员工离职申请表(必备)交接表

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员工离职申请表
姓名
工号
部 门
入职日期
合同有效期至
职 位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
□ 其他
离职原因详述:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写)
离职员工对公司的建议:
所属部门意见
部门主管签名: 年 月 日
人事部意见
□ 未面谈 □ 已面谈,面谈要点如下:
记录:
7、
记录:
8、
记录:
离职去向: □考研或其他进修 □出国 □本市 □外省市 □外企 □同行业 □从事本专业 □自己开公司 □其他行业
若能挽留需要解决的问题:□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □调 爱
□解决其它问题(可以描述):
给公司的建议:
新的联系方式:
联系地址: 邮政编码:
电话: E_mail:
移交人(签)/日期: 接收人(签)/日期:
部门主管: 日期: 年 月 日
人事部
行政部交接情况:
□ 文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙﹡
□ 电话机﹡ □ 员工证件
其他:
人事部办理人签名: 日期: 年 月 日
财务部
借款情况: □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还,尚欠款 元
报账情况: □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账,尚欠报 元
□ 同意申请 部门主管签名: 日期: 年 月 日
总经理经理
□ 同意申请 □ 其他意见
签名: 日期: 年 月日
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并Baidu Nhomakorabea审批后及时提交综合部,否则按急辞处理;
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作;
3、此审批表结束后,交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
姓名 : 工号: 部门: 正式离职日期: 年 月 日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作,(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况),请立即进行交接。
□ 附《工作交接表》_______页; □ 不附《工作交接表》
人事部经理签名: 日期: 年 月 日
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
职称
联系电话
到职时间
合同到期时间
预订离职日期
谈话时间
谈话方式
□面谈□电话
谈话人




1、公司的整体感觉
记录:
2、所在单位的氛围
记录:
3、培训和技能提升的问题
记录:
4、企业文化方面
记录:
5、薪酬待遇方面
记录:
6、职业发展问题
办公桌钥匙:□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还,应扣款 元
财务办理人签名: 日期: 年 月 日
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财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。
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