公司保卫工作汇报材料

公司保卫工作汇报材料
第一篇：公司保卫工作汇报材料
保卫科上半年工作汇报材料
2011年上半年，公司治安保卫工作总体形势稳定，无重大刑事、治案案件、重大消防和群体性突发事件发生，民用爆炸物品和化学、放射性危险品管理处于良好受控状态。

一、上半年开展的主要工作
半年来，保卫科着重在维护企业内部稳定、加强消防安全管理、大力宣传道路交通安全和整治治安保卫环境上下功夫，组织消防、防汛和突发性群体事件等专项演练4次，配合辖区派出所在总部生活区夜间巡逻300人/次，与甘荫塘消防四中队协同训练9次，演练了多形式多科目的内容，达到了练兵的目的，提高了公司消防管理“四个能力”建设水平。

利用公司短信平台，向公司各在建项目、送变电分公司承建项目的项目负责人及安全管理人员发送防汛信息，提醒各项目要密切关注所在地区气象、水文情况，及时做好防汛抢险各项准备工作。

5月初，采取多形式、多手段、多渠道对小车班全体驾驶员、职工进行交通安全知识教育，提高职工交通安全意识。

二、主要存在问题
送变电分公司承建项目存在“点多面广”，地理位置偏僻，治安环境恶劣等客观问题之外，施工现场治安保卫工作不到位也是主要原因，由于工程项目造价低、工期急，控制成本和投入也是制约设置保安在项目值班的重要因素。

受时间、人员、环境等条件限制，消防培训和应急演练工作滞后，配备的消防器材破、旧现象严重，存在安全隐患。

三、下半年重点工作安排和建议
下半年工作继续将“维护企业内部稳定”放到首位，继续抓好交通安全、消防安全和防洪、防汛、防灾工作。

确保完成2011年度无重大火灾责任事故、无重大交通安全责任事故的安全管理目标，维护公司稳定秩序。

主动加强同送变电分公司联系，加强沟通与协商，对存
在的治安隐患尽可能的去帮助指导，圆满完成电网公司的工程任务。

建议：
1、将4个生活区纳入社会化管理，减少成本投入，减轻企业负担，经计算：每年公司对四个生活区值班保安的工资支出约60万元左右；
2、送变电分公司承建项目的消防器材需要重新配置，已完工的项目所购买的消防器材统一由保卫科进行管理、分配和二次灌装。

第二篇：保卫工作汇报材料
保卫工作汇报材料
一、学院保卫工作情况
在学院党委和行政主管的领导下，在上级公安、综治等业务职能部门的具体指导下，保卫处紧紧围绕学校中心工作，全体同志凝心聚力，团结协作，努力工作，在校园管理、安全防范、群防群治、法纪安全教育、维护学校稳定和周边整治等各方面做了大量的工作，确保了学院的政治稳定和良好的校园治安秩序，保证学院正常的教学、科研、工作、生活秩序和人员、财产的安全，现将我院的主要工作汇报如下。

（一）做好维稳工作，维护学院稳定。

针对高校日益复杂的新情况、新特点，保卫处认真分析形势，开展了一系列工作。

（1）及时关注学院BBS、论坛及学生社团中出现的不正常言行和动
（2）在每个班级设立学生信息员，且每位保卫处人员还有一支隐性的信息员队伍；
（3）在教师层面设立信息员，上至中层领导，下至普通教职工，尤其是抓好辅导员队伍的信息收集工作；
通过上述措施，确保保卫处能快速准确地收集信息，及时排查出矛盾隐患，为学院及上级有关部门正确决策提供了可靠依据，去年我院共向有关部门提供各类预警信息7条，其中3条被录用为南京市预警信息，得到公安机关的首肯。

今年针对谷歌退出中国大陆这一事件，保卫处、院团委、图文信息中心等部门也及时关注学院各BBS、论坛、海报栏、学生社团组织
等，都未见异常。

（二）积极维护校园治安秩序，创造良好的安全环境。

坚持“预防为主、打防并举”的方针，全面提升校园治安防范工作水平，维护校园治安秩序，积极为学校治安安全工作保驾护航。

把巩固省“平安校园”作为2010年重点工作来抓，积极开展“和谐世博校园安全伴我行”活动，积极协调各部门、分院开展治安、消防安全 1
隐患排查工作。

通过此活动的开展，我们想达到如下效果：（1）使全院师生员工形成人人关心安全管理，人人参与安全教育，人人遵守安全规章制度，从而提升我院师生的安全意识；（2）使全院师生全面了解校园危险源、识别校园危险源及其应对的方式方法；（3）使全院师生员工能掌握灭火技能以及发生紧急情况时处理的方式办法及逃生手段，降低各类安全事故的损失。

日常管理工作中，保卫处全面贯彻ISO9001质量标准，撰写各种贯标文件及工作指导书8类（如：校园治安综合治理工作指导书、消防工作指导书、外来人员管理工作指导书以及突发事件处置工作指导书等）供有关部门参照执行，这些指导书基本涵盖了日常安全工作内容，做到责任明确，流程清晰，从而使保卫工作得以在全新的平台上和其它工作一样共享学校整体资源。

（三）完善学院突发事件应急处置预案。

为努力构建和谐校园，有效预防和及时处置突发安全事件，保证正常的教学、科研、生活秩序，力争在可能出现的突发安全事件处置过程中，做到思想上高度重视，组织措施落实，行动指挥有序，将问题解决在学校内部，消除在萌芽状态。

我处起草并印发了《学院维护稳定应急预案》、《学院突发事件处置工作指导书》等，预案附有处置工作职责图、流程图、联络电话表，具有较强的可操作性。

四、其它工作
1、根据近年来雪灾、地震等自然灾害频发的客观情况，以及学生的实际需求，我院尝试开发了《生存教育》课程，从自然灾害、人身安全、财产安全、心理安全、就业安全等九个方面入手，对学生进行
系统的危机防范应对课程教育，作为必修课，并利用自动化考核系统资源，要求学生通过网上《安全知识题库》参加考试，成绩合格即可获得相应学分。

真正做
到了大学生安全教育进大纲、进教材、进教室、有学分。

目前我院正在组织08级近4000名学生上机考试。

2、为了有效遏制爬防盗窗进入学生宿舍二楼进行盗窃案件的发生，我院在去年6门的充分首肯。

今年我处计划在原有防爬刺的基础上，给学院所有学生宿舍二楼阳台门安装门窗报警器，进一步提高二楼的防盗水平，以杜绝爬防盗窗盗窃案件的发生。

第三篇：2011年终公司保卫
2011年终公司保卫集体先进事迹报告
保卫全体人员
二零一一年十二月三十日
2011年终保卫集体先进事迹报告
2011，我们保卫部门在公司领导的关心、指导和带领下，全部人员以公司下发的重要思想为指导，以海螺文化经营宗旨为牵引，坚守岗位、努力工作，较好的坚持了“巡逻检查、伏击守候，预防为主”的方针，紧紧围绕公司基建期间的中心工作和办公室的安排部署，以创建和谐稳定的氛围，紧密团结，扎实工作，全面履行了保卫职责，维护了保卫的合法权益，有效促进了公司基建期间的各项工作顺利开展。

确保了人员少，任务重的情况下，在各个时期尤其是节假日期间厂区内治安的平稳有序，营造了良好、和谐的治安环境。

一直以来，较好的完成了接待各级政府和领导的视察检查工作，全体人员得到了公司领导的好评，为我们的保卫工作打下了扎实的基础。

下面就结合我们保卫工作，主要谈谈以下几个方面：
一是领导重视，抓素质，严管理，扩大队伍建设。

进入公司的所有人员都是经过层层选拔，层层考核，通过了报名、面试，考试，体检等一系列的程序，公司所有领导都进行认真面试仔细询问，技术岗位操作实践，经过这些程序合格的人员方可同意才能招聘进入公司。

这充分体现了公司领导的高度重视，然而一支过硬的
队伍是做好工作的重要保证，从我们保卫组建开始，我们在队伍建设上就坚持了“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。

在人员的配备上，我们从本地招聘了一些素质好品质高的人员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀人员。

通过近一年来的努力，我们保卫人数从当初的4个人，增加到现在的14人，是刚开始时的3倍之多。

在下步工作中，根据公司统一安排我们还准备继续招聘一批素质高的退伍军人。

在队伍建设上，我们把“工作与考核”相结合。

在多渠道引进人员的同时，高度重视人员综合素质的提高。

凡新人员进来后，我们都要组织为期一周的业务素质的训练。

同时我们还专门邀请公司各部门的领导，为新进人员们讲授各个方面的知识和技能，使新进人员都能尽快掌握公司各部门的各项制度，达到上岗的要求。

人员上岗后，我们还坚持以老带新的岗位执勤，巡逻检查，在工作上实践，使人员的业务素质不断提高。

二是建立健全各类规章制度，抓制度建设，落实考核。

俗话说：工作的规范有序、卓越成绩的关键是靠科学适用的制度作保证。

在今年三月份，团队组建后，我们公司组织进行了第一批保卫外赴全椒海螺的学习培训计划，推荐了四名人员为期一个月的学习，主要了解了他们的日常工作管理，运作模式等工作情况及一些销发系统的理论知识的学习。

人员学习回来后，我们集体开会研究学习的成果及下步的工作怎样开展。

我们对值班、交接班、学习训练及考核制等方面都做出了一系列的新规定，对保卫人员实行了准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。

如在值班人员值班时，人员的精神面貌个人形象都要做到最佳状态，对一些外来人员和车辆做到仔细询问，认真登记检查。

除公司要求进出的车辆外，其他的必须按照公司规定位置的进行停放。

在当班期间如有各类事情发生和出现偷盗事件的问题没有及时处理，在值班情况中应认真填写，如实的记录值班情况，交接不明确的，考核当班人；值班人员为了能够按时到岗，要求接班人员必须提前10分钟到达大门值班室进行摄像监控，以证明能够准时到岗上班，如未能及时接班，视为托岗，对其人员实施考核，这一政策得到了很多人的支持；在平时的巡逻时，巡逻人员
都必须做到两人成列三人成伍的列队行进，充分展示保卫整体的素质和形象。

在平时的工作中,我们还坚持把海螺制度文化贯穿于工作始终.在公司基建的进程中，随着各个分厂水泥库的建设和设备的引进，安全施工、厂区治安偷盗管理工作显得尤为重要。

工作中坚持以预防为主，防治结合、巡逻蹲点、加强警戒的多项原则，重点保护各个区域和重要目标的安全，使值班人员较好的履行了自己的岗位职责，我们公司的各个部门领导也经常进行了岗位和劳动纪律检查，确保在工作中不出问题。

通过这段时间的经历，全部人员都能掌握了对一些偷盗事件的应急处理和一些防范措施。

三是严格管理，转变思想道德建设，增强团队的合作。

俗话说：思想是行动的先导。

虽然我们都是的年龄差不多，但是由于之前在环境上和所受的教育不同，所以人员在思想上不统一，工作上带来了一些矛盾。

因此，我们在队伍建设工作中，坚持把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。

在工作方法上，我们根椐不同人员，不同情况，灵活机动地在各类会议上间接插入思想教育的以会代训，平时与个别人员谈心，了解工作情况，为下步工作做了铺垫。

所以思想工作是一切工作的重点，结合我们的岗位，针对各个人员实际情况，在平时的工作交流中，提高了工作的积极性。

我们的岗位职责关键取决于所有人员的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、也是对自己工作的负责。

在前段时间的工作中，遇到了一些民工酒后在门口聚众闹事，对当时的值班人员的工作造成了不便，而且还甚至动手和恐吓值班人员。

当时我们上报公司进行处理，同时还召集其他的保卫人员一起来到公司召开紧急会议，了解情况进行处理，做到了无论是遇到什么突发情况，我们全部人员都能一呼百应，及时到达公司现场。

间接的激发大家工作的积极性，提升了人员思想道德品质，增强了团队的团结。

四是预防为主、重点布控，团结进取，取得卓越成效。

在公司领导的帮助指导下，我们开展了预防为主，防治结合、巡逻蹲点、加强警戒的工作手段，还组织了我们保卫人员和制造分厂水泥分厂的部分人员组成了巡逻组，每天二十四小时不定点巡逻蹲点检查。

在重要位
置重要目标设立点位，进行全日制蹲点防守。

巡逻值班时如发现问题，首先要保持清醒头脑，并及时用对讲机呼叫巡逻人员尽快到达事故现场，以确保无重大安全事件的发生。

在今年的三月份，我部值班人员周楠楠，孙涛在大门值班时，查获一辆银白色面包车，里面装有大量钢筋，偷盗者当时就利用金钱来贿赂我们的值班人员，但是我们的值班人员义无反顾的拒绝了。

他们坚守了自己的原则，履行了自己的岗位职责，及时上报了公司部门领导，同时也报警处理了此时，偷盗者最后受到了应有的惩罚。

在五月份期间，值班人员武加洋在大门检查工人的物品时，发现了一名十七冶工人在自己的包裹内夹带施工单位的钢管扣件，当时这名工人和他的同伙做贼心虚的还要挟和出手对我们的值班人员，武加洋临危不乱的及时上报公司领导，这名工人看到了我们上报公司，他趁机与同伙逃跑，自己的摩托车和工具也没及时带走，我们最后决定了报警备案。

还有十一月份期间，大门值班人员姜建军，申伟强和巡逻人员赵宝，孙涛在大门口查获一辆黑色现代轿车在坐垫下装有钢板角料，当时驾驶员面不改色的拿出名牌香烟和钱财来贿赂我们的这些值班人员，而我们这些人员的坚定信念和高尚的品质战胜了金钱和物质的诱惑，最终我们上报公司和报警处理此事。

平时我们值班巡逻人员在工地上也曾多次阻止了工人们放火取暖和工人们下班时携带了部分钢材及木材，以保护了公司的财产安全。

今年来，发生这些类似事件还有很多，数不胜数，从中反映了我们值班人员的高尚的思想道德素质，这些人员也得到了公司的奖励，公司领导也给予了很高的评价。

五是爱岗敬业，无私奉献，变压力为动力，努力实现保卫工作的安全不出事故。

由于保卫工作岗位的特殊性，尤其在这寒冷的冬季，无论是冰天雪地还是狂风暴雨，不管是值班人员风里来雨里去的上什么班，都要克服困难在职在位，这也是对我们值班人员意志力的考验。

所以对我们保卫集体来说，更要爱岗敬业和无私奉献，这也要求我们人人讲素质、谈奉献、树形象。

坚持把海螺文化渗透到平时的工作中去，牢固树立海螺的经营理念，企业精神和经营宗旨。

我们集体之中大部分的
退伍军人，要努力继续发扬部队的优良传统，坚持在位一分钟，干好60秒的心态。

通过我们全部的共同努力，也取得了一些较好的成绩。

现在不管是我们值班人员在大门值班还是作为巡逻人员巡逻蹲点，无论从人员进出到车辆进入登记及出厂车辆检查，还是从平时的个人形象到工作中的一举一动及礼节礼貌，都能做到尽职尽责，公私分明，以保证在值班期间决不出现各类事件的发生。

同时也提高了奉献意识，在每次值班时，一些值班人员都能高标准的完成总部郭总和各级政府人员来视察工作的接待任务，部分人员推迟下班，也受到了公司领导的表扬。

随着公司的各项工程即将完成，各级领导来视察工作也越来越频繁。

因此要做到保卫工作安全无事故，的确也不是那么容易。

虽然前段时间公司也出现了一起盗窃电缆事件，给公司造成了财产损失，考核我们也理所当然，我们也确实感到了压力。

但是我们知道吃一堑长一智，把我们的压力变成动力，并及时采取有效的防范措施，加强自身的责任意识和平时的巡逻警戒，不给那些盗窃人员可趁之机，从而保证了保卫工作的无安全事故再次的发生。

回顾今年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。

突出表现在：一是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；二是工作上还存在一些不如人意的地方。

所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

在新的一年到来之际，我们今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。

我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。

我们将迎难而上，做好工作。

具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“两个方面的满意”。

即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让来公司的检查指导的领导、客户满意。

以上是我们在一起工作的实践，通过各项工作，让我们深深的体会到了工作进取的艰辛。

我们会在下步的工作中我会吸取教训，总结经验。

在新的一年里，我们会进一步加强学习公司的安全保卫工作，
使每项工作落到实处，做到防患于未然。

高标准的做好每项工作，为公司贡献我们的一份力量。

公司保卫全体人员
2011-12-30
第四篇：治安保卫工作汇报
治安保卫工作汇报
处领导：
现将保卫科治安工作及新工作计划和打算汇报如下
一、去年的工作汇报：
2006年以来，保卫科在王楼矿井筹建处总党支、处领导的正确领导下，紧紧围绕“矿井筹建”这个中心，始终坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针。

以《企业事业单位内部治安保卫条例》为依据，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿社会治安综合防控能力。

为矿井筹建工作营造良好的外部环境。

为筹建处各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点：
（一）抓班子、带队伍、提高整体战斗力
2006年是王楼矿井筹建工作取得长足发展的一年，我们坚持围绕矿井筹建这个中心，针对当前矿区面临的治安新形势，做到强班子聚合力，抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作朝良性发展。

在抓班子建设方面，我们注重监督制约的作用，通过定期召开班子民主生活会、班子会，认真开展批评与自我批评。

坚持在实际工作中查找问题，落实整改措施，使班子成员相互支持、相互理解、大事勤商量、小事勤通气、思想常沟通，在党风廉政建设方面，班子成员牢固树立“廉政自律无小事、小事不止出大事”的思想观念，认真履行廉政准则。

在工作和生活当中，始终坚持按原则办事，按制度办事，不搞特殊，不徇私情，不以权谋私，做到了靠正气、靠廉洁来树立班子的威信和形象，增强了班子的凝聚力。

为提高保卫队伍素质，我们突出采取了以下措施：一是按照“文
明执勤、严格执法”的标准要求，制定了10条文明用语，20条文明上岗规范，加强对所有人员的学习，促进文明行为的养成。

二是强化军事训练，提高保卫人员军政素质，由于保卫人员以退伍士兵为主体，军事训练有良好的基础，我们专门抽出一个月的时间，集中训练了军人队列基础、擒敌拳、棍术等；为了做到军事训练与日常工作两不误，我们制定了训练计划采用分批轮训的办法，通过一个月的集中轮训，提高了保卫人员的纪律观念和军姿行为。

三是完善制度、强化管理，在加强对出门证管理、执勤管理、巡逻制度等多项内部管理制度的基础上，全面要求，依照管理制度，抓落实，坚持没有出门证的物品坚决不出。

执勤过程中，坚持文明，依法巡逻，坚持两班倒一小时绕矿区全面巡逻一次，并加强对办公楼、宿舍楼、炸药库、绞车房、变电所、井口等要点部位的巡逻力度。

（二）抓基础、上台阶、牢固治安第一道防线
今年以来，我们依照“打防并举、标本兼顾、重在防范、重在治本”的方针。

坚持以人为本，从法制宣传教育，职工文明行为规范等方面入手，加强治安基础管理，做好法制宣传工作是预防违法犯罪的有效措施。

今年以来，我们始终坚持“统分结合，普治并举”的做法，加强对矿区所有人员的法制宣传教育工作。

目前，矿井正处于筹建阶段，施工单位较多，人员情况相当复杂，我们坚持用发生在身边的事件，来教育身边的人，加强同施工单位有关领导和保卫人员的联系，对违法违纪人员进行帮助，有效遏制了违法、犯罪率的上升。

规范职工言行，提高职工文明素质是创建文明和谐治安环境的有效前提。

我们每天对各公共场所的文明情况进行督察，为提高效果规范文明实际标准，我们在制止不文明行为，要求执勤人员先打敬礼，再指出违规之处，并进行批评教育。

同时，对执勤人员加强了“精、细、严、实”管理理念的灌输教育，克服队员执勤过程中，做好人主义，要求在执勤过程中对违规人员，不论是谁，做到一视同仁，不留情面，使违纪人员达到吸取教训，改正行为的目的。

在执勤过程中，队员即当文明行为的纠正员，也作文明宣传员，及时把矿筹建处制定的有关文明行为送到各施工单位并督促各施工单位抓好对职工的学习教育，使他们。