干部管理体制改革会议讲话稿

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在干部调整会议上的领导讲话稿

一、要遵章守纪，修身养性。遵章守纪、修身养性是对领导干部的基本要求，也是底线要求。不仅党的路线、方针、政策，国家的法律法规，上级的规章制度要遵守，不能突破，而且要用正确的人生观、价值观、世界观正心、正性、正行。

首先要做到“三个认知”。一是身份认知。遇事先问一问自己“我是谁”，弄清这个问题，就会清醒地明白“我该怎么做”。是领导干部就不能用普通群众的标准，是党员就不能用非党的标准，是公职人员就不能用社会人员的标准。二是观念认知。对那些制度、要求心里要认同，才能成为自觉。三是行为认知。是否遵章守纪，检验的只有一个标准，落实到行动上。关键在于做到三个一样：管理严与不严一个样，关系亲与不亲一个样，职位大

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与不大一个样。不要认为自己后台硬。再硬硬不过政策。你有硬伤，后台也救不了你。不要认为自己有多能干、多重要，不能把岗位与个人、单位与个人混为一谈，离开了岗位，离开了单位，你什么都不是。而且，越是重要的岗位越要谨言慎行、战战兢兢、如履薄冰。特别是不要做真迷糊的“植物人”、假迷糊

的“装睡人”。不能揣着明白装糊涂。因此，特别要自律。要把要求、制度、规则变成思想自觉、行为自觉，管控好自己、家人和身边的人。有令则行，有禁则止。教育系统很多干部都是夫妻、子女一家人甚至几代人在一个系统、一个地方、一个单位，要谢绝枕头风、悄悄话。不能让他们参与甚至干预你的工作，也不能让他们仗势欺人、不服从单位管理，更不能让他们要不能要的东西，说不能说的话，做不能做的事。作为主要领导，要认真落实主体责任、监督责任，要坚持把纪律挺在前面，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要把早提醒、早防范、早教育放在重要位置，抓早抓小，防微杜渐。对消极现象和苗头性、倾向性问题，不能视而不见、听而不闻，要及时制止、遏制，不能让XXX子长成大疮，伤害同志，危害集体。如果这样，就是失职、渎职。

干部人事制度改革工作会讲话

干部人事制度改革工作会讲话我们的历史责任

众所周知，干部人事制度改革是一个长期而且艰难的过程。改革的成败关系到国家政治制度和治理体系的现代化与否。我们需要深入思考，回顾我们的历史责任。

我们党立志于革命、建设、改革，为国家和人民的前途和命运而继续前进。历史告诉我们，我们党在干部人事制度改革的过程中取得了许多重要的成果，但也出现了不少问题和挑战。我们需要正视这些问题，以更加积极的态度去推动改革。

当前形势与任务

当前，我们正处于一个快速发展和深刻变革的时期。干部和人事制度改革已经成为全社会关注的焦点之一。我们需要革故鼎新，奋力推进改革。

首先，我们需要深化制度改革，落实正确的干部选拔任用制度，建立更加规范的干部管理、评价和激励机制，确保党的干部队伍能够具有更好的素质和能力。

其次，我们需要加强制度执行力度，坚持严格规范的干部考核和选拔机制，遏制以权谋私、贪污腐败等不正之风，为全社会营造良好的干部人才环境。

最后，我们需要构建创新型精英干部队伍。创新成为推动时代前

进的新动力，而一个好的干部队伍同样需要不断创新。我们需要加强

对人才的培养、引进和流动，打造一支能够适应国家和人民需求的创

新型干部队伍。

推进干部人事制度改革的建议

推进干部人事制度改革需要全社会的共同努力和支持。作为行政

领导者，我提出以下建议：

一、坚定改革信心

没有改革就没有发展和进步，干部人事制度改革是我们必须要经

历的过程。我们要有好的改革思路，有坚定的改革意志，用科学的方

法和办法不断推动干部人事制度改革。

二、加强横向联动协调

干部人事制度改革是一个复杂系统的改革过程，需要各部门之间

在领导干部调整大会上的讲话

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

首先，我要向大家表示最诚挚的问候和衷心的谢意。能够站在这个讲台上，与各位共同交流和探讨领导干部调整的重要议题，是我人生中一次难得的机会和荣幸。

领导干部的调整是我国深化改革、推进发展进程中不可或缺的一环。随着时代的发展和任务的变革，需要不断地优化和完善领导团队，以适应新时代的要求。因此，这次领导干部调整大会的召开具有非常重要的意义。

首先，我想谈一谈领导干部调整之必要性。我们都知道，在当前社会变革和经济发展的大背景下，各行各业都面临着新的挑战和问题。作为领导干部，我们肩负着推动发展、保障民生的重任。然而，管理者的能力与成就往往是相互关联的。如果一个领导干部在现有岗位上已经达到了自己的极限，对将来的发展没有太多的提升空间，那么调整其岗位，给予新的挑战和发展机会，将会更好地激发他们的潜力和创造力。

其次，领导干部调整还可以带来新的思维和观念。我们都知道，一个组织的发展离不开创新和变革。但是，创新往往需要新思维和观念的引领。对于领导干部来说，他们在不同的岗位上积累了不同的经验和知识，如果能够将这些资源进行合理的调配和利用，那么必将为组织的发展带来新的思路和启示。因此，

领导干部调整的重要性不言而喻。

然而，领导干部调整也面临诸多挑战和困难。首当其冲的是，如何科学合理地进行人员的评估和选拔。我们都知道，在一个组织要实现高效运作的前提下，组织人员的配置必须与职责相匹配。而要实现这一目标，必须对每一位领导干部进行全面而科学的评估，确保选出的新任领导干部具备应有的素质和能力。同时，也需要在评估时注重平衡，避免人员过多或过少，确保组织的稳定和顺利运行。

在全市深化干部人事制度改革座谈会上的讲话

尊敬的各位领导、同事们：

今天，我们齐聚在这里，是为了深入研讨全市干部人事制度改革这一重大主题。我感到非常荣幸能够在这里与大家共同探讨这个重要议题，并为此致以最诚挚的谢意和敬意。

改革开放40多年来，我国干部人事制度改革取得了举世瞩目

的成就。但是，各地区各部门的干部人事制度存在一些问题，比如说，班子集体领导不够严格、干部层层转任的个别现象等等。这些都与时代发展和人们需求的新变化不相适应，阻碍着干部队伍建设的进一步发展。因此，实现干部队伍的高质量发展，必须进行全面深化干部人事制度改革。

那么，我们要如何深化干部人事制度改革呢？我认为，需要从以下几个方面入手：

首先，完善干部选拔任用制度。对于优秀的干部，应该制定出更加科学和合理的选拔和任用制度，充分发挥他们的优势和潜力，在适应于环境变化的同时，提高干部管理能力和工作效率。同时，应该加强对干部人才的培养，不断提高他们的综合素质和工作水平。

其次，强化考核评价机制。要建立一套科学的干部考核评价体系，使得评价内容、评价标准和评价方式全面、公正、合理。只有这样，才能真正做到立志远大的干部具备层级分明、工作方法正确等方面的优势。同时，对于表现优良的干部，应该进

行适当的奖励，并进行及时的激励和激励，以进一步调动他们的积极性和创造力。

再次，则需要加强干部队伍的管理。针对干部队伍建设中的既存问题，要以创新思维和技巧推动干部队伍建设，比如说，采用互联网技术实现干部信息化管理、着力完善干部日常管理制度等等。同时，要倡导艰苦奋斗、勤政廉洁的工作作风，以进一步提高干部队伍的整体素质和前途。

在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话稿

在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话

同志们：

这次机构改革干部调整转隶工作，是区委贯彻落实中央决策部署和省、市委机构改革动员大会精神、加强区管领导班子和领导干部队伍建设的重要举措，是区委紧密结合区情实际和政治大局与发展全局，统筹考虑二级班子队伍建设现状，经过审慎研究、充分酝酿、集体讨论作出的决定。下面，我代表区委常委会，就如何深入推进机构改革干部调整转隶工作，讲三点意见。

一、关于机构改革干部调整的主要考虑和基本原则

这次机构改革力度大、影响面广、触及利益深、重构性强。就我区而言，面临三多一减的现实，即涉及改革的部门多，需要调整转隶的干部多，干部编制、身份、岗位不符的情况多，重新核定部门领导职数大幅缩减。应该说，改革的情况比较复杂、任务比较艰巨。这就要求我们，既要在宏观上明确原则方向，又要做到具体问题具体分析，同时还要兼顾事业发展和干部成长进步需要，尽量做到客观公正、一碗水端平。之前，我在区委深化机构改革动员大会上讲过，不要找我谈个人进退留转，不是我不近人情，而是中央和省、市委已明确了机构改革干部调整转隶工作的原则。原则之下，同案同策，人人平等，没有例外。改革是一项系统性、整体性、协同性很强的工作，不可能保证每个人的利益都达到最大化，但区委会尽量做到相同情形的标准一致、尺度一致。这次机构改革干部调整转隶工作，区委的主要考虑和基本原则是：

一是分步实施、梯次推进。这次机构改革干部调整转隶工作整体上分两步走：第一步，新组建部门一把手和涉改部门的区管干部，按照机构改革方案的要求和时间节点，先行调整转隶配备到位。这既是讲政治、讲大局的表现，也为下一步二级班子调整配备打好了基础，争取了时间和空间。第二步，根据全区各单位和部门空职和超职情况，坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，统筹全区干部资源，综合研判人选的任职经历、专业结构、能力素质等多方面因

事业单位人事管理制度改革会议上的讲话(精选3篇)

事业单位人事管理制度改革会议上的讲话

（精选3篇）

事业单位人事管理制度改革会议上的讲话（精选3篇）

事业单位人事管理制度改革会议上的讲话篇1

同志们：

这次会议主要的任务是，传达贯彻中央和盛市关于事业单位人事制度改革的精神，总结我县事业单位人事制度改革的阅历，讨论部署全县事业单位人事制度改革工作。刚才，会英同志传达了县委办公室、县政府办公室批转的《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》，盼望大家高度重视，快速行动，仔细抓好贯彻落实。下面，我代表县委、县政府讲三点看法。

长期以来，我国实行的是高度集中统一的方案经济体制，在这种体制下，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深化进展，现行的事业单位人事管理制度，已经越来越不适应当前客观形势的需要，甚至阻碍着专业技术人员的制造精神和乐观性的发挥，迫切需要加快改革的步伐。特殊是党政机关和企业人事制度改革取得了实质性进展的今日，全面推动事业单位人事制度改革显得更为必要和紧迫。

第一，推动事业单位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。XX7:月，中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》，目的是要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相

适应的干部人事制度，为建设一支符合要求的高素养干部队伍供应制度保证。随后，中组部、人事部又出台了《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》，明确提出了事业单位人事制度改革的目标任务、工作重点和基本要求。XX年，xx办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的看法》，提出用两到三年时间，在事业单位全面推行人员聘用制度，省里也提出～年全省聘用制改革掩盖面达到80%以上，～年达到100%目前，我县企业改制已基本完成，随着现代企业制度的逐步建立和企业经营自主权的逐步落实，企业用人制度的改革取得了乐观的进展，能上能下，能进能出，下岗分流已取得明显成效。以全面推行国家公务员制度为核心内容的党政机关人事制度改革，已经入轨运行。近年来，在乐观推动事业单位人事制度改革方面，我们也进行了大胆的探究，在卫生系统开展了竞争上岗、全员聘用，特殊是XX年以来，我县在事业单位新进人员中实行了聘用合同制和人事代理制度，加快了事业单位人事管理规范化、社会化、法制化步伐，初步形成了点、线、面结合，整体配套、立体推动的改革态势。由于机制和体制的问题，许多单位未能迈出关键性的一步，也迫切需要县委和政府出台相关配套政策，从方向上加以指导，从政策上加以规范，以求改革到位。这就要求事业单位的机制和人事管理制度必需进行相应的改革，进一步转变用人观念，破除大锅饭和终身制，强化激励竞争机制，实行公开、公正、公正、择优原则，充分发挥专业技术人员潜能，推动县域经济社会的跨越式进展。

员干部锐意改革创新讲话稿

员干部锐意改革创新讲话稿尊敬的领导、各位同事：

大家好！

我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨员干部锐意改革创新的重要性。改革创新是我们时代的主题，也是发展的动力所在。作为员干部，我们肩负着维护国家、企事业单位利益的重要职责，必须时刻保持锐意改革创新的精神。

一、把握改革创新的时代脉搏

当前，我国正面临全球经济发展环境的深刻变化，外部竞争日益激烈。在这个时代背景下，我们必须以敏锐的洞察力，紧跟时代脉搏，主动适应外部环境的变化。随着信息技术的迅猛发展，我们要积极利用科技手段，提升企事业单位的运营效率，提供更优质的服务。

二、积极拥抱变革，勇于创新

在改革创新的道路上，我们要敢于冲破传统思维的束缚，勇于接受新事物、新理念，寻找突破的机会和途径。创新不仅包括技术创新，更包括管理创新和思维方式的创新。我们要鼓励员工提出新的想法，积极激励创新创业精神，为企业的发展注入新的活力。

三、加强学习，提升能力水平

学习是永恒的主题，只有不断学习才能不断进步。作为员干部，我们更应该带头学习，不断提升自己的能力水平。通过学习，我们可以

积累新知识，了解最新的管理理念和方法，为企业的发展提供有力的支持。同时，我们也要鼓励员工积极学习，激发他们的主动性与创造力。

四、加强团队合作，共同推动发展

团队合作是改革创新的保障和推进力量。无论是在企事业单位还是在国家层面，只有形成高效的团队合作机制，才能实现更大的发展。我们要注重培养员工的团队意识，营造和谐融洽的工作氛围，实现全员参与、共同推动发展的目标。

尊敬的领导、各位同事，改革创新是时代的召唤，是员干部的使命和责任。让我们坚持锐意进取，不断学习创新，勇于拥抱变革，为实现我们的梦想努力奋斗。让我们共同创造出更加美好的明天！

干部调整会议讲话材料

尊敬的各位同事：

大家好！

在这次干部调整会议上，我感到非常荣幸能够与大家一起分享我的一些观点和思考。首先，我想借此机会向所有正在调整的同志表示诚挚的祝贺和慰问。干部调整是组织对干部队伍进行调整、优化的一种重要方式，是全面提高党的建设质量的重要举措。因此，每一位参加干部调整的同志都应该充满信心和鼓舞，以饱满的热情投入新岗位，勇于担当，以更高的标准和更大的责任全面贡献自己的力量。

干部调整是一个十分复杂而又敏感的问题，关系到组织机构的稳定和运转，关系到干部个人的发展和前途。因此，我们在进行干部调整工作时要注意以下几个方面：

首先，要坚决贯彻党的干部政策和干部工作方针。党的干部政策是我们进行干部调整工作的根本遵循，只有坚决贯彻党的干部政策，才能确保干部调整工作的科学性和权威性。我们要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的人才标准，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍素质。

其次，要坚持公开、公平、公正的原则。干部调整必须充分尊重干部的意愿和选择，坚持以岗位需要和个人能力为基础，遵循公开、公平、公正的程序进行。我们要坚决防止干部调整过程中的不公平现象，确保每一位同志都能感到公正对待。

再次，要重视干部调整的统筹协调工作。干部调整是一个系统工程，需要各级组织共同努力，做好统筹协调工作。我们要加强组织的指导和协调，确保干部调整工作的顺利进行。同时，要注重与被调整干部的沟通和配合，尽量减少调整过程中的困惑和不适应，以达到工作平稳过渡的目标。

最后，要加强干部培养和选任工作。干部调整并不是结束，而是新的开始。调整后的干部要进一步加强学习和培养，不断提高自身的素质和能力，为更好地履行新职责、开展新工作打下坚实的基础。同时，各级组织要加强对干部的培养和选拔，做到人尽其才、事事有人，为干部队伍的稳定和发展提供坚实的保障。

在深化干部人事制度改革推行全员聘用制会上的发言

尊敬的领导、各位同事：

大家好！今天我非常荣幸能够在这个深化干部人事制度改革推行全员聘用制会上发言。首先，我要感谢组织给予我这个机会，让我能够和各位一起探讨如何进一步推动我们的干部人事制度改革。

干部人事制度改革一直以来都是我们党建设的重点领域之一，也是加强党的领导、提高党的执政能力的重要途径。而全员聘用制的推行，更是改革的必然要求。

全员聘用制，可以说是建立在人才观念全新的基础之上。我们要认识到，干部队伍是党最重要的事业资源，而人才是干部工作的基石。只有充分发挥每一个党员的潜力，让更多的人有机会为党和国家事业做贡献，才能真实体现党员在组织中的作用和价值。

全员聘用制要求我们全面激发各级干部的工作热情和创造力，以更加公正、公开、公平的方式选拔任用干部，使干部队伍更加年轻化、知识化、专业化，更加符合党和人民的需求。

在推行全员聘用制的过程中，我们要充分尊重干部专业知识和实践经验，真实评价干部的绩效表现。只有这样，才能保证改革的质量和有效性。同时，我们还要进一步加强对干部选拔任用工作的监督和评估机制，确保干部选出来不仅要有用，更要干净。

当然，推行全员聘用制也面临一些困难和挑战。例如，有些地方可能存在部分干部能力不足、选拔标准不明晰、程序不规范等问题。因此，我们需要进一步完善选拔任用制度，加强人才储备与培养，提高干部工作的科学性和专业性。

最后，我们要重点做好宣传工作。全员聘用制涉及到广大党员干部的利益，我们要全面宣传解释这项制度的目标和意义，让大家都能够理解并积极参与其中。

管理体制改革情况汇报发言

近年来，我国管理体制改革取得了显著成效，为推动经济社会发展提供了有力支撑。在这次汇报中，我将就管理体制改革的情况进行详细介绍。

首先，我们着力推进简政放权，优化服务。通过简政放权，我们有效减少了行政审批环节，提高了行政效率，为企业和市场主体减负，激发了市场活力。同时，我们还深化“放管服”改革，推动政府职能转变，提高了政府服务水平，为人民群众提供了更加便利、高效的服务。

其次，我们加强了权力运行制约和监督体系建设。建立健全了行政权力清单制度，明确了政府职责和权限，防止了权力寻租和滥用。同时，我们加大了对权力运行的监督力度，推动了政府决策的科学化、民主化，保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。

另外，我们深化了人事制度改革，激发了干部队伍活力。通过改革人事制度，我们突破了原有的人才选拔、使用机制，实行了更加科学、公正的干部选拔任用制度，为各行各业选拔了一大批优秀人才，推动了各项事业的发展。

此外，我们加强了行政体制改革，推动了政府治理体系和治理能力现代化。我们坚持整体推进、重点突破，不断完善了政府组织结构和职能配置，提高了政府决策执行效率，为经济社会发展提供了有力保障。

最后，我们加强了对改革成效的评估和总结，及时发现问题、解决问题。通过对改革成效的评估和总结，我们不断优化改革举措，推动了管理体制改革的深入推进，为实现经济社会高质量发展提供了坚实基础。

综上所述，管理体制改革是一项长期而艰巨的任务，我们将继续深化改革，不断完善管理体制，为实现经济社会发展目标提供有力支撑。同时，我们也将继续加强改革成效的评估和总结，及时发现问题、解决问题，确保改革取得更大成效。希

领导干部调整大会上的讲话

领导干部调整大会上的讲话尊敬的各位领导干部、同事们：

大家好！

今天，我们召开了这次领导干部调整大会，目的是为了更好地落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的要求，推动全面深入的改革开放进程。这次调整对于全局发展具有重要意义，无论是对于个人还是对于团队来说，都是一个充满挑战和机遇的时期。

首先，我想强调的是，这次领导干部调整的目的是为了更好地贯彻党中央的决策部署，落实党的工作要求，推进全面深化改革以及建设现代化国家。这是我们肩负的历史使命，也是我们作为干部的责任所在。因此，我们必须以更加饱满的工作热情，投入到新的工作中去，为实现国家繁荣富强和人民幸福生活而不懈努力。

其次，据我了解，本次干部调整对于某些领导同志来说可能是一个挑战。这种挑战是必然的，因为改革的本质就是打破旧的模式，在新的体制和机制中发掘新的潜力和空间。诚然，这对于某些领导同志的工作岗位的调整和转移是不可避免的。但是，我希望各位领导干部同志们能够以宽广的胸怀和坦荡的心态看待这个问题。无论是哪个岗位，只要我们在工作中投入了心血并取得了良好的成绩，都是有价值、有意义的。

我们应该时刻牢记，干部是党的一支重要的力量，我们的任务是为党和人民工作、发挥正面的作用，并为国家从事各项工作提供力所能及的支持。无论处于何种工作岗位，我们都应该按照党的要求积极工作、为人民服务，较好地履行我们的职责和使命。

最后，我要强调的是，这次领导干部调整对于我们所有人来说是一个机遇。机遇就是这个时代给我们的礼物，是我们迎接新挑战和新任务的最佳出发点。我相信，各位领导干部同志一定有足够的能力和才干可以在新的岗位上创造出更加出色的表现和业绩。同时，我们还应该保持一颗危机意识，不断提高自己的自我修养和业务能力，以适应更加复杂多变的工作环境和任务要求。

《干部人事制度改革会讲话》

《干部人事制度改革会讲话》同志们：

深化干部人事制度改革，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建立和完善社会主义市场经济体制的客观要求，是推进政治体制改革，建设社会主义政治文明的必然选择，也是建设高素质干部队伍的治本之策。进一步加快干部人事制度改革，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，都具有重要而长远的意义。

1创新机制，加快干部人事制度改革

近年来，特别是*年中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》以来，开封市紧紧围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标，以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，大力推进干部人事制度改革，实行了任前公示、署名推荐、观察员制度、“五综合”干部考察办法等改革措施，取得较好的效果。

——派驻观察员，规范工作程序，有效防止和纠正用人上的不正之风。为防止干部选拔任用过程中的违规行为，我们把监督关口前移，变事后检查为事前防范、事中监督，建立了干部选拔任用工作观察员制度。近年来，我们共选派观察员50批100余人次，深入10个县（区）和市直部门。共纠正违反《干部任用条例》选用干部问题51起，提出指导性意见138条，经观察员提出意见或建议后，下级党委研究决定对64名科级干部不再作为提拔和调整对象，及时纠正了不符合干部条例的做法，保证了《干部任用条例》不折不扣地贯彻落实。

——落实群众“四权”，扩大党内民主，增加选任工作透明度。为认真落实群众“四权”，充分发扬党内民主，有效地防止和克服用人失察现象，开封市早在xx年就实行了领导干部任前公示制，出台了《关于对县（处）级干部实行任前公示制的暂行办法》。经过6年来不断的补充和完善，对县（处）级干部进行任前公示，已成为开封市选拔任用干部的必经程序。任前公示制的实行，为多渠道、多层次、全方位考察了解干部提供了条件。

干部人事制度改革会议发言

这次深化干部人事制度改革工作座谈会，是经市委常委研究同意召开的。近几年，我市各地各部门在深化干部人事制度改革方面下了不少功夫，进行了一些有益探索，积累了不少好的经验做法，取得了明显的成果。会上，昭玉同志作了一个很好的工作报告，请各地、各单位认真抓好贯彻落实。下面，我讲三个问题，供参考。

一、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强对干部人事制度改革的研究和理性思考

各级党委和组织人事部门要按照“三个代表”的要求和新形势、新任务的需要，加强研究和理性思考，以与时俱进的精神，积极探索干部人事制度改革新路子、新方法，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来。

第一，要用经济的观点研究思考干部人事制度改革。生产关系要适应生产力的发展，上层建筑总是建立在一定的经济基础之上并与之相适应，这是马克思主义的一条基本原理。随着改革开放的深入、社会主义市场经济体制的建立和完善，在市场经济规律的作用下，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，这一切必然对作为上层建筑有机组成部分的干部人事制度改革提出新的要求。如果我们不能及时地适应这种要求，有效地克服原有的干部人事制度的弊端，尽快地建立适应市场经济要求的

科学的干部人事管理制度，就会妨碍生产力的发展。组织路线是为党的政治路线服务的，作为组织工作重要内容的干部人事制度改革，必须为建立和完善社会主义市场经济体制和经济建设提供服务。要通过干部人事制度的改革和完善，为经济建设选拔好、培养好、使用好各级干部。我们要通过干部人事制度改革，来提高干部人事工作的效益。大家知道，人是生产力中最活跃、最能动的因素，优秀人才没有被选上来是浪费，平庸的或者有“病”的人被选上来影响团结、贻害工作是犯罪。要从市场经济基本规律出发，在干部人事工作中引入公开、平等、竞争、择优的市场经济理念和机制，合理配置和优化干部、人才资源，最大限度地释放生产力，为经济建设提供干部保证和人才支持。

在机构改革后宣布领导班子大会上的讲话(通稿)

在机构改革后宣布领导班子大会上的讲话（通稿）

尊敬的领导班子成员、各位同事：

大家好！

我很高兴能够在机构改革后的这个重要时刻与大家相聚在一起。首先，我要衷心感谢

大家在过去的时期里对机构改革工作的大力支持和配合，正是有了大家的共同努力，

我们才能够顺利完成这一重要任务。

机构改革是我们党中央作出的一项重大决策，旨在提高机构效能，优化资源配置，更

好地服务人民群众。经过长时间的准备和细致的方案制定，我们终于迎来了新的起点。在新的征程中，我们要秉持“团结、务实、创新、奋进”的原则，以更加明确的工作

目标，更加高效的工作机制，更加务实的工作作风，更加务实的拼搏精神，不断开创

机构改革后的新局面。

首先，我们要提高政治站位，坚决贯彻党中央决策部署。党的领导是我们工作的根本，是机构改革的灵魂所在。我们要牢记党的初心使命，自觉维护党中央权威，全面贯彻

执行中央决策部署，把正确的政治方向和工作思路贯彻到机构改革的各个环节中去，

确保改革干部队伍始终绷紧纪律之弦，始终保持清醒头脑，坚决防止出现违背中央决

策部署的问题。

其次，我们要加强组织协调，形成合力推动机构改革。机构改革是一项系统工程，涉

及范围广泛、关联复杂，需要我们进行协调统筹、各个击破。我们要加强组织筹备，

优化工作流程，做好各项配套工作。要广泛听取各方面的意见建议，充分发挥各方的

主观能动性，形成合力推动机构改革的格局。

同时，我们要注重实效，确保机构改革取得实实在在的成效。机构改革的根本目的是

为了更好地服务人民群众，我们要坚守为民服务的初心，既要保证改革的顺利进行，