因公未打卡说明填写事项
未打卡情况说明范文
未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
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请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同";《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工"三期"届满为止。
情况说明书未打卡情况说明范文
情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
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请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
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请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。
考勤异常说明单
自年月日时至月日时，共天时。
休假事由
工作代理人：（请假1天以上要安排工作代理人。）
人力资源部审核
负责人审批
部门主管
经理
备注：
1、病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。
2、其他假期请按人力资源部要求上交相关证明复印件。
3、学习：请将相关证明及课表复印件交到人力资源部。
考勤异常说明单
姓名
所在部门
异常打卡日期
年月日时
事由
☐因公未打卡；☐因公迟打卡；☐忘记打卡
☐其他
情况说明
备注：1、要求详细填写情况说明，相关负责人签字后生效。
2、签字确认后交至考勤负责人处。
请假条
姓名
所在部门
请假类别
☐事假☐病假☐补休☐年休
☐产假☐学习☐婚假☐丧假
员工未打卡说明单
部门经理审批签字
总经理审批签字
员工未打卡说明单
申请人姓名 未打卡时间 部门 年 上班 □ 忘记打卡 □ 未打卡原因 其他原因： 月 下班 □ ，因公出差 □ 职位 日
部门经理审批签字
总经理审批签字
员工未打卡说明单
申请人姓名 未打卡时间 部门 年 上班 □ 忘记打卡 □ 未打卡原因 其他原因： 月 下班 □ ，因公出差 □ 职位 日
部门经未打卡时间 部门 年 上班 □ 忘记打卡 □ 未打卡原因 其他原因： 月 下班 □ ，因公出差 □ 职位 日
部门经理审批签字
总经理审批签字
员工未打卡说明单
申请人姓名 未打卡时间 部门 年 上班 □ 忘记打卡 □ 未打卡原因 其他原因： 月 下班 □ ，因公出差 □ 职位 日
打卡失误情况说明
打卡失误情况说明_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。
特此说明。
1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）2、班车晚点到达（晚点到达时间_____）3、其他原因（具体说明原因：）。
主管领导签字：教职工本人签字：勤异常情况说明_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。
特此说明。
1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）2、班车晚点到达（晚点到达时间_____）3、其他原因（具体说明原因：）。
主管领导签字：教职工本人签字：个人考勤异常情况说明[篇2]尊敬的：您好！中央豪门物业服务中心人事关于10、11月份的离职人员考勤无记录的异常情况现向公司说明如下：一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤，将当月打卡记录导出时，系统下载数据很慢，担心内存太满，整理了一下在职人员的数据，把10、11月份离职人员共14人的指纹记录删除了。
（共离职15人，其中1人为厨师，无指纹打卡）二、12月7日，项目人事管理员刘媛媛离职工作进行交接给王静静时公司对10、11月份离职人员情况进行检查时项目才发现其考勤无记录的`异常情况。
但项目对10、11月份离职人员资料都有存档，12月13日项目详细自查、了解和落实在职人员及考勤后发现已无不规范现象，项目将坚决杜绝损害公司利益的事情发生。
三、经过公司的检查和规范要求，项目正逐步加强考勤管理。
为公司造成影响和不便，希望得到领导的谅解。
综上所述情况属实，感谢您的审阅！公司名称二O一一年十二月十四日。
单位员工未打卡情况记录表
未打卡情况记录表
部门
姓名
填单日期
未打卡原因
□考勤机坏，未打卡时间点（段）：
□因公外出，未打卡时间点（段）：
□请假，未打卡时间点（段）：
□其它，未打卡时间点（段）：
姓名
填单日期
未打卡原因
□考勤机坏，未打卡时间点（段）：
□因公外出，未打卡时间点（段）：
□请假，未打卡时间点（段）：
□其它，未打卡时间点（段）：
部门主管签字
行政主管签字
特别记录：
注：①勾选未打卡原因，写明未打卡时间（点）段，报相关负责人签字后生效。
②若统计时没有打卡记录且没有上报记录表的，一律按旷工处理。
部门主管签字
行政主管签字
特别记录：
注：①勾选未打卡原因，写明未打卡时间（点）段，报相关负责人签字后生效。
②若统计时没有打卡记录且没有上报记录表的，一律按旷工处理。
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未打卡情况记录表
部门
姓名
填单日期
未打卡原因
□考勤机坏，未打卡时间点（段）：
□因公外出，未打卡时间点（段）：
□请假，未打卡时间点（段）：
□其它，未打卡时间点（段）：
部门主Байду номын сангаас签字
行政主管签字
特别记录：
注：①勾选未打卡原因，写明未打卡时间（点）段，报相关负责人签字后生效。
②若统计时没有打卡记录且没有上报记录表的，一律按旷工处理。
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未打卡证明单(最新)
文件编号：HW/GL-HR-01-2017 (J01)南茫區H保觀技旨眼公司Hu Nan Hong Wmg Ennnmwaiial Prokxji» Tahnui^i Cc.7 Lid归档号:未打卡证明单姓名部门岗位未打卡日期未打卡原因□忘记□因公（事由）：确认签字未打卡时间□上午□中午□下午实际到岗或离岗时间说明1、主管以下人员未打卡由主管确认；主管（含）以上人员未打卡由直接上级确认，总经理助理、总工程师、生产总监由副总经理确认。
2、因公未打卡不予处罚，因自身原因忘记打卡扣款5兀/次。
3、忘记打卡证明最迟须在考勤公布次日办理，因公未打卡证明须在返司后当日办理。
4、未打卡证明单审批后交行政人事部存档。
文件编号：HW/GL-HR-01-2017 (J01)血湖南跖胚HISIU技有匾仝司Hu NaniMoo^ Wai^, EnviromiialLri T^txnBin^i Co.r Led归档号：未打卡证明单姓名部门岗位未打卡日期未打卡原因□忘记□因公（事由）：确认签字未打卡时间□上午□中午□下午实际到岗或离岗时间说明1、主管以下人员未打卡由主管确认；主管（含）以上人员未打卡由直接上级确认，总经理助理、总工程师、生产总监由副总经理确认。
2、因公未打卡不予处罚，因自身原因忘记打卡扣款5兀/次。
3、忘记打卡证明最迟须在考勤公布次日办理，因公未打卡证明须在返司后当日办理。
4、未打卡证明单审批后交行政人事部存档。
文件编号：HW/GL-HR-01-2017 (J01)湖雨京肝蹟保型技有屎公司Hu Nao Hong kiiTi nmrnEnlal 卜讹叩iin「cTlnot总丄 < 肛”訂T归档号:未打卡证明单姓名部门岗位未打卡日期未打卡原因□忘记□因公（事由）：确认签字未打卡时间□上午□中午□下午实际到岗或离岗时间说明1、主管以下人员未打卡由主管确认；主管（含）以上人员未打卡由直接上级确认，总经理助理、总工程师、生产总监由副总经理确认。
企业员工上班多次忘记打卡检讨书
企业员工上班多次忘记打卡检讨书尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，我深感愧疚地向您致以我最诚挚的歉意。
在过去的一段时间里，我多次忘记打卡上班，给公司带来了不便和困扰。
在此，我愿意写一份检讨书，表达我对此问题的认识和反思，同时也奉行诚挚的歉意。
首先，我要对忘记打卡的行为表示真诚的歉意。
作为一名员工，打卡是我们的基本职责，它不仅是对工作时间的合理管理，更是对公司劳动力资源的有效利用。
我深感懊悔，因为我的疏忽给公司的正常运作带来了困扰，对公司造成了不良影响，对此我对您和公司全体同仁深感抱歉。
其次，我要就我忘记打卡的原因进行反思。
在工作生活中，我承认自己存在一定的疏忽和马虎的问题，不够重视规章制度。
对于打卡这个重要的工作环节，我常常因为粗心大意而忽略其重要性。
这一点我在此深感自责，我会对自己进行深刻的反思，努力改正这一糟糕的习惯。
再次，我要向公司保证，我将从当前开始认真对待打卡上班的问题。
首先，我会全面认清打卡的重要性，提高自己的责任感和工作纪律，时刻牢记自己的职责，确保按时打卡。
其次，我将主动寻求解决方法，比如使用手机闹钟、设置提醒事项等，确保自己不会再忘记打卡。
最后，我将不断加强自己的自律能力，提高自己的工作效率，以保证工作的顺利进行。
同时，针对我忘记打卡给公司带来的不便，我愿意主动承担责任，并愿意接受公司给予的相应处罚，以此作为对自己马虎行为的惩罚。
同时，我也将努力提高自己的能力，通过学习和不断进步来弥补因我的失误造成的损失。
最后，我要再次向公司全体同仁表示最衷心的歉意。
我对自己的失误深感惋惜和羞愧，我将以此为鞭策，竭尽全力提高自己的工作水平和工作效率。
同时，我也诚心地希望公司和领导能给我一次改过自新的机会，我会用实际行动去证明自己的努力和诚意。
再次对给公司带来的困扰表示深深的歉意，并请您能够接受我的诚挚道歉和检讨。
衷心感谢！此致敬礼xxx。
上班未打卡检讨书
上班未打卡检讨书尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，我在此写下这篇检讨书，对于我上班未打卡的行为向您进行真诚的道歉，同时也对自己在工作中的懈怠和不负责任表示深深的忏悔。
首先，我要承认，我在上班期间没有打卡的行为是对公司规章制度的严重违反和对我个人职业道德的不负责任。
我深知，作为一名员工，诚信和纪律是我们应该始终遵守的基本准则，而我却在这方面犯下了错误。
我没有认真对待打卡的意义，没有意识到及时打卡对于工作内部管理以及薪资核算的重要性。
其次，我深感懊悔的是，我未打卡的行为给公司带来了一定的负面影响。
我没有及时打卡使得公司的人力资源管理工作变得不可控，给公司造成了一定的管理困扰和额外的工作量。
我也无法为自己的违规行为找到任何合理的理由来为自己开脱，只能承认自己的错误，并为此感到羞愧和内疚。
更令我自责的是，我对工作的态度和对公司的忠诚度也受到了质疑。
我由衷地向公司和领导们承认，我在这方面存在明显的不足。
我没有尽到员工应有的职责和义务，导致了公司对我的工作表现质疑，这不仅对自己的形象和职业生涯造成了损失，也对公司的正常运营产生了不良影响。
为了弥补我的过失，我决心：1.严肃认识到打卡的重要性，并将其作为日常工作的基本要求之一，严格遵守公司的规章制度和政策。
2.加强自我约束和自律，提高工作效率和质量，努力为公司带来更多的价值。
3.积极参与公司的规章制度宣传和培训，帮助他人正确认识和执行规章制度，共同营造一个和谐有序的工作环境。
4.向公司的人力资源部门和领导们真诚道歉，接受相应的处罚和责任，并且补偿给公司带来的损失。
最后，我再次向贵公司和各位领导真诚地道歉，同时也感谢您为我指出错误，并给予我改正的机会。
我承诺，我会以更加负责任和敬业的态度，加倍努力工作，以此来报答公司对我的信任和关怀。
希望公司和领导们能够接受我的检讨和诚意道歉，并继续给予我在公司发展的机会。
我将以此次教训为契机，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
关于管理人员考勤漏打卡的补充规定
关于管理人员考勤漏打卡的补充规定
为了规范公司管理秩序，严格管理人员考勤制度，打造和培养一支纪律严明的管理团队，现对考勤制度补充如下：
1、因公外出不能在规定时间段打卡的人员，须填写《漏打卡特殊情况申请单》，写明漏打卡原因，经领导审核批准后，做签字考勤处理。
2、因出差不能打卡者，须向综合部提交《漏打卡特殊情况申请单》，经核实后，做公差处理。
3、因考勤机打卡系统出现故障而未打卡者，应立即向部门负责人说明情况，并填写《漏打卡特殊情况申请单》，由综合部核实确认后，做好记录，做签字考勤处理。
4、人员在岗但忘记打卡者，按照公司《员工守则》3-1-2的规定，每次罚款10元。
罚款不再从工资中扣除，需要漏打卡者本人以现金形式交给综合部包晓慧，罚款将用于管理团队拓展基金。
5、每月5日前，漏打卡者须将《漏打卡特殊情况申请单》或罚款交给综合部包晓慧。
此项规定从2017年6月工资发放开始正式执行。
综合部
2017年7月11日
附件《漏打卡特殊情况申请表》
附件：
漏打卡特殊情况申请表。
考勤漏打情况说明范文(优选13篇)
考勤漏打情况说明范文(优选13篇)各位领导：你们好！此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。
首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。
之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。
当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。
然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。
当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。
经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视，认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。
还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。
结果，就出现人在学校而未签到的现象。
针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。
当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。
三、整改措施我们针对以上情景，随后召开了校委会。
在会上，大家畅所欲言，各抒己见。
最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。
为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。
一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。
上班不打卡检讨书_检讨书_范文大全
上班不打卡检讨书_检讨书_范文大全
上班不打卡检讨书。
尊敬的领导：
我是公司的一名员工，我在此写这份检讨书，对我上班不打卡
的行为表示深深的歉意和忏悔。
最近一段时间，我发现自己上班时经常忘记打卡，导致工作考
勤记录不完整。
我深知这是一种不负责任的行为，不仅影响了公司
的管理和统计工作，也给领导和同事增添了不必要的麻烦和工作量。
我对此深感愧疚，也意识到了自己的错误。
我知道，作为一名员工，良好的工作习惯和规范的工作行为是
非常重要的。
而我上班不打卡的行为严重违反了公司的规章制度，
给公司的管理带来了困扰，对自己的职业素养和责任心也是一种严
重的缺失。
在此，我向公司领导和所有同事诚挚道歉，我深刻认识到自己
的错误，并愿意承担相应的责任和处罚。
同时，我也郑重承诺，今
后我会严格遵守公司的各项规章制度，严格要求自己，不再犯同样的错误，努力做到优秀的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次对给公司带来的不便和困扰表示深深的歉意，希望公司领导和同事们能够原谅我这一次的过失，给我一个重新做人的机会。
此致。
礼敬的领导和同事们。
员工，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
未打卡情况说明200字
未打卡状况说明200 字未打卡状况说明未打卡状况说明姓名未打卡日期未打卡事由上司主管行政人事部部门负责人备注年代部门日，□上午上班□下午下班注：请于未打卡之日起， 3 日以内将《未打卡状况说明》交于行政人事部存案，如未填写，按少勤计算考勤。
未打卡状况说明姓名未打卡日期未打卡事由上司主管行政人事部部门负责人备注年代部门日，□上午上班□下午下班注：请于未打卡之日起， 3 日以内将《未打卡状况说明》交于行政人事部存案，如未填写，按少勤计算考勤。
未打卡状况说明姓名未打卡日期未打卡事由上司主管行政人事部部门负责人备注年代部门日，□上午上班□下午下班注：请于未打卡之日起， 3 日以内将《未打卡状况说明》交于行政人事部存案，如未填写，按少勤计算考勤。
告假状况说明申请告假状况说明申请范文跟着公司办公自动化的发展 ,网上共同办公显的日趋重要 ,而工作流技术在共同办公系统的应用也日趋普及。
针对公司告假流程繁琐的问题 ,提出利用 JBPM 工作流的方法 ,并应用实践中 ,成效优秀。
本文是小编为大家整理的告假状况说明申请范文，仅供参照。
告假状况说明申请范文一：告假状况说明：自己 xx 年 x 月 x 日剖腹产一对双胞胎男孩 (两个男孩 )，产后出血，此刻孩子 4 个月，产假已到期，因为是双胞胎及家庭不是很富饶，没有条件请育儿嫂，只好和我的家人照料孩子，有时饭都吃不上，临时没法回到工作岗位，请领导谅解，赞同我的假期，假如不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能谅解我的难处。
另：据我认识《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女有关利益的资料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能赞同我的恳求《劳动法》第29 条规定，用人单位不得在女员工孕期、产期、哺乳期排除劳动合同。
《对于贯彻履行》若干问题的建议第34 条规定：除劳动法第 25 条规定的情况外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同限期届满，用人单位不得停止劳动合同。
考勤打卡异常情况说明三篇
考勤打卡异常情况说明三篇
篇一：考勤异常情况说明
_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。
特此说明。
1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）
2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）
3、其他原因（具体说明原因：
）。
主管领导签字：
本人签字：
篇二：异常打卡情况说明
姓名：_______ 事由：□因公未打卡□因公迟打卡□忘打卡□其他_____________ 异常打卡日期：_______ 年_____ 月_____ 日应打卡时间：□上午____ : ____ □下午____ : ____
情况说明：
当事人：
日期：
☆请写明异常打卡具体情况，并交由部门主管和人事主管签字确认后生效。
☆签字确认后交到考勤员处。
部门主管签字：
人事主管：。
上班不打卡检讨书_检讨书_范文大全
上班不打卡检讨书_检讨书_范文大全
上班不打卡检讨书。
尊敬的领导：
我是公司的一名员工，我在此向您诚挚地检讨我在工作中上班
不打卡的行为。
我深刻意识到这是一种严重的违规行为，给公司和
部门造成了不良影响，我感到非常愧疚和内疚。
首先，我要对我的行为表示诚挚的歉意。
我明白作为一名员工，遵守公司的规章制度是基本的职业素养。
而我却因为个人原因，忽
视了上班打卡的规定，给公司的管理带来了困扰和不便。
我深刻认
识到自己的错误，愿意承担相应的责任。
其次，我保证此类情况不会再次发生。
我会严格遵守公司的各
项规定，严格按时打卡上班，严格执行公司的管理制度。
我会以更
加严谨和负责的态度对待工作，努力提高自身的工作素质，为公司
的发展贡献自己的力量。
最后，我请求公司给予我一次改过的机会。
我愿意接受公司的
处罚，并愿意承担相应的责任。
我会以更加饱满的热情和更加严谨的态度，全身心投入到工作中，努力弥补自己的过失，争取公司的谅解和信任。
再次向公司表示深深的歉意，希望公司能够原谅我的错误，并给予我改过的机会。
我会以实际行动来证明自己，不辜负公司的期望。
此致。
敬礼。
员工，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
因公外出未能正常考勤情况说明单
因公外出未能正常考勤情况说明单尊敬的领导：我是XXX部门的XXX，今天下午我因公外出参加了一场重要的会议，由于一些原因，我未能正常进行考勤打卡。
首先，我想向领导说明我参加这次会议的原因。
这是一场与重要客户进行商务洽谈的会议，对公司的发展具有非常关键的意义。
我作为部门的负责人，必须亲自参与并与客户进行深入交流，以确保我们能够获得项目合作的机会。
因此，我不得不外出参加这次会议。
其次，我对未能正常进行考勤打卡表示诚挚的歉意。
我确实意识到这是我的疏忽，没有提前做好相关准备，以确保考勤的准确性。
在未来，我会更加注意考勤管理，提前做好相关安排，以确保正常考勤的进行。
同时，我也将向部门的其他同事进行解释和借鉴，共同避免类似的情况再次发生。
接下来，我想向领导详细介绍我在外出参加会议期间的工作情况，以弥补我未能正常考勤的不足。
首先，我在会议前做了充分的准备工作。
我研究了与客户相关的资料和数据，为会议提供了充分的背景信息。
这样，我能够更好地与客户进行交流，并提供有针对性的解决方案。
其次，我在会议期间积极参与讨论，提出了我部门的想法和计划。
我与客户进行了深入的交流，听取他们的需求和意见，以便与他们产生更紧密的合作关系。
同时，我也与其他参会人员进行了交流和合作，寻找共同的发展机会。
此外，会议期间我也利用了碎片化的时间进行了部分工作，比如回复邮件和安排下一步的工作计划。
我确保了与团队的及时沟通和合作，以便保证项目进度的顺利推进。
最后，在会议结束后，我及时总结了会议的成果和发现，并将它们分享给了我们的团队成员。
这样，我能够确保我们能够从这次会议中获得最大的收益，并将其应用到我们的实际工作中。
以上是我在因公外出期间的工作情况的简要说明。
尽管我未能正常进行考勤打卡，但我保证，我在这段时间内一直保持着对工作的高度负责和积极参与，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
再次对我未能正常进行考勤打卡表示诚挚的歉意，并对领导的理解与支持表示衷心感谢。
考勤打卡补签补充说明
关于考勤打卡管理补充说明各部门、员工：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五综合管理部：上午8:30---11:30下午13:00—17:30其他部门：上午8:00---11:30下午13:00—17:00考勤方式：公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工自觉遵守。
打卡次数：一日四次，即上下午、上下班各一次补签情况：因公外出（含出差）未打卡，应于次日到办公室填写《员工补签登记表》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。
因忘打卡而补签，需有证明，且每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。
说明：技服人员上午第一次指纹记录必须完整，其它出勤记录，根据服务单情况而定。
若无考勤记录有服务单记录，视为出勤；若无考勤记录又无服务单记录，视为旷工。
特别说明：以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，将于10月份起严格执行：（1）请各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到办公室填写《员工补签登记表》（黑色文件夹）。
注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。
（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（4）值班单，由部门主管每月末30日，填写完整上交办公室核算。
（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。
以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！1。