员工离职申请表(必备)交接表
离职申请表员工离职申请表
离职申请表员工离职申请表离职申请表:公司员工离职申请表公司员工离职申请表注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。
工作交接单注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。
（此交接单用于财务结算工资用）离职申请表:员工离职申请表(必备)员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合_离职申请表。
部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
________财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表离职申请表:员工离职申请表格式员工离职申请表_离职申请表。
填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
离职申请表:离职申请表申请日期：年月日备注：1、申请流程：申请人填写《员工辞职申请书》→部门审批→部门主管审批→总经理（或副总）审批→总经办审批→管理中心存档；2、辞职员工必须提前一个月报告公司，并配合公司招聘到相应接替人员交接工作方可离职；3、《员工辞职申请书》一定要按程序审批完毕后并移交到管理中心后方能生效；4、离开公司前一定要按移交单交接完毕后方能离开公司，否则，发放工资时不予发放工资（待移交完毕后再作处理）。
员工离职工作交接表
姓名
服务单位
职务
到职日期
年月日
性别
男
□女□
籍贯
开始办理时间
年月日时 分（领表时间必填项）
联络电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
开始：日时分
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
完成：日 时 分
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交清册暨《员工离职申请表》及其他。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财务
管理中心
1、公司个人借款归还。
已□未□
开始：日时 分
2、应收帐款催收。
已□未□
完成：日 时 分
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人力资源管理中心
1、收回聘用合同、保密协议。
已□未□
开始：日时 分
2、是否申请离职证明。
已□未□
完成：日 时 分
3、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
4、薪资扣款计算。
已□未□
5、社保相关手续办理。
已□未□
6、档案相关手续办理。
已□未□
四
行政管理中心
1、归还办公室钥匙和办公家具及设备检查。
已□未□
开始：日时 分
2、车辆检查和车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
完成：日 时 分
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
公司员工离职申请表
离职日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
员工离职申请表
填表日期：
姓名
性别
公司任职工龄
部门
职务
上班截止日期
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
班组长意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
总经理批复：
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
员工离职申请表 (最新版)
姓名
性别入职Βιβλιοθήκη 期派遣企业部门职务
申请日期
期望离职日期
联系电话
离职类型
□辞职□合同到期不再续签（合同终止日期：年月日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作压力大□工作缺乏挑战
□工作环境不安全□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善□交通不便
□公司文化不适□公司关心员工少，无归属感□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其它
2.离职具体原因说明：
3.工作交接安排以及对本单位有何建议/意见：
审批意见
所属部门审批意见
公司审批意见及核准离职日期
备注
《员工离职〈调动〉工作交接表》(优秀模板)
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已□未□
四
后
勤
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
7、工作服归还。
已□未□
8、办公室钥匙归还。
已□未□
9、其它。
已□未□
五
备注:
院长
经营部主任
直属部门主管
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
工别
男
□女□
籍贯
工作年资
离职日期
年月日
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
4、离职人员计算机系统作业。
已□未□
5、办公室文件柜钥匙交接。
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
员工离职申请、交接表
员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。
2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。
员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。
离职申请表-工作交接单
日期：
财务部门意见：
交接情况：
□借款清算 □工资结算
□其他
1
2
签名：
日期： 交接责任人签字：
日期：
总经理意见：
总经理签字： 备注：工作交接内容需由员工的直接部门主管审核并签字确认。
日期：
日期：
交接手续
部门主管意见：
交接情况：
□文档资料
□测试设备物品
□办公设备（如电脑
）
□办公用品（
）
□工具箱
□工作服
工作交接内容：
1
2
3
4
签名：
日期： 交接责任人签字：
日期：
行政人事部门意见：
交接情况：
□收回办公室大门钥匙 □办公室办公桌、柜钥匙
□人事档案更新 □更新通讯录
□其他 1 2
签名：
日期： 交接责任人签字：
申请人
辞职申请表
姓名 部门 辞职日期
部门主管 职务
入司日期
辞职原因
上级主管意见 总经理意见
签字________ 签字________
离职工作交接单
姓名
部门
职务
离职原因 □辞职 □辞退 □自动离职 □其他（
）
离职人员申明：本人承诺离职后承担如同任职期间一样的保密义务，不擅自
员工离职申请表及交接清单
部门负责人：
备注：办理离职各项手续时，必须附上已经批核的员工辞职申请表，同时人事行政部会在离职手续完结后给员工出示离职完成证明单。
接收人：
部门负责人/店长：
考勤记录
1.本月共计出勤天；
2.迟到/早退情况：
3.旷工情况：
4.病/事假情况：
5.其它：
考勤管理员：
部门负责人：
财务部
□款项清还、□款项未清还
所欠款项：
核查人：
部门负责人：
人事部
1.是□否□有借用公司相关办公用具：如电脑、投影仪等。
2.是□否□借阅公司相关文件或书籍？
3.其它：
备注：
备注：在离职申请获准后，申请离职的员工方可在指定的时间内办妥一切离职手续，并根据办理完结的手续到人事行政部办理离职薪资等的结算。
员工离职手续交接清单
填表日期：年月日
直营店
部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
员工宿舍
1.物品归还：□床上用品、□宿舍钥匙、□柜子钥匙、□工作证及员工卡、□其他：
2.□是□否损坏员工宿舍物品？如有损坏，赔偿金额元。
员工离职申请表填表日期：年月日Fra bibliotek直营店部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
离
职
原
因
说明：请于下列项中选一项主要离职原因，并做必要的补充说明。
薪资待遇□
发展空间□
工作环境□
家庭原因□
岗位不适□
健康原因□
请假学习□
其他原因□
补充说明：
部门负责人/
上级领导意见
核准离职时间：年月日
员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：职位：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
移交人：日期：接收人：日期：
行政组
办公用品：□无借领□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公室门禁卡：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款_______元。
报销费用情况：□无报销□已报销□未报销，尚欠报_______元。
财务办理人签名：日期：年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
本人承诺：
我是因个人原因自愿离职，离职后与公司不存在任何经济纠纷。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。
员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表
人员事宜的详
离职者与部门沟通，完成《辞职申请表》领导签字，人事部备案
细情况，请示
→ → 总经理审批，
对获得审批辞 退/劝退者于人 事部领取《离
↓↓ 办理完离职《辞职申请表》
↓↓ 工作移交
职员工交接表
离职本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类
》办理离职手 续。
文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职员工交接表》交于人事 备注：项目人员交接项目经理、资料员
原件交到财务。
财务部告知离职人员扣除费用详情以及工资发放的时间与数目
↓↓
离职完成
离职流程
员工提前在企业微信文件盘下载、打印、填写辞职申请表
↓↓
公司辞退员工
并提前汇报有关部门负责人
对严重触犯公 司规章制度的 、对公司造成 重大损失的、 以及其他情况 公司认为其不 适合此岗位的 人员予以辞 退，由部门主
（1）正式员工辞职: 须提前一个月和所在部门同事、领导、人事汇报
（2）试用期辞职： 须提前三天和所在部门同事、领导、人事汇报
（3）递交《辞职申请表》 将书面或电子版《辞职申请表》转交到人事（于得水、张鹏）
↓↓ 详情沟通
管将书面辞退 单交人事部备
案
所在项目部领导、人事部与申请辞职员工进行沟通 探讨改善其工作困扰的可能性。 ↓↓
↓↓
请示各部门领导意见
审批
人事部与相关部门主管沟通，接受各主管人意见
部门领导和人 事部核实辞退
确定结论与离职者协商达成一致 ↓↓
↓↓
清还用品
行政部向离职者收回：工作证、门禁卡、钥匙、名片
、办公室用品等属于公司财务物品，并完成《离职员工交接表》
交到行政部。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
员工离职申请表
员工离职申请表申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
请简要说明离职原因，如个人发展、工作环境等：离职日期：
请填写希望离职的日期：
交接事项：
请列出需要交接的工作事项及相关文件资料：
离职手续：
请确认已完成以下离职手续：
1. 还清个人借款（如有）。
2. 归还公司财务相关物品（如有）。
3. 归还公司设备（如有）。
4. 清理个人办公区域。
5. 其他（如有，请注明）。
个人意见与建议：
请提供对公司及部门的意见和建议，以供改进：备注：
如有其他需要说明的事项，请在此备注栏中填写。
申请人签名：日期：。
离职常用表格(大全)
离职常用表格(大全)1、离职申请、审批表离职申请表姓名部门岗位工号入职日期最后出勤日本人申请自年月日起辞去现在工作，我的最后工作日为年月日。
请公司领导批准。
申请人：申请日期：考勤负责人：离职原因：□ 工作性质不合适□ 改变职业□有更好的发展机会□ 健康原因□ 离开本城□出国求学/出国旅游□ 其他_________________________面谈记录：面谈人：签收时间：离职审批表申请离职员工姓名部门申请离职日期辞职:离职原因员工签字:日期:其他:签字:日期:部门负责人意见签名：日期:部门分管领导意见签名：日期:人力资源部意见签名：日期:人力资源分管领导意见签名：日期:签名：日期:性别岗位入职日期工号年月日离职类别:辞职□辞退□退休□其他□公司负责人意见2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）离职员工姓名担任岗位最后工作日离职面谈人姓名所属部门直属上司联系电话离职面谈时间离职访谈记录分类公司满意度访谈内容对于公司的政策、文化及前景的个人观点对直属上司的领导能力、管理能力及对下属造就的满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作对于可提供发展机会的满意度对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整对于公司奖励机制的满意度对上班便当性、平安性、办公环境等的满意度建议批评记录公司管理工作满意度职业发展薪酬及福利认可/奖励工作环境对公司的建议与批评其他请根据此次离职访谈给出您的判断或建议：3、员工异动工作事项移交清单员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工姓名：部门：岗位名称：入职日期：异动/离职日期：离职原因：一、工作事项及资料移交清单（含纸质、电子文档）序号123456二、其他资料移交事项序号12相干事项归还抽屉及柜子的钥匙归还部门所有的相关物品移交情况□ 无领用□ 已归还□ 无领用□ 已归还申明吸收人签名工作事项办理情况说明项目辅助人员接收人签名异动员工签名:部门负责人（监交人）签名:三、息系统账号序号相关事项是否删除所有账号，如EC、ERP及1E-HR、FTP文件夹等账号；若暂时不删除账号，请注明保留至何时处理情况□ 删除□ 保留至_____________建议最长□调整至________（公司）保留2周说明部门负责人签名四、竞业限制管理事项（如员工属于竞业限制管理范围，人力资源部门随即启动相关管理程序）1、是否属于竞业限制人员□ 是□ 否2、竞业限制期限（如属于竞业限制人员）□ 半年□ 一年□ 一年半□ 二年部门负责人签名：部门分管领导签名：人力资源负责人签名：人力资源分管领导签名：4、员工异动资产归还移交清单员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职岗位经办人签字姓名相干手续办理部门经办部门各主管部门填写1.当月考勤情况出勤病假事假旷工加班2.获准离职日期：年月日3.薪金停止日期：年代日4.社保公积金停止至年代5.工作交接清结：(填写《员工离职交代事项表》)6.部门工作资料交代及事项交代1.公司借款清结2.公司报销清结3.其他：1.员工卡交还/饭卡交还1.缴回电脑等硬件设备1.钥匙交还2.缴回其他资产（硬件、软件）3.缴回办公用品4.公寓退房手续1.门禁息清算（指纹、面部）财政部同享中心息中心部门直接主管行政部人力资源部门注：以上项目全部办理终了后，赴人力资源部办理以下手续1、内部体系账户注销2、门卡考勤指纹注销3、薪资核算（薪资结算清单）4、离职沟通面谈（离职面谈表）5、开具离职证明共享中心开具5、竞业限制生效通知书竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
企业员工离职申请表格
员工离职申请表模版
签名: 日期: 年月曰
注：K试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前3()天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当R ,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
财务部:
现有 ______ 部门员工________ 工号______ ，巳办理好离职手续，于20—年—月—日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名: FI期: 年月F1
员工离职面谈记录表
离职去向：
□自己开公司□其他行业
若能挽留需要解决的问題：□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱
□解决其它问題（可以描述）：给公司的建议:
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好!。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7、
记录：
8、
记录：
离职去向： □考研或其他进修 □出国 □本市 □外省市 □外企 □同行业 □从事本专业 □自己开公司 □其他行业
若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □调 爱
□解决其它问题（可以描述）：
给公司的建议：
新的联系方式：
联系地址： 邮政编码：
电话： E_mail：
移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期：
部门主管： 日期： 年 月 日
人事部
行政部交接情况：
□ 文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙﹡
□ 电话机﹡ □ 员工证件
其他：
人事部办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元
报账情况： □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元
员工离职申请表
姓名
工号
部 门
入职日期
合同有效期至
职 位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
□ 其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名： 年 月 日
人事部意见
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
人事部经理签名： 日期： 年 月 日
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
职称
联系电话
到职时间
合同到期时间
预订离职日期
谈话时间
谈话方式
□面谈□电话
谈话人
问
答记Leabharlann 录1、公司的整体感觉
记录：
2、所在单位的氛围
记录：
3、培训和技能提升的问题
记录：
4、企业文化方面
记录：
5、薪酬待遇方面
记录：
6、职业发展问题
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□ 附《工作交接表》_______页； □ 不附《工作交接表》
办公桌钥匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还，应扣款 元
财务办理人签名： 日期： 年 月 日
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财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
□ 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日
总经理经理
□ 同意申请 □ 其他意见
签名： 日期： 年 月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。