思政原著导读之青年在选择职业时的考虑

思政原著导读之青年在选择职业时的考虑
就业是民生之本。

大学生就业牵动着大学生本人和千家万户的利益，牵动着国家和社会的利益。

大学生在选择职业时应适应时代的需要，既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需要。

然而，随着近几年中国经济的快速发展，就业再就业工作也取得了明显成效，但就业再就业形势依然较为严峻。

由于我国人口基数大，就业机制有待改善，就业观念有待更新，以及随着经济全球化的深入发展，国际经济环境中不稳定不确定因素增多等方面都对大学生的就业造成了很大压力。

因此，正确认识当前我国的就业形势，树立正确的择业观和创业观，坚定在艰苦中锻炼、在实践中成才的意志和信念，对于大学生顺利走进职业生活具有重要的现实意义。

要就业,必须先择业。

择业是每一个大学生都要面对的问题。

所谓择业是指个人根据自己意愿和社会的需要，主动选择自己所从事的工作的过程。

大学生转变择业观，不仅是社会的呼唤，也是我国长期发展的必然要求。

对调整人才资源的配置，促进社会全面发展，减少地区间发展的不平衡性，从而全面提高我国综合国力具有积极的作用。

但当代大学生在择业时存在着许多误区。

具体说来有以下几点：
一、学不致用。

专业课程内容过于陈旧，跟不上岗位技能应用的需要。

二、专业对口。

目前有七成大学生找第一份工作的主要参考依据仍是“专业对口”，这一观念成为众多毕业生就业的“障碍”。

过分强调专业对口，常常导致就业面狭窄一时间难以找到满意的工作。

其实现在很多工作都存在着相关性，就算是本专业的工作，在学校学到的理论知识也未必能运用于实际工作，反而是在工作中不断掌握的技能，不断积累的经验才能让青年人在未来的职场中顺利穿梭。

三、城市情结。

“宁要市区一张床，不要市郊一间房”。

北京高校毕业生就业指导中心一项统计显示，许多学生求职的理想地点是北京、上海及沿海发达城市，稍偏远的地区就不予考虑。

毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减，城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。

四、迷信热门。

目前互联网复苏，通讯、汽车行业风头正劲，房地产大兴土木，物流业一路凯歌……在此背景下，很多大学生的择业目光只看行业是否火爆，而将自己囿于热门行业内，大大缩小了求职空间。

有关专家这样说，不少毕业生择业时易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。

五、外企情结。

太过于迷恋名企、外企只会耽误择业时机。

面对择业难，大学生多选择“先就业，再择业”，既伤害了招聘企业对大学生的信心，也给大学生的职业生涯增加了曲折。

六、高看薪酬。

数据显示，有43％的大学生毕业求职对薪酬的要求在1500－2000元之间。

事实上，评价一份工作的价值，薪酬水平只是因素之一，还要看企业发展状况、岗位的发展空间、劳动强度、福利，以及工作地点的生活水平、工作环境等，这些都是工作的重要组成部分。

少学生在求职过程中，不顾职位是否学以致用，也不管是否是自己的专业特长、兴趣能力所及，而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位，今天认为这个单位待遇不错，明天又觉得那个单位有利于自己的发展，在多个单位中难以取舍，结果高不成低不就，丧失就业机会。

七、过分强调职业的社会地位。

据人事部对89个城市的一项就业统计显示，公务员职位虽然只为大学毕业生提供1％的就业岗位，但却吸引了30％大学生的目光。

千军万马挤这个就业“独木桥”，反映出大学生群体择业取向存在一定偏差。

八、图轻松，缺乏事业心。

据介绍，一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位，在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦需要人才，最能锻炼自己，却又怕基层条件差、埋没了自己的才能。

九、一味追求个人兴趣满足。

很多大学生择业时仅仅是因为自己喜欢而不考虑其他方面的问题，比如说自己是否适合，该职业的未来发展如何等等。

职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径，但如果一味率性而为地择业，不顾主客观条件，便会在择业时遇到许多冲突和阻碍，反而屡屡受挫。

其实在择业过程中还有各种各样大大小小的问题存在，而青年大学生在择业过程中就要慎重考虑，走出误区，选择适合自己的工作。

马克思在《青年在选择职业时的考虑》中提到“选择了最能为人类福利而劳动的职业”给自己的责任，他已经认识到个人职业选择和社会需要之间的关系，指出“在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美”。

他在谈到选择职业时说到，“我们应当认真考虑，所选择的职业是不是真正使我们受到鼓舞？我们的内心是不是同意？我们受到的鼓舞是不是一种迷误？”他给而我们指出我们在选择职业时的几个基本指针，即最有尊严的职业，在这种职业中我们能进行独立的创造，而不是畏首畏尾，奴隶般地委曲求全，在从事它的时候我们会有一种崇高的自豪感。

对这种职业要有坚定的原则和牢固、不可动摇的信念，而且这种职业会让我们全力以赴、竭尽全力。

选择自己珍视、认为是高尚的职业。

这种职业能实现人类的幸福和我们自身的完美。

然而，对于大学生来说，树立正确的择业观做到以下几点是十分必要的：
1）树立崇高的职业理想，重视人生价值实现。

2）服从社会需要，追求长远利益。

3）打下坚实基础，做好充分准备。

4）调整择业期望，面向基层就业。

5）着眼长远，面向未来，终身学习。

职业活动是人谋生的方法和手段，但职业对于人来说并非只有工具的意义，它还具有目的性，吉他是人奉献社会和完善自身的必要条件。

然而，树立崇高职业理想，不仅是为了拓展职业的价值领域，更是为了提升人生观、价值观的境界。

因此树立崇高职业理想和坚定的职业信念具有很强的现实性或实践性，我们应当把职业视作一生所追求的事业。

在择业时，我们应当首先明确择业的标准是什么，择业的目的是什么，不能仅仅以“收入高”、“工作条件舒适而稳定”、“名声好”或者“社会地位高”来定位择业方向，而且，客观上，并不是所有的人都能按照自己的愿望选择职业，社会需求对择业有很大的制约性。

大学生在就业问题上要更多地考虑到社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高骛远，也不消极被动，以积极主动的态度面对就业问题。

大学生要实现顺利就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。

机会总是垂青于有准备的人。

一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利于自己的就业。

当代大学生是中国劳动力队伍中在年龄、精力、知识、信息、观念等诸方面都具有独特优势的群体。

面对当今的就业形势，应当树立起恰当定位、从基层做起的就业观念。

随着我国社会主义市场经济的发展，大学生就业市场已经发生了很大改变。

相对各级党政机关和国有大中型企业而言，各种经济成分的中小企业已经成为国民经济的重要组成部分，对毕业生的需求也在迅速增加，而农村和基层的广阔天地也为毕业生施展才华、实现理想创造了条件。

大学生选择职业时不可只顾眼前利益。

选择那些有较大后劲、最能发挥自己潜能的职业岗位对实现自己的人生价值具有重大意义。

社会不断发展变化，职业的结构、内容和用人要求也在不断发展变化，个人的职业意识、职业素质以及知识能力必须通过学习不断提高。

在知识经济时代，获取知识、运用知识和创新知识的能力是一个人成功的重要因素。

善于学习、有较强的学习能力和思维能力的创新型人才，才是知识经济时代的强者。

大学教育固然重要，但毕竟只是终身教育中的一个阶段，大学毕业之后的延伸学习和重新学习，对于选择及重新选择职业岗位和取得职业成就，无疑具有更重要的意义。

马克思在《青年选择职业时的考虑》中有说道，在选择职业时我们还要考虑影响职业选择的若干因素，即容易让我们在职业选择时产生鼓舞的若干因素，它们是虚荣心、名利欲、幻想、亲人朋友、社会上的关系、体质、自身能力。

把这些因素都考虑清楚后，再通过冷静的研究，认清所选择的职业的全部分量，了解它的困难以后，如果我们仍然对它充满热情，我们仍然爱它，觉得自己适合它，那时我们就应该选择这份职业。

大学生应该根据自己的职业特长，或根据自身的能力，在大学做好职业生涯规划，了解自己擅长什么，适合什么，要有自主创业、开拓一片新天地的无畏精神。

大学生要逐步适应社会，适应环境，加强自身的修养，想国家、人民之所想，急国家、人民之所急，逐步转变择业观念，将实现个人价值的追求体现在为社会服务的实践之中。

正如马克思在《青年选择职业时的考虑》所指出的“人们只有为同时代人的完美，为他们的幸福而工作，才能使自己也达到完美”。

面对如今的就业形势，我们在选择职业是应当注意考虑哪些问题呢？
则己所爱：从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。

兴趣是最好的老师，是成功之母。

调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。

在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

择己所长：任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。

而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。

所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。

运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

择世所需：社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。

新的职业也不断产生。

所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。

最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。

不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

择己所利：职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。

明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。

这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

作为一个当代大学生，我们进行职业生涯设计是必要的。

第一步：确定志向
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。

俗话说：“志不立，天下无可成之事。

”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯中最重要的一点。

第二步：自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。

因为只有认识了自己，才能对自己的职
业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

第三步：职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：(1)组织环境。

(2)政治环境。

(3)社会环境。

(4)经济环境。

第四步：职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。

据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。

正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。

由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配。

(2)兴趣与职业的匹配。

(3)特长与职业的匹配。

(4)内外环境与职业相适应。

第五步：职业生涯路线的选择
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。

即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。

因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展？(2)我能往哪一路线发展？(3)我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

第六步：设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。

一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。

没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。

只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。

其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。

中期目标一般为三至五年。

长期目标一般为五至十年。

第七步：制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。

没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。

这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。

并且这些计划特别具体，以便于定时检查。

第八步：评估与回馈
俗话说：“计划赶不上变化。

”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。

有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。

在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路
线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。