考勤制度(六修)20140402

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考勤制度范本罚款制度

考勤制度范本及罚款制度一、考勤制度范本1. 目的：为确保公司工作秩序，提高工作效率，合理调配人力资源，制定本考勤制度。

2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。

3. 工作时间：（1）正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

（2）周六、日及国家法定节假日按公司规定休息。

4. 考勤方式：（1）采用刷卡考勤，员工需在规定时间内通过考勤机进行打卡。

（2）考勤机安装在在公司大门入口处，由人事部负责维护管理。

5. 考勤规定：（1）员工需按时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，按公司规定罚款。

（2）员工因公外出需提前向直属上级报告，并填写外出申请表。

（3）员工请假需提前向直属上级报告，并填写请假申请表。

请假批准后，方可享受请假待遇。

（4）员工加班需提前向直属上级报告，并填写加班申请表。

加班申请批准后，方可享受加班待遇。

6. 考勤记录：（1）人事部负责记录员工考勤情况，每月汇总并公示。

（2）考勤记录作为员工工资、绩效、晋升等事项的依据。

二、罚款制度1. 迟到、早退罚款：（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，罚款20元。

（2）上班时间开始后30分钟以上至1小时内到班者，罚款40元。

（3）上班时间开始后1小时以上至2小时内到班者，罚款60元。

（4）上班时间开始后2小时以上者，按旷工处理。

2. 缺勤罚款：（1）每月缺勤1天，罚款100元。

（2）每月缺勤2天，罚款200元。

（3）每月缺勤3天及以上，罚款300元。

3. 旷工罚款：（1）旷工1天，罚款500元。

（2）旷工2天及以上，罚款1000元。

4. 请假罚款：（1）请假1天，罚款50元。

（2）请假2天及以上，罚款100元。

5. 迟到、早退、缺勤、旷工、请假等罚款，从员工当月工资中扣除。

6. 特殊情况需提前向直属上级报告，并经批准，可免予罚款。

本考勤制度及罚款制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

员工需严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定予以处理。

2014年考勤制度

2014年考勤制度在企业管理中，考勤制度是确保员工遵守工作时间规定、维护工作秩序的重要手段。

一个合理、公正的考勤制度能够有效提升员工的工作效率和团队的整体表现。

以下是一份2014年的考勤制度范本，供企业参考和使用。

一、总则本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休假管理，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。

所有员工必须严格遵守本制度规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

二、工作时间1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。

下班时，员工应确保工作交接完毕后方可离开。

三、打卡规定1. 员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

2. 如遇特殊情况无法打卡，员工应及时向直接上级报告，并在返回后补打考勤记录。

四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟者，视为旷工处理。

2. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予警告或罚款。

五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。

六、加班管理1. 公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。

2. 因工作需要加班的员工，应事先提出加班申请，并得到上级批准。

3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休将根据国家相关法律规定执行。

七、外出公务员工因公外出需报备直接上级，并告知人力资源部门，以便准确记录考勤。

八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予批评教育、罚款、扣减绩效奖金等处罚。

严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。

九、其他事项本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订，如有变更，将及时通知全体员工。

考勤修假制度

考勤修假制度考勤休假制度一、工作时间：公司员工实行每月第一、第四个周六上半天班，其余周末双休的工作制；公司作息时间为：8：00－－12：00；13：00－－17：00。

二、考勤：1.考勤形式，公司实行上班签到制，每天早上一次，必须本人亲自执行，不得代签(本人未到公司，其他人员代替签到视为代签)。

由行政人事部秘书负责管理签到薄，并核定是否有忘签、漏签和代签的情况，审核由行政人事部经理负责。

2.员工必须在开早会前签到，超过规定时间未签到视为迟到处理。

本条奖惩原则：1.满勤奖：员工如当月未休任何假期，并且没有迟到、早退现象，公司可提供每人每月25元的满勤奖，满勤奖只限公司总部内勤人员，不包括总部部门副经理以上人员、业务员、配货员，不包括巡检时未按规定办理手续外出的人员。

2.对于签到忘签、漏签的，每次罚款10元，因领导安排临时工作等特殊情况而忘签、漏签者，须本人写出情况说明经部门经理或常务副总经理签字核实后，将情况说明交到行政人事部方可不计忘签或漏签。

3.对于代签现象，出现一次，则被代签人、代签人及相应部门经理须写出书面检查，并扣除被代签人、代签人各10分，同时处以50元罚款；对于其所属部门经理扣除部门经理20分，同时处以100元罚款。

三、串休管理规定：员工只有在节假日及周日值班时允许串休，其它情况一律不允许串休；对于串休者，须事先到行政人事部填写串休单，经相应领导同意并签字后，将串休单返到行政人事部方可串休，主管领导不在公司，签字实行代理制，串休日期需控制在自值班之日起两周之内，并且按照一整天来串休。

四、加班管理规定：1.每月28日为公司出帐日，即各部门汇总数据需在28日前完成，在每月23—28日期间如遇到周六、周日则汇总数据部门全天所有人员正常上班，不需汇总数据部门由本部门经理安排一人值班，本条情况不予以串休及补助。

2.法定节假日安排员工值班视岗位不同予以串休相应天数或者每人每天补助20元。

3.市场业务人员在法定节假日里工作的，每人每天补助20元。

道路维修工人考勤制度

道路维修工人考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范道路维修工人的工作行为，确保工程进度和质量，同时保障工人的合法权益。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立一个和谐、有序的工作环境。

二、考勤时间1. 工作时间：道路维修工人的标准工作时间为每天8小时，具体工作时间根据季节和天气条件调整，以适应户外工作的特点。

2. 休息时间：工人每工作4小时后应有15分钟的短休，中午应安排不少于1小时的午休时间。

3. 加班规定：如遇紧急抢修任务或工作量大时，需进行加班，加班时间不得超过法定标准，并应提前通知工人。

三、考勤记录1. 考勤方式：采用电子考勤系统记录工人上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。

2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况，应及时采取手工记录或其他备选方案，并及时修复设备问题。

四、请假与休假1. 请假流程：工人因私事需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假证明：请病假超过3天的工人需提供医院出具的病假证明。

3. 年假安排：根据国家法定节假日及工人工作年限，合理安排年假。

五、迟到早退处理1. 迟到早退定义：工人未能在规定时间开始工作或提前结束工作的行为视为迟到或早退。

2. 处罚措施：迟到或早退超过规定次数者，将按照公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。

六、奖励与惩罚1. 奖励机制：对于工作表现优异、无迟到早退记录的工人，给予一定的物质奖励或表彰。

2. 惩罚机制：对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

七、监督与执行1. 监督责任：考勤制度的监督由项目经理负责，确保制度的严格执行。

2. 执行情况：定期对考勤数据进行分析，评估制度的执行效果，并根据实际工作情况进行调整。

八、附则本考勤制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

考勤制度及奖罚制度范文

考勤制度及奖罚制度范文考勤制度本公司考勤制度旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保工作效率和工作质量的提高。

制度如下：1. 上班时间：公司上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点。

员工应准时到达公司，并在工作时间内全力以赴完成工作任务。

2. 迟到和早退：员工如因特殊情况导致迟到或早退，应提前向所属部门负责人请假并说明原因。

经批准的请假将不计入迟到或早退次数。

3. 迟到和早退扣款：对于未经批准的迟到和早退，将会扣除当天工资的10%作为迟到或早退扣款。

连续三次迟到或早退将会受到警告。

4. 缺勤：员工如因病或其他原因无法参加工作，应提前向所属部门负责人请假并提供相关证明。

经批准的请假将不计入缺勤次数。

5. 缺勤扣款：对于未经批准的缺勤，将会扣除当天工资的50%作为缺勤扣款。

连续三次缺勤将会受到警告。

6. 加班：对于需要加班的情况，员工应提前向所属部门负责人请示并填写加班申请表。

经批准的加班将会按照公司规定进行加班补贴。

奖罚制度为了激励员工的积极性和工作表现，本公司制定了以下奖罚制度：1. 工作表现奖：每个季度，公司将评选出表现优异的员工，给予相应的奖金和荣誉证书。

2. 迟到和早退处罚：对于经常迟到和早退的员工，公司将停发其当月的绩效奖金，严重者将会受到警告。

3. 缺勤处罚：对于经常缺勤的员工，公司将停发其当月的绩效奖金，并视情况可能会解除其合同。

4. 加班补贴：对于经常加班的员工，公司将根据实际加班时间给予相应的加班补贴。

5. 工作目标完成奖励：对于超额完成工作目标的员工，公司将给予额外的奖金和晋升机会。

以上为我司考勤制度及奖罚制度范文，供参考。

具体的实施细则和奖罚标准可以根据公司的实际情况进行调整和制定。

工程维修部考勤制度

工程维修部考勤制度
第一章总则
为规范工程维修部员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作纪律，特制定本考勤制度。

第二章考勤范围
1. 所有工程维修部员工均须遵守本考勤制度。

2. 考勤范围包括正常工作日的上班、下班时间以及加班、请假等情况。

3. 考勤时间为工作日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，下班时间不得提前。

第三章考勤方式
1. 员工应按时到岗，准确打卡。

2. 员工需通过指纹识别打卡机进行考勤，每日最多可补卡一次，需向主管领导请假并经批准。

3. 请假需提前至少半小时向主管领导报备，未经批准的请假将被视为旷工。

4. 加班需向主管领导提出申请，经批准后方可加班，并按照规定加班工资进行结算。

第四章考勤管理
1. 考勤管理员应及时核对考勤记录，保证考勤数据的准确性。

2. 考勤管理员应每月生成考勤报表，并上报部门主管领导审核。

3. 考勤异常情况，如缺勤、迟到、早退等，需及时处理，对恶意违规者，将按规定进行处罚。

第五章考勤奖惩
1. 表现优秀的员工将受到表扬，并获得相应奖励。

2. 不按时打卡、未经批准请假、旷工等行为将被扣除考勤奖金。

3. 连续迟到、早退超过三次的员工将被记过警告，严重者将被降职或开除。

第六章附则
1. 本考勤制度自颁布之日起生效。

2. 本考勤制度解释权归工程维修部。

3. 本考勤制度内容如有调整，将提前通知员工并经过主管领导批准后实施。

以上为工程维修部考勤制度，希望各位员工遵守规定，保持良好的工作态度和工作纪律，共同为公司的发展贡献力量。

考勤制度都包括什么

考勤制度都包括什么第一章总那么第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本。

第二条制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业的一项重要工作。

全体要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效分值3分。

考勤的制度

考勤的制度考勤的制度1一考勤1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。

公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。

特殊情况（如急诊等）除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。

教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。

积极主动地。

完成各项培训任务。

考勤的制度2一、总则第一条：生命与环境科学学院团委、学生会为加强内部管理，保持学生干部的工作积极性，提高学生干部队伍的整体素质，保证各项工作顺利开展，现结合学生会工作实际，特制订本制度。

第二条：本制度适用于生命与环境科学学院团委、学生会全体成员，由组织部具体执行。

二、例会、活动考勤第三条：凡参加集体会议、活动的，必须准时签到。

第四条：不能按时签到的，必须提前以书面形式请假，经批准后方可离去。

第五条：会议、活动开始后未逾总时长的`四分之一签到的，记为迟到，其后均为缺勤。

三、请假规定第六条：因故不能参加团委、学生会各项会议、活动的，均须在事前以书面形式请假，经批准后方可离去。

（请假条由组织部提供和管理）第七条：请假条一律使用a4纸（方便存档），格式正确（参照请假模板）、字迹工整，理由真实且充分。

请假条统一交由组织部备案。

第八条：若事后发现违规请假的，当次请假作废，记为缺勤第九条：原则上不接受事后补假；若确有特殊原因，经上级领导证实和批准后，可进行补假，但每学期不得超过三次（含三次），否则记为缺勤。

第十条：禁止以短信、电话等非书面形式请假。

工勤人员考勤制度

工勤人员考勤制度一、总则为加强工勤人员考勤管理，规范工勤人员工作行为，确保各项工作正常运行，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于公司所有工勤人员。

工勤人员应严格遵守本制度规定，确保正常出勤和工作秩序。

三、工作时间1. 工勤人员实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

如有加班，需提前向上级申请。

四、考勤方式1. 工勤人员应按照公司规定使用考勤设备，准时打卡上下班。

2. 工勤人员因故无法使用考勤设备，应向上级报告并履行相关手续。

五、请假制度1. 工勤人员请假应提前向上级提出申请，填写请假条，经批准后方可生效。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

具体请假条件和待遇按照公司相关规定执行。

3. 工勤人员请假期间，如有工作需要，应主动与同事协调，确保工作顺利进行。

六、迟到、早退制度1. 工勤人员应按时到岗，如有迟到、早退情况，应提前向上级报告，说明原因。

2. 迟到、早退时间超过30分钟，按旷工半天计算。

每月累计迟到、早退3次，按旷工1天计算。

3. 工勤人员因特殊原因无法按时到岗，应提前向上级报告，经批准后可适当放宽。

七、加班制度1. 工勤人员加班应提前向上级申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间按照公司相关规定计算，加班工资按照公司规定支付。

3. 工勤人员加班期间，应确保工作质量和安全。

八、旷工制度1. 工勤人员未经批准，未按时到岗或擅自离开岗位的，视为旷工。

2. 旷工半天按一天计算，旷工一天按两天计算。

3. 工勤人员连续旷工超过3天，视为自动离职。

九、考勤记录与汇总1. 工勤人员应认真记录考勤情况，每月向上级汇报。

2. 上级定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤数据用于工资核算、绩效评估等。

十、纪律与处罚1. 工勤人员违反考勤制度的，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。

考勤制度规定

考勤制度规定考勤制度规定1. 考勤制度目的考勤制度的目的是为了确保员工的出勤情况能够被准确记录和管理，促进工作效率和员工纪律性的提高，保障公司的正常运营。

2. 考勤时间规定2.1 上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，上班时间为每天早上9点至下午6点，中间包括1小时的午休时间。

2.2 下班时间：员工应按照公司规定的下班时间准时离岗，下班时间为下午6点，具体离岗时间由部门经理根据工作情况灵活调整。

2.3 加班时间：如有需要，员工可以申请加班，但需提前向部门经理提交加班申请，并经批准后方可进行加班工作。

3. 考勤记录方式3.1 打卡考勤：公司设有考勤机，员工在上班时需使用工作证刷卡进行打卡，下班时再次使用工作证刷卡进行打卡。

3.2 请假记录：员工如需请假，应提前向部门经理提交请假申请，并填写请假表格，同时需提供合理的请假理由。

3.3 出差记录：员工如需出差，应提前向部门经理提交出差申请，并填写出差表格，同时需提供出差的时间、地点以及出差目的等相关信息。

4. 迟到、早退和旷工处罚4.1 迟到：员工若在上班时间内未能按时到岗，将被视为迟到。

首次迟到将口头警告，连续迟到3次及以上将面临相应的纪律处分。

4.2 早退：员工若在下班时间前离岗，将被视为早退。

首次早退将口头警告，连续早退3次及以上将面临相应的纪律处分。

4.3 旷工：员工未经请假擅自缺勤，将被视为旷工。

首次旷工将面临扣除当天工资，连续旷工3次及以上将面临相应的纪律处分。

5. 考勤异常处理5.1 考勤异常：如员工的考勤记录出现异常，包括但不限于漏打卡、打卡时间与实际工作时间不符等情况，应及时向部门经理报告并进行调整。

5.2 考勤纠正：经核实后发现的考勤错误，应及时进行纠正，员工需提供合理的解释并补充相应的证明材料。

6. 考勤统计和奖惩6.1 考勤统计：公司将每月对员工的考勤情况进行统计和记录，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等，用于综合评价员工的工作表现。

考勤制度修

考勤与休假制度（与年终考核目标挂钩，明确奖惩条例，要做到奖惩分明）第一章总则第一条为加强劳动管理，严格劳动纪律，使考勤与休假管理规范化、制度化，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工的考勤与休假管理。

第三条综合办公室负责各部门员工考勤与休假管理。

第四条各部门按本办法规定，配合综合办公室做好本部门员工的考勤与休假管理工作。

第二章考勤第五条公司采取综合计算工时制。

以1年为计算周期，平均日工作时间为8小时，平均周工作时间为40小时。

第六条考勤以部门为单位，按照逐级审核、归口汇总的原则。

统一使用《员工考勤表》，记载和考核员工出勤、缺勤情况，以此作为支付工资、奖金等的依据。

考勤记录一经报出不得擅自、随意更改。

第七条部门考勤员必须按照《员工考勤表》要求，认真、及时、准确记载员工的出勤、缺勤情况；如实反映本部门考勤中的问题；妥善保管归档各种休假凭证。

考勤员由部门确定，一般不要轻易变动。

第八条当月考勤记录时段从本月1日起至本月末止。

考勤员将《员工考勤表》和有关证明核对清楚、准确，经部门负责人审查签字后，在每月的30日前报送办公室。

第九条全年内未请假一次（包括事假在内）视为全勤，公司给予全勤奖励。

第十条下列假期确定出勤或者缺勤按以下规定执行：（一）婚假、工伤假和丧假视为出勤；（二）事假、病假、产假（含各种计划生育假），均不视为出勤。

第三章休假第十一条工伤假。

（一）员工因公负伤、因公致残，所在部门两天内持医院的《工伤事故人员门诊病历本》、旁证材料等由分管领导或主管领导批准，报办公室备案，员工方可享受工伤假待遇。

（二）工伤假期间待遇按《工伤保险条例》及宜昌市、秭归县的有关规定执行。

第十二条事假。

（一）严格执行请销假制度。

请假须提出书面申请，并在《考核记录本》中做好记录，填写《秭归县投资公司请假审批单》，请假3天以内的报分管经理批准，3天以上的由总经理审批，将审批单交办公室备案登记。

公司员工应自觉地遵守有关作息时间规定，因公外出办事应向办公室说明去向，出勤情况纳入公司员工年度考核的重要内容。

考勤制度范本

考勤制度范本第一章总则为规范公司员工的考勤管理，并提高员工的工作效率和工作质量，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司所有员工，员工在公司任职期间必须严格遵守本制度内容。

第二章考勤细则1. 工作时间：（1）正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（2）员工应严格按照规定的工作时间上班，不得迟到早退。

2. 考勤打卡：（1）员工在上班时需通过公司指定的考勤打卡系统进行打卡，必须确保打卡准确无误。

（2）迟到、早退、未打卡的员工将被视为旷工，需要扣除相应的工资。

3. 弹性工作制度：（1）公司实行弹性工作制度，员工可以根据工作需要自主调整上班时间，但每天工作时间不得少于8小时。

（2）员工需提前向直接主管汇报并获得批准后方可调整工作时间。

4. 请假制度：（1）员工需提前向公司人事部门请假，经批准后方可休假。

（2）请假的种类包括事假、病假、年假等，具体请假事由需附带相应证明材料。

5. 出差考勤：（1）员工因工作需要出差时，需提前向直接主管汇报出差计划，并填写出差申请表。

（2）出差期间的考勤管理由直接主管负责，员工需按规定的工作要求完成任务。

6. 加班制度：（1）公司加班需提前经过主管审批，并填写加班申请表。

（2）加班时长超出规定应支付加班费，加班费按照国家相关规定执行。

7. 考勤记录：（1）公司将对员工的考勤情况进行记录，每月定期公布考勤情况，员工有权对自己的考勤情况提出异议。

（2）公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，优秀考勤者将得到相应的奖励，违规者将受到相应的处罚。

第三章考勤管理1. 考勤责任：（1）公司人事部门负责全面管理公司员工的考勤工作，包括请假、加班、出差等各项考勤情况。

（2）部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行管理，确保员工的工作时间和工作质量。

2. 考勤规范：（1）员工在公司工作期间应遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度。

（2）员工不得擅自调整工作时间，不得伪造考勤记录，一经查实将受到严厉处罚。

2014考勤制度范本

考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规和公司制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司人力资源部负责公司考勤管理的日常工作。

第二章考勤规定第四条工作时间1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工上下班时间应严格按照公司规定的时间执行，如有特殊情况需要提前或推迟下班，需向上级领导请假。

第五条考勤方式1. 员工采用刷卡方式进行考勤，打卡时间为上班前10分钟内，下班前10分钟内。

2. 员工若因故无法刷卡，需向人力资源部提交书面说明，并提供相应证据。

第六条迟到、早退1. 员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算。

2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，当月绩效奖金扣除50%。

第七条旷工1. 员工未经批准，无正当理由未到公司上班，视为旷工。

2. 员工每月旷工超过1天，当月绩效奖金扣除100%，并视情节严重程度给予警告、记过或辞退处理。

第八条请假1. 员工请事假、病假需提前向上级领导申请，并填写《请假单》。

2. 员工请假期间，工资和奖金按照公司相关规定扣除。

第三章加班管理第九条加班申请1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。

2. 员工加班未经批准，不计入加班时间。

第十条加班时间计算1. 员工平时加班按照公司规定支付加班费。

2. 员工法定节假日加班，公司按照法律规定支付加班费。

第四章考勤记录与反馈第十一条人力资源部负责整理、保管员工考勤记录，并定期反馈给员工。

第十二条员工对考勤记录有异议的，可在次月内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉后的10个工作日内调查核实并回复员工。

第五章附则第十三条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条本考勤制度解释权归公司所有。

注：本考勤制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

考勤制度讲解模板

考勤制度讲解模板尊敬的同事们：大家好！为了加强公司管理，规范员工考勤，确保工作秩序，提高工作效率，今天我们在这里为大家讲解公司的考勤制度。

请大家认真听讲，并按照要求执行。

一、考勤制度的目的和范围考勤制度的目的是为了加强公司员工的管理，规范员工的工作时间，提高工作效率。

本制度适用于公司全体正式员工。

二、工作时间公司的工作时间为每天上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

公司实行单休日制度，每周六休息一天。

国家法定节假日按照国家规定执行。

三、考勤规定1. 迟到、早退和缺勤（1）迟到：员工应在上班时间前10分钟到达工作岗位，如有特殊情况无法按时到达，需提前向上级请假。

（2）早退：员工需在下班时间前向上级申请，经批准后方可离开工作岗位。

（3）缺勤：员工未按时到岗且未提前请假的，视为缺勤。

2. 加班申请员工因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，并填写加班申请表。

加班时间按照公司规定计算加班费。

3. 请假制度（1）员工请假应提前向上级提出书面申请，并注明请假原因、时间和天数。

（2）请假审批：员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；3天以内（含3天）的，由人力资源部负责人审批；3天以上的，报总经理审批。

（3）请假期间：员工请假期间，如有工作需要，可安排调休或补班。

四、考勤管理1. 考勤方式：公司采用刷卡考勤系统，员工需在每天上班和下班时刷卡。

2. 考勤记录：人力资源部将定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤异常处理：如遇考勤异常情况，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明材料。

五、违反考勤制度的处理1. 迟到、早退：每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的工资。

2. 缺勤：每月累计超过2次，将在当月工资中扣除相应的工资，并予以警告。

3. 严重违反考勤制度：如故意隐瞒事实、提供虚假证明等，公司将视情节严重程度给予纪律处分，甚至解除劳动合同。

六、其他注意事项1. 员工在工作期间，应保持手机畅通，以便接收公司通知。

考勤制度规范

考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。

本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。

2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。

- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。

3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。

- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。

4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。

5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。

- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。

- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。

- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。

四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。

五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。

通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。

考勤制度管理制度

考勤制度管理制度考勤制度管理制度一、制度概述1. 考勤制度管理制度的目的和宗旨是确保公司员工按规定出勤，提高员工的工作纪律和工作效率，保障公司的正常运营。

2. 考勤制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

3. 考勤制度的管理责任由公司的人力资源部门负责，包括规定考勤时间、考勤方式、考勤异常处理等。

二、考勤时间1. 公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。

2. 对于需要加班的员工，需提前向所在部门的主管请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过每日2小时，每周累计不得超过10小时。

3. 迟到和早退的处理办法：(1) 迟到超过15分钟未到公司报到的，扣除半天工资；(2) 早退超过15分钟未经部门主管批准的，扣除半天工资；(3) 迟到超过30分钟未到公司报到的，扣除一天工资；(4) 早退超过30分钟未经部门主管批准的，扣除一天工资。

三、考勤方式1. 公司采用刷卡考勤的方式，在公司设有刷卡机，并给每位员工发放刷卡卡片。

2. 员工每天上班前刷卡签到，下班后刷卡签退。

3. 周末和法定节假日需上班的员工，同样需要刷卡签到和签退。

四、考勤异常处理1. 请假申请：(1) 员工如需请假，需提前向所在部门的主管提出请假申请；(2) 请假时间超过3天的员工，需提前向人力资源部门提供医疗证明或其他相关证明。

2. 旷工处理：(1) 未经部门主管批准擅自不到岗的，按旷工处理；(2) 连续3天未到岗且未请假的，按旷工处理。

3. 假期加班补偿：(1) 在法定假日上班的员工，按照加班工资标准支付工资，并享受相应的调休假期；(2) 在休息日加班的员工，按照加班工资标准支付工资，并享受相应的调休假期。

五、考勤记录和统计1. 人力资源部门负责每月的考勤记录和统计工作，包括请假记录、迟到早退记录、加班记录等。

2. 每月底人力资源部门将考勤记录和统计结果通知各部门主管，由各部门主管核实后报送给公司领导层。

维修人员考勤管理制度

维修人员考勤管理制度第一章总则为了加强公司维修人员的考勤管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤范围本制度适用于公司所有维修人员。

第三章考勤时间1. 工作时间：公司规定的维修人员工作时间为上午8:00至下午5:00，每天工作8小时，周一至周五为正常工作日。

2. 加班时间：如有需要，维修人员可根据工作安排在晚上或周末加班，需提前向主管部门申请，并经批准后方可加班。

第四章考勤方式1. 考勤机制：公司将采用指纹识别考勤机制，维修人员需按照规定时间到达公司，通过指纹识别机进行考勤打卡。

2. 异常考勤处理：若维修人员因有事无法按时到达公司，需提前向主管部门请假并经批准后方可请假，否则将算作迟到或旷工。

第五章考勤管理1. 经理负责考勤管理：公司将指派一名专门负责考勤管理的经理，负责监督和管理维修人员的考勤情况。

2. 考勤记录：公司将建立维修人员的考勤记录，每月对考勤情况进行统计分析，及时发现并纠正问题。

第六章奖惩制度1. 奖励机制：公司将建立维修人员优秀考勤奖励制度，对于表现优秀、考勤出勤率高的员工给予奖励，鼓励员工更好地工作。

2. 惩罚机制：对于经常迟到、旷工或有恶劣行为的维修人员将进行相应处理，甚至有可能被开除。

第七章其他规定1. 请假制度：维修人员如需请假，需提前向主管部门请假，并填写请假申请表，经过审批后方可请假。

2. 考勤异常处理：如有维修人员身体不适、突发突破等情况无法按时到达公司，需及时向主管部门请假并提供证明，以免影响自己的考勤情况。

第八章附则1. 本制度自颁布之日起正式实施。

2. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

以上为维修人员考勤管理制度的详细内容，希望所有维修人员严格遵守，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

道路维修工人考勤制度范本

道路维修工人考勤制度范本一、总则为了加强道路维修工人劳动纪律，确保道路维修工程质量，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有从事道路维修工作的工人。

三、考勤时间1. 工作时间：根据工程实际情况，实行弹性工作制，确保工程按时完成。

2. 考勤时间：每日早上8:00至晚上18:00，由现场负责人进行考勤。

四、考勤方式1. 现场签到：工人每天上班前，需在指定地点签字确认。

2. 打卡考勤：公司为每位工人配备考勤卡，工人进出工地需通过考勤机进行打卡。

3. 手机定位：公司要求工人上班期间保持手机畅通，便于管理人员进行定位监控。

五、考勤规定1. 迟到、早退：工人迟到或早退超过15分钟，按旷工半天计算；超过30分钟，按旷工一天计算。

2. 旷工：工人未请假且未按时到岗，视为旷工。

连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假：工人如有特殊情况需请假，应提前向现场负责人申请，经批准后方可离岗。

请假期间，工资按比例扣除。

4. 加班：工人加班需提前向现场负责人申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家规定支付。

5. 出差：工人出差需按照公司规定办理出差手续，出差期间工资照发。

六、考勤记录及反馈1. 现场负责人应每日将考勤情况记录在考勤表上，每月汇总后交人力资源部门。

2. 人力资源部门每月对考勤情况进行统计，如有异常情况，及时与现场负责人核实。

3. 考勤结果应用于工人绩效考核、工资分配等方面。

七、违纪处理1. 工人如有违反考勤规定的行为，公司将按照相关规定予以处理。

2. 工人对考勤结果有异议，可在得知异议之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

3. 人力资源部门应在收到申诉之日起5个工作日内调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

八、附则1. 本考勤制度解释权归公司所有。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

3. 公司其他相关规定与本考勤制度不一致的，以本考勤制度为准。

考勤假别管理制度

考勤假别管理制度一、考勤管理制度1.考勤制度的目的与重要性考勤制度的目的是为了确保员工的出勤记录准确无误，实现对员工出勤情况的监控和管理。

它对于维护公司正常运转和促进员工的工作积极性具有重要意义。

2.考勤方式和时间公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工工作日的考勤时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。

员工应严格按照规定的时间进行签到和签退，并确保签到记录准确。

3.考勤记录和统计4.迟到和早退处理如果员工迟到或早退超过30分钟，将被视为缺勤一小时，并会被计入到考勤记录中。

员工连续三次迟到或早退，将被纳入考勤异常管理范围，并要接受相应的纪律处分。

5.缺勤和事假处理员工的缺勤将根据具体情况进行处理。

如果员工未经批准缺勤，将被视为旷工处理。

而事假需要提前申请并经过批准。

员工必须提供充分的理由和证明材料，并向上级主管提交请假申请。

6.加班管理加班需提前向上级主管申请，并经过批准。

加班时间以电子考勤系统记录时间为准。

公司对加班提供加班费或补休的政策，具体根据相关法律法规和公司规定执行。

1.休假制度的目的和适用范围休假制度的目的是为了满足员工的休息和生活需求，提高员工的工作满意度和生活质量。

适用范围包括年假、病假、探亲假、婚假、产假等。

2.年假管理员工连续工作满一年后，享有年假假期。

年假的天数根据员工的工龄和级别确定，具体标准由人力资源部门制定并及时通知员工。

3.病假管理员工在患病或受伤需要请假时，应提供合理的病假证明，并按照公司规定的程序提交请假申请。

病假的天数将根据具体情况进行批准。

4.探亲假和婚假管理员工在探望亲属或举办婚礼时，可以申请探亲假或婚假。

员工应提前向公司提交请假申请，并提供相关证明材料供后续审批。

5.产假和陪产假管理女性员工在怀孕期间享有产假，产假的具体天数将根据国家法律法规和公司规定执行。

同时，男性员工可以享受陪产假，具体天数根据具体情况执行。

6.其他特殊假期管理除了上述规定的假期管理外，公司还将根据国家法律法规和公司实际情况，制定适用于特殊情况的假期管理政策。