2019沈阳地区毕业生薪酬调查报告

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关于薪酬调查报告范文5篇

关于薪酬调查报告范文5篇2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。

企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。

从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。

因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。

薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。

根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。

当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。

由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。

首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。

其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。

此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2.内部比较是产生内部公平的途径。

公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。

员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。

因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。

3.与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。

有心人总结-东北大学毕业生毕业去向及工资水平

有心人总结-东北大学毕业生工资水平一览1：中航工业黎明发动机：材料、机械类：3800+550（补助）（本科）；5200+750（补助）（研究生）；其他类：3200+550（补助）（本科）；4200+750（补助）（研究生）；补助补到30岁；公积金15%+15%。

2：沈阳机床：4000+1400（住房补助）+150（补助）（研究生）；房补应届生第一年会给，待在沈阳有房产后连续补助4-5年；研究生未过六级每月减500。

3：徐工集团：3500+1W（年终）（硕士）。

4：黑龙江（双鸭山）建龙钢铁：3500+1500（985高校补助）（本科）；4500+1500（985高校补助）。

其中高校补助应该就第一年才有，福利待遇超低，按双鸭山的平均工资为基数算福利。

5：东方测控（丹东）：行政类 2500（本科），3500（研究生）；每半年涨500.6，北京中体彩科技发展有限公司年7W 取暖通信等补助年3K 年终约1W 六险两金管吃住研究生+2W7，富士康 SHZBG 前三个月5700，然后每三个月加100，前九个月结束看表现加0到600.食宿自理。

公积金百分之五。

平时加班1.5倍工资。

周末加班2倍工资。

节假日加班3倍工资。

年终奖看企业效益及部门，一般4、5个月工资，差的时候2、3月工资，好点的7、8月工资。

（硕士）1，海信硕士年薪7w，包住不包吃，有食堂。

（7w是什么都包括的，我拿到的是海信宽带的，据说发展好，实际未知）2，北京华润万东医疗装备硕士底薪4000，第一年有宿舍，管工作餐，是否落户未知，据说涨薪快，刚刚进行资产重组。

3，江西中国瑞林装备公司，硕士，底薪2700，安家费没有听说。

管住两人间宿舍，电费自金比较多。

第一年在8w左右，经常出差，出差补助国内50元一天，国外50美金一天。

出差期间所有费用均可报销。

4，一重大连设计院，实习4500，转正到手貌似2600，安家费2000，没有宿舍，但是有500房补，吃饭自理，常出差，出差补助每天120，同时有100奖金（一重设计院转正待遇确实是降了，因为转正之后可以主要靠奖金和出差补助了，所以总体收入还是往上走的，但是也得看部门）5，上海卫星装备研究所，硕士年薪9.5w，包住宿一年，随后提供每月800房补，公积金第一年是所里全交，30%。

2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流

免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。

以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。

现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。

以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。

薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。

受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。

超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。

由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。

2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。

华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。

值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。

辽宁省沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资数据分析报告2019版

辽宁省沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资数据分析报告2019版序言本报告全面、客观、深度分析当下沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资重要指标即主要行业从业人员平均工资总计，教育行业从业人员平均工资，卫生和社会工作行业从业人员平均工资等，把握沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资发展规律，前瞻未来发展态势。

沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。

无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。

目录第一节沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状 (1)第二节沈阳市主要行业从业人员平均工资总计指标分析 (3)一、沈阳市主要行业从业人员平均工资总计现状统计 (3)二、全省主要行业从业人员平均工资总计现状统计 (3)三、沈阳市主要行业从业人员平均工资总计占全省主要行业从业人员平均工资总计比重统计 (3)四、沈阳市主要行业从业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (4)五、沈阳市主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (4)六、全省主要行业从业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (5)七、全省主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (5)八、沈阳市主要行业从业人员平均工资总计同全省主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节沈阳市教育行业从业人员平均工资指标分析 (7)一、沈阳市教育行业从业人员平均工资现状统计 (7)二、全省教育行业从业人员平均工资现状统计分析 (7)三、沈阳市教育行业从业人员平均工资占全省教育行业从业人员平均工资比重统计分析.7四、沈阳市教育行业从业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、沈阳市教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全省教育行业从业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全省教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、沈阳市教育行业从业人员平均工资同全省教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资指标分析 (11)一、沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状统计 (11)二、全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状统计分析 (11)三、沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资占全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资比重统计分析 (11)四、沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (12)五、沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (12)六、全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (13)七、全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (13)八、沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资同全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状统计表 (1)表2：沈阳市主要行业从业人员平均工资总计现状统计表 (3)表3：全省主要行业从业人员平均工资总计现状统计表 (3)表4：沈阳市主要行业从业人员平均工资总计占全省主要行业从业人员平均工资总计比重统计表 (3)表5：沈阳市主要行业从业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (4)表6：沈阳市主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全省主要行业从业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (5)表8：全省主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：沈阳市主要行业从业人员平均工资总计同全省主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：沈阳市教育行业从业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全省教育行业从业人员平均工资现状统计表 (7)表12：沈阳市教育行业从业人员平均工资占全省教育行业从业人员平均工资比重统计表 (7)表13：沈阳市教育行业从业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：沈阳市教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省教育行业从业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全省教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：沈阳市教育行业从业人员平均工资同全省教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状统计表 (11)表19：全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状统计分析表 (11)表20：沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资占全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资比重统计表 (11)表21：沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2016-2018）统计表 (12)表22：沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2016-2018）统计表 (13)表24：全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资同全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)第一节沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状详细情况见下表（2018年）：表1：沈阳市教育行业及卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状统计表第二节沈阳市主要行业从业人员平均工资总计指标分析一、沈阳市主要行业从业人员平均工资总计现状统计表2：沈阳市主要行业从业人员平均工资总计现状统计表二、全省主要行业从业人员平均工资总计现状统计表3：全省主要行业从业人员平均工资总计现状统计表三、沈阳市主要行业从业人员平均工资总计占全省主要行业从业人员平均工资总计比重统计分析表4：沈阳市主要行业从业人员平均工资总计占全省主要行业从业人员平均工资总计比重统计表指标数量（元）占总值比重四、沈阳市主要行业从业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析表5：沈阳市主要行业从业人员平均工资总计（2016-2018）统计表五、沈阳市主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析表6：沈阳市主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省主要行业从业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析表7：全省主要行业从业人员平均工资总计（2016-2018）统计表七、全省主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析表8：全省主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、沈阳市主要行业从业人员平均工资总计同全省主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比分析表9：沈阳市主要行业从业人员平均工资总计同全省主要行业从业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节沈阳市教育行业从业人员平均工资指标分析一、沈阳市教育行业从业人员平均工资现状统计表10：沈阳市教育行业从业人员平均工资现状统计表二、全省教育行业从业人员平均工资现状统计分析表11：全省教育行业从业人员平均工资现状统计表三、沈阳市教育行业从业人员平均工资占全省教育行业从业人员平均工资比重统计分析表12：沈阳市教育行业从业人员平均工资占全省教育行业从业人员平均工资比重统计表指标数量（元）占总值比重四、沈阳市教育行业从业人员平均工资（2016-2018）统计分析表13：沈阳市教育行业从业人员平均工资（2016-2018）统计表五、沈阳市教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动分析表14：沈阳市教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省教育行业从业人员平均工资（2016-2018）统计分析表15：全省教育行业从业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全省教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动分析表16：全省教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、沈阳市教育行业从业人员平均工资同全省教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表17：沈阳市教育行业从业人员平均工资同全省教育行业从业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第四节沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资指标分析一、沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状统计表18：沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状统计表二、全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状统计分析表19：全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资现状统计表三、沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资占全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资比重统计分析表20：沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资占全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资比重统计表四、沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2016-2018）统计分析表21：沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2016-2018）统计表五、沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动分析表22：沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2016-2018）统计分析表23：全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动分析表24：全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资同全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表25：沈阳市卫生和社会工作行业从业人员平均工资同全省卫生和社会工作行业从业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。

薪酬调查报告样本

薪酬调查报告样本（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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薪酬调查报告3篇

薪酬调查报告3篇本文是关于薪酬调查报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

3月31日，XX年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。

会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。

就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东XX年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。

由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。

去年，截至XX年9月1日，广东省XX届高校毕业生就业率为94.61%，位居全国前列。

广东省副省长陈云贤在会上透露，XX年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。

今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万，加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生，共有近80万毕业生在粤求职。

为此，广东省教育厅将组织65场面向XX届高校毕业生的系列供需见面活动，包括网络招聘会20场。

罗伟其还表示，各高校须大力拓宽毕业生就业渠道，积极搭建校企合作平台，开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统，实现毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。

允许学生休学创业广东高校大学生的创业情况如何?会议透露，截至XX年9月1日，广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。

罗伟其表示，高校要开设创业课程，纳入学分管理，建立弹性学制，允许在校大学生休学创业。

同时，要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校外专家学者兼职授课，为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会，支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策，加大对大学生自主创业资金扶持力度。

“大学生要成为创新驱动的主力军。

我们鼓励、支持各高校建立创业学院，让每个人心中都有创新基因。

”广东省教育厅副厅长郑庆顺告诉记者。

他还透露，今年，创业人数的比例一定有所增加。

陈云贤：健全职业指导和就业服务体系3月31日，广东省XX年高校毕业生就业创业工作会议在广州召开，广东省副省长陈云贤出席会议并讲话。

沈阳市校友经济发展存在的问题及其意义

沈阳市校友经济发展存在的问题及其意义引言沈阳作为我国东北的工业重镇，拥有着丰富的人才资源和产业基础。

当然，其中不乏许多优秀的校友。

然而，校友经济发展面临着一些问题，这些问题不仅影响着沈阳市的经济发展，也关系着整个地区的发展方向。

本文将从深度和广度的角度对沈阳市校友经济发展存在的问题及其意义进行全面评估，并据此撰写一篇有价值的文章。

问题一：人才流失严重在沈阳市，许多优秀的校友因为就业、创业等原因选择了外出发展。

这导致了沈阳市人才流失严重的问题。

尤其是一些高校毕业生，他们在校期间接受了优质的教育资源，但很多却选择了在外地发展，这对于沈阳市的人才储备和经济发展都带来了很大的阻碍。

问题二：校友资源未得到充分利用沈阳市校友的资源并未得到充分的利用。

在企业发展、创新创业等方面，缺乏与校友的深度合作与交流。

校友们之间也没有形成有效的合作网络，导致资源的利用率不高。

问题三：创新氛围不浓厚在沈阳市，校友们之间的交流与合作并不密切，创新的氛围不浓厚。

相比于其他地区，沈阳校友之间的合作少之又少，这对于创新的推动起到了负面影响。

意义一：推动地方经济发展解决沈阳市校友经济发展存在的问题，将会对地方经济发展起到积极的推动作用。

充分利用校友资源，可以带动地方产业的升级与发展，吸引更多的优秀校友回流创业或者就业，进而促进地方经济的可持续发展。

意义二：培育创新创业人才解决校友经济发展存在的问题，也将有助于培育更多的创新创业人才。

通过校友之间的交流与合作，可以激发更多的创新创业活力，为地方经济的转型升级提供更多的动力与支持。

个人观点和理解作为一名资深的经济观察者，我认为校友经济发展有着重要的意义。

沈阳市作为一个历史悠久的工业城市，拥有着雄厚的产业基础和人才资源。

如果能够充分利用校友资源，推动校友经济的发展，必将为沈阳市的经济发展带来新的机遇和活力。

也能够为当地的创新创业人才的培育和引进提供更多的支持与帮助。

解决沈阳市校友经济发展存在的问题，是一项极为重要的工作，也有着巨大的意义和潜力。

毕业生薪酬调查报告

毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告1为了解西乡塘区高校教师对汽车的需求状况及消费特征，探索老师对汽车在价位、品牌、性能等方面的要求，以期获得有关数据信息，为4S店提供科学有效的依据，特进行此次调查。

本次调查由广西机电职业技术学院汽服1001班陈源组小分队承担，调查时间是20__年5月7日至11日，调查方式为入户（办公室）问卷访问和去汽车4S店进行专访，本次调查选取的样本总数为80名高校教师，访谈对象为4家汽车4S经营店销售顾问。

各项调查工作结束后，本调研小组将调查内容予以总结，其调查报告如下：一、调查对象的基本情况(一) 样品基本情况。

本次调查主要是广西大学、民族大学、经干院、农职院这4个高校各级各系办公室教师，发放问卷80份，收回80份，其中有效问卷78份。

在有效样本中，男性教师为43人，占总数的55.13%，女性教师为35，占总数的44.87%。

其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。

(二) 个人收入情况。

本次调查结果显示，大部分教师的年收入是在5万~7万之间，从南宁市总的消费水平来看已经算是中等偏小康的了，样本中只有12.82%的教师年收入是在3万以下的，这足以说明高校教师的消费水平还是不错的，汽车经销商应当重视这一消费群体。

二、专门调查部分(一) 以下内容都可以结合样本的属性进行分析如：不同的婚姻状况、收入、性别、文化程度等，同时也可以根据其中的几项进行多元对应分析。

1、高校教师的年收入情况从图中可以看出教师的年收入主要集中在3万至10万之间，其约占总样本容量的76.92%。

虽说收入不是很高，处于中等偏上水平，但由于教师的收入比较稳定，再加上各种奖金、财政补贴，以及汽车经销商对高校教师购车采取的一些优惠政策，因此高校教师对于汽车还是相当有购买力的。

2、在近期1~2年高校教师是否有换/购车意向的情况从图中看到，在样本容量为78个教师的调查中，有意换购车的就占了一半多，足有66.7%，这说明了高校教师会基于种种原因想要换/购汽车。

薪酬调研报告(精选3篇)

薪酬调研报告（精选3篇）1.薪酬调研报告第1篇近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。

但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。

调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。

现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。

虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。

调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。

企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。

职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。

调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。

公司员工薪资福利调查报告洞察不同学历的薪资水平

公司员工薪资福利调查报告洞察不同学历的薪资水平公司员工薪资福利调查报告一、引言近年来，伴随着全球化和经济发展的浪潮，各行各业的竞争日趋激烈。

为了留住人才、提高员工满意度和激励员工的积极性，薪资福利的设定已经成为公司管理的重要一环。

本报告旨在对不同学历员工的薪资水平进行调查，并为公司提供洞察不同学历员工薪资水平的建议。

二、调查方法为了确保调查的客观性和准确性，本次调查采用了多种调查方法，包括问卷调查、面谈和资料分析。

调查对象为公司全体员工，包括不同学历背景的员工。

三、调查结果1. 不同学历员工的薪资水平对比在本次调查中，我们将员工的学历分为高中及以下、大专、本科和研究生及以上四个阶段进行比较。

调查结果显示，研究生及以上学历的员工平均薪资水平最高，其次是本科学历员工，大专学历员工薪资水平稍低，而高中及以下学历员工的薪资水平最低。

2. 不同学历员工的福利待遇对比除了薪资水平，福利待遇也是影响员工满意度的重要因素。

我们在调查中还涵盖了福利待遇的情况，并发现不同学历员工在福利待遇方面存在差异。

研究生及以上学历的员工享受的福利待遇最好，包括免费培训、健康保险、带薪年假等；本科学历员工福利待遇次之，大专学历员工福利待遇稍差，而高中及以下学历员工的福利待遇相对较低。

四、讨论与分析1. 不同学历员工薪资水平差异的原因不同学历员工薪资水平存在差异的原因是多方面的。

首先，不同学历的员工具备的专业知识和技能程度不同，高学历员工在专业领域能够提供较高水平的工作能力；其次，学历越高通常意味着接受更高层次的教育和培训，他们更具有创新能力和解决问题的能力，因此在薪资上也更有竞争力；此外，不同学历员工在担任职位时面临的职责和压力程度也不相同，对应的薪资水平也会有所不同。

2. 如何提升不同学历员工薪资水平鉴于不同学历员工的薪资水平存在差异，公司应该制定相应的策略来提升低学历员工的薪资水平。

首先，公司可以建立完善的培训体系，鼓励低学历员工继续学习和提升自己的专业技能，进一步提高其在职业竞争中的地位；其次，公司可根据低学历员工的工作表现和潜力制定晋升计划，通过晋升来提升其薪资水平；此外，建立公平的薪资制度也十分重要，确保薪资水平的确定公正透明，减少薪资差距给员工带来的不满情绪。

薪酬调查报告优秀8篇

薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。

高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。

在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。

作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。

这在其他行业几乎是不可能的。

二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。

但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。

医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。

同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。

因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。

另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。

目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。

三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。

这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。

而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。

薪酬的调查报告优秀4篇

薪酬的调查报告优秀4篇随着个人的素质不断提高，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

写起报告来就毫无头绪？下面是辛苦为大家带来的薪酬的调查报告优秀4篇，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。

薪资调查报告篇一随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。

“深圳职业化妆师的薪资收入“一系列问题成为大家最想知道的“秘密“。

化妆师越资深，平均收入水平越高记者在深圳市场随机调查中发现，39.5%平均月收入在2500—3500元，20%平均月收入为2500以下。

将化妆师工作年限以及平均月收入水平结合起来分析，工作1年以下的化妆师32%平均月收入在2500以下，工作1—3年的化妆师60%平均月收入在2500—3500元之间，工作5年以上的化妆师80%平均月收入在5000—8000元之间。

通过数据分析可以看出，化妆师的工作经验与化妆师的收入成正比例关系。

化妆师越资深，平均收入水平也会越高。

兼职化妆师的薪资比例根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为XX—3500之间，30%最高月工资为3000—8000之间，仅仅10%的兼职化妆师最高月工资在8000以上。

兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作室、婚庆公司等公司提供新娘跟妆服务，有的化妆师化一个新娘妆或许就几百块钱或一千块钱，有的可能就是三千或五千。

价位根据提供化妆和造型次数以及化妆师级别水平的不同，从两三百元到上千元不等。

化妆师对于薪酬满意度普通的化妆师的工资是根据自己的工作经验来决定的，刚开始的化妆师的工资应该是在XX到3000左右，随着时间的慢慢增加，工资也会慢慢的涨上去的。

最常见的，一些演艺团体的化妆，也要分是什么等级的团体，另外婚庆类的化妆，要看每月的订单的数量还有红包。

在影楼做化妆师，工资是800～1500，但一般是900，1000左右。

影视公司做化妆师，工资：2500～4500，看广告多不，旺季的时候工资就多些。

薪酬调查报告4篇

薪酬调查报告4篇有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。

自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来，乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。

在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，XX年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。

农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年统计，全乡总劳力8206人，其中长年外出务工劳动力2966人，约占总人口%。

从调查情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。

在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。

当前农民的消费开支负但仍然过重，据调查，农民的收入主要支出于农业生产、医疗费、学费等。

由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。

另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。

农民经营生产方式粗放。

薪酬调研报告15篇

薪酬调研报告薪酬调研报告15篇在我们平凡的日常里，报告有着举足轻重的地位，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编收集整理的薪酬调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

薪酬调研报告1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）；3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）；2、职位描述与任职资格条件；3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等；4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；注意：1、人员分工明确并可记录；2、报告简洁，图文并茂，形象直观；3、附某公司薪酬调查报告模板如下，仅供参考；薪酬调研报告2为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行，因保定市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面；二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。

四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人200元的幅度增长，还有部分企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准时方才增长。

五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，人力资源管理模块尚未健全。

薪酬调研报告3日前，《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》出炉。

毕业生薪酬调查报告8篇

毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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薪酬调查报告5篇

薪酬调查报告5篇调查报告是我们分析了调查开展情况后写出的书面文体，调查报告是我们在一场调查结束后，需要进行书写的一项任务。

XX小编今天就为您带来了薪酬调查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。

薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。

小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。

大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。

该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比拟、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。

〞记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。

IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，局部企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。

太和参谋20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率到达了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。

以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。

薪资调查报告(精选多篇)

薪资调查报告(精选多篇)第一篇：市场薪资调查报告市场薪资调查报告就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。

结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良好的职位匹配，从而使工作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈，餐饮类：底薪1000+奖金（300左右）+包吃包住，但无保险; 女装类：底薪1000+2%的提成（约700元），但无保险；网络销售员：底薪800+单笔项目款项的千分之五（约500元）=1300左右，无保险内衣类：底薪850+（一线品牌1%计提，二线品牌2%计提）=1500左右，交三险；运动装：底薪800+（10000以上1%提，15000以上1.5%提，20140以上2%提底薪涨至1000），公司提供商业保险（医疗保险）；快消品：底薪1100+2%提成，并交纳五险一金；化妆品：底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金（约1000以上）=2000以上，交五险。

房产：底薪1000+提成+奖金=2300以上，交纳5险。

珠宝类：底薪1200+提成，完成任务额外奖励300=2300以上屈臣氏：底薪1000+提成=2014以上，转正交五险一金同行业对比：网球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐补150元/人+电话补贴100/人= 1800以上，交三险。

甲壳虫：底薪1000元提成1%/人餐补150元/人从薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应该高出市区平均值得200左右，也就是说市区目前的底薪平均值在800，而新世纪的话要达到1000元底薪，而在福利待遇上来讲，交保险的企业，能够达到70%左右，其中25%的企业是能够提供到全面的五险一金的；40%的企业只能够提供三险，还有5%的企业是分年度给员工购买商业保险的，从对员工的投资来讲70%以上的企业，开始从留人和留住人的角度出发，确保人员的不流失或者减少流失，当然不是绝对的，但是给予员工的离职考虑项就会有更大的附加筹码，也会在离职的情绪和思维上带来压力，从而来减少员工的流失率，有数据现实2014年无保险人员的企业流失率和有保险的流失率对比为35%：5%可以看到7倍的流逝率对比，而在就业时更多关注的保险为养老、医疗和生育三项，对于此项关注度的百分比可以达到80%以上，对于现阶段的大学生就业关注度能够达到94.8%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提升，同时也能够说明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为：1、企业的实力2、企业的保险福利3、企业对于员工的成长投资4、企业的发展平台和优势5、企业的目前现状和提升空间6、企业给予到应聘人员的发展平台而从某些意义上来讲，公司在做薪酬的方面来讲，也会存在一些负面的激励项，比如说：1、企业的制度频繁更换2、对于人员成长的关注度不够3、企业无福利保险机制4、不履行承诺5、言语、行为激怒6、无效沟通这些方面是我们应该尽量避免的发生项和要规避的事物，就目前的公司整体薪资而言，薪资水平较人均水平对比，试用店员工资普遍偏低，建议底薪提升至800元，在试用期阶段，应该提供完成任务的层次奖励（至少要区别出2层），保证目前的试用员工收入能够达到1000—1200元，从而后续的引入此员工，并进行人员的跟进和人员价值最大化的开发，更好的为公司利益最大化，而从进几次面试来看造成人员流失的主要原因，就是我们的薪资起步较低，致使没有人愿意尝试，即使我们的招聘人员将后期的发展方向或者后期的晋升空间，但是我们整体的薪资是滞后的，所以带给我们的招聘流程是缺失的和被动的，对于转正后的员工底薪900和周边的或同行业的薪资相差不大，但是相对的福利待遇，例如话补、误餐补助和保险还是存在一定比例的落差，需要公司有针对性的在明年的年度规划进行有机的整合调整，确保薪酬制度的饱和状态，提升公司方和员工的共同满意度，从而建立愉快的合作机制，而不是视而不见或者不寻根源的盲目解决，需要我们发现和寻找企业和员工的薪资均衡点，自古以来薪酬制度是企业和应聘人员之间的敏感部位，如何能够让人员充满热情的工作不单单是高薪所能够达到的，还有多重的因素，包括对于员工的归属感认知，包括对于员工工作认可，还有就是对于员工的晋升，从而达到员工多重的工作满意度，使得员工做事事半功倍，达到超出我们所预期的目标或数据，以上为整体的市场为期两周的薪资调查报告，内容涵盖同行业和非同行业的调查内容，仅供参考。

2023沈阳薪资报告

2023沈阳薪资报告简介本文将基于2023年的数据对沈阳地区的薪资情况进行分析和报告，为求职者、离职者以及其他有兴趣了解沈阳薪资水平的人群提供参考。

一、沈阳薪资概况根据数据显示，2023年沈阳地区的整体薪资水平与前几年相比略有上升。

由于沈阳是中国东北地区的重要城市，拥有丰富的人力资源和较低的人力成本，因此吸引了许多企业在此设立分支机构或总部，带动了沈阳薪资水平的提升。

二、沈阳不同行业薪资对比1. 信息科技行业沈阳的信息科技行业在过去几年中持续稳定增长，对人才的需求也在逐渐增加。

根据数据显示，2023年沈阳信息科技行业薪资水平相对较高，平均月薪在8000-15000元之间。

不过，需要注意的是，这里的薪资是包括不同层级和不同技术岗位的综合数据，具体薪资水平还是根据具体职位和经验来确定的。

2. 金融行业沈阳的金融行业也在近几年呈现出良好的发展势头。

尽管相比一线城市，沈阳的金融行业规模相对较小，但薪资水平逐渐趋于稳定增长。

根据数据显示，2023年沈阳金融行业的平均月薪约在10000-20000元左右，具体还是根据职位和经验来决定。

3. 制造业作为东北地区的制造业中心，沈阳的制造业一直是该地区的重要产业之一。

然而，在全球制造业转型升级的背景下，沈阳的制造业在某些方面也面临一定的挑战。

因此，沈阳制造业的薪资水平相对较低，平均月薪在5000-10000元之间。

当然，一些高级管理岗位的薪资水平会更高。

4. 教育行业沈阳的教育行业一直是引领全市各行业最低薪资水平的行业之一。

根据数据显示，2023年沈阳教育行业的平均月薪一般在3000-8000元之间。

需要指出的是，教育行业的薪资水平相对较低主要是由于基层教师的数量众多。

三、个人经验影响薪资待遇的因素除了所在行业和职位之外，个人的经验和能力也是决定薪资水平的关键因素。

以下是一些可能影响薪资待遇的个人经验因素：•工作年限：一般来说，工作年限越长，积累的经验也越丰富，薪资水平也会相应提高。

毕业生薪酬调查报告6篇

毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。

日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。

就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。

值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。

访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。

2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。

一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。

相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。

3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。

在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。

得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。

但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。

4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。

此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。