关于严肃公司考勤制度的通告
为严肃规章制度的通告
为严肃规章制度的通告鉴于为了维护公司的正常运作秩序，确保员工的权益和安全，特制定本严肃规章制度通告，希望广大员工自觉遵守。
一、工作时间和考勤1. 员工必须按时按量完成公司安排的工作任务，不得拖延工作时间，不得擅自离岗。
2. 员工必须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况必须提前向上级领导请假。
3. 考勤严格按照公司制定的制度进行，不得迟到早退、旷工、请假未请假等行为将受到处罚。
二、员工行为规范1. 员工不得在工作时间私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
2. 员工不得损坏公司公共财产，不得盗窃公司财物，否则将承担相应的法律责任。
3. 员工在工作中不得有任何形式的违纪行为，如暴力行为、辱骂同事、不尊重上级等，一经查实将受到严厉处理。
三、保密规定1. 员工必须保守公司的商业秘密，不得擅自向外泄露公司的相关信息和资料，一经发现将受到相应的法律制裁。
2. 员工在离职时必须交还公司所有的文件、资料、工具等，不得擅自带走公司的任何物品。
四、劳动纪律1. 员工必须遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工、请假未请假等行为，否则将受到相应处罚。
2. 员工必须服从公司的安排和管理，不得擅自改变工作岗位，否则将可能导致相应的法律纠纷。
五、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，如加薪、晋升等。
2. 公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，如扣工资、降级等。
总之，公司的发展离不开每一位员工的支持和配合，希望广大员工严格遵守公司制定的各项规章制度，共同维护公司的正常秩序，共同创造公司的辉煌未来！特此通告。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上就是本次的严肃规章制度通告，希望广大员工认真阅读并遵守。
希望公司的每位员工都能够悉知并遵守，共同努力，共同进步。
感谢大家的支持与配合！。
公司考勤制度公告（通用19篇）
公司考勤制度公告（通用19篇）公司考勤制度公告篇1财政各单位：为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：一、严格考勤制度1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。
上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。
3、加强工作人员去向牌管理。
各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。
4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。
二、严格请、销假制度和外出报告登记制度5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。
因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。
确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。
6、请假应事先填写和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。
请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。
如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。
请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。
7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。
未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。
重申考勤制度通告
尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。
一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。
3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。
二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。
2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。
3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。
1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。
2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。
3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。
公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。
特此通告。
公司管理部门日期：2022年10月1日。
考勤管理制度的通告模板
尊敬的全体员工：为了规范公司工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，维护公司正常运营，现根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定以下考勤管理制度，请全体员工严格遵守：一、制度目的1. 规范员工工作时间，确保公司各项业务顺利开展。
2. 提高员工出勤率，保障公司人力资源稳定。
3. 强化员工纪律，促进公司团队建设。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、合同制员工、临时工等。
三、考勤管理制度1. 工作时间安排公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间如下：- 上午：8:30至12:00- 下午：13:00至17:30员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 打卡制度员工须在规定的时间内进行打卡，每日上下班打卡各一次。
如因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明，并经人力资源部批准。
3. 请假制度员工因事因病需请假，须提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后报人力资源部备案。
请假超过3天需提供相关证明。
4. 加班制度员工加班需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。
加班工资按国家相关规定执行。
5. 迟到、早退及旷工处理- 迟到或早退超过15分钟，每次扣除半天工资。
- 旷工一天，扣除一天工资。
- 连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
四、考勤监督与惩戒1. 公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的实施与监督。
2. 对违反考勤制度的员工，公司将依据本制度进行相应处罚。
3. 对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
五、其他1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
2. 本制度解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司正常工作秩序，共创美好未来！特此通告。
[公司名称][发布日期]。
打卡考勤制度通告
打卡考勤制度通告尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本通告。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
一、考勤打卡管理1. 全员出勤实行考勤刷卡记录制度。
所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
2. 计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
3. 打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
二、刷卡其他事项管理1. 因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单、请假条、外出申请单、员工考勤异常单等），报人力资源作为考勤依据。
2. 录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。
3. 因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4. 董事长、总裁、副总裁及高层管理人员不受上述考勤时间及方式的限制，但需按照公司规定向人力资源部门报备本人的出勤情况。
三、考勤异常处理1. 迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者。
2. 早退：不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理，罚款50元。
3. 迟到、早退超过15分钟以上，或请假未提前提交相关手续的，按旷工处理。
4. 缺勤：未按时打卡且未提交请假手续的视为缺勤。
5. 旷工：迟到、早退超过1小时或未打卡且未提交请假手续的视为旷工。
四、考勤记录与工资核算1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统计和分析，为公司领导提供员工出勤情况。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
公司考勤管理制度通知
公司考勤管理制度通知为了规范公司的考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定了以下公司考勤管理制度，希望各位同事严格遵守，共同维护公司的正常运转。
一、考勤制度的目的公司考勤管理制度的制定旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作计划得以顺利实施。
通过建立健全的考勤制度，加强对员工工作时间的监督和管理，建立员工的责任意识和纪律意识，实现公司和员工的共赢。
二、考勤管理范围公司员工全体参与考勤管理，包括正式员工、临时员工和兼职员工。
所有员工都必须遵守公司的考勤规定，并按照规定的时间表和程序进行考勤记录。
三、考勤记录方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用公司提供的考勤账号和密码进行签到和签退操作。
在公司指定的考勤时间段内进行签到和签退，不得迟到早退。
2.员工应确保在启动考勤系统时准确输入自己的考勤账号和密码，不得将账号和密码告知他人或代他人签到签退。
四、考勤规定1.上班时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午9:00至12:00，下午1:00至5:00。
员工在规定的上班时间段内应按时到岗，不得擅自缺席或迟到早退。
2.加班管理：公司对加班的管理非常重视，员工需要提前向主管申请加班，并经过批准后方可进行加班工作。
加班时间需记录在考勤系统中，加班工资按照公司规定发放。
3.请假管理：员工如需请假，应提前向主管申请请假，并需提供有效的请假理由。
请假时间需记录在考勤系统中，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
4.出差管理：员工如需出差，应提前向主管申请出差并办理相关手续。
出差期间需按照公司规定履行考勤手续，出差期间工资按照公司规定支付。
五、考勤奖惩1.考勤表现优秀的员工将获得公司的表扬和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2.违反公司考勤规定的员工将受到相应的处罚，包括扣除工资、记过等级、停职等。
六、考勤制度的执行1.公司考勤制度由人力资源部门负责执行，主管部门协助监督。
员工应严格遵守考勤制度，如有违规行为将被追究责任。
关于严肃公司考勤制度的通告
关于严肃公司考勤制度的通告第一篇：关于严肃公司考勤制度的通告关于严肃考勤制度的通告近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。
为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。
各部门经理负责监督本部门的考勤工作。
二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。
三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。
四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。
外出和返回时须进行打卡考勤。
五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。
六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。
特此通告！集团人力资源部 2016年9月2日第二篇：关于严肃考勤制度关于严肃考勤制度、维护正常工作秩序的通知集团公司各分公司、各部门：自今年初新的考勤制度实施以来，集团公司各分公司、各部门认真组织落实，总体执行情况较好。
但个别部门仍然存在考勤制度落实不到位等现象，对工作效能和队伍风气产生了不良影响，不同程度地影响到其他部门的积极性。
为进一步严明工作纪律，维护集团公司正常工作秩序，特通知如下：一、充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证。
各部门严格上下班打卡制度，如实考勤，不得代替他人打卡签到。
二、严格落实检查措施，严格兑现奖惩集团办公室要加大日常管理和检查力度，定期检查本部门、其它各部人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩。
落实每日考勤制度的通知
落实每日考勤制度的通知一、明确考勤时间公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
所有员工需严格遵守上下班时间，按时打卡签到和签退，确保准确记录工作时间。
二、使用考勤系统公司将采用电子考勤系统进行日常打卡，员工需使用个人工牌或通过人脸识别方式完成打卡。
如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定流程补打卡。
三、请假与外出规定员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并在人事部门备案。
外出公干或出差的员工，需填写外出登记表，并在返回后及时更新考勤记录。
四、迟到早退处理对于迟到或早退的行为，公司将根据情况进行相应的管理。
轻微迟到早退（5分钟内）可不作处理，但每月累计超过3次将对员工进行提醒；严重迟到早退（超过5分钟）将视情节轻重，按照公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。
五、加班管理加班工作需事先经过部门主管批准，并在人事部门备案。
加班结束后，员工应按时打卡，以准确记录加班时间。
公司将依据劳动法规定，对加班时间给予合理的补偿或调休。
六、异常情况处理如遇不可抗力因素导致无法按时打卡的情况，员工应在第一时间内向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行处理。
七、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，并对考勤数据进行分析，以优化管理措施。
八、奖惩机制公司将设立考勤奖励机制，对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工给予表扬或奖励。
同时，对于屡次违反考勤制度的员工，除按公司规定扣罚外，还可能影响年终评优及晋升机会。
九、通知执行日期本通知自发布之日起立即执行。
请全体员工认真遵守，共同营造一个守时、高效的工作环境。
十、其他事宜如有任何关于考勤制度的疑问或建议，请及时向人事部门反馈。
公司将根据实际情况不断完善考勤管理制度，以适应企业发展的需要。
总结：。
严格考勤制度通知
严格考勤制度通知尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，确保工作的有序进行，根据公司的实际情况和未来发展需求，经过管理层的慎重考虑，公司决定从即日起实施更为严格的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 所有员工必须严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。
3. 加班需提前申请并得到直接上级的批准，未经批准的加班不予认可。
二、打卡规则1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行打卡，每日上下班各打一次。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按规定登记异常。
3. 严禁代打卡行为，一经发现，将视为严重违反公司规章制度。
三、请假与外出1. 员工因故不能按时上班的，应提前向直接上级请假，并按公司规定的流程办理请假手续。
2. 工作时间内，员工如需外出办理公务，应事先告知上级并填写外出登记表。
3. 未经批准私自外出的，将视情节轻重给予相应的处罚。
四、违规处理1. 迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 连续三次迟到或早退者，除按上述标准扣款外，还将给予书面警告。
3. 一个月内累计迟到或早退超过五次者，将视情况给予停职检查或解除劳动合同。
五、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有考勤规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本通知的解释权归公司管理层所有，如有不明之处，请及时咨询人事部门。
公司希望通过实施严格的考勤制度，进一步营造公平、公正的工作环境，激发员工的工作热情，提高工作效率。
我们相信，每一位员工都能够理解公司的决定，共同遵守新的考勤规定，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的理解与支持，让我们携手共创公司美好的未来。
此致敬礼！[公司名称][发布日期]。
行政管理部通告公司考勤制度调整通知
行政管理部通告公司考勤制度调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的考勤管理，提高工作效率，经公司行政管理部研究决定，现对公司考勤制度进行如下调整通知：
一、考勤时间
从即日起，公司正式实行新的考勤时间安排。
上班时间为早上8:30至12:00，下午1:30至5:30。
迟到超过15分钟将被视为旷工处理。
二、考勤方式
员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡，不得代打卡或帮他人打卡，一经发现将按照公司规定进行处理。
外勤人员需按照出差规定填写外出申请表，并在外出期间保持电话畅通，配合随时报备工作进展情况。
三、加班管理
加班需提前向直接主管提交加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班餐费及交通费用报销标准须符合公司规定，超出部分不予报销。
四、请假制度
请假需提前向直接主管请假并填写请假单，经批准后方可享受带
薪假期。
未经批准擅自请假或无故缺勤者，将按照公司规定进行相应处罚。
五、迟到早退处理
迟到超过3次或早退超过3次将被记为一次旷工，连续迟到早退
3次以上将被视为严重违纪。
迟到早退情况需向直接主管说明原因，并承担相应责任。
六、奖惩制度
公司将建立奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违
纪违规的员工将给予相应处罚。
员工应自觉遵守公司规章制度，共同营造良好的工作氛围。
以上为公司考勤制度调整通知，请各位员工严格遵守，如有任何
疑问，请及时与行政管理部联系。
谢谢大家的配合！
行政管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
违法考勤管理制度的通告
违法考勤管理制度的通告一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本违法考勤管理制度通告。
本制度旨在明确员工考勤要求，严肃查处违反考勤纪律的行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
公司领导、特殊岗位员工及临时工根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况进行调整，并报人力资源部备案。
3. 公司全体员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。
4. 特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的休息日或因工作需要调整工作时间，公司将提前通知全体员工。
在此期间，员工应遵守公司的安排，按照规定的时间到岗到位。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）员工因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、会议通知等，由直接上级审核确认后，报人力资源部备案。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现问题的第一时间向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，报人力资源部处理。
取消公司打卡和考勤制度
取消公司打卡和考勤制度尊敬的同仁们，在经过深入的讨论与审慎考虑之后，我们决定对公司现行的打卡和考勤制度作出重大调整。
本通告旨在正式宣布取消传统的打卡和考勤制度，并解释相关变动的原因及预期效果。
自即日起，我公司将不再要求员工进行日常的打卡操作，同时，原有的固定考勤时间亦将被废除。
这一决策的背后，是我们对企业文化、工作环境以及员工自主性的重新评估。
我们认为创新与灵活性是推动公司发展的关键因素。
传统的打卡系统在某种程度上限制了员工的创造力和自由度，而一个更加开放和自主的工作环境则有助于激发团队的潜能。
通过取消打卡和考勤制度，我们希望鼓励大家根据自身的工作节奏来安排时间，从而提高工作效率和满意度。
基于对员工的信任和尊重，我们相信每位同事都能对自己的工作负责。
取消打卡并不意味着放松对工作的监管，而是转变管理方式，更多地依赖于员工的自我管理和团队间的相互监督。
我们期待每位员工都能主动承担起自己的职责，共同营造一个高效和谐的工作氛围。
新的工作模式也是对远程工作趋势的适应。
随着科技的进步和通讯手段的多样化，越来越多的工作可以不受时间和地点的限制进行。
取消打卡和考勤制度，不仅方便了那些需要灵活安排工作时间的员工，也为可能的未来远程工作模式打下基础。
我们也清楚地认识到任何改变都需要一个过渡期。
因此，在初期阶段，我们将密切监控这一新政策的实施情况，并根据实际运行情况及时调整和完善相关细则。
在此过程中，我们欢迎并鼓励所有员工提出宝贵的意见和建议。
请全体员工注意，虽然取消了打卡和固定考勤时间，但项目截止日期和工作任务的要求不变。
我们期望每位员工能够更加高效地规划自己的工作，确保项目按时完成，并达到甚至超过公司设定的标准。
感谢各位同事一直以来的辛勤付出和对公司的支持。
我们坚信，通过不断地优化管理机制和提升工作效率，我们的团队将能更加紧密地协作，共同迎接公司发展的新篇章。
此致敬礼！人力资源部日期：[具体日期]---以上便是关于取消打卡和考勤制度的正式通知。
发布公司考勤管理制度通知
发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。
本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。
一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。
所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。
二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。
如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。
三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。
加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。
六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。
员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。
七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。
八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。
考勤制度完善通告
考勤制度完善通告尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保公司正常的工作秩序，我们对现有的考勤制度进行了全面的审查和完善。
现将相关事宜通告如下：一、考勤制度的目的和原则1. 考勤制度的目的是为了加强公司的劳动纪律，维护正常的工作秩序，保障员工的工作权益，提高工作效率和质量。
2. 考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁，确保考勤管理的科学性和合理性。
二、考勤制度的主要内容1. 工作时间：公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间如下：- 上午上班时间：8:30 - 12:00- 下午上班时间：13:00 - 17:302. 打卡制度：公司实行打卡制度，员工需按时上下班打卡，打卡记录将作为考勤的依据。
员工应亲自打卡，不得代打或接受他人代打。
3. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间（迟到15分钟以上，早退15分钟以上）的，将被视为迟到或早退。
每月迟到或早退累计超过规定次数的，将按照公司规定进行相应的处罚。
4. 请假：员工因病、事等原因需要请假的，应提前向上级主管申请，并经批准后方可请假。
请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
5. 出差：员工因公出差的，应提前向上级主管报告，并按照公司规定办理出差手续。
出差期间，按照公司规定享受相应的出差补贴和工资待遇。
6. 加班：员工因工作需要在规定工作时间之外加班的，应提前向上级主管申请，并按照公司规定享受相应的加班补贴。
三、考勤制度的管理和监督1. 人力资源部负责公司考勤管理的实施和监督，确保考勤制度的有效运行。
2. 各部门经理、主管对本部门员工的考勤工作负有直接管理责任，应确保员工遵守考勤制度。
3. 考勤记录将作为员工年度工作评价的重要依据之一。
四、考勤制度的执行和处罚1. 全体员工应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行相应的处罚。
2. 对于故意违反考勤制度、严重扰乱工作秩序的行为，公司将依法予以处理。
员工考勤通告三篇
员工考勤通告三篇员工考勤通告一亲爱的员工们：大家好！经过长时间的观察和总结，我们发现公司的员工考勤情况存在一些问题。
为了提高工作效率和保证公司正常的运营秩序，特发出本次员工考勤通告，希望大家能够认真对待考勤制度，做到按时上下班，提高工作纪律性。
上下班打卡：请大家严格按照公司的上下班时间进行打卡，不得迟到、早退或者擅自打卡调整时间。
如果有特殊情况，需要提前向部门负责人请假，并经过批准后方可调整打卡时间。
外勤签到：外勤人员需要按照公司规定的工作地点和时间进行签到，签到后务必及时向上级汇报工作情况。
如有特殊情况需要更改外勤地点或时间，请提前向部门负责人申请并经过批准。
加班打卡：加班属于公司正常工作范围，但请大家在加班时务必进行打卡记录，以便公司能够合理安排工作和核算加班工时。
加班时间过长的员工，公司将根据情况进行相应的补助或调整工作安排。
请假制度：请大家按照公司的请假制度进行请假申请，不得擅自请假或者无故缺勤。
请假时间不得超过规定的天数，如需延长请假时间，需要提前向部门负责人进行请示并经过批准。
考勤纪律：请大家养成良好的考勤纪律，严格遵守公司的考勤规定。
对于违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整工作时间或者纪律处分等。
希望大家能够认真阅读并遵守以上考勤通告，做到按时上下班，提高工作效率和纪律性。
感谢大家的支持和理解！祝工作顺利！XXX公司人力资源部员工考勤通告二尊敬的全体员工：大家好！近期公司对员工的考勤情况进行了一次全面的调查和分析，并发现了一些问题。
为了提高公司的工作效率和管理水平，特发出本次员工考勤通告，希望大家能够重视考勤制度，做到按时上下班，提高工作纪律性。
上下班时间：公司规定的上下班时间是固定的，请大家严格按时上下班，并在规定的时间内打卡。
迟到、早退或者擅自打卡调整时间的员工，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整工作时间或者纪律处分等。
外勤签到：外勤人员在外勤工作前，务必按照公司规定的程序进行签到，并及时向上级汇报工作情况。
公司考勤规章制度通告
公司考勤规章制度通告为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和纪律意识，现制定以下公司考勤规章制度通告，特此通告如下：一、考勤制度1. 员工每日工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 请假、迟到、早退、旷工等情况需提前向部门主管请假或报备，按照规定程序办理。
3. 每月底将进行考勤核算，对于有违反考勤规定的员工，将按照公司规定进行相应的处罚。
二、考勤登记1. 每位员工每日上班需在公司指定的考勤机进行刷卡登记，确保准确记录每位员工的上班时间。
2. 出差、加班、请假等情况也需在考勤机上记录，以便公司统计和了解员工的考勤情况。
三、迟到早退1. 迟到事由不明、无故迟到、频繁迟到将被扣除相应的工资或奖金。
2. 早退同样需要提前向领导请假并得到批准，未经批准早退者将会受到相应的处罚。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门主管请假，并填写请假单。
2. 请假期间需保持手机畅通，以便联系公司相关事务。
3. 请假时长超过三天的员工，需提供病假证明或其它证明材料。
五、签到签退1. 每日上班需在指定的考勤机上刷卡进行签到，下班时同样需要签退，确保公司能够准确了解员工的工作状态。
2. 未进行签到签退的员工将被视为旷工并受到相应处罚。
六、加班管理1. 加班需提前向部门主管请示并得到批准，未经批准擅自加班者将不被支付加班工资。
2. 加班时间应该合理安排，并注意保护好自己的身体健康。
七、薪酬福利1. 公司将根据员工的工作表现和考勤情况进行薪酬调整和奖励。
2. 违反考勤规定的员工将会受到相应的处罚，并有可能影响到下一次的薪酬调整。
八、外出工作1. 外出工作的员工需提前向部门主管汇报，并确保有相应的工作计划和安排。
2. 外出期间需保持手机畅通，以便联系公司相关事务。
以上为公司考勤制度规章制度通告，希望各位员工严格遵守，并要求公司各部门主管严格执行。
如有违反，将受到公司规定的相应处罚。
希望大家共同遵守公司规定，提高工作效率，共同努力为公司的发展做出贡献。
通告 考勤打卡处罚通告
考勤打卡处罚通告工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡，关于考勤打卡的处罚通告又是怎样的呢?下面给大家带来考勤打卡处罚通告范文，供大家参考!考勤打卡处罚通告范文一公司各部门：通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;2、打卡位置不准确，比较乱;3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。
忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为：白班上班打卡位置为上午上班(即第一空格)下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，夜班上班打卡位置为加班上班(即第五空格)下班打卡位置为加班下班(即第六空格)员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。
望各部门员工理解配合!xxxx年月日考勤打卡处罚通告范文二为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下处理：缺勤处罚1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次：每次扣工资20元;月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。
考勤制度通知格式
考勤制度通知格式为进一步规范公司考勤管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤制度进行如下通知：一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。
3. 加班必须提前申请，经过直属领导批准后方可执行，未经批准的加班不予认可。
二、请假流程1. 员工因故不能按时到岗，应至少提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假、年假等其他假期按照公司规定和相关法律政策执行。
三、打卡要求1. 员工每日上下班必须通过公司指定的打卡设备进行打卡，以记录考勤时间。
2. 如遇打卡设备故障，应及时向行政部门报告，并做好手工签到记录。
3. 严禁代打卡行为，一经发现，将按公司规定严肃处理。
四、外出及出差管理1. 员工在工作时间内需外出办公或出差，应提前向直属领导报告并获得批准。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
3. 出差归来后，应及时提交出差报告及相关证明材料。
五、监督与考核1. 公司将定期对考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效考核的重要依据。
2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予适当的奖励。
3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有考勤制度与之不符的，以本通知为准。
2. 对于本通知内容有任何疑问，请及时向行政部门咨询。
感谢大家的理解与配合，让我们共同努力，营造一个公平、高效的工作环境。
特此通知。
[公司名称][发布日期]结束。
关于公司的通告
关于公司的通告尊敬的全体员工：大家好！为了进一步规范公司的管理，提高工作效率，促进公司的持续发展，现向大家通告以下重要事项：一、工作纪律与考勤制度1、严格遵守工作时间，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定的流程办理请假手续。
2、严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网页、聊天等。
3、加强对考勤的管理，考勤记录将作为员工工资核算和绩效评估的重要依据。
二、业务拓展与项目进展1、公司近期成功中标了项目名称项目，这是公司发展的重要机遇。
相关部门和人员要全力以赴，确保项目按时、高质量完成。
2、为了拓展市场，公司将加大市场推广力度，积极参与各类行业展会和商务活动。
各部门要密切配合，共同推动公司业务的增长。
三、员工培训与职业发展1、公司重视员工的职业发展，将定期组织内部培训课程和外部培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
2、鼓励员工自我学习和提升，对于取得相关证书和学历提升的员工，公司将给予一定的奖励和支持。
四、绩效考核与薪酬福利1、公司将进一步完善绩效考核制度，以更加客观、公正地评价员工的工作表现。
绩效优秀的员工将获得相应的奖励和晋升机会。
2、关于薪酬福利，公司将根据市场情况和公司业绩，适时进行调整和优化，以提高员工的满意度和归属感。
五、办公环境与设施管理1、请大家爱护办公环境，保持办公区域的整洁和卫生。
2、对于办公设备和设施，如有损坏或故障，应及时向行政部门报告，以便及时维修和更换。
六、团队协作与沟通1、强调团队协作的重要性，各部门之间要加强沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题。
2、鼓励员工积极提出合理化建议和意见，为公司的发展贡献智慧和力量。
七、安全与保密1、加强公司的安全管理，注意防火、防盗、防泄密等工作。
员工离开办公区域时，要确保关闭电器设备和门窗。
2、严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
以上通告内容，请全体员工认真遵守和执行。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
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关于严肃考勤制度的通告
近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。
为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：
一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。
各部门经理负责监督本部门的考勤工作。
二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。
三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。
四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。
外出和返回时须进行打卡考勤。
五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。
六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。
特此通告！
集团人力资源部2016年9月2日。