金融公司员工守则范例
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==金融公司守则员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。
下面是小编为你带来的公司员工守则，欢迎参阅。
金融公司守则【1】第一章总则第一条为规范江门融和农村商业银行股份有限公司(以下简称“本行”)员工行为，提高员工职业素养和职业道德水准，根据中国银行业监督管理委员会《银行业金融机构员工职业操守指引》以及省联社《广东省农村合作金融机构员工守则(试行)》的相关规定，制定本守则。
第二条本守则是本行员工履职的基本规范，适用于本行全体员工。
本守则所称员工是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与本行签订劳动合同的人员，由行政机关、有关部门任命(推荐任命、聘用)的本行董事、监事及高级管理人员，以及本行聘用或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其他人员。
第三条员工应知法守法，熟悉和遵循本行的规章制度，自觉遵守本守则的各项规定，维护个人的良好形象与本行的良好声誉。
各级机构高管人员应当模范遵守本守则。
第四条员工有责任纠正和举报任何违反或怀疑违反本守则的行为，本行严格保护员工的举报行为，任何机构和个人不得对举报人员采取报复或不利行动。
第二章职业操守第五条热爱农村金融事业，爱岗敬业员工应以发展银行金融为己任，立足农村，服务“三农”，积极支持县域经济发展和新农村建设，维护本行的信誉和形象。
员工应勤勉奋进，把个人职业生涯发展融入银行金融事业之中，爱岗敬业。
第六条树立奉献精神，顾全大局二、忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪。
三、以身作则，自觉遵守本守则并承担组织本机构员工遵守职业操守的责任。
四、知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识。
五、适度参与公共活动，远离违法及不良行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益。
金融公司规章制度手册范本
金融公司规章制度手册第一章：总则第一条本手册旨在明确金融公司的各项规章制度，规范员工的行为，保障公司正常运营，维护公司和员工的合法权益。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员等。
第三条员工应严格遵守本手册规定，如有违反，公司将按照本手册及相关法律法规进行处理。
第四条公司应不断完善和更新本手册，以适应公司发展和法律法规的变化。
第二章：考勤管理第五条员工应按时上下班，迟到或早退每次罚款10元，每月累计迟到或早退三次以上，每次罚款30元。
第六条员工请事假应提前向上级申请，事假半天罚款30元，事假一天罚款60元。
第七条员工请病假应提供医院证明，病假一个月内不罚款。
第八条员工无故旷工一次罚款100元，累计无故旷工三次以上按自动离职处理。
第三章：工作纪律第九条员工上班期间应佩戴工牌，穿着整洁、大方得体。
男性员工标准着装为西装、衬衫、领带、西裤、皮鞋；女性员工着装应大方得体，可穿着高跟鞋。
第十条员工在办公区域内不得大声喧哗、打闹、吃东西。
应爱护公司财物，如有损坏，照价赔偿。
第十一条员工在工作期间不得使用公司电脑进行与工作无关的活动，如玩游戏、听音乐等。
违规者发现一次罚款100元，屡教不改者扣除当月工资。
第四章：试用期规定第十二条员工在试用期期间，出勤不足15天者（包括被公司勒令离职）当月无工资。
第五章：商业机密与知识产权第十三条员工应保守公司商业机密，不得泄露给外部人员。
如违反，公司将依法追究责任。
第十四条员工应尊重公司知识产权，不得抄袭、剽窃公司作品，不得擅自使用公司商标、专利等。
第六章：福利待遇第十五条员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假五天。
第十七条员工在公司工作期间，公司将为员工购买社会保险和商业保险。
第十八条员工在公司工作满一年后，可享受公司提供的健康体检。
第七章：附则第十九条本手册自发布之日起生效，原手册同时废止。
浦发银行员工守则（2篇）
浦发银行员工守则1、依法合规、稳健经营。
这是浦发银行开展一切经营活动的准则。
2、以人为本、价值统一。
这是浦发银行实现社会价值、股东价值、员工价值相统一的精神内核。
3、客户导向、尽心服务。
这是浦发银行以客户为中心的服务理念。
4、提倡节约、支持环保。
这是浦发银行推动建设节约型社会、促进可持续发展的准则。
5、充满爱心、融入激情，这是浦发银行员工奉献社会的准则。
浦发银行员工守则（2）第一章总则第一条为了规范员工行为，加强职业道德建设，保障金融机构的正常运营，制定本守则。
第二条本守则适用于所有浦发银行员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、各项规章制度、行业准则，恪尽职守，忠诚于浦发银行的企业目标。
第四条员工应保护客户利益，严格遵守保密职责，不得泄露客户信息，不得利用职位牟取私利，不得与客户进行不正当交易。
第五条员工应积极主动学习业务知识和技能，提高专业素养和服务水平，为客户提供优质的金融服务。
第六条员工应保持良好的工作态度，团结合作，共同推动浦发银行的发展。
第七条浦发银行将对遵守守则的员工给予奖励和表彰，对违反守则的员工给予相应的纪律处分。
第二章遵守法律法规和行业准则第八条员工应遵守国家法律法规，尊重并遵从相关政策和制度，不得从事任何违法犯罪活动。
第九条员工应遵守金融业的各项行业准则，包括但不限于银行业金融机构从业人员职业道德规范等。
第十条员工在从事金融业务过程中，应遵循合规原则，不得违反合规规定。
第十一条员工应加强对有关金融风险的认识，提高风险意识，保证自身行为不会给银行带来风险和损失。
第十二条员工应遵守反洗钱和反恐融资相关规定，监控和报告可疑交易，确保资金安全。
第三章保密义务第十三条员工应严守保密职责，不得泄露任何涉及浦发银行和客户的商业秘密或个人隐私。
第十四条员工应妥善保管和使用工作文件、电子数据及其他与工作有关的信息资料，不得私自篡改、泄露或丢失。
第十五条员工应遵守银行保密管理制度，不得私自向外界透露有关银行内部运作的信息。
金融公司员工手册（2篇）
金融公司员工手册第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
金融公司管理制度员工手册
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司稳健发展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，是员工在公司工作期间必须遵守的行为准则。
第三条公司全体员工应认真学习、贯彻执行本手册，维护公司利益和形象。
第二章员工守则第一节基本要求第四条遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
第五条热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
第六条树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
第七条遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
第八条保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
第九条不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
第十条恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
第十一条实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。
第十二条不得将公司物品擅自带出公司。
第二节工作要求第十三条全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。
第十四条不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。
第十五条员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。
第十六条员工在工作开始时不得怠慢拖延。
工作期间要全神贯注，在工作时要互相协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。
第十七条公司负责人必须注意自身涵养。
领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。
第三章薪酬制度第十八条在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发。
第十九条公司执行统一的薪酬标准，确保对外富有竞争力，对内具有激励性。
第二十条薪酬管理原则：（一）市场导向：公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性。
（二）公平原则：以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减。
（三）经济原则：实行工资总额动态控制，平衡股东利益最大化和人力资源资本化的关系。
金融行业员工守则
金融行业员工守则导言：金融行业是一个高度敏感和复杂的行业，员工在工作中必须严格遵守相关法律法规和行业规范，确保金融市场的稳定和健康发展。
本守则旨在为金融行业员工提供行为准则和道德规范，引导员工遵循职业操守和道德原则，保持高度的诚信、责任和专业精神。
第一章：诚信与正直1.员工应始终保持高度的诚信和正直，坚守道德底线，严禁参与任何形式的欺诈、虚假陈述、操纵市场以及其他违法违规行为。
2.员工应准确、完整地向客户提供信息，不隐瞒重要信息或提供虚假信息，确保客户能够做出明智的投资决策。
3.员工应尊重客户的知情权和知识背景，不得通过误导、欺骗或其他手段诱导客户做出不符合其投资目标和风险承受能力的决策。
4.员工应妥善保管客户隐私权，不得泄露客户的个人信息或交易数据，确保客户信息的保密和安全。
第二章：责任与专业1.员工应认真履行职责和义务，以客户利益为导向，为客户提供高质量的服务和专业的建议，确保客户的权益得到最大程度的保护。
2.员工应不断提升自己的专业水平和知识技能，保持对金融市场和相关业务的敏感性和了解，确保能够适应行业变化和客户需求的变化。
3.员工应善用专业知识和工具，对客户提供准确的、合规的投资建议和风险评估，帮助客户做出明智的投资决策。
4.员工应认真对待客户投诉和纠纷，及时处理并寻求和解和妥善处理，确保客户满意度的提高和维护金融机构的声誉。
第三章：保密与安全1.员工应保护和尊重客户的隐私权，严禁未经客户同意泄露客户的个人信息和交易数据。
员工应使用合规的安全措施，确保客户信息的安全和保密。
2.员工应妥善保管金融机构的资产和机密信息，不得滥用或盗用机构的财物，确保机构的财产安全和保密。
3.员工应遵守交易所和相关监管机构的交易规则和通行标准，严禁利用内幕信息和私人利益操纵市场，确保市场的公平、公正和透明。
4.员工应关注信息安全和网络安全，使用合规的信息技术设备和安全措施，不得从事非法或损害金融机构的网络安全的活动。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==金融行业员工守则员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。
每位员工必须严格遵守。
下面是金融行业员工守则，仅供参考。
金融行业员工守则【1】为树立公司形象和维护公司荣誉，体现公司员工的高素质和积极进取的精神风貌，形成良好的工作氛围，营造严肃、紧张、团结、舒适、优美的办公环境，特制定本规范。
一.仪容仪表原则:端庄、整洁、大方。
1.1仪容规范:1.1.1勤洗澡、洗头、理发，保持清洁、无异味。
1.1.2指甲应修剪整齐(男士指甲不宜超过指尖)，保持清洁，不得涂有色指甲油。
1.1.3头发要求梳理整齐、利落，不得染颜色鲜艳的彩色头发。
男士发型要求前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳。
女士发型要求文雅大方。
1.1.4男士不得留胡须。
1.1.5女士可佩带得体的首饰;上班时可以化淡妆，不宜浓妆艳抹;不宜用香味浓烈的香水或同时使用两种以上的香水。
1.1.6上班期间不得两手插入裤兜、不得两手叉腰、不得两手交叉换胸。
1.1.7上班时须保持良好的个人卫生，班前不得饮酒及使用剌激性气味食品。
1.2着装规范:1.2.1服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘(特别是衣领和袖口)。
袖口不能卷起，服装不能出现开线或纽扣脱落。
1.2.2上班期间，一律穿正装或工作服，不得穿拖鞋、短西裤;女士不得穿超短裙(膝盖上7公分)和紧身裤;夏季可以穿着丝袜穿凉鞋，不得赤脚。
1.2.3上班期间，必须持工作牌上岗，工作牌在任何地点都必须正确佩戴在胸前。
二.日常行为规范原则:文明、礼貌、周到、文雅、耐心;不否定——任何时候，不能强硬的说“不”，不直接拒绝客户。
不指责——你是专业人员，对方不是，不对客户表示出怀疑的言行。
理解——站在客户的立场考虑问题。
金融企业员工手册
金融企业员工手册【篇1】为规范员工行为，保障和建立和-谐稳定的企业劳动关系，促进公司持续健康发展，根据《劳动法》、《企业法》相关规定，特制定员工守则如下：第一章总则第一条公司精神：团结诚信卓越创新第二条公司经营理念：让生活更美好第三条公司宗旨：互惠互利合作双赢第四条员工意识：服务意识质量意识市场意识合作意识第二章考勤制度第五条员工每天工作时间为：上午8：00--12：00时；下午14：00--18：00时，应急加班或因季节变化调整时，以临时通知为准。
公司可针对不同工作岗位规定不同工作时间。
第六条自觉坚持按时上下班，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。
第七条尽忠职守、坚守岗位，上班期间不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得酗酒闹-事或任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件，保守公司机密。
第八条尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动或从事与本公司业务类似的经营活动。
第九条遵守劳动纪律，严守操作规程，避免事故隐患。
第十条遵纪守法，弘扬社会公德，做到仪表整洁、举止文明、待人和气、讲话谦逊，保持环境清洁卫生、秩序井然。
第三章劳动合同管理及薪资福利第十一条公司录用员工按照合法、自愿原则，实行试用期考察制度，凡胜任本职工作、能够履行岗位职责并自觉遵守公司规章的，双方签订劳动合同。
在本公司从业7年以上或经县以上人事部门分配的大专以上毕业生由公司办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险，分配从事高危作业的人员上岗时即行办理 “意外伤害保险”。
第十二条遵循按劳分配、酬显其绩原则，员工工资一律实行底薪（技能）+效益（记件）工资制，多劳多得，按月定时足额发放。
出勤奖、加班奖、综合奖及外勤补贴等按岗设定。
同时，公司在经济效益提升的前提下，逐步提高员工的工资福利待遇。
第四章劳动纪律第十三条员工必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护公司荣誉和利益，服从公司领导工作安排，努力提高服务质量和办事效率。
最新银行员工行为守则
最新银行员工行为守则我必须为我所在的银行工作室建立起一个良好的声誉，确保客户信任和满意。
为此，我将秉持以下行为守则，以保证个人职业道德和银行的利益。
1. 忠诚和诚实作为银行员工，我将始终忠诚于银行及其价值观，并遵守道德和伦理准则。
我必须诚实地向客户提供准确、透明的信息，并保护他们的隐私。
2. 服务客户每一位客户都应得到我诚挚和专业的服务。
我将提供针对客户需求的合适产品和解决方案，并确保及时和高效地处理客户的问题和投诉。
3. 遵守法律和法规作为一名合规的银行员工，我将遵守所有适用的法律、法规和行业准则。
我不会从事任何违法活动，也不会参与任何有损银行声誉的行为。
4. 保密信任是银行业务的核心。
我将严格遵守保密协议，确保客户的个人信息和财务信息不会泄露给任何未经授权的人。
我将妥善处理客户资料和机密文件，并采取合适的安全措施。
5. 诚实守信我将信守诺言并履行我所做的承诺。
我将尽我所能避免利益冲突，并确保我的个人行为不会影响我的职业判断和决策过程。
6. 职业培训和发展作为一名银行员工，我将不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的金融市场和法规环境。
我将积极参与银行提供的培训计划，并主动寻求自我发展的机会。
7. 尊重和多样性我将尊重并保护每一位客户和同事的权利和尊严，不论他们的种族、性别、宗教信仰、年龄或身体状况。
我将创造一个包容和平等的工作环境，反对任何形式的歧视和骚扰。
8. 风险管理我将遵守银行的风险管理政策和程序，并尽力降低与我职位相关的风险。
我将报告任何我认为可能对银行业务和声誉造成损害的风险或不当行为。
9. 社会责任作为一家重要的金融机构，我们有责任对社会和环境负责。
我将积极参与和支持银行的社会公益活动，并遵守环境保护的原则。
10. 不断改进我将定期评估自己的工作表现，接受客户和同事的反馈，以便不断改进自己的服务质量和职业素养。
我将提供富有创新性的意见，为银行的持续发展做贡献。
结语：作为一名银行员工，我将以积极的态度和高度的专业精神履行我的职责。
员工守则及规章制度 金融
员工守则及规章制度金融为了维护金融机构的工作秩序，规范员工行为，保障企业正常运转，特制定本守则及规章制度，员工必须严格遵守并履行。
第一章总则第一条为了维护金融机构良好的工作环境，提高员工工作效率，本守则及规章制度由金融机构制定，适用于全体员工。
第二条全体员工必须认真学习和遵守守则及规章制度，不得有违规行为。
第三条员工在遵守守则及规章制度的同时，应当恪守职业道德和职业操守，尊重公司、客户、同事，并努力提升自身素质和能力。
第四条金融机构将根据工作需要对守则及规章制度进行适时调整，员工应及时了解并遵守调整后的规定。
第二章工作纪律第五条员工应当遵守上班时间，按时上下班，不得擅自缺勤或早退，如有特殊情况需请假的，应事先报告并获得领导批准。
第六条员工应根据工作安排，认真履行职责，高效完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第七条员工在工作期间严禁擅自使用手机、电脑等与工作无关的设备，不得私自进行聊天、玩游戏或做其他与工作无关的事情。
第八条员工在工作中应当严格遵守机密管理制度，不得泄露公司机密信息，不得私自使用公司数据和资料。
第九条员工应当维护公司财产和设备的完好，不得私自挪用、破坏或浪费公司资产。
第十条员工在处理客户信息时，应当保护客户隐私，不得利用客户信息谋取私利或泄露客户隐私。
第三章行为规范第十一条员工在与同事和上下级交往中，应当尊重对方，不得进行人身攻击、造谣、诽谤或恶意讽刺。
第十二条员工不得私自接受或索取他人礼物、请托，不得参与与职务相关的非法活动。
第十三条员工在公共场合代表金融机构时，应当注意言行举止，不得说出与公司利益相悖的言论，不得给公司造成不良影响。
第十四条员工在处理工作事务时，应当认真对待客户需求，积极为客户提供优质服务，不得对客户进行欺诈或虚假宣传。
第十五条员工应当遵守公司规定的工作流程和程序，不得擅自私设规章，不得违反公司的经营理念和价值观。
第四章处分措施第十六条对违反守则及规章制度的员工，金融机构将根据违纪情节轻重，给予相应的处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、劝退等。
金融公司规章制度员工守则
金融公司规章制度员工守则第一章总则第一条为规范金融公司工作秩序，提高员工工作效率，制定本制度。
第二条本守则适用于金融公司所有员工。
第三条金融公司员工应严格遵守国家法律法规，维护公司利益，保护客户权益，不得违反公司规章制度。
第四条金融公司员工应具备良好的职业道德和专业素养，认真履行岗位职责，提高工作效率，严守职业操守。
第五条金融公司员工应积极学习业务知识，提升综合能力，不断提高自身素质。
第六条金融公司员工应服从公司领导的决策，听从公司分配的工作任务，不得私自处理公司事务。
第七条金融公司员工应严格遵守公司的规章制度，不得有擅自修改、泄露公司机密信息的行为。
第二章工作规范第八条金融公司员工应按照公司规定的工作时间和工作要求履行职责，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第九条金融公司员工应认真完成工作任务，注重工作质量，不得懒散拖延，不得敷衍塞责。
第十条金融公司员工应严格遵守公司的业务流程，不得擅自改变业务流程和操作规范。
第十一条金融公司员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得滥用公司资源。
第十二条金融公司员工应深入了解客户需求，提供专业的金融服务，切实维护客户利益。
第十三条金融公司员工应密切关注市场动态，了解行业发展趋势，不断提高金融业务水平。
第三章行为规范第十四条金融公司员工应端正工作态度，热爱工作，积极进取，不得对工作敷衍塞责。
第十五条金融公司员工应树立正确的价值观念，做到廉洁奉公，遵守职业操守，不得利用职权谋取个人私利。
第十六条金融公司员工应遵守社会公德，不得有言语粗鲁、行为不文明的表现。
第十七条金融公司员工应遵守公司纪律，服从领导指挥，配合同事合作，共同推进公司事业发展。
第十八条金融公司员工应遵守公司规定的着装要求，保持工作形象，不得穿着不整洁、不得体的服装出现在工作场所。
第十九条金融公司员工应遵守公司的卫生制度，保持工作环境整洁，不得擅自乱扔垃圾，不得污染公司环境。
第四章纪律处分第二十条对于违反守则的员工，金融公司将根据情节轻重给予不同的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等处理。
金融公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范和公司实际情况制定。
第二章员工守则第四条遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益。
第五条热爱本职工作，勤奋敬业，积极主动，勇于创新，提高自身业务水平。
第六条服从领导，团结同事，互相尊重，共同维护公司团结和谐的工作氛围。
第七条严守保密制度，不得泄露公司商业机密和客户信息。
第八条爱护公司财产，合理使用公司资源，节约成本。
第九条遵守职业道德，诚信待人，公正公平，廉洁自律。
第三章工作纪律第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条工作期间，不得擅自离岗、串岗，需请假或调休的，应提前向部门负责人申请。
第十二条工作时间应保持专注，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏、看视频等。
第十三条不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
第四章考勤与休假第十四条公司实行标准工时制度，具体工时安排由公司根据业务需要制定。
第十五条员工请事假、病假等，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第十六条员工休假期间，应按时参加公司组织的培训和活动。
第五章薪酬与福利第十七条公司实行岗位工资制度，根据岗位、职责、绩效等因素确定薪酬。
第十八条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
第十九条员工薪酬和福利待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第六章保密制度第二十条公司商业机密包括但不限于客户信息、业务数据、技术资料等。
第二十一条员工不得泄露、复制、传播公司商业机密，不得将商业机密用于个人或他人利益。
第二十二条公司对违反保密制度的行为将依法严肃处理。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
招商银行员工行为守则
招商银行员工行为守则尊敬的招商银行员工：作为一名招商银行员工，我们应该引以为傲。
我们作为一家领先的金融机构，始终致力于诚信、专业、创新和责任的精神，为客户提供优质的金融服务。
为了确保我们的行为符合最高的道德和行业标准，我们提出以下员工行为守则。
一、诚信诚信是我们的核心价值观之一，也是我们与客户、伙伴和社会保持良好关系的基础。
作为招商银行员工，在工作中我们应秉持诚实守信的原则：1. 诚实守信：我们要保持高度诚实守信的态度，严禁伪造、篡改、隐瞒或提供虚假信息，保护客户隐私和资料安全。
2. 不得利用职务之便从中谋取私利：我们不可以利用自己的职务之便谋取个人私利，包括但不限于接受贿赂、索取回扣、利用内部信息进行个人交易等行为。
3. 公正和透明：我们要在与客户、伙伴和其他员工的交往中保持公正和透明，不偏袒、排斥或歧视任何一方。
二、专业作为一家金融机构的员工，我们必须保持高度的专业素养，提供高质量的服务，满足客户的需求：1. 尽职尽责：我们要充分理解客户需求，提供准确、完整的金融信息和产品解释，确保客户能做出明智的决策。
2. 不得泄露客户信息：我们承诺绝不泄露客户的个人信息，保护客户隐私。
3. 持续学习和提升：我们要不断学习、积累并更新自己的专业知识和技能，提高工作效率和质量。
三、创新招商银行一直以来都致力于创新，不断提供新的金融产品和服务。
作为员工，我们应积极参与创新，为客户带来更好的体验：1. 提出建设性意见：我们应当勇于提出新的创意和建议，共同推动银行的发展。
2. 开发创新产品和服务：我们要不断提升自己的创新意识和能力，为客户开发创新的金融产品和服务。
四、责任责任感是我们作为招商银行员工应具备的品质。
我们要全身心地对待工作，为客户、公司和社会承担起责任：1. 保护客户利益：我们要始终把客户利益放在首位，保护客户的权益，提供优质的金融服务。
2. 遵守法律法规：我们要遵守国家和地区的法律法规，不从事任何违法犯罪活动。
金融公司日常规章制度范本
金融公司日常规章制度范本第一章总则第一条为了维护金融公司的正常经营秩序，保障公司、员工及客户的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于金融公司全体员工。
第三条公司领导层应以身作则，带头遵守本规章制度，并对下属员工进行监督管理。
第四条公司员工应认真学习、了解并遵守本规章制度，自觉维护公司的正常经营秩序。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，迟到或早退每次扣款10元，累计迟到或早退三次以上，每次扣款30元。
第六条员工请事假应提前向上级申请，事假半天扣款30元，全天扣款60元。
第七条员工请病假应提供医院证明，病假每月累计不超过4天，超过部分不发放当月工资。
第八条员工无故旷工一次，扣款100元；累计无故旷工三次以上，视为自动离职。
第三章工作纪律第九条员工在工作期间应佩戴工牌，着装整洁，大方得体。
男性员工标准着装为西装、衬衫、领带、西裤、皮鞋；女性员工着装应大方得体，高跟鞋。
第十条员工在工作期间不得在办公室内大声喧哗、打闹、吃东西。
应爱护公司财物，如有损坏，照价赔偿。
第十一条员工在工作期间不得利用公司电脑进行与工作无关的活动，如玩游戏、听音乐等。
违规者，发现一次扣款100元，屡教不改者，扣除当月工资。
第十二条员工在试用期期间，出勤不足15天者（包括被公司勒令离职）当月无工资。
第四章业务保密第十三条员工不得泄露公司业务、服务技术及生产上的机密。
如有泄露，一经查实，视情节严重程度给予相应的纪律处分。
第十四条员工应自觉维护公司形象，不得在离职后损害公司声誉。
第五章奖惩制度第十五条对于表现优秀的员工，公司可视情况给予奖金、晋升等奖励。
第十六条对于违反本规章制度的员工，公司可视情况给予警告、扣款、降职等处分。
第六章附则第十七条本规章制度自颁布之日起实施。
第十八条本规章制度的解释权归金融公司所有。
通过以上规章制度，金融公司可以规范员工的行为，提高工作效率，保护公司和员工的权益，促进公司的稳定发展。
金融行业员工守则
金融行业员工守则员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。
每位员工必须严格遵守。
下面是金融行业员工守则，仅供参考。
金融行业员工守则为树立公司形象和维护公司荣誉，体现公司员工的高素质和积极进取的精神风貌，形成良好的工作氛围，营造严肃、紧张、团结、舒适、优美的办公环境，特制定本规范。
一.仪容仪表原则:端庄、整洁、大方。
1.1仪容规范:1.1.1勤洗澡、洗头、理发，保持清洁、无异味。
1.1.2指甲应修剪整齐(男士指甲不宜超过指尖)，保持清洁，不得涂有色指甲油。
1.1.3头发要求梳理整齐、利落，不得染颜色鲜艳的彩色头发。
男士发型要求前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳。
女士发型要求文雅大方。
1.1.4男士不得留胡须。
1.1.5女士可佩带得体的首饰;上班时可以化淡妆，不宜浓妆艳抹;不宜用香味浓烈的香水或同时使用两种以上的香水。
1.1.6上班期间不得两手插入裤兜、不得两手叉腰、不得两手交叉换胸。
1.1.7上班时须保持良好的个人卫生，班前不得饮酒及使用剌激性气味食品。
1.2着装规范:1.2.1服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘(特别是衣领和袖口)。
袖口不能卷起，服装不能出现开线或纽扣脱落。
1.2.2上班期间，一律穿正装或工作服，不得穿拖鞋、短西裤;女士不得穿超短裙(膝盖上7公分)和紧身裤;夏季可以穿着丝袜穿凉鞋，不得赤脚。
1.2.3上班期间，必须持工作牌上岗，工作牌在任何地点都必须正确佩戴在胸前。
二.日常行为规范原则:文明、礼貌、周到、文雅、耐心;不否定——任何时候，不能强硬的说“不”，不直接拒绝客户。
不指责——你是专业人员，对方不是，不对客户表示出怀疑的言行。
理解——站在客户的立场考虑问题。
切记——让对方不满意的离开是我们最大的失败。
2.1、言:2.1.1不顶撞、嘲讽、挖苦顾客。
2.2、行:2.2.1不在店内吸烟、看报纸、聊天、吃东西、干私活;2.2.2不在店堂内暴露与堆放个人用品;不准在公司打口哨或发出其他怪声。
金融公司员工制度范文(3篇)
金融公司员工制度范文1.考勤：迟到。
一次____元(按自然月计算)，一月迟到三次以上，每次扣____元(包括前两次)。
事假。
按每次____元处理，(若半天事假则____元处理)无故旷工者按每次扣____元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理(无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资)。
2.上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。
男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。
女性着装大方得体，高跟鞋。
3.办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。
4.工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。
违规者，发现一次扣____元，屡教不改者，扣除当月工资。
5.员工在试用期期间，出勤不足____天者(包括被公司勒令离职)当月无工资。
员工签字：身份证号：日期：金融公司员工制度范文（2）1. 引言本员工制度旨在指导金融公司的员工行为，维护公司利益，提升员工工作效率和团队合作力。
全体员工必须遵守该制度，确保公司的稳定运营和员工的良好发展。
2. 职责和义务2.1. 公司职责2.1.1. 提供良好的工作环境，确保员工的安全和福利。
2.1.2. 确保合理薪资体系和福利制度的建立，公正分配奖惩与机会。
2.1.3. 提供培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和个人素质。
2.1.4. 建立健全的绩效评估体系，确保员工的公正评价和晋升机会。
2.2. 员工职责2.2.1. 遵守公司的规章制度和政策，尊重上级和同事。
2.2.2. 完成工作任务，保证工作质量和效率。
2.2.3. 保护公司的商业机密和客户信息，保证信息安全。
2.2.4. 积极参与团队合作，提升工作效能。
3. 工作时间和假期3.1. 工作时间3.1.1. 员工每天需要按时到岗，并按规定工作时间完成任务。
3.1.2. 需要提前请假才能参加旷工、迟到和早退。
3.1.3. 离岗时必须关闭电脑和其他设备，确保信息和资料安全。
金融公司规章制度管理范本
金融公司规章制度管理范本在社会经济不断繁荣富强的今天,想要维护员工的工作秩序,需要依靠建立合理规范的规章制度。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的金融公司规章制度管理范本7篇，让我们一起来看看！金融公司规章制度管理范本篇1第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第七条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第八条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第九条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第十条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第十一条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
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工作行为规范系列金融公司员工守则（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-66873金融公司员工守则Financial company employee code model说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
金融公司员工守则第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
二、新员工入职手续1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。
2、交两张彩色一寸免冠照片。
3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。
4、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。
5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理咨询。
三、培训1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。
2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。
3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。
4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。
5、商务顾问晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司领导人培训。
四、试用期1、新聘员工试用期为1-12个周。
2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。
3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。
4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1-12个周的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。
5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。
6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。
7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。
五、转正1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。
2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。
六、辞退离职1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。
2、员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。
辞退离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。
第四章劳动纪律管理制度一、签到1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。
2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。
3、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。
4、因特殊情况未签到者，必须上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理;人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。
二、迟到/早退、缺勤1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。
迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。
2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。
迟到/早退4次，按旷工一天处理。
3、工作时间内，若需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。
4、缺勤按旷工处理。
5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。
三、事假1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到人力资源部备案。
事假须由区域总监批准。
2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。
3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。
四、病假1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。
2、病假按日扣除50%的日工资。
3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。
4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥善记录、保管。
五、旷工1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。
2、旷工扣除三倍日工资。
3、连续旷工三日以上者作辞退处理。
六、婚丧假1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。
2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。
3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天;员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。
七、生育假1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。
2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。
孕检假为带薪假。
3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。
顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
八、国家法定节假日按照国家规定执行。
第五章办公规范一、会议管理1、会议类别:公司日常会议，管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。
2、参加会议人群:公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。
3、会议地点由行政进行安排。
4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。
5、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。
6、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。
二、工作总结计划1、按时提交周、月、季、全年总结计划。
2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。
三、值日管理1、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。
2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围:办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。
第五章日常行为规范一.公物环境卫生1.公共财物，花草树木，不可随意破坏。
2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。
3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。
4.节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向人力资源部报告，以便及便解决问题。
二.员工形象要求1、男士:西装，领带，皮鞋。
发型:简单，无复杂装扮。
2、女士:职业套装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。
三.电话1.接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好!我是神州教育XX老师，请问您找哪位”2.接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。
3.员工不得用公司电话处理私人事务。
四.纪律1.服从公司工作安排与工作调配。
2.工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。
3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹;不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。
4.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西;不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。
5.员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。
6.员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。
7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。
五、细则1、任何时候要主动维护公司形象及利益;2、不得与同事争吵;以下为过失严重处罚100以上或清退1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失;2、毁坏公物，金额较大(500元以上);3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表;4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的;5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的;6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的附则:公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。
本手册解释权属公司人力资源部。
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