华为面试经验评价
华为销售部的面试经验
华为销售部的面试经验
面试岗位：销售
面试地点：天津
面试公司：华为
前段时间听说华为来学校开宣讲会，因为嫌人多就没去，不过一个去了的同学短信告诉我可以现场投递简历，当时我就着
急了，赶快去打印了一份简历，匆匆赶到会场。正如我所猜想的
那样，听宣讲会的那是人山人海，根本就挤不进去，我只好站在
外面等待。大概等了半个小时左右，华为的宣讲会结束了。我这
才好不容易挤进去将简历投了进去。心想，应该还算是有一线希
望吧。对了，忘了说了，我投递的职位是销售，因为我一直将自
己定位在销售，营销这块。
投完简历开始等待，进行了一轮的笔试，好像都是网络
方面的，我那时候刚考完三级没多久，还依稀记得一些，再就是
很基础的模电题。再后来就在班上陆续的看到有人收到面试通知了，可是我这里还是没有动静，以为被鄙视了。也就没有再报希望，没想到有一天下午，我睡得晕晕乎乎的，接到了一个电话，
华为让我去面试，听到这个消息还振奋了一下，一下子就不困了。记得面试的地点是在天宇大酒店，我去了以后，先在一个会议室
性质的屋里领了张表格填，营销类的有四个选项，好像是什么国
内营销，海外营销，海外艰苦地区营销什么的，记不清楚了，我
记得我当时选了海外营销，没有选艰苦地区那项，填完表格之后，就等着叫名字，然后上楼面试，上楼后就发现人真多，有接到通
知去面的，有去霸王面的，那时候我才意识到华为今年真是缺人。
看到我一个同学，还跟他聊了一会天，然后就让我进去
面试了，华为一共是四轮面试，不过我到第三轮就被刷下来了，
所以我只能说一下前三轮的面试情况。
第一轮：一对二，一个面试官对两个应聘者，会问一些
华为集体面试经验集锦
华为华为集体面试集体面试集体面试经验集锦经验集锦经验集锦（（一）
一般是几个人一组，搞排名什么的，比如给你10个城市让你排名，记住一定要发言. 华为集体面试(二) 接着，第二组再被提问。问题仍然是比较尖刻，或者说更加尖刻。最后，每个人被要求按照每贡献率给同组的每个人(包括自己)打分并排序。并且把结果说给在场所有人听，还要解释原因。面试官会间中问问题，比如“你为什么把XXX 排最后?”“你觉得你比他强是吗?”“你觉得他最差是吗?”“XXX 把你排在最后你同意吗?”“被排在最后的是要被淘汰的，你仍然会把自己排在最后吗?”
今天有幸到华为基地参加集体面试,海外物流职位,有一些心得希望贡献给大家,和大家一起分享快乐与痛苦.
具体情况如下:
面试官:三人.40岁左右一人,30左右一人,25左右一人.(全男,貌似制造体系员工)
面试者:9人, 2女7男,(分别有SQE,NPI,采购,物流职位)
面试时间:2个小时左右
面试话题:大学生就业的十大影响因素进行排序(性格,兴趣,学历,国家政策,家庭状况,社会风尚,偶然事件,榜样偶像,亲友意见,还有一个忘记了)
面试要求:分两组PK.一组5人(我所在的组),一组4人
面试步骤:
1.一分半钟的自我介绍,设计内容(个人经历,性格优缺点,人生信条)
2.各小组在12分钟内进行讨论,并得出最终结果
3.各小组进行2分钟的结果阐述
4.面试官提问
(A.你觉得大家的自我介绍怎么样,有什么不足,
B.你觉得谁的的表达最好,谁给你的印象最深刻
C.你同意你队的排序吗?如果不同意,为什么你要同意?
华为秘书面试经验
华为秘书面试经验
我的华为秘书面试经历：没有笔试，直接进入第一轮面试。不过本人嘴比较笨，第一轮就被刷下来了。呵呵，当锻炼了。
群面，我组共14个人。主考官一个（基本是她在问），副考官2个。
环节1：【15分钟内】每人1分钟的自我介绍。
桌上有计时器，时间到了就喊停。
内容包括：自己身份与工作经历的简介。优缺点。为什么选择华为秘书这一职业。
基本上有一半人超了时间，我是其中之一。
环节2：【1分钟内】选择题：愿不愿意与人分享自己一件难忘的事情。可以是成功的或失败的，从中有什么样的感悟。
举手表示愿意；不举手表示放弃下一环节。我们小组有1个没举手。3、4个果断的举手的，其它人犹犹豫豫的跟风似的举了手。我也是跟风之一，毕竟机会来了先把握住了，不合适再说了。
环节3：【30分钟内】分享难忘的事情。
准备好了举手发言，第一个发言人的叙述需要其他人20秒大概复述出来，基本上选一个人复述。选择分享的人一一发言。
结束：留了2个人，其他人说3天内给通知，基本就是没戏了。
评论：留下的第一个人我基本上是认同的，有资历，自身认识和对于工作的把握能力能够感觉出来，是很踏实让人很舒服的人，况且人家经历了汶川地震死亡的威胁活了下来，相当有思想震撼力；第二个小姑娘就不敢苟同了，总感觉很泼辣，也许办事雷厉风行，但是时间长了难免会得罪人，不过跟领导关系管好了就可以了，更适合去做个人秘书，而不是服务于一个部门的秘书，分享经历的时候也感觉咄咄逼人。不过不管是得人心能干型的还是泼辣犀利的能干型的，只要能将工作做到位就是公司需要的。其它的除了几个刚毕业的小女孩，说话都不自信会结巴，其它的如我一样在社会上刚摸爬滚打还没翻过身来的，是信心有余但还太嫩了，毕竟对于社会，工作，人际关系等还是无法从容的处理，处于迷茫与探索期。
华为实习生面试经验
华为实习生面试经验
作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。
一、面试前的准备
1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。
2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。
3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。
二、面试的基本流程
1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。
2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。
3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。
分享我的华为面经，华为OD岗笔试面试心得，本人已成功入职！
分享我的华为面经，华为OD岗笔试面试心得，本人已成功入
职！
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华为OD岗一般分为以下几个流程，根据城市以及部门的不同，通过标准会有一定的不同，我的部门在深圳坂田总部。全程都是德科的HR和我沟通，但是面试官和笔试题目都是华为的。现在正是秋招季，整个招聘流程会拉长，都顺利的话至少也要20-30天左右。
在线笔试（150分钟做3道题，满分400分，2道100分的题，1道200分的题。180分还是160分就算通过笔试了。所以就算第三题没有写出来，前面两道简单题通过率达到百分之90就稳过了。做之前我看了其他面经发现有考2道题的有考1道题的，这个应该是和所在部门的考核标准相关了）
心理测试（我做过很多大厂的心理测试了，华为的这种形式我还是第一次做，正常答题就好）
技术一面（70分钟项目经历计算机的一些基本知识写代码（会给你两个题选一道做就行））
技术二面（60分钟同技术一面）
部门主管面试（聊工作方向）
HR面（随便闲聊，主要聊简历上的校园经历，因为我才毕业两个月，最后会聊期望薪资）
总的来说，华为的在线笔试和技术一二面出的代码题还是比较容易的。基本上学了一学期的编程就能做出两道一星题了。技术面试官很和蔼，遇到记不太清的知识点也会提示你。
在准备面试时我也复习了计算机基础知识，网络数据结构操作系统算法，这些东西不管你们是去哪家公司都要问的，所以一定要看。
根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。我也笔试面试过很多大厂，出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。那么OD岗和普通外包有区别吗？我不知道。没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程，是只需要华为的员工面
华为实习生面试经验
华为实习生面试经验
在竞争日趋增大的今天，学历早已不是用人单位考核求职者的唯一标准，更重要的是个人能力的体现。然而，在面试过程中，一段优秀的自我介绍，往往能给面试官留下不错的印象。下面是小编为大家整理的华为实习生面试的相关知识，仅供参考。
华为实习生面试经验(一)
今天第一次找工作面试，因为导师不让实习，所以以打酱油的状态来到面试地点，本来预约是2点，我们1点多就到了，随即领了排队的号码排队，没过多久就轮到我参加一面(经验一、提早去排队)。
一面技术面，这方面华为还是很松的，轻松都能过关，基本上分为两部分：语言，问的是c和c++的问题;项目。感觉自己语言方面还是比较扯淡，问到了c++的static变量和非static的区别，然后给了一个程序题，找改错。确实蒙了，很长时间找不到错，比较郁闷，心想必挂了，给的程序是一个字符串倒叙的算法，主要错误有：字符串会有个/o所以在动态分配内存时，长度要+1，动态分配完后要判断是否分配成功，程序结束后要free动态分配的空间(这个很容易忘了)，倒转字符串后要加上/0.5处错误就找
出2处，看来基础还是不行，好的习惯没养成。然后是问项目，这块忽悠的还可以，所以被告知一面通过。
接下来是二面，群面。12人分两组，先是自我介绍，说说优缺点，爱好。优缺点是主要的吧，面试官会即兴提问，比如你说出一个缺点，他会说，举个例子...然后是12人分两组，6 vs 6辩论，我们的论题是愚公改移山还是搬家，然后讨论，在讨论的时候会有面试官在旁边听，一定要积极讨论，再就是争取第一个发言开题;第二个阶段是辩论，这时候每个人只有一次发言机会，要注意听别人和对方的观点，做记录，面试官可能会问你别人说了什么。第三个阶段是面试官为难你了，他为难我让我说出我方最有力的论点，以及给我方人马按表现排序，这个比较郁闷。不过大胆的排序就是了,他还会问你的队友对这个排序满意否，以及会问被你排在后面的人有什么意见，之类，总之是各种为难人。
华为面试经验 三进三出
华为面试经验三进三出
一个月后,我接到G公司某部人力资源部电话,希望我去面试。接到电话我有点意外。我以为我已与G公司无缘了,因为报纸上写着：收到简历后二周内即会有反馈。对于这份意外的惊喜我当然很高兴,不过我由此却有一种感觉：G公司并不缺人,否则也不会1个月之后才来电话。我想,当他们看到某个潜在的可造之材时,他们会拿过来做储备———我大概属这种情况吧。
两天后我进行了第一次面试。女面试官是HR经理,男面试官则是浙江地区销售经理。销售经理很忙,没一会儿就有事出去了,面试基本就是我与HR经理“一对一”。
很多问题都是司空见惯的,比如说,介绍一下你自己等等。当她问到我为什么想离开现在的公司时,我说,其实倒不是对现在的工作有什么不满意,我只是希望自己有更好的发展。这完全是我的真实想法,如果不是G公司,那时候的我并不想跳槽。HR经理接着问我,你期望的工资是多少？我略想了一下说了个5000元。我想HR经理对我的要价很不以为然,因为她紧接着对我说：年轻人不该让收入成为职业发展的“瓶颈”,发展是第一位的。我并没有顺着她的意思,还是明确地表达了我的意思：发展是很重要,但保证一定的生活水平也很重要。
在面试即将结束时,面试官给了我一个建议：以我当时的经验与能力,去直接销售部门可能还不能完全胜任,她建议我换一个职位———维护合同。这其实是个售后服务部门。G公司是个大公司,部门很多,分工很细。对于这个建议我也表示认同,所以我答应考虑。
又过了一个星期左右,G公司电话通知我第二次面试。当时我正在温州出差,一时无法赶回杭州。事实上我也不想赶回来参加面试：首先,我觉得G公司这样的大公司有良好的培训体系和储备计划,所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”,我这样的人若想摆谱是不知天高地厚；其次,我觉得自己入医疗器械这一行不久,经验、人脉都不足,此时进入GE未必是最好的时机。G公司人才济济,他们当然希望招熟手,能很快为企业带来效益。所以,当时的我与其匆忙进入很快被淘汰,倒不如在小公司充分地历练。
亲历华为面试
亲历华为面试
篇一：华为面试经历
本人小硕一枚，学的是计算机，2022年10月份开始找工作。现在想谈谈华为的一些面试经历，希望对以后想去华为的童鞋有帮助。
今年华为应该比去年招的人有所减少，官方说是跟去年差不多，不过我不信这一套，官方永远是想让你们看到华为他们有多好，进去有多好，进去希望有多大，让你们个个心情澎湃的。
首先，他们今年搞了个提前批面试，还搞了个双选会，我感觉都是形式，做的形式各种各样，目的就是一个，宣传并吸纳人才。提前不提前，不影响最后的录取，因为华为的录取是按总成绩排名来的，而且是分批，有第一批和第二批，第二批其实就是备胎，第一批不签约的名额就顺延到第二批。所以，他们面试结束后，如果有可能要你，就会给你一个面试通过的短信，不过不要高兴的太早，这只是一个备胎而已。
接下来详细说说面试的整个流程：
1.在官方网站上投简历。这个很重要，他们不接受纸质简历，只有在线投简历，而且他们不会对学校很看重，看能力，所以有项目就尽量多写，这样才能保证你通过简历筛选。
2.机试。华为的机试很水的，三道编程题目，很基础，基本上都是关于string的操作。有C和java，机器上有相应的编译环境，关键是，所以不会的你还可以百度，不过以我个人的经验来说，写的代码尽量要全面，要处理各种exception。
3.性格测试。机试之后，他们也是按照成绩排名的原则，叫人去性格测试。偷偷告诉你们一个消息，如果你们没收到性格测试的通知，可以去霸测，起码我感觉你去了，性格测试没问题，基本上都会有面试机会。
4.技术一面。一面会面技术。从我的观察来看，面C的会多点，机会也大点。一面基本上会问你一些项目的东西以及一些语言的基础知识。所以，给你们一个提议，把项目总结好，还有把大学里学的一些专业课程好好复习。一面通过后，他们会通知你去二面。
华为社招面试感受 痛苦 悲催
华为社招面试感受痛苦+悲催周五晚上收到面试通知，让周日*点到，带好身份证、学位证、学历证、英语四六级证的原件与复印件。周日上午精心准备了下，大概下午*-20分钟左右到了华为新盛大厦。之后就开始了惨痛的近6个小时的经历!
首先进去让填写一个表格，什么地域选择啥的(后来咨询了下在华为的朋友，建议是选择全球那两个选项，这样录用概率大，呵呵)，个人信息、学习经历、工作经历、兴趣爱好等等，这个过程很痛苦，我特别反感这个，你们都找到我的简历了，人力费点心COpY一下不就行了?退一步，你让大家来之前按照你的模板提交电子版不就行了?为什么一定还要填写一次?难道是来个笔迹鉴定?或者考验下大家的耐性?社招还来这一套?并且还要工作证明人、电话等等，这种涉及到别人的私密信息，无可奉告!
接下来就是痛苦的等待，怎么着都等了一个半小时吧，期间很想一走了之，咱又不是自己要来，是你邀请来得，我的时间也很宝贵。后来一想，还是算了，既然来都来了，就再认识下自己吧，就当锻炼啦。
无穷等待中!
开始面试了!先来了个集体面试，比较传统的那种，分成两组，大家讨论、辩论，本人性格不太适合，有点追求完美，没有充分的答案和理由之前不太爱讨论，所以这轮表现
不理想。他们要的不是答案，而是过程。通过这轮看到自己的劣势，今后要不断完善自己，呵呵，扯远了。
完事后大概等了半小时，来了个业务面试的，就是你应聘的部门和你聊聊工作经历、对某些领域的认识啥的，这方面的面试比较常规，通过和他们的人员聊天，顺便了解下行业动态，这不挺好吗?这个过程大概聊了个四五十分钟，聊的倒挺开心。然后又是漫长的等待，最后一面是资格面试，期间有哥们去问还要等多久，答案是人力面试的只有一个同事，所以让大家多等等。
华为面试自我介绍
华为面试自我介绍
尊敬的面试官，大家好！我是一名求职者，非常荣幸能够有机会参加华为的面试。在这里，我将向您简要介绍一下我自己。
我叫XXX，来自中国某城市。我毕业于某某大学，获得XXX学士学位。我专业是XXX，主修方向是XXX。在大学期间，我专注于学习相关专业知识，并且积极参与各种实践活动，将所学知识应用于实际项目中。
首先，我想介绍一下我的学术背景。在大学期间，我扎实学习计算机相关的各个领域，包括计算机科学、网络技术、数据库管理等。我有着扎实的编程基础，熟悉主流的编程语言，如C、C++、Java等。除此之外，我也对人工智能和大数据有相当的了解，并且在相关领域做过一些项目。通过这些实践经验，我培养了良好的问题解决能力和团队协作精神。
其次，我想谈谈我的实践经验。在大学期间，我参与了多个IT项目的开发工作。例如，在课程设计中，我与同学合作开发了一个XXX管理系统，该项目对我们来说是一个很大的挑战。在这个项目中，我负责了后端的开发工作，使用了Java和MySQL等技术。通过这个项目，我学会了如何合理规划和管理项目，并且深入了解了软件开发的整个流程。
此外，我还参加了一些比赛和实习项目。例如，在某某学校的暑期实习期间，我作为一个实习生加入了某某公司的技术团队。在这里，我有幸与一些优秀的工程师一起工作，学习了很多
实际项目中的应用和经验。这段实习经历，让我明白了团队合作的重要性，并且培养了我的解决问题的能力。
在个人能力方面，我有很好的学习态度和自我驱动力。我乐于接受新的挑战和学习新的知识。我善于团队协作，能够与不同背景和技能的人合作，并为达成共同目标而努力。此外，我有良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地传达自己的想法和观点。
华为社招面试经验
华为社招面试经验
华为社招面试经验(一)
前因：我司有个电子科大的研究生(本科学校不详)去年12月辞职了，参加培训直到今年3月末。然后他去了成都，有同学在华为该部门，内推他去面试。华为社招都会填一个表，上面有叫你填一些电话的，他填了我的。于是华为给我打电话了。我本来是跟人事说好了年底回去后直接去面试的。后来他跟我说，成都华为有人出差来深圳，可以由成都华为的人来深圳面试，这样比深圳华为面试要简单点，对于我是个机会，叫我抓住。ok，我同意了
第一面：技术面，电话面试(面试官后来没出差)
其实就是简单聊了13分钟而已。我做的dsl跟他们做的无线有交集，而且他们也准备做lte路由，考虑用博通的方案，我现在用的正是博通的方案。他就叫我画了一下博通方案的软件架构，给他拍照发过去了。一面基本就这样过了。
第二面：资格审查，当场面(周六华为例行加班的时候，成都出差过来了)
这一面不涉及技术了，就是问了些你的日常问题和工作问题。我没过。就gg了。问了我什么呢。如下：
1. 你爸妈没在一起工作?为什么?
2. 你结婚了?你老婆在哪里上班?你回去成都，她怎么办?为什么要她跟你一起回去?
3. 26为什么裁员?你从26出来后为什么不去大公司，非要去小公司?
4. 企鹅也不错，为什么不去企鹅?
5. 你为什么要离开这个公司?
6. 你是上学比较晚还是有别的原因，怎么27、8了才研究生毕业不到2年?
我老老实实回答了，回答完事就gg了。
ps：这种面试不排除有个人主观因素在里面，并且面试的人员中
有一些是关系户。
华为社招面试经验(二)
华为招聘流程：
华为软件工程师面试经验
华为软件工程师面试经验
1、面试流程
华为的面试过程必须对每个人都非常清楚。在线申请之后，还有个性测试。在这里我
想说的是，虽然人格测试没有标准答案，但有些人经常会被刷到这里。主要原因必须是他
们在回答问题时前后不一致，或者他们的理解不够清楚。当然，我只是在猜测。因此，我
认为，只要个性测试是基于他们自己的真实情况，就没有必要刻意迎合他的要求，并且记
住他们所做的回答，很可能以后会出现相同的问题，但不同的表达方式似乎可以确保不会
出现不一致。就我个人而言，我认为人格测试不会有问题。
性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者一
天之内搞定，面试主要是群面，英语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根
据当天现场的调度情况有所不同。
2.华为集团
想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分
钟自我介绍，然后会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问
并刁难。自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做好准备，一定要控制在1分钟之内，因为面试官会在1分钟
结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，就要开始做记录，记
住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。
自我介绍之后，我们将给出一个讨论的话题。至于无领导小组讨论，我的观点是每个
小组只有五个人。除了领导者，其他角色不必刻意竞争。每个人都应该做计时和录音的工作，但一个人必须把讨论的情况作为一个整体来计划。同时，要记住的一点是，一旦讨论
华为技术销售面试经验
华为技术销售面试经验
作为华为技术的销售岗位面试官，我想与大家分享一下我的面试经验和观点。在招聘中，华为技术注重的不仅是客户关系和销售业绩，更注重的是员工的专业水平和综合素质。因此，华为的销售面试注重的就是面试者的专业技能和综合素质。以下是我的一些关于华为技术销售岗位面试的观点。
1. 关注行业和客户信息
在面试中，华为技术注重的是面试者对市场和行业的了解以及对客户需求的把握。因此，面试者在面试前应该做好充分的研究，了解自己要应聘的行业和客户信息。在面试中，可以通过谈论市场现状、竞争对手和客户需求等方面来展现自己的专业知识和对行业的了解。
2. 展现自己的销售技能
在销售岗位面试中，应该展现出自己的销售技能。这个技能包括有沟通能力、表达能力、创新能力、谈判能力等。在面试中可以通过模拟客户对话、自我介绍、研究案例、解决问题等环节来展示自己的销售技巧。
3. 强调自己的团队协作能力
华为技术是一家注重团队协作的公司，因此，如果你能够在面试中体现出自己的团队协作能力，那么你会更容易得到招
聘者的青睐。比如，在面试中，你可以分享自己在团队合作中的经验和方法，展示自己的团队精神和合作能力。
4. 展示自己的实际经验
在销售岗位面试中，面试者的实际销售经验是非常重要的。因此，如果你有实际的销售经验，一定要在面试中展示出来。可以通过分享成功案例、解决问题等方式来展示自己的实际经验。
总而言之，在华为技术销售岗位面试中，面试者需要注重以下几个方面：一是对市场和客户的了解，二是销售技能的展示，三是强调团队协作能力，四是展示实际销售经验。这些都是华为技术注重的面试要点。当然，华为的招聘标准还包括一系列的个人素养、品德修养等因素，这些因素的考虑也将使面试者更符合华为的招聘标准。总结起来，只有做到了这些，才能成功地进入华为技术的销售岗位，迎来光明的职业前景。
我的华为面试经历：获得灵感
我的华为面试经历：获得灵感
2023年，一家全球著名的科技公司，华为，正在通过其世界一流的产品和服务，持续推动数字化转型和智能化革命。在这家公司中工作是许多人梦寐以求的事情，我也不例外。在最近的一次华为面试中，我不仅收获了这家公司强大的实力和深厚的文化底蕴，更得到了许多灵感和启发。
首先，在面试过程中，我深刻感受到了华为企业文化中“以客户为中心”的理念。华为员工无论是在技术还是在服务方面，都非常注重满足客户需求。我在面试中提到了自己曾经的一次客户服务经历，华为面试官马上倾听我的描述，并给予了高度评价。这种对客户需求的重视，使我深深感动，也让我更明确了未来职业生涯中服务客户的重要性。
其次，华为追求卓越的品质和持续创新的精神给我留下了深刻印象。面试中，我了解到华为从产品开发的每一个细节到服务的每一个环节，都严格按照三原则来执行：用户需求、最佳实践、机会和商业模式。这一点对我来说非常重要，因为我是一个追求卓越和创新的人。我相信，如果我能加入华为这样一个公司，我会有更多的机会展现个人的价值和发挥创新的能力。
第三，华为强调员工成长，注重员工的培训和发展。公司具有完善的员工培训机制，并为员工提供广泛的培训资源和平台。我在面试中了解到，华为会根据员工的岗位职责、成长阶段和职业规划，量身定制培训课程，帮助员工提升能力，发挥潜力。这种以人为本、注重
员工成长的文化理念，让我看到了这家公司的人性化特质，更让我认识到在成长的道路上，需要有一个好的环境和平台。
最后，华为不仅仅是一家科技公司，更是一家有社会责任和使命感的公司。华为面试官说，“我们的使命是让全世界人民享受到数字化的红利，促进全球社会的可持续发展。”在面试中，我体会到华为始终把社会责任和文化底蕴放在首位，积极推动社会的进步和发展。这种时刻牢记自己的社会责任的意识给我留下了深刻印象，让我意识到到未来的工作中，要始终践行社会责任，为社会做出贡献。
华为面试经验
华为面试经验
作为世界上最大的电信设备供应商之一，华为是许多IT行业人士心中的梦想。面对如此激烈的市场竞争，华为要求其员工拥有强大的技术能力和不断学习的能力。面试成为了华为招聘流程中非常重要的一个环节，因此本文将介绍华为面试经验以及一些在华为面试中应该注意的事项。
一、学习与背景
华为是注重学术背景的企业。在华为面试过程中，你需要证明自己在技术方面的知识储备是否足够，是否有基本的理论知识来解决新问题。因此，你需要准备好面试问答库，详细介绍和展示自己从事过的项目，以及解释任何有关技术细节的问题。如果你的背景非专业背景，尽可能证明你已经掌握了必要的技术知识。总之，学术和专业知识是必要的考核要素之一。
二、语言能力
作为一家全球化企业，华为面试中考察的不仅仅是技术能力，还包括语言能力。你需要在英语及普通话方面有足够的表达能力，并清晰、有力地传达自己要表达的观点。如果你热爱对话及活跃的交流，那在华为面试中表现得就更加好了，因为华为有很强的团队氛围，所以华为需要那些可以代表团队发声的人。
三、个人品质
在华为面试中，你需要展现出自我把握和领导能力。华为需要那些敢于承担责任、有口才、能良好地协同工作的人。如果你具备这些品质并展现出你是胜任这个工作的人，那么你就会成为一个重要候选人。此外，你也需要在面试过程中表现出专业和积极的工作态度、结果导向的思维方式等品质，因为这些品质在华为组织中是非常重要的。
四、面试流程
华为的面试过程通常由多个不同的阶段组成，主要是筛选、面试和终面等。不同的阶段会涉及不同的技术问题、个人品质和专业知识考察。以下是华为面试中常见的问题：
华为面试经验评价
华为面试经验评价
华为是一家知名的中国信息通信技术公司，成立至今已经有30多年的历史，被誉为中国信息技术领域的佼佼者。华为拥有一流的人才和先进的技术，不仅在中国，还在全球范围内备受关注。许多人都希望成为华为的一员，因为华为给他们的发展提供了不可限量的机会和资源。但是，华为的面试难度不小，要求也很高，下面我将分享我个人的华为面试经验跟大家。
1. 提前准备我在收到面试邀请后，我便根据面试岗位将所需的知识重点和技能提前预备好了，例如，华为要求我就应聘岗位掌握最新的数据分析技巧和工具，我便在知乎等网站上寻找相关的知识点，魔鬼在细节上，只要把知识点掌握好，面试就会变得轻松许多。
2. 值得注意的细节在面试前，多了解华为公司的背景和文化，这个是很重要的，面试时华为面试官会问一些公司的文化和价值观问题。这个过程中我就因为没准备好而坑了一次，如果提前了解这些问题，面试中就能够从容应对。并且，在面试之前，要认真阅读面试邀请信中所提到公司招聘要求，实名注意细节，例如面试的时间、地点和所需材料等,不要迟到、未携带所需证明材料及提前确认面试的准确时间和地点，化整为零，做最好的准备。
3. 自信表达华为面试官会关注你的沟通和表达能力。“t 先生, 作为应聘者，如果你的沟通能力不强或者把握不好表达
情况，那么最成功的工作经验和最想要的职位都会因此而错失。”所以，面试时体现自己的沟通和表达能力是非常非常重要的。
4. 创新和学习能力华为注重人才的创新和学习能力，希望每一位员工都能够快速适应新的工作模式和变化，所以在面试中，我强调了自己对新技术和创新的好奇和渴望以及高效学习能力、快速适应变化的实践能力，所以尽可能地展现自己有众多实实在在的优势，证明自己是一个具有强大学习能力的人。
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华为面试经验评价
今年第一次收到华为的面试通知,还是在几个月前。部门：战略与marketing管理部;职位：不祥;地点：华为基地;时间：上午。
初试是电话面试,时间是晚上7点!听过我的自我介绍并简单了解后,面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。半个小时左右的时间,收到MMB的电话,约定面试时间后,给我发了一个短信。(评：华为的加班文化早有耳闻,这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM 的同时,想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班,不免有些余悸～)
但是由于部门组织旅游活动,时间冲突,所以打电话告诉MMB取消面试。回来之后的一周时间,由于经常开会,手机大都是在静音状态,几个电话都没有接到,回复又没有打通,直到第7个电话才联系到MMB,表达歉意之后,再次约定了时间。(评：我想这个MMB的7个电话,将会影响我今后的HR生涯,我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话,但是我没有!我也不知道对方是出于何种原因,但这足以感动作为应聘者的我!)
约定的时间,请了天年假,到了华为基地,见到了电话里的MMB(挺漂亮,呵呵。)简单的寒颤几句后,被带进一个小房间,她给了我一瓶水和一份面试登记表。(评：水是细节,但是很多同行容易忘记!)
一份2页4面的登记表,第一面是介绍华为公司及其用人理念,下面是工作地区的选择,分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳,最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息,印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表,中国人的话,这个似乎又没有必要。)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺,印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实,允许背景调查外,增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。(评：老实说这份登记表排版不专业,略损华为的形象,而且很多地方的空余太小,字都要斜着写。但是还是有很多值得学习的地方,例如诚信承诺部分。)
填完应聘登记表10几分钟后,进入了专业面试,半个小时左右的时间,面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后,告诉我等下一轮的面试。(评：谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题,但是MMC做的比较好,因为她出去之后,我因为口干赶紧喝了几口水～)
略等之后,进入了素质面试,面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服,在聊天的过程中,她发现了我的求职意向和动机的问题(自己很失败～),并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后,确定是否让我进入下一轮。(评：面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的评语,然而这显然不够,在这一点上,华为值得学习。)
大概20多分钟后,面试官MMC进入了房间,再次了解我的意向跟动机后,告知由于综合面试官很忙,如果我的意向不强的话,可能就不会进入下一轮面试。出去与MMD再次沟通后,我的这次面试进程结束。(评：很佩服MMD,能够那么快的让我放松了戒备,并暴露了求职意向与动机问题,同时在判断出我的问题之后,通过面试官之间的交流,果断的不让我进入下一轮综合面试,非常专业!)
综论：整体来讲,结果虽然不满意,但是过程收获很大,面试过程中接触到的4位MM给我
留下的是敬业、专业和高效的印象。
其后的几个月里面,断断续续收到华为其他体系的面试通知,但都没有去。(评：以前都说华为有自己庞大的人才库,面试没有通过的人,两年内不会再考虑,看来不是很真实!)
直到三个星期前再次收到华为的面试通知。部门：研发体系;职位：不祥;地点：华为培训中心西门;时间：周日早上。(评：收到的短信通知有两个,第一个通知的时间是9：00,第二个是9：30,回电话仍然是不能打通。这是一个不应该发生的错误!)
赶到华为基地是8：30多,匆匆问了个路人华为培训中心的位置,却跑到南门。看到我前面不远的路人甲跟我一样跑错了,沿着西面走的时候,发现路人甲在一个地方停留一会后,迟疑的过了马路。赶到的时候发现他站着的地方是停车场的入口,只好继续向前走,但是看到十字路口的时候,我只好回头,正准备学路人甲穿越马路的时候发现前方路人乙在问路,感觉他跟我找的是一个地方后,小跑着跟了上去,终于在停车场入口旁边,发现了一个小门,旁边摆着张桌子,后面坐着两个人,告诉我们从小门上去就是面试的地方了。(评：华为自己的地盘,挂条横幅效果应该会好些吧!)
进入面试的地方,发现是个食堂!门口三台电脑,后面一群MM,告诉手机号码后,领到了我的编号证件和应聘资料。告诉MM我收到两条短信,时间不一致,收到的答复是没有关系。(评论：这不是我想要的答复!)
我的编号是225,瞄了一眼,前方不远处的编号已经是300多了。(评：不知道这里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一样问路!)
赶到位子上看了下时间,9点差几分,同桌的226-228号还没有过来。翻看给我的应聘资料,一份应聘须知、一份登记表还有一份试卷。还是那份登记表,试卷则有四题,分别是：对人力资源各模块以及它们之间关系的理解;近期处理的类似“记忆深刻”的事情;案例分析-“如何从人力资源视角改善某个有前途但现状不好的企业的状况”;HR需要的能力素质要求。(评：应聘须知里面告诉我填登记表要20分钟,答卷要40分钟,但是实际是并没有人监督这些～由于应聘者抵达的时间不一、职位也不一样,也不是所有人都要做试卷,这个时间很难把控。)
填完资料的时间,同桌的其他人也都来了,分别是做采购、质量跟研发的,他们还在填资料,不好打扰,只好看后来发的《华为人报》,6月刊,介绍汶川大地震时候华为人在灾区抢修通讯设备的事迹,比较感人。看完报纸已经过了10：30,同桌的人也都已经填完了资料。11点多的样子,总算有人通知我去面试。(评：等的时候一直在看时间,看来我已经不耐烦了,看看同桌跟我周围的人,都好不到哪里去～这种大规模的面试组织起来确实不易,但是让应聘者坐了两三个小时仍然不见面试官的影子,身处其境,感觉非常不好～)
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。