医院用人标准的有关规定

梨树县第一人民医院
关于对用人标准的有关规定
为了进一步建立规范有效的人事激励机制，努力适应市场经济形势下医院发展的新模式，结合医院发展需求，对拟新进入医院的专业技术人员做如下规定：
一、用人标准
(一)基本条件
1.具有较高的政治素质，在政治上自觉地与党中央保持高度一致
2.热爱医院，爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，具有较强的开拓进取精神，创新意识和严谨求实的态度
3.能够严于律已，为人正派，坚持原则，具有良好的职业道德
4.身体健康（经体检合格者），能够胜任本职工作
5.能严格执行医院各项规章制度，服从领导，自觉接受院里的检查和监督
(二)具体要求
在招聘新员工时采用学校推荐和自主招聘相结合的方式进行。

学校推荐后，医院根据该学生的平时在校表现来推断该生是否能做到按时上岗、按时完成工作计划，接着通知面试。

医院也会通过人才市场、相关媒体面向社会公开招聘。

凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料（本人身份证、学历、学位和执业证书复印件）报名，并填写《应聘人员基本情况表》。

应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作展开规划。

1.毕业生：
医疗方面：主要以接收本科以上人员为主，如有特殊需求应从国家重点医学院校选拔优秀的本科毕业生
医技方面：要求必须是国家统招的毕业生；外语通过国家四级考试（以考试证书为准），计算机通过国家二级考试（以考试证书为准）
护理方面：要求必须是国家统招专科以上学历，有护士执业证书
行政、后勤人员：原则上不再录用入调入，如有特殊岗位需求将面向社会公开招聘
2.欲调入医院人员
对于县直及周边县市区各医疗单位调入医院的人员，原则上医院不予接收。

如确因医院工作需要，医疗系列必须是具有本科学历，副主任医师职称，年龄在45周岁以下；医技系列必须是本科以上学历，中级以上职称，年龄在40周岁以下；护理系列必须是具有国家统招专科以上学历，中级以上职称，年龄在30周岁以下。

3.其它各系列确因工作需要用人的，不属接收毕业生系列的则必须通过招聘办法聘用。

(三)医院各专业系列要根据工作需要如有用人计划需要向人事科报备
二、用人原则
1.坚持德才兼备，任人唯贤的原则
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则
3.单位自主用人，个人自主择业，双向选择的原则
三、程序
通过个人自荐、广告、人才交流会或以供需见面的方式确定拟用人选，由医院组成的考核工作领导小组对拟用人选进行考试、考核、面试、合格后录用，聘用制人员要签定聘任合同书。

员工的培训分为岗前培训、在职培训两种。

岗前培训由人事科负责，内容为：
集中学习医院条令、条例及行政管理规定，进行政治思想、医德医风教育及文明礼貌用语训练，提高基本素质，养成良好的学习、工作、生活习惯。

业务培训：集中学习技术操作常规、医疗文书书写、计算机操作以及各类人员职责、各项规章制度等。

专门针对护士的培训课程：
新护士能力培训课程、护士长培训课程、临床相关护理培训课程。

科室对聘用人员指定上级医（药、护、技、工程）师专人负责带教，科主任定期检查带教情况，并定期进行理论和技能考核，并根据实际情况制定聘用期内的培训计划，并可根据工作需要安排到相关专业科室轮转，鼓励与支持聘用人员学习业务理论和技术，参加院内继续医学教育，并按规定修满任期内最低学分。

人事科负责对应聘人员进行档案审查和基本理论考试，组织面试，进行政治思想、业务理论和基本技能考核。

学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。

应聘人员考核、体检合格，经院办公会研究后，由人事科办公室负责统一发放《聘用人员录取通知书》。

三、晋升。

职员的考核分为转正考核、每月考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。

医院可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在医院各部门之间流动。

职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况。

部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各科室负责人根据实际情况，具体安排，并交办公室存档。

职员部门之间调动：是指职员在医院内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并上报，交由办公室存档。

晋升制度：晋升主要是为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情。

晋升分为四种：等级、职务同时升迁，等级上升、职务不变，职务上升、等级不变，与职务无关的资格晋升。

每月人事考核成绩一直为优秀者，再考察该职员以下因素：
1、具备较高的职位技能
2、有关工作经验和资历
3、在职工作表现及品德佳
4、完成职位所需要的有关训练课程
5、具有较好的适应性和潜力。

均符合者可列入人才储备库。

职位空缺或需要设立时，优先从人才储备库选拔。

四、聘用人员的行政管理
1、遵纪守法，认真执行各项条令条例和规章制度，热爱医
院。

2、在工作和生活中，仪表和着装整洁，保持良好的自身形
象。

3、严格考勤和请销假制度，不得无故迟到和脱岗离岗。

4、爱护公物，自觉同不法行为作斗争。

5、实行挂牌上岗制度，自觉接受机关、科室和伤病员的监
督。

聘用人员的奖惩与本院干部相同。

五、编制及待遇问题
凡医疗、医技、护理各专业系列招收的毕业生，其工资及福利待遇与正式职工等同。