最新-某某市人事局创建州级最佳文明单位实施方案 精品

××市人事局创建州级最佳文明单位实施方案××市人事局创建州级最佳文明单位实施方案我局在狠抓人事业务建设的同时，积极推进社会主义精神文明、政治文明建设，2019年被州委、州政府命名为州级最佳文明单位。

3年来，文明创建一直呈现良好的发展势头。

为适应新形势对人事部门的新要求，促进我局文明建设不断上水平、上台阶，经局党组研究，决定再创州级最佳文明单位。

现制定如下实施方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧密结合人事工作实际，围绕市委、政府的工作中心，为我市经济发展和社会进步提供强有力的人事人才服务。

以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以开展公道正派为主要内容的树立人事干部新形象以及争先创优活动为载体，不断提高队伍素质，在服务态度、服务质量、工作效率上狠下功夫，以增强办事能力、提高办事效率、规范办事程序为重点，加强机关思想建设、作风建设和工作规范化建设，推动人事工作更好地为全市经济和社会发展服务。

二、创建目标局内各科(室)、中心都要认真搞好文明科(室)、中心创建，全体职工要进一步提高创建意识，上下一心，整体联动，实现今年达到第三轮州级最佳文明单位的总目标。

三、创建措施1、切实加强党政领导班子建设。

努力提高班子成员理论素养和业务素质，成为一专多能，独挡一面的骨干力量；按照民主集中制原则健全和完善党支部和行政会议议事规则。

坚持集体领导下的领导干部分工负责制，充分发挥每个成员的积极性，充分体现党员的先进性，互信互认、互相支持、互相理解、互相协作，反对自由主义，坚持批评与自我批评。

每个班子成员都要成为学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的中坚力（更多精彩文章来自“秘书不求人”）量。

每年召开一至二次领导班子建设研究会，并向市委、市政府以及州人事局汇报班子建设情况。

2、努力提高干部队伍整体素质。

围绕“建设学习型机关，培养学习型干部”，深入抓好理论学习和业务学习，推进机关学习的制度化、系统化和经常化。

把政治理论、法律知识、业务知识的学习作为根本来抓，由支部作出具体安排和部署，并把学习情况纳入年度考核内容。

采取多种形式提高职工文化科学素质，鼓励干部参加各类学历培训，对自修取得专科以上毕业证的，给予一定的物质奖励，积极开展《公务员法》全员培训。

保证周五学习时间，聘请有关专家进行专题讲座，形成“述学、查学、评学”制度，由支部督查到位，每个职工都要做好学习笔记，并结合实际撰写1—2篇理论文章。

3、加强基层组织建设，加大思想政治工作力度。

建立健全党支部、工会委员会、妇委会等群团组织，并坚持制度落实、活动经常。

党支部要坚持“三会一课”制度，充分发挥战斗堡垒和保证作用。

深入开展以为人民服务为核心，以各项工作让人民满意为目标，以“五爱”为内容的社会公德、职业道德、家庭美德教育，使整个人事干部队伍形成团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系。

4、立足现有条件，努力改善学习、工作、生活环境，创造条件实现环境优化、美化、净化的目标。

争取年内添置计算机两台，完成局域网建设，提高办公自动化水平。

建立良好的工作秩序，健全优美的生活秩序，落实社会治安综合治理目标责任制，为职工创造一个良好的工作生活环境。

5、实行依法行政、文明服务，把“创建”活动落到实处。

市人事局是市政府管理干部人事工作的职能部门，其担负的工作职能政策性强，涉及面广，关系到广大干部职工的切身利益，人事局的工作，干部群众满不满意，人事干部廉不廉洁直接关系到党和政府的形象问题。

因此，我们必须严格执行政策，依法行政，实行文明办公。

在接待干部群众时，做到热情周到，杜绝衙门作风，使之有亲切感。

在处理和答复干部群众疑难问题时，必须摸清情况，坚持原则，政策允许的
及时给予答复或办理，政策不允许的，也要做好耐心说服解释工作，让他们高兴而来，满意而归。

6、坚持政务公开，健全和规范监督机制。

为了让人民群众对我们的工作满意和放心，在具体人事行政和处理问题时，坚持做到将办事依据、程序、结果“三公开”，以便人民群众监督。

对照人事干部“八不准”内容，一经发现人事干部不廉洁和人民群众不满意的服务质量问题，必须严肃进行查处，严重的给予当事人党纪政纪处分。

7、狠抓文明细胞建设。

积极开展文明科(室)、中心、文明家庭创建活动，主动参与文明城市建设，养成良好习惯，经常保持划定的卫生区域整洁，工会组织年内至少开展两次丰富多彩、喜闻乐见、健康向上的活动，努力营造一个文明和谐的学习、生活、工作氛围。

由妇委会牵头，利用暑假、寒假对局内职工子女集中进行爱国、爱市教育，通过参观学习，让他们亲身感受××改革开放成果，以此激发学习热情。

8、紧贴市委、政府工作中心，找准人事工作与中心工作的结合点，保证政令畅通，完成好领导交办事项，特别是市委、政府的政治任务。

9、健全各项规章制度，形成长效约束机制，并在落实上狠下功夫。

认真修改原有不科学、不规范的制度，以制度管人管事，弘扬正气，鼓励先进，对违反制度的不姑息迁就，奖惩坚决兑现。

10、抓业务建设，促人事工作协调发展，树立大人事、大人才的工作理念，以全新的思想使人事部门真正成为市委、政府的人力资源部，促进各项人事业务协调发展，敢于闯，敢于冒，创出新经验，取得新成果。

11、增强宣传意识，力改“不见其人，不闻其声”的局面。

在认真调研的基础上，总结经验，撰写调研文章，积极向各级报刊、台投稿，提高人事部门的社会影响。

由分管机关副局长××同志负责，××同志具体落实，把“文明监督岗”、“市民直通车”两版块办好办实，接受群众监督，虚心纳谏，及时回复网民咨询，搭建人事部门与社会沟通桥梁。

四、实施步骤1、宣传发动，制定规划。

3月中旬在全局职工中广泛宣传，增强广大干部职工对创建州级最佳文明单位的认识，同时制定实施方案，上报主管部门。

2、年中特请市人大、市政协、市委组织部、市纪委监察局、市文明办、市直属机关工委、市综治委、市计生局以及州人事局等单位领导召开一次联席会，对我局“创建”工作提出意见和建议，并请他们进行经常性地监督指导，使“创建”工作健康发展，如期达到目标。

3、年底认真总结，申请主管部门验收，完成文明科室评比活动。

五、组织领导为了使“创建”活动落到实处，成立以×××为组长，×××为副组长，班子其他成员和各科室负责人为成员的精神文明创建领导小组，具体负责“创建”活动的综合管理与检查指导等日常工作。

实行一把手负总责，分管机关领导具体抓，其他班子成员按照业务分工，具体抓好分管科(室)、中心的文明创建工作，使文明创建整体推进，达到创建目标。