面试时七大禁忌
面试不可以触犯的禁忌
面试不可以触犯的禁忌面试不可以触犯的禁忌对于求职者来讲，在面试环节，哪些禁忌是我们求职者不可犯的呢？下面是店铺为大家准备的面试不可以触犯的禁忌，希望大家喜欢！面试不可以触犯的禁忌 11、不要谈论其他你没有投递简历的职位。
2、不要讨论薪酬和福利。
不要过早的讨论薪酬要求，除非面试官特意的提出。
3、不要恐慌，保持与办公室每一个人的眼神接触。
4、不要没精打采，懒散，坐下来时双臂不要交叉，脚尖轻点或抖腿。
5、不要有一个争论或讽刺的基调。
6、在没有确定答案之前不要轻举妄动或孤傲自负。
7、不要中途主动停止。
8、不要不回答被面试官问的问题。
9、不要那么随意，以至于错过了面试官的问题。
10、不要控制自己向面试官提问的欲望。
11、不要抱怨或谈论过去的雇主/同事的负面影响。
12、不要在面试前吸烟。
13、不要在面试时吃东西，喝咖啡或嚼口香糖。
14、不要气馁，如果你没有得到工作... ...继续下去!面试不可以触犯的禁忌 21、在对方没确定要你之前，不要谈薪资。
有些小伙伴太在意薪资了，八字还没一撇呢，就想问待遇的问题，如果想问待遇问题，那可以在接到电话的那一刻询问一下，不合适，不去面就好。
2、如果HR不问，你不需要主动介绍个人兴趣爱好。
什么喜欢爬山、打球、看电影这些就别说了，其实没什么意义和价值。
如果被问到了，可以说一些和职位能力相关的兴趣爱好，比如产品经理，可以说喜欢看书、狼人杀这种推理游戏等。
3、开头自我介绍要控制在3分钟以内。
很多人面试介绍，一上来就跑到项目细节里面去了，从学校的经历都开始介绍起来了，巴拉巴拉的十几分钟不停歇。
这其实是不妥的，自我介绍不能太详细，当然太简略也不好，要逐重介绍你与求职职位相关的工作经历，可以简单说一下做了哪些事情，给公司带去了哪些价值。
比如你面试产品经理就介绍产品经理相关经历，如果对方是做电商的，而你恰巧有电商相关从业经历，那就逐重介绍这一块。
4、上一条说了，自我介绍不能太复杂，但也不能太简单。
面试中的大忌
面试中的大忌！禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。
谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
！禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。
这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
！禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。
可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
！禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
！禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。
如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。
因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。
假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?！禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。
其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟！禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。
这种人即便找到工作，也不会长久。
一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
！禁忌八：面试迟到按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间，以及是否有风险意识。
这也是诚信的一种体现，所以，建议提早一点到达面试地点，如果因为意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。
面试的禁忌有哪些
面试的禁忌有哪些
面试的禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
应聘面试技巧禁忌
应聘面试技巧禁忌应聘面试技巧禁忌1、不要“笑脸盈盈”面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。
笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。
相反，做一个有思想、令人愉快的人。
在有东西值得笑时才去笑。
先在镜子或朋友面前练习练习。
2、不要扯闲话你的任务是对参加面试的单位有充分了解。
昨晚电视节目的内容或你最喜爱的名人微博等话题都不会让你得到这份工作。
绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。
找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。
片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
3、不要流汗衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。
手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。
你不是在申请个人运动教练。
出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。
穿着你的`面试服装在朋友面前先实际演练一下。
面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。
4、不要做拦路石面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。
犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。
对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的问题，要练习说“是”。
5、不要琐碎询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。
做好准备。
不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。
6、不要撒谎研究表明，员工在职场上经常会撒谎。
撒谎无法给你带来一份工作。
在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。
别那么做。
不要夸大你的简历或美化你的成绩。
和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。
一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。
7、不要成为糟糕的滑稽演员幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。
你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。
可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用“真是面试的好天气!”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
求职者面试的勿触碰的禁忌
求职者面试的勿触碰的禁忌求职者面试的勿触碰的禁忌面试禁忌一：态度恶劣消极。
有的应试人过于消极，过于傲慢，过于咄咄逼人;有的对别人表现出不宽容和强烈的偏见，或者对所有的人和事充满抱怨。
这样的人无论多么有才干，由于他糟糕的态度会损害办公室里的工作气氛，他很可能工作不到两个月就会被解雇。
面试禁忌二：姗姗来迟，准备不足迟到是公务员面试中的大忌。
大部分的考生都能够做到准时到场，但仍然会有一些考生因为突发情况或是这样那样的原因姗姗来迟。
名师在这里提醒广大考生，迟到在面试中是非常严重的错误，考官不但会认为应试者没有时间观念和责任感，更会觉得考生对这此机会没有太多的诚意，印象分自然大减。
守时不但是现代社交礼仪的准则，更是公务员面试时必须做到的事。
因此，一般情况下，考生应提前半小时左右到达考场，熟悉情况并进行必要的准备。
考试前一天，必须了解行车路线和交通状况，最大限度地避免在路上发生延误。
另外，无论你报考的是什么职位，也无论你学历有多高、资历有多么丰富，当主考官问到与职位相关的问题时，发现考生对报考的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然也会大打折扣。
主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
所以，面试前应做好充分的准备工作，了解你所报考的职位的一些基本情况和工作流程，才能做到有备无患。
面试禁忌三：没有对谈论薪水作充分准备。
明智的求职者应当在被正式录用后再谈论薪水和福利。
如果你过早谈论薪水，你就会降低自己的身价而且显得以自我为中心。
你应当事先对该行业的薪水行情作一番了解。
在面试全程认真倾听，问几个问题来了解招聘岗位的价值。
而且要充分强调你的技能和成就，这样老板就会欣赏你并乐意付你不错的工资。
在你和老板协商工资时，你要让老板先开价，然后你再一点一点地和他协商直到双方达成一致。
面试禁忌四：引经据典，夸夸其谈“引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。
虽然“引经据典”从某种程度上来说，代表了人的一种语言能力，说明所引用的这些“典故”是引用者知道的，见过的。
面试十大禁忌
面试十大禁忌有机会面试,说明离开被录用走近了一大步,面试时的气场至关重要,那么哪些地方我们应该特别小心谨慎的呢?一、忌面试迟到参加面试者一定要提前5-10分钟到达指定面试地点，宁可坐等主考官的传唤而决不能迟到，否则就会导致主考官对你应聘的诚意抱有怀疑。
二、忌不修边幅有的求职者参加面试时头发凌乱，衣服肮脏，皮鞋上积满了灰垢，使主考官第一眼感觉到参加面试的人太过随意，对本次面试也不太重视，引起主考官初步见面的不悦，而使整个面试的气氛有可能处于比较紧张的状态。
因此参加面试时要对个人仪容仪表稍加修饰，注意整洁。
三、忌浓妆艳抹有的求职者，尤其是女性，往往在参加面试时过分修饰，涂脂抹粉、披金挂银，给人的印象是“绣花枕头”的感觉，面试主考官就会产生这样的想法：这样注重衣着打扮的人怎么会把心思放在工作上呢？四、忌心神不定参加面试一定要心境平和，不能魂不守舍，左顾右盼。
有的面试者甚至刚同主试者谈了几句开场白就抬腕看表，使主考官感觉是在提示自己尽快结束面试，因此往往就此打住，彼此草草收场。
这样的面试与其匆匆忙忙还不如另约时间，或者干脆不参加。
五、忌手足无措有的求职面试者过分紧张，态度极不自然，手脚不停地在动，有时候眼睛不正视主考官，慌慌张张，答非所问，这样会分散主考官的注意力，影响到整个面试过程的连贯性。
因此参加面试切不可怯场，要不卑不亢，落落大方。
六、忌口不择言有的求职面试者在参加面试时把许多切口、俗语、俚语，乃至脏话、粗话全部在面试过程中“淋漓尽致”地表达出来，使主考官不堪入耳，令人作呕。
七、忌夸夸其谈有的求职面试者应征的职位比较高，堪称某一方面的专家，而主考官可能不谙此道，因此求职面试者便大加吹嘘，自以为是，使主考官感觉华而不实，有自诩之嫌。
因此既便求职者是某一方面的行家，在谈及专业时更要小心谨慎。
八、忌滥竽充数有的求职面试者往往不懂装懂，只了解了一些肤浅的皮毛就吹嘘说自己是某方面的行家里手，如只当了一年半载的房地产中介员就号称自己是售楼高手，令人耻笑。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区
在面试过程中，以下是一些禁忌和雷区需要避免：
1. 邋遢的形象：穿着不整洁或不合适的服装，令人感觉不专业。
2. 迟到或早退：迟到给人留下不负责任的印象，早退则表现出缺乏耐心和兴趣。
3. 缺乏准备：没有仔细研究公司和职位，不清楚自己要面试的公司信息。
4. 过度自夸或夸大事实：虚假夸大自己的能力和经验，会被雇主通过问问题来揭穿。
5. 贬低前雇主：不恰当地评论或批评以前的雇主或同事。
6. 缺乏礼貌和尊重：对面试官不礼貌、口头粗鲁或态度消极。
7. 过于谦虚：不自信地低估自己的能力和成就。
8. 不回答问题或回答问题不清晰：逃避问题或提供毫无价值的答案。
9. 手机干扰：面试时保持手机静音并放在一边，不回复信息或接听电话。
10. 缺乏眼神接触：眼睛不停地漫游或者避免与面试官进行正
常的眼神交流。
11. 缺乏积极的态度：没有展示出对职位的兴趣和热情。
12. 过于个人化问题：谈论个人生活、宗教、政治或其他敏感
的话题。
13. 缺乏提问：没有给予面试官关于公司或职位的合适问题。
14. 毫无解决问题的能力：不能提供具体的例子来说明自己如
何解决难题。
15. 缺乏自我反省：不能接受批评或改进的建议。
注意避免以上这些禁忌和雷区，可以提高面试的成功率。
记住，专业、自信和礼貌是成功面试的关键。
盘点面试中的禁忌
盘点面试中的禁忌
面试中的十大禁忌
1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象;
2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟;
3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉;
4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥;
5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得;
6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌;
7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多;
8、不要带多余的、与面试无关的物件;
9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求;
10、别说主试人听不懂的方言。
看过“盘点面试中的禁忌”。
面试十大禁忌
面试十大禁忌禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。
迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢不管你应聘何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应聘职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来面试。
禁忌七：没有自信或骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。
天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。
新人求职者面试禁忌_面试应该掌握哪些面试技巧
新人求职者面试禁忌_面试应该掌握哪些面试技巧面试是求职过程中最关键的环节之一，掌握一些面试技巧对于新人求职者来说尤为重要。
下面，我将介绍一些面试时需要避免的禁忌，以及需要掌握的一些面试技巧。
一、面试禁忌1.迟到：准时参加面试是一种基本的尊重。
如果你迟到了，会给面试官留下不慎重、不负责任的印象。
2.不熟悉公司和岗位：在面试前应该对公司的背景、发展历程和岗位职责有一定的了解，这样在面试时才能更好地回答相关问题。
3.无准备：不要以为面试只是随便聊聊，要提前准备好自我介绍、解释自己的优势和不足、以及对于可能会问到的问题进行思考和准备。
4.回答问题不明确：回答问题时不要含糊不清，要清晰、简明地表达自己的观点。
如果不清楚问题，应该尽量主动请教或者让面试官详细解释。
5.过分依赖简历：面试官通常会根据你的简历来提问，但不要过分依赖简历，在回答问题时应该以具体案例和经验来支撑，而不只是重复简历上的信息。
6.夸大能力：你可以展示自己的优点和潜力，但不要夸大自己的实际能力，以免在实际工作中无法胜任。
7.对上司和前任雇主不尊重：即使你和前任上司或雇主关系不好，也不要在面试时表现出不尊敬或负面的情绪。
否则，面试官可能会质疑你的沟通和解决问题的能力。
二、面试技巧1.积极回答问题：面试官通常会问一些与个人经验、能力和潜力相关的问题，你应该积极回答，并通过具体的案例来支撑自己的观点。
2.保持良好姿态：面试时要保持自信和积极的姿态，不要紧张或者过于放松。
与面试官保持眼神交流，并保持微笑。
3.多问问题：面试时也是你了解公司和岗位的机会，你可以提问有针对性的问题，以显示你对公司的兴趣和了解程度。
4.注重形象：穿着整洁、得体是给面试官留下良好印象的重要因素之一、在面试前，还要注意保持良好的仪表和形象。
5.回答问题结构化：在回答问题时，你可以运用STAR法则（Situation， Task， Action， Result）来构建自己的回答，清晰地叙述问题的背景、任务、你采取的行动和最终的结果。
面试时要注意哪些禁忌
面试时要注意哪些禁忌面试时要注意哪些禁忌1. 迟到。
2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3. 穿着不整，或者不恰当。
4. 谈话时眼睛不看官。
5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的”6. 回答问题总是用简短的 yes 和 no 。
7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11.叫错对方( 人员)的名字。
12.说以前雇主，同事或公司的坏话。
13.问官：“我做得如何你会雇佣我吗”14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。
15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。
16.本来约好的来面试时带一份最新版本的，以及一份背景证明(REFERENCE)的清单。
来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到(NOT AVAILABLE)。
17.问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒。
”面试轻松过关的十种技巧1、开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。
这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。
你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2、要表现自然。
这种自然来自于你面试前的充分准备。
要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。
面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
3、为面试定下目标。
要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。
如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。
如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。
面试的七大禁忌回答
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面试的七大禁忌回答
这是一篇由网络搜集整理的关于面试的七大禁忌回答的文档，希望对你能有帮助。
1、“我讨厌以前的老板”
请不要很诚实地说出一些错误的话，即使你的诚实令人钦佩，但这样的回答，在面试过程中是无用且不被面试官认可的。
2、“我不了解贵公司”
如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。
3、“不，我没有问题问你们了”
如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。
4、“我可能需要休假数日”
你如果需要休假，那你现在来面试做什么如果公司为你预留一个职位，但是你人不在，你可知道，你将会给公司带来多大的'损失和麻烦
5、“我多久会得到这份工作”
面试结果，招聘企业会有固定的流程，不需要太担心，如果你不放心，可以面试结束后给招聘企业打电话致谢时，问一下面试结果什么时候会通知到本人。
6、“把面试答案像背书一样背出来”
如果是这样，你还不如回去上学，HR要的是能沟通的人，而不是一本书。
7、“另外一件让人抱怨的事是……”
你抱怨的事可以有很多，但是在HR面前，你就必须隐藏起来，因为你抱怨得越多，HR就越怀疑是你的问题，而不是别人的问题。
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面试十大禁忌
面试十大禁忌面试是求职过程中非常重要的环节，它直接关系到求职者的录用与否。
在面试中，有许多禁忌行为，如果不加以注意，很容易给面试官留下不好的印象。
以下是面试中的十大禁忌行为。
第一：迟到迟到是给人留下不良印象的最大原因之一。
如果在面试中迟到，那么就会给面试官留下不负责任的印象。
求职者应该提前估算好到达时间，准时到达现场，以表达对工作的重视。
第二：衣着不整衣着是面试中最直观的外在形象展现。
无论求职者选择什么样的着装风格，都应该注意衣着的整洁、得体并与职位相匹配。
穿着不整洁或过于随意的衣物会给人一种不专业的感觉，降低了面试者的形象分数。
第三：过于自信自信是面试中积极的个人特质，但是过度自信可能会给面试官一种傲慢的印象。
求职者应该保持适度的自信，表现出对自己能力的信心，同时也要展示出对面试官的尊重。
第四：缺乏准备面试前的准备工作非常重要，求职者应该对应聘职位、公司文化等方面进行充分的了解。
如果求职者没有对公司做足够的准备，那么面试官会觉得他对这个工作不感兴趣或者对公司不够关注，进而对其不满。
第五：缺乏沟通技巧在面试中，与面试官的沟通是非常重要的一环。
求职者应该注重与面试官建立良好的沟通，回答问题要简明扼要，表达清晰，并能够主动与面试官进行互动，展示积极的沟通技巧。
第六：不敢问问题面试过程中，面试官通常会询问求职者是否有问题要问。
如果求职者没有提问问题的主动性，会给人一种对工作不关心、不积极的感觉。
求职者应该提前准备好一些问题，既可以了解公司情况，又可以展现自己对工作的兴趣。
第七：骄傲自满求职者应该展示自己的优点和能力，但是如果过于自我夸耀，往往会让人感觉不舒服，甚至犯过早得胜的错误。
在面试中应该保持谦虚和实际，真实展示自己的能力和经验。
第八：谈论个人问题面试时，求职者不应该过多谈论自己的个人问题，例如家庭状况、健康状况等。
这些都与工作能力无关，会让面试官感到不专业。
第九：不真诚面试时，求职者应该保持真诚的态度。
职场求职面试要知道的禁忌
职场求职面试要知道的禁忌面试要知道的禁忌1、眼神飘忽——主考官会觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。
职场面试，注意细节。
祝你面试成功!2、夸张的肢体动作——面试时，如果太过活泼，动作太夸张，会给考官留下不稳重的印象。
职场面试，注意细节。
祝你面试成功!3、边说话边拽衣角——这样做会很容易让考官看出你的紧张焦虑情绪，给考官留下不成熟、浮躁的印象，对你的面试极为不利。
祝你面试成功!4、不停看表——在与人交谈中，不停看表不仅不礼貌，还会让人产生压迫感。
职场面试，注意细节。
祝你面试成功!5、双手交叉于胸前——这样做会让考官觉得你态度傲慢，还会传达出拒绝或否决的心情，对你的面试极为不利。
注意细节，祝你面试成功!面试成功的技巧在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。
许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。
你应该在招聘者面前表现出充分的自信。
面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。
我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实，你的能力很好，完全不必胆怯。
全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。
”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。
后来他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。
一个面试的第一步往往是“自我介绍”。
在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。
如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。
如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。
如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
面试时，主要是考官问，你答。
面试应该注意哪些问题？细数面试七忌
面试应该注意哪些问题？细数面试七忌一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。
守时不但是美德，更是面试时必需做到的事。
因此，应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，肯定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
另外，匆忙忙忙到公司，心情还未安静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做，不但得不到怜悯，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。
即使如今能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌预备缺乏无论学历如何高，资格如何好，工作阅历如何丰富，当面试官发觉求职者对申请的.职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者预备缺乏，甚至会认为他们根本无志于在这方面进展。
面试前应做好充分的预备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。
其实，回答下列问题，只须针对问题重点回答。
相反，有些求职者非常羞涩，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不行取的。
假如性格胆小羞涩，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。
语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信念和预备缺乏。
七忌欠缺目标面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。
虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和制造性，给企业带来损失。
面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！。
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近几年来，随着高等教育规模的迅速扩大，在校生数量迅速增加，大学毕业生就业难问题也日益突出。
与此同时，庞大的就业预备队，也使得用人单位越来越挑剔。
特别是在面试过程中，用人单位为了招聘到合格满意的人才，往往挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，借此做出判断取舍。
而这往往使大部分缺乏社会经验又求职心切的毕业生颇感茫然。
那么，大学毕业生如何能在这愈演愈烈的求职面试竞争中出奇制胜，获得自己满意的工作，笔者根据切身体会和各方面的信息反馈，总结出大学生求职面试过程中的七大禁忌，冀希望大学生朋友的求职之路走得顺遂些。
禁忌之一：临阵磨枪、准备不足
赵云飞，上海某大学无线电通讯专业毕业生，应聘上海某通讯公司技术类岗位。
小赵在接到通讯公司面试通知后，认为凭着自己大学期间出色的学业表现和临场应变的聪明才智，足可应付面试官的刁难，因此也就没做过多的准备。
然面试过程中，当面试官问及应聘者对招聘单位、招聘岗位了解的具体情况时，小赵哑然，面试结果可想而知。
孙子兵法曰：“知己知彼、百战不殆”，求职面试过程中需注意的重点之一就是要“知己知彼”，做好充分的准备工作。
一般而言，“己”就是自己简历当中的“闪光点”，而“彼”主要是指招聘单位和招聘岗位的基本情况。
在面试的准备阶段，应聘者应当通过招聘单位的网站、招聘广告、公司雇员等途径详细了解招聘单位的具体情况和招聘岗位的具体要求，且多多益善。
因为在面试中，让你谈谈对招聘单位的印象、对新岗位的看法往往是必不可少的。
所以，小赵自恃知“己”而不知“彼”去面试，结果惨败而归，乃犯了面试之大忌：临阵磨枪、准备不足。
禁忌之二：服饰马虎、不重形象
李飞，西安某大学中文专业大四学生，应聘北京某大型国有集团公司行政助理一职。
在对应聘公司和招聘职位充分了解后，面试当天，李飞满怀信心地走进了考场。
然而，当他在走出考场时，却是满脸的沮丧。
朋友问他怎么回事，李飞懊悔的说：“大意呀，坏在服装上了。
考官说其他方面都还不错，但穿着打扮却告诉我们你不适合这份工作，我们需要一个庄重、沉稳点的人干这份工作。
” 原来，李飞是穿着牛仔裤、白袜子、黑皮鞋去面试的，给人的感觉有点散漫。
有调查表明，应聘时起决定作用的因素70%源于“第一印象”，即应聘者的服饰打扮和精神面貌。
因此，协调整齐的服饰和良好的整体形象是应聘者制胜的法宝。
所以，在面试前，你要弄清楚所应聘行业的服饰要求和所应聘单位的文化形象。
一般而言，流行性行业可以突出你的创意，服务业行业可以表现你的亲和力，而行政助理秘书之类岗位，则应该考虑庄重。
总之，一条规则就是：服饰得体，体现你与应聘单位和应聘职位的契合程度。
因此，上述案例中的李飞给了我们一个很好的教训：面试中要注重自身的服饰和整体形象。
禁忌之三：弄虚作假、言不由衷
刘亮，河北某大学法律专业本科毕业生，通过初试，获得石家庄市某国有公司法律顾问一职的面试机会。
面试过程中，主考官问他是否有实践经历时，刘亮为了博得考官们的好感，尽快获得这份理想的工作，就谎称于某段时间内在石家庄市某律师事务所实习过，且表现良好。
而考官中恰好有一位是律师，很熟悉本市法律界情况，当该律师继续询问该律所的负责律师时，露馅也就成为必然了。
实际生活中，应聘者面试时弄虚作假，伪造“历史”，往往会弄巧成拙，被人当场戳穿。
即便当时费尽心机能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日，到头来将是对自己最大的打击。
因此，在进行双向选择时，应聘者应当实事求是、有一说一，将自己真实的情况展现在用人单位面前，以自己的风采赢得用人单位的认同，进而与用人单位达成协议。
不要弄虚作假、言不由衷。
这是诚信理念的表现，表彰的是你的品行。
上述案例中的刘亮正是吞吃了自己种下的苦果，求职的大学生朋友们应引以为戒。
禁忌之四：答非所问、不着边际
张浩，吉林某大学工商管理专业毕业生，应聘某化妆品公司品牌推广职位。
面试过程中，当面试官问：“请描叙一下你最具特色的个性。
”张浩以为此刻正是自己大展口才与能力之机，于是侃侃而谈，从自己优异的学业成绩到各种社团实践活动，再到自己乐于助人的高尚品质，尽可能让考官觉得自己是一个优秀的人才。
然而事与愿违，考官的脸色却越来越难看。
其实，本案例中考官是要考察应聘者的个性是否与公司的文化相吻合，应聘者可以举一个事例说明自己的个性是如何反映自己的工作技能或兴趣的即可。
而张浩却误解了考官的意思，长篇大论一番不仅没有描叙自己最具特色的个性，也没有将自身的特点与公司的文化、岗位的要求联系起来，答非所问、不着边际只会让考官感觉此人“太罗嗦”，由此带来事与愿违的结果。
虽说面试要最大程度的推销自己，但切勿滔滔不绝、喋喋不休。
其实，回答问题，只须把握重点、简洁明了、概括性强的展示你的思路即可，需要
深入展开的地方，面试官会发问的。
禁忌之五：情绪急躁、自乱阵脚
李静，河北省秦皇岛市某大学毕业生，应聘上海某通讯公司市场营销的职位。
综合各方面的情况，李静很有信心拿下这个职位，所以精神抖擞的去参加了面试。
一开始，一个40来岁看上去很精明的面试官就傲慢的问道：“你不是上海人，不会说上海话？怎么在上海开拓市场？这还用面试吗？！”李静一听这话，急了，“你们招聘广告上也没要求这点呀？为啥外地人不行！这是典型的地域歧视！” 一连串火药味十足的言语就蹦了出来，面试结果可想而知。
其实，在本案例中，面试官问出这样的问题无非有两种可能，一是面试官缺少应有涵养，不重视这次招聘。
另外一个就是面试官在考察应聘者面对压力的反应。
在面试中，更多的是遇到后一种情况，特别是在应聘市场销售、客户服务、管理等职务时尤为突出。
无论是哪种情况，应聘者一定要保持自己应有的风度和涵养，切不可情绪激动、自乱阵脚。
面对考官给你的压力，切记要提醒自己保持冷静，你可以把考官当成顾客，你推销的就是你自己。
所以，案例中的李静可以冷静的对考官说：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。
但是如果工作确实需要，我会马上去学上海话。
”
禁忌之六：不知行情、胡乱开价
赵伟，北京某大学自动化专业毕业生，参加某钢铁集团设备维修岗位的面试，开始一切都很顺利，面试官也很满意。
当面试接近尾声，面试官询问赵伟是否有其他问题时，赵伟问道：“你们这儿工资待遇怎样？” “你希望公司给你多少？”面试官微笑反问。
“我希望的薪水是每月5000。
”不料面试官立即大声回答：“不可能，太高了！你还是另谋高就吧！”
薪酬待遇往往是面试中的一大难题，特别是对于刚从象牙塔中走出来的大学生，往往自恃才高，狮子大张口，从而错失了许多好的工作机会。
一般而言，在面试的早期阶段，不应该涉及薪水的具体数目，应极力避开这个问题，更不应主动反问。
当然，在面试前，应聘者应当对所应聘职位的工资市场水平有一个清楚和明确的认识。
一旦招聘公司向应聘者问及薪水时，也可有的放矢，不至于提出的要求太离谱。
所以，在薪酬待遇这一点上，赵伟犯了错误，这是他面试失败的直接原因。
禁忌之七：数落别人、诋毁对手
杨阳，山东某大学英语专业毕业生，应聘某重点中学英语教师岗位，一同参加面试的还有她一位表现优秀的同班同学。
面试时，她的同学排在前面，轮到杨阳时，当面试官问及杨阳的同学在学校时的实际表现，杨阳为了得到这份渴望已久的工作，减少竞争对手，就向考官说了不少该同学在学校表现不佳的违心话。
而最终面试的结果是：杨阳的同学获得了工作，而她自己却落选了。
在面试时当着面试官数落别人和诋毁对手，这是一种很不道德的做法。
尽管当面试官问及这个问题时，你可能有想法：说对手好那我是不是就没戏了；说他不好是不是合适呢？正确的做法是：你应该实事求是地对他们进行评价，肯定他们的优点和成绩。
要知道，你的这个评价可能会影响到面试官对你俩的印象，一方面他们会认为你的对手确实很不错，连竞争对手都夸奖他；另一方面他们也会认为你也很诚实且很有修养，至少不会在背后贬低别人。
同时，你最好附加一句：贵单位有吸引我们前来求职的无法抗拒的魅力，因此，我相信前来面试的人都很出色，但我认为我能更好的胜任这份工作。
肯定对手的优点和能力，同时突出自己与应聘岗位契合的亮点，但切记不要刻意贬低竞争对手。
结束语：因此，对于刚走出象牙塔而初涉职场的大学生朋友，在进行求职面试时，一定要避免上述七个“雷区”，理性对待求职面试。
“展己之所长，避己之所短”，相信通过自己的努力，每个人都能找到属于自己的那片美丽天地。