2020年员工离职申请表(必备)
员工离职申请表(必备)三篇
员工离职申请表（必备）篇一尊敬的xx董事长：您好！本人很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。
不知不觉在上海公司呆了快一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，本人学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。
非常感激公司给予了本人这样的机会在良好的环境中工作和学习。
而今，本人决定离开，也许这样会好一些。
提出离职本人想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于本人的个性，要在公司自本人提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
本人自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是本人自身完善都是突破的难点。
虽然本人的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。
本人也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是本人觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
也许本人该提前一个月给您递呈离职报告，好在本人手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，本人希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。
马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，本人会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
今年的工作也许比较难找，如果能给予本人支配更多的时间来找工作本人将感激不尽！离开这个公司，本人满含着愧疚、遗憾。
本人愧对公司对本人的期望，愧对各位对本人的关心和爱护。
遗憾本人不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾本人什么都没能留下来。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！离职人：日期：篇二尊敬的总经理：经过对最近工作的总结，以及看到我自己给工厂造成的损失，深思熟虑之后我决定辞职.。
步入手袋行业2年多，我很感谢公司对我的栽培以及您对我期望。
但是现在对于这个行业我已经产生了严重的抗拒心理,每天上班成了最恐怖的事情，工作成为了我最厌烦的事情，对于这个行业已经不在感兴趣，不想再去从事跟手袋沾边的任何工作，加上家里也因为我本身的年龄问题而在不停的给我施压，工作及生活带给我的双倍压力，压的我喘不过气.为了以后的自立考虑，我决定辞职回家继续深造自己本身的专业，虽然我没有足够的心细，但是我会慢慢去磨合我自己的性格，还望您能批准!万分感激!此致敬礼!申请人：XX申请时间：XX年X月X日篇三尊敬的医院领导：在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。
员工离职申请表 模板
员工离职申请表模板
1.申请人信息
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2.申请人联系信息
住址：
电话号码：
电子邮箱：
3.离职交接事项
请在下面列出您负责的工作任务以及需要交接给其他员工或部门的事项：
工作任务交接人员完成日期
4.离职手续
请在下面列出您需要办理的离职手续，并提供相应的完成日期：
离职手续完成日期
5.离职调查
请回答以下问题，以便我们能够了解您离职的原因和我们在工作环境和职业发展方面的改进空间：
1) 您对您在公司的工作满意度如何？
2) 有没有任何事件或经历导致您离职决定的？
3) 您对公司在管理制度、培训机会和职业发展方面有什么建议？
4) 在您离职前，发生了什么事情让您对公司产生怀疑或不满？
5) 请提供任何其他您认为对我们了解离职原因有帮助的信息。
6.离职声明
我确认我已经完成上述交接事项，并愿意配合公司进行离职手续。
我也承诺在离职后不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的利益。
申请人签名：日期：
7.主管确认
主管姓名：
主管签名：日期：
请注意：提交离职申请表并不等于即刻离职，离职申请需要经过公司审核并获得批准后方可生效。
请将填好的离职申请表提交给人力资源部门。
感谢您对公司的服务，祝您未来一切顺利。
员工离职申请表理由(七篇)
员工离职申请表理由尊敬的____总：您好!在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。
对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
____年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。
我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。
在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。
我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。
但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。
人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才干。
我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。
另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。
真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。
您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。
我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。
员工离职申请表（通用20篇）
员工离职申请表（通用20篇）员工离职申请表篇1尊敬的公司领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。
经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。
我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
工作上，我学到了许多宝贵实践技能。
生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致敬礼!申请人：模板__年__月__日员工离职申请表篇2您好!我是您超市的员工___，今天想借用您几分钟的时间向您提出我的辞职申请。
我来到超市也大半年了，自从我来到超市工作之后，我受到了您很多的关照，方方面面上也很依赖您的照顾。
很感谢您能够这样鼓励和支持我，我会把这一份恩情永远的放在心里，不管今后我们是否还能够见面，我都会记住您的这一份情谊，不会忘记。
还望您能够空出一些时间为我处理一下这次辞职，非常感谢您。
我今年年纪也到了一个人生的瓶颈期了，我女儿结了婚，生了宝宝了已经。
现在的我不仅仅是一名妈妈，更是一位奶奶了。
这次离职的主要原因就是我想给我女儿带带孩子，希望可以给他们这个并不是很富裕的家庭去出一点力。
家家都是有说不清的事情，有解决不了的问题。
但家里的事情总是没有那么苛刻的。
所以这次我也是想直接在家里帮他们照顾照顾孩子算了。
以后就不工作了，带好了孙子对于我来说未尝不是一件好事。
所以这次还是希望领导您能够谅解我的情况吧，我也真的很抱歉给您带来了烦扰，也耽误了您的一些时间。
离职申请表(标准版)
离职申请表注：1、正式员工离职需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天；2、离职当日，请进行交接工作；3、此审批表结束后，交由人力资源部保存；离职申请表22（标准版）使用说明一、引言离职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它规范了员工离职的流程，确保了离职手续的完整性和合规性。
本文档《离职申请表22（标准版）》旨在为员工及各级审批人员提供一个清晰、统一的离职申请模板，以便高效、有序地完成离职流程。
以下是对该表格的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名：填写申请离职员工的真实姓名。
性别：选择或填写员工的性别。
出生年月：填写员工的出生年月，以便记录员工的基本信息。
部门：明确员工所属的部门。
职位：填写员工的职位名称。
工号：填写员工的唯一工号，便于内部管理和查询。
入职日期：记录员工的入职时间。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期。
离职日期：预计或协商好的员工离职日期。
合同有效期：显示员工与公司签订的劳动合同的有效期限。
联络方式：填写员工的联系方式，以便在离职过程中进行必要的沟通。
离职类型本部分通过勾选的方式，明确员工的离职类型，包括辞职、辞退、自离、开除、合同期满及其他。
员工需根据自己的实际情况选择相应的离职类型。
离职原因员工需在此部分简要说明离职的原因，可以是个人发展、家庭原因、工作不满意等。
此部分需员工亲笔签名确认。
所属部门意见部门主管需对员工的离职申请进行审核，并签署意见。
如有必要，可填写其他意见或建议。
部门主管的签名和日期是离职审批流程中的重要环节。
离职审批离职审批部分涉及多个部门，包括财务部、人力资源部、总经理及总务后勤部等。
各部门需根据职责范围对离职申请进行审批，并签署同意或不同意的意见。
如有其他意见或建议，可在相应位置填写。
三、使用流程员工填写：员工需认真填写离职申请表中的基本信息和离职原因，并在离职原因部分亲笔签名确认。
部门审核：员工将填写好的离职申请表提交给所在部门主管进行审核。
员工离职申请表(正反面打印)
姓名
性别
年龄
工作部门
员工号
入职时间
用工方式
岗位/工种
联系电话
离职性质
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
离职
原因
申请人：
年月日
主管部门意见
人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
离职手续办理须知：
1.员工离职前须填写解除劳动合同书、办理员工离职交接手续，由相关部门审核签字盖章。
日期
联系
电话
交接部门
交接项目
明细
经办人
相关部门负责人
本部门
财务部
人力
资源部
信息与自动化部
计量室
工具房
计生办
一卡通
中心
2.员工离职后须在一周内到人力资源部办理医保、养老保险等转移手续，因个人原因不及时办理的，对个人产生的相关待遇影响责任自行承担。
本人已了解以上事项并承担相关责任。
申请人次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
离职
员工
部门
岗位
员工号
离职
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
员工离职申请表（3篇）
员工离职申请表尊敬的公司领导：首先，我很多谢公司给我这个机会工作，多谢老板的信任和照顾，多谢公司给我平台让我发挥。
可是在公司工作的半年多里，你们给我爱也给我伤害。
但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。
我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。
公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。
以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。
而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。
所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。
我希望能于____年____月____日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。
我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!请公司各领导审查批准!此致敬礼!申请人：________年____月____日员工离职申请表（2）申请人信息：姓名：工号：部门：职位：入职日期：离职日期：联系方式：一、申请离职的原因（可多选）：1. 个人发展：我有更好的职业发展机会；2. 公司环境：与公司的价值观不符，无法适应公司文化；3. 工作压力：工作压力过大，身心健康受到影响；4. 薪酬福利：当前薪酬福利待遇不满足个人需求；5. 个人家庭情况：个人家庭因素需要离开公司；6. 其他原因，请具体说明：二、离职申请理由的详细说明：三、离职后的职业规划：1. 我已经找到了新的工作机会；2. 我正在积极寻找新的工作机会；3. 我准备进一步深造或学习新技能；4. 我计划创业或自由职业；5. 其他，请具体说明：四、我是否愿意参加离职面谈：1. 是；2. 否。
员工离职申请表
申请人 所在部门 申请日期 离职类型 离职原因 对公司希望 离职交接 离职后部门安排交接给_________ □试用期内离职 身份证号 入职时间 计划正式 离职日期 □合同期内离职 □合同到期 □其它
1、试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提 出申请，以便部门做好充分的工作交接； 2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪 员工离职须知 律管理规定处理； 3、离职审批后请做好离职交接工作。 申请人（签字）： 主管部门审核意见： 日期： 年 月 日
年 分管领导审核意见： 审批栏 年 主管领导审核意见：月日月日年月
日
员工离职表
3、若该人员离职造成岗位空缺，所属部门应及时提交《人才需求申请表》至人事处；
4、此表审批流程结束后，须交至人事处存档。
员工离职申请
姓名
工号
学历
部门
职位
入职日期
年月日
合同有效期至
年月日
预计离职日期
年月日
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门签名：年月日
分管校领导意见
签名：年月日
人事处意见
签名：年月日
总部意见
签名：年月日
注：1、离职申请须提前30天提出，否则按急辞处理；
员工离职申请表
入职时间
填表日期
姓 名
部门
职位
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
员工离职工作交接表
序号
承办
部门
办理事项内容
具体办理
情况叙述
承办员签字确认
一
直属部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关文件、资料（纸质、电子）
二
财务部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、应付账款处理
4、工服扣除费用计算
5、离职应发薪资计算
三
行政部门
1、办公室钥匙
4、公司书籍及资料归还
5、公司相关证件归还
6、计算机及相关使用设备缴还
（副）董事长
行政部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：1、凡员工离职均应亲自办理离职手续； 2、手续办完即可离职，否则将不予结算工资。
员工离职申请表
员工离职申请表一、个人信息•姓名：•部门：•职位：•入职日期：•离职日期：•联系电话：•电子邮件：二、离职事由1.个人原因（请详细说明离职原因）：2.家庭原因（请详细说明离职原因）：3.职业发展（请详细说明离职原因）：4.工作环境（请详细说明离职原因）：5.薪资待遇（请详细说明离职原因）：6.其他原因（请详细说明离职原因）：三、离职手续请确认已经完成以下离职手续：•[ ] 归还公司财产（如办公用品、工具、设备等）•[ ] 移交工作文件和资料•[ ] 完成交接班工作•[ ] 还清应付款项（如借款、报销款等）•[ ] 交还门禁卡、钥匙等公司门禁设备•[ ] 注销个人电脑账号和系统权限•[ ] 其他（请注明）：四、离职时间安排请说明离职时间安排：•最后工作日：•离职手续办理时间：五、离职后意向请说明离职后的意向，是否有意向继续与公司保持合作关系或提供咨询意见：•[ ] 愿意与公司保持合作•[ ] 愿意提供咨询意见•[ ] 不愿意与公司保持任何联系六、员工评价请填写对公司的评价，包括但不限于以下方面：•公司文化：•工作环境：•绩效评估体系：•员工福利待遇：•职业发展机会：•上级领导：•同事关系：•员工参与度：•其他意见和建议：七、员工签名本人确认以上所填写内容真实有效，并同意在离职后按照公司相关规定进行处理。
员工签名：__________________________日期：______________________________。
员工辞职申请表
员工辞职申请表
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工职位：
3. 员工部门：
4. 员工工作邮箱：
5. 员工工作电话：
二、辞职原因
请简要说明您辞职的原因（例如：个人发展、职业规划、家庭原因等）。
三、辞职日期
请提供您期望的辞职日期。
请注意，公司通常要求提前30天书面通知，以便安排后续工作。
四、工作交接安排
请提供您对工作交接的建议和计划，包括文件、项目、客户等方面的交接方式和时间安排。
五、其他事宜
请提供您认为需要公司注意和帮助的其它事项，例如离职手续、办理工资结算等。
六、员工声明
在此声明，我确认以上填写的信息真实有效。
我了解，一旦提交此辞职申请表，即表示我正式提出辞职，我将按照公司规定的流程办理离职手续，并且同意完成工作交接。
员工签名：日期：
七、公司承认
在此承认，公司已经收到员工的辞职申请，并将安排相应的离职事宜。
公司将根据员工提交的交接计划安排相关工作，确保工作的连贯性和顺利过渡。
公司代表签名：日期：。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
员工离职申请表
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002
时间：2020.12.13
YFW-HR-ZD-024
员工离职申请表
说明：
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事
部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；
YFW-HR-ZD-025
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注：
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。
YFW-HR-ZD-026
员工离职面谈记录表
作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002 时间：2020.12.13。