职场生存的黄金法则与注意事项有哪些

职场生存的黄金法则与注意事项有哪些职场生存的黄金法则与注意事项有哪些
法则一：了解别人，争取支持
你必须明白自己和同事“为什么”以及“怎样”做目前的工作。

你要了解人类的天性，只有这样，你做的一切才能引起别人的共鸣。

法则二：对自己的行为负责
你还必须明白：你应该为自己的行为负责。

假如你不喜欢目前的工作，假如你活得不快乐，责任在你自己的身上。

只要你承认，目前情况是自己造成的，那么，你就可以分析，自己是怎样导致如今的局面的。

你是否误信他人，或忘了提出自己
的要求，或对自己的要求过低?
留意我没说你该责怪自己，只是说你要对自己的所为负责。

这里的差别是很重要的。

你必须明白，过去的事已经过去，未来的事还未来临，你要知所取舍。

法则三：人之所为，多看回报
你想节食，嘴巴却忍不住;你想冷静，却忍不住发脾气;你完全不想让步，最终却让步了。

这样的事不断发生，究竟应该怎样解决呢?
你违反本意，是因为可以得到回报。

最简单的例子就是饮食过度。

你知道吃得太多不利健康，但为求一饱口福，你欲罢不能。

假如你想停止某种行为，就必须消除这种行为会给你带来回报的想法。

假如你想影响他人的行为，就该先了解他们所求的回报是什么，要他们依你的心意行事，然后才可以得到所求的回报。

例如很多父母一听到婴儿哭叫，就抱起孩子哄啊哄的。

孩子觉得，只要哭叫，就可以有回报，于是常常用这一招，可见不经意的回报，可能鼓励了你不愿见到的行为。

在家庭成员之间，在雇主和雇员之间，是否也有类似的事情?
了解并掌握行为的回报，你就可以控制自己或他人的行为。

这个原则可以令你掌控事物的能力大大增加。

法则四：正视问题才能解决
假如你不愿意正视问题，就不可能解决问题。

你必须切实了解自己的不是，不怕质疑自己的信念与行为。

你是不是太懒惰了?太胆小了?你有没有生活目标?是不是经常对自己失信?你不能一味替自己找
借口推卸责任。

推卸责任会扼杀梦想，甚至会使你走上绝路。

如果你总是推委、逃避，你就永远不能正视问题，于是也就不能解决问题。

你要承认自己不是完美的，要能够从经验中吸取教训，
勇于抉择，改变不符合理想的现状。

法则五：行动才有回报
人家怎样看你，会嘉许还是惩罚你，都取决于你的行为。

换言之，行动才是最重要的。

你心里想什么，人家不会在意。

无论你有什么思想或大道理，假如不付诸实施，就没有任何价值。

比如，医生明知你已气息奄奄，却不闻不问，你还是死定了;明知你的
婚姻已经出现危机，还不努力补救，婚姻最后一定以离婚收场。

你
只有切切实实改辕易辙，才能改变生活。

你会认识新朋友，找到新机会，不久就会发现生活多姿多彩。

法则六：不要认命
人生不可能没有困难和烦恼。

有些人可能家庭生活一帆风顺，工作上却不顺利;有些人则相反，工作如意，家庭却一塌糊涂。

接受这
个事实，你就不会把每个问题都看成是危机，也不会认为自己是人
生旅途上的败将。

你就是你自己的经理人，必须讲求效率，争取丰厚回报。

假如你目前不是一个好经理人，那就得振作起来，下决定解决问题，而不是逆来顺受。

你要为自己制定全盘的计划，不要任由命运摆布。

要明白：你应该得到的一切不该比别人差，你要为自己努力。

如果你不求大富大贵，可能日子过得很舒服，但是这种生活暮气太重，未必真是福气。

要为自己做一个好经理人，你必须走出舒服的樊笼，为实现更高的目标而更加勤奋聪明地工作。

法则七：认定目标，全力争取
我确认，假设有一个精灵从瓶子里蹦出来说：“请告诉我你要什么?”多数人会张口结舌，不知道要什么好。

他们大概会说：“不要什么。

”但是这可不行。

你必须认定自己的目标。

我建议你快一点儿制定大计。

如果你想跟郭建立更亲密的关系，不要等他们长大了再做，那时已经没有用了。

那时，当你发觉自己错过了机会，你会追悔莫及的。

对你来说，成功是什么?成功的.感觉是怎样的?你会怎样争取成功、在哪里争取、和谁一起争取?你必须大胆构思，但是不能脱离现实。

如果你已45岁，既不能跳又不能跑，却想做一个职业运动员，那就太不切实际了。

你可能要选择其他的目标。

假如你的目标很高或很不寻常，请不要怯于启齿。

不少东西即使你提出要求，都未必得到;连要求都不提出，就更不用说了。

你在报纸上登广告卖二手车，要价7000美元，有人会出9000美元买吗?因此，目标不要定得太低，否则你终生会做着自己不愿意做的工作。

切记，你的目标必须务实，更要清晰。

只有当你制定了目标，你才可以为这目标努力奋斗，最终实现你心中的理想。

1)你必须理解职责的定义
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等
于没有加入圈子。

只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

很显然锅
贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”
这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。

3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流
言会变成饭局上的发言。

这一点实在是很重要的，这份功夫在办公
室之外，却影响着办公室内的格局。

如果3次以上不参加小圈子里
的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。

4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。

最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。

而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。

5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支
持大部分人的决定，将减少晋升机会。

很显然白是明白这一点的，
也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。

6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。

一个最终原则是，利益之争从来就不会
被解决。

白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立
是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。

7)你必须理解秘密的存在意义
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守
规则的人，请按潜规则办事。

显规则和潜规则往往相反，故当二者
发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。

对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦
老板感觉到有人在背后议论当时的情形。

那便是她离开这间办公室
的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。

若非高
升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。

你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。

如果此当事
人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。

10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。

很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。

1、要给你做事的机会
一个企业最重要的是要给你做事的机会。

只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。

会做事的人，具备以
下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路。

二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。

三、要有一
种精神，把事情从量变带向质变。

刚毕业的时候，我们没有太多的
工作经验，应该把心态放低，从低做起。

2、要给你犯错的机会
世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重
新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。

如果一个企业，都
不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，
而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。

一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

3、要给你晋升的机会
随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。

毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。

当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

4、要给你赚钱的机会
当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。

抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。