必看 想进华为,先过五轮面试!
华为技术销售面试经验
华为技术销售面试经验写这个帖子的本意只是想和大家分享一下我在华为求职的经历,希望对明年即将找工作的XDJM们提供一定的参考。
仅供参考,可不是面经啊,其实很多时候面经看多了并不好。
如果哪里说得不好,希望大家不要上板砖啊~我在华为投的是技术销售,一共要接受5轮面试,包括技术面,集体面,性格测试,英语测试和BOSS面。
今年华为通知面试的顺序到现在我还没搞明白,有的说是按简历编号,有人说是随机,反正我接到通知已经算是比较晚的了,当时身边已经有同学准备签了,比较紧张也很急。
晚上11点多收到短信通知,第二天早上9:30去西安。
盼了很长时间的通知终于来了,很激动,早上早早起来就准备出发。
中间先去了趟腾讯,然后打的去西安宾馆,到了都快10:30了。
到了西安宾馆,先登记,完了就在销服体系的大厅里等候。
过了不长时间,被叫到名字,领到2楼准备接受一面。
第一面是技术面,基本上都是让介绍简历上的项目。
这时候要注意的是,第一,面试官可能刚好懂这块,问的比较细。
所以大家面试前,一定要把简历里写的项目过一遍,自己是怎么做的,碰到哪些问题,怎么解决的。
如果是师兄师姐做过的项目,一定要请他们给讲一遍,熟悉一下。
还有一点,可能会碰到压力面。
面试官会说你专业不符合啊,挑你穿着的毛病啊什么的,一定要顶住,不要赌气,要冷静。
我被问到说专业不符合,当时就蒙了,只好说通过项目学到了很多东西,在工作里很实用什么的。
别人都面半个小时,我10分钟就出来了,心里很忐忑,不过还好,没有当时就通知我被淘汰,心里还抱丝希望。
一面结束后快中午了,被通知先吃饭,下午继续。
和同学出来,他都要签了,我才刚开始。
紧张,没胃口,勉强吃了点,又回去等。
2点多的时候,被通知参加二面。
当时又高兴又紧张。
高兴没被一面刷掉,紧张的是,这可是传说中的PK面啊。
二面大概流程是这样的,跟着工作人员来到三楼,进了一个小会议室,大家随意分配位置,根据座位分好了1组和2组。
听从了同学的建议,占了个中间的位子,离面试官不太远也不太近。
职场新人必看的面试宝典：华为面试攻略
职场新人必看的面试宝典：华为面试攻略2023年，职场竞争愈发激烈，每个求职者都在努力寻找更好的机会。
而面试是求职过程中最重要的环节之一。
面试准备做得越充分，准确度越高，你就越可能获得心仪的工作。
今天，我们来分享一篇走在职场前沿的面试宝典——华为面试攻略。
华为，作为中国最大的通信设备和解决方案供应商之一，拥有全球顶尖的研发团队和不断更新的技术。
华为文化强调"人才第一"，因此在应聘华为的过程中，不仅要准备相应的技能面试，同时还必须关注个人的素质和态度。
下面，我们将从华为多个面试环节的细节、注意事项以及答题技巧等方面，为大家解析华为面试的核心。
希望本篇攻略能够为职场新人提供一些指导，帮助他们在应聘华为时更快速地脱颖而出，获得职场成功。
第一环节：社交交流与影响力面试社交交流与影响力面试是华为人才选拔的一大特色。
这个环节主要测试你与人沟通交流的能力，如何影响他人等方面。
在这个环节中，你需要给出一个有效的演讲，向评委展示你自己的思维方式和沟通技巧。
以下是在社交交流与影响力面试中需要注意的一些事项。
1. 准备充分社交交流与影响力面试是一个需要准备的环节。
在面试前，你需要充分了解华为的文化价值观，以及相关行业走向。
然后，根据您所申请的职位，进行求职准备。
这包括对自己的知识储备进行系统化整理，了解更多的公司信息和行业变革趋势。
2. 着装得当在华为面试中，穿着得体也是非常重要的。
华为企业文化比较正式，要注意着装。
对于男生来说，选择西服、正装或商务休闲装，切勿穿着过于休闲或随意。
对于女生，裙子也不宜过短，过于个性化的装扮也应该避免。
3. 来自实际案例的演讲在社交交流与影响力面试中，你需要设置一个主题，提出你的观点或思考。
演讲时最好结合实际案例，让自己更加具有发言权和说服力。
还要注意语言简洁明了，结构清晰。
4. 注重细节语言和态度在社交交流与影响力面试中，你需要拥有比其他求职者更好的细节语言和礼貌态度。
华为五轮面试面经
华为五轮面试面经华为五轮面试面经华为华为第一轮，一对一单面能容纳二三百人的等待室始终有没有座位而站着等的同学，比通知的时间晚了一小时被叫进一面的会议室，一面的会议室是几排长桌并排放，一侧是面试官一侧是面试者，大概有20多人同时面试，你面试的时候能清晰地听到旁边的同学的面试，所以保持不受影响，不要听就很重要，不然就会乱了你自己的步调。
面试官还是很nice的，要求简单自我面试以后，问了为什么要选海外营销，你怎么认识销售的，愿不愿意去艰苦的地方等等基本问题。
我一一回答以后，面试官问我愿不愿意去供应链，因为他觉得去那更有可能留到最后，还是即使失去非洲，供应链也是在当地最繁华的城市，相对不会那么艰苦，不想销售要开拓市场。
他给我两个选择，去供应链或者去销售二面。
我当时也没太理解他的意思，想着是不是不愿意要我啊？就坚持了一下，说还是想去销售。
于是，回等待二面。
这一轮淘汰率，将近一半。
第二轮，群面，六对六一进屋，三个面试官，一个主持。
两排桌子纵向斜对着排放，这时候选桌位很重要，如果你之前在叫12个名字候场的时候和一两个人聊的相对熟了，可以考虑故意和他们坐到一边，如果这个过程就发现有人过分aggressive或者逻辑不清，一定要远离。
第一项，在准备好的纸上写好自己的名字，并折好立在桌面上。
第二项，在组内简短介绍自己，一定要简短，三两句即可第三项，共同给小组起名字，要包含6个人的一个兴趣第四项，排序，大概十几项内容，先自己写，交上去以后，小组讨论，得出统一结论并阐述第五项，辩论，两组就各自不同排序进行辩论，可能有很多不同，由面试官挑出一点，双方辩论。
第六项，每个人在纸上写出自己组组员表现的排序（要上交），并说出最后两位为什么排名最后。
以上是基本的流程，下面我说一下要注意的问题。
小组一定要团结。
不要做话最多的人，要说的适当而切中要害，但是宁可多说也不可不说，多说容易显得aggressive或是言多必失而被淘汰，但是也还是有留下来的可能，但要是不说，基本上肯定被淘汰。
华为技术销售面试经历_面试经历.doc
华为技术销售面试经历_面试经历写这篇文章的初衷是想和大家分享一下我在华为求职的经历，希望能为明年找工作的XDJM提供一些参考。
仅供参考，这不是面经。
事实上，读太多面经是不好的。
如果你说得不好，我希望你不要吹牛。
我在华为的投资是技术销售。
我必须通过五轮面试，包括技术面试、集体面试、个性面试、英语面试和老板面试。
我不明白华为今年通知采访的顺序。
一些人说这是简历编号，其他人说这是随机的。
不管怎样，我收到通知时已经迟到了。
当时，一些同学准备签名，所以我非常紧张和焦虑。
晚上11点，我收到一条短信，第二天早上9:30去了Xi。
期待已久的通知终于来了，非常兴奋，一大早就起床，准备离开。
中间，我先去了腾讯，然后打车去了xi安酒店。
差不多是10:30。
当您到达Xi安酒店时，请先登记，然后在销售服务系统的大厅等候。
过了一会儿，他被叫到自己的名字，并被带到二楼接受。
第一个是技术方面，主要是介绍简历上的项目。
此时，应该注意的是，首先，面试官可能会理解这一点，并会问更详细的问题。
因此，在面试之前，每个人都必须仔细阅读简历中的内容，他们是如何做到的，他们遇到了什么问题以及如何解决这些问题。
如果这是一个由年长的兄弟姐妹完成的项目，请让他们再讲一遍并熟悉它。
还有一件事，可能会遇到压力面。
面试官会说你的专业不符合要求，并指出你的着装有什么问题。
你必须反抗，不要生气，要冷静。
我被要求说我的专业不符合要求，当时我被蒙住了眼睛。
我不得不说，我从这个项目中学到了很多，在工作中也很实际。
其他人见了半个小时，我十分钟后就出来了。
我感到非常不安，但幸运的是，我当时并没有被告知我被淘汰了，我心中仍然有一些希望。
一面结束后，已经快中午了。
我被告知先吃饭，下午继续。
当他和他的同学出来时，他必须在上面签名。
我刚刚开始。
紧张，没胃口，勉强吃了一点，又回去等。
两点多的时候，我被通知参加两个会议。
那时，他既快乐又紧张。
我很高兴我没有被拒绝。
更重要的是，这是传说中的PK面条。
华为面试流程
华为面试流程一共5轮：
首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；
其次应聘职位的部门付经理面试
再次应聘职位的部门付经理面试
再次人事面最后是付总级的面试。
华为面试常问问题：
Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？
Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP 呢？
Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？
Q4:请问C 的类和C里面的struct有什么区别？
Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？
Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？
Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8:8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？
华为面试测试题：
1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向企业求助
A、打用户机房内的电话
B、借用户手机
C、拔110
D、拔200或300
E、立即打车回办事处
（答案：D，答CE者立即辞退，按照企业规定，不能随便使用用户的电话，以提高企业形象）
2、工程师A某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然打电话过来，小A接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。
请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）
A、设备漏电将维护人员电瘫了
B、设备支架不够结实，被压瘫了
C、设备坏了，将维护人员吓瘫了
D、设备坏了，大面积业务中断了
（答案：D，答错者，按不合格处理）。
2021年华为技术销售工程师五轮面试经验(2)
华为技术销售工程师五轮面试经验(2)华为技术销售工程师五轮面试经验开始 ___我们组。
估计圆脸站着问了对方组那么多问题，累了，而且我们组也确实讨论比较成功。
所以圆脸只是随机叫我们组的一个组员做总结陈词。
又问大家又没有什么补充，接着叫那个默认的组长评说各个组员的优缺点。
组长给我的评论是：把握住了大方向，负责了大量的记录工作，表达能力较强，我认为是较为中肯的评价，然后又是组员表现的排序。
终于面完二面。
整个过程中，那个圆脸发挥着“ ___”的作用，一个女的从旁推波助澜，另一个男的笑过几次，估计再和那个女的一起记录。
之后我们被叫出去等待。
我是最后一个出门的，摆正了桌上的东西，扶正了被带歪的椅子，面向面试官退出房外，并习惯性地递上一个真诚灿烂的笑容后随手关门。
焦急的等待了十分钟左右，那个粉嘟嘟可爱的女HR出来了，念了6个名字，叫过去。
我当初想，完了，但紧接着听到，你们今天面试就暂时完了，没有什么事的话先回去吧。
顿时喜上眉梢。
二面总结：1礼貌。
你必须记住面试官的每个要求，按要求做事，诸如答卷要写上名字的明确要求，还有回答问题时候要站起来的基本礼貌，等等，几乎没有几个面试官对那些缺乏礼貌的人很感兴趣，除非你足够牛。
2基本的素养。
对方组在遭遇诘难时候所体现的主动认错的精神，主动承担责任的精神，宁愿牺牲小我成全大我的精神，很令人刮目；hr在讲话的时候，你有没有用你美丽的大眼睛认真的盯着他的脸部以示兴趣和尊重？你的笔有没有转动起来或装作转动起来，表示你重视对方的发言并做记录？这些非常基本的素养，我平时都表现的非常好，但令我沮丧的是，我接触过的朋友，100个中有99个在你说话的时候眼睛在到处旅行。
3小组讨论的原则。
大而化小，小而化了。
先定大方向，解决掉大方向的问题，然后再深入到每个大方向下面的小问题，这是最经典不过的思想原则，具体参考那本《这些道理没有人告诉过你》4不可控因素：看人品吧，有些东西表现不好可以被你很好地隐藏住，但是有些面试官一眼就能看穿你。
华为五轮面试经验谈
华为面试经验华为五轮面试经验回想这两天的独特甚至可称为传奇——于我而言——的经历，有种梦幻的感觉：我始终固执地认为我和华为之间的关系好比于太阳和月亮的关系：茫茫苍穹，日月轮替照耀头顶的天空，但他们永远没有相遇的机会。
我认识到了这一点，但是同时我也犯了一个严重的错误：其实也有发生日食的时候，此时日月相遇。
但我和华为明显不属于仅仅的相遇。
从第一面的幸运，到二面的出色表现，之后三面四面五面一直过关斩将。
这五次的交互，令我深深地喜欢上了华为，真真却却地感受到了异于传统“龙”文化的“狼”文化——华为领导和员工身上所体现出的果断坚决，犀利魄力，干练紧致，明朗地勾画出这么一种景象：苍茫草原中，一只骁悍的“野狼”紧紧地盯住远方的猎物，周遭的所有景色黯然无光，反衬出“野狼”的那两只硕大雪亮的双眸，传递出野狼必定捕获猎物的强烈信号。
华为，一个字，狼！……在椅子里吧嗒了约略半个钟，战斗力慢慢回升，脑海中也“激扬文字”一定时间了，终于有走动的愿望了。
于是不紧不慢的穿过马路，走过华师，踏上地铁，悄无声息的回到大学城。
……五面中的hr是个很Nice的知性美女，了解到我连续两天没有吃饭，只是吃面包，精神状态不好，特意将我的五面时间拖后了点，叫我多休息一会。
测试之前又建议我上洗手间洗把脸。
测试完英语，告诉我们，offer这两天之内会发下来。
我的猜想是，华为的狼文化决定了offer的发放时间不会拖到后天。
——所以，今晚和明天无疑便是我的“审判日”：我的接受华为审判的日子；如果我万幸地进入华为，我愿意忠诚地跟随华为并从此有另外一番的人生经历；如果悲剧发生，那么我将重新从云端掉到地上，继续忙碌的找工。
——是所谓“审判日”之由来。
那段时间，中华英才网上的网申全军覆没，相继被中广核鄙视，被电信鄙视，甚至被我认为非常有可能拿到offer的华讯网络鄙视。
可想而知，一个人说你不行，没事，你可以不理会他；两个人说你不行，没事，见仁见智嘛；三个人说你不行，也没事，毕竟这个世界上臭味相投的鸟人实在太多了。
华为技术销售工程师五轮面试经验
华为技术销售工程师五轮面试经验回想这两天的独特甚至可称为传奇于我而言的经历，有种梦幻的感觉：我始终固执地认为我和华为之间的关系好比于太阳和月亮的关系：茫茫苍穹，日月轮替照耀头顶的天空，但他们永远没有相遇的机会。
我认识到了这一点，但是同时我也犯了一个严重的错误：其实也有发生日食的时候，此时日月相遇。
但我和华为明显不属于仅仅的相遇。
从第一面的幸运，到二面的出色表现，之后三面四面五面一直过关斩将。
这五次的交互，令我深深地喜欢上了华为，真真却却地感受到了异于传统龙文化的狼文化华为领导和员工身上所体现出的果断坚决，犀利魄力，干练紧致，明朗地勾画出这么一种景象：苍茫草原中，一只骁悍的野狼紧紧地盯住远方的猎物，周遭的所有景色黯然无光，反衬出野狼的那两只硕大雪亮的双眸，传递出野狼必定捕获猎物的强烈信号。
华为，一个字，狼！在椅子里吧嗒了约略半个钟，战斗力慢慢回升，脑海中也激扬文字一定时间了，终于有走动的愿望了。
于是不紧不慢的穿过马路，走过华师，踏上地铁，悄无声息的回到大学城。
五面中的hr是个很Nice的知性美女，了解到我连续两天没有吃饭，只是吃面包，精神状态不好，特意将我的五面时间拖后了点，叫我多休息一会。
测试之前又建议我上洗手间洗把脸。
测试完英语，告诉我们，offer这两天之内会发下来。
我的猜想是，华为的狼文化决定了offer的发放时间不会拖到后天。
所以，今晚和明天无疑便是我的审判日：我的接受华为审判的日子；如果我万幸地进入华为，我愿意忠诚地跟随华为并从此有另外一番的人生经历；如果悲剧发生，那么我将重新从云端掉到地上，继续忙碌的找工。
是所谓审判日之由来。
那段时间，中华英才网上的网申全军覆没，相继被中广核鄙视，被电信鄙视，甚至被我认为非常有可能拿到offer的华讯网络鄙视。
可想而知，一个人说你不行，没事，你可以不理会他；两个人说你不行，没事，见仁见智嘛；三个人说你不行，也没事，毕竟这个世界上臭味相投的鸟人实在太多了。
华为技术销售工程师五轮面试经历_面试经历.doc
华为技术销售工程师五轮面试经历_面试经历回顾这两天独特而又传奇的——经历，我有一种梦幻般的感觉:我一直固执地认为华为和我的关系就像太阳和月亮的关系:广阔的天空，太阳和月亮照耀在头顶的天空，但他们从来没有机会见面。
我意识到了这一点，但同时我也犯了一个严重的错误:事实上，当太阳和月亮相遇时也有日食。
然而，华为和我显然不属于仅仅的相遇。
从第一场比赛的运气到第二场比赛的出色表现，我们已经通过了三场、四场和五场的考验。
这五种互动让我深深地喜欢上了华为，但我真的感受到了“狼”文化——，它不同于传统的“龙”文化。
华为的领导和员工表现出了坚定的决心、锐利的能量、干练而紧凑，清晰地勾勒出这样一个场景:在茫茫的草原上，一只凶猛的“狼”紧紧盯住远处的猎物，周围的一切景色都是暗淡的，这反映出“狼”的两只雪亮的大眼睛，传达出狼必须捕捉猎物的强烈信号。
华为，一个字，狼！……在椅子上猛敲了大约半分钟后，他的战斗力慢慢增强，他的头脑“煽动”了一段时间，最后他有了四处走动的欲望。
于是我慢慢地穿过马路，穿过语文老师，踏上地铁，悄悄地回到了大学城。
……五边形的Hr是一个非常漂亮的知性美女。
我知道我已经连续两天没吃东西了，我只是吃了面包，精神状态很差，所以我特意推迟了我的五方时间，让我休息一会儿。
考试前，有人建议我去洗手间洗脸。
英语测试后，告诉我们报价将在两天内发出。
我的猜测是，华为的狼文化决定了要约要到后天才会延长。
因此，今晚和明天无疑将是我的“审判日”:我被华为审判的日子；如果我幸运地进入华为，我愿意忠诚地跟随华为，从此有另一种生活体验。
如果悲剧发生，我将再次从云端坠落，继续我忙碌的求职。
——是所谓“审判日”的起源。
在这期间，沈的中国精英被彻底消灭了。
他被CGN、电信甚至华讯网络鄙视，我认为他们很有可能会得到一份工作。
可想而知，一个人说你做不到，没什么，你可以不理他；两个人说你做不到。
没关系。
不同的人有不同的观点。
三个人说你做不到，没关系，毕竟世界上有太多的鸟有相同的口味。
华为成功亲历面试经验
012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片，不要错过，供大家参考啊！作为一个学计算机的，最后签了华为总感觉有些纠结。
废话不多，先背景：本人大学本科女，学校985+211。
计算机专业，成绩还算说得过去吧。
第一轮：简历。
华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。
因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。
第二轮：机考。
这个机考相当的**，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。
机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。
题目是三选一的必答+一道选达。
题目应该不会变，都特简单，比如有个是把一个字符串的首字母变成大写，还有事判断一个数是不是7的倍数，或者里面是不是含有7这个数字。
3选1的我就看了这两个，剩下的1个忘了。
选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。
汗吧，就这么小儿科。
但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式，比如C 的主函数必须返回int，Java的主类必须起名叫Main，否则会运行出错。
里面的输入输出也必须是标准的输入输出，结尾必须用空行结束，中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页，到时候就能见到，一定要好好读一读，不然提交了编译也通不过。
我机考的结果不怎么样，编译通过了，测试没通过，属于比较差的，这个问题一直跟到我最后一面，还在被面试官揪着不放。
第三轮：技术面。
技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。
去的时候会通知你带官方简历纸板（打印这个时候我把项目经验补上了），成绩单原件及复印件，六级成绩单，学生证，身边证。
自己最好带张纸再带根笔。
到哪儿不要慌张就好，去之前找找前辈的面经，比较有帮助，再有就是这个面试是分批分次的，你可以问问比你先去的人都问了什么问题。
这个也很有用，我是第一天的5：30那一批的，当时就听说有人被问操作系统的问题，所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得，恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。
华为技术销售工程师五轮面试经验
华为技术销售工程师五轮面试经验回想这两天的独特甚至可称为传奇——于我而言——的经历，有种梦幻的感觉：我始终固执地认为我和华为之间的关系好比于太阳和月亮的关系：茫茫苍穹，日月轮替照耀头顶的天空，但他们永远没有相遇的机会。
我认识到了这一点，但是同时我也犯了一个严重的错误：其实也有发生日食的时候，此时日月相遇。
但我和华为明显不属于仅仅的相遇。
从第一面的幸运，到二面的出色表现，之后三面四面五面一直过关斩将。
这五次的交互，令我深深地喜欢上了华为，真真却却地感受到了异于传统“龙”文化的“狼”文化——华为领导和员工身上所体现出的果断坚决，犀利魄力，干练紧致，明朗地勾画出这么一种景象：苍茫草原中，一只骁悍的“野狼”紧紧地盯住远方的猎物，周遭的所有景色黯然无光，反衬出“野狼”的那两只硕大雪亮的双眸，传递出野狼必定捕获猎物的强烈信号。
华为，一个字，狼！在椅子里吧嗒了约略半个钟，战斗力慢慢回升，脑海中也“激扬文字”一定时间了，终于有走动的愿望了。
于是不紧不慢的穿过马路，走过华师，踏上地铁，悄无声息的回到大学城。
五面中的hr是个很Nice的知性美女，了解到我连续两天没有吃饭，只是吃面包，精神状态不好，特意将我的五面时间拖后了点，叫我多休息一会。
测试之前又建议我上洗手间洗把脸。
测试完英语，告诉我们，offer这两天之内会发下来。
我的猜想是，华为的狼文化决定了offer的发放时间不会拖到后天。
——所以，今晚和明天无疑便是我的“审判日”：我的接受华为审判的日子；如果我万幸地进入华为，我愿意忠诚地跟随华为并从此有另外一番的人生经历；如果悲剧发生，那么我将重新从云端掉到地上，继续 ___找工。
——是所谓“审判日”之由来。
那段时间，中华英才网上的网申全军覆没，相继被中广核鄙视，被电信鄙视，甚至被我认为非常有可能拿到offer的华讯网络鄙视。
可想而知，一个人说你不行，没事，你可以不理会他；两个人说你不行，没事，见仁见智嘛；三个人说你不行，也没事，毕竟这个世界上臭味相投的鸟人实在太多了。
华为面试全过程面经(网申到最后一轮全过程)
华为面试全过程面经（网申到最后一轮全过程）本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率；（2）华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行；（3）自我介绍的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。
华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看RP的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是RP特好的，不管怎样，面试官都会对你的简历挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例！第一轮：简历。
简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。
第二轮：性格测试。
很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。
由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。
一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。
可见性格测试还是要认真对待。
如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。
悲壮的一天记华为核心网面试经历 管理资料
悲壮的一天记华为核心网面试经历管理资料10月13日，我和同事一起到华为核心网面试，这确实是悲壮的一天，从早上9点一直折磨到晚上7点，从笔试到五轮面试，无一不让人饱受煎熬。
笔试我才得60分，但足够我进行后面的面试。
说实在，题目难度一般，但没考好有几个原因，一是准备时间太短--!，二是不知道只有一小时答题，结果有些题目答案都还没填上去...笔试成绩估计也会影响到对方给你的开价吧。
总之早上我就以为挂了，准备收拾回家。
笔试得以勉强通过，马上进行了两轮技术面试。
第一轮是总体技术面试，一般是围绕你之前工作的内容，从系统结构，系统设计，开发流程到工程控制，我都对答如流。
第二轮是细节技术面试，对方先问你的工作内容，然后抓住你答复中的某一点问下去。
我一不小心谈及了数据包丧失的问题，结果被问得壮烈，幸好当时看过底层通讯动态库的代码，能勉强“忽悠”他一下。
实际上，对方都是很牛的人，千万别真的以为能忽悠他。
技术面试过后，就可以填表了。
封面上还让你选择是否愿意到国外艰苦地区工作。
天啊，想卖了我啊！不过不选是不行的，只能很违心的打上勾，心里再狠狠地骂一句。
第三轮是人事面试，这轮本来比拟轻松，因为只是和你聊一下天（再一次被认为不像广东人），还有检查一下你的证件：学位、毕业证、英语四级。
鬼都知道四级证书，所以我还“理直气壮”地说我就是没有，你们说没有也无所谓我才来面试的。
哈哈，对方也只能点点头。
这年头，没四级真是低人一等啊！接下来就是重头戏了，集体面试（以前貌似没有这个环节）。
如果在这一轮表现稍微差一点，估计就会遭受淘汰，真是悲惨。
大致的经过是：几十人，分3次，每次14人，分A、B两组。
每个人先自我介绍一把。
然后给了一道题目，每个组作为一个团队，用15分钟来讨论，得出答案，然后主考官再选择问某个人答案是什么以及为什么，别以为简单，前后可是花了2个小时。
这轮主要是考察你的积极性、是否认真、团队合作、交际、思维以及表达能力。
这一轮也是我今天表现得最好的一轮了。
华为面试攻略：如何成功进入华为
华为面试攻略：如何成功进入华为华为面试攻略：如何成功进入华为华为是全球知名的科技公司，目前已经在全球80个国家拥有超过180,000名员工。
对于许多年轻人而言，加入华为成为高科技公司的一员是他们的梦想。
然而，华为的面试非常严格，要想成功的进入华为，需要充分准备。
本文将提供一些华为面试的攻略，帮助你成功进入华为。
一、深入了解华为在进行面试前，要对华为进行深入的了解。
了解华为的企业文化、业务领域、全球布局以及公司价值观是非常重要的。
这不仅让你更好的了解华为，还可以让你自己更适应华为的文化和团队。
同时，如果你能掌握公司最新的创新、技术、产品信息等，也将成为面试中的优势。
在了解华为的同时，还可以通过官网、社交媒体等渠道掌握华为最新动态，分析公司的战略和未来发展方向，从而更好地回答面试中的问题。
二、为自己准备材料华为的面试流程非常严格，毫不留情。
因此，在准备面试前，你需要认真准备材料。
首先，准备完整的简历，其中应包含一份完整的个人简介和工作经历，强调与申请职位相关的知识和技能。
另外，在准备过程中，你还需要主动筹备一些公司相关的解决方案、深入分析行业现状、掌握行业最新的趋势等等。
这可以让你更好地理解职位的背景和招聘要求，提高自身竞争力。
三、提高口头表达能力在面试中，口头表达是非常重要的，华为面试也不例外。
面试官需要通过你的口头表述了解你的技能和个人能力。
因此，你需要准备一个清晰、有逻辑的面试口头表达能力。
在准备中，可以通过各种途径来提高自己的口头表达能力，比如：记录笔记、练习口语表达、积累职业术语、锻炼流利的表述等等。
在面试前，可以与朋友、家人练习面试，帮助自己更好地应对面试的每个环节，这样可以帮助你获得更好的成绩。
四、强化专业技能华为对于技能和专业背景的要求非常高。
因此，在准备过程中，你需要强调自己的专业技能，包括计算机编程、网络安全、工程管理等方面的知识。
如果没有相关经验或技能，需要进行专业学习和培训，从而增强自身专业技能，并提高在面试中的表现。
重庆华为技术服务工程师五面面试经历
重庆华为技术效劳工程师五面面试经历您需要后才可以 |9月14号下午3点30半华为一面，12点吃了午饭就早早去了酒店，以为可以像华赛那样可以提前开始面，谁知道华为是严格按照短信通知时间签到。
硬生生在等候大厅看了两遍华为宣传片！一面面试官是个文质彬彬的男青年，追着问了我简历上写的华为工程，快把我问的说不出话了。
我赶紧提醒说我是面技术效劳的，应该多问问组织宣传筹划方面的问题吧，他笑了~~~~~之后问了几个简单的网络知识：OSI七层模型、移动通信系统的组成、一般通信系统组成、VLR、HLR。
一面主要针对简历上的内容提问，所以建议大家一定要把简历上的东东很熟悉，一般不会有问题的。
一面结束已经是下午4点多了，等了一会儿，又是一遍华为宣传片。
到了5点多的时候，通知去参加二面，也就是群面。
之前也看过很多华为群面面经，说群面是最残酷的，两组互殴。
果然，传言非虚。
在进入群面大厅后，关于坐的位置其实挺有讲究，个人觉得坐在面试官旁边是个不错的选择，隔面试官1，2个位置也不错。
离得太远就有点不好了。
群面大致有三个环节。
第一个环节是每位同学自我介绍，不按顺序的，这个环节建议一定要积极主动，举手发言。
这样会增加你的印象分。
自我介绍完毕后，面试官给了我们三个同学发言的时机，就刚刚的自己的自我介绍做补充。
如果你觉得刚刚的自我介绍没做好，这个时候一定要积极点！之后面试官会点感兴趣的同学问：你对谁的自我介绍印象最深刻？对谁的自我介绍最不深刻？第二个环节就是topic了，我们的是西天取经，要带几个人，给出10个，排个序！记得这个题在之前看面经的时候看到过了，所以我们还是很有准备的进入小组讨论，这个环节建议一定要找准自己的角色。
女生的话建议做记录员和计时员，男生建议做leader和陈述者。
还有最关键的是小组一定要团结，尽快得出一致结论！第三个环节就是面试官会叫每组的leader对本组成员按讨论中奉献大小排名，建议被排在最后两名的同学一定要表示服从leader的排名，但要告诉面试官自己在讨论中的奉献。
华为终端公司北京实习生面试经验
华为终端公司北京实习生面试经验职位类型：实习生面试地点：北京招聘公司：华为终端公司华为终端隶属于华为技术有限公司，是华为四大业务群之一。
华为终端的研发起始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、视讯、接入终端、应用终端等多个终端技术领域积累了丰富的经验。
华为终端产品覆盖手机、移动宽带、融合终端、视讯等多种形态的产品系列。
华为的所有通知都只提前一天甚至只有几个小时，所以在投过简历后就要做好准备：1.公司状况了解，职位职能了解；2.英语。
华为面试共五轮测试，一轮群面，二轮单面，三轮boss面，四轮英语测试，五轮性格测试。
第一轮群面，整体群面没什么困难，主要还是井然有序的完成整个面试，leader，timer,speaker,都要明确。
我们当时是十个人分为两组，分别对同一个问题进行15分钟的讨论，最终给出一个人陈述，其他人补充，题目是，以下十个词语在职业选择上的重要性排序，其中词语包括，亲人，朋友，国家政策，兴趣爱好，时代风尚。
记不太住了。
整体表现来说，我们组要优于对手，整体讨论很融洽，大方向把握的很有条理，我是timer，leader Speaker是一个人。
题目结束后，还安排了两分钟，让大家讨论贡献度，我们组又是在20秒内很快解决了问题。
第一是，leader speaker,第二是个清华妹子，我的贡献度排在第三。
最终整组人都晋级到下一轮了。
但是等待过程中好像淘汰了两个。
第二轮单面，很简单，就问了问简历上的经历，项目，再就是对岗位的理解，还问了一个，如果要跟运营商合作推一款手机，怎么让其跟我们合作而不跟友商合作？我给出的方案是，向运营商提供促销方案，以及针对不同消费者的特色方案。
单面淘汰了三个人。
第三轮Boss面，三个人一起，基本上就是给你介绍公司情况啦，没什么。
英语测试只有听力和口语，蛮简单的，正常四六级的题。
性格测试没有什么可说的，按照自己的实际情况选择答案就是了。
最终，一批给了10个实习offer，不过真正来公司实习的就8个，应该有最后两个没来，就大概是这样，在华为实习真的是很用心的教你，能学到很多东西，公司也没传说中的那么苦，总之，赞~~~~。
华为招聘最低要求什么学历？关于华为求职面试流程的介绍
华为招聘最低要求什么学历？关于华为求职面试流程的介绍我们都希望找到一份好的工作，最好是薪酬高，上班时间是朝九晚五。
更希望可以进大企业上班，而在华为是很不错的，应该大家也听说过华为员工薪酬高的消息，的确，有员工真的能拿到百万元的高薪酬。
话说回来，进这些大企业一定要学历高，那么华为招聘最低要求什么学历?下面一起看一看吧!华为招聘要求：华为公司的最低学历要求为本科，每年华为公司在毕业季也会在不少学校进行宣讲会，招收大量优秀本科生。
华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。
如果英文说得好，可能还有一些破格的条件。
华为可能只招两种人，一种是通过其收集简历，进行筛选，而录用的人，一种是其定向挖掘特别邀请的一种人。
后一种人可能会突破学历的限制，着重对于其工作经验及见识和眼界赞同的。
应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。
英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。
华为的面试流程:第一轮面试(群面)：保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。
技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。
和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说'小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。
第二轮面试(技术面试)：开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。
回答技术问题时：懂的就说;不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来;切忌不懂乱说和啥也不说。
回答综合问题时：先思考再回答。
尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。
提问时：让面试官有话可说。
第三轮面试(综合面试)：技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。
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必看| 想进华为，先过五轮面试！
在BAT之外，华为可以说是毕业生求职的热门之选。
你也有考虑过去面试华为？先看看过来人是怎么脱颖而出的吧！五轮面试经验，高能预警！
首先自我介绍，小硕，文科生，非人资专业。
华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。
HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。
原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试短信。
第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。
1一面：
主要问题：自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。
谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。
2群面：
二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。
于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。
群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。
说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。
我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，(当时还有点吓到，我这个leader 完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察)，后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。
这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。
最后我还是拼死想表达点什么，但还是无情地被拒。
第二轮结束，大家离场，我和另外一个可爱的男生跟HR致谢离场。
3三面
在外面等结果时，因为心情沮丧，觉得希望不大，躲着卫生间给好友打电话，哎呀呀，出来后只听到HR叫我们组的一个男生进去谈话，其他人都去做测评，我当时震惊了，不会吧12个人，刷1一个
人，这成功率也太高了吧，后来在其它面试中得知，有的刷一半，有的留四个，完全看各组表现，没有硬性规定，我觉得这是比较合理的。
然后，对于群面，我想说的是，华为作为一个大企业，具有很强的包容性，因此在群面时，你只有体现了独特的自我，并具备一定成熟度，思考解决问题能力，就没问题，做自己是群面的关键词。
性格测评实在没什么可说的，只能说尽量如实回答，因为前后会反复考量你的，而且有时候发现前后自我矛盾了，也没办法，接着往下做吧……做完测评，有个有意思的GG说这不是让我们人格分裂吗，哈哈哈哈哈哈，做了你就知道。
4四面：
接着是四面，由于我岗位的特殊原因，接到四面消息时已经是学校里，按正常流程是做完测评十几分钟后就有结果，当时看着队员一个个开心回去，我落寞及恐慌地等待结果，心想不会卡在这性格测评上了吧，这个我以前从来不会出现，但是这世界上莫名其妙的事多得去了，砸着我了我也没话说，后来才知晓是面试安排时间上确定不下来。
四面已经是第二天中午了，其实华为面试效率是出奇的高，流程细节都做得很好。
四面的人还是不少，等了半个多小时，终于听到我的名字，因为大厅里有很多人，我晕头晕脑的，只要确认一下我的面试官，ok,是一位和蔼的叔叔，但看的出笑容下面那深藏不露内心之深厚。
之前看网上，大家都说四面很容易，很简单，完全是聊天，可惜我的不是，我都怀疑技术岗四面是这样，毕竟技术是硬道理，像我们人资岗，要的就是你的高智商高情商，怎么可能会轻松地跟你聊天，这也是猜测而已。
面试主要针对我的自我介绍入手，这个完美的自我介绍，现在完全是HR叔叔的把柄，任何细节都不放过，请你谈谈心理学与HR工作的关系，请你运用心理学理论分析下面试者与被面试者之间有哪些心理现象，然后又针对我的职业规划，请你谈谈人资TEAM LEADER与专家的区别?请问一个HR专家一定要做TEAM LEADER吗?每个问题我尽量阐述清楚，最后那个问题，哎，真不知道为什么这样问，揣测一下难道这个大叔是空降兵，纯属娱乐。
5五面：
五面那已经是N天之后(N>5)，当我认为华为放弃了自己的时候，又突然收到面试通知，这跟网上大不多数同学都不一样，一般四面后只会收到拒信或大offer,居然还要面试。
好吧，我乖乖地去科技园面试，面试是远程视频，因此，会有些许不习惯，但很快就适应了。
面试分为三个部分：自我介绍，HR提问，应聘者提问。
我们三个MM,个性上有一定亲和力，但是也有很多不同，最后留下我和另外一个修过心理学的MM,那个没过六级的MM被刷了，六级在HR应聘中算是一个槛，但这位MM没有拿到六级，还能进终面，可见其他方面还是很优秀的。
最后，HR让我们写一份面试总结，然后走人。
我写得比较费劲，把之前面试准备的一些东西都写进去了，这个看个人习惯吧，我一般是尽全力去做一件事，很多人会觉得这样挺费力的，最后拿到OFFER属于正常范围之内的事情。