关于公司开展内部竞聘的通知
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。
希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。
一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。
有相关工作经验者优先。
2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。
有销售相关经验者优先。
3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。
有技术支持经验者优先。
二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。
2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。
3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。
4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。
三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。
2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。
3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。
四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。
2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。
3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。
希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部竞聘公告
公司内部竞聘公告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面我给大家带来公司内部竞聘公告，供大家参考!公司内部竞聘公告范文篇一为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。
有关事项公告如下：一、内部竞聘职位和职位要求所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。
职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(D2职级及以上)及以上岗位工作经验。
二、内部竞聘范围、对象和条件在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;3、具有正常履行职责的身体条件;4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。
三、报名及相关程序(一)报名1、报名时间：20xx年11月28日8:00至月28日18:00。
2、报名方式：采用网络报名方式。
应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565xx，联系人：陈xx。
(二)资格审查由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。
(三)面试采用结构化面试的方法。
面试时间、地点另行通知。
(四)考察招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。
(五)公示拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。
关于开展公司内部竞聘的通知
关于开展公司内部竞聘的通知【1】各部门、各运营中心：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工，含试用期员工。
二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位及名额储备主管三名四、岗位职责及要求见《业务部门经理岗位说明书》五、竞聘流程1、5月12日18:00前，参与竞聘的人员填写《内部员工岗位竞聘申请表》并交到人事行政中心人事部，接收邮箱*****************。
2、5月22日参加竞聘的员工提交竞聘PPT初稿。
其内容包括但不限于以下几方面：（1）过往的工作情况、取得的成绩、表现出的不足（2）个人对竞聘岗位的认识，尤其本人的在竞聘岗位上的工作规划。
人事部在收到PPT一个工作日内反馈修改建议。
3、提交竞聘PPT一个工作日内，人事部反馈修改建议并做好登记。
4、5月25日参加竞聘的员工提交竞聘PPT终稿至人事行政中心人事部。
人事部做好保存，并于25日抽签确定竞聘顺序。
5、5月26日现场讲述PPT。
由评审委员会予以评分、合议。
并将拟提拔名单提交董事会审批。
6、5月30日公布储备主管名单；储备主管以部门经理绩效考核方案考核半年，均在B及以上的人员，正式任命为部门经理。
以上公布细则，如有疑问，请咨询人事部，联系电话：XXXXX。
附件1：《业务部门经理岗位说明书》附件2：《内部员工岗位竞聘申请表》xxxxx有限公司二〇一七年五月四日。
内部竞聘活动的通知
内部竞聘活动的通知各位同事：大家好！为了给公司内部员工提供更多的职业发展机会，同时也为了选拔优秀的人才充实到关键岗位，公司决定开展一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动共涉及以下岗位：1、部门经理：具体部门2、项目经理：具体项目3、业务主管：具体业务二、报名条件1、具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，无不良记录。
2、在本公司连续工作满X年以上，熟悉公司的业务流程和文化。
3、具备所竞聘岗位所需的专业知识和技能，工作业绩突出。
4、具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
三、竞聘流程有意参加竞聘的员工，请在具体日期前，将填写完整的《内部竞聘报名表》发送至指定邮箱，并将纸质版报名表提交至人力资源部具体办公室。
2、资格审查阶段人力资源部将对报名人员进行资格审查，符合条件的人员将进入笔试环节。
3、笔试阶段笔试主要考察竞聘人员的专业知识和综合素质，笔试时间为具体日期，地点另行通知。
4、面试阶段根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。
面试将由公司领导和相关部门负责人组成面试小组进行，主要考察竞聘人员的业务能力、沟通能力、应变能力等。
面试时间为具体日期，地点另行通知。
5、综合评估阶段公司将根据竞聘人员的笔试成绩、面试表现、工作业绩等进行综合评估，确定拟聘用人选。
6、公示阶段对拟聘用人选进行公示，公示期为X个工作日。
公示期间，如有异议，可向人力资源部反映。
公示无异议的，公司将正式聘任，并办理相关手续。
四、注意事项1、每位员工只能竞聘一个岗位。
2、报名人员应如实填写报名信息，如有虚假，一经发现，取消竞聘资格。
3、竞聘过程中，应严格遵守公司的各项规章制度和竞聘纪律，如有违规行为，将严肃处理。
4、参与竞聘的员工应保持良好的心态，无论竞聘结果如何，都应继续努力工作，为公司的发展做出贡献。
希望广大员工积极参与此次内部竞聘活动，充分展示自己的才华和能力，为个人的职业发展和公司的发展创造更多的机会和可能。
内部竞聘人才的通知
内部竞聘人才的通知各位员工：大家好！本公司一直致力于发展员工潜力，为员工提供更多的晋升机会和个人成长空间。
为此，我们将于近期开展内部竞聘活动，旨在发现和选拔具有潜力和能力的员工，提供更广阔的发展平台。
现将相关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动涵盖公司各部门的多个岗位，包括但不限于销售、市场、财务、人力资源等职位。
详细的岗位信息已经发布在公司内部的人事招聘平台上，请各位员工登录查看相关信息。
二、报名条件1.员工必须是公司正式员工，并已在公司任职满一年；2.员工在现岗位上表现良好，能够满足竞聘岗位的基本要求；3.员工具备良好的沟通能力、团队合作意识和学习能力；4.员工具备较强的工作责任心和抗压能力。
三、竞聘流程1.报名阶段：员工需在规定时间内登录人事招聘平台进行报名，填写个人简历和相关竞聘岗位的申请表。
2.初选阶段：人事部门将对报名员工进行资格初审，符合条件的员工将进入下一轮评估。
3.面试评估：通过初选的员工将参加面试和能力评估，以考察其在相关领域的知识和技能。
4.结果公示：评估结束后，人事部门将公示竞聘结果，并将竞聘人员名单报告给各部门负责人。
5.岗位调整：根据竞聘结果，公司将进行内部岗位调整，被选拔的员工将获得新的工作岗位。
四、竞聘待遇1.竞聘成功的员工将按照新岗位的薪资标准和福利待遇执行；2.竞聘成功的员工将获得相关培训和发展机会，以提升其在新岗位上的工作能力。
请各位员工积极参与内部竞聘活动，发掘自己的潜力，并争取更好的职业发展机会。
内部竞聘不仅是对个人能力的检验，更是公司培养人才、提高整体竞争力的重要举措。
希望大家踊跃报名，相信通过共同的努力，一定能够实现个人和公司的共同发展。
谢谢大家！公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。
3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。
公司内部竞聘通告（精选3篇）
公司内部竞聘通告（精选3篇）公司内部竞聘通告篇1各单位：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工。
二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则;3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：运管部部长2、工作职责：(1)负责本部车辆及人员全面管理工作;(2)负责车辆维修、保养管理工作;(3)控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。
车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益;(4)按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故;(5)负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好;(6)负责人员培训和教育工作。
3、应聘要求：(1)男性，25-48周岁;(2)具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心;(3)具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行;(4)具有较强的管理、沟通、协调能力;(5)具有较强的车队管理经验。
四、竞聘程序：1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。
(自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。
2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。
4、公示结束后，任命上岗。
试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。
五、报名地点及注意事项：报名地点：人力资源部(公司东办公楼三楼)注意事项：1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》2、近期免冠正面一寸彩照1张;3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份;4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料六、报名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日联系电话：人力资源部5533660河北新金钢铁有限公司年5月20日公司内部竞聘通告篇2根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
内部竞聘员工通知范文模板
内部竞聘员工通知范文模板尊敬的全体员工：大家好！在公司的发展过程中，为了激发员工的积极性和竞争力，提高公司的整体效益，公司将举行一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位和条件本次内部竞聘将涉及公司各个部门的职位，具体岗位和条件将在公司内部公示，员工可根据自身情况选择适合的岗位参与竞聘。
二、竞聘流程1. 内部公示：公司将在公司内部公示相关岗位和条件，员工可通过邮箱、公司网站或公告栏等途径获取详细信息。
2. 报名申请：员工须在规定的时间内填写报名表格，注明报名职位，并将其交至人力资源部。
3. 资格审核：人力资源部将对报名员工的资格进行审核，符合条件的员工将进入下一阶段。
4. 竞聘评估：根据岗位的具体要求，公司将组织相关部门进行面试、考核、评估等环节，以全面了解员工的能力与潜力。
5. 结果公布：公司将根据评估结果，确定竞聘岗位候选人，并在公司内部公示。
三、竞聘原则1. 公平公正：公司将严格按照公平、公正的原则，确保每位参与竞聘的员工均有平等的机会。
2. 能力为本：竞聘岗位将主要以员工的能力、业绩和潜力为评判标准，综合考虑员工的工作经验、学历背景和岗位要求等因素。
3. 内外结合：公司将优先考虑内部员工的竞聘申请，但不排斥外部人才的参与，以确保岗位的最佳人选。
四、竞聘福利1. 发展机会：竞聘成功的员工将有机会在岗位上得到更多的发展和提升机会，提高自身职业素养和能力水平。
2. 待遇调整：竞聘成功后，员工将享受相应的薪资和福利待遇调整。
3. 岗位培训：公司将为竞聘成功的员工提供相关的岗位培训和发展计划，帮助员工更好地适应新的工作环境和要求。
五、注意事项1. 员工应在规定时间内完成报名申请，逾期将不予受理。
2. 员工应如实填写报名表格，提供真实、准确的信息，如有虚假情况，一经发现将取消竞聘资格。
3. 员工参与竞聘应做到自觉自愿，无论竞聘结果如何，都应保持积极的工作态度和团队合作精神。
本次内部竞聘活动旨在为员工提供更多的发展机会和提升空间，希望广大员工积极参与，发挥自身优势，展示个人能力，为公司的发展做出更大的贡献。
【优质】内部竞聘面试通知-word范文模板 (6页)
2. 制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协助部门安排复试工作；
3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息、招聘广告；
4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行 5、制作面试人员台帐。 任职要求：
一、竞聘原则
坚持“公
开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围
分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。
三、评审小组
初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx
四、竞聘要求
4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；
5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。
企业策划：（经理 职员） 职位要求：
篇三：关于公司开展内部竞聘的通知
关于公司开展内部竞聘的通知
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：
1、实施品牌规划和品牌的形象建设；
2、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理； 3、制定及实施市场广告、推广活动和公关活动； 4、对市场行情进行采集和分析，并出具 报告 ； 5、挑选适合开发的店面位置。 6、装修方案的提案及确认。 任职资格：
1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；
内部竞聘员工通知范文大全
内部竞聘员工通知范文大全尊敬的全体员工：大家好！为了激励员工的积极性和提升团队的凝聚力，公司决定开展一系列的内部竞聘活动。
现将竞聘通知范文大全发送给大家，以供参考。
希望各位员工积极参与，发挥个人优势，为公司的发展贡献自己的力量。
范文1：部门经理竞聘通知亲爱的同事们，我将于月底卸任部门经理，公司现在面向全体员工开放部门经理的竞聘。
如果你对该职位充满热情，具备相关经验和能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将组织专业评委对竞聘者进行综合评估，最终选出最适合的人选。
希望各位能够珍惜机会，展现自己的才华。
范文2：项目组长竞聘通知亲爱的同事们，我将于下月离开公司，现在面向全体员工开放项目组长的竞聘。
如果你对该职位有浓厚的兴趣，并且在项目管理方面有一定的经验，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将根据个人的综合素质和能力进行评估，最终选出最合适的人选。
希望大家能够积极参与，展现自己的能力和潜力。
范文3：销售代表竞聘通知亲爱的同事们，由于销售市场的扩大，我们决定开放销售代表职位的竞聘。
如果您对销售行业有浓厚的兴趣，并且具备良好的沟通能力和销售技巧，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和销售业绩考核来评估竞聘者的能力和潜力，最终选出最适合的人选。
希望各位能够抓住机会，展现自己的销售才华。
范文4：行政助理竞聘通知亲爱的同事们，由于公司业务的不断扩大，我们现在开放行政助理职位的竞聘。
如果你对行政工作有浓厚的兴趣，并且具备良好的组织能力和协调能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和综合素质评估来选拔最合适的人选。
希望各位能够积极参与，展现自己的才能和潜力。
希望以上竞聘通知范文能够为大家提供参考。
公司将严格按照程序和标准进行评选，保证公平公正。
无论最终是否成功，参与竞聘的经验和锻炼都将对个人的职业发展有所帮助。
希望大家能够积极投入，勇于挑战自我，共同为公司的发展做出贡献。
内部竞聘通告文档6篇
内部竞聘通告文档6篇Internal competition announcement document编订：JinTai College内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：内部竞聘通告范文2、篇章2：内部竞聘通告范文3、篇章3：内部竞聘通告范文4、篇章4：公司内部竞聘通告范文5、篇章5：公司内部竞聘通告范文6、篇章6：公司内部竞聘通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面小泰给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:内部竞聘通告范文各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。
为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。
二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。
参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
矿办公室年6月20日篇章2:内部竞聘通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。
内部竞聘通告三篇
内部竞聘通告三篇内部竞聘通告一：部门经理岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司发展需要，现面向全体员工公开竞聘部门经理岗位，特向各位员工发出竞聘通告。
具体事项如下：一、岗位背景部门经理是公司各部门的核心管理者，负责协调、组织和管理本部门的日常工作，对部门绩效负有直接责任。
该岗位要求具备较强的管理能力、协调能力和执行能力，同时要求有较强的团队建设和推动能力。
二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关管理岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队管理能力；具备较强的责任心和执行力；具备较强的问题解决能力和决策能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的学习能力和适应能力。
三、竞聘流程员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条件的员工将进入下一轮评审；面试评审：通过面试评审，评估员工的专业能力、管理能力和团队协作能力；综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合评估员工的能力和潜力；确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。
四、注意事项竞聘过程中，将严格按照公正、公平、公开的原则进行评审；参与竞聘的员工需保证所填写的信息真实有效；所有员工均可参与竞聘，无论职位、性别、年龄等；竞聘结果将以公司内部公示的形式发布。
请各位员工积极参与竞聘，展示个人能力和潜力。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
祝各位竞聘成功！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日内部竞聘通告二：高级工程师岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，现面向全体员工公开竞聘高级工程师岗位，特向各位员工发出竞聘通告。
具体事项如下：一、岗位背景高级工程师是公司技术研发团队的核心成员，负责项目的技术研发、技术支持和解决技术难题。
该岗位要求具备较强的专业技术能力和创新能力，同时要求有较强的团队合作和沟通能力。
二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关工程师岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队合作能力；具备较强的问题分析和解决能力；具备较强的学习能力和创新能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的项目管理能力和执行力。
内部竞聘岗位通知
内部竞聘岗位通知员工朋友们,大家好!我们公司为了更好地推动公司的发展,现决定在内部进行岗位的竞聘。
这不仅可以为公司带来新的活力和动力,同时也为广大员工提供了良好的职业发展机会。
下面我将为大家详细介绍此次竞聘的相关信息。
竞聘岗位介绍此次竞聘涉及公司内部多个部门和岗位,包括但不限于:市场部经理-负责制定并执行公司的市场营销策略,带领市场部团队开拓业务,提升公司品牌形象。
财务分析师-负责公司财务数据的分析、预算管理、成本控制等工作,为公司的决策提供支持。
人力资源专员-负责员工招聘、培训、绩效管理等日常人力资源管理工作,维护良好的企业文化。
信息技术工程师-负责公司信息系统的维护和优化,保障IT基础设施的稳定运行。
行政助理-负责公司日常行政事务的协调和处理,为公司高管提供有效的支持。
岗位要求针对上述岗位,我们对应聘者提出以下基本要求:具有相关专业背景和工作经验,熟悉岗位职责,能够独立胜任。
具备良好的沟通协调能力,团队合作精神,能够与他人建立良好的工作关系。
工作责任心强,有较强的学习能力和创新意识,能够主动发现和解决问题。
具有较强的执行力和抗压能力,能够在规定时间内高质量完成工作任务。
认同公司的文化理念和发展方向,能够为公司的长远发展贡献力量。
申请流程有意向报名参加此次内部竞聘的员工,请于XX月XX日前,将个人简历通过电子邮件发送至hr@company。
HR部门将对简历进行初审,并安排面试。
面试通过后,将根据岗位的具体要求,为应聘者量身定制培训计划,确保其尽快适应新的工作岗位。
希望广大员工积极踊跃参与此次内部竞聘,为自己的职业发展探寻新的机遇。
如果您还有任何疑问,欢迎随时与HR部门联系。
祝各位工作顺利,前程似锦!。
竞聘通知文案
竞聘通知一、背景介绍尊敬的全体员工：为了推动公司的发展，提高管理效率，现决定开展一次岗位竞聘活动，以选拔合适的人才担任重要职位。
本次竞聘活动范围为公司内部所有员工，旨在激发员工的工作积极性和创造力，提供广阔的发展平台。
二、竞聘原则1.公开、公正、公平的原则：竞聘活动将完全公开进行，根据岗位需求和员工的个人素质选拔最适合的人选。
2.以能力为本：竞聘活动将主要以个人的工作能力和综合素质为评判标准，而非身份、背景或其他非能力方面的因素。
3.追求卓越：竞聘活动的目标是选拔最优秀的人才，赋予他们更大的责任和机会，提高公司的综合竞争力。
三、竞聘流程1.报名阶段：员工需在规定时间内向人力资源部提交竞聘申请，提供个人简历及自我介绍，并注明申请岗位。
申请时需如实填写个人资料，并附上相关证明材料。
2.初审阶段：人力资源部将对申请者进行初步筛选，确认资格符合要求的人员进入下一阶段。
3.面试阶段：通过初审的申请者将参加面试环节，面试内容包括岗位相关知识、工作经验、沟通能力和团队合作能力等方面的考察。
面试评委将根据面试表现、专业能力和潜力等因素进行评估。
4.总结阶段：面试结束后，竞聘评委将综合考虑面试成绩、个人简历及材料的真实性等因素，最终确定岗位人选。
5.公布结果：竞聘结果将通过公司内部通告方式公布，同时通知相关人员参加岗位调整或培训事宜。
四、竞聘细则1.申请条件：员工需具备相关工作经验和岗位所需的专业技能，同时具备团队合作精神和较强的沟通能力。
有与岗位要求相符的相关资格证书者将获得优先考虑。
2.推荐参选：公司鼓励员工互相推荐及互相评价，但最终参选及岗位选拔仍然以个人申请为准。
3.保密原则：竞聘过程中所涉及的个人资料和评价信息将严格保密，仅限于评委和相关人员的查阅。
4.不得干涉原则：竞聘过程中，任何组织或个人不得非法干预、操纵竞争结果，一旦发现，将追究法律责任。
五、竞聘成果利用公司将根据员工的竞聘成果，进行岗位调整、薪资调整或培训计划等，旨在充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体团队的竞争力。
关于内部竞聘机会的通知
关于内部竞聘机会的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地发掘和激发公司内部员工的潜力，同时提供发展与晋升的机会，公司决定开启一轮内部竞聘活动。
通过竞聘，旨在选拔出具有专业素质和潜力的人才，为公司的长远发展和员工个人职业规划提供更广阔的空间。
一、竞聘岗位
本次内部竞聘共开放岗位如下：
项目经理
销售经理
财务主管
技术总监
市场营销专员
二、竞聘条件
具备良好的团队合作精神和沟通能力；
在岗位上具备较强的实际工作经验；
能熟练掌握相关专业知识和技能；
已在公司连续工作一年以上，表现良好。
三、竞聘流程
内部报名：有意向参与竞聘的员工需在规定时间内将个人简历发
送至人力资源部邮箱；
初选评审：人力资源部将对报名人员进行筛选和初步评审，并通
知符合条件者参加面试；
面试环节：通过面试评委会对参与者进行综合评定；
结果公布：最终通过评选并确定竞聘成功者。
四、竞聘时间安排
报名时间：即日起至下月月底，逾期报名者不予受理；
面试时间：具体安排将另行通知。
五、其他事项
竞聘结果将以邮件形式通知，请留意个人邮箱信息；
竞聘过程中如有疑问或需要帮助，请及时联系人力资源部。
希望各位员工积极参与此次内部竞聘活动，抓住机遇，展现实力，共同促进公司发展与个人成长！
谨此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
竞聘通知
关于公司开展内部竞聘的通知各部门：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，人力资源部决定在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工。
二、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：市场管理部驻外代表（驻宁夏、深圳）（1）工作职责：①按照总公司的规章制度，协助分公司建立健全分公司各项管理制度、组织架构、团队建设；②掌握当地建筑市场相关政策、市场动态及分公司经营情况，并及时反馈至总公司；③参与分公司的经营活动及对分公司工程项目的监管；④分公司所有公章、财务专用章及所有证照管理、使用及登记；⑤总公司与分公司信息的上传下达、分公司与总公司各部门对接工作；⑥分公司资料档案的管理并传至总公司；⑦工程款支收、保证金转入转出；⑧完善、催收、统计各分公司年/季/月度报表按时交至总公司；⑨分公司在建工程项目的监督、管理；⑩完成领导交办的各项临时性工作任务。
（2）应聘要求：①学历要求：大专及以上学历；②专业要求：计算机应用、口语与交际、建设工程法规及相关知识、建设工程项目管理、专业工程管理与实务，持证者优先；③职业素质要求：具有有效的沟通技巧、协调与执行能力，良好的工作作风，积极负责的工作态度，爱岗敬业的职业道德。
2、竞聘岗位：经营管理部招投标员（1）工作职责：①按评标小组商讨后的公告一览表要求,准备招标公告所需的报名材料,并在有效时间内完成报名工作；②根据招标文件要求及时,准确,谨慎完成标书编辑与制作，并对投标报价信息保密；③收集并整理公司人员、设备、技术、财务、业绩等相关资料，协助各分支机构的投标工作；④中标工程经营部发起公司中标项目的项目部组建工作；⑤未中标的工程及时到代理公司领取未中标通知书,前往各交易中心办理保证金退回手续,并跟踪保证金到帐情况；⑥与外联单位和其他部门沟通协调；配合部门副经理，参加投标时，扩大客户群体，对优质客户进行跟踪与沟通，做好客户档案，并定期回访；⑦完成上级交办的其他任务和部门间的协作任务。
关于开展公司内部竞聘上岗的通知
关于开展公司内部竞聘上岗的通知关于公司内部竞聘上岗的通知各位部门和门店专厅：为了选拔优秀人才，激发员工工作热情和积极性，公司决定开展干部公开竞聘上岗。
现将有关事项通知如下：一、竞聘原则：我们坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围：凡已转正的公司员工均可报名参加竞聘。
三、竞聘职务：详细岗位见《竞聘岗位明细表》。
四、竞聘程序：1、参与竞聘的人员，须填写《竞聘申请表》，直接上级填写意见后，交到人事行政部汇总。
2、参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时，还要提交一份入职以来的个人工作总结。
其内容包括以下几方面：1）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况；2）平时的工作情况、取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经验和教训等；3）个人对竞聘岗位的认识，尤其是该项工作当前存在的问题、本人的改进建议等；4）其他需要说明的情况。
3、竞聘人员参加笔试和面试，并由竞聘工作小组予以考评。
4、竞聘人员测试通过后予以公示，进行民意测评。
5、竞聘通过后，上岗试用1-3个月。
上岗试用期满，由用人部门经理给予考核意见，不合格者调整岗位或返回原岗。
5、竞聘小组成员：组长：XXX副组长：组员：附：《竞聘岗位明细表》请在下方表格中填写竞聘岗位申请表：填表时间：年月日姓名：性别：籍贯：出生日期：政治面貌：学位：民族：婚否：健康状况：获学位时间：手机：身份证号码：熟悉何种外语及等级：学历：毕业院校及专业：家庭住址：本人现住址：现职务职称：竞聘岗位：。
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关于公司开展内部竞聘的通知
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：
一、竞聘范围：公司全体在职员工。
二、竞聘规则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
1、竞聘岗位：运管部部长
2、工作职责：
（1）负责本部车辆及人员全面管理工作；
（2）负责车辆维修、保养管理工作；
（3）控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。
车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益；
（4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故；
（5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；
（6）负责人员培训和教育工作。
3、应聘要求：
（1）男性，25-48周岁；
（2）具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心；
（3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行；
（4）具有较强的管理、沟通、协调能力；
（5）具有较强的车队管理经验。
四、竞聘程序：
1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。
（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。
2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。
4、公示结束后，任命上岗。
试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。
五、报名地点及注意事项：
报名地点：人力资源部（公司东办公楼三楼）
注意事项：
1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》
2、近期免冠正面一寸彩照1张；
3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；
4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料
六、报名起止日期：2014年5月21日——2014年5月25日
联系电话：人力资源部5533660
河北新金钢铁有限公司 2014年5月20日。