年度最佳员工最佳主管及优秀团队的评选细则
公司优秀团队员工评选细则
优秀团队员工评选细则一、目的为了表彰激励为公司做出突出贡献的先进集体和优秀个人，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，在公司范围内开展先进集体、优秀个人的评比活动。
二、评比范围1、优秀员工：入司3个月以上，通过试用期的所有正式员工；2、优秀团队：公司所有部门；三、优秀员工评选标准：1、认同公司企业文化；2、严格要求自己，遵守公司规章制度，年度评选全年事假累计不得超过5天，月度评选病假合计不得超过4天，迟到、早退次数不得超过3次，全年旷工0次；3、认真执行领导安排的工作，踏实守信、坚守岗位、任劳任怨；4、有良好的团队精神，善于主动与人合作；5、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，有良好的个人修养；6、工作积极主动，热爱本职工作，认真负责，善于改进工作方法，工作责任心强；7、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；8、具有较强的工作能力、尽职尽责、高效率、高质量地完成本职工作；9、本年内未有受到过客户和同事投诉，无扣罚记录，无通报以上处分，无重大过错受到处罚的；10、积极参加公司组织的各项培训和活动，无特殊原因缺席的。
四、优秀团队评选条件1、在评选周期内，认真执行公司指令，按照公司下达的任务，工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标；2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高；3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护公司声誉；4、员工团结、互助，有良好的学习氛围，整体工作有创新；5、员工队伍稳定团结，并按计划对员工进行培训，达到预期的培训目的；6、该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。
五、名额设置与分配1、月、季、年度优秀员工：6名。
2、年度优秀团队：2个。
3、以上名额均为“宁缺毋滥”。
4、以上名额配置为暂行规定，以后可根据公司发展情况再定。
六、评选步骤1、员工自评：评分占总权重的10%；2、互评：各部门负责人组织本部门人员开展优秀员工评分，评分占总权重40%；3、公司评：各部门负责人开展员工评价工作，评分占总权重50%.七、表彰和奖励1、通报表扬与奖状：个人授予年度“优秀员工”荣誉称号并颁发奖状；团队授予年度“优秀团队”荣誉称号并颁发奖状。
最佳员工最佳主管及优秀团队的评选细则
最佳员工最佳主管及优秀团队的评选细则Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则（征求意见稿）为了提高酒店员工的工作积极性，表扬奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀员工及优秀团队的评选细则。
具体评选条件和程序如下：评选条件一、最佳员工：1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式员工。
2.在整一年度中未接受过任何警告的员工。
3.在酒店开展的“”活动中的表现将作为评选依据之一。
4.有着爱店如家的主人翁精神，积极为酒店的经营管理工作提供建议。
5.品德高尚，在酒店内或社会上有拾金不昧等行为，为增加酒店的美誉度作出贡献。
6.积极参加酒店开展的各项培训及技术比武活动。
7.工作表现卓越的员工（考核项目见所附年度最佳员工推荐表）。
二、最佳主管：1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式主管。
2.在整一年度中未接受过任何警告的主管。
3.在部门管理工作中起到承上启下的作用，认真贯彻上级的指令，反馈下属工作状况。
4.与兄弟部门有着良好的沟通，具有较强的全局意识。
5.以身作则是员工的工作表率。
6.带领所在团队积极参加酒店开展的各项活动。
7.最佳主管的人选将从最佳团队中选取。
8.工作表现卓越的主管（考核项目见所附年度最佳主管推荐表）。
三、优秀团队：1.优秀的团队将以下列团队为单位进行评选1）前厅部2）管家部- 总台接待- 楼层A( 11楼至16楼 )- 总机- 楼层B （ 17楼至21楼）- 礼宾- 公共区域（PA 组）- 大堂副理及预订、商务中心- 制服房、房务中心3）财务部4）餐饮部- 收银- 中餐（餐厅及厨房）- 采购、仓管- 西餐（餐厅及厨房）- 会计/出纳5）人力资源部6）行政办公室- 办公室- 后勤7）工程部8）保安部9）营销部2.具体要求1）能出色完成各项工作任务（如接待服务、经营指标、环保节能、酒店主题活动等）；2）有责任心，进取心和创新精神；3）同事之间团结友爱，乐于助人；4）客人及酒店各相关部门的良好评价；5）团队较为稳定，员工流失率低；6）无重大员工违纪、无重大宾客投诉、无安全责任事故，对在质检工作中检查到的问题能认真对待，积极整改。
优秀员工与优秀团队评选办法
优秀员工与优秀团队评选办法秀员工与优秀团队评选办法一、评选原则：1、遵循公平、公正、公开的原则；2、以员工绩效达成结果为评估依据，推行奖优罚劣的原则；3、采取民主集中制评选方式。
二、适用范围与参评条件：1、参评单位：省公司各部门、各分公司2、参评人员：各公司各部门全体员工。
3、参评条件：（1）参与团体类奖项评选的部门成立时间须三个月以上，年度绩效考核成绩平均分须达 90分以上。
（2）参与优秀个人奖项评选的员工入职须满六个月以上，年度绩效考核成绩平均分达90 分以上。
（3）参评的团队或个人在本年度无重大处分、处罚记录。
（4）业务部门须完成年度业务指标下限。
（5）符合具体奖项的相关要求评选。
三、评选流程：1、成立评审委员会：组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门总经理工作小组：人力资源部2、评审委员会职责：（1）召集奖项评选会议、安排评选各项事宜。
（2）对候选团队及个人进行评选，并对已确定的奖项进行审议。
（3）接受并处理部门或员工对评选结果的建议或投诉。
（4）适时公布奖项评选结果。
（5）针对公司实际情况对评选奖项、奖项名额及奖励方式做出适当调整。
3、评审流程：四、奖项设置及评定标准：1. 年度优秀员工配比名额依据部门/分公司实际在岗人数10%的比例提取；2. 提交优秀员工及团队候选,须以超2倍名额数量提报,以便评审委员会进行综合评议；五、奖项的颁布以上所有奖项结果将于年终总结表彰大会现场公布，并举行颁奖仪式，届时将邀请获奖员工及部门代表发表获奖感言。
第二篇：年度优秀员工及优秀团队评选方案 1300字表彰优秀·展望未来浦江筑城20xx年度表彰会评选方案时间：20xx年1月13日 16:00 地点：评审团主席（2人）：评审团成员（10人）：倡票员：主持人：将评选出的奖项：注：提名者需根据各奖项评选要求，于12月30日前将提名名单报办公室，提名时需列举提名原因，可自荐。
一、年度最佳团队：1、按各事业部项目及部门为单位进行划分评选1) 商业事业部2) 广告事业部3) 事业一部策划部4) 事业二部策划部5) 事业三部策划部6) 事业一部百瑞景中央生活区7) 事业一部银湖翡翠8) 事业二部海山金谷9) 事业二部胭脂山桂苑10) 事业二部武昌府11) 事业三部锦合天地12) 事业三部塞纳河畔2、评选条件1. 能按年初制定目标定额或超额完成本年度工作任务2. 能严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程3. 团队工作氛围和谐、有凝聚力，团队成长迅速二、年度优秀职能部们：1、公司平台服务部门1) 办公室2) 财务部3) 品牌管理部4) 策划管理部5) 销售管理部6) 市场研究部2、评选条件1. 能按年初制定目标定额或超额完成本年度工作任务2. 对各事业部，各项目工作给予积极主动地支持3. 团队工作氛围和谐、有凝聚力，团队成长迅速三、年度优秀经理人：1、对象：事业部总经理和总监以下全体管理者2、评选条件：1) 工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感，表现一贯良好，能达到或经常超越部门预期工作目标或销售业绩；2) 具有良好的人际关系及合作协调能力，能合理地分配员工工作，能激发员工共同完成部门目标3) 有吃苦及奉献精神，非常重视集体利益和荣誉，把集体利益放在首要位置4) 对公司归属感强四、年度最佳业绩奖：1、对象：各事业部销售员工2、评选条件：1) 个项目销售业绩排名第一的销售员（套数）2) 集体荣誉感强，为团队建设做出贡献五、年度最佳服务奖：1、对象：各事业部销售员工2、评选条件：1) 各项目新老客户满意度平均值排第一的销售员2) 为团队建设做出贡献六、年度最佳案例奖：1、对象：各事业部策划师及广告设计师2、评选条件：各事业部推选本事业部最出彩的案例七、年度最佳员工：1、对象：各部门基层员工2、评选条件：1) 专业、敬业，出色完成各项工作任务，成绩显著；2) 积极提出改进公司和本部门工作的合理化建议；3) 有良好的团队协作精神和职业道德，对公司归属感强八、董事会特别奖：1、对象：各事业部总经理及总监2、评选条件：对公司贡献突出或有卓越表现，具体由董事会代表裁定附则1、投票方式为匿名投票，每人只可征对候选名单中一员投一票。
公司优秀团队员工评选细则
优秀团体员工评比细则一、目旳 为了表扬鼓励为企业做出突出奉献旳先进集体和优秀个人，同步鼓励全体员工奋发进取，加速企业旳企业文化建设，在企业范围内开展先进集体、优秀个人旳评比活动。
二、评比范围 1、优秀员工：入司3个月以上，通过试用期旳所有正式员工；2、优秀团体：企业所有部门；三、优秀员工评比原则：1、认同企业企业文化；2、严格规定自己，遵守企业规章制度，年度评比整年事假合计不得超过5天，月度评比病假合计不得超过4天，迟到、早退次数不得超过3次，整年旷工0次；3、认真执行领导安排旳工作，踏实守信、坚守岗位、任劳任怨；4、有良好旳团体精神，善于积极与人合作；5、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，有良好旳个人修养；6、工作积极积极，热爱本职工作，认真负责，善于改善工作措施，工作责任心强；7、对本岗位工作技能纯熟，并能不停学习和创新；8、具有较强旳工作能力、尽职尽责、高效率、高质量地完毕本职工作；9、本年内未有受到过客户和同事投诉，无扣罚记录，无通报以上处分，无重大过错受到惩罚旳；10、积极参与企业组织旳各项培训和活动，无特殊原因缺席旳。
四、优秀团体评比条件1、在评比周期内，认真执行企业指令，按照企业下达旳任务，工作成绩突出，各项工作抵达或超过规定指标；2、计划周密，对工作有良好旳指导作用，差错少，成本低、抵达率高；3、与各部门沟通顺畅，团体协作精神强，积极维护企业声誉；4、员工团结、互助，有良好旳学习气氛，整体工作有创新；5、员工队伍稳定团结，并按计划对员工进行培训，抵达预期旳培训目旳；6、该集体对企业有特殊奉献或突出体现旳。
五、名额设置与分派 1、月、季、年度优秀员工：6名。
2、年度优秀团体：2个。
3、以上名额均为“宁缺毋滥”。
4、以上名额配置为暂行规定，后来可根据企业发展状况再定。
六、评比环节1、员工自评：评分占总权重旳10%；2、互评：各部门负责人组织本部门人员开展优秀员工评分，评分占总权重40%；3、企业评：各部门负责人开展员工评价工作，评分占总权重50%.七、表扬和奖励1、通报表扬与奖状：个人授予年度“优秀员工”荣誉称号并颁发奖状；团体授予年度“优秀团体”荣誉称号并颁发奖状。
公司优秀员工、团队评选规定
公司优秀员工、团队评选规定优秀员工、团队评选办法1 目的为表彰做出骄人业绩、信守公司文化的员工和团队，有效激励员工进行自我突破、调动工作积极性，特制定本办法。
2 适用范围适用于公司全体员工。
3 评选项目1.优秀员工：每月评选3名（其中得票最多的1名为最佳员工）。
2.优秀团队：每月评选1支优秀团队(公司组织架构中的9个直属部门)。
4 评定原则1、业绩导向；2、坚持公司的核心价值观和精神；3、上级领导评议与民意调查相结合；4、定性和定量的评定相结合；5、高标准，宁缺毋滥。
5 评选过程1、根据评选标准，每月5号前由各部门提报优秀员工，填写推荐表至人力行政部；2、优秀部门由每月度工作小结会议上由各部门主管、经理投票选出（可空缺）；3、由评定委员会进行审议，当场投票表决。
评定委员会由各部门主管、经理组成；6 评选标准1、优秀员工A、业务目标完成突出；B、能踏实践行杭州汉阁公司倡导的文化，合作好，进步快，态度积极，工作主动，堪称汉阁人的楷模和典范；C、无迟到早退记录，当月请假不超过2天；D、试用期转正员工；E、无被警告（含6S处罚）和违纪记录。
2、优秀团队A、月度目标完成结果突出，业绩得到公认(若没有量化指标参考以下条款) ；B、团队管理勇于创新并取得可喜的创新成果；C、管理和运行规范、责任落实，成员士气高、精神风貌好；D、部门人员基于年度运营策略的月度工作计划完成出色；E、部门人员“6S”检查结果名列前茅。
7 结果应用1、月度优秀员工和团队自动成为公司年终优秀员工评选和其它相关奖项评选的候选者；2、月度优秀员工与个人的年度绩效考评挂钩；3、优秀个人及团队颁发荣誉证书、制作优秀员工和优秀团队看板和流动红旗，信息在看板上公布；4、优秀员工每人奖励200元礼品（包括书籍\折扣券等）；优秀团队奖励500元团队活动经费；5、最佳员工增加100元礼品。
8 年度总评选1、年度优秀员工5名，每人奖励1000元。
2、年度最佳员工1名，奖励2000元。
年度优秀员工优秀管理层评选方案
一、评选目的
二、评选范围
三、评选标准
（一）员工评选标准：
1.工作业绩：完成工作目标，达成预期结果，表现突出。
2.专业能力：具有较强的专业知识、技能和实践经验，能独立解决问题。
3.团队合作：善于沟通与协作，能有效地与他人合作，推动团队目标
的实现。
4.创新能力：具有一定的创新思维和行动能力，能提出创新想法并付
诸实践。
5.责任心：积极主动、勤奋努力，能承担起工作责任与义务。
（二）管理层评选标准：
1.组织管理能力：能够合理安排部门工作，组织团队协同配合，提高
团队整体绩效。
2.领导能力：能够积极引导团队成员，激励团队士气，达成部门目标。
3.决策能力：能够在复杂环境下快速作出准确决策，并为决策负责。
4.人才培养：能够发挥良好的人才发现和培养能力，帮助团队成员提
高能力水平。
5.战略规划：具备一定的战略视野和规划能力，能够为公司发展提供有效建议。
四、评选流程
1.公告发布：在公司内部发出评选公告，说明评选标准、流程和时间安排。
优秀主管、优秀员工评选标准
优秀主管、优秀员工评选标准第一篇：优秀主管、优秀员工评选标准优秀主管、优秀员工评选标准一、优秀主管：主管级以上人员（含主管）1、严格遵守公司各项规章制度，从不迟到，从不早退。
本月内无任何有效警告（由人力资源部核实）。
2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感。
3、在一定时间内超额完成预定工作任务。
4、表现一贯良好，能达到或经常超越部门预期工作目标或销售业绩。
5、具有良好的人际关系及合作协调能力。
6、对公司内部工作伙伴和外部顾客具有良好的服务意识和服务态度。
本月内无任何有效投诉。
7、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工共同完成部门目标。
本月内部门员工违纪现象2次以上者，不准参加本月评选。
8、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神。
9、非常重视集体利益和荣誉，把集体利益放在首要位置。
10、诚实可信，忠诚不二地管理公司事务。
11、本月内经营成本大于毛利额者，不得参加本月评选。
二、优秀员工：助理级以下（含助理）1、遵守公司各项规章制度，从不迟到，从不早退。
本月内无任何有效警告（由人力资源部核实）。
2、工作热忱勤奋，能在规定的时间内完成上级下达的工作任务。
3、表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的程度。
4、对公司内部工作伙伴和外部顾客所具有良好的服务意识和服务态度，本月内无任何有效投诉。
5、服从上级的要求及布置的工作任务，积极配合完成工作。
6、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神。
7、重视集体利益和荣誉。
8、拾金不昧或见义勇为，积极主动保护公司财产不受损害。
第二篇：优秀员工评选标准XXX酒店有限公司优秀员工、优秀班组、优秀管理人员评选办法为调动员工工作积极性、稳定员工心态，激励员工不断进取，保持高水准的服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定优秀员工、优秀班组、优秀管理人员评选办法。
一、月度优秀员工评选1、评选办法：每月28号之前各部门组织部门员工采用无记名投票的方式选举2名优秀员工，选票结束后统一交由行政人事部汇总。
年度优秀管理人员及优秀员工评选方案
评选方案一、目的和意义年度评选优秀管理人员和优秀员工的目的是为了激励和表彰那些为公司发展作出杰出贡献的员工，倡导公司文化，提高员工的工作积极性和团队合作意识。
此外，评选优秀管理人员和员工也有利于促进公司内部良性竞争，提升整体团队的工作效率和质量。
二、评选范围和标准1.优秀管理人员评选范围：公司各部门及分支机构的管理人员，包括部门经理、项目组长等。
2.优秀员工评选范围：公司全体员工，包括行政人员、技术人员、销售人员等。
3.评选标准：评选以全年工作表现、业绩贡献、团队合作、创新能力和职业操守等方面为主要标准。
三、评选程序1.初步筛选：由公司的人力资源部门根据员工的个人档案和工作记录，初步筛选出具备基本条件的候选人。
2.个人介绍：公司将组织一个评选大会，各部门经理将候选人的个人介绍和工作成就进行汇报。
3.评委评审：由公司高层领导和人力资源部门组成的评委会对候选人进行综合评审和打分。
4.公示：评委评审结束后，将评选结果公示在公司内部通知栏中，并征求员工和部门经理的意见和建议。
5.最终评选：根据评委评审和员工意见，对候选人进行最终评选，确定优秀管理人员和优秀员工。
四、奖励措施1.优秀管理人员：表彰证书、奖金、晋升机会等。
2.优秀员工：表彰证书、奖金、职业发展培训机会等。
3.对于从业绩评估、团队合作等方面具有突出贡献的员工，公司还将给予额外奖励和激励措施。
五、后续跟踪和评估1.对于被评选为优秀管理人员和优秀员工的人员，将组织相关部门对他们的工作进行跟踪和评估。
2.对于未被评选为优秀人员的候选人，将提供针对性的培训和发展机会，帮助他们提高工作能力和业绩水平。
六、注意事项1.评选工作要严格按照程序进行，公正、公平、公开，确保评选结果的公信力和可信度。
2.在评选过程中要充分听取员工和部门经理的意见和建议，避免任人唯亲和不公正的现象发生。
3.评选结果将作为公司人才培养和选拔的依据，对于优秀人员将给予重点培养和提升机会，形成良好的人才流动机制。
公司年度优秀员工评选实施细则[全]
![公司年度优秀员工评选实施细则[全]](https://img.taocdn.com/s3/m/7df89a72f6ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8d2a.png)
公司年度优秀员工评选实施细则一、评选目的1营造积极向上的工作氛围和团队文化，调动员工积极性，增强员工荣誉感；2、践行〃知行合一，诚信共赢〃的核心价值观，以榜样的力量激发员工的成长与进步；二.评选原则1优秀评选推荐者应以基层员工和一线分部为主、管理人员和职能部门为辅；2、优秀评选推荐者应能够获得多数员工（团队决策会）或同仁团队的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；4、评选流程及方式应公平、公正、公开。
三、评选对象1优秀员工（含管理人员）：入职半年（含）以上的在职员工，即每年7月1日前入职者。
2、优秀团队：成立半年（含）以上的部门/分部（含总部营运职能管理组）。
四.评选标准年度评优共设立年度优秀员工和优秀团队两种分设奖项，具体评选标准如下：♦年度优秀员工评选标准：普通职员1理解并认同公司企业文化，能以益邦人行为准则约束自己。
2、拥有积极向上的人生观、职业观和生活观,且具备乐活的精神特质。
3、积极参与公司主题活动并主动分享，以身作则传递正能量；4、能够践行公司的学习计划并能够学以致用，业绩前茅并在本岗能起到标杆作用。
5、积极维护公司利益，愿意与公司一起成长，并具有良好的忠诚度和稳定性；6、拥有良好的成本控制意识，力行节约，不铺张不浪费，并能产生正面积极的感染力；7、拥有良好的职业操守和道德品质，严格遵守公司规章管理制度，本年度内无行政扣分（或奖励分值大于惩罚分值）；8、具备良好的客户服务意识，并能通过各种渠道和方法提升内外部客户满意度,受到内外部客户的高度认可（可以内部满意度或客户满意度、KPI 指标、表扬信件等为佐证）；9、拥有良好的团队协作精神，尊重同事、正直踏实、心态积极、乐于助人，能起到一定的模范带头作用。
10、在评选年度内乐于培育新员工或多次担任〃师傅〃或〃导师〃角色者可获得优先评选权利。
管理人员：1需至少满足普通职员评优条件；2、能够很好的带领下属完成工作目标，熟练掌握正负激励技巧激发下属成长；3、具备较好的时间管理能力，能很好的筹划实施自己的管理工作，保持工作效率；4、人员稳定性较好，未出现因为人员异动造成重大工作失误；5、有较强的领导力和管理能力，受到员工的尊重和信服，参选年度内无员工投诉产生，360调查结果较高；6、沟通协调能力强，能带领团队圆满完成公司下达的各项目标，失误率低、异常少，日常考核成绩前茅；7、成本控制意识强烈，所辖范围内相关经营成本控制得当，未发生任何负面浪费事件；8、具备良好的抗风险意识和危机管理能力，面对重大或突发事件，能积极应对、稳妥处理；9、践行公司企业文化并能影响他人，积极推动与落实所属团队企业文化建设，所属团队内刊投稿积极，月度团建活动形式多样，并取得显著实效；10、善于进行跨部门协作，勇于承担，同仁满意度调查结果处于中上水平，无内部投诉产。
优秀员工及主管评选方案
优秀员工及主管评选方案1. 背景为了鼓励并激励员工和主管们在工作中表现出色，提高团队的工作效率和工作质量，公司决定推行优秀员工及主管评选方案。
2. 目的通过评选优秀员工及主管，可以达到以下目标：- 肯定和表彰出色的个人和团队表现- 激励员工和主管们继续努力并提高工作业绩- 增强员工和主管们对工作的归属感和团队合作意识3. 评选标准和流程3.1 评选标准优秀员工和主管将根据以下标准进行评选：- 工作成果：员工和主管在工作中所取得的成果和贡献。
- 团队合作：员工和主管在团队中的合作态度和能力。
- 创新能力：员工和主管在工作中提出和实施的创新思路和方法。
- 服务态度：员工和主管对客户和同事的友善和专业服务态度。
3.2 评选流程- 公司将设立一个评选委员会，由人力资源部和相关部门的代表组成。
- 员工和主管的评选将面向全员，任何人都可以提名候选人。
- 提名将通过内部邮件或在线平台进行。
- 提名人需要提供被提名者的姓名和简要原因。
- 评选委员会将根据提名的数量和内容，选择出候选人。
- 候选人将被通知并提供机会提交相关材料，介绍自己的工作成果和理念。
- 评选委员会将根据评选标准对候选人进行综合评议和投票。
- 最终通过评选的员工和主管将被正式宣布并得到相应的奖励和表彰。
4. 奖励和表彰- 获奖员工和主管将获得奖金和证书以表彰其出色的工作成绩。
- 公司将在内部公告栏和员工通讯中宣布获奖人员，并将其工作成果进行公开展示。
- 获奖人员将被邀请参加公司的庆功活动，与其他同事分享经验和心得。
5. 推行计划- 公司将制定详细的推行计划，包括评选时间表、宣传方案、奖励设置等。
- 推行计划将由人力资源部负责执行，并确保流程透明公正。
以上是我们的优秀员工及主管评选方案。
我们相信通过这一方案的推行，可以激励员工和主管们不断进步，提高工作质量和效率，为公司的发展贡献更大的力量。
年度最佳员工最佳主管及优秀团队的评选细则
年度最佳员工最佳主管及优秀团队的评选细则（征求意见稿）为了提高酒店职员的工作积极性，夸奖奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀职员及优秀团队的评选细则。
具体评选条件和程序如下：评选条件一、最佳职员：1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的一般正式职员。
2.在整一年度中未同意过任何警告的职员。
3.在酒店开展的“”活动中的表现将作为评选依据之一。
4.有着爱店如家的主人翁精神，积极为酒店的经营治理工作提供建议。
5.品德高尚，在酒店内或社会上有拾金不昧等行为，为增加酒店的美誉度作出奉献。
6.积极参加酒店开展的各项培训及技术比武活动。
7.工作表现杰出的职员（考核项目见所附年度最佳职员举荐表）。
二、最佳主管：1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的一般正式主管。
2.在整一年度中未同意过任何警告的主管。
3.在部门治理工作中起到承上启下的作用，认真贯彻上级的指令，反馈下属工作状况。
4.与兄弟部门有着良好的沟通，具有较强的全局意识。
5.以身作则是职员的工作表率。
6.带领所在团队积极参加酒店开展的各项活动。
7.最佳主管的人选将从最佳团队中选取。
8.工作表现杰出的主管（考核项目见所附年度最佳主管举荐表）。
三、优秀团队：1.优秀的团队将以下列团队为单位进行评选1）前厅部2）总管部- 总台接待- 楼层A ( 11楼至16楼)- 总机- 楼层B （17楼至21楼）- 礼宾- 公共区域（PA组）- 大堂副理及预订、商务中心- 降服房、房务中心3）财务部4）餐饮部- 收银- 中餐（餐厅及厨房）- 采购、仓管- 西餐（餐厅及厨房）- 会计/出纳5）人力资源部6）行政办公室- 办公室- 后勤7）工程部8）保安部9）营销部2.具体要求1）能杰出完成各项工作任务（如接待服务、经营指标、环保节能、酒店主题活动等）；2）有责任心，进取心和创新精神；3）同事之间团结友爱，乐于助人；4）客人及酒店各相关部门的良好评判；5）团队较为稳固，职员流失率低；6）无重大职员违纪、无重大来宾投诉、无安全责任事故，对在质检工作中检查到的问题能认真对待，积极整改。
优秀员工、优秀团队年度评选细则
优秀员工､优秀团队年度评选细则1评选目的为全面回顾､评价每年公司员工的工作成绩,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强向心力和凝聚力,有效地激励表现优秀的员工和团队,让大家始终朝同一方向､目标努力,最终实现员工与公司的共同成长,特进行优秀员工､优秀新人奖､优秀团队等奖项的评选｡2评选时间每年12月下旬开始评选组织工作,1月10日前确定所有获选人员和团队｡3评选的原则3.1 提倡对自我价值的肯定,鼓励自荐｡3.2 优秀个人或团队应能够获得多数员工的认同｡3.3 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证｡3.4 评选对象以基层为主､中层为辅｡3.5 评选过程中尽量保持各层级间的充分沟通,维护公平､公正､公开原则｡4建立评选委员会4.1 评选委员会组织架构评委会主任:总经理评委会成员: 运营总监､人事经理､各部门负责人/店长秘书:人事专员1名4.2 评委会职能4.2.1 对评选方案和评选细则提出修改意见,审核通过最终的评选细则｡4.2.2对评选结果进行审核､必要时予以修正｡4.2.3对评选过程､评选结果的争议和申诉进行调查和裁断｡5奖项设置及评选对象5.1 个人奖项5.1.1优秀员工奖5.1.2优秀新人奖5.1.3业绩突出奖5.1.4 说明5.1.4.1 原则上主管级别以上人员(客户经理除外)不参与优秀员工奖等个人奖项的评选｡5.1.4.2 公司全体在职员工拥有投票权｡5.1.4.3已提交书面离职申请,确定于当年12月31日前离职的员工(含当日)不能作为评选对象;若评选举行时仍在职,拥有投票权｡5.2 团队奖项6评选标准6.1优秀员工奖6.1.1在公司服务年限已累计达一年以上的正式员工;6.1.2工作态度端正,遵守公司各项规章制度;6.1.3爱岗敬业,认真勤恳,服从工作安排;6.1.4技能､特长突出,能准确､高效地完成本职工作;6.1.5有良好的团队合作精神,善于主动与部门内外其他同事协作;6.1.6积极维护公司形象,有不计个人得失､积极奉献的精神;6.1.7善于改进工作方法,提高工作效率,能主动提出合理化建议;6.1.8 当年度出勤情况良好,事假等缺勤情况(不含公司组织安排的外出培训､旅游活动)累计未超出15天,迟到早退未超过3次,无旷工记录及其他严重违纪｡6.2 优秀新人奖6.2.1转正后未满一年的正式员工;6.2.2 专业技能提升速度快,能独立､高效完成工作任务;6.2.3 工作态度端正,遵守公司各项规章制度;6.2.4 积极配合其他同事的工作,与同事相处融洽;6.2.5 善于改进工作方法,提高工作效率,能主动提出合理化建议｡6.2.6 按照工作月数核算,当年度内考勤未超出优秀员工评选标准要求｡6.3 业绩突出奖6.3.1 转正半年以上的正式员工;。
年度优秀员工及团队的评选标准
年度优秀员工及团队的评选标准一、目的为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每年度进行一次恒星精英评选，加强员工的积极性和竞争意识。
二、适用范围：本办法适用于恒星冶金全体已转正员工。
本评选标准暂定，根据公司情况再做调整。
三、选举优秀员工类别及比率：1、年度销售精英（业务员）2、年度销售精英团队（含部门所属网络人员）3、优秀业务主管5、卓越员工奖6、生产标兵奖(工厂)评选奖项分配：年度销售精英1人。
年度销售精英团队1个。
优秀业务主管1人。
生产标兵奖1人，为工厂员工。
卓越员工奖1人，为非销售类部门。
四、评比要求：参评范围：适用于公司所有转正员工。
1、年度销售精英（1名）1)公司任职满半年以上（含半年）的业务人员；2)已转正业务人员（不含主管）；3)严格遵守公司考勤纪律及规章制度。
4)年内月平均业绩最高者（以吨为单位考核）。
2、年度销售精英团队（含部门所属网络人员）参选资格:团队内业务人员已转正三人，不含主管。
评选标准：1)年度内在所有团队中总业绩最高的团队（含主管业绩）。
2)离职率在所有团队中最低的团队3)团队成员稳定、团结一致、互帮互助、有团队精神；3、优秀业务主管参选资格:所属团队内业务人员已转正三人，不含主管。
评选标准：评选采用平分办法，其中业绩占比60分，培养新人出单周期占20分，员工离职数量占20分，总分100分。
每项满分的平分标准为该项成绩好者为准，依次类推各团队每项评比得分。
得分最高主管当选。
1)业绩：团队年度销售业绩（不含主管业绩）。
（满分60分）2)培养新人：新员工的出单周期。
（满分20分）3)员工离职：团队内年度离职人员数量。
（满分20分）4、卓越员工奖（非销售类员工）由人事、财务、采购三部门员工共同投票选出参选资格：1)入职半年以上的人事行政、财务部、采购部的员工2)年内请假不超过15天。
3)年内月度考核平均90分以上4)品行端正、工作积极主动，成绩得到同事的尊重和认可。
公司年底评优方案(优秀个人、管理人员、优秀团队)
优秀员工评选方案单位名称目录优秀员工评先方案 ...................................................................................................... - 1 -年度评优方案 .............................................................................................................. - 2 -附表2：评优申报表 ................................................................................................... - 8 -附表3：年度总结（个人申报）............................................................................... - 9 -附表4：年度总结（部门申报）............................................................................. - 10 -附件五：评优考察表................................................................................................ - 11 -年度评优方案第一条为维护公司劳动纪律和各项制度，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，激励高绩效，增强企业的向心力和凝聚力，培养广大员工的团队荣誉感，特制订本方案。
第二条评选原则为“公正、公平、公开、宁缺勿滥”。
第三条评选对象：1、司龄半年以上的正式员工（含外派人员）。
年度最佳员工评选细则
年度最佳员工评选细则哎哟，我这人啊，就是个俗人，一年到头，最关心的事情就是评职称、评先进、评年度最佳员工。
这不，今年的年度最佳员工评选又开始了，我这心里啊，早就开始盘算着怎么把我自己评上去。
首先说，评选细则啊，我就觉得，它得讲究个公平公正。
比如说，我这人啊，一直本着“做事先做人”的原则，所以在评选细则里，我建议得有一条：品德优先。
你看，我这人，平时上班，从不迟到早退，对同事有求必应，这不就是做人嘛。
还有啊，对待工作，我是兢兢业业，生怕出差错，这不就是做事嘛。
所以，品德这一条，我得给自己加分。
再说说业绩这一块儿。
我这人，业绩嘛，当然得有嘛。
比如，我负责的那个项目，提前完成了进度，质量还过硬，这不就是业绩嘛。
当然了，要是有个什么“突出贡献奖”或者“创新奖”的，我肯定能评上，因为我这人啊，就是喜欢动脑子，想着怎么让工作做得更好。
接下来，是团队协作。
我这人啊，最擅长的就是团结同志，大家有困难，我第一个站出来。
记得有一次，我们部门有个同事家里出了点事，我主动顶替他的工作，保证部门运转不受影响。
这不就是团队精神嘛。
还有一条，我得说说——创新能力。
我这人啊，向来不怕尝试新东西。
记得有一次，我们部门有个棘手的项目，别人都束手无策，我倒是想了个法子，结果搞定了。
这不就是创新能力嘛。
当然了，评选细则里，肯定还会有其他的内容。
比如说，这工作态度啊，这积极性啊，我这人，自然是没得说。
再比如，这自我提升能力，我这人啊，也是一直努力在学，希望能不断进步。
最后啊，我得说说，我这人最擅长的就是自我营销。
我知道，在评选过程中，自我推销也是很重要的一环。
所以，我打算写个漂亮的评语，让评委们一看就喜欢我。
哎，说到底，评选细则嘛，就是让我们员工有方向，知道自己的努力该往哪个方向使。
我这人啊，就是要争取评上年度最佳员工，让自己和公司都有面子。
嘿，我这人，就这么爱面子，就爱争这口气！。
公司年终优秀个人、优秀团队奖励评比方案
公司年终奖励评比方案（草案）第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。
第二条公司年终奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
第二章奖项设置第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励一)年度奖励：优秀团队奖、、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖二)月度奖励：、最佳团队业绩奖个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数：2优秀经理人4、优秀员工奖11、服务满意奖第三章评选办法第一条评选小组的构成：总经办、总经理及各部门负责人。
第二条评选流程：（一）年度奖评选流程1、各部门于1月1日前，由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。
2、所有参选人员表格上交后，1月10日前由总经办根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单。
（二）月度奖评选流程1、各部门于每月1号前，由各部门评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。
2、总经办于每月5号前根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单第三条年度奖项评选事项1、以部门为单位进行评选，每部门享有一票权占权重 60%2、总经理、副总经理及部门经理以上人员每人享有一票权占权重 40%3、评选人进行投票活动时，采用不计名投票；，选票只能单选，如选票出现多选视为无效4、设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可5、票回收率不能大于100％，如出现大于100％情况视为无效6、采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果，产生奖项第四章附则第一条本制度由公司总经办起草和修订，经由公司总经理审批后发布第二条本制度自发布之日起施行第三条本制度由公司总经办负责解释第六章附录相关表格《推荐表》《优秀团队评价表》《优秀主管评价表》《优秀员工评价表》《优秀新人奖评价表》《最佳团队业绩奖评价表》《个人销售奖评价表》《员工进步奖评价表》《服务满意奖评价表》。
公司年度优秀员工、优秀团队评选办法
公司年度优秀员工、优秀团队评选办法文件履历页1. 目的：为了激励员工、团队，并在年终表彰先进，特制定此管理方法2. 范围：全公司3. 权责和定义3.1权责人资部：负责制定和优化优秀员工、优秀团队评选方案各部门：参与年终评优活动总经办：负责审批年度优秀员工、优秀团队评选方案4. 评选优秀员工4.1优秀员工条件4.1.1 在年度内在职服务时间不少于8个月4.1.2 员工个人在年度内无重大违纪行为4.1.3 员工的年终考核成绩不低于85分4.1.4 年度内无其他不良行为记录：旷工、早退、在公司通告群内受到50元及以上的经济处罚4.2年终考核成绩：按照以下年终考核表及评分标准评定的成绩为年终考核成绩4.3评选年度优秀员工的方法和流程4.3.1 确定优秀员工名额指标：每年12月15日前，由人资部与总经办确定年度优秀员工名额指标4.3.2 评定年终考核成绩：各部门负责人于每年1月10号前组织部门员工完成上年度年终考核，年终考核参照上表考核项目和评分标准，先由员工自评，再由部门负责人与员工沟通评分，最终以部门负责人的评分为准4.3.3 按优秀员工评选条件筛选：人资部汇总公司员工的年终考核成绩，按照优秀员工的条件进行筛选，筛选出不符合要求的员工4.3.4 确定优秀员工候选人：人资部将符合评选条件员工的年终考核成绩从高到低选取优秀员工名额指标的2倍人数作为优秀员工候选人4.3.5 初次确定优秀员工：由各部门负责人、人资部组成的优秀员工评审委员会按照年度优秀员工名额指标以投票选举的方式从候选优秀员工中评选出年度优秀员工4.3.6 最终确定优秀员工：由人资部在评审委员会评选结束后三天内发布公示通告，公示期为7日，公示期内由人资部接受全公司人员的意见反馈；公示期满无异议的，才能最终确定为年度优秀员工4.4年度优秀员工的奖励4.4.1在每年年初的年度大会上对上一年度的优秀员工进行视频影像表彰4.4.2在公司内部杂志、内部交流平台上通告表扬4.4.3 给予优秀员工颁发铭刻其名字和年度的荣誉奖杯1个，奖金2000元4.4.4获得优秀员工称号的员工在下一次晋升考试总成绩中直接加3分5.评选优秀团队优秀团队是指公司各部门在年度内通过考核成绩和综合评审委员会评定的年度优秀部门。
公司年终优秀个人、优秀团队奖励
唐山渤海冶金设备有限责任公司年终奖励评比方案第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定奖励评比方案。
第二条公司年终奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取、获得公司及同事认可的最高荣誉。
第二章奖项设置第一条奖项设置：优秀团队奖、优秀干部奖、优秀员工奖、优秀新人奖、总经理提名奖、最佳个人业绩奖、科技创新奖、员工进步奖、服务满意奖、第二条奖项提名标准及最终获奖数1、优秀团队奖2、优秀干部奖3、优秀员工奖4、优秀新人奖5、总经理提名奖6、最佳个人业绩奖7、科技创新奖8、员工进步奖9、服务满意奖第三章评选办法第一条评比原则：公平、公正、公开。
第二条评选小组的构成：行政人事部、总经理及各部门负责人。
第三条评选流程1、各部门于01月31日前，由部门第一负责人召集本部门人员无记名投票评选出候选人，由部门主管填报相关表格交行政人事部。
2、所有参选人员表格上交后，由行政人事部根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单。
第四条年度奖项评选事项1、以部门为单位进行评选，每部门享有一票否决权，获奖者占权重 60% ；2、总经理、副总经理及部门经理以上人员每人享有一票，获奖者占权重40% ；3、评选人进行投票活动时，采用不记名投票，选票只能单选，如选票出现多选视为无效；4、设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可；5、选票回收率不能大于100％，如出现大于100％情况视为无效；6、采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果，产生奖项。
第四章附则第一条本制度由公司总经办起草和修订，经由公司总经理审批后发布。
第二条本制度自发布之日起施行第三条本制度由公司总经办负责解释第五章附录《年度优秀申报评核表》年度优秀申报评核表。
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年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则
（征求意见稿）
为了提高酒店员工的工作积极性，表扬奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀员工及优秀团队的评选细则。
具体评选条件和程序如下：评选条件
一、最佳员工：
1. 在酒店连续工作满1 年，无病事假等缺勤的普通正式员工。
2. 在整一年度中未接受过任何警告的员工。
3. 在酒店开展的“”活动中的表现将作为评选依据之一。
4. 有着爱店如家的主人翁精神，积极为酒店的经营管理工作提供建议。
5. 品德高尚，在酒店内或社会上有拾金不昧等行为，为增加酒店的美誉度作出贡献。
6. 积极参加酒店开展的各项培训及技术比武活动。
7. 工作表现卓越的员工（考核项目见所附年度最佳员工推荐表）。
二、最佳主管：
1. 在酒店连续工作满1 年，无病事假等缺勤的普通正式主管。
2. 在整一年度中未接受过任何警告的主管。
3. 在部门管理工作中起到承上启下的作用，认真贯彻上级的指令，反馈下属工作状况。
4. 与兄弟部门有着良好的沟通，具有较强的全局意识。
5. 以身作则是员工的工作表率。
6. 带领所在团队积极参加酒店开展的各项活动。
7. 最佳主管的人选将从最佳团队中选取。
8. 工作表现卓越的主管（考核项目
见所附年度最佳主管推荐表）。
三、优秀团队：
1. 优秀的团队将以下列团队为单位进行评选
1）前厅部
2）管家部
9）营销部 2. 具体要求
1）能出色完成各项工作任务（如接待服务、经营指标、环保节能、酒店主题活动等） 2）有责任心，进取心和创新精神； 3）同事之间团结友爱，乐于助人； 4）客人及酒店各相关部门的良好评价； 5）团队较为稳定，员工流失率低；
6）无重大员工违纪、无重大宾客投诉、无安全责任事故，对在质检工作中检查到的问 题能认真对待，
积极整改。
四、评选名额：
年度最佳员工 各部门推荐名额按部门总人数 5%的比例，即前厅部 2名，管家部 4名，餐饮部 7 名，财务、
- 总台接待 -总机 -礼宾
-大堂副理及预订、商务中心 3）财务部
-收银 -采购、仓管 -会计/ 出纳 5）人力资源部
-办公室 -后勤 7）工程部
-楼层 A （ 11 楼至 16 楼） - 楼层 B （ 17 楼至 21 楼） -公共区域（ PA 组） - 制服房、房务中心 4）餐饮部
-中餐（餐厅及厨房）
-西餐（餐厅及厨房）
6 ）行政办公室
8）保安部
采购部1 名，行政办&公关销售部1 名，人力资源部1名，工程部1 名，保安部2名。
共计19 名。
经酒店管理层讨论、酝酿评选出最佳员工10 名。
其余提名人员将在酒店宣传栏中予以表扬。
年度最佳主管
各部门推荐名额按部门总人数2% 的比例，即前厅部1 名，管家部2 名，餐饮部2 名，保安部&工程部1名，行政办&人力资源部1名，财务部&销售部1名,共计8名。
经酒店管理层讨论、酝酿评选出3 名最佳主管。
其余提名人员将在酒店宣传栏中予以表扬。
年度优秀团队
推荐名额为前厅部1 名、管家部1 名、餐饮部1 名，保安部& 工程部1 名，行政办& 人力资源部1 名，财务部& 销售部1 名，推荐名额共计6 名。
经酒店管理层讨论、酝酿评选出1 组优秀团队。
五、评选方法：
1.各部门需在2006 年1 月5 日前将年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的推荐表经部门经理签字同意后
上交人力资源部。
各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的原则，严格按标准评选，不徇私情，不凑数。
2.人力资源部在收到各部门的推荐表后，对推荐人情况严格按标准进行审核，确认符合条件
的员工名单。
3. 在1 月9 日部门经理会议上，由部门经理严格按标准讨论、表决后选定最佳员工、最佳主管及优秀
团队的名单，做到宁缺勿滥。
六、奖励：1．在酒店年度员工大会上由酒店董事长、执行董事及总经理颁发荣誉证书。
2 ．每位年度最佳员工、最佳主管奖励人民币500 元。
优秀团队奖励人民币1000 元。
4. 列入员工档案作为晋升、提薪的依据。
年度最佳员工推荐表
部门经理签字： ________________________________________ 日期：_________________________
年度最佳主管推荐表
部门经理签字： ________________________________________ 日期：_________________________
年度优秀团队推荐表
先进事迹
日期: _________________________
部门经理签字:。