加班与换休管理制度

合集下载

员工加班调休规章制度细则范本

第一章总则第一条为规范公司员工加班调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，保障员工身心健康。

第二章加班原则第四条公司提倡高效工作，员工应在规定的工作时间内完成工作任务。

第五条因工作需要，确需加班的，应按本细则规定办理加班手续。

第三章加班申请与审批第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。

2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。

3. 员工加班申请经直接上级批准后，方可进行加班。

第七条加班审批：1. 部门经理对员工的加班申请进行审核，并签署意见。

2. 公司领导对部门经理提出的加班申请进行审批。

3. 经批准的加班，员工应按照审批通过的加班时间进行加班。

第四章加班时间与计算第八条加班时间：1. 员工加班时间以小时为单位计算。

2. 加班时间包括加班开始至结束的时间。

3. 加班时间不足一小时的，按一小时计算。

第九条加班计算：1. 加班工资按员工正常工资的150%计算。

2. 加班工资包含加班工资和加班补贴。

3. 加班补贴按员工加班时间长短，按比例发放。

第五章调休制度第十条调休：1. 员工因工作需要加班，公司可根据实际情况安排调休。

2. 调休时间应与加班时间相对应。

3. 调休时间不得超过12个月。

第十一条调休申请：1. 员工提出调休申请，应向直接上级提出。

2. 直接上级对调休申请进行审核，并签署意见。

3. 经批准的调休，员工应在规定的时间内完成调休。

第六章违规处理第十二条员工未按本细则规定办理加班手续，擅自加班的，公司不予认可加班工资。

第十三条员工未按规定完成调休的，公司有权扣除相应工资。

第十四条员工违反本细则，造成公司损失的，公司有权依法追偿。

第七章附则第十五条本细则由公司人力资源部负责解释。

第十六条本细则自发布之日起施行。

加班与换休管理制度

换休管理制度第一条目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制定本制度。

第二条适用范围公司全体员工第三条部门职责1．各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

2．部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门分管副总负责审批，行政人事部进行复核。

3．各部门主管/经理和行政人事部要严格控制一切形式的加班。

第四条加班认定1．各部门只有在具备下列条件之一时，经部门主管/经理负责申报部门分管副总审批通过后，才可组织员工加班；1.1在正常休息时间和节假日内因客户要求（申报加班审批手续时须附正式书面合同）致使工作不能间断，须连续作业的；1.2公司项目执行统筹安排加班的；1.3为完成公司下达的紧急任务的；2．有下列情况之一者，不得认定为加班：2.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.2延长工作时间处理日常工作1小时以内的；2.3开会、培训、应酬、正常工作日出差等；第五条计算加班规定凡需加班者，须提前填写《加班申请表》，经部门主管/经理核签后提交公司分管副总批准同意，送交人事行政部审核备案，突发情况下需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班次日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。

1．有下列行为不给予计算加班1.1无论是工作日、公休日、节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。

行政人事部核算加班时间，需按员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。

核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

1.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

1.3申报加班审批手续不齐，又未能在24小时内补齐的。

2．下列人员原则上不计算加班2.1高层管理人员。

员工加班与调休管理制度

员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。

本制度适用于全体公司员工。

2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。

加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。

加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。

3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。

3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。

如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。

3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。

3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。

4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。

弥补方式有两种：加班津贴和调休假。

4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。

4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。

调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。

4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。

5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。

5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。

如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。

加班及调休管理制度

加班及调休管理制度一、加班管理1.加班概述公司原则上不提倡加班，但在特殊情况下，公司可能会要求员工加班，以确保工作的正常进行。

加班指在正常工作时间之外，对于工作职责以外的工作时间进行工作。

加班工作应当在完成正常工作任务后进行，且应当以补充正常工作为主，避免长期加班。

2.加班的范围加班的范围包括但不限于：（1）工作日加班：指在正常工作时间之外，对于正常工作职责以外的工作时间进行工作；（2）非工作日加班：指在公司规定的非工作日进行工作；（3）法定节假日加班：指在法定节假日进行工作。

3.加班的形式与安排加班可以以两种形式进行：弹性加班或固定加班。

弹性加班指根据工作需要，在员工自愿的基础上，由员工自行决定加班时间与加班时长。

固定加班指公司根据工作需要，安排员工在特定的时间进行加班。

4.加班费与调休（1）弹性加班的员工，在正常工作时间之外的加班时间，公司将根据公司相关政策，为员工提供相应的加班费报酬或者计入调休时间，由员工自行选择；（2）固定加班的员工，在规定的加班时间内进行工作，公司将按照相关法律法规和政策的要求，为员工提供加班费，并根据公司政策提供相应的调休时间。

5.加班的记录与统计公司将建立完善的加班记录系统，对员工的加班时间进行记录与统计，并定期进行汇总。

二、调休管理1.调休概述调休是指员工在工作时间内积累的额外工作时间，可以用来抵消正常工作时间以外的加班，以保证员工的休息与工作的平衡。

2.调休的累积与使用（1）员工在加班时可选择将加班时间计入调休时间；（2）员工可以根据自身需求，申请将累积的调休时间用于休假；（3）员工申请调休需要提前向所属部门提交申请，经部门负责人批准后方可生效。

3.调休的限制与处理，公司将会在人力资源管理系统中设置相应规定，包括但不限于以下方面：（1）调休时间的最长累积期限；（2）调休时间的最长使用期限；（3）特殊情况下调休的特别处理方式；（4）调休时间与其他因素的综合考虑。

加班调休管理制度

加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。

第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。

第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。

2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。

3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。

4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。

第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。

2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。

3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。

第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。

2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。

3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。

第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。

2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。

3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。

第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。

2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。

3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。

第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。

2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。

3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。

第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。

2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。

员工加班调休管理制度

员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。

为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。

二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。

2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。

3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。

4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。

三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。

2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。

3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。

四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。

2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。

五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。

希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。

加班、调休管理制度[1]

HWMQJSB JBCX08-10-2011加班、串休管理制度1目的为配合公司“员工考勤管理规定”，明确本部门加班、串休管理标准，确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。

2范围本制度适用于综合计划部全体库管员。

3责任3.1.主管经理负责审批库管员加班、串休申请。

3.2业务员负责如实填写、保管考勤记录;负责月底向库管员公布考勤。

4内容4.1 加班内容4.1.1 正常工作日加班时间为晚6：00至晚9：00；节假日加班时间为早8：30至晚5：30。

4.1.2 加班在一年以内调休完毕，每一年结清一次，不允许跨年调休。

4.1.3 临时加班应在第二天早8点半报设计助理处,并说明加班原因。

4.1.4 每周一将上一周的实加班时间上报设计助理处，由设计助理上报本部总工程师，签字回传，做为加班记录。

4.1.5 上报加班时间要真实，不得虚报加班。

4.2 串休内容4.2.1 所有成员需提前跟各自组长请假，并填写请假申请单，经由部门总工批准请假，方可离开。

4.2.2 请假申请单不得由其它人代签，临时请假的，要提前一小时签请假申请单；第二天请假的，要在前一天下班前签请假申请单。

4.2.3 如有加班，休病、事假可以加班进行调休，否则按病、事假上报人力资源部。

4.2.4 如有休病假需到职工医院开具诊断书，并在当天将诊断书交到部门经理处。

4.2.5 其它假期和各种福利可根据公司下发“员工考勤管理规定”、“员工行为手册”执行。

5附录6 有效期本文件自下发之日起至下次修订前7 机密等级C级机密8 更改记录页码更改日期旧版本号新版本号更改者更改内容拟制：审核：批准：加班申报表序号加班日期姓名加班天数加班原因。

员工加班调休考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。

第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。

第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。

（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。

第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。

（二）员工有权查询自己的加班记录。

第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。

第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。

（二）调休时长为工作日的一半。

第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。

（二）员工有权查询自己的调休记录。

第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。

第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。

第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。

员工加班换休制度模板

员工加班换休制度模板一、总则1.1 为保障员工合法权益，合理调控加班时间，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体正式员工。

1.3 公司严格执行国家法定节假日、休息日及工作时间规定，确保员工身心健康和家庭生活。

二、加班换休方式2.1 员工加班可以采取加班工资、调休等方式进行补偿。

2.2 加班工资按照公司规定的工资标准支付。

2.3 加班换休是指员工在加班当天或加班后一定时间内，享有等值的休息时间。

三、加班换休规定3.1 加班换休申请3.1.1 员工如需申请加班换休，应提前向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、换休时间等。

3.1.2 直属上级审批同意后，将申请提交至人力资源部进行备案。

3.2 加班换休时间安排3.2.1 员工在加班当天或加班后一年内，享有等值的休息时间。

3.2.2 加班换休时间应在当年度内完成，不得跨年度累计。

3.2.3 加班换休时间安排应遵循公平、合理的原则，确保工作正常运行。

3.3 加班换休的取消3.3.1 若员工在加班换休期间因工作需要再次加班，应取消原定的换休计划。

3.3.2 取消加班换休的，应提前向直属上级说明原因，并重新安排加班时间。

四、加班换休管理4.1 人力资源部负责加班换休制度的实施与监督，确保制度的贯彻执行。

4.2 各部门负责人应合理安排员工加班，关注员工身心健康，防止过度劳累。

4.3 员工应严格遵守加班换休制度，如有违反，按公司相关规定处理。

五、附则5.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

5.2 本制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有。

5.3 公司可根据国家法律法规及公司发展需要，对本制度进行修订。

（注：本制度模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

）。

2024加班或换休制度

2024加班或换休制度2024加班或换休制度篇1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。

本制度适用于公司管理人员的加班调休。

二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。

加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

三、加班审批程序1、计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。

4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。

四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。

员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。

3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。

调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。

调休期间正常计算工资。

4.员工调休一次最少半天。

调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。

未经批准擅自调休的，以旷工论。

五、附则1、本制度适用于公司管理人员。

2、本制度由人事处负责解释。

3、本制度自1月1日起试行。

2024加班或换休制度篇2一、总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

员工加班调休规章制度细则

员工加班调休规章制度细则一、总则1、为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。

2、本细则适用于公司全体员工。

二、加班的定义与分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。

2、加班分为计划加班和应急加班。

计划加班是指因工作任务较重，预计需要在正常工作时间之外完成工作而提前申请并获得批准的加班；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况，无法提前申请而进行的加班。

三、加班申请与审批1、员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。

2、直接上级应根据工作实际需要，合理评估加班申请，如确属必要，应签字批准并提交给人力资源部门备案。

3、应急加班应在加班后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述流程进行审批。

四、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不满 1 小时的部分不予计算。

2、正常工作日加班，加班时间从下班后开始计算；休息日加班，加班时间从当天工作开始时间计算；法定节假日加班，加班时间从 0时开始计算。

五、调休的原则与安排1、员工加班后，原则上优先安排调休。

调休应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司根据实际情况确定。

2、调休应提前填写《调休申请表》，并按照与加班申请相同的审批流程进行审批。

3、员工在调休期间享受与正常工作相同的待遇。

六、调休的限制与特殊情况1、员工在一个自然年度内累计加班调休时间不得超过一定上限，具体上限由公司根据实际情况确定。

2、因工作需要，公司有权根据业务情况统筹安排员工的调休时间。

3、如员工离职时尚有未调休完的加班时间，公司将按照相关法律法规进行处理。

七、监督与管理1、人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理，定期检查加班申请和调休审批的合规性。

2、各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班，同时确保员工的加班得到合理的补偿和休息。

员工加班调休规章制度细则

员工加班调休规章制度细则第一章总则为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的权益，提升工作效率，特制定本员工加班调休规章制度细则。

第二章加班管理1. 员工加班情况应当经过书面申请，并由上级主管审批后才能执行。

2. 加班需要提前至少24小时向上级主管提交加班申请，并说明加班的理由、工作内容及预期完成时间。

3. 加班时长不得超过每天工作时间的50%，并不能连续加班超过5个工作日。

4. 员工加班时，应当做好加班记录，并及时报告记录到人力资源部门。

5. 领导有权对员工的加班进行安排和调整，但应当尽量根据员工的意愿进行协商。

第三章调休管理1. 员工在加班后，拥有相应的调休权利。

调休时，应提前经过上级主管的批准，并提交调休计划。

2. 员工可根据个人需求，在上级主管批准的范围内，自行安排调休时间。

3. 如员工无法在规定的时间内完成全部调休，需要延期的，应提前与上级主管进行沟通，并尽可能达成共识。

4. 调休时，员工应按照规定的调休时间参加人力资源部门组织的培训和会议等活动。

第四章具体要求1. 员工加班和调休的具体时间、时长和方式应当与上级主管密切沟通。

2. 公司将根据员工的工作情况和实际需要，进行合理的加班安排和调休安排，以确保工作的平衡和正常运转。

3. 如果员工无法按时完成加班工作，应及时向上级主管和其他相关人员报告，并寻求帮助和支持。

4. 在员工调休期间，应及时将工作交接给其他同事，并保持良好的沟通和协作。

第五章奖惩措施1. 对于按照规定加班和调休的员工，公司将及时给予相应的奖励和表彰。

2. 对于拒绝履行加班和调休规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，并视情况降低其评定等级或者取消年度奖金。

第六章附则本制度的解释权归公司所有，并在适用过程中，根据实际需要进行调整和完善。

员工须遵守本制度及其补充性规定。

如有违反，将承担相应的纪律处分和法律责任。

以上即为员工加班调休规章制度细则，为了员工和公司的共同利益，请各位员工务必遵守，并将其作为日常工作的准则。

加班调休与休假管理制度

加班调休与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保护员工的合法权益，调动员工工作乐观性，提高工作效率，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第二章加班调休管理第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间外连续工作的行为。

工作时间以公司规定的正常工作时间为准。

第四条加班要求1.当公司需要员工加班时，应提前告知员工，并确保其知情同意。

2.加班时间不得超出每日工作时间的50%。

3.加班时长原则上不得超出每周工作时间的总和。

4.员工加班需经部门负责人书面批准。

第五条加班调休1.加班调休是指员工通过加班所积累的加班时间，可以在后续合理布置的时间内休息或处理个人事务。

2.加班调休需提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可执行。

3.加班调休需在加班后的三十个工作日内完成，逾期将视为自动放弃该加班调休权益。

第三章休假管理第六条年休假1.每位员工在入职满一年后，享受带薪年休假。

2.年休假的天数依据员工在公司连续工作满一年后的实际工作天数而定。

具体假期计算公式为：年休假天数 = 365 / 实际工作天数 * 实际工作天数。

3.年休假的使用需提前向所在部门负责人提出申请，并经批准后方可执行。

4.年休假可以分割使用，但每次使用的天数不得少于三天。

5.年休假需在员工获得资格后的一年内使用，逾期未使用将无法弥补或转化为其他福利。

第七条病假1.员工在因疾病或突发事件无法正常工作时，可以请病假。

2.病假需由员工在事假前尽早向所在部门负责人提出申请，并供应合理的证明料子。

3.病假的天数将依据具体情况而定，一般不超出20个工作日。

4.病假期间，公司将正常支出员工工资。

第八条事假1.员工在因个人事务需要无法正常工作时，可以请事假，事假包含婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.事假需由员工在请假前提早向所在部门负责人提出申请，并供应相应的证明料子。

3.事假的天数将依据具体情况而定，不超出法律规定的假期天数。

4.事假期间员工将不会获得工资弥补。

公司加班及调休管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班及调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章加班管理第三条加班分为以下两种类型：1. 计划加班：指根据工作需要，经部门主管批准，在规定工作时间外安排的加班。

2. 应急加班：指因突发事件或工作紧急需要，在规定工作时间外安排的加班。

第四条员工加班应遵循以下程序：1. 员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出书面申请，经部门主管同意后，填写《加班申请单》。

2. 《加班申请单》经部门主管签字后，报人事部审核备案。

3. 人事部将《加班申请单》提交总经理批准，批准后安排加班。

第五条加班工资计算：1. 计划加班：按国家规定支付加班工资。

2. 应急加班：根据公司实际情况，参照国家规定支付加班工资。

第六条每月累计加班时间一般不应超过36小时，超过部分按国家规定支付加班工资。

第三章调休管理第七条员工因工作需要，可向部门主管提出调休申请。

第八条调休程序：1. 员工向部门主管提出调休申请，填写《调休申请单》。

2. 《调休申请单》经部门主管签字后，报人事部审核备案。

3. 人事部将《调休申请单》提交总经理批准，批准后安排调休。

第九条调休时间一般不得超过一个月，特殊情况需经总经理批准。

第十条调休期间，员工应按照正常工作要求完成工作任务。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

员工加班规范和调休制度管理制度

员工加班规范和调休制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的加班和调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司提倡合理安排工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班。

在确因工作需要而加班时，应遵循本制度的相关规定。

第二章加班规范第四条加班是指在正常工作时间以外，员工因工作需要而进行的工作。

加班分为计划性加班和非计划性加班。

第五条计划性加班应提前申请，由部门经理审批后，报人力资源部门备案。

非计划性加班应在加班发生后的一个工作日内，由部门经理核实并报人力资源部门备案。

第六条员工加班应遵守以下规定：1.加班时间应合理安排，避免连续加班过长，确保员工的身心健康；2.加班期间应遵守公司的工作纪律和规定，保持工作场所的整洁和安全；3.加班期间如需使用公司设备或资源，应按照规定进行申请和登记；4.加班工作应认真履行职责，确保工作质量。

第七条公司应合理安排员工的工作任务，尽量避免非必要性的加班。

部门经理应定期对员工的加班情况进行评估和优化，以减少加班时长。

第三章调休制度第八条调休是指员工在加班后，根据公司规定，将加班时间转换为休息时间的行为。

第九条调休应遵守以下原则：1.调休应在加班发生后的一年内使用完毕，逾期未使用的加班时间将不予保留；2.调休期间，员工应享有与正常工作日相同的薪酬待遇；调休应提前申请，由部门经理审批后，报人力资源部门备案；3.调休期间，员工应确保手机畅通，以便随时处理公司紧急事务。

第十条调休申请流程如下：1.员工向部门经理提出调休申请，说明调休时间、原因及调休后的工作安排；2.部门经理审核调休申请，确保调休不影响部门工作的正常进行；3.部门经理将审核通过的调休申请报人力资源部门备案；。

人力资源部门核实调休申请，确认加班记录与调休申请的一致性；5.调休申请批准后，员工在指定时间内享受调休。

第十一条若因特殊原因，员工无法在规定时间内使用调休，可提前向部门经理申请延期。

加班调休的规章制度有哪些

加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。

二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。

2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。

3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。

4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。

5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。

三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。

2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。

部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。

3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。

4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。

5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。

四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。

2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。

3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。

4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。

5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。

五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。

六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。

未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。

以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。

工厂加班换休制度范本

工厂加班换休制度范本第一条总则为了规范工厂员工的加班换休管理，保障员工的合法权益，提高生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本工厂全体员工。

第三条加班定义本制度所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照工厂安排进行的工作。

第四条换休定义本制度所称换休，是指员工在法定节假日或休息日工作后，按照本制度规定，享受的调休权益。

第五条加班换休原则1. 加班换休应遵循合法、合理、公平、公正的原则。

2. 工厂应充分尊重员工的意愿，合理调整加班和换休安排。

3. 加班换休安排应充分考虑生产需要和员工个人实际情况。

第六条加班换休安排1. 工厂如有加班需求，应提前通知员工，并按照法律法规规定支付加班费。

2. 员工在法定节假日或休息日加班后，有权按照本制度规定享受换休。

3. 员工应在加班后的一个月内提出换休申请，工厂应尽快审批并安排换休。

第七条换休安排1. 换休时间应在加班后的三个月内完成，逾期视为放弃。

2. 换休期间，员工享有正常工资待遇，不享有加班费。

3. 换休安排应尽量满足员工个人需求，如有困难，工厂有权进行调整。

第八条加班换休记录1. 工厂应建立加班换休记录制度，详细记录员工加班和换休情况。

2. 员工应按照工厂要求，如实填写加班换休申请，工厂应予以审批。

3. 工厂应定期对加班换休记录进行核查，确保加班换休制度的执行。

第九条违规处理1. 员工未按照规定加班或未按照规定申请换休的，视为违规。

2. 工厂应根据实际情况，对违规行为进行处理，包括但不限于警告、罚款等。

第十条附则1. 本制度自发布之日起生效，工厂有权对本制度进行修改和完善。

2. 本制度的解释权归工厂所有，如有争议，工厂有权进行裁决。

本工厂加班换休制度旨在保障员工的合法权益，提高生产效率，希望全体员工积极参与，共同维护工厂的和谐稳定。

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。

公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。

2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。

3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。

4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。

5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。

二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。

公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。

2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。

3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。

4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。

5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。

三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。

2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。

3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。

以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的配合和支持！。

加班或换休制度

加班或换休制度随着社会的发展和经济的繁荣，人们对于工作的要求和期望也在不断提高。

在这个快节奏的社会里，加班和换休制度成为了许多企业中常见的现象。

加班是指员工在正常工作时间之外，继续工作一段时间，而换休则是指员工在加班时，可以选择不领取加班费，而是以调休的形式来补偿加班时间。

一、加班制度的起源和发展加班制度最早起源于19世纪末的工业革命时期。

由于机器的发明和生产效率的提高，企业为了追求更高的利润，开始要求员工在工作日之外加班。

然而，长时间的加班给员工的身体健康和精神状态带来了严重的影响，因此，加班制度受到了广泛的争议和质疑。

随着时间的推移，人们对于劳动权益的认识逐渐提高。

许多国家开始制定相关的法律法规，规定员工的工作时间和加班时间，以保护员工的合法权益。

在我国，根据《劳动法》的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

如果企业需要员工加班，必须经过员工的同意，并且支付加班费。

二、换休制度的实施和优点为了更好地解决员工加班的问题，一些企业开始实施换休制度。

换休制度是指员工在加班时，可以选择不领取加班费，而是以调休的形式来补偿加班时间。

这种制度的出现，既满足了企业对于加班劳动力的需求，又保障了员工的合法权益。

换休制度的优点主要体现在以下几个方面：1. 提高员工的工作满意度：换休制度使得员工在加班时有了更多的选择权，他们可以根据自己的需求和实际情况，选择是否加班以及加班的时间。

这种制度的实施，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

2. 优化企业的人力资源管理：换休制度可以帮助企业更好地管理人力资源，合理安排员工的工作和休息时间。

通过调整员工的作息时间，企业可以提高员工的工作效率和生产力。

3. 减少企业的劳动成本：换休制度可以降低企业的劳动成本。

员工选择换休时，企业无需支付加班费，从而节省了一定的成本。

三、加班和换休制度的挑战和应对措施尽管加班和换休制度在实践中取得了一定的成效，但它们仍然面临着一些挑战。

酒店加班换休管理制度

第一章总则第一条为保障酒店员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保酒店运营的连续性和稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。

第三条本制度遵循公平、合理、自愿的原则，保障员工在加班时的合法权益。

第二章加班换休的定义第四条加班：指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在工作日加班。

第五条换休：指员工在加班后，根据本制度规定，选择在非工作日进行休息，以弥补加班时间。

第三章加班换休的条件第六条员工加班需满足以下条件：1. 因工作需要，经部门经理批准；2. 按照国家及地方有关法律法规执行加班规定；3. 员工本人同意加班。

第七条换休需满足以下条件：1. 员工在一个月内累计加班时间达到一定标准；2. 员工提出换休申请，经部门经理批准；3. 换休时间需在酒店规定的换休期间内。

第四章加班换休的申请与审批第八条员工加班需填写《加班申请表》，经部门经理批准后，方可进行加班。

第九条员工申请换休需填写《换休申请表》，内容包括加班时间、换休时间、原因等，经部门经理批准后，方可进行换休。

第十条部门经理在审批加班换休申请时，应充分考虑工作需要和员工实际情况，确保酒店运营不受影响。

第五章加班换休的实施第十一条员工加班时间以实际工作时间为准，换休时间按照加班时间的1:1比例进行。

第十二条换休时间应优先安排在周末或国家法定节假日，如遇特殊情况，经部门经理同意，可调整换休时间。

第十三条员工换休期间，应遵守酒店规章制度，不得擅自离岗。

第十四条换休期间，如遇紧急工作需要，员工应服从酒店安排，及时返回工作岗位。

第六章加班换休的记录与统计第十五条部门经理负责记录和统计本部门员工的加班换休情况，定期向人力资源部报告。

第十六条人力资源部负责汇总全酒店的加班换休情况，定期公布，接受员工监督。

第七章违规处理第十七条员工未按本制度规定进行加班换休，或擅自离岗的，将按照酒店规章制度进行处理。