公司衣服保管管理制度范本

第一章总则
第一条为加强公司衣物管理，确保衣物安全、整洁、有序，提高员工工作效率，
特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员的衣物保管。

第三条公司衣物保管遵循“安全第一、责任到人、分类存放、定期清理”的原则。

第二章管理职责
第四条公司衣物保管工作由人力资源部负责，各部门配合执行。

第五条人力资源部职责：
（一）制定公司衣物保管管理制度；
（二）负责衣物保管场所的规划与布置；
（三）负责衣物保管设施的购置与维护；
（四）负责衣物保管工作的监督与考核；
（五）定期检查衣物保管情况，发现问题及时处理。

第六条各部门职责：
（一）负责本部门员工衣物的收发、保管；
（二）配合人力资源部做好衣物保管工作；
（三）定期对本部门衣物保管情况进行自查，发现问题及时上报。

第三章衣物分类与存放
第七条公司衣物分为工作服、便服、个人物品等类别。

第八条工作服应按照工作性质、岗位需求进行分类存放，明确标识。

第九条便服和个人物品应分开存放，并设立专门区域。

第十条衣物存放要求：
（一）衣物应整齐叠放，不得随意堆放；
（二）衣物存放处应保持干燥、通风；
（三）易燃易爆物品不得与衣物存放在一起；
（四）衣物存放处不得存放与工作无关的物品。

第四章衣物收发与领用
第十一条新员工入职、员工调动、离职等，需办理衣物收发手续。

第十二条新员工入职，由人力资源部负责发放工作服，并告知衣物保管注意事项。

第十三条员工调动，需将原衣物退回，换领新岗位的工作服。

第十四条员工离职，需将衣物退回，并办理相关手续。

第十五条员工因工作需要，可向人力资源部申请领用工作服，经批准后方可领用。

第五章衣物清理与报废
第十六条公司衣物定期进行清理，包括清洗、晾晒、消毒等。

第十七条清理过程中，发现破损、污渍严重的衣物，应及时报废。

第十八条报废衣物由人力资源部负责处理，不得私自丢弃。

第六章考核与奖惩
第十九条公司对衣物保管工作进行定期考核，考核内容包括衣物保管设施、衣物
存放、衣物收发等。

第二十条对衣物保管工作表现突出的部门和个人，给予表扬和奖励。

第二十一条对违反本制度，造成衣物丢失、损坏的，将追究相关责任。

第七章附则
第二十二条本制度由人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。