员工档案表范本 - 360文档中心

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8
工作环境控制程序
QP-07-1.0
9
产品实现的策划控制程序
QP-08-1.0
10
顾客沟通控制程序
QP-09-1.0
11
供应商调查、评选控制程序
QP-10-1.0
12
采购控制程序
QP-11-1.0
13
生产和服务控制程序
QP-12-1.0
14
监视和测量装置的控制程序
QP-13-1.0
15
内审控制程序
QP-14-1.0
发言部门：各部门自由发言
9.顾客或员工对质量管理体系有益的建议。
发言部门：各部门自由发言
10.公司质量体系现状对环境的持续适应性、充分性、有效性总体评价。
发言部门：管理者代表
11.总经理总结性发言及提出相应的纠正预防措施要求。
编制：日期：审批：日期：
管理评审报告
评审会议时间、地点：2008.2.26 公司会议室
c.12月份第二次内审共发出15份不合格报告，目前尚在跟踪验证过程中。存在问题较多的部门是质检部，因该部门涉及的要素最多，其他部门不合格分布较为均匀；存在问题较多的要素是7.3、8.6两个要素；
d.其中7.6要素两次内审出现同类问题，原因是部分检测设备只有惟唯一的一台，由于外校时间较长，生产每天要用，而无法送校。
d.总共开发出3个新的系列及两个新的型号，达到质量目标的要求。
2.1.2分析或建议：
a.对如何作为一项新产品开发，要定出一个严格的概念，如：98A、98B型算不算新产品；
b.应加强新产品的市场推广，99年仅全自动电烤箱投放市场，未能取得产品开发预期的效益。
2.1.3结论或纠正措施：
a.经讨论确定下列情况之一即可作为一项新产品开发：

人事档案归档制度范文(4篇)

人事档案归档制度范文第一部分：引言1. 目的和背景本制度的目的是规范和管理公司的人事档案，确保其完整、准确和安全。

人事档案是公司的重要资产，它包括员工的个人信息、工作记录和其他与雇佣关系相关的文件。

良好的人事档案管理可帮助公司合规运营，提高劳动力管理效率，并便于进行绩效评估和人力资源规划。

2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工档案管理工作，包括但不限于任职、离职、转岗和晋升等情况下的档案处理。

所有相关人员必须遵守本制度的规定，确保档案管理工作的规范性和一致性。

第二部分：相关定义1. 人事档案指公司对所有员工的个人信息、工作记录、考勤记录、任职文件、培训记录等进行整理和存档的文件。

2. 档案管理员指负责管理人事档案的专门人员或部门，负责档案的收集、整理、归档、保管和销毁。

3. 归档指将员工的相关档案文件按照一定的规范和流程进行整理和存储的过程。

归档必须确保文件的完整性、准确性和安全性。

4. 电子档案指将纸质档案以电子形式进行存储和管理。

第三部分：档案管理流程1. 档案收集（1）公司应在员工入职时要求员工提交个人资料，包括身份证、学历证书、工作经验证明等。

员工应如实提供相关资料。

（2）公司应在员工离职时收回员工的员工证件和相关文件，并进行整理和归档。

2. 档案整理（1）档案管理员负责对收集到的档案文件进行分类、整理和标记，确保文件的清晰可辨认。

（2）档案管理员应定期检查档案，确保其完整性和准确性。

3. 档案归档（1）对于纸质档案，档案管理员应按照编制的目录和分类将档案文件归档。

（2）对于电子档案，档案管理员应将文件以规范的格式和命名方式存储在电子存储设备上，并备份至安全的网络服务器。

4. 档案保管（1）档案管理员应对归档的档案进行妥善保管，确保档案的安全性和机密性。

（2）档案管理员应定期检查档案存储设备和服务器的运行状况，确保其正常工作。

5. 档案查询和提取（1）员工或相关部门需要查询或提取档案时，应向档案管理员提出申请，提供相关证明文件。

履历表范本

离职原因
日期
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
主要职责
离职原因
日期
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
主要职责
离职原因
职业生涯计画
您的个人爱原则：
您认为从最近的工作中您得到的最大收获是：
您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在：
□在招聘会上投简历□公司员工介绍（姓名：关系：） □其它：
申明书
本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。
本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。本人愿意遵守公司规则。
日期：签署：
履历表
基
本
信
息
姓名
年龄
性别
入司时间
部门
职位
直接经理
员工编号
个人资料
民族：
政治面貌：
参加工作时间：
个
人
近
照
身份证号码：婚姻状况：未婚/已婚/离婚/
出生日期：出生地点：
户口所在地：省市区（县）派出所
档案所在地：省市区（县）单位
社会保险状况（有无）：养老□失业□大病□住房公积金□
现住地址：邮编：住宅电话：
学制
专业/毕业证
专业、社团资格
职称/会员/奖项
时间
社团名称
社团性质
受过何种培训
语言能力与技能
第一外语及水准
第二外语及水准
其它语言或方言
其它技能
工作记录（请依先后次序列出）
日期

个人档案范本

个人档案范本1.大学生的个人档案里面包括什么内容,是什么格式的大学生档案里一般包括以下几点：①高等学校毕业生登记表；②成绩单；③就业通知书副本；④学年考评表；⑤体检表；⑥军训登记表；⑦奖、惩材料等。

（注：第①②③④项是必有的）另外，大学生档案的作用非常重要，毕业生档案是第一学历档案，记载着一个人在校期间的学籍卡、考评材料、毕业生登记表、获奖证明、党团材料等，这些都是不可复制的珍贵资料。

在个人职业发展过程中，无论是就业、考研、公招、公考、出国留学政审、或是职称评审、社会保险、入党入团、工作调动、退休手续办理以及各项证明的出具等手续都将以个人档案材料的审核为重要依据。

2.个人主要简历怎么写简历分为三大块：第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。

在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。

第三部分，个人推广部分。

个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。

如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。

因为这是对你个人能力的一种认可。

如果有实习经历，附上实习报告比较好。

第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。

3.个人简历格式和范文2010年大学生个人求职简历范文◆个人资料：姓名：政治面貌：性别：学历：年龄：系别：民族：专业：藉贯：健康状况：◆知识结构：主修课：专业课程：选修课：实习：◆专业技能：接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。

员工手册范本

第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
第八条公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
（1）“德”
1）崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
2）正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
第二十二条临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另行办理。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
名
称
员工手册
（范本1）
编码
版本
页次
7/17
修改状态
第四节休假规定
第二十三条员工享受国家法定节假日。
第二十四条国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念
第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
第十二条试用人员于报到时，向人力资源部缴验下列表件：
（1）户口本、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。
（2）最近三个月内免冠照片一张。

人员证明范本

人员证明范本1.个人证明怎么写兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

XXXX年年收入为：XXXX年年收入为：年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

某某单位（公章）年月日工作证明范文一工作证明*****有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。

公司的经营范围主要包括********。

**先生于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。

**先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。

公司给予***的年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。

***先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。

特此证明。

总经理：***有限公司年月日工作证明范文二工作证明兹有我单位XX（同志）在xx部门，从事xx工作，专业年限为xx年，特此证明。

部门联系人：联系电话：某某单位（公章）年月日工作证明范文三工作证明XX学校（单位）：同志，性别，政治面貌，身份证号：。

于XX年XX月XX日至XX年XX 月XX日在我公司XX部门从事XX工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。

我单位对本证明真实性负责。

特此证明单位名称：（盖章）年月日工作证明范文四工作证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX 部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。

公司员工档案管理方法与制度模版（3篇）

公司员工档案管理方法与制度模版一、员工档案管理方法1. 建立统一的档案管理系统建立一个统一的员工档案管理系统，包括员工信息录入、档案查询、档案储存和档案归档等功能。

可以借助电子化的手段来建立档案管理系统，方便员工信息的录入和查询，同时也可以确保档案的安全性和可靠性。

2. 建立档案管理制度制定一套完善的档案管理制度，明确员工档案管理的流程和要求。

包括员工信息录入的标准、档案归档的时间和方式、档案的保密措施等。

制度要简明扼要，易于实施和操作。

3. 完善员工档案资料建立员工档案的完整资料，包括基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、评价考核等内容。

同时还应有员工签订的各类合同、协议和保密承诺书等重要文件的复印件。

4. 定期更新员工档案定期跟进员工的变动情况，及时更新员工档案中的信息。

包括员工晋升、调岗、转正、离职等变动情况的记录，以及相应的档案调整和归档。

5. 档案保密措施建立档案保密制度，涉及员工个人隐私的信息要得到保护。

制定相关的保密措施和权限分级，确保档案信息的安全性。

6. 存档备份与存储建立档案备份与存储制度，确保档案的备份工作定期进行。

可以选择将档案备份存储在云端服务器上，同时也要建立实体档案存储库，确保档案的安全保存。

7. 定期审查档案质量定期开展档案质量审查工作，检查档案的准确性和完整性。

发现问题要及时进行修复和调整，确保员工档案的质量。

二、员工档案管理制度模板公司员工档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司员工档案管理工作，建立员工档案的完整和准确性，保护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司全体员工档案的管理工作。

第三条定义1. 员工档案：指公司对员工个人信息、工作经历、培训记录、考核评价等进行记录的档案。

2. 员工档案管理人：指负责公司全体员工档案管理的专职人员或相关部门。

第二章档案管理的流程第四条档案录入1. 员工入职时，应按照公司要求，提交个人信息及相关材料，由人力资源部门进行档案录入。

员工质量档案管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工质量档案管理，确保档案的真实性、完整性和安全性，提高员工质量意识，促进公司质量管理水平的提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的质量档案管理。

第三条本制度遵循以下原则：1. 实用性原则：确保档案内容与员工质量管理工作紧密相关，便于查阅和使用。

2. 完整性原则：确保档案资料全面、完整，无遗漏。

3. 安全性原则：加强档案保密，确保档案安全。

4. 规范化原则：按照国家档案管理法规和公司相关制度执行。

第二章档案管理内容第四条员工质量档案主要包括以下内容：1. 基本信息档案：员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、职称、入职时间、离职时间等。

2. 质量培训档案：员工参加的质量培训记录、培训证书、培训考核成绩等。

3. 质量事故档案：员工参与的质量事故报告、事故调查报告、事故处理结果等。

4. 质量改进档案：员工提出的质量改进建议、改进措施、实施效果等。

5. 质量奖惩档案：员工获得的质量奖励、质量处罚等。

第三章档案管理职责第五条公司人力资源部负责员工质量档案的收集、整理、归档、保管和利用。

第六条各部门负责人对本部门员工质量档案的管理工作负责。

第七条员工本人应积极配合档案管理工作，提供真实、完整的档案资料。

第四章档案管理流程第八条档案收集：各部门将员工质量档案资料报送人力资源部。

第九条档案整理：人力资源部对收集到的档案资料进行分类、整理、归档。

第十条档案保管：人力资源部对档案进行安全保管，确保档案不丢失、不损坏。

第十一条档案利用：员工本人或相关部门需要查阅档案时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可查阅。

第五章档案管理奖惩第十二条对在档案管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

第十三条对违反档案管理规定的个人或部门，给予批评教育、通报批评或纪律处分。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

人事档案归档制度范文(3篇)

人事档案归档制度范文一、概述人事档案是组织机构对员工的重要管理工具，是记录员工个人信息和工作经历的文件。

为了确保人事档案的规范管理，提高档案的可查性和安全性，制定本归档制度。

本制度适用于所有员工的人事档案管理工作，旨在建立完善的人事档案管理制度，保证人事档案的准确性、完整性和保密性。

二、档案归档的程序1. 档案归档的责任部门为人力资源部，由专门负责人事档案管理的工作人员负责具体操作。

2. 每位员工离职或调离本部门时，应向其所属部门递交离职申请，并出示身份证及工作证件等。

3. 人力资源部对员工的人事档案进行整理和核对，并按照文件命名规范对档案进行归档。

4. 人事档案归档包括两个阶段，即初次归档和定期归档。

a) 初次归档：员工入职时，人力资源部需按照规定的文件整理和编号规则，对员工的个人信息、学历、工作经历等资料进行归档，并将档案存放在专门的档案柜中。

b) 定期归档：根据员工工作年限和档案容量，人力资源部负责对档案进行定期整理与归档。

对于已离职员工的档案，按照规定的时间，由工作人员归档并存放在临时存档区。

三、档案归档的要求1. 档案的存放和管理应符合国家相关法律法规的规定，严格保护员工个人隐私，并做好防火、防水、防虫等安全工作。

2. 档案的归档必须按照一定的顺序和规范进行，确保档案的完整性和准确性。

3. 档案的存放区域应设有专门的档案柜和防火设施，且应由专人负责管理，保证档案的保密性和安全性。

4. 在进行档案归档时，工作人员需按照文件命名规范来命名档案，确保档案的易查性和统一性。

5. 档案柜内的每个档案柜的存放位置和层次，应有明确的标识，并做好相应的检索和更新工作。

四、档案查询和使用1. 档案的查询和使用应符合组织机构的相关规定，并应保证员工合法权益的保护。

2. 员工在需要查询个人档案时，需向人力资源部提出申请，并按照相关程序进行核对和授权后，方可查阅相关档案。

3. 档案的使用需保持保密性，不得将档案外借、复制或泄露给非相关工作人员。

移交人事档案登记表

移交人事档案登记表②“解除劳动人事关系原因”可填“辞职、辞退、自动离职、企业改制、企业关停并转等”或根据其它实际情况填写；③见文件，即填写单位做出相关决定的文号；④此表可自行复印。

公告(参考式样)我单位原有员工×××、×××、……请自本公告公布之日起30天内，与我单位联系并办理劳动人事关系调出手续。

逾期不办的，我单位将按自动离职处理，并按规定将其档案移交深圳市人才交流服务中心保存。

以后有关档案事宜，由当事人按市人才中心有关规定办理。

特此公告。

×××公司年月日下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。

一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。

在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。

截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。

通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。

(二)顺利完成保电专项工作。

本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。

(四)工作票统计及其他工作情况。

截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。

人事档案职责内容范文(三篇)

人事档案职责内容范文一、岗位背景和职责概述人事档案管理是企业人力资源管理的重要环节之一，负责对公司员工档案的建立、维护和报备工作。

人事档案管理涉及到员工的个人信息、工作经历、教育背景等重要资料，对公司的人力资源管理起到关键作用。

本文将详细介绍人事档案职责的内容范本。

二、人事档案职责内容1. 档案建立人事档案管理的首要职责是对新员工的入职资料进行整理和归档。

具体工作内容包括但不限于：1.1. 收集员工的个人信息，如姓名、年龄、性别、身份证号码等；1.2. 收集员工的联系方式，如手机号码、邮箱等；1.3. 收集员工的教育背景，包括学历、毕业院校等信息；1.4. 收集员工的工作经历，包括公司名称、职位、任职时间等信息；1.5. 收集员工的证书和资格信息，如职业资格证书、培训证书等。

2. 档案维护人事档案管理的另一个重要职责是对员工档案进行维护和更新。

具体工作内容包括但不限于：2.1. 定期对员工档案进行归档和整理，确保档案的完整性和准确性；2.2. 更新员工的个人信息，如联系方式、婚姻状况等；2.3. 更新员工的工作经历，如职务变动、离职等信息；2.4. 更新员工的教育背景，如进修、学位提升等信息；2.5. 更新员工的证书和资格信息，如续期、新增等。

3. 档案报备人事档案管理还需要将员工档案相关信息报备给相关部门或机构。

具体工作内容包括但不限于：3.1. 报备员工入职信息给相关部门，如人力资源部门、财务部门；3.2. 报备员工离职信息给相关部门，如人力资源部门、财务部门；3.3. 报备员工证书和资格信息给相关部门，如行政部门、培训部门；3.4. 报备员工职务变动信息给相关部门，如人力资源部门、财务部门。

4. 档案安全人事档案管理的重要职责之一是保障员工档案的安全性和保密性。

具体工作内容包括但不限于：4.1. 建立档案管理制度和流程，确保档案操作的规范性；4.2. 设计和实施档案存储和传输的安全措施，防止信息泄露；4.3. 定期进行档案安全检查和风险评估，及时发现和解决安全问题；4.4. 妥善处理员工档案中的敏感信息，如个人隐私、银行账户等；4.5. 对档案管理人员进行培训和考核，提高其安全意识和操作能力。

职工履历表填写范本

职工履历表填写范本1.如何填写员工履历表员工履历表填写说明一、填报人要对填写内容负责，应按要求如实填写。

二、表内项目本人没有内容可填写的，应写“无”。

书写一律用钢笔或中性笔，字迹要工整。

个别项目填写不下时，可另加附页。

三、表内的日期或时间一律用公历和阿拉伯数字。

填写时，其格式统一要求为‘年-月-日’，例如“2009-08-09”。

四、‘出生日期’、‘参加工作时间’和‘入党时间’以人事档案中记载的“三个时间”认定为准。

五、籍贯：填写省、县（市）或省、市、区的名称，如“山西清徐县”、“山西长治市城区”等；直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”。

健康状况：根据自身身体情况填写，分为“健康、良好、一般、重大疾病、残疾、其他”。

六、政治面貌是指参加的政党、政治团体，分为“中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、民主人士、无党派民主人士、群众、其他”。

七、第一学历及专业：是指通过国家统一招生考试入学并取得的学历及所学专业名称。

其第一学历分“研究生、本科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种；‘专业’填获得第一学历的所学专业名称，如果‘第一学历’为高中及以下，‘专业’不用填写。

最高学历：是指当前获得的最高学历。

分为“研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种。

最高学位分“博士、硕士、双学士、学士”四种，若没有获得学位，则填写“无”。

职称等级：是指当前取得的职称等级，分为初级、中级、高级、正高，若没有获得职称，则填写无。

执业资格则不需填写等级。

第一学历、最高学历、最高学位、最高职称均需经所在单位根据学籍档案等认定。

还须有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书，本人档案中应有相关材料。

八、人员类别：分为“主业在岗、辅业在岗、内退、其他、离退休人员”。

消防工作档案范本(WORD档)

消防工作档案AA县防火安全委员会办公室制目录1、单位基本概况2、消防安全管理组织机构3、消防安全培训情况4、消防安全管理制度5、单位平面布置图（1---4）6、消防设施、器材7、灭火应急疏散预案8、灭火应急疏散预案演练记录（1---2）9、历年火灾记录填写说明为进一步规范机关、团体、企业、事业单位消防安全管理工作，根据《中华人民共和国消防法》、《消防监督检查规定》、《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》、《公共娱乐场所消防安全管理规定》等有关法律法规，特统一整理此工作档案。

一、各单位要严格落实消防安全责任制，加强单位内部消防安全管理，确定专人负责消防安全工作；二、《消防工作档案》是反映单位日常消防安全管理工作的具体体现，是公安消防机构监督检查的一项重要内容；各单位要确定专人负责消防工作档案的填写，字迹工整，填写准确，不得涂改、撕（毁）页。

三、此档案每年一本，由使用单位妥善保管，保管期限为三年。

单位基本概况消防管理组织机构消防安全培训情况消防安全管理制度为加强单位消防安全管理工作，根据《中华人民共和国消防法》、公安部《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》、《公共娱乐场所消防安全管理规定》等有关法律法规规章的规定，结合我单位实际，制定《消防安全管理制度》一、建立完善单位消防安全组织机构，落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制；二、加强单位员工消防安全教育、义务消防员的培训，定期组织学习消防法规和各项规章制度，提高员工和义务消防员消防安全意识和防控火灾能力；三、落实每日防火巡查、检查，及时消除各类火灾隐患，对确无能力当场解决的火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告；四、保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物；五、加强单位消防设施、器材维护管理，确定专职管理员负责，定期检查，确保消防设施、器材整洁、完好。

每年对建筑消防设施进行一次全面技术检测；六、加强用电安全管理，严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电；加强用火管理，严格执行动火审批制度，做好动火作业前的安全防范工作。

员工手册范本

（3）全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。
（4）不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。
（5）员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。
（6）不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。
（3）受破产宣告，尚未撤销者。
（4）吸食毒品者。
（5）亏欠公款受处罚且未结案者。
（6）患有精神病或传染病者。
（7）品性恶劣，曾因此被开除者。
（8）身体检查经认定不适合者。
第十四条员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。
相关说明
编制人员
3）严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4）努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5）尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6）对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
员工手册范本
。员工手册（范本1）
名
称
员工手册
（范本1）
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NO·1公司简介
（略）
NO·2组织机构图
（略）
NO·3公司文化警示语
（1）财不如义高，势不如德尊。
（2）以质量为生命，以创新求发展。
（3）每个人都靠自己的本事受人尊重。
（4）懒惰会毁灭人的才智。
（5）只有友谊才能认识你的价值。

公司员工手册范本

X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。

3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。

4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。

5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

工作时间不得戴重首饰。

6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。

7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。

二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。

2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。

4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。

工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。

5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。

男士应先等女士伸手后方可与女士握手。

握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。

7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。

在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。

8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。

行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。

9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。

员工档案考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保员工出勤率，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，提高公司管理水平。

第二章考勤管理原则第四条公平、公正、公开原则：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。

第五条诚信原则：员工应诚信遵守考勤制度，不得弄虚作假。

第六条实事求是原则：考勤管理应以事实为依据，如实记录员工出勤情况。

第三章考勤管理内容第七条考勤时间：公司实行每周五天工作制，每日工作时间为8小时。

第八条上班时间：员工应在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

第九条请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离岗。

第十条加班制度：员工加班需按照公司规定进行审批，加班工资按国家规定计算。

第十一条考勤记录：考勤记录包括员工出勤、请假、加班等基本情况，由部门主管负责登记。

第四章考勤管理与监督第十二条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，包括考勤记录、请假审批、加班审批等。

第十三条人力资源部负责公司整体考勤管理工作，包括制定考勤管理制度、监督执行情况、考核结果等。

第十四条公司设立考勤监督小组，负责对考勤管理工作的监督和检查。

第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十六条对违反考勤制度、严重影响公司正常工作的员工，公司将进行警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

公司员工一人一档管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司各项制度的有效实施，提高员工工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工实行一人一档管理。

第二章基本资料第四条员工档案包括以下基本资料：1. 员工基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、籍贯、婚姻状况、联系方式等；2. 教育背景：最高学历、毕业院校、专业、毕业时间等；3. 工作经历：曾任职单位、职位、工作时间、离职原因等；4. 奖惩记录：在公司期间获得的奖励、处罚及原因等；5. 职业资格证书：具有的相关资格证书及取得时间等；6. 健康状况：入职体检报告、疾病史等；7. 其他相关资料。

第五条员工档案由人力资源部统一管理，各部门负责收集、整理、更新员工档案资料。

第三章档案管理第六条员工档案实行一人一档，档案编号由人力资源部统一制定。

第七条员工档案资料应真实、准确、完整，不得弄虚作假。

第八条员工档案资料变更时，应及时更新，确保档案的时效性。

第九条员工档案查阅：公司内部员工因工作需要查阅档案时，需经部门负责人批准，并填写《员工档案查阅申请表》。

查阅完毕后，需将档案归还原处。

第十条员工档案保密：公司员工档案属于公司内部资料，未经允许，不得向外部人员泄露。

第四章档案保管第十一条员工档案应妥善保管，防止丢失、损坏、霉变等。

第十二条员工档案存放地点应安全、通风、干燥，避免阳光直射。

第十三条员工档案保管期限：根据国家相关规定和公司实际情况，确定档案的保管期限。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工奖惩记录实用范本

员工奖惩记录实用范本一、背景说明在企业管理中，对员工的奖惩记录进行详细记录是一项重要的工作。

这不仅有助于管理者对员工表现的全面评估，还能激励员工优化工作表现，同时也有助于维护公平公正的员工奖惩制度。

本文将提供员工奖惩记录的实用范本，以供参考。

二、奖励记录1. 奖励编号：HR-20210012. 奖励对象：张三3. 职务：销售部经理4. 奖励日期：2021年1月15日5. 奖励内容：张三在过去一个季度内取得了出色的销售业绩，为公司带来了巨大的利润。

他的工作态度认真，积极主动，与团队合作默契。

因此，予以员工表扬信并给予1000元奖金作为奖励。

三、惩罚记录1. 惩罚编号：HR-20210022. 惩罚对象：李四3. 职务：生产部操作工4. 惩罚日期：2021年2月20日5. 惩罚内容：李四在过去一个月内多次发生操作失误，导致多批次产品质量不合格，严重影响了公司的生产进度。

根据公司规定，他将被暂停三天工资作为惩罚，并参加培训课程以提高工作技能。

四、奖惩效果评估1. 奖励记录评估：张三的奖励激励了他更加努力地工作，以保持和提高自己的业绩表现。

他继续保持了高效率和优秀的销售成绩，对其他员工起到了积极的榜样作用。

2. 惩罚记录评估：李四意识到自己的失误给公司带来的负面影响，因此他在接受培训后，对工作更加谨慎和专注。

他的操作技能得到了明显的提升，质量问题也减少了很多。

五、总结与建议根据员工奖惩记录的情况，我们可以得出以下总结与建议：1. 清楚明确的奖励记录可以激励员工，推动其在工作中取得更好的成绩。

2. 合理公正的惩罚制度能有效约束员工不良行为，预防类似问题的再次发生。

3. 奖励和惩罚记录必须及时准确地记录在档案中，以便将来参考和查阅。

4. 高效的奖励和惩罚管理可以促进员工间的竞争与合作，提高整体团队的绩效表现。

六、结语员工奖惩记录是企业管理中的重要环节，它能够鼓励员工发挥潜力，同时也有助于保持员工行为的规范。

公司员工档案管理方法与制度范本

公司员工档案管理方法与制度范本第一章引言1.1 背景在现代企业管理中，员工档案管理起着关键作用。

员工档案是企业管理的重要组成部分，对于企业的员工信息管理、劳动关系管理、人力资源开发和绩效考核都起着重要作用。

良好的员工档案管理方法和制度可以提高员工信息管理的效率和准确性，维护劳动关系的稳定，优化人力资源的配置，促进员工个人和企业之间的共同发展。

1.2 目的本文旨在介绍一套完善的员工档案管理方法和制度范本，帮助企业建立规范的员工档案管理流程，确保员工档案信息的安全、准确和完整，为企业的各项管理活动提供有力支持。

第二章员工档案管理方法2.1 档案材料的组织和分类员工档案材料的组织和分类是员工档案管理的基本环节。

根据档案的性质和用途，员工档案可以分为个人基本信息档案、入职档案、培训档案、绩效档案、奖惩档案等多个类别。

每个类别下的档案材料要按照一定的顺序进行归档，建立清晰的组织结构，方便查阅和管理。

2.2 档案信息的录入和更新员工档案信息的录入和更新是员工档案管理的重要环节。

员工档案的录入应该在员工入职时进行，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、职称等。

同时，在员工的工作过程中，档案信息应该及时更新，包括培训记录、绩效评定、奖惩记录等。

为了提高档案信息管理的准确性和时效性，建议采用电子档案管理系统进行信息的录入和更新。

2.3 档案的储存和保密员工档案的储存和保密是员工档案管理的重要内容。

档案材料应该储存在安全、通风、干燥、防火的地方，保证档案的完整性和安全性。

为了确保员工档案信息的保密，建议采取以下措施：一是建立员工档案的权限管理制度，规定只有特定人员才能访问员工档案；二是加密员工档案信息，防止外部泄露；三是建立档案的备份制度，防止档案丢失或损坏。

2.4 档案的利用和报废员工档案的利用和报废是员工档案管理的最后环节。

档案材料可以根据需要进行利用，如人事调动、晋升评审、工资福利调整等。

当员工离职或退休时，档案将进行报废处理。