关于下发考勤管理制度的通知
国企考勤制度通知模板
国企考勤制度通知模板：标题：关于严格执行国有企业考勤制度的通知各相关部门、全体员工：为规范国有企业管理，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现就国有企业考勤制度相关事项通知如下：一、考勤范围与对象本通知适用于公司全体在岗员工。
各部门负责人应严格按照本通知规定执行考勤管理，确保员工考勤的真实性、准确性和完整性。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 打卡时间：上午8:00-8:30，下午13:30-14:00。
员工应在规定时间内完成打卡，超出时间视为迟到或早退。
三、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，确保考勤数据的准确性。
2. 各部门应配备考勤机，并确保考勤机正常运行。
3. 员工因病、事假等原因无法亲自打卡的，应提前向部门负责人请假，并办理相关手续。
四、考勤纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到或早退累计达到3次者，按旷工半天处理。
2. 员工因公外出办理业务，需向部门负责人报告，经批准后方可离岗。
3. 员工请假期满应及时返回工作岗位，未按时返回的，按旷工处理。
4. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理。
五、请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写请假条。
请假批准后，到人力资源部备案。
2. 请假类型包括病假、事假、年假、产假等。
请假半天以内由部门负责人批准，请假1天以上由公司领导批准。
3. 员工请假期满应及时返回工作岗位，未按时返回的，按旷工处理。
六、考勤数据管理与运用1. 人力资源部负责对考勤数据进行汇总、分析，并定期向公司领导报告。
2. 考勤数据作为员工绩效考核、工资奖金发放的重要依据。
3. 员工对考勤数据有异议的，可在收到考勤数据后10个工作日内向人力资源部提出申诉。
七、考勤制度执行与监督1. 公司成立考勤管理小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。
2. 各部门应设立考勤管理员，负责本部门考勤数据的收集、汇总和上报。
关于下发考勤管理制度的通知
关于下发考勤管理制度的通知尊敬的全体员工：经过公司考勤管理团队的精心筹备和研究，为了更好地规范和管理公司的考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特向全体员工下发新的考勤管理制度，具体通知如下：一、考勤管理的目的和原则1.考勤管理的目的是为了监督和评估员工的工作时间、出勤率和工作表现，确保员工的工作效率和企业的正常运转。
2.考勤管理的原则是公平、公正、准确、及时，并遵守国家有关劳动法律法规。
二、考勤的方式和时间1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过设定的考勤机进行刷卡或指纹识别等操作。
考勤机将记录员工的上下班时间和请假情况。
2.员工应按时到岗上班，正常工作时间为每天8小时，中午休息1小时。
3.上班时间为每天早上8:30至下午5:30，限时为9:00之前、18:00之后。
4.员工请假需要提前至少一天向主管或人事部门申请，并得到批准方可享受合法请假。
三、考勤的规则和制度1.迟到与早退：（1）迟到：员工若在上班时间内迟到超过10分钟，将被视为迟到。
每月累计迟到超过3次的员工，将扣除当月绩效工资；（2）早退：员工早退超过10分钟，将被视为早退。
每月累计早退超过3次的员工，将扣除当月绩效工资。
2.请假：（1）员工需要请假时，应提前至少一天向主管或人事部门提出申请，并提供假期开始和结束日期，以便进行登记和记录。
（2）事假：员工因特殊情况无法上班，须提前与主管或人事部门协商，获得批准后方可享受带薪事假。
（3）病假：员工因病无法上班，需要提供医院开具的病假证明，并在病假期满后的24小时内向企业交回病假证明。
3.加班：（1）公司需要员工加班时，应提前通知员工，并支付加班费或调休。
（2）非公司要求的特殊情况下，员工需要加班时，需提前获得主管的同意，并将加班时间记录至考勤系统。
四、考勤管理的责任与处罚1.主管及时审核员工的考勤记录，如发现问题应及时处理，员工也有义务仔细核对自己的考勤记录，并及时向主管反馈。
行政下发制度文件通知模板
文件通知发文编号：XX[2021]001发文日期：2021年1月1日发文单位：XX有限公司收文单位：全体员工密级：无紧急程度：普通主题：关于进一步加强公司内部管理制度的通知各位同事：为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司持续稳定发展，根据我国相关法律法规及公司实际情况，现将进一步加强公司内部管理制度的要求通知如下：一、考勤管理制度1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2.全体员工请假期满后，应及时返回公司上班，不得无故滞留。
3.全体员工在请假期间，如需调整工作内容或工作交接，请与上级领导及同事沟通，确保工作顺利进行。
4.公司将对考勤情况进行定期检查，对违反考勤管理制度的行为进行严肃处理。
二、岗位职责制度1.全体员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务。
2.全体员工应按时参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。
3.全体员工在工作中遇到问题，应及时与上级领导及同事沟通，共同解决。
4.公司将对岗位职责制度的执行情况进行定期评估，对优秀员工给予表彰和奖励。
三、财务管理制度1.全体员工应严格遵守财务管理制度，规范使用公司资金。
2.报销费用时，需提供真实、完整的报销凭证，不得虚报、多报。
3.全体员工在使用公司财物时，应爱惜公物，合理使用，避免浪费。
4.公司将对财务管理制度执行情况进行不定期审计，对违反财务管理制度的行为进行严肃处理。
四、保密制度1.全体员工应严格遵守国家有关保密法律法规，自觉履行保密义务。
2.公司 secrets、商业机密和客户信息等敏感信息，未经授权，不得泄露给外部人员。
3.全体员工在处理涉及保密信息的工作时，应采取适当的保密措施，确保信息不被泄露。
4.公司将对保密制度的执行情况进行定期检查，对违反保密制度的行为进行严肃处理。
五、奖惩制度1.全体员工应严格遵守公司各项规章制度，如有违反，公司将视情节轻重给予相应的警告、罚款、降级、撤职等处分。
3、关于下发《考勤管理制度》的通知(1)
盛世唐人集团文件盛唐综字〔2013〕3号关于下发《考勤管理制度》的通知集团各部门、传媒公司：为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，现将《考勤管理制度》予以下发。
此制度自2013年6月1日开始实施，请遵照执行！特此通知！附件：《考勤管理制度》二0一三年五月二十八日主题词：考勤管理制度主送: 集团各部门、传媒公司武汉盛世唐人集团综合部2013年5月28日印发拟稿：彭梅华校对：曾艳共印8份考勤管理制度为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，特制定本制度。
集团下属各单位的考勤管理参照此制度执行。
第一条工作时间1、集团实行每日7小时工作制，员工正常上班时间为每周一至周六。
2、工作时间：上午8:30—12:00时，下午：14:00—17：30时。
第二条打卡管理1、员工上下班执行打卡制度，每天上下班打卡四次。
2、因忘记带卡在签到本上签到每月不得超过三次，超出者按每次10元予以处罚。
3、上、下班而忘打卡者，员工本人在2日内填写《考勤异常表》，经部门负责人签字确认后交综合部备案。
未办理此手续者视作缺勤。
4、总监（含）以下员工因公外出或出差，需提前到集团综合部填写《出差申请单》按流程审批。
（具体审批流程详见《员工出差管理规定》）。
如未获批准擅自外出将视作旷工。
第三条加班管理合理、高效利用工作时间，原则上不发生加班。
如特殊情况需要加班要求提前一天填写《加班审批表》，报部门负责人审批，在不影响工作前提下合理安排调休。
第四条请假管理1、员工请假均应提前一天填写《请假申请单》，按流程进行逐级审批，获得批准并安排好工作后方可离开岗位。
2、员工请假，一天以内由部门负责人批准，交综合部备档记录考勤，二天（含）以上者经部门负责人批准后，交综合部审核，执行总裁审批签字。
请假超过十天以上由部门负责人批准签字，交综合部审核、执行总裁审批签字，总裁批准。
3、部门负责人请假，由执行总裁审核签字，总裁批准。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
《考勤管理通知[共五篇]》
![《考勤管理通知[共五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/df1d7a4851e79b8969022638.png)
《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。
员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。
加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。
管理人员加班只安排调休，不发加班工资。
技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知【正文】尊敬的全体员工：为进一步加强企业的管理，提升工作效率，形成良好的工作氛围，现将考勤管理制度进行规范并向全体员工公示，请各位员工严格遵守执行。
以下为具体内容：一、考勤时间1.工作日的出勤时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
考勤时间不得提前到岗，也不得推迟离岗，迟到、早退时间将按照规定执行扣除工资的处理。
2.周末及法定节假日不设考勤时间要求，但需要提前向上级汇报请假事宜，并保证工作的顺利进行。
3.团队间的协作及协调需要根据工作需要灵活调整上班时间，但需与上级主管协商并报备。
4.长期或特殊情况需要调整上班时间的，需提前一周向人事部门提出申请，经批准后方可调整。
二、考勤方式1.考勤需使用公司统一配备的员工工作卡进行刷卡打卡，并保持良好的工作区域整洁度。
2.刷卡时需保持用卡人的真实身份，禁止代刷、代签等不诚信行为。
如发现有违反者，将按公司规定进行相应处罚。
3.外勤人员需使用手机APP进行签到，并根据工作内容打卡记录具体时间，汇报上级领导审核。
三、考勤纪录1.考勤纪录是员工工作表现的一种重要形式，是对员工出勤情况的直接记录，也是考核和奖惩的依据。
2.每天下班后，请确保将工作卡刷卡记录上传至系统，确保准确记录每位员工的考勤情况。
3.迟到、早退、未刷卡等情况均会被记录，并按照公司规定进行相应的处理。
四、迟到和早退的处理办法1.迟到：早上9点之前到岗属于准时，超过9点的到岗将视为迟到。
-第一次迟到：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次迟到：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次迟到：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次迟到：连续迟到超过3次将视为严重迟到，根据严重迟到程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
2.早退：下午6点之前离岗属于正常，超过6点的离岗将视为早退。
-第一次早退：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次早退：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次早退：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次早退：连续早退超过3次将视为严重早退，根据严重早退程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知尊敬的全体员工：近期，我们注意到公司内部存在一些考勤制度执行不规范的情况。
为了保证公司的正常运营和员工的公平待遇，我们决定对考勤制度进行规范，并严格执行。
特此通知全体员工，以下是关于规范和严格执行考勤制度的相关要求。
一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了完善公司的管理机制、提高工作效率、规范员工行为、加强对员工绩效的评估、确保公平公正的薪酬分配体系等方面而制定的。
通过对考勤情况的记录和统计，可以更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并能为公司决策提供依据。
二、考勤制度的基本内容1.上下班时间：上午9点准时上班，下午6点准时下班。
请各位员工自觉遵守并准时到岗。
2.缺勤请假：员工因病、事假等原因无法按时到岗上班，需提前至少一个工作日向主管经理请假并出具相应的请假条或请假邮件。
未事先请假的，按旷工处理。
3.外出考勤：员工外出办事、外勤工作等情况，要提前向主管经理报备，并填写相应的外出考勤表，经主管经理批准后方可外出。
4.加班考勤：公司规定的正常工作时间是每日8小时，超过8小时的工作属于加班，需要主管经理事先批准，并填写加班申请表。
加班时长超过3小时的，公司将予以支付相应的加班工资。
三、考勤管理措施1.员工考勤卡：公司将为每位员工配发考勤卡，员工需佩戴并按时刷卡进出公司。
请勿代刷、借刷等行为，以免造成考勤数据的错误和混乱。
2.考勤记录与统计：公司将采用电子考勤系统进行考勤数据的记录和统计，员工需要按规定的时间点进行签到、签退等操作。
3.考勤异常处理：对于旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的处罚和扣减工资。
对于频繁迟到早退的员工，公司将与相关部门进行沟通，视情况进行纪律处分。
四、考勤制度的执行与监督1.主管经理的角色：主管经理是执行考勤制度的第一责任人，应该树立起模范带头的作用，严格要求自己并对员工进行督促。
2.员工的责任：每位员工应该自觉遵守考勤制度，按时上下班、请假报备、加班申请等，以确保考勤数据的准确性和完整性。
下发考勤制度的通知
下发考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，确保员工的工作时间和休息时间得到合理分配，提高工作效率，经过公司领导层的慎重考虑和广泛征求意见，现决定对公司现行的考勤制度进行更新和完善。
现将新的考勤制度通知如下，希望大家认真阅读并遵照执行。
一、考勤制度的主要内容1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：所有员工需严格遵守上下班打卡制度，迟到或早退将按照公司规定进行处理。
3. 请假规定：员工因故不能按时上班，需提前向直接上级申请，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 加班安排：如有工作需要加班，部门主管需提前通知员工，并确保加班工作的必要性和合理性。
5. 休假制度：员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体休假安排应遵循公司相关规定。
二、考勤制度的执行与监督1. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤情况的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
2. 人力资源部将定期对考勤数据进行汇总和分析，对于违反考勤制度的行为将依规进行处理。
3. 公司鼓励员工之间相互监督，共同营造一个公平、公正的工作环境。
三、异常情况处理1. 如遇特殊天气或其他不可抗力因素导致无法正常上班，公司将根据实际情况作出相应调整，并及时通知大家。
2. 员工在遇到个人紧急事务时，应及时与上级沟通，说明情况，以便得到妥善处理。
四、温馨提示1. 请大家合理安排工作与休息，保持良好的工作状态。
2. 任何对考勤制度的疑问或建议，都可以通过正式渠道向人力资源部提出，公司将认真听取并适时调整。
五、结语公司的发展离不开每一位员工的辛勤工作和遵守规章制度。
新的考勤制度旨在为大家创造一个更加公平和高效的工作环境，希望大家能够理解、支持并遵守。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
请全体员工务必于即日起遵守新的考勤制度，共同为公司的发展贡献力量。
下发制度的通知邮件模板
尊敬的各位领导、同事：您好！为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现就公司制定的《员工考勤管理制度》进行通知，请各位领导、同事认真贯彻执行。
一、制度宗旨本制度的宗旨是保障公司正常运营，维护公司合法权益，促进员工与公司的共同发展，构建和谐劳动关系。
二、制度内容1. 员工考勤（1）员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退。
（2）员工因故不能按时到岗，应提前向直接上级请假，经批准后方可缺勤。
（3）员工请假期满，应按时返回工作岗位。
如有特殊情况需续假，应提前向直接上级申请。
2. 加班管理（1）员工加班应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
（2）员工加班时长应按照公司规定进行统计和核算。
（3）员工加班工资按照公司相关规定发放。
3. 出差管理（1）员工出差应提前向直接上级申请，经批准后方可出差。
（2）员工出差期间应遵守公司规章制度，注意安全，确保顺利完成出差任务。
（3）员工出差结束后，应按照公司规定提交出差报告和相关费用报销。
4. 考勤记录与统计（1）员工考勤记录由人力资源部门负责统一管理。
（2）人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报送给公司领导。
（3）公司领导对员工考勤情况定期进行监督检查。
三、违规处理1. 员工违反本制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、停职等处分。
2. 员工违反本制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
四、制度实施与修订1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
请各位领导、同事认真学习、严格遵守本制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
谢谢。
规章制度之关于下发制度的通知
关于下发制度的通知【篇一：3、关于下发《考勤管理制度》的通知】盛世唐人集团文件盛唐综字〔2013〕3号关于下发《考勤管理制度》的通知集团各部门、传媒公司：为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，现将《考勤管理制度》予以下发。
此制度自2013年6月1日开始实施，请遵照执行！特此通知！附件：《考勤管理制度》二0一三年五月二十八日主题词：考勤管理制度主送: 集团各部门、传媒公司武汉盛世唐人集团综合部2013年5月28日印发拟稿：彭梅华校对：曾艳共印8份考勤管理制度为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，特制定本制度。
集团下属各单位的考勤管理参照此制度执行。
第一条工作时间1、集团实行每日7小时工作制，员工正常上班时间为每周一至周六。
2、工作时间：上午8:30—12:00时，下午：14:00—17：30时。
第二条打卡管理1、员工上下班执行打卡制度，每天上下班打卡四次。
2、因忘记带卡在签到本上签到每月不得超过三次，超出者按每次10元予以处罚。
3、上、下班而忘打卡者，员工本人在2日内填写《考勤异常表》，经部门负责人签字确认后交综合部备案。
未办理此手续者视作缺勤。
4、总监（含）以下员工因公外出或出差，需提前到集团综合部填写《出差申请单》按流程审批。
（具体审批流程详见《员工出差管理规定》）。
如未获批准擅自外出将视作旷工。
第三条加班管理合理、高效利用工作时间，原则上不发生加班。
如特殊情况需要加班要求提前一天填写《加班审批表》，报部门负责人审批，在不影响工作前提下合理安排调休。
第四条请假管理1、员工请假均应提前一天填写《请假申请单》，按流程进行逐级审批，获得批准并安排好工作后方可离开岗位。
2、员工请假，一天以内由部门负责人批准，交综合部备档记录考勤，二天（含）以上者经部门负责人批准后，交综合部审核，执行总裁审批签字。
请假超过十天以上由部门负责人批准签字，交综合部审核、执行总裁审批签字，总裁批准。
关于下发XX考勤管理制度的通知
（一）提前5分钟以内下班者为早退。
（二）超过5分钟提前下班者按旷工处理。
第十五条员工应按规定时间上、下班并打卡考勤，漏打者不论其原因如果一月内超过三次者，给予口头警告一次处理。
第十六条连续旷工3天或累计旷工6天者解除劳动合同。
第十七条试用期人员，凡事假超过3天、病假超过5天，解除劳动合同。
一次榜上有名可以与一次通报批评或者二次口头警告相抵；
获得一次合理化建议三等奖或质量奖励金额在100元及以上可以与通报批评相抵；
获得一次合理化建议二等奖或上年度考核A类可以与留职察看相抵；
获得一次合理化建议一等奖或上年度考核优秀员工可以与解除劳动合同处分相抵
二、所有违反纪律规范的行为由员工所在部门呈报，经人力资源部核实定性后及时公告。
（五）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工怀孕期间的产检，按正常出勤核算。
（六）女员工哺乳不满一周岁的婴儿，每日可给与两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间包含路程时间，如路程来回超过二十分钟，可适当延长，但延长的时间最多不超过三十分钟；
本规定所称员工系指正式签订合同的人员（包括劳务派遣人员），其他小时工、实习生、试用期人员等不包括在内。
小时工、实习生、试用期人员参照执行本制度相关条款。
第二章作息时间
第三条一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：
（一）每周工作日：五天（原则上星期一到星期五）。
（二）每日工作小时：八小时，上午8:30时至12:00时，下午12时30分至17：00时。
（二）有下列情形之一经查证属实者，给予通报批评，并罚款100元：
关于考勤制度月底通知模板
尊敬的各位员工：大家好！月底将至，为了确保公司各项工作的正常进行，加强员工考勤管理，现将本月考勤情况予以通知。
请各位员工认真查阅，并对照执行。
一、考勤时间及作息时间1. 公司实行每天工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 正常工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3. 请各位员工严格按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
4. 如有特殊情况需要提前下班或请假，请提前向直属上级申请，并获批准后方可执行。
二、考勤方式1. 公司采用指纹识别系统进行考勤，请各位员工确保指纹清晰，以免影响考勤。
2. 每月最后一个工作周的周五下午17:30后，将停止当月考勤。
次月第一个工作周的周一上午8:30开始，启用新的考勤周期。
3. 员工在考勤周期内因故离职，离岗前需到人事行政部办理相关手续，并将指纹删除。
4. 新入职员工请在入职当天到人事行政部录入指纹，并领取考勤卡。
三、考勤规定及奖惩措施1. 迟到、早退：（1）迟到或早退超过10分钟但不足30分钟，视为迟到或早退1次。
（2）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
（3）迟到或早退超过1小时，视为旷工1天。
2. 旷工：（1）未经批准缺勤，视为旷工。
（2）累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假：（1）请事假、病假、年假等，需提前向直属上级申请，并获批准后方可执行。
（2）请假期间，工资及福利按公司相关规定执行。
4. 加班：（1）加班需提前向直属上级申请，并获批准后方可执行。
（2）加班工资按公司相关规定执行。
5. 奖励：（1）每月全勤员工，给予全勤奖。
（2）每月表现优秀的员工，给予优秀员工奖。
四、其他事项1. 请各位员工保持手机畅通，以便接收公司相关信息。
2. 如遇考勤机故障，请及时与人事行政部联系，以便及时解决问题。
3. 本通知如有未尽事宜，请参照公司相关规定执行。
4. 本通知自发布之日起执行，如有疑问，请及时向人事行政部咨询。
感谢大家一直以来对考勤工作的支持和配合，希望每位员工都能严格遵守考勤规定，共同维护公司的正常工作秩序。
3关于下发《考勤管理制度》的通知
3关于下发《考勤管理制度》的通知尊敬的各位员工：大家好！根据公司的发展需要和管理要求，我们决定下发全新的《考勤管理制度》，以规范员工的考勤行为和提高工作效率。
现将有关内容通知如下：一、考勤制度的目的和意义1.目的：通过建立健全的考勤管理制度，明确员工的工作时间和出勤要求，提高员工的工作纪律和工作效率。
2.意义：科学合理的考勤制度能够使员工的工作时间有序化、规范化、规律化，提高企业的整体管理水平，确保正常的工作秩序和工作效率。
二、考勤规定1.出勤范围：所有在编员工和合同制员工均需要参与考勤管理，包括但不限于正式员工、实习生和外籍员工。
2.考勤方式：员工通过公司提供的考勤系统进行签到、签退、请假等操作，并且及时准确地填写考勤记录。
3.考勤时间：工作日的考勤时间由公司确定，员工需按规定时间上班、下班，不得迟到早退。
4.请假规定：员工如需请假，必须提前向所在部门负责人进行申请，经批准后可请假，但连续请假天数不得超过规定的范围。
5.加班制度：公司推行自愿加班制度，员工可以根据工作需要自愿加班，但不得超过相关法律法规和公司的规定。
三、考勤管理流程1.签到：员工每天办理签到手续，准时上班，通过考勤系统进行考勤记录。
2.签退：员工在工作结束后办理签退手续，通过考勤系统进行考勤记录。
3.请假：员工如需请假，必须提前向所在部门负责人进行申请，经批准后可请假，并及时在考勤系统中填写请假记录。
4.加班：员工如需加班，须事先与所在部门负责人沟通，经批准后方可加班，并记录在考勤系统中。
四、处罚措施和奖励制度1.迟到早退：对于未按时签到、签退或早退的员工，将按照公司规定进行相应的处罚。
2.旷工请假：对于未经请假而擅自缺勤的员工，将按公司规定进行相应的处罚。
3.奖励制度：公司将根据员工的出勤情况和工作表现进行奖励，如旷工零记录、优秀出勤奖等。
五、《考勤管理制度》的实施和执行1.实施时间：本考勤管理制度自通知发出之日起正式实施。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知亲爱的全体员工：考勤是公司管理的重要环节，直接关系到工作效率和工资发放。
为了更好地规范考勤管理制度，提高管理水平，减少考勤纠纷，确保工资的准确发放，特发布以下通知：一、考勤制度的目的和意义考勤制度的目的是为了更好地管理和掌握员工的工作情况，确保员工的工作时间和考勤记录的真实性，提高工作效率和工作积极性，保证工资的合理发放。
同时，通过规范考勤管理，也可以提高公司整体管理水平，促进企业的健康发展。
二、考勤时间和地点1.考勤时间：公司对全体员工实行弹性工作制，工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，其中包括1小时的午休时间。
具体工作时间根据各部门的工作需要和业务安排进行调整。
2.考勤地点：公司设立专门的考勤机和考勤卡刷卡设备，员工上班和下班时必须在考勤机上刷卡记录考勤。
三、考勤记录和异常情况处理1.考勤记录：员工必须按时按点上下班，并在考勤机上刷卡记录。
员工可以使用自己的员工卡、指纹或者人脸识别等方式进行刷卡。
2.迟到和早退：迟到和早退是影响工作效率的行为，员工应尽量避免。
如有特殊情况确需迟到或早退，必须提前向上级领导请假并得到批准。
3.请假和出差：员工如果需要请假或出差，必须提前向上级领导提交请假申请，并得到批准。
请假期间也需要进行考勤记录，具体请按公司相关制度执行。
4.加班和调休：员工如需加班，必须提前向上级领导请示并得到批准，并按照公司规定的程序进行加班考勤记录。
加班时间可以累积到调休假中使用，但必须提前向上级领导提出调休申请。
四、考勤记录的统计和调整1.考勤记录的统计：公司设立专门的人力资源部门负责考勤记录的统计和汇总工作，以确保数据的准确性。
2.考勤记录的调整：如出现因系统故障或人为因素导致的考勤记录错误，员工应当及时向人力资源部门提供相关证明材料，并按照公司规定的程序申请考勤记录调整。
五、考勤管理的纪律和奖惩1.违反考勤制度的行为将受到相应的纪律处分。
轻者警告，重者扣工资、降职或辞退等处理。
发布公司考勤管理制度通知
发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。
本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。
一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。
所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。
二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。
如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。
三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。
加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。
六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。
员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。
七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。
八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。
考勤制度通知格式
考勤制度通知格式为进一步规范公司考勤管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤制度进行如下通知：一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。
3. 加班必须提前申请，经过直属领导批准后方可执行，未经批准的加班不予认可。
二、请假流程1. 员工因故不能按时到岗，应至少提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假、年假等其他假期按照公司规定和相关法律政策执行。
三、打卡要求1. 员工每日上下班必须通过公司指定的打卡设备进行打卡，以记录考勤时间。
2. 如遇打卡设备故障，应及时向行政部门报告，并做好手工签到记录。
3. 严禁代打卡行为，一经发现，将按公司规定严肃处理。
四、外出及出差管理1. 员工在工作时间内需外出办公或出差，应提前向直属领导报告并获得批准。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
3. 出差归来后，应及时提交出差报告及相关证明材料。
五、监督与考核1. 公司将定期对考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效考核的重要依据。
2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予适当的奖励。
3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有考勤制度与之不符的，以本通知为准。
2. 对于本通知内容有任何疑问，请及时向行政部门咨询。
感谢大家的理解与配合，让我们共同努力，营造一个公平、高效的工作环境。
特此通知。
[公司名称][发布日期]结束。
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关于下发考勤管理制度的通知
考勤管理制度
为加强公司考勤管理～理顺工作流程～严格履行审核批准程序～保障公司正常的生产经营和工作秩序～特制定本考勤管理规定。
第一章日常考勤管理
第一条各部门设立专,兼,职考勤管理人员～专,兼,职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对～发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报～部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责～人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。
第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日～各部门专,兼,职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。
人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。
第三条公司实行大小星期工作制度～每日工作8小时～公司不提倡加班～员工应在工作时间内高效率完成本职工作。
各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间～需经主管副总经理批准～并报人事部门备案。
第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行～特殊原因不能提前申请～事后应及时补批手续。
第五条公司实行休假储备制度～即员工的加班可以作为日后同等时间的调休～公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。
各考勤管理人员应建立员工调休台帐～及时记录个人的休假储备情况～员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。
第二章员工假期管理
第六条事假:是指因个人原因未到岗工作的时间。
1、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单～获取核准后方可休假～一般情况下不得事后补假。
特殊情况下～必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况～主管领导批准后方可按照事假处理～否则一律按照旷工对待。
请事假半小时以上的～按事假计发薪酬。
2、批准权限部门经理可以批准1天以下,含1天,～副总经理可批准3天以下,含3天,～超过3天以上的事假需要总经理批准。
总经理授权按照授权权限批准假期。
各级管理人员不得超越权限批准事假。
第七条病假:是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间
1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人～本
部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门～本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。
2、休假证明必须由定点医疗机构开出～员工因急诊在就进的非定点医疗机构
就医需要休假的～需要就诊医院出具急诊和休假证明。
3、员工在工作时间需要看病时～应先向直接领导口头请假～以当日挂号票或
诊断书为依据～看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上～按病假处理。
4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息～计算病假时间以员工实际休
息时间为准。
员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。
未经批准～实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的～按旷工处理。
5、员工在外地因病休息～需持县级及以上医院就诊和休假证明。
6、在病假凭证上～有弄虚作假者～按旷工处理～直至解除合同。
7、病假工资按照本人基本工资的80%支付～低于北京市政府要求的从其规定。
第八条医疗期。
是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期
限。
1、医疗期计算应从员工病休第一天开始～累计计算。
在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的～视为医疗期满。
病休期间包括公休、假日和法定节假日。
2、根据有关规定～员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期～医疗期计算标准见下表。
员工工龄条件医疗期计算
实际工作年限本单位工作年限计算周期
5年以下 3个月 6个月 10年以下 5年以上 6个月 12个月
5年以下 6个月 12个月
5年以上10年以下 9个月 15个月
10年以上 10年以上15年以下 12个月 18个月
15年以上20年以下 18个月 24个月
20年以上 24个月 30个月
3、员工患有特殊疾病,如癌症、精神病、瘫痪等,经医院确诊后～医疗期可根据实际情况～经主管副总审核、批准后～可酌情适当延长医疗期。
4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病～不能从事原工作～也不能从事公司另行安排的工作的～应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的～应当终止劳动关系～办理退休、退职手续。
被鉴定为五至十级的～医疗期内不得解除劳动合同～医疗期满～公司可以解除劳动合同～并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条婚假:是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。
1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条～按规定给婚假3天。
爱人在外地工作且到外地结婚～根据路程远近另给路程假。
2、符合晚婚规定的员工～另给予奖励婚假7天。
晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用～不允许拆分～一次使用不足部分视同放弃休假。
3、再婚的员工可以享受3天婚假～不再享受晚婚假。
第十条丧假:按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。
1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世～需要本人料理丧事的可给假三天。
如亲人在外地去世～其往返路程时间～可按丧假处理～路途费用自理。
2、员工的祖父母去世～确需本人料理丧事的～经领导批准～可给丧假一天。
故去亲人在外地～路程时间按事假处理～路途费用自理。
第十一条探亲假:是指员工同亲属长期远居两地～按规定给予的与配偶、父、母团聚的时间。
本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求～总经理有权决定是否批准。
1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次～假期为4天,含路途时间,～一般休假时间确定在周四至下周一。
2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次～休假时间为1周。
3、享受探亲假的职工不再享受年休假～本人探亲假期小于年休假～剩余假期可以一次休完～探亲假一般不可以积累使用～特殊情况须经副总经理批准。
4、公司其他已婚员工在工作满1年～与配偶不住在一起～公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇～员工探望配偶假期每年为10天。
享受探亲假的员工不再享有年休假～探亲假小于年休假的～剩余假期可以一并休假。
5、未婚员工与父母不住在一起～公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇～员工探望父母假期每年为10天～享受探亲假的员工不再享有年休假～探亲假小于年休假的～剩余假期可以一并休假。
6、员工休探亲假须提前1个月审批。
主管副总批准后方可休假～休假审批单交人事考勤专员备案。
7、员工经批准的探亲假～在规定的探亲假期和路程假期内～按照本人的标准工资发给工资。
在探亲假期间因病而超期者～需持县以上医疗部门急诊证明～可按病假处理～其他超假按事假或旷工处理。
第十二条年休假
1、累计工作满1年以上的员工～按照国家规定享受年休假假期～员工累计
工作年限满1年不满10年的～年休假为5天～已满10年不满20年的～年休假为10天～已满20年的～年休假为15天。
2、年休假一般在1个工作年内安排～公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假～公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司统一安排～员工有特殊情况需要休年休假的～须经主管副总经理批准。
4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算～无法提供缴费证明的～按照在本公司工作年限计算。
第十三条工伤医疗期:是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。
1、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明～对照《北京市工伤医疗期分类目录》～确定医疗期～发给工伤津贴。
2、工伤医疗期一般为一至二十四个月～严重工伤不超过三十六月。
3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。
第十四条产假:是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。
1、女员工生育～按国家规定给予产假90天～其中产前假15天,剖腹产增加产假15天,多胞胎生育～每多生育一个婴儿增加产假15天,
2、女员工符合晚育条件的～奖励产假30天。
经批准～奖励假可由男方享受。
3、女员工休产假应履行休假审批手续～并报公司人事部门备案。
第十五条哺乳假:婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间～每次3,分钟～如路途较远两次哺乳时间应合并使用。
第三章补充规定
第十六条特殊考勤处理
1、迟到:员工迟到～说明合理原因后～经得领导同意～迟到时间按事假处理,未说明任何理由无故迟到的～按旷工处理。
迟到在10分钟以内的罚款10元～10分钟以上半小时以内的罚款20元～迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。
2、早退:员工早退期间按旷工处理。
第十七条员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续～一律不能享受休假待遇。
第十八条本制度所列各项假期其薪酬待遇～按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。
第四章附则
第十九条本考勤规定归公司行政人事部解释。
第二十条本规定自二?一?年元月一日起生效。
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二?一?年元月一日。