名师详解国考“非模式化”面试特点

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公务员中的面试形式变化解析

公务员中的面试形式变化解析随着社会发展和招考制度的改革，公务员招录中的面试形式逐渐发生了变化。

本文将对公务员中的面试形式的变化进行解析，分析其原因和影响。

一、传统的面试形式在过去的公务员招录中，传统的面试形式主要是结构化面试，即由面试官提出问题，考生依次回答。

考生需要根据题目给出的情景和问题，进行逻辑思考和回答。

这种形式注重考察考生的综合素质和应对能力。

二、案例分析与综合面试近年来，越来越多的地方开始倡导采用案例分析和综合面试的方式进行公务员面试。

案例分析是通过给出具体案例，考察考生在复杂情境中的问题解决能力和综合分析能力。

综合面试则是综合了笔试成绩和面试成绩进行综合评估，考察考生的专业知识和能力。

三、小组讨论和实践考核为了更好地考察公务员候选人的工作能力和团队合作能力，一些地方开始引入小组讨论和实践考核环节。

小组讨论是要求考生在一定的时间内与其他考生一起讨论特定的问题，并达成一致或提出解决方案。

实践考核则是要求考生在模拟工作场景中进行实际操作，考察其应变能力和实际操作能力。

四、心理测试和背景调查为了更全面地了解考生的心理素质和工作适应能力，一些单位在面试中引入了心理测试环节。

心理测试包括人格测试、心理健康评估等，用于评估考生的心理特点和适应能力。

此外，背景调查也是公务员招录中重要的一环，通过调查考生的家庭背景、社会背景、政治背景等，评估其政治素质和适应性。

五、变化的原因和影响公务员面试形式的变化有以下原因和影响：1. 公务员岗位的职责和要求发生了变化，需要更全面、更综合的能力来适应工作需求。

2. 面试形式的多样化和科学化能够更准确地评估考生的综合素质和适应能力。

3. 引入心理测试和背景调查可以更全面地了解考生的心理素质和适应性，从而更好地选拔合适的人才。

4. 面试形式的变化也提高了考试的公正性和透明度，减少了人为主观因素对考试结果的影响。

总之，公务员中面试形式的变化是为了更准确地选拔适合岗位的人才，更全面地评估考生的综合素质和适应能力。

2022国考各系统面试新特点

2022国考各系统面试新特点1.党政机关2.外交部面试形式：结构化面试，大多伴随追问。

面试题量：每天 2 套题，每套6-8 道题目。

面试时间：25 分钟左右。

面试方式：一般采用听题的方式。

演讲场外看题，准备10 分钟，场内直接演讲。

成绩计算：3.国家税务局面试形式：2017 年之前采用普通结构化形式；2018 年开始改用结构化小组。

4.财政部面试形式：结构化面试+笔试5.商务部面试形式：结构化面试+专业考试。

面试题量：每天两套题，一般为 5 道题。

面试时间：4道结构化面试题。

回答时间共15分钟；总计时间一般为20～25分钟，面试前有自我介绍3分钟(时间不含在总计时中)，答题结束后一般会有追问。

面试方式：采用听题的形式，场内提供笔和草稿纸。

成绩计算：综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50%主要测评要素和能力：从过去三年的考题来看，商务部重点考察综合分析能力、计划组织协调能力、言语表达能力等。

岗位匹配是重中之重，考生在备考过程中需要重点挖掘自身经历。

6.科技部面试形式：结构化、半结构化均有涉及。

面试题量：每天一套题，一般分为上下半场，总题量题目5-6 道不等。

面试时间：共计40分钟左右。

面试方式：一般采用听题，材料题放题本，由考官提问问题。

成绩计算：综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50%主要测评要素和能力：以综合分析能力、应变能力、人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主，计划组织协调能力考查较少。

7.铁路公安面试形式：结构化面试，重难点：视频题、违法问题处理、警务技能。

面试题量：每天一套题，每套题4-5道题目面试时间：20-25 分钟，提前3-5 分钟提醒。

面试方式：采取听题答题，由考官读题提问，视频为电脑播放或是投影观看。

成绩计算：综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50%主要测评要素和能力：从过去三年的考题来看，视频题为铁路公安必考题目。

公务员面试：2014国家公务员考试面试：“非模式化”全新突破人际关系题

2014国家公务员考试面试：“非模式化”全新突破人际关系题结构化面试是国家公务员考试的主要面试形式。

在结构化面试中，人际关系题是重要的一类题型。

中公教育专家在本文将主要讲解人际关系题。

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

从面试命题方面讲，人际关系题一直是中央国家机关和地方各级公务员面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。

人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架（试行）》（２００３年１１月１８日）中的九大能力之一就是人际关系的沟通协调能力，具体包括：“有全局观念、民主作风和协作意识”；“尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作”；“坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围”；“能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式”。

一、人际关系题五大答题原则（一）阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。

“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样”。

心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。

消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。

（二）反思原则在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。

如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

（三）沟通原则多数人际交往问题的根源是沟通不够。

因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

（四）回避原则在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。

公务员面试特点

公务员面试特点
时间：2018-04-10
1. 形式上有突破
以往的形式是单一的，大部分单位采用结构化进行考核，有些单位采用无领导小组进行考核。

今年虽仍采用这两种形式，但因无领导小组这种方式在出题内容上受形式的限制，例如纯个人背景意愿类题目（如：你为什报考这个职位？谈谈你的家庭背景？）就不适宜这种形式，所以今年某些单位就采用了结构化面试与无领导小组相结合的形式，综合进行考评。

例如国土资源局的面试就采用了这种新形式，先进行一轮结构化面试（题目是一道谈个人认知类的试题），然后又采用无领导小组的形式展开讨论，（针对公交车让座问题，市民有不同的看法，让经过讨论达成一致见解。

并讨论解决问题的对策。

最后推选一名优秀的组员做总结）。

这种新形式更有助于全面、公正的对
考生进行综合考评。

2. 常规题目与专业题目相结合
此次国考面试中个别单位引入了专业题与英语题，例如银监局的试题就有这两类，虽各占一道，比例不大，但确实给了考生较大的压力，也更能考核出考生对拟聘职位的认知和个人的综合素质。

3. 题量较大
08年的国考面试，结构化面试为主，各单位的面试题目都在3 4道题。

今年大部分的单位也是采用结构化面试，但题目都在5道或5道以上，仍为个人背景意愿类、人际关系类、社会现象谈看法、组织类、压力类这五类常规题型，除了社会现象类较新外，其他类型都为老题翻新，换汤不换药，题量虽大，难度却不大，考生较易把控，而时间上则要求考生在25分钟内作答完。

公务员面试特点、面试测评的特点和程序_0

公务员面试特点、面试测评的特点和程序公务员面试特点、面试测评的特点和程序公务员面试特点、面试测评的特点和程序 1、面试的考察手段是以谈话和观察为主谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。

在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。

他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。

观察是面试过程中的另一个主要手段。

在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。

它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。

对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。

在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。

比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。

1/ 3在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。

一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。

而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。

一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。

一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。

在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。

在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。

对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。

还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。

2010年国家公务员面试：“五化”全面剖析公务员面试

2010年国家公务员面试：“五化”全面剖析公务员面试【阅读提示】2010年国家公务员考试面试工作的大幕已徐徐拉开，了解公务员面试情况，把握面试考试的特点是广大考生备考面试的基本功。

国家公务员网面试辅导老师在研究历年公务员考试面试真题的基础上，总结出近年来公务员面试考试呈现出的特点，希望对备考面试的考生朋友有所帮助。

在传统的面试考试中，面试的随意性较大，致使面试的效果得不到应有的保证。

为了改进这一点，近年来公务员面试考试越来越规范化、专业化，在面试考试不断成熟的过程中呈现出一些特点。

1．形式丰富化与传统面试形式相比，新的面试考试形式发生了很大的变化，呈现出丰富多彩的趋势，从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试，面试已经历了多种形式。

最新的面试考试形式趋向丰富化。

2．提问弹性化传统的公务员面试在很大程度上和口试没什么两样，考官提问的问题一般都事先拟定好，应考者只需抽取其中的一道或几道来回答即可，考官一般不根据应考者的回答情况加以追问或再提出新问题，考官的评定成绩依据事先拟定的具体标准答案，看考生回答的内容正确与否来判分。

实际上这只是笔试的简单口试而已。

现在则不同，面试中考官的提问虽然依据事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说面试的后一个问题与前一个问题是自然衔接的，问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。

3．测评内容全面化面试测评的内容不仅仅限于仪表风度、语言表达、知识面等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。

并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据，包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。

4．考官专业化以前的面试考官多由用人单位的领导和人事部门来担任，而目前的面试大多由用人单位和人事测评专家共同组成考评小组。

公务员面试形式解析个人面试vs组面试

公务员面试形式解析个人面试vs组面试公务员面试形式解析：个人面试 vs 组面试公务员面试是选拔优秀人才进入政府部门工作的重要环节。

在面试过程中，存在两种常见的形式：个人面试和组面试。

本文将从不同角度对个人面试和组面试展开分析，帮助考生理解两种面试形式的特点和应对策略。

一、个人面试个人面试即考生独自进入面试室，与面试官展开一对一的对话。

这种面试形式更加注重考察考生的个人素质、能力和潜力。

1. 题型特点个人面试通常采用多种面试题型，包括开放性问题、案例分析、自我介绍等。

面试官会通过提问了解考生的思维能力、应变能力以及解决问题的能力。

2. 优势与注意事项个人面试的优势在于可以更加全面地了解考生的个人情况和特长，考查考生的独立思考和表达能力。

考生需要注意保持自信、清晰地回答问题，并且注意面试礼仪。

二、组面试组面试是指多个考生集中面试，在面试官的引导下进行讨论、交流和演示，从而了解考生的团队合作和沟通能力。

1. 题型特点组面试通常以小组讨论、团队演示等形式展开。

面试官会设置问题或任务，考察考生的集体协作能力和团队精神。

2. 优势与注意事项组面试的优势在于能够考察考生的团队协作和沟通能力，以及解决问题的能力。

考生需要积极参与小组讨论，表达观点并与他人进行有效的合作。

同时，要尊重团队成员的意见，注意礼貌和秩序。

三、个人面试 vs 组面试1. 考查重点不同个人面试更加注重个人能力和素质的全面展示，而组面试更加注重考察团队合作和协作能力。

2. 应对策略不同个人面试时，考生需要准备好充足的个人素材，清晰地回答问题，并展示自己的个人特长和经验。

组面试时，考生需要主动发言，尊重他人意见，并且能够在有限时间内与团队成员合作完成任务。

3. 思维方式不同个人面试更偏向于个人思维和表达能力的展示，而组面试则需要考生具备团队思维和合作精神。

结论：个人面试和组面试都有各自的优势和特点，考生在备考过程中需要充分了解两种面试形式，根据具体情况制定应对策略。

公务员考试面试特点

公务员考试面试特点公务员考试面试特点公务员考试是中国国家公务员制度的重要组成部分，由于其高度竞争性和严谨性，广大考生们对公务员面试十分关注。

以下将从面试形式、考察内容和评分标准三个方面，分析公务员考试面试的特点。

公务员考试面试的形式多样，但最常见的是结构化面试。

这种面试模式主要由多位考官对考生提问，并根据考生的回答进行评分。

这种面试形式要求考生具备一定的综合素质，包括良好的沟通能力、逻辑思维能力和组织能力。

在面试过程中，考生需要迅速理解问题的要点，并用清晰、准确的语言进行回答。

此外，公务员面试还可能包括个人陈述、小组讨论、实际情景模拟等环节，考察考生在不同场景下的应变能力和协作能力。

公务员考试面试的考察内容广泛且全面。

一般来说，面试将覆盖与岗位相关的理论知识、职业素养、个人潜力等方面。

首先，考官会针对考生的学科专业背景，对其相关专业知识进行考察，以此验证考生的学术能力。

然后，考官还会从考生的经验和动机出发，了解其对公务员岗位的理解和认同程度。

例如，考官可能会询问考生是否了解并认同“为人民服务”、“廉洁奉公”等公务员职业道德规范。

最后，考官还会通过提问和情景模拟等方式，考察考生的应变能力、决策能力、团队合作能力等重要素质。

这些内容的考察旨在全面了解考生的综合素质和适应能力。

公务员考试面试评分标准相对严格。

考试结果是根据考生面试表现的综合评价得出的，一般包括多个评分指标。

评分指标可能包括考生的思维清晰度、论证能力、沟通技巧、责任心、团队协作能力等，不同的评分指标所占权重也可能不同。

考官会针对每个指标对考生的回答进行评分，并综合得出最终考试成绩。

在这个过程中，考生需要展现出较高的综合素质，比如理解力、思维敏捷性、语言表达能力和沟通能力等。

同时，公务员面试评分标准也强调公平性和客观性，以确保对所有考生的公正评价。

综上所述，公务员考试面试具有多样化的形式、广泛且全面的考察内容以及相对严格的评分标准。

面对这种具有高度竞争性和严谨性的考试，考生们应认真备考，并注重提升自己的学科专业素养、综合素质和应试技巧。

基础篇--结构化面试与非结构化面试区别对比

结构化面试与非结构化面试根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部份因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

正规的面试普通都为结构化面试，所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。

在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。

在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，环绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。

从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”。

关于面试过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，面试官事前都没有精心准备与系统设计。

非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。

除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。

目前，非结构化的面试愈来愈少。

结构化面试结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化面试 - 简介面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。

如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那末在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。

结构化面试德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前 5 分钟测什么，后10 分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。

国考面试形式有哪些

国考面试形式有哪些国考面试形式有哪些国考面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。

主要面试形式为结构化和无领导。

一、结构化面试1.普通结构化面试普通结构化题量及答题时间：题量以 4～5 道题为主，一般情况下， 4 道题目的作答时间为 20 分钟，5 道题目的作答时间为 25 分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。

也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。

大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。

有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前 1～5 分钟给予提示。

2.“一拖_”材料结构化题量及答题时间：背景材料后面设置 4～5 道题目，其中中央党群及国家行政机关一般为 5 道题目，其他系统一般为 4 道题目。

看材料时间为 10～20 分钟，答题时间为 20～25 分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，10～20 分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒。

3.普通结构化+微材料题题量及答题时间：中央党群及国家行政机关为“ 4 道普通结构化 +1 道微材料题”的形式，其他系统为“ 3 道普通结构化 +1 道微材料题”。

答题时间为 20～25 分钟。

二、无领导小组讨论面试1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内;2.场内面试 70~90 分钟。

面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示个人陈述阶段:每人 3 分钟。

一般按照抽签顺序发言自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)。

总结陈词阶段:推举代表做总结陈词。

时间 3~5 分钟。

面试题量：2——3 个问题。

3.题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

结构化面试的非模式化趋势

结构化面试的非模式化趋势我国公务员考试经过多年的发展，各类公务员面试测试题目越来越活，面试考官评价水平也越来越高，那种机械化、僵死化、刻板化、虚伪化并且严重脱离实际的所谓的解题套路已经很难让考生脱颖而出。

考生即便掌握了某种解题套路，在真正走入考场之时，千篇一律的着装、举止、语言和思路，却会使考官麻木不已，万能化和套路化的答题方式，难以同主考官产生有效的共鸣，更何谈面试高分呢？那么，如何突破“套路”，打造“个性”自我，征服考官便成为面试成功的关键。

而“非模式化答题”正是在这种背景是产生的。

“非模式化”的本质是首先弄清提问意图，准确分析问题，正确地提出解答题目的观点；摒弃虚无化的套路，刻板僵化的答题结构，凸显个性特色，全面征服考官，通过考试！一、“非模式化”面试是大势所趋在我国公务员招录考试中，一般分为笔试和面试两个测试环节，面试成绩一般占总成绩的50%左右。

从某种意义上说，笔试只是资格赛，面试才真正是“决赛”。

笔试是平面地、静态地考查考生的某些能力，而面试则是全方位、立体化、动态地考查考生的综合能力与素质，其难度更大。

常见的结构化面试中，将试题大致分为五种类型。

随着非模式化时代的到来，我们考生急需相应地了解、掌握其中的发展趋势，有效地指导自己的面试复习工作：（一）求职动机与拟任职位匹配类试题。

答题时切忌说一些大话空话，不要盲目地使用名言警句。

答好这类题，一方面，需要透露真情实感；另一方面，要遵守一般的答题技巧，不要违背最基本的答题准则。

一是，实事求是的反映自身的情况。

二是，有层次、有例证的答题。

三是，以情感人，以理服人。

（二）人际关系类试题。

常见模式化现象有：第一，滥用所谓“经典用语”。

“工作是第一位的”，“感谢领导的信任”，“人无完人，金无足赤”，“我相信，同事都是善解人意，深明大义的”等等话语的频繁出现，让考官很是厌烦。

这些所谓“经典用语”的滥用，使考生的回答落入俗套，失去个性。

第二，缺乏真情实感。

走出套路,展示你的与众不同

走出套路，展示你的与众不同呼和浩特分校赵磊近几年，公考面试中反模板反套路的呼声越来越强，大家想的不仅仅是怎么把题答出来，而是要怎么把题目答好、答得出彩、答得有亮点。

大家都知道，面试考试时的每个小组人员都是答一套题，通过和考官交流我们知道，考官最不愿意听到的答题就是千篇一律的模板式答题方式，很多高大上的语句，一个人说是亮点，十个人说就成了套路。

一入套路深似海，从此亮点是路人，所以我们要展示出自己与别人的不同点，那才是你的与众不同。

一、独具特色的内容亮点面试过程中，考生的答题内容往往都比较接近，那么如果你在答题中加入自己独具特色的内容要素，考官就会感觉眼前一亮，那么怎样增加自己的答题亮点呢?第一，可以从自身最为熟悉的领域下手。

这点要求是要告诉大家，答题的时候，往往可以多去结合自身的专业或者过往经历经验来谈。

如果你做过大学生村官，那么如果遇到一些党建、扶贫、基层公务员等相关的题目就可以结合自身的经历去谈，举一些自己曾经工作时遇到的问题，这都是别的考生不曾遇到过的，这就是你展现出来的亮点内容。

第二，还可以大胆假设、小心求证。

这点要求是告诉我们，在面对面试考题的时候，可以去挖掘细节，大胆发掘自己能够论述的要点。

只要这些要点是针对题目问题的，便可进行论述。

细节层面的理解，每个人都不一样，这样你的答题所呈现出来的内容也是亮点所在。

二、流畅的语言表达面试是考官和考生面对面交流的一个过程，因此交流中的语言表达就显得尤为重要，同样的表达内容，不同的人，用不同的语言表达方式说出来，给人的感觉也是不一样的，当然也会得到不一样的分数。

所以，对于我们考生来说，语言训练就显得极为重要，必须经历反复、细致的语言训练，才能够让我们具备较为流畅清晰的语言表达能力。

推荐给大家一个小方法，可以每天跟着新闻联播的主持人读新闻，主持人说一句，自己跟着重复一句，一方面可以锻炼自己的语言表达，另一方面还可以积累热点。

三、答题具有逻辑性面试中的答题内容往往都比较接近，那么考官是否有兴趣听你把题答下去以及是否听得懂你在说什么，就在于答题内容是否具有逻辑性。

公务员面试形式变化

公务员面试形式变化公务员面试是选拔考试的重要环节，旨在评估应聘者的综合素质和适应能力。

随着时代的发展和社会需求的变迁，公务员面试的形式也不断演变。

本文将就公务员面试形式的变化进行探讨。

一、传统笔试面试过去的公务员面试主要采用传统的笔试面试模式。

这种模式注重应聘者的基础知识和应试技巧。

应聘者需要通过理论考试、模拟案例分析等形式的笔试，以及面试官提问的回答表现来展示自己的能力和潜力。

二、考察实践能力现在的公务员面试更加关注应聘者的实践能力和应对问题的能力。

除了常规的理论考试和面试外，还可能增加实际操作和模拟情景的环节。

应聘者需要通过实际操作来展示自己的技能水平和应对问题的能力。

三、重视综合素质公务员岗位需要具备全面的综合素质，因此公务员面试的形式也更加注重综合素质的评估。

除了基础知识和技能，应聘者的沟通能力、领导力、团队合作精神等方面也成为评判的重要标准。

面试过程中，考官可能会通过一对一问答、小组讨论、自我介绍等形式来评估应聘者的综合素质。

四、引入专业面试随着职业分类的细分和专业化的发展，一些特定岗位的公务员面试引入了专业面试环节。

这意味着应聘者除了一般性的考试和面试，还可能面临与自己专业相关的知识和技能测试。

这种专业面试的引入帮助选拔出更适合特定岗位的人才。

五、引入群面试为了更好地评估应聘者的团队合作能力，一些单位在公务员面试中引入了群面试环节。

在群面试中，应聘者与其他考生组成小组，共同完成一项任务或解决一个问题。

这种形式注重应聘者在团队中的角色定位、沟通协作、决策能力等方面的表现。

六、创新形式的试验为了更好地选拔出优秀的公务员人才，一些地方和单位开始尝试创新形式的面试。

比如引入情景模拟、扮演角色等方式，让应聘者在模拟的情景中展示自己的表现。

这种创新形式的试验提高了面试的趣味性和实用性，能够更好地评估应聘者的应对能力和应用能力。

总之，公务员面试形式的变化体现了对于应聘者能力评估的不断深化和完善。

传统的笔试面试已经不能满足对综合素质和实践能力的要求，因此各种新的面试形式相继出现。

国家公务员考试面试特点

国家公务员考试面试特点在国家公务员面试中，结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位，也是国考大部分系统所采用的面试形式。

下面是小编整理的国家公务员局考试面试，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

国家公务员考试面试特点(一) 考题规范化1、考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;2、对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;3、有统一的评分标准和评分量表。

(二) 考官规范化1、考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;2、问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;3、考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。

4、考官衣装要得体。

(三) 考务规范化1、统一严格的考试组织管理;2、统一的面试程序;3、每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5分钟。

国家公务员考试面试答题方法一、辩证思维法。

(1)定义解释。

辩证思维是指以变化发展视角认识事物的思维方式，其特点是从对象的内在矛盾的运动变化中，从各个方面的相互联系中进行考察，以便从整体上、本质上完整地认识对象。

简单来说就是看待和分析问题要全面、多角度，不仅要看到好的一面，也要看到问题的一面。

(2)举例表现。

比如“对于大学生闪辞、裸辞现象，你怎么看?”，很多考生只看到问题的一面，比如不利于大学生个人长远的发展，加大企业流失率以及进一步加深公众对大学生高不成低不就、怕苦怕累的刻板印象，因而过度批判和否定大学生的择业观，看待问题比较局限、片面。

(3)应用说明。

我们可以结合社会现实去分析大学生辞职背后的好处，比如通过辞职才能更好地选择最适合自己的行业、才能全身心的将兴趣及时间投入到工作中、才能最大程度发挥个人价值等，以此体现考生对一个社会问题的客观公正的分析，体现辩证思维。

二、主体分析法。

(1)定义解释。

主体分析法是指按社会问题中涉及到的不同主体入手进行的分析。

国家公务员面试特点及趋势分析

2008-2012年国家公务员面试特点及趋势分析时间：2013-01-08 13:58:00 来源：人民网作者：[提要]社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

从2008-2012年国家公务员考试的真题来看，无领导小组讨论面试在命题方面呈现出以下特点：从历史中获取经验、把握规律甚至是汲取教训都是站在当下以及展望未来必走途径，国家公务员面试准备亦是如此，从最近几年的考试中管窥信息成为备考阶段的不二法门，中公教育专家在此进行权威分析和总结，以期对考生有所帮助。

（一）2008-2012年国家公务员面试总体特点分析从2008-2012年各招考部门发布的面试公告来看，面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论面试或二者兼有的形式，专业性较强的部门辅之以专业笔试、专业面试，甚至直接对考生进行外语水平的测试。

整体上看，结构化面试的形式仍为主流，如大部分部办委局系统、海关系统、国税系统、出入境检验检疫系统等；部分比较严格的部门则采取了结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的方式。

国家公务员面试的实质是测评一位考生是否符合“公务员”的“德”与“才”条件，即公务员的九大测评要素。

纵观2008-2012年国家公务员面试，参加国家公务员招录的单位一般都遵照国家公务员局的相关命题规定，按照面试时间选择统一的面试试题。

海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、中国人民银行等因为部门特殊性，一般都不选择全国统一的面试题，而是由本部门根据工作需要进行面试试题的命制。

从总体来看，中.公教育专家认为，国家公务员面试命题趋向于专业化，在知识、能力和素质方面愈发地注重综合性考查，基本呈现以下几大转变趋势。

1.测评标准向务实转变2008-2012年国家公务员面试虽然一直以公务员的九大测评要素作为依据和基础，但在考查方向上越来越偏向务实，侧重点放在了“真实能力”的测评上。

2016国家公务员面试备考技巧：综合分析题“非模式化”解析

专家解析最新面试热点<<<点这里！2016国家公务员面试备考技巧：综合分析题“非模式化”解析面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。

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国家公务员面试形式分为结构化面试和无领导小组讨论面试两类。

其中，结构化面试是主要的面试形式。

而在结构化面试中，综合分析题又是重要的一类题型。

本文将主要讲解综合分析题。

综合分析题主要考查考生的综合分析能力，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

分析是把事物分解为各个部分、侧面属性，分别加以研究，是认识事物整体的必要阶段。

综合是把事物各个部分、侧面属性按内在联系有机地统一为整体，以掌握事物的本质和规律，总之，综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。

一、考生通常存在的五大问题1.事实不清：对热点事实不了解考生对于热点事实不清主要体现在：不知事件的五个“W”（What、Who、When、Where、Why）、不熟悉相关政策。

面试考场中，这是不少考生面中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！临的第一个问题。

拿到一道面试题，却不知道题目中的热点为何物，或者知之甚少。

例如，2010年3月2日中央部委面试题中的“中学校长实名推荐制”，如果不了解这一政策，则无法作答。

2.方法不明：对分析方法掌握不科学任何事物都有普遍规律，而这一规律是可以被我们掌握的。

因此，对于任何一个问题而言，都是可以运用一定的思维方法解决的。