解除劳动合同通知书(3种情况)

解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据公司政策和法律的相关规定，我们不得不通知您，我司将解除与您签订的劳动合同。

根据具体情况，解除劳动合同可能存在以下三种情况，请您根据您的具体情况仔细阅读并按照相应的章节进行处理。

1. 经济性解除劳动合同
根据公司经济状况或业务需要的调整，不得不解除您的劳动合同。

具体步骤如下：
(1) 通知期限：通常情况下，根据相关法律规定，我司需要提前向您发出解除劳动合同的通知。

该通知期限通常为[通知期限]，即通常法定的[通知期限天数]天。

(2) 通知形式：我们将给您交付正式的解除劳动合同通知书，确保您了解我们解除您的合同的具体原因以及解除生效的日期。

您也可以要求与人事部门进行面谈以进一步讨论此事。

(3) 解除福利待遇：根据相关法律规定和公司政策，我们将给予您应得的解除福利待遇，包括但不限于工资结算、法定福利等等。

您可以与人事部门协商解决其他相关问题。

(4) 证明与证件：在解除合同后，我们将为您提供相应的劳动关系证明和相关的解除合同证件。

如有需要，您可以随时向人事部门提出申请。

2. 违约性解除劳动合同
由于您违反了与我司签订的劳动合同的条款，我们不得不解除您的劳动合同。

具体步骤如下：
(1) 违约事项：请您仔细研读您与我司签订的劳动合同，确保了解您违反的具体条款。

我们会在解除通知中详细列明违约事项和您违约的证据。

(2) 解除通知与解释：我们会向您交付正式的解除劳动合同通知书，并提供解除的具体解释。

您可以向人事部门提出疑问或解释请求，以确保您对解除的决定有所了解。

(3) 违约处罚：根据合同的具体条款，我们会根据相关法律规定和公司政策进行相应的解除处罚。

这可能包括但不限于罚款、禁止竞业、违约金等等。

您可以向人事部门了解和讨论任何相关的处罚问题。

(4) 证明与证件：在解除合同后，我们会为您提供具体的解除合同证明和其他相关证件，以便您在未来找工作或处理其他事务时使用。

3. 协商性解除劳动合同
双方经过友好协商，达成解除劳动合同的共识。

具体步骤如下：
(1) 协商过程：双方将安排协商会议，就解除劳动合同的原因、方式、时间等进行充分的沟通和协商。

我们将确保您的权益在协商过程中得到保障。

(2) 协商结果：经过协商，双方达成一致意见，同意解除劳动合同。

我们将为您准备正式的解除劳动合同协议书，并确保您了解解除生效的日期以及相关权益待遇。

(3) 结算与福利待遇：在协商解除劳动合同后，我们将立即进行工资结算以及相关福利待遇的处理。

您可以向人事部门咨询和讨论具体的结算问题。

(4) 证明与证件：在解除合同后，我们会为您提供相应的解除合同证明和其他相关证件，以便您在需要时使用。

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【附件】
1. 解除劳动合同通知书：编号[编号]；
2. 劳动关系证明：编号[编号]；
3. 其他相关证明和文件。

【法律名词及注释】
1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，下文简称《劳动合同法》。

2. 经济性解除：根据公司经济状况或业务需要的调整，解除劳动合同的情况。

3. 违约性解除：由于员工违反劳动合同条款，导致解除劳动合同的情况。

4. 协商性解除：双方经过友好协商达成共识，结束劳动合同的情况。

【结束】
感谢您仔细阅读本解除劳动合同通知书，请按照具体情况进行后续处理。

如有任何疑问或需要进一步协商的事项，请随时与我司人事部门连系。

此致
公司名称
日期。