面对社会面试不文明现象回答技巧

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公务员面试社会现象题回答思路

公务员面试社会现象题回答思路公务员面试题目：社会现象一、问题回顾社会现象是指人们在集体生活中形成的各种行为、思维和观念的总和。

请您选取一个您认为重要或者引起您关注的社会现象，并从以下几个方面进行回答：1. 请描述这个社会现象的发生背景和主要表现；2. 对于这个现象，您认为它在一定程度上是正常的，还是一种问题？请给出您的理由；3. 您认为是什么导致了这个社会现象的发生？这个现象有什么可能的影响和问题？4. 作为一名公务员，您能采取怎样的措施来应对和解决这个现象？二、回答思路1. 问题背景和主要表现选择一个具体的社会现象，例如“拜金主义在社会生活中的表现”。

首先需要描述拜金主义现象的发生背景和主要表现，例如：背景：随着经济的发展和社会的转型，人们的价值观念发生了变化。

从传统重视家庭、友情和人格魅力的价值观念，转变为追求物质财富和功利的拜金主义。

这种现象在城市和经济发达地区尤为突出。

主要表现：社会中出现了对金钱拜倒、攀比消费、以物质为核心的人际关系、功利主义的思维方式等。

2. 判断现象的正常性或问题性对于拜金主义这个社会现象，个人可以选择认为它在一定程度上是正常的，也可以认为它是一种问题。

在回答中需要给出理由，并提供不同观点的分析：正常性：在市场经济下，物质财富的追求是人的本能，也是人们生活的基础，因此拜金主义并不完全是一种问题。

它带动了经济的发展，激发了人们的工作动力。

问题性：然而，过于追求物质财富可能会导致一些消极的社会问题。

例如，人际关系的冷漠化、道德观念的淡化、社会公平的失衡等。

这些问题都需要引起我们的关注。

3. 产生原因、可能的影响和问题拜金主义的产生原因是多方面的。

回答中可以从以下几个方面进行分析：社会经济环境：经济的发展和市场经济的推广为拜金主义提供了土壤。

物质财富的追求成为了人们生活的重要内容；媒体和文化影响：媒体宣传和社交平台的兴起，促进了消费主义和攀比心态的产生；教育和家庭环境：家庭和教育对于人的价值观念的形成有着决定性的影响。

面试时如何回答负面问题

面试时如何回答负面问题
多数情况下，你会被问到一道负面的问题，面试官是想从你身上挖出一个缺点以及优点。

● 假设你某次在一个重要项目中，超出最后期限未能完成任务，你怎样处理。

● 作为经理，你曾经做过哪些错误的决定。

你不仅要承认自己犯的错误，还应该反映出你处理压力或应对不利形势的能力。

要利用这个机会将负面转为正面，因为能够承认错误就意味着成熟与领导能力。

回答负面问题时，千万别以为自己能即兴发挥。

结果通常让你大失所望，你也许连工作都没了。

回答负面问题时，记住以下3点能保证答案有见地，万无一失。

● 简要说明问题或错误产生的情况。

● 解释自己在那个特定情况下是如何解决问题的。

● 描述自己采取了哪些步骤，保证类似问题不再发生。

最终结果是要令面试官信服：你已经吃一堑、长一智，而且克服了自己的这个缺点。

公务员面试技巧：社会现象题型作答三步曲

公务员面试技巧：社会现象题型作答三步曲任何考试都一定作答技巧，面试同样也是不例外的，面对公务员面试的各种题型，下面由小编为你精心准备了“公务员面试技巧：社会现象题型作答三步曲”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员面试技巧：社会现象题型作答三步曲结构化面试中社会现象是时下最热的一种题型，无论是在国考、省考，甚至是在大大小小事业单位的面试考场上，我们总能看到它的身影。

但是很多考生在作答这类题的时候总会觉得这题虽然也能说上几句，却总多多少少觉得缺点什么。

今天通过一道例题带各位探究一下如何才能让你的社会现象多一些不一样。

【例题】近年来，很多毕业生面临就业时不再一味追逐北京、上海、广州等大城市，反而更加亲赖二三线城市，这一现象被称为“人才回流”。

对此，你怎么看？【解析】这道题在作答的时候大多考生都能谈到这种“人才回流”的现象未必不是坏事，但是再延伸下去作答的时候就发现无话可谈，也不太懂往哪个方面去谈。

其实这就是因为你缺了一些“方法”，所以今天我们重点和大家分享如何利用分析方法深入剖析题干，让我们的社会现象和别人不一样。

1、主体分析法。

所谓主体分析法，指的就是在思考问题时可从与题干话题相关的直接利益者、间接利益者以及其他客观主体等不同维度切入分析。

比如在分析“人才回流”造成的影响时，既可以去分析对与其紧密相关的人才本身的影响（如可以给其更加广阔的发展空间），也可以分析与其间接相关的利益主体（如可以进一步以人才促进地方经济发展，缩小地方差距；以人才回流的方式缓解一线城市基础设施的压力等）。

2、内外因分析法（主客观分析法）。

所谓内外因分析法，指的就是在剖析题干的时候既可以从内因分析（即事物本身的意愿或能力），亦可从外因（不可改变的外界因）入手。

比如在分析“人才回流”产生的原因时，既可以从人才本身去分析原因（择业观念的改变，不再一味追求本上广深），也可以从一线及二三线城市客观的角度去分析（一线城市的基础设施承载力有限；二三线城市的发展越来越渐入佳境，各项优惠政策都在渐渐落实）。

社会现象类答题技巧

高分有道—面试备考技巧点拨八：社会现象类答题技巧社会现象一般分为三种：一种是正面积极的；一种是有争议的；一种是负面消极的。

针对各种现象，有不同的答题策略，京佳老师给你传授此类题的答题技巧。

1. 正面积极类第一类，一般与国家的方针政策有关，熟知国家的方针政策之后，就会有话可说。

它一般以谈对先进事例的看法的形式出现。

回答时，注意要结合事例联系政策、提高答题高度。

第一，背景原因或表示肯定。

第二，积极影响。

第三，展望。

【例一】最近，国家卫生部出台了网络发言人制度，在网络上公布信息，在社会上引起了广泛关注，你有哪些认识？第一，网络发言人制度是政府部门为使民意得到充分的表达，促进决策落实，政府机构积极应对网络监督而建立的一种网络行政制度。

网络发言人制度目的是为互联网在普通民众与政府之间搭建一条政策与民意互动的新通道，及时就有关政府信息披露的帖子进行回复，以更好地发挥网络舆论的积极作用，作出正确的舆论引导。

第二，网络信息化发展为越来越多的人通过网络来传达民意提供了渠道，国家卫生部出台网络发言人制度，体现了卫生部门对信息发布制度的一项改革，为推进社会的和谐与进步做出了积极的贡献。

第三，除了要正确认识这一制度外，还要对制度在实施过程中可能产生的影响加以预测，对不好的结果要提前防止。

2. 争议类第二种是最常考的类型，因为针对有争议的问题谈看法才最能考查考生的综合分析能力。

回答时应注意，有争议，说明社会上不同的人在看待这个问题的角度、立场等方面存在差异。

因此，考生在回答的时候最好能够综合各方的立场，辩证地(即从正反两个方面)看待和分析问题。

同时，对问题的分析要尽量深入、要有理论高度，不能泛泛而谈。

上面说的是最理想的回答问题的要求。

如果在考场上，遇到自己不会辩证回答的问题，也可以站在一个角度展开论述，但是要尽量与国家方针政策联系起来，因为这样也能令考官信服。

但这种情况下，措辞一般不要过于绝对，以免给考官留下偏激的印象。

2021公务员面试：社会现象题怎么回答？

2021公务员面试：社会现象题怎么回答？公务员笔试之后就是面试了，面试中导师就会问到很多代表性的题目，其中就有一类题是社会现象题，那面对这种题型考生该怎么回答，回答的技巧又是什么呢？下面就跟随小编一起来看一下吧！一、要关注题干中的重点问题考生在回答社会现象题的时候，就要关注题干中的重点问题，有侧重点的回答。

一般表现为透过现象看本质。

例如当代年轻人喜欢用微博和微信阅读，请谈谈对微阅读的看法。

从这道题看表面是直接回答对微阅读的看法，但往往这种题型还会提示一组数据或者是事件，这才是题目的重点问题。

例如，微信好友调查中家长没有成为孩子好友的占将近百分之六十，那这才是题目要问的。

考生就可以通过数据回答孩子和家长之间是存在沟通障碍的。

二、结合多方面回答还是以父母和孩子之间没有成为微信好友这个现象为例，考生该如何准确的答题呢？考生要从两个方面分析概括。

第一个就是感性方面，之前一个新闻热点就有提到一个年轻人手绘微信使用说明教自己的父母使用微信，那这就可以表明，很多年轻人还是愿意和父母沟通的，只是还存在少部分年轻人和父母沟通方面是存在障碍的。

那这样答题就比较自然，不过需要考生平时多积累一些新闻热点。

另一方面就是从理性的角度答题，从数据显示来看超过一半的考生没有和父母成为微信好友，那这也就表明父母与孩子之间有沟通障碍，双方之间应加强联系和沟通。

总之，结合这两个方面答题，就不会有什么问题了。

三、回答的要有侧重点回答这类社会现象题，考生回答的要明确，有侧重点，不要总是抱着辩证的思维答题。

例如回答影响，考生也要结合材料的观点，着重表达积极影响或者是消极影响，进行具体的说明，重视细节。

四、答题内容分析要全面社会现象题回答通常都需要综合分析，也就是内容要回答的全面。

那考生在作答的时候，就要从多角度和多层次的去分析。

以大学生就业难为例，考生回答的时候，就可能会涉及到多个主题，例如社会、政府、学校、个人。

对于政府考生就可以回答政府主张大学生自主创业，而对于社会就是社会就业形势严峻。

消极类社会现象题目的答题技巧

第一步，背景陈述+判断表态，判断是否属于消极类的社会现象还是比较容易的，比如钓鱼执法、老人摔倒无人搀扶、孕妇上车无人让座等等都是明显属于消极类的社会现象。

第二步，分析此现象的危害，第三步，揭示导致此现象的原因，第四步，针对原因给出相应对策。

比如【题目】近年来，公务员考试作弊现象屡屡发生，你如何看待?【参考解析】面对社会上严峻的就业形势以及公务员优厚的待遇，百万求职大军涌向公务员考场。

据国家公务员局考试录用司有关负责人介绍，2005年之前，当中央机构及直属机构公务员考试规模在36万余人时，作弊仅仅属于个别现象；2006年，考试规模攀升至53万余人时开始，作弊呈现抬头趋势，当年度查处作弊考生200余人；而在刚结束的最新一次77万余人参加的公务员考试中，作弊人数也创下了过1000人的历史纪录。

分析原因有以下几点：一、公务员作为国家公务人员，它工作稳定，福利待遇好，能获得切实利益，而且它较其他工作体面，让人有成就感，有职位升迁空间，能实现自我价值。

致使百万大军过独木桥，各种作弊手段涌现，其中最典型的手法就是用不正当的途径（违纪或舞弊）牟取利益。

二、作弊者存在侥幸心理于是铤而走险，降低了自己的道德准则。

三、当前一些政府进行公务员招录不公开、不透明、不公正。

近几年公务员考试流程有很多进步，比如回避制度，都值得肯定。

但是同时也应该看到公开化并不够，需要对每个环节进行公开，特别是涉及利益相关的信息。

对以上原因，我们应采取以下措施：一、报考者应树立正确的人生价值观，将精力多投放到日常工作能力的培养和业务知识的充实，对功利的追求放在一个合理和公平的天平上。

面试准备第十弹——负面社会现象作答逻辑指导

面试准备第十弹——负面社会现象作答逻辑指导在前面的课程中，我们以社会现象分析题中的正面现象为例，向大家介绍了社会现象分析类问题的作答逻辑及具体作答情境，现在我们要补充社会现象分析题中的负面现象作答逻辑顺序，负面现象的整体作答思路也是分为：第一点破题分析、第二点提出对策、第三点积极展望这三个点。

但是在“第一，破题分析”和“第三，积极展望”中逻辑作答思路和正面现象是不同的。

我们首先讲解负面社会现象分析题第一点破题分析的作答逻辑。

首先，整体的作答逻辑要素是：表态+本应该怎样，然而现在怎样+引出措施。

在表态中我们可以使用类似于忧虑、难过或痛心等词语来表现自己的内心感受，在“本应该怎样，然而现在怎样”的逻辑要素中，举出的道理越质朴效果越好，最后引出的政府举措的用法和之前我们讲过的正面现象是类似的。

下面我们以一道真题为例进行详细的讲解：例题：媒体采访发现有关部门年初财政预算“粗线条”，年末大肆花钱甚至乱花钱，而且很多花得比较隐蔽，请问，就此谈谈你的看法。

本题很明显就属于负面社会现象分析问题，本题开头我们可以这样说：“第一，对于某些部门年末大肆花钱甚至乱花钱的现象我感到非常痛心。

”注意：这句话一定要带着强烈的感情色彩来说才能达到效果。

之后在“本应该怎样，然而现在怎样”这个逻辑点上我们可以说：我们的政府预算要做很多的事，比如要加强我们公共交通的基础设施建设，加强中小学教学条件建设，加强保障性住房建设等，所以我们政府花钱要仔细再仔细!连李克强总理也说过：“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。

”然而，有些部门乱花钱一方面浪费社会资源另一方面会容易滋生腐败，降低政府的公信力。

以上作答中最需要注意的就是“前面本应该怎样”逻辑点的道理要尽量质朴，引起考官的共鸣，这样在后面的转折上就更能打动人，最后一个逻辑要素“引出措施”上我们可以说：市场经济是建立在规则和秩序之上的法治经济，公共预算作为政府的经济行为也必须在法律的约束下有序进行。

面试遭遇怪现象应该如何应对

面试遭遇怪现象应该如何应对第1篇：面试遭遇怪现象应该如何应对面试过程真是无奇不有，有的企业非常礼遇面试者，让前去面试者感到宾至如归，有的则让面试者胆颤心惊？因此，面试的过程是好是坏可说全看个人造化了？然而，在面试时仍然有些应对之道，万一你在面试时遇到一些怪异现象，也能处之泰然，全身而退？面试主管不断地谈论丰功伟业当你遇到这种情形时，最好还是面带微笑，有技巧地对面试主管说，"我实在很高兴有这个机会可以多向你这样有成就的人学习，但是，请问一下，贵公司面试的程序试如何？"通常，面试主管听到如此的问题会有两种反应，一则开始进行面试的问题，再则就会另外安排面试时间？其实，有时候是面试主管故意要试试你的反应，千万不要就和对方聊起天来了？另外，如果这位主管谈的是这家公司的丰功伟业或过去历史等等，你也可以适当地回应，让对方觉得你是一个很好的倾听者？总之，保持高度*觉，显露自信与微笑，见机行事。

主管的电话不断干扰当你与面试主管在面谈中，他的电话却不断地响起，甚至他要你等一下，一接听电话却讲个不停，此时，你不妨偶尔瞄一瞄手表，但不要太唐突，或者，如果他电话依旧不断，建议你在他一讲完电话时便礼貌地问他，"今天的面试时间会不会影响你的工作？需不需要另外再安排面试时间？不要傻傻地等或没有任何反应，面试主管在讲电话时，你最好不要到处张望，此时，可以看看该公司的简介资料未完，继续阅读 >第2篇：面试遭遇语言陷阱该如何应对“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你*格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的*怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。

那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?□如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

公务员面试社会现象题回答思路

公务员面试社会现象题回答思路社会现象类题目往往通过社会上发生的一些典型的事件考察考生的综合分析能力，即对于一个现象的所思所想。

因为题目中都会描述一个小的事件，如果考生只能针对这一事件展开论述，未免会就题论题，难以体现考生的综合能力。

所以第一步是“破题”，也就是透过现象看本质的能力;第二步可以就这一本质问题展开讨论和分析;第三步能够提出一些建设性的意见和解决方法。

答题要点一：“是什么”考生要能够通过题干中的社会现象看到其背后反映出的问题，只此一步如果能把握好也能充分显示出考生具备宏观看问题的能力。

因为现象或事件通常都只是表象的，是外在显示出来的一种迹象，通过此类现象考生应该学会去思考其背后的本质问题。

当然这一步确实有一些难度，中公教育专家建议考生如果不能准确点明本质，至少也应该做一个简单的是非判断，表明自己的立场和观点。

答题要点二：“为什么”考生除了具备一语道破的综合能力，还要培养具体分析问题的能力，也就是回答为什么会出现这种现象的原因。

特别是一些不太好的现象，更要去挖掘其产生的原因，到底是哪些因素导致了这一问题的发生，考生一般能够谈两三点即可。

如果短时间内难以想到原因，那么也可以就这一问题的社会现状和影响方面去阐述，比如社会上还有哪一类相似现象，对社会产生的危害或不利影响是什么。

如果是积极的好的现象，也可以谈谈其有利的影响。

这一环节考生可以自由选择其中一两点进行分析，不用面面俱到，但每谈一点都要分析透彻。

答题要点三：“怎么办”考生对问题分析完毕之后，作为一名准公务员应该站在政府的立场思考如何解决这一问题。

既然已经发现了问题，那么当然不能止步于此。

任何问题的产生并不可怕，关键是要能及时遏制和解决，这样社会才会不断进步。

所以最后一步考生就可以通过自己平时的理解提出一些解决的措施或建设性意见，这样也能很好地向考官展示自己解决问题的能力。

考生可以通过下面这道例题看看以上答题思路在具体题目中的应用。

【例题】对一些单位在招人用人方面存在的“宁用武大郎，不选穆桂英”的规则，你怎么看?。

社会现象面试题对策

社会现象面试题对策社会现象面试题对策，是指在面试过程中遭遇各种与社会现象相关的问题时，应该采取的有效应对策略。

面试作为求职过程中的重要环节，对受试者的综合素质和应变能力有着较高的要求。

社会现象面试题对策的好坏，直接影响着应聘者在面试中的表现和竞争力。

本文将从多个方面探讨社会现象面试题对策，帮助读者提升应对这类问题的能力。

一、了解当前社会现象在面试过程中可能会面临各种与社会现象相关的问题。

因此，提前了解并了解当前的社会现象是非常重要的。

可以通过阅读、观察、学习等方式，了解社会的动态变化，掌握社会热点话题和重要事件。

这样，在面试时，即使被问到与社会现象相关的问题，也能够更有底气和自信地回答。

二、保持客观中立的态度在回答社会现象面试题时，应该保持客观中立的态度。

不论面试官的观点是怎样的，应聘者都应该避免带有个人情绪和立场的回答。

可以从多个角度、多个方面分析问题，尽量客观地表达自己的看法。

此外，还可以引用专业的研究结果和数据，来支持自己的观点和论述。

三、举例说明和解决方案在回答社会现象面试题时，可以以具体的例子进行说明和分析。

通过举例子，可以更加生动地展示自己的分析能力和解决问题的能力。

同时，在提出解决方案时，也可以结合实际情况，提出具体可行的措施和建议。

这样不仅可以展示自己的创新思维，也能够体现自己的实践能力和行动力。

四、提倡正能量和积极影响面试时，社会现象面试题通常涉及到一些热点话题和复杂的问题，有时可能引起争议和讨论。

在回答这类问题时，应该积极传递正能量，提供积极影响。

可以从人文关怀、社会责任、公益慈善等多个方面出发，提出自己对于解决问题的看法和建议。

同时，也要注意语言的措辞，避免使用激烈、偏激的言辞，以免引起争议。

五、培养批判思维和分析能力面对社会现象面试题，必须培养批判思维和分析能力，以便能够用理性的思考来回答问题。

在平时的学习和工作中，可以多加强对社会现象的分析和思考，了解其中的原因和影响，形成自己的独立见解。

面试技巧善于处理不公平待遇

面试技巧善于处理不公平待遇面试是求职过程中至关重要的环节，能否成功通过面试往往决定着一个人是否能够进入心仪的工作岗位。

然而，在面试中，有时候会遇到不公平待遇的情况，例如不当问题的提问或不平等对待等。

面对这些情况，善于处理不公平待遇的技巧显得尤为重要。

本文将就此话题展开讨论，帮助读者更好地应对面试中的不公平待遇。

第一，保持冷静。

面对不公平待遇，保持冷静是至关重要的。

面试本身就是一种压力和紧张感的体验，若对待遇不公平的事情过于激动或情绪化，可能会影响整体表现。

因此，无论面试遇到何种情况，保持冷静是理智应对的第一步。

第二，分析情况。

不公平待遇可能有多种原因，例如面试官的个人偏见、系统性的不平等对待等。

在面对不公平待遇时，要分析具体情况，了解不公平待遇的根源。

若是个别面试官的个人偏见所致，可以试图通过恰当的回应来化解紧张局面；若是系统性的不平等对待，可以通过投诉的途径来维护自己的权益。

第三，寻求自我合理表达的机会。

当面试遇到不公平待遇时，我们可以尝试寻求机会对不公平的行为进行自我合理表达。

例如，若面试官提问不合理或带有歧视性质的问题，我们可以委婉地指出这一点，并提供自己的回答角度。

这样一来，除了维护自己的权益外，还能够展示自己的沟通能力和应变能力。

第四，保持自信。

面对不公平待遇，最重要的是保持自信。

不管是何种情况，我们都要相信自己的实力和能力，坚定地追求自己的目标。

即使面试过程中受到不公平待遇的影响，我们仍然可以通过自信的表现和积极的态度来赢得面试官的认可。

总结起来，善于处理不公平待遇是提高面试成功率的重要技巧。

面对不公平待遇，我们应保持冷静，分析情况，寻找合适的方式表达自己，并保持自信。

只有做到这些，我们才能在面试中克服不公平待遇，取得更好的结果。

通过不断的实践和锻炼，我们的面试技巧也会日臻完善，为我们的求职之路加油添力。

不文明行为面试题

不文明行为面试题
以下是一些可能的面试题，用于考察应聘者对于不文明行为的理解和应对能力：
1. 请描述一次你在公共场合看到的不文明行为，以及你的感受。

2. 如果一个顾客在你的商店里大声喧哗，你会如何处理？
3. 你认为在工作场所中哪些行为被视为不文明？你如何避免这些行为？
4. 如果你的同事或上级做出了不文明的行为，你会如何应对？
5. 你认为哪些社会规则或传统习俗已经过时，需要进行改革？为什么？
6. 请举一个例子，说明你如何在面对不文明行为时保持冷静和礼貌。

7. 你认为政府应该采取哪些措施来减少不文明行为的发生？
8. 请描述一次你在处理不文明行为时遇到的最大挑战，以及你是如何克服的。

9. 你认为教育在减少不文明行为方面扮演着怎样的角色？
10. 在你的观点中，哪些不文明行为是最不能被接受的？为什么？
这些问题可以帮助你了解应聘者对于不文明行为的态度和处理方式，以及他们的沟通技巧和解决问题的能力。

社会现象类国考面试题答题技巧

社会现象类国考面试题答题技巧这类试题一般会选择一个典型的社会现象，考究考生对时事的关注和理论联系实际、分析社会问题的能力。

题目给出的社会现象一定是浅显易懂的非专业的社会现象，一定是你听说过并能够迅速理解的，不会在背景材料方面给你制造太大的难度。

思考起来难度不会太大。

所以，看到社会现象的时候千万不要下意识地慌张。

考生在回答这类问题时要注意以下几点：(1)要辩证看待问题，看到问题的主流，不能偏激，不能武断。

(2)不必下确切的结论，如“这个现象是非常不好的”、“这是完全错误的”……除非题目有明确的要求，或者自己有十足的把握。

盲目论断往往会把自己逼进死胡同。

只要抓住问题的一个方面阐述自己的道理即可。

此类题型应把握以下几个原则：(1)解释给出的现象;辨证看待其中的问题。

(2)指出危害，找出根源，提出办法，充满信心。

这类题目中，考的最多的就是围绕一个社会热点让考生去分析，一般包括积极的社会现象热点和消极的社会热点，且主要是围绕国内的热点问题，这类问题的回答，可以围绕从全局——局部——个体的思路，辩证客观的进行分析和判断，提出解决办法，办法要可行，要有可操作性。

例：你怎么看“打官司，找关系”的现象?1、提出当前仍然存在的“打官司，找关系”的现象。

随着我国法治建设的不断深入，社会主义法治化水平不断提高，广大人民群众的合法权益都依法得到了有效保护。

尽管我国是社会主义的法治国家，但我国的法治化起步比较晚，各方面的制度还不健全，在诉讼中还存在这样或那样的问题，比如说“打官司，找关系”的现象。

2、说明这一现象的危害“打官司，找关系”现象的存在，反映了在现实的司法活动中人们希望通过关系来获得对自己有利的判决的这样一种心态。

找关系一定程度上是通过钱来疏通关系，这样就会形成钱权交易，容易滋生腐败。

严重侵害国家工作人员的廉洁形象，损害了司法的独立性和法律的权威，会导致法官不能独立办案，不能依法办案，从而严重阻挠我们国家依法治国，建设社会主义法治国家的进程。

面试题社区养狗不牵绳,随处便溺,影响小区环境,接到居民投诉后

面试题社区养狗不牵绳,随处便溺,影响小区环境,接到居民投诉后社会上不文明养狗行为很多，像“徽州宴“老板娘事件等现象屡屡出现。

现在你所在社区组织对不文明养狗现象，进行集中性整治，单位领导让你开展。

你怎么办?【参考解析】动物是人类最亲的朋友，但文明更是每一个人的名片，也是一个社会的名片，为了整治不文明养狗的现象，打造文明社会，应采取以下措施：第一，我会通过实地走访或者上网查询的方式，了解有些不文明养狗的现象，比如：破坏环境或者噪音污染等，进行整理收集，询问领导关于此次整治活动的方案和目标，以及询问之前举办过类似活动的老同志吸取经验，为开展此次活动奠定基础。

第二，制定活动方案，确定活动时间和区域，确定活动形式为宣讲座，确定活动主题为“践文明，树新风”，进行线上线下结合的方式，交于领导批示。

第三，成立工作小组，分配工作人员，做好活动宣贯，强调工作中的纪律和注意事项，将活动信息通过张贴海报、广播、三微一端、抖音快手、朋友圈等新媒体方式，吸引广大群众参加此次活动。

第四，在各大公共场合安排专人巡逻监督，采取奖惩措施，引起群众思想上的重视。

拍摄依法养宠、科学养宠的公益广告或者短视频放置官网上或者微信群进行广泛传播，也可以转发一些相关文章推送至微信公众号内，在全社会呼吁文明养宠的重要性。

第五，在活动之前，安排专人布置场地，打印相关材料，检查相关的网络设施，进行网络测速邀请相关专家、领导出席此次活动，在活动过程中，设置三个环节，第一个环节安排专门的专家讲解如何文明养宠物，以及不文明行为带来的后果比如建立黑名单或者罚款等，第二设置专门的你问我答环节，解决大家的疑惑，第三个环节会找群众代表发言讲述自己养宠物的感悟和习惯，第四个环节给大家发送倡议书，鼓励大家配合此次工作，可以设置有奖竞答，调动会场氛围。

全程进行照片拍摄和网络直播，维持活动秩序。

第六，活动结束后，将活动拍摄的照片上传至官网扩大影响力，形成活动总结，随时关注活动的效果，及时跟进此次活动治理的有效性。

如何应对招聘中的面试偏见和歧视行为

如何应对招聘中的面试偏见和歧视行为招聘过程是一个企业选择合适员工的重要环节。

然而，面试过程中存在面试官主观偏见和歧视行为的情况，这不仅影响到员工的权益，也阻碍了企业的多元化发展。

本文将探讨如何应对招聘中的面试偏见和歧视行为，并提供有效的解决方法。

一、认识和了解歧视行为在面对招聘中的面试偏见和歧视行为时，首先需要认识和了解这些行为的种类。

常见的歧视行为包括对候选人的种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况等个人特征的偏见和歧视。

例如，面试官可能基于性别将某些职位归类为男性或女性适合的工作，而不是根据候选人的能力和经验来评估。

二、保持自信和专业在面对招聘面试中的偏见和歧视时，求职者应坚守自己的专业态度和自信心。

无论面试官是否存在偏见，求职者应该始终展示出自己的专业能力和职业素养。

通过提供有力的事例和案例来支持自己的回答，展示自己对岗位的了解和适应能力，这有助于面试官更加客观地评估求职者的能力。

三、寻求支持和咨询当我们面对招聘中的面试偏见和歧视行为时，可以寻求外部支持和专业咨询。

求职者可以向招聘机构、人力资源专家或法律顾问寻求建议和帮助。

这些专业人士可以提供法律知识和专业建议，帮助求职者应对和解决面试中的偏见和歧视问题。

四、举报和维权如果求职者确定自己在面试中受到了明显的偏见和歧视对待，可以选择采取举报和维权的方式来维护自己的权益。

求职者可以向相关的劳动部门或平等权益组织报案，提供证据并寻求帮助。

同时，寻求法律援助也是一种有效的维权手段，法律专家可以协助求职者制定维权策略并提供法律支持。

五、鼓励多元化和平等机会为了预防招聘中的面试偏见和歧视行为，除了求职者的主动应对外，企业和招聘机构也应该鼓励多元化和平等机会的理念。

在招聘过程中，建立合理的面试评估标准，尽量避免主观偏见的干扰。

提供相关培训和教育，增加面试官对多样性和平等机会的认识和了解。

六、立法和政策支持国家和政府在防止面试偏见和歧视行为方面扮演着重要的角色。

面试社会现象类答题万能模板

面试社会现象类答题万能模板
问：请问你认为社会现象的原因是什么？
答：我认为社会现象的产生主要由以下原因造成：
1. 经济因素：经济的发展水平和社会财富分配不均等因素，可能导致一些社会现象的出现。

比如贫富差距大导致的社会不平等现象，或者是经济困难造成的社会问题等。

2. 社会价值观念的改变：社会的发展和进步不可避免地伴随着价值观念的变化。

人们的行为和态度也会随之发生改变，从而引发一些新的社会现象的出现，比如对权力和金钱的追求过程中出现的腐败现象。

3. 教育水平和文化程度的差异：教育水平和文化程度的不同也会导致社会现象的多样性。

教育程度低的人们可能更容易面临失业、犯罪等问题，而教育程度高的人们可能更容易创新和适应社会变革。

4. 政治和法律环境：政治和法律环境的不稳定和不完善也是一些社会问题产生的原因。

政治腐败、法律缺陷等都会导致社会现象出现，从而给社会带来一定的困扰和不稳定。

5. 科技进步和社交媒体的普及：科技进步和社交媒体的普及给社会带来了新的交流方式和信息渠道，同时也导致了一些社会现象的出现。

比如网络暴力、虚拟世界成瘾等都是科技进步和媒体普及所带来的社会问题。

社会现象类面试题模板

社会现象类面试题模板咱们今天来聊聊社会现象类的面试题呀。

你有没有想过，在咱们的生活里，有好多好多事情都能成为这样的面试题呢。

比如说，在咱们学校周围呀，有时候会看到有很多小摊贩在卖东西。

这就是一种社会现象。

那要是面试的时候问咱们对这个现象怎么看，咱们可以怎么回答呢？咱们先来说说好的方面。

那些小摊贩的东西可便宜啦。

就像有一次，我没带够钱，又特别想吃小零食，结果在小摊贩那里，我用很少的钱就买到了美味的烤肠。

而且呀，小摊贩的存在还很方便呢。

很多同学忘记带文具啦，在小摊贩那里就能很快买到。

但是呢，小摊贩也有不好的地方。

他们有的时候把周围弄得脏兮兮的。

地上到处都是垃圾，像用过的纸巾、吃剩的竹签，看着可不舒服啦。

而且呀，有些小摊贩卖的东西可能不太卫生。

我有个朋友吃了小摊贩的东西后，肚子疼了好久呢。

那如果在面试的时候，我们就可以这么说。

“我觉得学校周围的小摊贩有好有坏。

好的地方是东西便宜又方便，就像我没带钱还能买到烤肠，忘带文具也能马上买到。

可是呢，他们也有问题，地上垃圾多，东西还可能不卫生，我朋友就肚子疼过。

”再比如说，现在很多人都喜欢在手机上看短视频。

这也是个社会现象哦。

短视频可有趣啦，上面有好多搞笑的段子。

我每次看的时候都笑得合不拢嘴。

像有个短视频是一只小猫在追自己的尾巴，转得晕头转向的，超级可爱。

但是呢，一直看短视频也不好。

有的同学因为看短视频看得太多，眼睛都近视了。

而且呀，有些短视频里的东西是不对的，比如说有一些不文明的行为，可能会让我们学坏。

所以如果面试问到这个，咱们就可以说：“短视频很有趣，像小猫的视频就让我很开心。

可看太多会近视，还有不好的内容，我们得小心。

”咱们在回答社会现象类面试题的时候呀，只要把好的方面和不好的方面都想到，再加上自己的小例子，就可以回答得很好啦。

下次要是遇到这样的面试题，可不要害怕哦，就像咱们聊天一样，把自己的想法说出来就好啦。

2014年公务员面试中消极类社会现象题目的答题技巧

2014年公务员面试中消极类社会现象题目的答题技巧社会现象类的题目作为综合分析的一类重头戏，在面试当中屡见不鲜，而消极类的社会现象作为一种重要的社会现象类的题目，我们可以深入挖掘此类题目的作答技巧。

第二步，分析此现象的危害，第三步，揭示导致此现象的原因，第四步，针对原因给出相应对策。

致使百万大军过独木桥，各种作弊手段涌现，其中最典型的手法就是用不正当的途径（违纪或舞弊）牟取利益。

二、作弊者存在侥幸心理于是铤而走险，降低了自己的道德准则。

三、当前一些政府进行公务员招录不公开、不透明、不公正。

近几年公务员考试流程有很多进步，比如回避制度，都值得肯定。

但是同时也应该看到公开化并不够，需要对每个环节进行公开，特别是涉及利益相关的信息。

二、出台相关的政策法规，加大对违纪违规行为的惩处力度，维护公务员录用考试的公平性和严肃性，维护广大考生的权益。

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篇一：公务员面试社会现象消极类题目作答技巧
公务员面试社会现象消极类题目作答技巧
社会现象类的题目作为综合分析的一类重头戏，在面试当中屡见不鲜，而消极类的社会现象作为一种重要的社会现象类的题目，我们可以深入挖掘此类题目的作答技巧。

第一步，背景陈述+判断表态，判断是否属于消极类的社会现象
还是比较容易的，比如钓鱼执法、老人摔倒无人搀扶、孕妇上车无人让座等等都是明显属于消极类的社会现象。

第二步，分析此现象的危害，第三步，揭示导致此现象的原因，第四步，针对原因给出相应对策。

比如：
现在有的公务员服务态度恶劣，被群众称为“咆哮哥”，你怎么看？（20XX年6月11日青海省公务员面试真题）【参考解析】
我认为作为一名公务员要认认真真、勤勤恳恳、踏踏实
实为人民群众服务，尤其是与人民群众直接接触的一些工作，这直接关系到政府的总体形象，我们在工作的是时候要时时刻刻牢记“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的执政原则，要坚持以“以人为本”为核心，要把解决人民群众的困难放在第一位。

但是一些地方政府的官员在工作的时候不认真、不踏实，对待工作的态度不勤恳，对待人民的态度恶劣，没有及时的了解群众疾苦，缺乏和群众的沟通互动，使政府形象受到严重损害。

如题目中的“咆哮哥”就是这类人的典型代表。

这个问题出现的原因是多方面的：首先有些极个别的政府官员为民服务意识淡薄，没有认识到群众意见对提高政府服务能力的重要性；其次民意通道不畅通，部分官员办事效率低下，执政效能差，一部分的政府官员在工作上严重的脱离群众，甚至是一种严重的政府不作为现象，是一种非常错误的服务意识，严重损害了政府的公信力和政府的形象；最后就是对于一些官员的工作效率和工作成绩缺乏相关的考
核机制和监督机制，导致许多官员工作态度不认真。

因此，针对某些地方政府官员执政态度恶劣这一现象，要从多个方面来解决政府工作人员工作作风问题：首先政府官员要端正工作作风，从思想上转变认识，加强党内的学习，开展学习会议，认真学习我党的执政方针和理念；同时要创新工作机制和责任分工机制，把任务落实到具体的官员身上，
实行问责制；进一步加强对官员的管理，把对群众的服务态度纳入官员的日常考核体系之中，对态度恶劣的官员应该进行曝光和惩罚；并且要积极的引导媒体和群众进行监督，例如可以通过群众举报热线、电话、网络监督等形式对官员的工作进行监督，让媒体和群众的有效监督进一步促进我国服务型政府的建设。

当然，我相信我们公务员队伍中大部分的公务员都会积极的相应国家的政策号召，认认真真的为人民群众服务，只有这样我们才能及时解决人民群众的困难和问题，也才能更好地推进服务型政府的建设，推动我国社会和经济的可持续发展。

篇二：公务员面试答题技巧：三步巧应对社会现象类试题
公务员面试答题技巧：三步巧应对社会现象类试题综合分析题是公务员考试中的重头戏。

社会现象类试题是综合分析题的重中之重，历来受到各层次公务员考试面试命题人员的重视。

从题量分析，考生能够做好社会现象题，对综合分析题的掌握就完成了一半；如果从答题思路，思维模式来看，能够做好社会现象题，对综合分析题的解题思维基本上就掌握了。

因此，学宝教育国家公务员考试网专家建议，考生在学习社会现象题的解题技巧的时候，一定要结合自身实际，掌握有效的解题思路，并能够在实际的练习中熟练使用。

这
样，考生就能够在公务员考试面试中，应对综合分析题，无往而不胜。

总体上，我们的综合分析题可以遵循“是什么”、“为什么”和“怎么办”这个思路来组织答案。

在应答社会现象类综合分析题的时候，我们要灵活使用这个答题思路。

结合社会现象类试题的考查特点，学宝教育国家公务员考试网专家将社会现象类试题分成三种：一是正面积极型，二是争议型，三是负面消极型。

不同类型的社会现象评价和对策是有所区别的，因而具体的答题思路也是有一定区别的：
社会现象类试题解题技巧之“三步走”战略
所谓破题表态就是自己对某一社会现象的一个基本认
识和评价，这是考生答题的出发点，破题关键在于能够把握自己的身份定位，站在一个适当的角度思考问题，做出价值判断，表明自己的态度；分析论证部分，就是要调动我们所拥有的储备，将我们做出判断的原因阐述清楚，这一部分是我们“三步走”战略中最重要的区别所在，不同性质的社会现象要具体分析；拔高升华部分，通常是需要结合自己的思考，将题目的回答提升到一个高度，不拘泥于题目，体现出自己的独到见地，而不是假大空的套话。

考生以上述方式具体答题的时候，就能够避免陷入模式化的怪圈而不能自拔。

以20XX年2月25日上午国税系统面试真题(面试单位：北京国税、天津国税)为例：
现在流行国学热，不少学校让小学生学三字经、弟子规等国学经典，并要将国学作为学生的日常行为规范。

对此，谈谈你的看法。

【参考答案】
(破题表态)不少学校让传统国学重新进入中小学教育，这是非常有益的。

(分析论证)第一，传统国学进入中小学教育有益于继承和发扬中国的传统文化；第二，国学经典中有很多值得青少年学习的文化精髓，这不仅可以让学生体会到传统文化的博大精深，还有助于学生塑造健康的人格；第三，这也符合我们社会主义核心价值体系的建设要求，在当今多元化的时代，传统文化对学生抵御不良思潮、培育民族认同感、自豪感具有不可估量的价值；第四，此举还能弥补当前教育制度重分数而轻素质的不足，做到真正的“育人”，间接推动我国文
化软实力的提升。

当然，我们也要理智地看待这一现象可能带来的影响：第一，小学生了解能力有限，知识储备不足，单靠死记硬背对吸取古典精华的实质作用不大；第二，当前的教育体制使得学生能够有较多时间学习传统文化经典的可操作性不强；第三，部分不良商家受利益驱动，炒作国学热，使学习成本上升。

(拔高提升)我认为，学校提倡小学生学习国学经典要取
其精华，择优弃劣，不能一味强调死记硬背，应根据学生的年龄和认识水平，给予适当点拨，让其明白基本意思，这样才能记得牢，才能化为己用。

只有注意到学生成长的适应性及学习效果，才能使“国学热”在学校教育中真正达到预期的效果。

也只有这样才能使传统国学，借教育之力，为社会主义核心价值体系的建设，为传承传统文化贡献应有之力量。

通过例题的示范，考生可以看到：尽管我们严格依照了“三步走”的解题战略，但是并不是模式化答题。

这就是该“三步走”解题技巧的妙用之处。

只要我们从题目本身出发，结合“三步走”战略，将自己对现象本身的价值判断、理由、建议有效的组织起来，就一定能够有效地解决社会现象类综合分析题。

篇三：面试中各种问题的应答方法
面试中各种问题的应对
面试的大部分是由若干个具体问题组成的。

面试最终的成功也就是由这些问题的妥贴回答带来的，我们谈到过的许多技巧和原则也只有在这些问题中才能得以体现，因此本节要讨论的面试中各种问题应答，对于应试者的成功面试，是相当重要的。

本节仍将先讨论一般性的问题，然后结合一些可能会碰到的面试考题，尝试着做些应答，这些应答是从众多考生的实际面试中总结归纳出来的，具有广泛的代表性和相当的水准，希望考生们在阅后有所启发。