(精选)论考勤记录的重要性
教师考勤记录
教师考勤记录教师考勤记录一、引言教师是学校教学工作的中坚力量，其教学能力和工作态度直接影响着学生的学习成绩和发展。
因此，教师的出勤情况对学校的正常运转至关重要。
考勤记录是学校管理的基础，能够及时反映教师的工作表现和态度，确保教学工作的顺利进行。
本文将介绍教师考勤记录的重要性、内容和操作步骤。
二、教师考勤记录的重要性1. 提高教师的工作积极性和责任感：教师考勤记录对教师的出勤情况进行统计分析，能够及时发现教师的工作状态和问题，并及时采取措施予以纠正，激励教师关注课堂教学，提高工作积极性和责任感。
2. 促进学校管理的规范化和科学化：通过考勤记录，学校能够了解教师的请假、迟到、早退等情况，及时安排替课和补课工作，确保课程的正常开展，提高学校管理的规范性和科学性。
3. 提高教师工作效率：考勤记录能够帮助学校管理者了解教师的工作情况，及时发现工作上的问题和困难，提出合理的解决方案，使教师的工作更加高效和有序。
4. 保障学校的教学质量：教师的出勤情况直接关系到学校的教学质量，通过考勤记录，学校能够及时纠偏教师的职业道德和教学热情，提高学校的教学质量。
三、教师考勤记录的内容教师考勤记录的内容包括考勤表、请假记录、迟到早退记录等。
1. 考勤表：教师考勤表是教师出勤记录的基本工具，通常采用表格的形式，包括教师的姓名、工号、签到时间、签退时间等。
通过填写、汇总和分析考勤表，能够全面了解教师的出勤情况。
2. 请假记录：请假记录是记录教师请假情况的工具，包括请假类型、请假原因、请假时间、请假时长等。
请假记录的目的是及时了解教师的请假情况，为学校安排替课和补课工作提供参考依据。
3. 迟到早退记录：迟到早退记录是记录教师迟到和早退情况的工具，包括迟到时间、迟到原因、早退时间等。
通过迟到早退记录，学校能够掌握教师的出勤状况，及时采取措施加以整改。
四、教师考勤记录的操作步骤1. 设立考勤制度：学校应制定和完善教师考勤制度，明确教师的出勤要求和考勤要点，做到明确规定、公平公正。
员工考勤记录
员工考勤记录
员工考勤记录
1. 考勤记录的重要性
- 考勤记录是公司管理的重要工具，能够帮助企业掌握员工的工作情况和工作时间，为企业的人力资源管理提供依据。
- 考勤记录可以帮助企业发现员工的工作习惯和工作态度，及时发现问题并采取相应的措施进行调整和改进。
2. 常见的考勤记录方式
- 打卡机考勤：员工通过打卡机刷卡或指纹识别等方式记录上下班时间，系统自动记录考勤数据。
- 手工考勤表：员工手动填写上下班时间，由人力资源部门进行汇总和记录。
- 考勤软件：利用电脑或手机等设备，员工通过登录系统进行签到和签退，系统自动记录考勤数据。
3. 考勤记录的内容
- 员工姓名：记录员工的姓名，以便进行个人考勤统计。
- 考勤日期：记录员工的上下班日期，包括工作日和休息日。
- 上班时间：记录员工的上班打卡时间，准确反映员工的出勤情况。
- 下班时间：记录员工的下班打卡时间，反映员工的工作时长和加班情况。
- 迟到早退：记录员工的迟到和早退情况，用于考核员工的出勤纪律。
- 请假情况：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，用于计算员工的请假天数和假期余额。
4. 考勤记录的管理与分析
- 人力资源部门应及时收集、整理和分析员工的考勤记录，确保数据的准确性和完整性。
- 根据考勤记录，可以进行员工的出勤率统计和分析，评估员工的工作表现和工作态度。
- 考勤记录也可以用于计算员工的工资和奖惩，确保公平合理的薪酬制度。
总结：员工考勤记录是一项重要的人力资源管理工作，通过准确记录和分析员工的考勤情况，可以帮助企业更好地管理员工，提高工作效率和员工满意度。
员工考勤记录
员工考勤记录员工考勤记录员工考勤记录是人力资源管理中的重要一环，它记录了员工的出勤情况，对于企业的管理和薪资发放有着重要的影响。
以下是对员工考勤记录的详细介绍。
1. 考勤记录的目的和重要性员工考勤记录的目的是为了监控员工的出勤情况，确保员工按照规定的工作时间出勤，同时也为企业提供数据支持，用于薪资计算、绩效评估和管理决策。
考勤记录可以帮助企业发现并解决员工出勤问题，提高工作效率和员工满意度。
2. 考勤记录的内容考勤记录通常包括以下内容：- 员工姓名：记录员工的姓名，以便进行标识和查询。
- 工号：每个员工都有一个唯一的工号，用于识别员工身份。
- 日期：记录员工的出勤日期，通常以年月日的形式呈现。
- 上班时间：记录员工的上班时间，包括具体的时分秒。
- 下班时间：记录员工的下班时间，同样包括具体的时分秒。
- 考勤状态：记录员工的考勤状态，如正常、迟到、早退、缺勤等。
3. 考勤记录的方式考勤记录可以通过多种方式进行，常见的方式包括：- 手动记录：员工手动填写考勤表格或打卡机进行记录。
- 刷卡记录：员工使用刷卡机进行考勤记录，系统自动记录员工的上下班时间。
- 人脸识别：通过人脸识别技术，自动记录员工的出勤情况。
- 指纹识别：通过指纹识别技术，自动记录员工的出勤情况。
4. 考勤记录的管理考勤记录需要进行有效的管理，以确保数据的准确性和完整性。
以下是一些管理考勤记录的建议：- 及时记录：考勤记录应当及时进行，避免遗漏或误差。
- 数据备份：考勤记录应当进行定期的数据备份，以防数据丢失或损坏。
- 数据分析：对考勤记录进行分析，发现并解决员工出勤问题。
- 异常处理：对于异常情况，如迟到、早退等，需要进行相应的处理和记录。
- 保密性：考勤记录属于敏感信息，需要妥善保管，确保数据的安全性和保密性。
总结：员工考勤记录是人力资源管理中的重要一环，它对于企业的管理和薪资发放具有重要的影响。
通过有效的考勤记录和管理，可以提高工作效率，解决员工出勤问题，进而提升企业的绩效和竞争力。
考勤制度重要性
考勤制度重要性考勤制度是指一个组织或企业制定的关于员工出勤、请假、加班等统计管理规定的制度。
在现代企业管理中，考勤制度是非常重要的一项规定，它对于保证工作效率、规范员工行为、优化管理流程有着重要的作用。
本文将从几个角度论述考勤制度的重要性。
1. 提高工作效率考勤制度能够提高工作效率。
在企业中，员工的上下班时间、请假等信息都需要进行统计，而考勤制度为企业提供了一个有效的管理方式。
通过考勤制度，企业可以对员工的出勤情况进行管理和监控，及时发现并解决出勤问题，从而提高员工的工作效率。
此外，考勤制度还能促使员工按时到岗，减少迟到早退等现象，提高员工的工作纪律和责任感。
2. 规范员工行为考勤制度能够规范员工行为。
企业内部一些规范必须通过制度来实施，通过考勤制度，企业可以制定明确的出勤和请假要求，并对员工的行为进行规范。
例如，制定周一至周五上班时间以及午休时间规定，规定请假需提前几天申请，并且设定最大请假天数限制等等。
这样的规范可以减少员工的违规行为，提高工作纪律和团队合作意识。
3. 优化管理流程考勤制度有助于优化管理流程。
在传统的人力资源管理中，企业需要手动记录员工的出勤情况和请假信息，这不仅费时费力，而且容易出现错误。
而有了考勤制度，企业可以通过电子考勤系统等工具，自动进行出勤数据的收集和分析，大大简化了管理过程，提高了工作效率和准确性。
此外，考勤制度还可以提供各部门、各层级的汇总报表，帮助企业快速了解员工出勤情况，及时做出人力资源的调整和优化。
4. 确保工资准确性考勤制度能够确保员工工资的准确性。
在企业发放工资时，通常会按照员工的出勤情况进行计算，而考勤制度可以提供准确的出勤数据，确保工资计算的准确性。
同时，考勤制度还可以记录员工加班情况，保证员工加班工资的计算和发放，避免因为加班无法确认而造成的纠纷和不满。
5. 防止考勤舞弊考勤制度有助于防止考勤舞弊。
有时候，员工可能会以各种方式规避出勤记录，例如请假未经批准、人代打卡、设备代打卡等等。
考勤管理制度的重要性及优势分析
考勤管理制度的重要性及优势分析一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项重要的任务。
一个高效的考勤管理制度可以有效地提升企业的运营效率，并且对于员工的工作秩序和纪律的维护也具有重要意义。
本文将探讨考勤管理制度的重要性以及它所带来的优势。
二、考勤管理制度的重要性1. 维护工作纪律：考勤管理制度可以强化员工的工作纪律，鼓励他们准时上班和按时完成工作任务。
通过这一制度，员工意识到时间的重要性，从而更好地管理自己的工作时间。
2. 提升工作效率：一个有效的考勤管理制度可以明确工作时间的分配和工作任务的安排，从而确保每个员工都能在规定的时间内完成任务。
此外，通过记录每个员工的工作时间，管理者可以更好地安排资源，提高工作效率。
3. 促进员工积极性：考勤管理制度可以激励员工保持良好的工作态度和积极性。
明确的工作时间和任务安排可以让员工更好地管理自己的工作和生活，并且增强他们对工作的投入感和责任感。
4. 加强管理能力：通过考勤管理制度，管理者可以掌握每个员工的工作情况和工作效率。
这有助于管理者及时发现问题，采取相应的措施进行调整，提升整体的管理能力。
三、考勤管理制度的优势1. 自动化管理：现代的考勤管理制度通常采用电子化或自动化的方式，可以减少人力资源部门的工作量。
通过自动化系统，员工可以使用指纹、卡片或手机等方式进行刷卡签到，减少了繁琐的手工操作。
2. 数据准确性：自动化考勤系统可以准确记录每个员工的考勤信息，包括上下班时间、迟到、早退等情况。
这种数据的准确性可以避免由于人为因素造成的错误，为管理者提供可靠的数据基础。
3. 强化纪律性：考勤管理制度通过严格的考勤记录，对员工的出勤情况进行监督和约束，从而强化员工的纪律性。
员工知道自己的出勤情况被记录，会自觉遵守公司的规定，减少迟到早退等不良行为。
4. 便捷性和效率：自动化考勤系统具有便捷性和高效率的特点。
员工可以在规定的刷卡设备上快速完成签到，无需排队等待，节省了大量的时间。
员工考勤表的重要作用
员工考勤表的重要作用员工考勤表是一种记录员工工作时间和出勤情况的工具，对于企业管理和员工绩效评估都具有重要的作用。
本文将探讨员工考勤表在企业中的重要性以及它对于员工管理和绩效评估的影响。
第一部分：员工考勤表的使用目的员工考勤表的主要目的是记录和追踪员工的工作时间和出勤情况。
通过员工考勤表，企业可以准确地了解员工的工作时长和到岗率，从而及时进行薪资发放、休假安排以及绩效考评等工作。
同时，员工考勤表也可以帮助企业发现和解决可能存在的出勤问题，如迟到、早退、加班等情况。
第二部分：1. 有效管理员工出勤情况员工考勤表可以帮助企业管理员工的出勤情况，及时掌握每个员工的工作时间和到岗率。
准确的考勤记录可以帮助企业评估员工对工作的投入程度，并基于此进行薪资发放和绩效考评。
2. 薪资发放与福利待遇员工考勤表是企业进行薪资发放的依据之一。
准确的考勤记录可以保证薪资的公平发放，避免因为员工出勤问题而引起的薪资争议。
此外，员工考勤表还可以用于计算加班工资和奖励金等福利待遇。
3. 休假和调休管理员工考勤表可以清晰记录员工的请假和调休情况，帮助企业进行合理的休假安排和人员调配。
通过对考勤表的分析，企业可以预测高峰期和低谷期，灵活安排员工的休假时间，以保证工作的连贯性和高效性。
4. 绩效考核与奖惩机制员工考勤表对于绩效考核和奖惩机制也具有重要作用。
准确的考勤记录可以帮助企业评估员工的工作态度和职业素养，从而更加公正地进行绩效评估和奖惩决策。
第三部分：员工考勤表的优势和挑战1. 优势：- 提高工作效率：通过记录和分析员工的考勤数据，企业可以发现工作流程中的问题，并提出相应的改进措施，以提高整体工作效率。
- 便于数据分析：员工考勤表记录的数据可以用于后续的数据分析，帮助企业深入了解员工工作习惯、工作强度以及团队协作情况等，并做出相应的管理决策。
- 促进员工自我管理：员工考勤表的使用可以激励员工自觉遵守工作规定，养成良好的工作习惯和时间管理能力。
企业员工考勤制度的重要性
企业员工考勤制度的重要性考勤是企业管理中的一个非常重要的环节，良好的员工考勤制度对于实现企业目标和提高工作效率至关重要。
本文将就企业员工考勤制度的重要性进行探讨。
一、企业员工考勤制度的意义1. 提高工作纪律：员工考勤制度可以约束员工按照规定时间出勤，避免懒散和迟到现象的发生，树立良好的工作纪律。
2. 促进员工积极性：通过员工考勤制度，员工可以明确自己的工作时间和工作任务，有利于提高工作积极性和认同感。
3. 保障工作效率：良好的员工考勤制度可以确保员工按时上下班，并严格控制加班，避免员工长时间工作疲劳，从而保障工作效率。
4. 提升团队协作：员工考勤制度可以促进团队协作，确保团队成员按时到岗，减少因个人原因对团队工作的影响。
5. 为企业精确规划资源：通过员工考勤制度，企业可以掌握员工的工作情况，合理排定工作计划，提高资源利用效率。
二、建立和完善员工考勤制度的原则1. 公平公正：员工考勤制度应公平公正，避免对特定员工或特定群体有偏见，确保每个员工都受到相同的对待。
2. 详尽明确：员工考勤制度应明确规定员工的工作时间、迟到早退规定、加班制度等内容，避免产生模糊地带，确保员工的权益。
3. 弹性和灵活性：员工考勤制度可以设定适当的弹性和灵活性，以适应各种特殊情况的发生，如员工的病假、事假等。
4. 倡导奖惩：员工考勤制度应设立奖惩机制，激励员工按时上下班，同时对违反规定的员工进行相应的处罚，确保制度的执行力。
三、优化员工考勤制度的方法1. 使用科技手段：现代科技手段可以大大提升考勤制度的效率和准确性，如打卡机、考勤系统等，减少人为因素的干扰。
2. 推行弹性工作制：合理推行弹性工作制度，根据员工的实际情况和工作需要，适当调整工作时间和工作方式，提高员工的工作效能。
3. 定期评估和调整：企业应定期评估员工考勤制度的实施情况，根据实际需要进行调整和完善，以确保制度的及时性和有效性。
4. 加强培训和沟通：企业应加强对员工考勤制度的培训和解释，让员工明白制度的重要性和自身的义务，同时建立畅通的沟通渠道，处理员工在考勤方面的问题和建议。
考勤制度重要性
考勤制度重要性导言：考勤制度在现代企业管理中起着至关重要的作用。
它不仅可以监控和记录员工的出勤情况，还可以管理和优化企业的人力资源。
良好的考勤制度可以促使员工保持良好的工作习惯，提高工作效率，同时也可以确保员工的权益得到保障。
在本文中，我们将探讨考勤制度的重要性以及它对企业的影响。
一、确保员工出勤和纪律性一个有效的考勤制度可以帮助企业监控员工的出勤情况并确保员工遵守工作纪律。
通过记录员工的上下班时间，迟到早退的情况，公司可以对员工的工作态度和纪律性进行评估。
这不仅可以鼓励员工按时出勤，还可以提高员工的工作质量和效率。
如果没有考勤制度，员工可能会随意迟到、早退，导致工作任务延误，对企业的正常运营产生负面影响。
二、合理安排工作时间和人力资源考勤制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间和人力资源。
通过统计和分析员工的出勤记录，企业可以得出员工的工作时间安排，从而更好地满足生产、销售等各种业务需求。
此外，在员工离职、调岗或加班时，考勤制度也可以提供有力的依据，避免出现纠纷和误解。
三、保障员工权益和福利考勤制度对员工的权益和福利的保障是至关重要的。
它可以记录员工的加班时间、请假情况和出勤状况，确保员工的工资、绩效奖金等福利得到公正和合理的发放。
在企业中，考勤制度可以避免员工加班过度、工作时长不合理，从而保护员工的身心健康。
四、提高团队合作和工作效率良好的考勤制度可以促进团队合作和提高工作效率。
通过考勤制度，企业可以及时了解每个员工的工作进度和工作效率。
这有助于管理者合理安排工作任务，提高团队的协作效率，提升整体工作绩效。
此外，考勤制度还可以追踪员工的工作表现，对员工进行激励和奖励，进一步激发员工的工作动力和积极性。
五、维护企业形象和信誉良好的考勤制度能够提升企业的形象和信誉度。
一个规范和严格的考勤制度可以体现出企业的管理水平和强化企业文化。
它表明企业对工作纪律的要求严格，对员工权益的尊重，从而增强企业的内外形象和吸引力。
考勤制度重要性范文
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考勤制度的重要性
考勤制度是一种组织管理工具，目的是监控员工的出勤情况，确保员工遵守规定的工作时间和休假政策。
考勤制度对于企业和组织来说是非常重要的，以下是几点解释：
1. 维护公平公正：一个有效的考勤制度可以确保公平公正的工作环境。
所有员工都必须遵守同样的规定和要求，没有人可以有特殊待遇或者违反规定而不受处罚。
这样可以减少员工之间的不公正行为，提高员工满意度和士气。
2. 提高工作效率：考勤制度可以提高工作效率。
通过监控员工的出勤情况，管理层可以及时发现和解决员工的出勤问题，避免员工偷懒、旷工或迟到早退等行为。
这样可以保证工作进度的顺利进行，并且提高生产效率。
3. 管理资源分配：考勤制度可以帮助管理层更好地管理资源分配。
通过了解员工的出勤情况，管理层可以根据实际需求来调整人员安排和工作计划，确保每个岗位都有足够的人员来完成工作任务。
这样可以避免人力资源浪费和工作任务滞后的情况发生。
4. 加强纪律意识：考勤制度可以促使员工养成良好的纪律习惯。
员工知道自己的出勤情况会被记录和评估，他们会更自觉地按时出勤、遵守工作规定，并且更重视自己的工作表现。
这样可以提高员工的纪律意识和职业道德水平。
综上所述，考勤制度对于企业和组织来说是非常重要的。
它可以确保公平公正的工作环境，提高工作效率，管理资源分配，加强纪律意识。
一个有效的考勤制度可以为企业和组织带来很多好处，包括提高员工满意度、提高生产效率和节约资源等。
因此，组织应该制定并严格执行考勤制度，以实现更好的管理效果和绩效。
员工考勤记录
员工考勤记录考勤记录是企业管理中的重要环节，对于员工的工作纪律和出勤状况进行准确记录，有助于提高工作效率和管理效果。
本文将从考勤记录的重要性、常见的考勤记录方式以及管理考勤记录的注意事项等方面进行探讨。
一、考勤记录的重要性1. 维护工作纪律：考勤记录可以监督员工按时上下班，遵守工作时间，维护良好的工作纪律。
通过记录员工的迟到、早退、请假等情况，可以及时发现和解决工作纪律方面的问题。
2. 提高工作效率：准确的考勤记录可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免资源浪费和工作任务的延误。
同时，通过对考勤记录的分析，可以发现工作效率低下的员工，及时采取措施提升其工作效能。
3. 保障员工权益：考勤记录是员工工作时间的有力证据，能够保障员工的合法权益。
对于加班、调休等特殊情况，通过考勤记录的准确记录，可以确保员工的合法权益不受侵害。
二、常见的考勤记录方式1. 打卡机考勤：企业可设置打卡机，员工在上下班时刷卡记录考勤信息。
这种方式准确度较高，且能够实时记录员工的考勤情况。
但需要注意打卡机的维护和管理，避免出现故障或刷卡漏读的情况。
2. 纸质考勤表：企业可为每位员工准备一份纸质考勤表，员工需在上下班时填写相关信息，如到岗时间、离岗时间等。
这种方式操作简单，但存在填写不准确的可能性，需要加强员工的自觉性和责任感。
3. 考勤软件：随着信息技术的发展，许多企业采用考勤软件来记录员工的考勤情况。
员工可通过手机或电脑登录软件进行签到，系统会自动记录考勤信息。
这种方式操作方便，准确度高，同时还可以进行数据分析和报表生成。
三、管理考勤记录的注意事项1. 建立健全的考勤制度：企业应根据实际情况建立健全的考勤制度，明确员工的工作时间、迟到早退的处理办法、请假制度等。
制度要合理、公正，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解和遵守。
2. 加强考勤数据的保密性：考勤记录涉及到员工的个人信息，企业应加强对考勤数据的保密性管理，防止泄露和滥用。
论考勤制度管理对企业的重要性
论考勤制度管理对企业的重要性考勤制度是企业管理的重要组成部分，对于企业而言，它有着重要的意义和作用。
下面就来详细阐述考勤制度管理对企业的重要性。
一、确保员工的出勤情况考勤制度管理能够帮助企业监控和掌握员工的出勤情况，确保员工按时上下班，不迟到早退，避免因员工频繁缺勤造成生产和工作效率下降的问题。
通过科学、规范的考勤制度，可以对员工的工作时间进行合理安排，确保员工的出勤情况符合企业的要求和标准。
二、提高工作效率和生产效率规范的考勤制度管理可以有效提高工作效率和生产效率。
对员工进行考勤管理，可以避免员工的时间滥用和低效率工作的情况发生，提高员工的工作积极性和责任心，促进员工的工作效率提升。
在考勤制度管理下，企业还可以通过统计分析员工的出勤情况和工作情况，从而找出存在的问题和瓶颈，及时进行调整和改进，提高企业的生产效率。
三、确保企业管理的公平性和公正性考勤制度管理能够确保企业管理的公平性和公正性。
通过考勤制度，所有员工都需按照统一规定的考勤流程进行打卡，避免了人为因素对考勤结果的影响，消除了管理的主观性。
员工的出勤情况可以通过考勤记录进行直观的核对，避免了个别员工的特殊待遇和不公平现象的发生，确保了企业管理的公正性。
四、建立和维护良好的企业文化和团队氛围考勤制度管理有助于建立和维护良好的企业文化和团队氛围。
通过考勤制度管理，可以强化员工的纪律和规范意识，形成良好的工作习惯和职业道德。
通过考勤制度管理，企业可以及时发现和表彰那些在工作中表现优秀的员工，从而激发员工的工作动力和积极性，增强团队的凝聚力和向心力，促进企业的发展和壮大。
考勤制度管理对企业的重要性不容忽视。
它不仅能够确保员工的出勤情况，提高工作效率和生产效率，还能够确保企业管理的公平性和公正性，建立和维护良好的企业文化和团队氛围。
企业应当高度重视考勤制度管理，建立科学、规范的考勤制度，加强对员工的考勤管理，从而提高企业的整体管理水平，更好地推动企业的持续发展。
考勤制度重要性
考勤制度重要性
考勤制度对于组织和员工来说都具有重要性。
以下是考勤制度的重要性：
1. 保证工作纪律：考勤制度能够促使员工按时上下班，并按照规定的工作时间完成工作任务。
这有助于保障工作纪律和提高工作效率。
2. 资源管理：考勤制度有助于组织管理和规划人力资源。
通过记录并分析员工的出勤情况，组织可以更好地安排工作任务和资源分配，避免人力资源的浪费和不平衡。
3. 绩效评估：考勤记录是评估员工绩效的重要依据之一。
通过考勤记录，组织可以对员工的工作表现进行评估和奖励，从而激励员工提高工作质量和效率。
4. 员工公平性：考勤制度能够确保员工之间的权益公平，避免因私人原因或偏袒而导致的不公平现象。
所有员工按照同样的标准和规则进行考勤，减少了主观因素的介入。
5. 薪酬计算：考勤记录是计算员工薪酬的基础。
通过考勤记录，组织可以准确计算员工的工作时间，避免过时工资和加班费的发放，同时也可以及时发现并纠正不正当的员工薪酬行为。
总之，考勤制度对于组织和员工来说都是非常重要的，它能够确保工作纪律、管理人力资源、评估员工绩效、保障员工权益，实现工作的公平和有效运行。
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人员考勤记录
人员考勤记录根据您的要求，以下是关于人员考勤记录的文章：人员考勤记录人员考勤记录是一项重要的管理工作，它对于组织机构和企业来说至关重要。
通过准确记录和及时反馈员工的工作情况，人员考勤记录可以帮助企业提高工作效率、优化人力资源管理，以及制定相应的薪酬政策。
本文将介绍人员考勤记录的重要性，以及几种常见的考勤记录方式。
一、人员考勤记录的重要性1.1 统计员工工作时长人员考勤记录可以准确统计员工的工作时长，包括正常上下班时间、加班时间等。
这对于企业合理安排工作时间、合理配置人力资源非常重要。
通过统计员工的工作时长，企业可以评估员工的工作能力和工作态度，从而为后续的晋升、薪资调整等决策提供依据。
1.2 控制考勤纪律人员考勤记录可以帮助企业控制考勤纪律，加强对员工的管理和监督。
一方面，考勤记录可以及时发现迟到早退、旷工等违反考勤纪律的行为，及时采取相应的纪律处分措施；另一方面，考勤记录也可以鼓励员工按时上下班，提高员工的工作纪律性和责任感。
1.3 薪酬管理依据员工的工资和福利待遇通常与其工作表现和出勤情况相关。
通过人员考勤记录，企业可以依据员工的工作时间和出勤情况，确定薪酬等级和绩效考核结果。
这不仅能够客观公正地评估员工的工作表现，还能够激励员工努力工作，提高工作积极性。
二、常见的人员考勤记录方式2.1 手工考勤记录手工考勤记录是最传统的考勤记录方式之一，通常采用纸质的考勤表格。
员工在上班前签到，下班后签退，同时记录工作时间和加班情况。
手工考勤记录简单易行，但存在考勤信息易丢失、存储不方便等问题。
2.2 考勤机刷卡记录考勤机刷卡记录是一种较为普遍和便捷的考勤方式。
员工通过刷卡机刷卡签到、签退，刷卡记录会自动上传到考勤系统中进行统计和分析。
这种方式减少了人为操作的错误和作弊行为，同时也提高了考勤信息的准确性和可靠性。
2.3 考勤手机App记录随着手机智能化的发展，考勤管理也逐渐使用手机App进行记录。
员工可以通过手机App实现签到、签退等操作，并实时记录工作时间。
考勤制度重要性
考勤制度重要性
考勤制度的重要性在于为企业提供清晰、公正的员工出勤数据，以便管理者对员工的出勤情况进行监督和评估，从而更好地管理和组织员工。
1. 提供出勤数据：考勤制度可以记录员工的上班时间、请假情况、加班情况等，为企业提供准确的出勤数据。
这些数据对于工资计算、绩效考评等方面都具有重要意义。
2. 公平公正：考勤制度可以确保对所有员工的考勤记录进行公平公正的管理，避免因个别员工特殊待遇或不良倾向而导致不公平的情况发生。
3. 监督和约束员工：考勤制度可以监督和约束员工的出勤行为。
员工知道自己的出勤情况被记录和监管，能够提高他们的工作积极性和责任心，避免迟到早退等不良行为。
4. 增加效率：通过考勤制度，管理者可以及时了解员工的出勤情况，合理调配人力资源，提高生产或服务效率。
5. 数据分析和决策支持：考勤数据可以作为企业决策的重要参考依据。
通过对考勤数据的分析，可以发现团队或个人的问题或优点，有针对性地进行培训和调整。
总体来说，考勤制度对于提高组织的管理效能、保障员工权益和促进企业健康发展都至关重要。
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考勤制度的重要性
考勤制度的重要性导言：在现代社会，考勤制度被广泛应用于企事业单位，并被视为一种管理手段，以确保员工的工作效率和组织的正常运转。
考勤制度不仅对于员工的考勤情况进行记录，还能够帮助企业进行调度和管理，保证员工的合法权益。
本文将探讨考勤制度的重要性以及其对企业和员工的益处。
一、确保员工的工作纪律考勤制度对于确保员工的工作纪律十分重要。
通过规定员工上下班的具体时间和考勤方式，企业能够监督员工的工作时间，避免迟到早退等情况的发生。
同时，考勤制度能够对员工的迟到早退等不良行为进行惩罚，从而约束员工的工作纪律。
这不仅有利于企业提高工作效率，还能够维护员工之间的公平性，避免个别员工的行为对其他员工造成不公正的影响。
二、提高组织的管理效率考勤制度对于企业的管理效率起到了重要的推动作用。
通过考勤制度，企业能够及时了解员工的工作情况，排班和调度变得更加便捷。
此外，考勤制度还能够帮助企业进行人力资源的统计和预测，为企业的发展和决策提供数据支持。
通过对考勤数据的分析，企业能够发现一些潜在的问题，及时采取措施予以解决，提高整体管理效能。
三、保障员工的合法权益考勤制度对于员工的合法权益保障起着重要的作用。
首先，考勤制度要求企业必须合法合规地记录员工的工作时间，确保员工在法定工时内工作。
其次，考勤制度要求企业按照法定标准支付加班费等相关福利，保障员工的劳动权益。
此外，考勤制度还能够帮助员工合理安排工作时间，提高个人工作效率，实现工作与生活的平衡。
四、提升企业形象和信誉度良好的考勤制度能够提升企业的形象和信誉度。
企业通过严格执行考勤制度，表明其对员工的管理和绩效有一定的要求，反映了企业的严谨和规范。
这样的企业形象能够提高员工的工作积极性和归属感，也有助于吸引更多优秀的人才加入企业。
此外，对于外部合作伙伴和客户来说，一个严格执行考勤制度的企业会给他们一种规范的印象，增强其对企业的信任和认同。
结论：综上所述，考勤制度在现代企事业单位管理中具有重要的地位和作用。
2024年考勤制度重要性(三篇)
2024年考勤制度重要性考勤管理，是部门绩效管理工作的一部分，它通过约束的手段来统一全体员工的工作态度、规范体员工的工作行为、提升全体员工的工作业绩大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。
但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视考勤制度，工资照拿或和满勤员工工资差别不大的话。
这样对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，会挫伤了遵纪守规的员工积极性，损害了遵纪守规的员工利益评价一个人，我们向来注重。
是否讲诚信、是否重责任。
类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。
因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标考勤根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工工作的自觉性，进而提高工作效率，为大家创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。
有的人对此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。
其实，有这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。
想想看，例如上班时间是____点，有人____点____分就到了，有人____点到，也有人____点____分、____点____分才到。
点名等你不等你，等你，浪费耽误大多数人的时间，不等你，点名内容再经过二次传达，还能有第一时间准确吗，还能就安排的工作提出建议或意见吗。
也许有人会说，不参加点名也知道每天的千遍一律，耽误不了具体工作就可以了，但从我们以往的管理看….各岗位有各岗位的具体情况，对考勤要求的严格程度不一，但是，无论什么样的理由迟到和请假，这对你今后的发展都是弊大于利的。
特别是新员工，为了使自己早日熟悉业务，也为了不给其他人带来不必要的麻烦，应该尽可能地不请假。
论考勤记录的重要性
论考勤记录的重要性论考勤记录的重要性公司败诉之一考勤记录无员工签名确认单位考勤的九大问题实践中发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80%以上涉及加班工资。
特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。
这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。
处理这类加班费纠纷，需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。
笔者在代理案件中发现，用人单位在考勤管理方面存在着诸多问题，导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。
在此，笔者对这些问题进行了总结，既是提醒用人单位对这些问题要加以重视，同时对员工来说，也可以了解考勤究竟怎样才“作数”。
一、没有考勤管理案例：张某是深圳一家小玩具厂的员工，单位对员工的管理基本上是放任自流，无任何考勤管理，对迟到、早退也不做任何处罚。
后来，因为张某跟主管在工作中发生争执，导致张某一气之下申请了劳动仲裁。
张某称自己每月工作28天，每天工作12小时，要求2年以来的加班工资。
事实上据工厂的主管说，该厂一般是不加班的。
但因为单位没有任何考勤管理，导致劳动仲裁委员会及两审法院均支持了张某的诉请。
建议：单位管理再宽松，也应有基本的考勤管理，否则，发生加班工资纠纷时，将会因为没有考勤管理而败诉。
二、实行综合工时制或不定时工时制未审批案例：刘某是某公司的司机，与单位签订的劳动合同中约定了工作时间实行不定时工时制度。
2008年4月，刘某在同乡处得知同乡告单位主张2年加班工资胜诉后，与公司协商要求支付2年以来的加班工资。
公司不同意，认为刘某实行的是不定时工时制，也不存在加班的情况，刘某遂申请劳动仲裁。
经查，单位未向劳动部门对刘某的工种申请不定时工时制。
因此，劳动仲裁部门支持了刘某的请求。
建议：按照相关法规的规定，实行不定时工时制的员工，法定节假日工作的，才按标准工资的300%支付加班工资。
学生出勤考勤管理
学生出勤考勤管理一、引言学生出勤考勤管理是学校教育管理的重要一环。
通过对学生出勤情况的管理，不仅可以保障学生的学习权益，还有助于培养学生的自律和责任感。
本文将从多个角度探讨学生出勤考勤管理的重要性及其实施方法。
二、学生出勤考勤管理的重要性1. 学习效果：学生出勤与学习效果密切相关。
学生每天按时到校，准时参加上课，有助于建立良好的学习习惯，提高学习效果。
2. 学生安全：学校对学生出勤情况的监管，能够及时发现学生的状况，确保学生的安全。
在学生出勤出现异常情况时，学校可以及时采取相应措施，保障学生的健康安全。
3. 学生纪律：学生出勤考勤管理也有助于培养学生的纪律意识和自律精神。
通过提醒和监督，学生可以时刻保持自我约束，养成良好的纪律习惯。
三、学生出勤管理的方法1. 建立健全考勤机制：学校应建立完善的学生出勤考勤机制，制定明确的考勤流程和规定，要求学生根据规定按时上课并签到。
2. 考勤记录和分析：学校应在教务系统或其他适当的平台上建立学生考勤记录，并进行定期分析统计。
这可以帮助学校及时了解学生出勤情况，发现异常情况并采取相应措施。
3. 多方面监管：学校应加强对学生的监管，包括教师、辅导员、班主任等多方面参与。
通过多方监管，可以提高学生出勤管理的效果。
四、学生出勤考勤管理的挑战1. 学生出勤记录准确性：学生出勤考勤管理面临的一个挑战是记录的准确性。
在实际操作中，可能出现记录不准确、信息遗漏等问题，这需要学校采取相应的措施加以解决。
2. 成本考量：学生出勤考勤管理需要投入一定的人力和物力资源，这也是一个挑战。
学校需要充分考虑实际情况，合理利用资源，确保出勤管理的顺利运行。
五、学生出勤考勤管理的启示1. 强化宣传教育：学校应加强学生出勤考勤管理的宣传教育，向师生普及管理的意义和方法。
通过宣传教育，可以提高学生的自觉性，增强管理效果。
2. 建立良好的激励机制：学校应建立良好的激励机制，激励学生按时到校上课。
可以通过先进个人表彰、奖学金等方式，引导学生养成良好的出勤习惯。
工作考勤记录
工作考勤记录姓名：XXX工作考勤记录一、引言工作考勤记录是用于记录员工的出勤情况和工作时间，旨在管理和监督员工的工作纪律和效率。
本文将重点探讨工作考勤记录的重要性、内容及填写方法，以及如何有效利用考勤数据提升企业管理水平。
二、工作考勤记录的重要性有效的工作考勤记录对于企业管理至关重要，它可以帮助管理者全面了解员工的工作情况，包括出勤情况、迟到早退情况以及加班情况等。
具体重要性包括以下几点：1.监督员工的出勤纪律：工作考勤记录可以追踪员工的出勤情况，发现并解决员工可能存在的缺勤或迟到早退问题，从而提高员工的出勤纪律。
2.统计工时和计算薪资：通过工作考勤记录，管理者可以准确记录员工的工作时间，便于计算加班工资和出勤奖励，同时也可以防止员工虚报工时的情况。
3.提升管理水平：工作考勤记录可以提供客观的数据支持，帮助管理者进行绩效评估和工作安排，从而提升企业管理水平和员工工作效率。
三、工作考勤记录的内容及填写方法工作考勤记录的内容主要包括员工姓名、日期、上班时间、下班时间、迟到早退记录、加班记录等。
具体填写方法如下：1.员工姓名：在每一份工作考勤记录表格的顶部，列出参与记录的每一位员工的姓名，以确保记录的准确性。
2.日期：按照每月的日期顺序，填写每一天的日期，如“1号、2号、3号”等。
3.上班时间和下班时间：在表格中的对应日期下，填写员工的上班时间和下班时间，可使用24小时制，如“08:00-17:00”。
4.迟到早退记录：如果员工有迟到或早退情况，可以在表格特定位置上标注，如“迟到2小时”、“早退30分钟”等。
5.加班记录：如果员工有加班情况，可以在表格特定位置上标注，如“加班3小时”、“加班至20:00”等。
四、有效利用考勤数据提升企业管理水平充分利用考勤数据可以帮助企业管理者更好地优化人力资源和提升管理水平。
以下是几个使用考勤数据的建议：1. 绩效评估和奖惩机制：通过分析考勤数据，可以对员工的出勤纪律进行评估，并为出勤良好的员工提供相应的奖励和激励机制，同时也能对经常迟到或早退的员工进行相应的惩罚或改进措施。
部门对员工考勤评价
部门对员工考勤评价考勤是一个组织中非常重要的管理流程，它涉及到员工工作纪律和效率的评估。
对于部门来说，评价员工的考勤表现是确保工作运转顺畅的关键。
本文将探讨部门对员工考勤评价的重要性以及评价的具体标准和方法。
一、重要性1. 保障工作效率：良好的考勤表现有助于保障工作流程的顺利进行。
员工准时上班、按时完成任务能够增加团队的工作效率和产出，确保部门的目标能够按时达成。
2. 塑造工作氛围：通过对员工考勤的评价，部门能够树立一种重视工作纪律和时间管理的工作氛围。
这有助于鼓励员工遵守规定并且培养团队合作的意识。
3. 确保薪酬公平：考勤评价也是确保薪酬公平的重要手段之一。
通过考勤记录，可以判断员工的工作时长和出勤情况，从而进行奖惩和薪资调整。
这能够促使员工以诚信的工作态度对待考勤，并且获得公平的薪酬待遇。
二、评价标准1. 准时上班和下班：员工按时出勤是良好考勤表现的基础。
部门可以通过记录员工签到和签离的时间来评判员工是否准时到岗。
2. 工作时长：员工工作时长的记录对于评估其工作态度和效率非常重要。
这可以通过记录加班情况或者制定工作计划等方法来实现。
3. 请假和调休：请假和调休记录也是评价员工考勤的一部分。
员工按规定的程序请假或者合理安排调休，表明其对工作的负责态度和对组织的尊重。
4. 迟到和早退：迟到和早退是较为常见的考勤问题。
部门可以设定相关规定，对员工的迟到和早退进行记录和评估。
5. 未经批准离岗：未经批准离岗表明员工对工作缺乏责任心和组织意识。
这也应纳入考勤评价的范围。
三、评价方法1. 系统记录：利用考勤系统或者工作流程管理系统记录员工的考勤情况。
通过系统的记录，可以准确无误地评价员工的工作时长和出勤状况。
2. 经理评估：部门经理可以通过日常观察和与员工的交流，评估员工在考勤方面的表现。
经理的评估是及时反馈和指导员工改进的重要手段。
3. 同事评价：部门可以采用同事评估的方式来评价员工的考勤。
同事对员工的表现具有一定的客观性，可以作为评价的参考。
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公司败诉之一考勤记录无员工签名确认发布日期：2013-12-11浏览次数：622 次单位考勤的九大问题实践中发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80%以上涉及加班工资。
特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。
这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。
处理这类加班费纠纷，需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。
笔者在代理案件中发现，用人单位在考勤管理方面存在着诸多问题，导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。
在此，笔者对这些问题进行了总结，既是提醒用人单位对这些问题要加以重视，同时对员工来说，也可以了解考勤究竟怎样才“作数”。
一、没有考勤管理案例：张某是深圳一家小玩具厂的员工，单位对员工的管理基本上是放任自流，无任何考勤管理，对迟到、早退也不做任何处罚。
后来，因为张某跟主管在工作中发生争执，导致张某一气之下申请了劳动仲裁。
张某称自己每月工作28天，每天工作12小时，要求2年以来的加班工资。
事实上据工厂的主管说，该厂一般是不加班的。
但因为单位没有任何考勤管理，导致劳动仲裁委员会及两审法院均支持了张某的诉请。
建议：单位管理再宽松，也应有基本的考勤管理，否则，发生加班工资纠纷时，将会因为没有考勤管理而败诉。
二、实行综合工时制或不定时工时制未审批案例：刘某是某公司的司机，与单位签订的劳动合同中约定了工作时间实行不定时工时制度。
2008年4月，刘某在同乡处得知同乡告单位主张2年加班工资胜诉后，与公司协商要求支付2年以来的加班工资。
公司不同意，认为刘某实行的是不定时工时制，也不存在加班的情况，刘某遂申请劳动仲裁。
经查，单位未向劳动部门对刘某的工种申请不定时工时制。
因此，劳动仲裁部门支持了刘某的请求。
建议：按照相关法规的规定，实行不定时工时制的员工，法定节假日工作的，才按标准工资的300%支付加班工资。
本案中刘某的工种完全有理由向劳动部门申请实行不定时工时制，只是单位以为在劳动合同中约定就可以了，没有办理审批手续导致案件败诉。
因此，对于实行综合工时制和不定时工时制的，单位务必要向劳动部门办理审批手续。
三、工作时间超出每周40小时案例：某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的：每周工作6日，每日上班时间为： 9点到12点， 14点到18点。
这就导致每周工作时间为42小时，但是该公司对多出的2小时并未按加班计算。
后来有离职员工申请劳动仲裁，要求单位支付每周该2小时的加班费。
最终，劳动仲裁部门支持了员工的请求。
建议：如果单位不想支付加班工资，就应该依法安排员工的工作时间，否则将导致员工有加班事实的存在而需要支付加班工资。
四、考勤记录无员工签名确认案例：某公司实行指纹考勤，但只有电脑记录存档，记录上没有员工的签名。
2008年3月，因为劳动合同签订等问题，部分员工与公司发生争执，遂申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资以及解除劳动关系经济补偿金。
单位提供了2年以来电脑记录存档中的考勤统计表，还让考勤管理人员和主管部门的负责人在考勤统计表上签了名。
结果，员工对考勤记录的真实性不予认可，导致劳动仲裁部门不采信单位提供的考勤记录，最终作出了不利于单位的裁决。
建议：考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。
五、考勤记录无具体时间的记载案例：某公司每周工作6日，每日工作6.5小时，实行的是人工登记考勤，由班长对本班人员的出勤情况在考勤表中予以记录，考勤表中只显示出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假等考勤内容，没有具体出勤时间的记载，但考勤表每月都由员工签字确认。
2006年8月，单位解除了某员工的劳动关系，该员工申请劳动仲裁，要求单位支付2年来的加班工资，并表示自己每日工作12小时，每周工作6日。
单位虽然提供了考勤表，但考勤表只能证明员工的出勤日期，结果两审法院均认为单位提供的考勤表上无具体上班时间，无法证明员工的实际工作时间，最终采信员工的主张，裁决单位支付2年以来的加班工资。
建议：对于此类考勤，一定要有具体出勤时间的记载，可以把出勤的内容做一个说明，比如注明出勤意味着工作6.5小时。
如此一来，员工再主张其每日工作12小时的，单位就有充分的证据反驳了。
六、中午休息考勤无体现案例：某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的：每周工作6日，周一到周五的上班时间为： 9点到12点， 14点到18点，周六的上班时间为： 9点到12点， 14点到16点。
公司实行的是电子考勤，早晨上班打一次卡、下午下班打一次卡，因此中午的午餐和休息时间都没有显示。
某离职员工申请劳动仲裁，认为其中午只休息了30分钟，虽然单位规章制度规定了具体的上、下班时间，但单位并未按该制度实行，因此要求每天1.5小时的加班工资。
单位提交了考勤表，但仲裁部门还是支持了员工的请求。
建议：单位要在考勤表中及时、精确地记录如下事项：上、下班时间、午休时间、迟到时间、早退时间、旷工时间。
如果遇到员工旷工或擅自离职等特殊情况，导致员工无法对考勤签字确认的，应由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。
同时，单位要及时依据单位的规章制度作出书面处理决定并通知员工。
七、未妥善保管考勤资料案例：周某是某医院的员工，离职后，周某申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资。
周某认为，医院只有他一个人从事拍片子的岗位，因此，他一年365天，天天上班，而且每天工作14个小时。
医院则认为，周某所陈述的不是事实，但是因为医院管理混乱，周某所在部门的考勤记录已经丢失，无法提供考勤记录。
最终，劳动仲裁部门支持了周某的请求。
建议：没有保管好单位考勤记录，导致发生劳动争议案件后，单位提供的考勤不全或无法提供考勤，使单位陷入不利局面。
因此，单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，当一个考勤周期和整年度考勤结束后，单位应把考勤资料装订成册予以存档并妥善保管。
八、加班无审批制度案例：唐某是一家IT公司的技术员，单位实行刷卡考勤。
唐某因为是单身，下班后常常呆在办公室上网、玩游戏，离开公司时才刷卡，因此，唐某的考勤记录中的下班时间大都是晚上9点左右，休息日唐某也来公司刷卡，然后呆在公司上网。
2008年5月，唐某与单位主管发生矛盾后辞职，继而申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。
单位认为唐某无加班事实，其考勤记录上的下班时间是故意拖延下班所致，而且那些时间里唐某也没有在工作，而是在上网、玩游戏。
但最终，劳动仲裁部门支持了唐某的请求。
建议：单位应制定加班审批制度，要求员工须加班的应填写加班审批表，经单位批准的才算加班，员工自行延长工作时间的不算加班。
九、工作日加班或节假日加班，单位安排补休案例：黄某是某公司的财务经理，平时经常加班。
为此，单位对员工的加班全部采用了调休制度，而不论是工作日加班、休息日加班还是节假日加班，以此来规避高额的加班工资。
2008年，黄某申请劳动仲裁，要求单位支付其工作日和节假日加班的加班工资。
单位则认为，黄某的确有加班事实，但单位已经安排了补休，因此不同意支付加班工资。
最终，劳动仲裁部门支持了黄某的请求。
建议：单位应把握好以下原则：工作日和节假日安排员工加班的，应当支付加班工资，不能安排补休。
休息日加班的，首先应安排补休，不能安排补休的才支付加班工资。
09-12-15 17:43 来源：上海法治报企业考勤管理九大缺考勤管理是劳动关系管理的日常基础工作，但正是这一最基本的工作却被很多人力资源管理者忽视，围绕考勤而产生的劳动争议居高不下，而企业考勤管理的诸多缺陷也直接导致用人单位承担败诉风险，本文罗列考勤管理中的九大缺陷，以便让人力资源管理者更好的完善考勤管理制度和操作流程，以最大程度减少风险。
缺陷一：单位无考勤制度在企业用工实践当中，用人单位对劳动者进行管理约束的最基本的手段就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工进行其它形式管理的重要前提。
因此，大多数用人单位都有相对完善的考勤管理制度以便对员工实行有效的监督和管理。
但另一方面，用人单位不实施考勤的现象也不少见，有些是因为规模较小、公司刚成立等原因，导致企业管理者考勤观念淡薄，也有些规模较大、管理比较规范的企业对因为对部分特殊岗位缺乏认识如司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员，以为这类岗位无法考勤或者没有必要而不实施考勤管理，这些都直接或间接的为用工风险埋下隐患。
在劳动争议案件中，涉及出勤时间的争议非常多见，如加班费争议、旷工争议、拖欠劳动报酬争议都直接或间接的与出勤时间的确认有关，如果企业未实施考勤，将无法提供有效的考勤记录，而考勤制度是企业的一项基础管理工作，用人单位对其员工在本单位的出勤情况应负有举证责任，一旦无法提供考勤记录，则仲裁机构或法院将可能采信员工的主张，届时是否加班，加班时间长短、是否旷工等等均不由单位作主。
显然，任何用人单位都不原意看到这样的结局。
缺陷二：多重考勤并存当前科技迅猛发展，考勤方式也日新月异，从纸片打卡钟考勤到射频IC卡打卡考勤，从指纹打卡考勤到人脸识别考勤，不一而足。
诚然多数企业执行单一的考勤方式，但多重考勤的企业也大有人在。
部分用人单位为了减少电子考勤的差错（如漏打卡、设备损害、设备误差等）另外增加了手工考勤方式，而这两种考勤方式在记录结果上可能存在较大差异。
在许多加班费劳动争议案件中，用人单位主张按手工考勤作为认定工作时间的依据，而劳动者则主张以电子考勤为准。
由于大部分用人单位对出勤时间的认定标准并无制度规定或合同约定，则也导致在实际的争议处理中，仲裁员或法官往往会从有利于劳动者角度考虑，很显然，企业应当规范考勤管理，由于管理上的不严谨导致考勤记录的不明确性，用人单位应当承担主要责任。
缺陷三：考勤规定不明确企业关于出勤的制度规定往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，往往也会为劳动争议埋下隐患。
问题之一是企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法，由于工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益，故用人单位应当加以明确。
如门禁记录是否作为统计工作时间的依据、员工的考勤记录是否须经相关部门核对校准。
如果规定明确的话，将大大减少争议发生的可能性。
问题之二是企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排。
有些单位规定每天工作9小时，并未规定中间有1小时休息时间。
但员工可能以为存在1小时加班时间而申请仲裁，尽管员工并不一定胜诉，但仲裁本身也消耗了企业的管理成本。
对众多制造业企业而言，涉及工间休息时间更应有明确的规定。
问题之三是企业考勤规定忽视对加班的认定标准，加班是否须经审批，员工超时工作究竟是个人行为还是公司行为？往往是劳动争议中非常常见的争论焦点。