劳动法
中华人民共和国劳动法全文调整版
中华人民共和国劳动法全文调整版第一章总则第二章劳动合同第三章工资第四章劳动时间和休假第五章劳动安全卫生第六章女职工和未成年工特殊保护第七章劳动保障监察第八章动态管理第九章纠纷处理第十章附则--------------------------------------------------第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护和促进经济发展，制定本法。
第二条中华人民共和国实行基本劳动制度，即劳动者依法享有的权利和履行的义务。
第三条劳动者依法享有平等就业和受教育的权利，享有相应的劳动和社会保障权益。
第四条国家保障劳动者依法享有的劳动权益，保障劳动者参与劳动管理和劳动保护。
第五条国家保护劳动者的合法权益，制裁侵害劳动者权益的行为，维护劳动秩序。
第六条法律对公民的劳动标准的保护和监督应当适应和引导社会主义初级阶段经济发展的需要。
第七条国家通过加强劳动监察，建立和完善劳动保障制度，促进全体劳动者健康地从事生产和工作。
第八条劳动者和用人单位依法订立劳动合同，明确和保障双方的权利和义务。
第九条国家采取措施培养和造就适应社会主义现代化建设需要的各类劳动者。
第十条工会作为职工的群众组织，维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。
第十一条各级人民政府加强劳动监察，维护劳动秩序，推进劳动关系和谐稳定。
第十二条党的工作部门依法协助各级政府做好劳动监察和劳动争议的调处工作。
第十三条行政机关、企事业单位及其工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私枉法，以及变相地对劳动者实施报复的，应当依法承担责任。
第十四条国家保护劳动者根据劳动合同享有的权益，对解除或者终止劳动合同享有补偿。
第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公正、公平的原则。
第十六条用人单位违反本法规定，剥夺劳动者休假的，由劳动行政部门给以警告，责令支付劳动者工资两倍的赔偿。
第十七条劳动者享有从业资格，经批准或者登记注册后依法从事劳动工作。
第十八条用人单位因生产经营需要，采取调整劳动用工的措施的，应当提前三十日向劳动者说明，听取劳动者的意见。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
劳动法全文
劳动法全文2020年最新劳动法全文【标准版】第一章总则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
同时，国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
劳动者还可以依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
同时，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
此外，国家还支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教不同而受歧视。
妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
中华人民共和国劳动法(最新版)
中华人民共和国劳动法(最新版)中华人民共和国劳动法（最新版）第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，推动经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动者，是指在用人单位依法与其订立劳动合同，以执行工作，从事生产、经营活动中取得报酬的公民、法人或者其他组织。
第三条本法所称用人单位，是指企事业单位、事业社团、个体经济组织、民办非企业单位、外资企业、中外合作经营企业、港澳台商投资企业和其他依法设立的经济组织。
第四条劳动关系具有平等、自愿、商议一致、公平、公正的特点。
第二章劳动合同第五条劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系的协议。
第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当在劳动合同成立之日起一个月内为劳动者办理工伤保险手续。
第七条劳动合同应当包括以下内容：劳动双方的姓名或者名称、住所、工作地点、工作内容和工作时间、劳动报酬、工作条件和保护劳动者安全健康的措施、劳动者享有的休假、假期、福利待遇、劳动争议处理方式等。
第八条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
...附件：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》法律名词及注释：1. 劳动者：根据中华人民共和国法律，指在用人单位工作并依法与其订立劳动合同的个人或者组织。
2. 用人单位：指各类企业、事业单位、社会团体等经济组织，具体的形式包括企事业单位、事业社团、个体经济组织、民办非企业单位等。
3. 劳动合同：是指用人单位和劳动者之间通过平等自愿的商议达成的劳动关系约定，包含双方的权益和义务。
4. 劳动报酬：是劳动者因提供劳动而享受的经济回报，包括工资、奖金、津贴等。
5. 工伤保险：是指用人单位为劳动者参加的一种保险，主要用于对工伤或者职业病造成的伤害进行赔偿和治疗。
中华人民共和国劳动法(最新修订版)
中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版)目录：第一章总则第二章劳动合同第三章工作时间和休息休假第四章劳动报酬第五章劳动安全卫生第六章女职工劳动保护第七章未成年工特殊保护第八章劳动保障监察和管理第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。
第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平等自愿，本法予以保障。
第四条劳动合同应当包括下列条款：（一）双方当事人的名称或者名称、住所；（二）劳动的内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式；（七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果；（八）解决劳动争议的方法和途径；（九）劳动者享有的其他权利和福利待遇；（十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。
第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐瞒和虚假陈述。
第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。
第七条劳动合同期限一般不得超过三年。
因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。
第三章工作时间和休息休假第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。
第四章劳动报酬第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。
第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。
第五章劳动安全卫生第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。
第六章女职工劳动保护第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。
第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。
中华人民共和国劳动法(最新版)
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，加强劳动保护，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动法（以下简称本法）适用于境内劳动者和用人单位的劳动关系。
第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当遵循公平、自愿、平等、协商一致的原则。
第四条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同的名称、期限、地点；2. 劳动合同的当事人及其住所；3. 劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休假等；4. 劳动者的待遇、工资及福利待遇；5. 劳动者的劳动保护权益、劳动条件等。
第五条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同应当有书面形式，并注明具体的起止时间。
无固定期限的劳动合同在满足一定条件下，经双方协商一致，可以终止。
第六条劳动合同中的试用期不得超过六个月。
第七条劳动合同的终止应当符合法律规定和劳动合同约定的情形。
第三章劳动报酬第八条劳动者的工资应当按时支付，不得少于当地最低工资标准。
第九条用人单位应当为劳动者办理社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十条劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资和奖金等。
第十一条劳动者在正常工作时间以外参加工作的，用人单位应当支付加班工资。
第十二条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，保障劳动者享有休假。
第四章劳动保护第十三条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，确保劳动者的生命安全和身体健康。
第十四条用人单位不得将劳动者用于禁止劳动的岗位或者从事有害于劳动者身体健康的工作。
第十五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第十六条用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
第十七条用人单位应当依法支付各种社会保险费用。
第五章法律责任第十八条用人单位违反劳动法规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第十九条劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以依法通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
第二十条用人单位解雇劳动者的，应当依法给予相应的经济补偿和安置。
中华人民共和国劳动法全文精编版
附录：中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订，自公布之日起施行)目录第一章总则 (1)第二章促进就业 (2)第三章劳动合同和集体合同 (3)第四章工作时间和休息休假 (8)第五章工资 (11)第六章劳动安全卫生 (12)第七章女职工和未成年工特殊保护 (13)第八章职业培训 (14)第九章社会保险和福利 (15)第十章劳动争议 (16)第十一章监督检查 (18)第十二章法律责任 (19)第十三章附则 (22)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国劳动法(2018修正)
中华人民共和国劳动法(2018修正)（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日中华人民共和国主席令第二十四号第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）中华人民共和国主席令（第二十八号）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，现予公布，自１９９５年１月１日起施行。
中华人民共和国主席江泽民１９９４年７月５日目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
新版劳动法规定全文
新版劳动法规定全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位的和谐关系。
第二章劳动合同第五条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动者的姓名、住址、劳动者的就业岗位、工作时间、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、合同期限等条款。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第八条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬标准。
第三章劳动保护第十条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第十一条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
第十二条用人单位应当给予劳动者休息和休假的权利。
第十三条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
第四章劳动争议的解决第十四条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
第十五条劳动争议的解决应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。
第十六条用人单位和劳动者可以依法参加调解、仲裁和诉讼，维护自身合法权益。
第五章法律责任第十七条用人单位违反劳动法的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款。
第十八条用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
第十九条用人单位未按照本法规定支付劳动报酬、提供劳动条件的，劳动者可以依法要求支付工资、补发工资、提供劳动条件。
劳动法全文解析
劳动法全文解析摘要：一、劳动法概述1.劳动法的定义2.劳动法的作用二、劳动法的基本原则1.劳动者的权益保障原则2.用人单位的自主权原则3.平等就业原则4.劳动报酬公平原则三、劳动者的权益保障1.工作时间与休息休假2.工资待遇与福利3.社会保险与福利待遇4.劳动安全与卫生5.职业培训与发展四、用人单位的义务与责任1.合法用工2.劳动合同的订立与履行3.劳动者的权益保障与维护4.社会保险的缴纳与劳动争议的处理五、劳动法的实施与监管1.劳动行政部门的职责2.劳动监察机构的设置与职责3.劳动争议的处理与仲裁4.法律责任的追究与补偿正文：劳动法全文解析一、劳动法概述劳动法是调整劳动关系，保护劳动者权益，规范用人单位行为的一部法律。
它对于维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。
二、劳动法的基本原则1.劳动者的权益保障原则：劳动者享有劳动权利和保障，用人单位有义务尊重和维护劳动者的权益。
2.用人单位的自主权原则：用人单位在法律规定范围内享有劳动用工自主权。
3.平等就业原则：劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因性别、年龄、民族、宗教、残疾等因素歧视劳动者。
4.劳动报酬公平原则：劳动者享有公平的劳动报酬，用人单位不得无故扣减或者无故延迟支付劳动报酬。
三、劳动者的权益保障1.工作时间与休息休假：劳动者享有法定的工作时间，享有休息休假的权利。
2.工资待遇与福利：劳动者享有法定的工资待遇，用人单位应当为劳动者提供必要的福利待遇。
3.社会保险与福利待遇：劳动者享有法定的社会保险待遇，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
4.劳动安全与卫生：用人单位应当为劳动者提供安全的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
5.职业培训与发展：用人单位应当为劳动者提供职业培训机会，帮助劳动者提高职业技能，实现职业发展。
四、用人单位的义务与责任1.合法用工：用人单位应当遵守劳动法规定，合法招用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同。
2.劳动合同的订立与履行：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，用人单位应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动法(最新版)
中华人民共和国劳动法(最新版)中华人民共和国劳动法(最新版)一、总则1.目的和基本原则- 目的：本法以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商，建立和谐稳定的劳动关系。
- 基本原则：- 平等就业、平等工酬、平等发展的原则- 劳动者享有合法权益的保护- 用人单位依法规范经营、保障劳动者合法权益- 促进就业、维护就业权益- 建立和完善劳动关系协调机制2.适用范围本法适用于全国范围内的劳动者、用人单位以及其他直接涉及劳动关系的组织、个人。
二、劳动合同3.劳动合同的订立(一)劳动合同的内容劳动合同应包括以下主要内容：1. 劳动合同当事人的基本情况，包括劳动者的姓名、性别、年龄、联系/护照号码等基本信息，用人单位的名称、住所等信息；2. 劳动合同期限，劳动合同可以是固定期限的或者无固定期限的；3. 劳动合同工作的内容、工作地点、工作时间和工作条件；4. 劳动报酬的标准与支付方式；5. 休假、社会保险、福利待遇等劳动条件；6. 劳动合同解除、中止的条件和程序；7. 双方的违约责任及其处理方式；8. 涉及特殊工时和工作条件的特别约定；9. 其他劳动合同所必须具备的内容。
(二)劳动合同的订立劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者、用人单位双方签字或者盖章后生效。
劳动合同应当分别保存一份，由劳动者保存自己的，用人单位保管另一份。
(三)劳动合同的变更和终止劳动合同的变更或者终止应当按照法律规定和合同约定进行，双方应当协商解决，协商不成的，可以依法通过劳动争议仲裁或者诉讼解决。
三、劳动保护4.基本工资和加班工资(一)基本工资劳动者的基本工资应当不低于当地最低工资标准。
(二)加班工资加班工资根据劳动者加班时间的长度给予相应的工资补偿，一般情况下，加班工资不低于劳动者基本工资的百分之一百。
5.工时和休息(一)工时劳动者每日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间一般不超过四十四小时。
(二)休息劳动者每周至少享受二十四小时的连续休息时间。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者和用人单位的协调关系，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动者，是指在用人单位依法与其订立了劳动合同，以及合同期满后继续从事工作的人。
第三条本法所称用人单位，是指企业、个体经济组织、事业单位、机关以及其他组织和个人等雇佣劳动者的单位。
第四条国家实行劳动保障制度，建立和完善劳动标准、劳动合同、劳动争议协调处理、职工工伤保险、失业保险、社会保险等制度，发展就业服务和职业培训，保护未成年人、女工和其他劳动者的特殊权益。
第二章劳动合同第五条劳动合同，是劳动者与用人单位协议确定劳动关系的书面合同。
劳动关系在用人单位的工作岗位上建立。
第六条劳动合同必须采用书面形式。
劳动合同包括以下内容：（一）双方当事人的名称、住所；（二）劳动合同的期限；（三）劳动合同的工作地点；（四）劳动合同内容的补充条款；（五）劳动报酬；（六）劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假等事项；（七）劳动纪律和劳动纠纷处理办法；（八）解决劳动争议的方式；（九）劳动合同的变更、解除和终止的条件。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须向劳动者明确交付劳动合同副本。
第八条有下列情形之一的，劳动合同经劳动者同意可以订立口头合同：（一）劳务派遣的劳动合同；（二）实习劳动合同。
第三章劳动报酬第九条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬，并按照劳动完成情况和工作量、质量，以及劳动者在工作中的贡献确定工资额。
第十条用人单位应当按照国家规定，严格执行工资支付期限。
第十一条劳动者的工资应当由用人单位按月支付。
用人单位支付工资或者其他经济补偿，应当以货币形式支付。
........（正文内容继续）.........【附件】本所涉及附件如下：1.《劳动合同范本》2.《劳动合同变更申请表》3.《劳动合同终止申请表》【法律名词及注释】1.劳动关系：劳动者与用人单位之间的法律关系，建立在劳动合同基础上。
中华人民共和国劳动法「更新版」
中华人民共和国劳动法「更新版」第一章总则第一条本法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展社会主义劳动关系，促进经济发展和社会和谐。
第二条在中华人民共和国领域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位应当尊重和保障劳动者的上述权利。
第四条国家实行劳动者每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
第六条国家提倡劳动者参加和组织工会，依法开展工会活动。
第七条国家实行劳动争议调解制度。
第二章劳动合同第八条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前三十日通知劳动者。
第十二条用人单位依照本法第十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十三条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三章劳动争议处理第十四条用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。
中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】
中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议 关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)目录第一章总则 (2)第二章促进就业 (3)第三章劳动合同和集体合同 (4)第四章工作时间和休息休假 (7)第五章工资 (9)第六章劳动安全卫生 (10)第七章女职工和未成年工特殊保护 (11)第八章职业培训 (12)第九章社会保险和福利 (12)第十章劳动争议 (13)第十一章监督检查 (15)第十二章法律责任 (15)第十三章附则 (18)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法主席令第二十八号１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国劳动法(最新版)精简版
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。
第二章劳动合同第一节劳动合同的订立劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。
双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。
第二节劳动合同的期限劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法律的规定。
劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
第三节劳动合同的解除劳动合同可以通过协商解除、合同期满、合同约定的其他方式解除。
在解除劳动合，应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。
第三章工作时间和休息休假第一节工作时间用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动时间不超过法定标准。
工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。
第二节休息休假劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。
第四章工资福利第一节工资支付用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，并确保工资的及时足额支付。
工资应当根据劳动者的工作量、岗位等级等因素进行合理计算。
第二节社会保险劳动者应当参加社会保险，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第五章劳动保护和劳动条件第一节劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。
用人单位还应当提供劳动保护用具，加强劳动安全培训。
第二节劳动条件用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、设备设施、工作环境等方面的合理安排。
第六章工会组织劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。
工会组织应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
第七章法律责任对违反劳动法规定的行为，依照法律规定进行处罚。
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第二节
劳动合同
一、劳动合同的概念
《劳动法》规定，“劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 义务的协议。” ⑴诺成性 ⑵附合性 ⑶双务性 ⑷从属性 ⑸有偿性
二、劳动合同的形式和内容
《劳动法》规定，劳动合同应当采用书面形式 劳动合同内容由一般法定必备条款、特殊法定 必备条款和所约定必备条款所构成。
二、工作时间和休息休假基准
工作时间和休息时间的界定 工作时间，是指劳动者为履行劳动义务， 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 休息时间，是指法定的劳动者得免于履行 劳动给付义务而自行支配的时间。
最高工时标准
最高工时标准，又称法定最长工时，是指 法律规定的在一定自然时间（一日或一周） 内工作时间的最长限度。它有法定日最长 工时和周最长工时两种形式。 根据我国现行立法规定，日最长工时为8小 时，即劳动者每日工作时间不得超过8小时； 周最长工时为40小时，即劳动者平均每周 工作时间不得超过40小时。
五、劳动合同的解除
劳动合同解除的方式可分为： ⑴协议解除。即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 ⑵单方解除。即享有单方解除权的当事人以单方意思表示 解除劳动合同。 在劳动立法中，对协议解除和预告辞职一般不规定条件， 而对即时辞退、预告辞退、裁员和即时辞职，则分别规定 其特有的必备条件。其中，对即时辞退和即时辞职只规定 许可性条件，而对预告辞退和裁员，则同时规定许可性条 件和禁止性条件。 劳动合同依法解除所导致的法律后果，即在终止劳动关系 的同时，对当事人双方附随产生新的权利义务。 劳动者因劳动合同依法解除对用人单位所负的义务
六、劳动合同的终止
劳动合同因下列情形而终止：
(1)劳动合同期满或者用人单位与劳动者约定的劳动合同终 止条件出现； (2)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇； (3)劳动者出境定居； (4)劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪； (5)用人单位歇业、解散； (6)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令 关闭； (7)法律、行政法规规定劳动合同应当终止的其他情形。
一般法定必备条款，根据《劳动法》的规定，包括⑴合同期 一般法定必备条款 限；⑵工作内容；⑶劳动保护和劳动条件；⑷劳动报酬；⑸ 劳动纪律；⑹合同终止条件；⑺违约责任。 特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须 特殊法定必备条款 具备的条款。 约定必备条款可分为集体合同约定必备条款和劳动合同当事 约定必备条款 人约定必备条款。
劳动合同期满或者用人单位与劳动者约定 的劳动合同终止条件出现，但有劳动者在 医疗期内，女职工正在孕期、产假期或哺 乳期内，劳动者担任工会主席、副主席或 者委员，劳动者在履行集体协商代表职责 期间，或者法定劳动合同暂不终止的其他 情形的，劳动者有权要求劳动合同续延至 相应情形消失时终止。
2006卷一75
第三节
集体合同
一、集体合同的概念
集体合同，是指工会与用人单位或其团体 为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者 的共同利益为中心内容的书面协议。 集体合同与劳动合同的主要区别
二、集体合同的内容和期限
集体合同的内容 标准性条款 目标性条款 劳动关系运行规则条款。 集体合同按照期限形式不同，可分为定期 集体合同、不定期集体合同和以完成一定 项目为期集体合同。
劳动保护的任务和方针
劳动保护的任务在于，通过多种手段控制 潜在职业危害因素向职业伤害转化的条件， 使职业伤害不致发生。 我国的立法要求劳动保护工作必须坚持 “安全第一、预防为主”的方针。
第六节 劳动争议处理
劳动争议，又称劳动纠纷，其广义是指劳 动关系双方当事人或其团体之间关于劳动 权利和劳动义务的争议；其狭义仅指劳动 关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动 义务的争议。
延长工作时间
延长工作时间，是指工作时间超出法定正常界限 在休息时间范围内延伸，亦即职工在正常工作时 间以外应当休息的时间内进行工作。 它表现为两种形式： ⑴加班，指职工在法定节假日或周休日进行工作； ⑵加点，指职工在标准工作日以外又延长时间进 行工作，即提前上班或推迟下班。 我国立法对延长工作时间的限制性规定
四、劳动争议诉讼
劳动争议当事人不服仲裁裁决，不服因超 过仲以劳动争议当事人双方为原告和被 告，由民事审判机构遵循民事诉讼程序并 适用劳动法律规范进行审理、调解和判决。
第七节 劳动监察
劳动监察，是指法定专门机关代表国家对 劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、 处罚等一系列监督活动。 ⑴法定性 ⑵行政性 ⑶专门性 ⑷唯一性
三、劳动法的体系
劳动关系协调法
又称劳动关系法，主要由以实现劳动关系运行协调化为基 本职能的各项法律制度所构成；
劳动基准法
又称劳动条件基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者权 益（或称劳动条件）基准化（即制定和实施劳动基准）为 基本职能的各项法律制度所构成；
劳动保障法
主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社 会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法 律制度所构成。
三、工资基准
工资，其广义，指劳动关系中职工因履行 劳动义务而获得的，由用人单位以法定方 式支付的各种形式的物质补偿。其狭义， 仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标 准工资），而不包括奖金、津贴等。
最低工资标准
最低工资，是指国家规定的，当职工在法定工作时间内提 供了正常劳动的条件下，用人单位在最低限度内应当支付 的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资， 即工资的法定最低限额。 最低工资标准，又称最低工资率，是指国家依法规定的单 位劳动时间的最低工资数额。它由省、自治区、直辖市人 民政府规定，报国务院备案。 确定和调整最低工资标准所应综合参考的因素包括：⑴劳 动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；⑵社会平均工 资水平；⑶劳动生产率；⑷就业状况；⑸地区之间经济发 展水平的差异。
⑴劳动争议当事人 ⑵代表人 ⑶代理人 ⑷第三人
（二）劳动争议仲裁的管辖
地域管辖 ⑴一般地域管辖 ⑵特殊地域管辖 ⑶专属管辖 级别管辖 移送管辖 指定管辖
（三）劳动争议仲裁的程序
1、申诉 2、受理 3、仲裁准备、调解和裁决 4、应当从组成仲裁庭之日起60日内结案，案 情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后 可适当延长，但延期最长不得超过30日。 5、法律文书生效和执行 6、仲裁监督
工资支付保障
工资支付一般规则
⑴货币支付规则 ⑵直接支付规则 ⑶全额支付规则 ⑷定期支付规则 ⑸定地支付规则 ⑹优先支付规则
特殊情况下工资支付
特殊情况下工资支付，是指在非正常情况下，按照国家规定应当按计 时工资标准或其一定比例支付工资
禁止非法扣除工资
四、劳动安全卫生基准
劳动安全和劳动卫生，统称劳动保护，是 指用人单位对劳动者在劳动过程中的安全 和健康的保护。
三、集体合同的订立
集体合同订立的主体，又称集体合同签约 人，即分别代表集体合同当事人签订集体 合同的主体，包括劳动者方签约人和用人 单位方签约人。 集体合同订立所应遵循的原则 集体合同订立程序
四、集体合同的效力
集体合同只要完全具备有效要件，即主体合格、内容和形 式合法、意思表示真实、订立程序合法，就具有法律效力， 其条款在一定范围内成为劳动关系的规范，并设定债权债 务。 受集体合同约束的人包括集体合同的当事人（当事团体） 和关系人 集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其 关系人（单个劳动关系当事人）具有相当于法律规范的效 力。 集体合同的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事 人具有设定债务的效力。
二、劳动监察客体
劳动监察客体，即劳动监察的对象，一般 是指监察相对人（或称被监察主体）实施 的为劳动法所规范的行为。
劳动法所调整的其他社会关系，即在劳动关系运行过程中 及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。
二、劳动法的立法目的
在我国，《劳动法》是第一部全面体现偏 重保护劳动者的精神的劳动立法。 除了在立法目的条款明确规定“保护劳动 者的合法权益”外，还突出表现在：
（1）对劳动者是权利本位，对用人单位是义务本位； （2）对劳动者的利益规定“保底”标准，即劳动基准，而对用人单位利 益则不作这种规定； （3）保障劳动者的辞职自由，而严格限制用人的辞退行为； （4）劳动监察以用人单位为对象，而不以劳动者为对象。
二、劳动争议仲裁
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对 当事人请求解决的劳动争议，依法居中公 断的执法行为，包括对劳动争议依法审理 并进行调解、裁决的一系列活动。 在我国的劳动争议处理体制中，它作为诉 讼前的法定必经程序，是处理劳动争议的 一种主要方式。
（一）劳动争议仲裁的机构和参加人
劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委员会） 是依法设立的，经国家授权依法独立仲裁 处理劳动争议案件的专门机构。 劳动争议仲裁的参加人
一、劳动监察机构
劳动监察机构，是经法律授权代表国家对劳动法 的遵守情况实行监察的专门机构。 我国县级以上劳动行政部门都设置综合性劳动监 察机构，具体负责除劳动安全卫生监察以外各项 劳动监察工作；劳动部和省级劳动行政部门还设 立锅炉压力容器安全监察机构和矿山安全监察机 构，工业或矿山集中的地区（市）劳动行政部门， 也分别设立锅炉压力容器安全监察机构或矿山安 全监察机构。
劳动法
第一节 劳动法概述
一、劳动法的调整对象
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密 切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动关系
劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者 （用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提 供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
与劳动关系密切联系的其他社会关系
75．某公司的高层会议上，总经理提出在全公 司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事 长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动 合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见 中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保 密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法 律的规定？ A．前一种义务仅适用于董事、高级管理人员， 而后一种义务适用于一般劳动者 B．前一种义务属于法定义务，后一种义务属 于约定义务 C．前一种义务是无偿义务，后一种义务是有 偿义务 D．违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一 种义务仅承担行政责任