某事业单位竞聘上岗实施方案[精编版]
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案
篇一：1转岗竞聘实施方案
开封县XXX单位工作人员转岗竞聘
实施方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《开封市人力资源和社会保障局文件（开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则）的通知》（汴人社 83号）文件精神，结合本单位实际，制定本方案。
一、竞聘岗位情况
专业技术X级岗位X人（或管理X级岗位X人/工勤技能X级岗位X人）
二、竞聘条件
参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。
（一）管理人员竞聘专业技术岗位条件：
取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。
（二）工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件：
1、取得竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应技术资格。
2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。
3、在本单位工作满3年以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上等次。
4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。
5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
三、转岗竞聘方式
按照（汴人社 83号）等有关文件要求，本单位按照公平、平等、竞争、择优等原则，实行统一考核，结果在本单位予以公示。
四、实施步骤
（一）启动阶段（2014年X月XX日－X月XX日）
召开局（院）委会会议，学习贯彻《开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则》的有关政策和精神，并研究安排部署本单位工作人员转岗竞聘实施工作。
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案
一、引言
随着社会的发展和经济的进步，人力资源的合理配置和有效利用已成为事业单位发展的重要环节。为了进一步深化人事制度改革，提高事业单位的用人效益，我们有必要制定一套科学、合理的事业单位竞聘上岗实施方案。
二、目标
竞聘上岗的目标是选拔出具备优秀素质和能力的员工，满足单位发展的需要。为此，我们将确保整个过程公平、公正、公开，并着重考察竞聘者的专业能力、综合素质和个人发展潜力。
三、原则
1、公开竞聘：信息公开，确保所有符合条件的员工都有同等的机会参与。
2、公平竞争：提供公平的竞争环境，确保所有竞聘者得到公正的评价。
3、择优录用：根据竞聘者的能力和素质，择优选择适合的人选。
四、实施步骤
1、岗位发布：将招聘岗位、任职条件、工作职责等信息公开发布，确保所有员工了解详情。
2、报名及资格审查：员工可自由报名，单位对报名者进行资格审查，确保竞聘者满足基本要求。
3、笔试：组织竞聘者进行专业知识测试，以考察其专业素养。
4、面试：根据笔试成绩，选取一定比例的竞聘者进行面试，主要考察其综合素质和应变能力。
5、评价与录用：根据笔试和面试成绩，结合岗位需求，对竞聘者进行综合评价，最终确定录用人员。
6、公示与反馈：将录用结果公示，接受全体员工的监督与反馈。
五、注意事项
1、整个竞聘过程应遵守国家法律法规，确保公平、公正、公开。
2、单位应制定详细的竞聘规则和流程，确保竞聘过程的顺利进行。
3、对所有竞聘者应一视同仁，不偏袒任何一方。
4、录用结果应综合考虑笔试、面试等多方面因素，避免单一指标的片面评价。
2024年事业单位正职竞争上岗实施方案范文(二篇)
2024年事业单位正职竞争上岗实施方案范文
一、背景
随着中国经济的不断发展，事业单位已经成为一个相对稳定且受人尊敬的职业选择。2024年，伴随着新增岗位的增加和人才需求的提高，事业单位正职竞聘上岗成为了一个重要的选拔方式。为了确保竞争过程的公平、公正和透明，制定和实施一套科学的竞聘上岗实施方案显得尤为必要。
二、目的
本方案的目的是规范和指导2024年事业单位正职竞聘上岗过程，确保竞争的公平性和透明性，推动事业单位人才的选拔工作向科学化、规范化方向发展。
三、执行机构
本方案的执行机构为各事业单位，负责制定具体的竞争上岗细则，并组织实施。
四、基本原则
(一) 公平原则: 竞聘上岗过程必须坚守公平、公正、公开的原则，确保每个竞聘者都有平等的机会竞争。
(二) 透明原则: 竞聘上岗的程序和标准必须公开透明，让竞聘者和社会公众都能够了解整个过程的安排和结果。
(三) 专业原则: 竞聘上岗的评选必须以专业能力为导向，综合考量竞聘者的知识、技能、经验和素质。
(四) 灵活原则: 根据不同岗位的特点和需求，可以灵活设置竞聘方式和环节，确保选拔工作的针对性和实效性。
五、竞聘上岗的程序
(一) 岗位发布: 事业单位需通过媒体、网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位的名称、职责和要求，并提醒潜在竞聘者关注竞聘公告。
(二) 申报报名: 潜在竞聘者需要根据招聘信息准备个人申报材料，并按照指定的时间和地点进行报名。
(三) 审查资格: 事业单位将组织专业评委对竞聘者的申报材料进行资格审核，排除不符合条件的竞聘者。
(四) 笔试: 笔试是竞聘上岗的重要环节，事业单位将根据岗位的特点和需求制定相应的笔试科目和标准，对合格者进行进一步评估。
事业单位人员竞聘上岗实施方案
事业单位人员竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委研究, 决定进行干部竞争上岗工作。以下是小编整理的关于事业单位人员竞聘上岗实施方案，欢迎大家参阅。
第1篇:事业单位人员竞聘上岗实施方案
各事业单位：
根据xx市人民政府办公室《关于印发的通知》、xx市xx区人民政府办公室《关于印发的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：
一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想
事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、
择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。
二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构
成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。
三、事业单位人员竞聘的范围
(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。
(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事
业单位选聘。
(三)事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：
1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;
2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量;
3、出现岗位空缺或新设岗位的;
4、其他情况需要实行竞聘上岗的。
四、事业单位人员岗位任职条件
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案
一、背景和目的
竞聘上岗是事业单位员工晋升的一种重要方式，旨在通过公开、公平、公正的程序选拔最适合岗位要求的人员，提高事业单位的绩效和管理水平。为了规范竞聘上岗的程序和流程，制定本实施方案。
二、适用范围
本实施方案适用于事业单位内部员工的竞聘上岗，包括各级管理岗位
和专业技术岗位。
三、基本原则
1.公开原则：竞聘上岗的信息和程序应当对所有符合条件的员工公开。
2.公平原则：竞聘上岗应当依据岗位要求和员工的能力素质，不得歧
视任何员工。
3.公正原则：竞聘上岗的评审和决策应当客观、公正，以确保最适合
岗位要求的人员获得机会。
四、程序和流程
1.竞聘岗位发布：事业单位应当在内部发布竞聘岗位的公告，包括岗
位名称、要求和待遇等信息。
2.岗位申请：员工按照公告要求，提交竞聘申请材料，包括个人简历、岗位申请表和相关证明材料等。
3.笔试和面试：根据岗位要求，组织笔试和面试环节，对申请人的专
业知识和能力进行评估。
4.综合评定：根据笔试和面试的成绩，结合申请人的绩效考核和工作经历等，进行综合评定，确定候选人名单。
5.公示和反馈：将候选人名单进行公示，接受员工的意见和反馈。
6.决策和任命：根据公示期间的反馈意见，进行决策和任命，确定最终上岗人员。
7.岗位培训：上岗人员须接受相关岗位培训，提高能力素质，适应新岗位的要求。
8.上岗工作：上岗人员按照岗位职责和要求，履行职责，完成工作任务。
五、评估标准
1.笔试：根据岗位要求，设置相应的笔试科目和内容，评估申请人的专业知识和技能。
2.面试：面试环节可以采用个人面试、小组讨论或模拟演练等形式，评估申请人的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
事业单位人员竞聘上岗实施方案
事业单位人员竞聘上岗实施方案事业单位人员竞聘上岗实施方案1
为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作;结合公司实际，对本公司[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗。通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行能力强的员工队伍的目的。特制定如下实施方案：
一、竞聘原则
1、公平、公正、公开;
2、平等、竞争、择优;
3、按岗聘任、人岗匹配。
二、竞聘方式
1、员工申请与领导推荐相结合;
2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式;
3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。
三、竞聘领导小组
由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。
组长：苏宗
成员：吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟
四、竞聘岗位：
1、[望湖城]项目各地块副经理(4人)
2、[望湖城]项目B03地块部门主管(4人)
3、[望湖城]项目B03地块所有工作人员随着人事制度的逐步深入，今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上实行竞聘上岗。
注：为保证公司现有业务的正常开展，竞聘期间各岗位工作正常进行。
五、竞聘岗位职责
各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过OA系统及公司各项目宣传栏予以公布。
六、竞聘基本条件
1、热爱物业工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。
事业单位竞聘上岗工作实施方案
事业单位竞聘上岗工作实施方案
一、背景与目的
近年来，为了提高事业单位的绩效和服务能力，加强管理，提升工作质量，各级事业单位普遍开展竞聘上岗工作。竞聘上岗工作旨在通过公开、公平、公正的选拔程序，选聘适合岗位的人才，提升组织的综合素质和竞争力。本实施方案旨在规范事业单位竞聘上岗工作，确保选拔人才的公平性和合理性。
二、工作内容
1. 岗位设置与说明
1.1 确定岗位职责：每个事业单位应根据工作需要和岗位特点，制定详细的岗位职责，明确工作目标和执行程序，以便候选人能够充分了解并准备相应的知识和技能。
1.2 岗位要求明确：根据岗位职责和工作特点，明确候选人需要具备的专业知识、工作经验、技能和能力，制定相关的岗位要求清单。
2. 竞聘条件和程序
2.1 竞聘条件界定：根据岗位职责和岗位要求，制定竞聘条件，包括学历要求、工作经验、技能要求等。
2.2 报名与初审：候选人根据事业单位发布的招聘公告，准备相关材料并进行报名。事业单位应组织专门的初审小组，对报名人员进行资格初审，排除不符合条件的候选人。
2.3 笔试与面试：对初审合格的候选人，组织笔试和面试环节。笔试主要考察候选人的专业知识和能力，面试主要考察候选人的应变能力、沟通能力和岗位适应能力。
2.4 考察与评议：对面试合格的候选人，进行考察和评议。考察主要包括个人品德、工作表现和团队协作能力等方面的评价。
3. 技术评审和公示
3.1 技术评审：根据参与竞聘的评审专家意见和考察结果，对候选人进行综合评定，确定最适合岗位的候选人。
3.2 公示程序：根据相关规定，对竞聘结果进行公示，公示时间不少于7个工作日，公示内容包括竞聘岗位、入选候选人等。
事业单位人员竞聘上岗实施方案
事业单位人员竞聘上岗实施方案
随着我国改革开放的深入发展，各类事业单位也逐渐成为就业的热门选择。然而，在事业单位中，员工的素质与能力对工作的成败有着至关重要的影响。因此，在实际经营的过程中，如何选拔优秀的人才已成为各个事业单位必须面对的问题。本文就事业单位人员竞聘上岗实施方案进行探讨。
一、背景
招聘人员是每个事业单位在人力资源上的一个重要任务。只有选出最优秀的人才，企业才能够稳步发展。然而，事业单位的管理模式较为官僚化，而常规的面试招聘也可能会被一些“规则”所束缚。因此，我们需要采用新的面试方式来选拔优秀
人才。
二、实施方案
1.明确竞聘原则
事业单位人员竞聘上岗实施方案首先需要明确竞聘的原则。例如，竞聘者需满足公司规定的学历、资格证书等相关要求，同时，也需要根据岗位职责对应的技能及工作经验等进行综合评价。
2.设置考核标准
竞聘者的能力评估是非常重要的。在考核标准制定阶段，可以结合工作职责和业务领域的实际情况，确定需要孰重孰轻的工作能力和绩效指标等具体考核内容。
3.采用多元化的考核方式
面试是传统的人才选拔方式，但是只有面试，往往难以客观地评估面试者的实际水平，因此我们可以将常规的面试、现场演示、案例分析等方式进行有机组合，进一步明确评估目标，确保评估结果的准确性和公正性。
4.建立有效的反馈机制
竞聘者面试后，应当对其表现进行评测，通过得分反馈及时告诉竞聘者自己的优缺点，并鼓励其在下一次竞聘中有所提高。
5.示范引领，推进全员竞聘
事业单位人员竞聘上岗实施方案的实行，可以在多个层面上进行示范引领，格外注重对竞聘人员布置工作、培养新员工等方面的关键措施，从而达到整体的推进作用。
事业单位竞聘上岗实施方案十篇
事业单位竞聘上岗实施方案十篇
事业单位竞聘上岗实施方案1
为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，建立健全事业单位岗位管理制度，结合我局实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想
全面落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。
二、竞聘上岗原则
1、坚持党管干部的原则；
2、德才兼备、注重实绩的原则；
3、公开、平等、竞争、择优的原则。
三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件
（一）范围：
1、局属各事业单位出缺的九级职员（科员）及其以下管理岗位；
2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级（中级）及其以上专业技术岗位；
3、局属各事业单位中层正副职岗位（因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围）。
（二）基本条件：
1、遵守国家法律、法规；
2、具有良好的职业道德；
3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力；
4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作；
5、竞聘岗位所需的其他资格条件。
（三）基本任职条件
1、九级职员（科员）及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度，
2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。各级专业技术岗位任职条件，按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素制定具体办法。
事业单位竞聘上岗实施方案
篇一：事业单位竞聘上岗实施方案
为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：
一、指导思想
以党的xx届x中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。
二、竞争岗位、任职条件及报名范围
（一）竞争岗位
1、市国土资源监察支队副支队长1职；
2、市征地拆迁办公室副主任2职；
3、市国土资源交易登记中心副主任2职；
4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。
（二）任职条件
1、基本条件
（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。
（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。
（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。
（4）工作积极勤奋，实绩明显。
（5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。
2、资格条件
（1）具有5年以上工龄；
（2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历；
（3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年；
（4）年龄：50周岁以下（事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄45周岁以下；工龄、年龄、任现职时间计算截止20xx年3月31日）；
事业单位人员竞聘上岗实施方案
岗位等级
02
03
岗位数量
根据岗位的重要性和复杂程度， 确定岗位的等级，为竞聘者提供 明确的晋升通道。
根据单位编制和人员情况，确定 每个岗位的竞聘人数，确保公平 竞争。
岗位职责与要求
岗位职责
任职要求
明确每个岗位的主要职责和工作任务，为 竞聘者提供参考。
根据岗位的等级和复杂程度，确定相应的 任职要求，包括学历、工作经验、专业技 能等。
考核标准
岗位职责与要求的关联
制定具体的考核标准，包括工作业绩、工 作能力、工作态度等方面的考核，为竞聘 者提供明确的努力方向。
将岗位职责与任职要求紧密关联，确保竞 聘者能够胜任相应的工作任务，为单位提 供优秀的人才。
促进人才选拔
竞聘上岗可以为事业单位选拔优秀人才提供平台，确保选人用人的公 正性和科学性。
推动事业单位改革
实施竞聘上岗是事业单位改革的重要举措之一，有助于推动事业单位 建立现代人力资源管理制度，提高管理水平和服务质量。
02
竞聘岗位与职责
岗位设置
01
明确岗位
根据单位工作需要，明确需要竞 聘的岗位，包括管理岗位、专业 技术岗位等。
事业单位人员竞聘上岗实施 方案
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目录
• 实施背景与目的 wenku.baidu.com 竞聘岗位与职责 • 竞聘范围与条件 • 竞聘程序与方式 • 实施保障措施 • 实施效果评估与反馈 • 其他事项说明
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案
一、总则
为规范事业单位竞聘上岗程序，建立公正、公平、公开的选拔机制，提高选聘的质量，制定本实施方案。
二、竞聘范围
本方案适用于我单位聘用事业编制人员岗位的竞聘人员。
三、竞聘上岗程序
（一）评审组的组建
根据竞聘岗位的性质和需要，在本单位内部成立评审组。评审组应由领导、专家、同事等多个角色的代表组成，具体组成请视具体情况而定，确保公正公平。
（二）招聘条件的确定
招聘条件根据竞聘岗位的性质要求、招聘对象的学历、工作经历、能力和素质等因素确定。招聘条件公开公示，履行信息公开的义务。
（三）招聘公告的发布
1. 按照竞聘岗位的需求，制定招聘公告，公告内容应该包含招聘条件、岗位基本情况、报名方式、报名时间等内容。
2. 招聘公告应当公示在企事业单位内部网站、部门门口、人力资源综合服务窗口、公共媒体等多个渠道及时发布。
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案
实施方案
一、背景和目标
1.1 背景
随着经济的快速发展，事业单位成为就业者争相追逐的单位之一。这就要求事业单位在招聘和竞聘上岗时，必须公平、公正、公开地进行，确保选拔到素质优秀、能力过硬的人才，提升事业单位的综合实力和业务水平。
1.2 目标
本方案的目标是制定一套科学、规范、完善的事业单位竞聘上岗实施方案，确保招聘人员的素质能力和岗位要求相匹配，提高事业单位的管理水平和工作效率。
二、招聘程序
2.1 招聘计划的制定
事业单位应制定合理、科学的招聘计划，根据单位的发展需求和岗位的实际需要，结合人力资源规划和岗位分析，确定招聘的职位和数量，并根据实际情况灵活调整招聘计划。
2.2 网上报名与资格审核
通过事业单位招聘网站或其他指定途径进行报名，填写个人基本情况和岗位申请等信息，并同时提交报名费用。招聘单位负责对报名人员的资格进行审核，确认报名人员是否符合招聘条件。
2.3 笔试
招聘单位根据招聘岗位的要求和招聘计划，组织笔试。笔试内容包括综合能力、专业知识和应用能力等相关内容，通过笔试将人员进行初步筛选。
2.4 面试
通过笔试合格的人员进入面试环节。面试采取专家评委评分制，评分内容包括面试表现、岗位相关经验和能力等。面试评分结果由专家评委组成的面试评委小组统一评定。
2.5 体检
招聘单位对面试合格的人员进行体检，以确保招聘人员的身体状况符合岗位要求。
2.6 公示与聘用
招聘单位将招聘人员名单进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期过后，对没有被投诉或异议的招聘人员，依据公示结果进行聘用。同时，招聘单位要对聘用人员进行培训和考核。
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案
开封县XXX单位工作人员转岗竞聘
实施方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《开封市人力资源和社会保障局文件（开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则）的通知》（汴人社 [xx]83号）文件精神，结合本单位实际，制定本方案。
一、竞聘岗位情况
专业技术X级岗位X人（或管理X级岗位X人/工勤技能X级岗位X人）
二、竞聘条件
参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。
（一）管理人员竞聘专业技术岗位条件：
取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。
（二）工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件：
1、取得竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应技术资格。
2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。
3、在本单位工作满3年以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上等次。
4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。
5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
三、转岗竞聘方式
按照（汴人社 [xx] 83号）等有关文件要求，本单位按照公平、平等、竞争、择优等原则，实行统一考核，结果在本单位予以公示。
四、实施步骤
（一）启动阶段（xx年X月XX日－X月XX日）
召开局（院）委会会议，学习贯彻《开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则》的有关政策和精神，并研究安排部署本单位工作人员转岗竞聘实施工作。
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篇一：事业单位竞聘上岗实施方案为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：一、指导思想以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。二、竞争岗位、任职条件及报名范围（一）竞争岗位1、市国土资源监察支队副支队长1职；2、市征地拆迁办公室副主任2职；3、市国土资源交易登记中心副主任2职；4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。（二）任职条件1、基本条件（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。（4）工作积极勤奋，实绩明显。（5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。2、资格条件（1）具有5年以上工龄；（2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知
事业单位人员竞聘上岗实施方案
事业单位人员竞聘上岗实施方案
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第1篇:事业单位人员竞聘上岗实施方案
各事业单位：
根据xx市人民政府办公室《关于印发的通知》、xx市xx区人民政府办公室《关于印发的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：
一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想
事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。
二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构
成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。
三、事业单位人员竞聘的范围
(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。
(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。
(三)事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：
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某事业单位竞聘上岗实施方案[精编版]
事业单位竞聘上岗实施方案
篇一：事业单位竞聘上岗实施方案
为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：
一、指导思想
以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。
二、竞争岗位、任职条件及报名范围
（一）竞争岗位
1、市国土资源监察支队副支队长1职；
2、市征地拆迁办公室副主任2职；
3、市国土资源交易登记中心副主任2职；
4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。
（二）任职条件
1、基本条件
（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。
（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。
（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。
（4）工作积极勤奋，实绩明显。
（5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。
2、资格条件
（1）具有5年以上工龄；
（2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历；
（4）年龄：50周岁以下（事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄45周岁以下；工龄、年龄、任现职时间计算截止20XX年3月31日）；
（5）身体健康，符合任职回避规定。
（三）报名范围
局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。
三、方法程序
（一）制定并公布实施方案
实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布。
（二）报名与资格审查
1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原则上只能报一个志愿，同时应填写是否服从组织安排。
2、资格审查。由局组织人事处对报名人员进行资格审查，并公布结果。
（三）组织面试
1、面试形式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。
2、面试小组。成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察室及相关部门单位负责人等7-9人组成。
3、面试实施。由面试小组具体实施面试工作，面试结束后将面试成绩通知本人。
（四）民主测评
1、民主测评的范围：市局机关报名人员在市局机关全体人员中进行测评；市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全体人员中进行测评；分局报名人员的民主测评范围原则上参照市局，但人数较少（30人以下）的分局在分局机关和事业单位全体人员中进行测评。
2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的A、B表两种，根据报名人员身份设置权重比例（如报名人员是事业单位的，则所在事业单位人员的民主测评权重占60%，机关人员的民主测评权重为40%；如报名人员是分局机关的，则分局机关人员的民主测评权重占60%，分局所属事业单位人员的民主测评权重占40%。）。
3、民主测评分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格），并实行量化计分。
面试和民主测评的分值分别占总分的60%和40%。
（五）民主推荐
民主推荐采用填写推荐票的方式、与民主测评同步进行，民主推荐范围与民主测评范围相同。民主推荐时由局组织人事处负责将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给参加测评和推荐的人员。
（六）确定考察对象
由局党委根据面试、民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按1：3择优确定考察对象，并公布考察对象名单。
（七）组织考察
坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。
（八）决定拟任人选
由局党委根据竞争者面试、民主测评、民主推荐的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。
（九）、直接选拔
因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党委研究决定，可以按照《干部任用条例》规定，通过民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟任（聘）用人选。
（十）公示和任职
党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示7天，无异议后按规定的程序办理任职手续。机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公务员转事业编制人员手续；事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。
五、时间安排
宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，4月底前完成。
六、组织领导
宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进行。为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组长，局党委其他成员为领导小组成员；同时成立考察组，由李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局组织人事处、驻局监察室、有关县（市）国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。
七、纪律要求
为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求：
（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案；
（二）严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况；
（三）面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象；
（四）竞争人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为。
对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。
篇二：事业单位竞聘上岗实施方案
根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》（东人社发〔20XX〕5号）和省、市岗位设置管理的有