制服更换规定
酒店制服管理制度规定
酒店制服管理制度规定一、制服种类和标准1. 制服种类：酒店制服根据职位和部门的不同，分为前厅部、客房部、餐饮部、行政部、管家部等各个部门的制服。
2. 制服标准：制服的款式、颜色、质地等应符合酒店的整体风格和定位，保持干净整洁，不得有破损、褪色、污渍等情况。
二、制服管理1. 制服配发：新员工入职时，应按照规定向其配发相应部门的制服，每年定期更换一次。
2. 制服清洗和保养：员工应自行负责制服的清洗和保养工作，严禁私自更改制服，一经发现将依法纪律。
3. 制服归还：员工离职时应将所有制服及配件完好归还，逾期不归还将按部门要求追究责任。
4. 制服穿戴：员工在上班期间应穿着符合规定的制服，并保持整洁干净，不得私自更改、搭配或翻新。
5. 制服存放：员工应妥善保管自己的制服，避免损坏或丢失，如有损坏或丢失需及时向主管领导汇报并赔偿相应款项。
三、制服着装规定1. 前厅部：前厅部员工制服为西服，颜色为黑色或深灰色，搭配白色衬衣、领带和黑色皮鞋。
2. 客房部：客房部员工制服为工装，颜色一般为蓝色或绿色，搭配白色工作服、工作鞋。
3. 餐饮部：餐饮部员工制服为厨师服或侍应服，颜色一般为红色或黑色，搭配白色厨师帽或服务小巾。
4. 行政部：行政部员工制服为商务装，颜色根据酒店风格而定，搭配白色或蓝色衬衣、领带和皮鞋。
5. 管家部：管家部员工制服一般为制服裙或裤装，颜色可根据酒店风格自行选择，搭配相应配件。
以上是关于酒店制服管理制度规定的一些基本内容，希望每位员工都能认真遵守，保持良好的着装形象，为酒店的发展做出自己的贡献。
同时，酒店管理部门也会加强对制服的管理和维护工作，确保员工制服的整洁和规范，提升酒店的整体形象和服务质量。
制服换洗规定.
制服换洗时间规定
为了更合理的安排工作，现将工服换洗规定暂订如下：
一、换洗次数
1．西装、领结、围巾、帽子限每周更换一次；
2．衬衣每周最多更换三次；
3．连衣裙、工衣、工裤、工裙每周限更换二次，马甲、洗碗工衣隔天更换；
4．厨衣、厨裤、围裙每天更换一次；
5．特殊情况换洗工服由部门主管确认方可换洗。
二、换洗时间：每天上午9：00—10:30；下午13:00—14：00
三、其它规定
1．更换制服时必须“以脏换净”、“以一换一”，否则不予更换；
2．各位员工必须认真按照公布的时间换洗制服，否则不予更换；
3．换洗制服时请清空袋内个人物品，按先后顺序逐一更换；
4．制服如有人为损坏等情况，将按酒店制服管理有关规定赔偿；
5．不得私自修改制服编号；
6．员工不得将私人衣物送至布草房代洗。
多谢合作！
房务部 年 月 日。
制服服管理制度
制服服管理制度第一章绪论一、为了规范管理公司员工的制服着装，营造良好的企业形象，提高员工的工作素质和服务水平，特制定本制度。
二、本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工和临时工，不限于部门和职务。
三、制度遵循自愿原则，鼓励员工主动遵守，并对违反制度者进行相应的处罚。
第二章制服的申领和管理一、制服的申领1. 新员工入职时，由人事部统一安排制服的尺寸测量，并领取相应的工作服。
2. 公司员工定期可以免费更换一次制服，但超过规定次数需要制服费用由员工自付。
3. 员工退休、辞职离职时，需要将公司发放的制服归还，以保持公司制服库存数量。
二、制服的管理1. 员工在领取制服后需要按照规定的配发数量，自行保管和使用。
2. 员工需要爱护自己的制服，严格禁止私自改动制服的颜色、尺寸和样式。
3. 制服的洗涤和维护由员工自己负责，公司不承担此责任。
第三章制服的着装规范一、制服的着装要求1. 员工在工作时必须穿着公司统一配发的制服，不能随意更换其他服装。
2. 制服的着装要整洁、合身，不能有明显的褶皱和污渍。
3. 制服的着装可以搭配公司统一要求的配饰和鞋帽，以保证整体形象的一致性。
二、制服的着装禁止事项1. 严禁员工着装不整或者穿着私人衣服上班。
2. 严禁员工在工作场合穿着公司制服进行非工作活动。
3. 严禁员工擅自对制服进行私自改动和加工。
第四章制服的使用范围和场合一、制服的使用范围1. 制服适用于正常的工作状态下，包括办公室、工作间、生产线等场所。
2. 制服在公司内外不同场合的着装要求不同，需要根据实际情况灵活调整。
二、制服的使用场合1. 公司内部会议、活动、培训等正式场合必须穿着制服。
2. 公司对外活动、服务和接待等场合也需要按照公司的统一着装标准着装。
第五章制服的管理责任和考核一、制服的管理责任1. 人事部门负责制服的统一发放和管理，保证库存数量和尺寸齐全。
2. 部门经理负责对所属员工的制服着装情况进行监督和检查。
3. 员工需自我管理制服的着装，做到规范、整洁。
员工制服管理规定
员工制服管理规定1制服管理：酒店所有员工制服全部由人事部负责管理。
2制服配置：2.1当员工新入职或调岗时，由人力资源部发放制服，并办理相关手续。
2.2批量员工制服由部门领班统计人员名单，部门主管签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并由人事部发放给员工，并做好领用登记。
2.3制服在领用时，对员工穿着不合体的制服可由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。
凡私自对制服进行修改均属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
3人员变动：调出、辞职、晋升、开除者的制服管理规定：3.1制服外套的使用年限为18个月，衬衫的使用年限为10个月，布鞋的使用年限6个月。
3.2酒店所有工作人员（含中、高层管理人员）辞职、除名或开除，配发制服一律交回人事部，由验收合格后，在《工装押金票》背面及《员工离职申请表》上签字，方可继续办理有关手续，如员工离职未交还制服者，则在该员工当月工资中按制服原价扣除。
3.3凡经酒店人力资源部确定调整工作岗位人员，需进行制服变更，调变更服时，需交回原有制服，经检查后，更换制服。
3.4新招一线服务人员，若制服穿着不合体者，由部门提出申请意见并上报人力资源部，待酒店总经理批准后，方能重新制作。
4制服换洗、修改：4.1制服由本人清洗及熨烫。
4.2脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由本人负责。
5制服报损处理：5.1领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格80%赔偿；5.2领取的新制服在一年内无法使用的，按原价格60%赔偿；5.3制服丢失者，按原价格赔偿；5.4其余未尽事宜根据制服破损原因、程度等情况上报人力资源部，由酒店领导酌情处理。
5.5赔偿费用从当月工资中直接扣除。
5.6员工损坏或遗失工作服的，酒店给予以补发，费用自行承担。
5.7员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现，将对部门进行连带罚款责任。
5.8各部门领导应对员工制服穿着进行检查、监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。
公司制服使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司制服的使用，提升公司形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司制服是公司形象的象征，员工在使用过程中应爱护、维护，不得随意损坏、丢弃。
第二章制服发放与保管第四条公司制服由人力资源部门负责统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，需在人力资源部门办理制服领取手续，领取规定数量的制服。
第六条员工离职时，需将制服退回公司，如有损坏，按照损坏程度赔偿。
第七条员工领取制服后，应妥善保管，不得转借他人。
第三章制服穿着与维护第八条员工在上班时间、参加公司活动或执行公司任务时，必须穿着公司制服。
第九条员工应保持制服整洁、干净，不得擅自更改制服样式、颜色。
第十条员工应按时更换制服，不得穿着破损、褪色、污渍的制服。
第十一条员工应爱护制服，不得故意损坏或滥用。
第四章制服洗涤与保养第十二条公司制服的洗涤由公司统一安排，员工不得私自洗涤。
第十三条员工应按照洗涤说明正确洗涤制服，不得使用漂白剂等化学物质。
第十四条员工应妥善保管制服，不得折叠、揉搓，以免变形。
第五章制服更换与报废第十五条公司根据实际情况，定期更换员工制服。
第十六条员工离职时，应将制服退回公司，如有损坏，按照损坏程度赔偿。
第十七条公司对损坏、磨损严重的制服进行报废，并按原价赔偿给员工。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予警告、罚款等处罚：（一）不按规定穿着公司制服的；（二）故意损坏、丢弃公司制服的；（三）私自洗涤、更改公司制服的；（四）其他违反本制度的行为。
第十九条员工因工作需要，需穿着非公司制服的，需经部门经理批准，并报备人力资源部门。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
制服更换周期管理规定1
客务部管理规范
酒店管理制服更换周期管理规定
为更好的管理制服，特制定本规定。
一、配备数量：
一线员工：外衣、裙或裤类每人两套。
二线员工：1.办公室人员：外衣、裙或裤类每人两套。
2.工程部：每人两套。
3.保安部：每人两套。
4.厨师：每人两套
二、清洗时间：
1.厨师可以每周清洗两次制服，其它部门每周清洗一次制服。
2.衬衣每周清洗两次。
3. 星期二（14：00）：更换清洗所有制服。
星期五（14：00）：更换清洗厨师制服及衬衣。
4. 更换地点在四楼布草间，更换时间为14点—15点，其它时间不予更换。
5. 对于工作中的突发事件造成制服污染、破损的可随时予以更换。
6.对于个人原因造成污染、破损的，由个人负责。
7.客房楼层体恤、前台衬衣自行洗涤。
8.各岗每周按规定时间到布草收发员（纪童童）处更换清洁制服，
过期不予清洗。
银座佳驿酒店
二〇〇八年七月一日。
保洁公司员工服装管理制度
保洁公司员工服装管理制度
一、服装标准
本公司对员工服装有严格的规定，以确保服务的专业性和公司形象的统一性。
员工在工作时间内必须着公司规定的制服，包括上衣、裤子/裙子、工作鞋及必要的防护装备。
制服应干净、整洁，无明显污渍或破损。
二、服装发放与回收
1. 新入职的员工将在培训期间领取制服，并由行政部门记录在案。
2. 员工离职时需将制服清洗干净后归还，由行政部门进行检查并记录。
三、服装维护与更换
1. 员工应负责个人制服的日常清洗与维护，确保其始终保持良好的状态。
2. 如制服因工作原因损坏，员工应及时向行政部门报告，并根据公司规定进行更换。
3. 公司将定期检查员工制服的状态，如有需要，会通知员工更换或修补。
四、着装规范
1. 员工在工作时间必须全程穿着制服，不得私自更换或穿戴个人衣物。
2. 特殊工作岗位的员工需根据工作性质佩戴相应的防护装备，如口罩、手套、护目镜等。
3. 员工应确保工作鞋符合安全标准，不得穿着高跟鞋或拖鞋工作。
五、违规处理
1. 对于未按规定着装的员工，公司将给予口头警告，并要求立即整改。
2. 若员工多次违反服装管理规定，将视情节严重程度给予书面警告或其他纪律处分。
3. 对于故意损坏或弄丢制服的行为，员工需按照公司规定承担相应的责任。
六、其他事项
1. 公司将根据季节变化调整制服的款式和材质，以适应不同工作环境的需求。
2. 员工对制服有任何疑问或建议，可随时向行政部门反馈。
制服换洗规定
制服换洗时间规定
为了更合理的安排工作，现将工服换洗规定暂订如下：
一、换洗次数
1．西装、领结、围巾、帽子限每周更换一次；
2．衬衣每周最多更换三次；
3．连衣裙、工衣、工裤、工裙每周限更换二次，马甲、洗碗工衣隔天更换；
4．厨衣、厨裤、围裙每天更换一次；
5．特殊情况换洗工服由部门主管确认方可换洗。
二、换洗时间：每天上午9：00—10:30；下午13:00—14：00
三、其它规定
1．更换制服时必须“以脏换净”、“以一换一”，否则不予更换；
2．各位员工必须认真按照公布的时间换洗制服，否则不予更换；
3．换洗制服时请清空袋内个人物品，按先后顺序逐一更换；
4．制服如有人为损坏等情况，将按酒店制服管理有关规定赔偿；
5．不得私自修改制服编号；
6．员工不得将私人衣物送至布草房代洗。
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房务部 年 月 日。
工作服管理制度（三篇）
工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。
1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。
2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。
3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。
4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。
员工要积极配合并按时更换工作服。
5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。
6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。
7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。
公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。
工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范工作服的管理，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工。
第三条工作服种类根据工作职责和部门要求，工作服分为以下几类：（一）统一制服：适用于与外部客户接触频繁的员工。
（二）办公服：适用于办公室工作人员。
（三）专业服：适用于某些特殊职能部门，如技术人员、实验室人员等。
第四条选购和配发（一）工作服由企业负责选购，并按规定配发给员工。
（二）员工应当按规定的时间和地点进行工作服的领取。
第五条管理责任（一）企业应当设立工作服管理部门，负责对工作服的采购、发放和回收等工作进行管理。
（二）各部门经理应当负责对本部门员工的工作服管理负责。
第六条工作服的使用和保养（一）员工应当按时穿着工作服上岗，并妥善保管，禁止私自更改工作服的面料、颜色等。
2024年员工工作服管理制度规定
5、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。
五、待清洗的工作服应远离食品处理区。
六、每名从业人员不得少于2套工作服。
员工工作服管理制度规定5
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
经理工作服费用： 200元以内500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的.责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。
6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
企业制服着装规章制度
企业制服着装规章制度第一章总则第一条为加强企业文化建设，提升企业形象，规范员工着装，本制度制定。
第二条本制度适用于全体企业员工，员工必须遵守本规章制度的相关规定。
第三条企业领导必须做出表率，严格遵守本规章制度，确保企业形象的统一和规范。
第四条严格遵守国家、行业和企业的有关规定，做到规范、整齐、统一。
第五条本规章制度由企业管理部门负责解释和执行，如有任何争议，由企业高层决定。
第二章企业制服着装规定第六条企业员工必须按照企业的制服着装规定着装，不得私自更换、变动。
第七条企业制服分为夏季和冬季两季，员工必须根据季节穿戴相应的制服。
第八条企业制服的款式、颜色、面料等必须符合企业文化和形象要求，不得私自更改。
第九条员工着装必须整洁、得体，不得有过于暴露、不雅和破损的情况。
第十条头发必须整齐，不得过于花俏和夸张，男士要求整洁的头发，女士要求规范的发型。
第十一条员工在工作过程中必须穿着符合要求的鞋子，鞋子必须整洁干净，不得穿运动鞋或拖鞋。
第三章着装礼仪规范第十二条员工在着装过程中必须遵守着装礼仪规范，做到得体、大方。
第十三条员工在着装过程中不得佩戴过于显眼、夸张的饰品，不得有攻击性和不当的图案。
第十四条员工在着装过程中必须保持个人卫生，不得有异味、污渍和不洁。
第十五条员工在着装过程中不得有吸烟、嚼槟榔等不文明行为，要做到文明、得体。
第十六条员工在着装过程中不得有过于浓妆艳抹的情况，女士化妆应简洁自然。
第四章着装检查与处罚第十七条企业管理部门负责对员工的着装进行检查，发现不符合规定的情况应当及时处理。
第十八条对于不符合规定的员工，企业管理部门应当进行教育、警告，并要求整改。
第十九条对于屡教不改、拒绝整改的员工，企业管理部门应当给予相应的处罚，包括警告、扣工资等。
第二十条对于严重违规的员工，企业管理部门应当进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改或补充，须经企业高层批准。
铁路员工衣物管理制度规定
一、目的为加强铁路员工队伍建设，规范铁路员工着装行为，树立铁路良好形象，提高服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于铁路公司全体员工。
三、衣物管理要求1. 着装要求（1）铁路员工工作时间必须穿着公司统一发放的铁路制服，保持整洁、得体、大方。
（2）男员工应梳理头发，不得留长发、胡须；女员工应保持头发整洁，不得佩戴过于夸张的首饰。
（3）工作时间不得赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
（4）制服穿着应搭配与制服颜色、款式相协调的衬衣、袜子和鞋类。
2. 衣物保养（1）铁路员工应妥善保管制服，不得随意丢弃、擅自改变式样。
（2）制服应经常换洗，保持整洁，不得出现掉扣、错扣、开线等现象。
（3）如发现制服损坏，应及时进行修补，不得影响正常工作。
3. 衣物申领与更换（1）员工需依据个人身材尺寸申领制服，确保穿着合身。
（2）制服使用年限一般为两年，期满确需更换新制服时，应按照申购程序提前向公司申请。
（3）领取制服的员工须向公司交纳制服制作成本50%的服装费用。
（4）领取制服后工作未满两年的员工离职，须向公司交纳制服制作成本剩余50%的服装费用；工作两年以上的员工离职不用再交纳服装费用。
四、违规处罚1. 未按要求穿着制服的，现场处罚20元/次。
2. 恶意损坏他人或损坏自己制服的，扣除考核，并自费赔偿补做。
3. 领取制服后擅自改变式样、随意丢弃的，扣除考核，并自费赔偿补做。
4. 主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴制服的责任，如发现下属未按要求穿戴制服，扣除主管考核。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工作服管理制度
工作服管理制度一．在岗人员工作时间必须穿工作服上岗。
二．工作服每月由公司负责统一清洗一次。
三．在岗人员工作服更换期限为两年，交旧换新。
四．离职人员，需交回工作服，押金全额退还。
五．员工对所穿制服要爱护，不得烧有烟洞；不得有污迹；不得随意修改、损坏、丢失，到期未能交回则照价赔偿。
六．每年5月1日换夏装；10月1日换冬装。
工作票管理标准第一章总则第一条为明确与工作票流程相关联的各级人员的职责，认真贯彻执行《电业安全工作规程》，使工作票的使用和管理做到标准化和程序化，引导员工自觉遵守和执行“安规”，保证人身和设备安全，特制定本制度。
第二条实现标准化作业是提高安全生产水平，克服工作过程中人员行为随意性的重要措施，使用标准工作票后，正确填写和使用工作票仍然要作为员工培训的基本内容。
第三条本制度适用于内蒙古华宁热电有限公司各生产部门及在本公司从事运行、检修工作的单位和集体。
各生产部门及在本公司从事运行、检修工作的单位和集体都必须严格执行《电业安全工作规程》和本制度的规定。
第四条各生产部门及在本公司从事运行、检修工作的单位和集体可根据本制度的要求制订实施细则、管理制度和考核办法，以保证工作人员的安全和工作票制度严肃认真执行。
第五条本制度从下发之日起执行。
第六条本制度的解释权属内蒙古华宁热电有限公司安全监察部。
第二章工作票的管理规定第七条在生产现场进行安装、检修、试验、调试、检查、测量、施工等工作时必须办理工作票。
第八条凡进入生产现场作业的人员必须遵守《电业安全工作规程》及本制度，任何工作人员都有权制止违反《电业安全工作规程》及本制度要求的行为。
第九条在发生故障的情况下，需立即进行事故抢修工作（指生产主、辅设备等发生故障被迫紧急停止运行，需立即恢复的抢修和排除故障的工作）以及夜间必须进行的临时检修工作，在时间不允许的情况下，经值长批准，可暂时不办理工作票，但必须使用口头命令。
口头命令只在本班当班期间内有效。
工作许可人和值长必须将原因记在运行日志内。
公司工装管理制度范文（3篇）
公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为，确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装，提升公司形象和员工职业认同感。
本制度旨在建立和完善公司工装管理制度，加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理，明确员工的责任和义务，促进公司良性发展。
以下是公司工装管理制度的具体内容：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。
二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。
员工应当按要求穿戴公司规定的工装，未经批准不得随意更换。
2. 工装使用期限为一年，超出使用期限的工装应进行更换。
3. 员工应当爱护公司工装，不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。
如工装损坏或丢失，应及时向上级主管汇报。
4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净，不得穿着脏污或破损的工装。
如有脏污或破损，应及时更换。
三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗，每次换下工作服时，应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。
2. 员工应定期清洗工装。
工装的清洗由公司统一负责，员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。
3. 如工装严重污染或无法清洗，员工应及时向上级主管汇报，并配合公司进行调换或更换。
四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现工装已经老化、破损或无法修复，则需要予以更换。
2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险，应立即更换工装。
3. 员工转岗或离职时，应将工装归还公司，如丢失或损坏应按规定进行赔偿。
五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装，将被视为违纪行为，将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。
2. 员工私自更换、损坏或丢失工装，将视为违纪行为，将严肃处理。
3. 对于多次违反工装管理制度的员工，公司将采取纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。
六、附则本制度自颁布之日起正式执行，员工应严格遵守并配合执行。
工作制服管理规定
工作制服管理规定
工作制服管理规定是指对企业或组织内员工工作服穿着的相关规定和管理措施。
以下是一些常见的工作制服管理规定：
1. 穿戴规定：规定员工在工作时间内必须穿戴公司指定的工作制服，不得私自更换或涂改工作服。
工作制服应整洁、干净，不能有破损、脏污或不合规范的修饰，以确保良好形象。
2. 配发和归还：公司应为员工提供适配的工作制服，并记录配发数量和员工签收。
员工离职或调离部门时，应及时归还工作制服。
3. 负责人：指定一位负责人或管理人员负责工作制服的发放、管理和维护工作，以确保制服的使用和保养过程中的规范性。
4. 维修和更换：工作制服使用后出现破损或严重污染时，员工应及时上报，由公司进行维修或更换。
公司应定期检查员工的工作制服状况，对损坏的工作制服进行及时更换。
5. 个性化要求：根据职位需要，对部分工作制服可以进行个性化要求，如添加姓名、职位标识等，但不能违反企业形象和安全规定。
6. 使用范围：规定工作制服的使用范围，例如在特定的工作岗位、工作环境或客户接触场合下必须穿戴工作制服。
7. 违规处罚：对于违反工作制服管理规定的员工，可以采取相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、扣发绩效奖金等。
8. 個人負責：每個員工都要對自己所穿工作制服的保管負責。
不得將工作制服提供給其他人使用。
需要注意的是，不同行业和企业可能有不同的工作制服管理规定，根据自身企业的实际情况制定并落实相关管理规范。
公司规章制度中的制服
公司规章制度中的制服第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立企业形象，提高员工职业素质，制定本规章。
第二条本规章适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条公司规定员工必须严格遵守本规章，不得私自更改、破坏制服。
第四条公司制服的设计、制作和配发以公司资产管理部门为主导，并由人力资源部门负责监督执行。
第五条公司规定的制服包括工作服、礼服、特殊工作服等，具体详见附件。
第六条公司员工需按照公司规定的要求穿着制服上班或参加公司活动。
第二章制服管理第七条公司要求员工将制服看作是公司形象的重要组成部分，要爱护、保养好自己的制服。
第八条公司制服统一由公司指定的制服供应商生产，员工不得私自更换或增减制服。
第九条公司制服保留领带、徽章等个性化配饰以区别不同岗位的员工。
第十条制服管理人员会定期检查员工的制服，如有破损、污迹应及时更换或修理。
第十一条公司制服的领用和归还应按照公司规定的程序进行，不得擅自领取、保留或挪用。
第三章着装规范第十二条员工在公司工作场所必须穿着规定的制服，不得携带过于夸张的个人装饰品。
第十三条员工在公司职务要求之外的场合穿着制服，应符合社会公序良俗，不宜过于随意。
第十四条员工在公共场所穿着公司制服，应保持优雅得体，不得言行不当。
第十五条员工在参加公司活动时穿着礼服必须整洁、庄重，不得随意搭配。
第十六条员工在特殊工作场合穿着特殊工作服，应根据实际情况做出相应的调整，保证工作的顺利进行。
第四章处罚与奖励第十七条对于不遵守公司规章制度，私自更改、破坏制服的员工，公司将给予警告、扣发奖金等处罚。
第十八条对于爱护、保养好自己的制服，表现良好的员工，公司将给予嘉奖、奖金等奖励。
第五章附则第十九条本规章由公司制定，并于公布之日起正式执行。
第二十条本规章的解释权归公司最高管理层所有。
第二十一条本规章如有需要修改的，须由公司相关部门提出方案，并经公司最高管理层批准后执行。
第二十二条本规章自发布之日起施行，解释权归公司所有。
劳动法员工制服管理制度规定
第一章总则第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有正式员工，包括管理人员和一线员工。
第三条本制度旨在明确员工制服的发放、使用、保管、更换、赔偿等相关事宜，确保企业内部管理的规范性和员工权益的保护。
第二章制服的发放第四条员工制服的发放范围包括但不限于工作服、工作帽、围裙、鞋袜等，具体由企业根据岗位性质和工作需求确定。
第五条新员工入职后，由人力资源部门负责统一发放制服，并要求员工在规定时间内领取。
第六条员工调动、晋升或离职时，应按照企业规定办理制服的交接和归还手续。
第三章制服的使用与保管第七条员工应按照企业规定统一着装，保持制服整洁、完好，不得擅自修改、损坏或变卖制服。
第八条员工下班后应将制服存放在指定区域，不得携带外出。
第九条员工在工作中应妥善保管制服，如发生丢失、损坏等情况，应及时向人力资源部门报告。
第四章制服的清洗与更换第十条企业应定期对员工制服进行清洗，确保服装干净、整洁。
第十一条员工制服的更换周期为一年，具体时间由企业根据实际情况确定。
第十二条员工在规定时间内，可凭制服领取单到指定地点领取新的制服。
第五章制服的赔偿第十三条员工因个人原因导致制服损坏、丢失，应按照以下标准进行赔偿：（一）损坏：根据损坏程度，由企业评估赔偿金额。
（二）丢失：按照制服原价进行赔偿。
第十四条员工赔偿制服费用，可在工资中扣除。
第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条企业可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
通过本制度的实施，旨在规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，为企业的发展创造良好的内部环境。
酒店制服换洗管理制度
酒店制服换洗管理制度一、总则1.为规范酒店制服的使用和管理，提高员工形象和服务质量，制定本管理制度。
2.本制度适用于所有员工及相关部门，严格执行。
3.员工在参加工作之前必须接受酒店制服的培训和着装规范，确保形象和服务质量。
4.所有员工必须遵守本管理制度的规定，不得私自更换、借用、买卖制服等行为。
二、酒店制服的领取和管理1.新员工入职时，由人力资源部统一发放酒店制服，并指定员工的号码及领取记录。
2.员工应妥善保管自己的制服，不得擅自更换、调换、破损等行为。
3.员工服役结束或调离时，应将制服交还人力资源部，并确认已按规定补偿。
4.人力资源部应做好酒店制服的清点和管理，确保制服数量及完好性。
5.如有制服丢失或损坏，员工需按规定补偿，并完成相关手续。
三、酒店制服的清洗和换洗1.制服每周定期送至指定清洗厂进行清洗，确保卫生和整洁。
2.员工应在规定的时间内将已穿过制服送至指定地点，办理换洗手续。
3.制服换洗时需提前预约，确保换洗的及时性和有效性。
4.清洗厂应对制服进行分类、清洗、熨烫等处理，确保质量和耐用。
5.清洗厂应按制度要求将清洗后的制服送还酒店，并办理清点和交接手续。
四、制服的维护和保养1.员工在穿着制服时应注意保持清洁、整洁，避免弄脏或弄破。
2.制服在穿着过程中如有损坏或破损，员工应立即通知人力资源部，并根据规定办理。
3.员工应按规定的方法和注意事项进行制服的保养，延长使用寿命。
4.人力资源部应定期检查制服的情况，及时修复、更换、更新。
五、违规处理1.如发现员工私自更换、调换、借用、买卖制服等行为，人力资源部应立即查处，并做好记录。
2.员工对制服丢失或损坏不按规定补偿，人力资源部应根据情节轻重进行处理。
3.如有重大违规行为，人力资源部可根据情节轻重采取相应的处罚措施，直至辞退。
六、附则1.本管理制度由人力资源部负责解释和修订。
2.员工应严格遵守本管理制度的规定，共同维护酒店形象和服务质量。
3.人力资源部应加强对员工的宣传和培训，提高员工对管理制度的认识和遵从。
员工制服管理规定
员工制服管理规定1 目的与适用范围1.1 目的：对酒店提供所有制服进行有效管理。
1.2 适用范围：酒店提供的各类制服、工鞋、头花等。
2 规范性引用文件无3 职责3.1 行政管家产部负责所有制服的保管、发放及登记工作；3.2 财务部负责制服的采购；3.3 各部门经理及主管负责本部门员工服装着装的检查监督；3.4 行政人力资源部负责全酒店领用台账的抽查和监督工作。
4 工作内容与方法4.1 制服穿着管理规定4.1.1 制服保持清洁无污迹、不皱、无缺损。
4.1.2 进入酒店营业区域或公寓管理区内不可挽起袖子或裤管，衬衫扣子应扣紧，下摆扎入裤内。
4..3 制服的穿戴包括：工号牌、头花、领带、工鞋、袜子、工衣、工裤等，不得缺少任何一种，各岗位着装标准按制服房标准着装照片。
4.1.4 裤子上不得别、插多余物品如：皮夹、钥匙、手机等。
4.1.5 不得将衣物外露在制服外，如内衣等。
4.1.6 非工作需要，不可把制服穿出酒店。
除业务需要，下班后禁止穿着制服外出或出现在酒店所属之各营业场所，如有违反，按一般过失处理。
4.2 制服更换管理规定4.2.1 每位员工2套制服，每次着工装一套，另一套由制服房进行保管，三天以上更换一次（厨师三天内更换一次）。
布鞋一个季度发放一双，厨师帽一周更换一次;冬季使用的冬装临时申购或领用。
4.2.2 更换制服时要严格执行“以脏换净，以一换一”的原则。
4.2.3 任何人不得在制服间内更换制服，上班前必须穿好制服。
4.2.4 制服不得由他人代为换领。
4.2.5 严格遵守制服更换时间表（详见制服房工作时间表），必须在规定时间内更换，换回的制服如有损坏，严重污染的现象，须如实向制服间报告。
4.2.6 如因人为原因导致衣服破损、染色或泛黄等由保管员上报，要求员工赔偿，任职满一年以上者，如制服损毁、泛黄等经保管认定许可者可提前换发。
4.3 工号牌管理规定4.3.1 工号牌遗失需及时报行政人力资源部补办，补办费用为贰拾元整。