职业生涯规划

南京理工大学紫金学院2012年度春季学期职业生涯规划书姓名：张琦学号：100401211专业：电子信息工程·2012年春·大 学 生 职 业 生 涯 规 划 书引言：在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。

对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。

作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。

有目标才有动力和方向。

所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。

一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。

要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。

所以要想成功就要正确评价自己。

认识自我1、自我兴趣爱好盘点（1）业余爱好：美术，音乐，运动（2）喜欢的书籍：《哈利波特》《一座城池》（3）偶像：周恩来2、自我优势优点盘点(1) 具有冒险精神，积极主动。

勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。

(2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。

喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。

不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。

（3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。

（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

3、自我劣势缺点盘点做事没有条理，没有原则。

总是在最后一刻才把事情安排妥当；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；无法专注于一件事情，很少能把事情从头做尾；不喜欢做计划和照章办事；社会环境1、个人的社会价值个人的社会价值指个人的社会作用，能满足社会的需要，对社会作出贡献。

凡对社会作出贡献就有社会价值。

2、人的自我价值与社会价值的关系人的自我价值与社会价值的关系是很清楚的，但是具体到某一个人时，这两种价值的关系的体现往往差别很大。

3、社会就业形势现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。

高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。

大众化教育毕业生太多了，遍地都是，但工作少，竞争就很激烈。

因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。

劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分。

大学生的求职行为要理性，不可盲目求职。

注意职业动态的变化，加强自信，不能悲观。

不能首先就把目标定得太高，把结合自己因素，正确树立职业目标。

愿意从基层做起，积累工作经验。

在就业形势严峻的形式下可以先就业再择业。

从大一开始树立好明确的职业目标，多留意就业动态。

努力提升综合能力，做个有用的又准备的大学生。

职业认知1、职业兴趣兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业的大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。

2、职业兴趣分为哪些类型霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

每种类型的人对相应的职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

3、测评统计结果您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。

您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。

测评得分统计表本测评将根据您的情况，分别为您推荐两种优势职业类型和两种劣势职业类型。

从上表中可以看出，您相对来说，更加倾向于技能型和艺术型的职业。

测评结果统计图从上图的六边形可以看出：各个职业类型之间存在不同程度的关系。

一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。

如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。

也就说是，对于您这种职业倾向，我们不建议您从事企业型或常规型的职业。

在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。

所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外，还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。

职业定位鉴于测评结果，您的优势职业类型是技能型和艺术型。

对于这两种类型的职业环境，您相对来说更容易适应和胜任。

您可以分别对照这两种职业倾向，审视自己是否具有相似的特点。

不适合您的——通过职业测评，更加了解了自己适应的工作范围。

明确了自我。

性格了解1. 你的测评结果及整体特征1 、您的性格类型您在MBTI各维度的测试得分情况如下图所示，从分值高低可以判断，在MBTI 四个维度上，您分别相对偏向于 E 、 N 、 F 、 P，因此您的性格类型为ENFP型，即外向、直觉、情感、知觉2 、MBTI各维度人格特征维度①：注意力集中点Extravert）外向型E先行动再思考说的比听的多希望成为注意的焦点较之精深，更喜欢广博关注自己如何影响外部环境易于被了解，愿与人分享个人信息注意力集中在外部世界的人或事维度②：信息获取方式直觉型N（iNtuition）崇尚想象力关注未来和变化趋势相信灵感和推理留心普遍和有象征的事物跳跃式地给出信息喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦喜欢遵照自己的灵感和预感做事维度③：决策方式情感型F（Feeling）基于自己的价值观做决定珍重感情、和谐易于理解别人可能被视为过于感情化、无逻辑认为所有感情都是正确的受被人理解的驱使维度④：处事风格知觉型P（Perceiving）重视过程喜欢适应新的环境有玩的原则，先玩再工作当有新的情况时便改变目标喜欢自发灵活地做事喜欢宽松自由的生活方式倾向于留有余地3 您的整体性格特征ENFP型（外向直觉情感知觉）——凡事皆有可能您热情，精力充沛，富有想象力；可以发现事物的深层含义和内在抽象联系；需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助别人；好奇心强，兴趣广泛，通常能够凭借自己的能力即兴发挥，而不是事先做好准备；对于自己要做的事，能够给出非常有说服力的理由；待人宽厚，有同情心，喜欢让人高兴，尽量考虑他人的需要和期望。

您可能过于理想化，容易忽视现实，不注意细节，有时表现的鲁莽，不计后果；不擅长逻辑分析和客观判断，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情从头做尾；不喜欢做计划和照章办事，建议您关注重要的细节，学习计划和时间管理，加强冷静的分析和理智的判断。

3. 对你的职业性格分析严格意义上来说，性格并无“好”与“坏”之分，每个人都是唯一的个体，有其性格上的优势和劣势。

性格在方方面面影响到个体与环境的互动方式，从而成为一个人成长的有利或者不利条件。

下面所列出的优、劣势，有的比较明显，有的并不明显，甚至你自己也没有意识到。

我们所能做的，就是要“注意”到它们，并思考其产生的原因，尤其是缺点部分，如何去改善。

努力做到扬长避短，完善自我，才能更顺利地找到适合自己的职业发展空间。

1 、您在工作中的性格优势有出色的交际才能和演说天分，能使别人对自己的观点感到兴奋，在大多数场合都能游刃有余，能够以有感染力的热忱激励他人；能够同时处理多个问题，并能创造性地克服可能、解决问题，富有探索精神和创新意识，以及克服困难的勇气，能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响；能够快速搜寻到所需的信息，易于接受新的事物，学习新知识的信心和动力都很强大；能够灵活地对自己进行调整以适应新情况；对人和事物有洞察力，能够理解别人的需要和动机，照顾别人的情绪。

2 、您在工作中的性格劣势难于让自己有条不紊和富有条理性，经常不能区分事情的优先顺序，建议您判断和把握事情的轻重缓急，优先处理重要的事情；可能过于自信，会不恰当地运用自己的能力和社交经历，很可能不切实际地许诺；独自工作时经常效率很低，容易松懈，通常不愿付出过多的努力；对思维狭窄和思想顽固、缺乏独创性或自己不信任的人缺乏耐心，不喜欢重复性的工作，不喜欢按照传统的公式化的方式办事，对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严，不能容忍过于严谨的工作；对事物容易感到厌倦，并且可能在不恰当的时候把注意力转向别的地方，问题一旦解决，兴趣便不复存在，建议您集中精力于某一目标，减少外界无关因素的干扰，把自己做的事情坚持到底。

4. 给您的职业发展建议1 、您适合的工作特质对任何人来说，获得职业满足感都会使其主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。

下面所列出的条目不是简单的告诉您什么样的工作适合您，而是细致的分析工作中的哪些特质对您来说，更重要。

也就是说，什么样的岗位特质会让您感受到真正的职业满足。

能让您有机会帮助各种各样的人解决各种问题，同时自己也能从中受到灵感的启发；允许您创造新奇的观点、产品、服务来帮助别人，并能看到计划变成现实；工作要集趣味性、挑战性、多样性于一体，能让您自由发挥灵感；工作中尽可能少地要求您处理后续工作、日常琐事，或维护一个系统；工作中没有太多规章制度，允许您以自己的进度或日程安排工作，有自主行动的自由；能有机会遇到一些新面孔，学习一些新技能以不断满足自己的求知欲；工作必须与个人信仰、价值观相一致；工作环境友好、轻松，彼此之间没有人际冲突；在工作中，您的热情、创造力、以及想象力能够得到赏识和回报。

2、您适合的工作类型南京理工大学紫金学院职业生涯规划书也许您会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析您就会发现，这些工作各自的特色正是您对工作的要求。