集 体 合 同(参考样本)
股份合作制企业章程(参考样本)
遇到公司法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>股份合作制企业章程(参考样本)股份合作制企业章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及其他有关法律、法规的规定，出资各方本着平等、互利、自愿的原则，经过协商，特订立本章程。
第二条本企业遵守国家法律、法规，自觉接受工商、税务、物价等各有关政府部门依法进行的管理和监督，维护国家利益和社会公众利益。
本企业的合法权益和正当经营活动受法律保护。
第三条本企业设立的目标和宗旨为(企业视自己情况确定)。
第四条企业名称：住所：邮政编码：经济性质：股份合作第五条企业注册资本人民币万元。
企业注册资本来源为股东自筹，经会计师事务所验证，资金来源、数额真实可靠。
第六条股东以其出资额对企业债务承担有限责任。
企业以其全部资产独立承担民事责任。
自然人股东(出资人)全部为本企业劳动者。
注：农村股份合作企业持股社员除外第二章股东第七条股东的姓名、住所、出资额及出资方式。
1．职工个人股东：姓名性别身份证号码家庭住址出资额出资方式占注册资本比例2．法人股东名称住所注册资本法定代表人出资额出资方式占注册资本比例(若股东人数较多，本条内容可列表附后)3．集体共有股东集体共有股东应标明其持股管理机构，持股数额及所占比例(含国家股的应标明国家股持股代表的名称、住所、法定代表人、出资额、出资方式、出资比例)第八条股东享有以下权利：1．参加股东会并根据其出资额享有表决权；2．查阅股东会会议记录，了解企业经营状况和财务状况；3．选举和被选举为经理；4．依照国家法律、法规和本章程的规定获取股利，转让出资；5．同等条件下，优先购买其他股东转让的出资；6．认购本企业新增加的股本；7．企业终止后，依法分得企业的剩余财产。
第九条股东负有下列义务1．足额缴纳所认缴的出资；2．依其所认缴的出资额承担企业债务；3．企业办理工商登记手续后，不得抽逃出资；4．遵守企业章程和国家法律、法规的规定。
公司聘用合同书参考样本(九篇)
公司聘用合同书参考样本甲方：乙方：_____ 身份证号码：_____甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。
经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。
一、本协议期限：自____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作任务：甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。
四、劳动报酬：乙方工资标准为元/月（含社会保险等所有费用），并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。
五、劳动纪律：（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
同时，爱护甲方财四、劳务佣金结算临时工按____元/天计算人工工资。
单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。
雇佣方：_____（公章）务方：_____（公章）委托代理人：_____ 委托代理人：_____ 签订时间：____年____月地点：公司聘用合同书参考样本（二）甲方（聘用单位）集团公司（以下简称甲方）乙方（受聘人）李华（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限合同有效期：（1）自____年____月____日起，为固定期限合同。
（2）自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
工资集体协商要约回应书(参考样本)
工资集体协商要约回应书（参考样本）尊敬的工会代表：感谢贵工会就我们公司的工资待遇问题向我们提出集体协商要约。
我们非常重视员工的意见和需求，也一直致力于为员工提供公平合理的工资福利待遇。
首先，我们对贵工会的关注和支持表示由衷的感谢。
我们理解您们为了维护员工权益和提高员工生活质量所付出的努力。
我们一直致力于建立和谐的劳动关系，通过协商解决工资问题是我们共同的目标。
在您们的要约中，您们提出了增加员工工资、提高加班工资、调整绩效奖金和提供更多福利的要求。
我们认真阅读了贵工会要约，并经过认真评估和商讨，制定了我们的回应。
首先，关于增加员工工资的要求，我们理解员工对于收入的关注。
对于此要求，我们已经制定了一个合理和可持续的调整方案，以确保员工获得应得的报酬。
我们愿意根据公司的实际经济状况，在合理范围内适度增加员工工资，以满足员工的合理期望。
其次，关于提高加班工资的要求，我们深知员工加班付出的辛勤努力和对公司的贡献。
我们承诺会按照国家相关法律法规的要求，给予员工合理的加班报酬。
再次，关于调整绩效奖金的要求，我们认识到绩效奖金对于员工的激励和奖励非常重要。
在公司利润良好的情况下，我们愿意进一步评估并适度调整绩效奖金的发放标准，以确保员工获得公平的奖励。
最后，关于提供更多福利的要求，我们认为福利待遇的增加是提高员工满意度和忠诚度的重要手段。
我们将继续致力于优化员工福利待遇方案，并适时增加一些新的福利政策，以提高员工的福利水平。
我们希望通过集体协商，找到一个既能满足员工需求，又符合企业发展实际的解决方案。
我们愿意与贵工会持续沟通和协商，共同努力找到一个平衡和公正的解决方案。
最后，再次感谢贵工会的关注和支持，我们将继续致力于为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
我们期待能与贵工会共同推进公司稳定发展和员工权益的平衡。
此致公司管理层我们公司管理层衷心感谢贵工会对员工权益的关注和支持。
我们重视员工的意见和需求，并一直在努力提供公平合理的工资福利待遇。
2019年PPT-主要组织相容性复合体(示范模板)
胞外区--- 1、2功能区，抗原结 合部位；
部位；
3功能区，CD8分子结合
跨膜区
胞内区
3. 生物学功能：
（1）参与内源性抗原的递呈（诱导对病 毒感染细胞
和肿瘤细胞的杀伤和溶解）；
（2）作为CD8+T细胞的识别分子（CD8 的配体）；
（3）参与胸腺内T 细胞的分化、发育；
二. HLA-Ⅱ类分子的分布、结构和功能
原理： 抗体(HLA分型) + 淋巴细胞(受者)
+ 补体 淋巴细胞受损 判定结果（细
2. 细胞学分型法 --- 混合淋巴细胞培养法（MLC)
分为：单向法和双向法 原理： 单向法：淋巴细胞(供者，X 线或丝裂霉 素
处理) + 淋巴细胞(受者) 培养
淋巴母细胞(判定结)； 双向法：淋巴细胞(供者) + 淋巴细胞(受
一. HLA-Ⅰ类分子的分布、结构和功能 1. 分布：有核细胞(含血小板和网织红细 胞)表面。 存在形式： 膜结合：不同的组织细胞表达Ⅰ类分 子量不同， 如：淋巴细胞(最多)，肾、
2. 结构：
二条多肽链 (非共价键连接的糖蛋白, Ig 超家族成员)：
◆ 链（重链）：
340个氨基酸残基，分子量44kDa， MHC-Ⅰ类基因编码，具有高度多态性。
如：中国人和日本人中A1极少; 白
第四节 HLA多态性的遗传基础
多态性：指随机婚配的群体中存在两种以 上的等位编
码基因，在群体中可以编码多种 抗原分子。
A基因 --- 约27种； B基因 --- 约50种； C基因 --- 约10种；
第五节 HLA分型
分型方法：血清学、细胞学、分子生物 学方法
1. 血清学分型法 --- 补体介导的微量细胞毒试验
390-同位聚合体
ARKONOR BISTOTCROKITE DARK OCHRE GNEISSHEDBERGITE HEMORPHITE JASPETKERNITEMERCOXIT OMBERPLAGIOCLASEPYROXERESSCORDITE SPDUMAIN VELDSPARBLUE ICE CLEAR ICICLE DARK GLITTER GELIDUS GLACIAL MASS GLARE CRUSTKRYSTALLOS PRISTINE WHITE GLAZETHICK BLUE ICE WHITE GLAZE本文并不是一篇新手指南，所以如果你还尚未了解采矿的基础知识，请先去阅读一些采矿方面的新手指南。
本文主要针对专业矿工，讨论如何最大化采矿的效率，以及讨论一些这方面的取舍问题。
文章分以下几个部分进行讨论：1)关于是否要用采矿驳船（Barge）？2)关于采矿晶体（Crystals）3)效率最大化！4)团队辅助设备（Links）?5)关于无人机（Drones）6)关于霍克级（Hulk），是否要购买？7)关于采集基腹断岩（Mercoxite）8)关于采集冰矿（Ice）9)总结10)结论1.关于是否要用采矿驳船（Barge）？这个问题经常被提出，但是似乎并没有一致的结论，不过我可以帮助你做出最佳的决定。
使用灾难级（Apocalypse）战列舰和多米尼克斯级（Dominix）战列舰也可以获得不错的采矿效率，甚至可以超过中级的采矿驳船。
而另一方面，一艘妄想级（Covetor）采矿驳船的采矿效率比任何采矿巡洋舰或者采矿战列舰更高。
训练驾驶妄想级的技能是非常有意义的（需要太空地质学5级和采矿驳船操作理论5级），在你已经比较好的练习过学习类（Learning）技能的前提下大概需要40天左右可以完成训练，如果你有不错学习类技能等级和一个+3的插件套装则只需要30天左右。
如果你打算专注于采矿的话，越早学会驾驶妄想级越好，即使你只是准备一个人玩EVE。
合伙企业协议参考样本(5篇)
合伙企业协议参考样本第一章总则第一条为适应工程建设市场需求，为社会提供工程造价咨询服务，根据《中华人民共和国合伙企业法》、建设部《工程造价咨询单位资质管理办法》等有关法规和行业管理规定，经全体合伙人共同商定签订本协议。
第二条企业名称：_____工程造价咨询联合事务所（需符合资质管理部门的规定）。
企业地址：_____，邮编：_____，电话：_____。
第三条经营范围（一）提供建设工程投资控制和造价咨询服务；（二）编制和审核工程投资估算、设计概算、工程预决算、工程招标标底、投标报价、工程结算和决算；（三）依法接受委托办理工程工程造价鉴证业务；（四）其他法定业务。
第四条本企业遵守国家的法律、法规和合伙协议，接受政府主管部门的监督管理和行业组织的指导。
第五条企业遵循_____、客观、公正和诚信为本、质量至上的宗旨，遵守行业准则，依法执业，维护社会公共利益和委托人、当事人合法权益。
第二章合伙人与合伙人出资第六条本企业由以下合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对本企业债务承担无限连带责任（需符合资质管理部门的规定）：姓名性别住所身份证号码执业资格第七条合伙人出资总额为人民币_____元（_____元以上），由合伙人共同投入（出资比例应符合资质管理部门的规定）。
其中：姓名出资额出资比例身份证号码执业资格第八条出资人均以现金方式出资，全部出资额应在____年____月____日前缴足，并委托其他会计师事务所验证。
合伙人在工商登记后，不得抽回出资。
第九条经全体合伙人决定可增加对企业的出资，用于扩大经营规模或者弥补企业亏损。
第十条本企业存续期间，合伙人的出资和所有以本企业名义取得的收益均为企业财产。
本企业的财产由企业合伙人依照法律和本协议共同管理和使用。
第十一条企业存续期间，合伙人向合伙人以外的人转让其在企业全部或部分财产份额时，受让人条件必须符合资质管理部门的规定，并需经其他合伙人一致同意。
受让人即成为本企业的合伙人，依照修改后的合伙协议享有权利，承担责任。
2024年公司团建活动总结参考样本（8篇）
2024年公司团建活动总结参考样本在完成拓展训练的回归工作中，我依然清晰地回忆起数日之前的野外训练的每一个细节。
在训练的竞技场上，“巨石山别动队”与“龙山队”的竞争与合作、团队内部的团结协作、全体队员的全力配合，以及个人的自我挑战，都诠释了“成功”与“失败”的含义。
教练在协助我们完成任务的同时，也为我们指明了思考和行动的方向。
队友、教练，每一个训练环节，每一次教练的点评，都深深烙印在记忆中。
我们共有____名队员，经过整理后分为____队，选出了队长、副队长和卫生员。
分组后短短的时间里，各小组成员集思广益，确定了队名、队标、队歌和口号。
通过小组展示的方式进行竞争，团队力量的震撼力让人印象深刻。
“巨石山别动队”和“龙山队”的对决中，我们体验了胜利的喜悦和付出后收获的满足。
在“信任背摔”项目中，站在____米高的平台上，内心的恐惧并非源于高度，而是背摔的方式。
然而，队友的呼唤和信任的言语瞬间建立了信心。
活动结束后，我们围坐一圈，分享对这个项目的感受，大家深刻理解到人与人之间的互相信任、团队成员间的相互信任是工作和事业的基础。
在工作和集体生活中，我们都是团队的一部分，需要时刻展现出团队互助和协作的精神，全心全意对待每一项任务。
这次拓展训练让我深切体验到团队的凝聚力，成功属于每一个团队成员。
没有团队的协作，我们就像一艘孤舟，无法远航。
回到工作环境中，我们将带着团队精神，视每一次工作挑战为拓展训练的延续，相信没有克服不了的困难，没有解决不了的问题。
最初得知公司计划在周末举行团队建设活动，要求所有员工参加时，我内心充满了不情愿。
连续工作五天后，我只想在周末休息，享受“宅男”时光。
然而，真正参与活动后，我的态度发生了转变，活动结束时，我甚至感到一丝遗憾，觉得活动结束得太快。
周六早晨，大部分员工按照工作时间在公司楼下集合，手持团建活动的横幅拍照后出发。
活动地点是之前在公司群投票选出的，我选择了自己感兴趣的农家乐。
2024年小学体育工作总结参考样本（五篇）
2024年小学体育工作总结参考样本学校体育工作是学校教育工作不可或缺的一环，亦是实施素质教育的重要途径。
多年来，我校在上级部门的鼎力支持下，始终秉持《学校体育工作条例》为指导，持续强化学校体育工作的领导，逐步优化办学条件及策略，旨在促进学生身心健康的全面发展。
我们始终坚持以提高学生健康水平为核心，以全民健身为学校体育工作的根本宗旨，积极组织并开展形式多样的体育活动。
一、领导层的重视与引领我校成立了以主管副校长为组长的领导小组，组织相关人员深入学习《学校体育卫生工作条例》及相关政策法规，全面贯彻教育方针，坚持德、智、体全面发展的原则。
我们将素质教育与学生健康提升作为学校体育工作的核心任务，精心制定学校体育工作计划，并将其列为学校工作的重点，确保计划的实施有明确的检查、评比和总结机制。
我们充分发挥各部门的协同作用，定期召开学校体育工作会议，深入研究并决策学校体育工作相关事宜，确保决策的有效执行。
我们严格按照规定配备体育教师，确保体育课程的完整性和质量，同时关心体育教师的专业发展及生活需求。
我们严格管理体育经费的使用，确保满足教学和竞赛的需求。
此外，我们还建立了严格的体卫工作管理制度，确保《体育教学大纲》的贯彻落实，并将体育工作条例的执行情况与评优升级相结合，确保学生每天至少有一小时的体育锻炼时间，并将其作为评选先进班级的重要条件。
主管领导以身作则，广泛听取意见，指导和监督学校的体育卫生工作，充分激发体育教师的积极性。
二、严格执行体育教学大纲，贯彻体育工作条例我校认真执行体育教学大纲，全面落实体育工作条例和全教会精神，积极推进素质教育，确保教书育人、以德育人、以体育人，促进学生德、智、体的全面发展。
在教学中，我们深入学习教学大纲，精心钻研教材，不断优化教学模式，力求创新，提高教育教学能力和水平。
我们严格按照教学大纲的规定，制定完善的教育教学计划、单元和课时计划，确保每一节体育课的教学质量。
我们加强对学生的指导，努力提高学生的身体素质和运动能力，使学校的体育教学工作更加规范化、多样化。
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集体合同
第一章总则
第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经集体协商，签订本合同。
第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。
第三条本合同经职工大会讨论通过，并由双方首席代表在职工大会上签字后，报劳动部门审查备案。
第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。
第二章工作岗位
第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。
企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。
第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转
岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。
第七条依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。
第八条企业裁减人员时，应先留用下列职工：
（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第三章职工工资
第九条本企业最低工资标准为每月 800 元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。
第十条企业每月 20 日前，以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇到节假日可以提 3 日，发放时要有工资清单。
第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定。
职工因扣除和接受企业经济处
罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%；减发后的余额，不得低于当地最低工资标准。
第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI（物价上涨指数）以及最低工资标准，经双方协商确定：
（一）企业利润总额比上年度增加 1 %，职工平均工资比上年度增加 0.5 %；
（二）企业利润总额与上年度持平，职工平均工资与上年度持平；
（三）企业利润总额比上年度下降 1 %职工平均工资比上年度减少 0.02 %；
（四）企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费 360 元（生活费标准不低于当地最低生活保障线）。
第十三条企业出现下列情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。
（一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。
第四章保险及福利
第十四条企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。
企业应以职工月工资总额为基数，为职工足
额缴纳各类社会保险。
第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当协助职工办理相关手续，并按规定为职工提供相应待遇。
第五章工作时间和休息休假
第十六条企业实行8小时工作，每周平均不超过40小时的工作制度。
企业也可以根据实际情况实行不定时工作时间和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。
第十七条企业因生产经营确需安排加班加点的，应与工会和职工协商，并按照法律规定支付劳动报酬。
第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资。
第六章劳动安全卫生
第二十条对于损害职工身体健康和人身安全的劳动，工会有权代表职工予以抵制。
职工在生产过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。
第二十一条企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，工会应及时协助处理，并立即向有关部门和上级工会报告。
第二十二条职工因负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。
第七章女职工特殊保护
第二十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特
殊保护待遇。
第二十四条禁止安排女职工从事超过国家法律、法规规定的了劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。
第二十五条企业应与女职工协商，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
第八章合同的履行与监督
第二十六条本合同由企业劳动法律监督小组负责监督检查，履行情况年内应向职工大会报告一次。
第二十七条企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更合同：
（一）所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；
（二）企业因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；
（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行时。
第二十八条因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决；协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。
第九章工会促进企业发展的责任
第二十九条贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，开展“职工与企业风雨同舟”活动，积极发展和谐劳动关系，促进企业发展和职工权益的实现。
第三十条围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮助职工提高职业道德和劳动技能，增强企业的竞争力。
第三十一条切实维护企业和职工队伍稳定。
引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参与企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。
发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解意见，维护企业生产经营秩序和治安秩序。
第三十二条与企业行政方一道，积极对困难职工进行帮扶救助，以凝聚职工，发展企业。
企业发生严重困难时，应主动与市、区（县）两极困难职工帮扶中心合作，为困难职工提供有效帮助。
第十章附则
第三十三条本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及职工代表大会审议通过的决议一式三份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。
自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。
本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布。
第三十四条本合同自生效之日起，期限为三年。
第三十五条本合同期满前60日内，双方应平等协商续签新的集体合同。
企业方首席代表：工会方首席代表：（签字、盖章）（签字、盖章）
2011年 6 月 7 日 2011年6 月 7 日。