山西高校体育社团变革型领导与团队绩效研究

山西高校体育社团变革型领导与团队绩效研究
梁利平;贾博
【期刊名称】《中北大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2010(026)001
【摘要】本文将变革型领导理论引入高校体育社团,以山西省高校体育社团领导者及成员为调查对象,运用文献资料调研、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法等方法对高校体育社团中的变革型领导行为与团队绩效关系进行研究.领导行为作为影响团队绩效最主要因素,是众多的领导理论研究过程中的热点问题.研究表明变革型领导通过自己的行为能够对下属产生积极的、正面的影响,从而使他们把组织的利益放在首位,超越自身利益,提高团队绩效.
【总页数】4页(P90-93)
【作者】梁利平;贾博
【作者单位】晋中学院,体育系,山西,晋中,030600;山西大学,体育学院,山西,太原,030006
【正文语种】中文
【中图分类】G807.4
【相关文献】
1.跨文化情形下变革型领导与团队绩效关系研究 [J], 严燕
2.变革型领导与知识型团队绩效关系研究:心理资本及组织公平感的中介作用 [J], 王成利
3.变革型领导、团队自省与团队绩效三者关系研究的文献综述 [J], 惠子璇;张蔼娴;张思悦
4.变革型领导与团队绩效关系研究r——基于情绪感染的调节作用 [J], 于前成;周玲玲;张美娜
5.变革型领导对团队绩效的影响研究 [J], 张琪
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。