国有企业职工判刑后怎么处理

国有企业职⼯判刑后怎么处理
国有企业上班的时候能够拿到的福利也是很好的，但是有的员⼯并没有好好的⼯作，甚⾄是侵害公司权益导致坐牢的情况发⽣，这个时候⼀般都会被辞退，那么国有企业职⼯判刑后怎么处理呢，店铺⼩编整理了如下的内容给⼤家做参考。

⼀、国有企业职⼯判刑后怎么处理
1、国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同;
2、法律依版据：《劳动合同法》第三⼗九条　【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

⼆、国有企业裁员的条件
我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进⾏裁员：
1、依照企业破产法规定进⾏重整的;
2、⽣产经营发⽣严重困难的;
3、企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;
4、其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

国有企业职⼯判刑会被辞退处理，单位可以直接和员⼯协商解除合同也可以是直接单⽅⾯的解除合同，对于有犯罪前科的员⼯，单位⼀般是会审核的，发现之后不会录⽤，如果还有其它⽅⾯的疑问，欢迎到店铺做相关的法律咨询。