职业生涯的O形路口-学习
O职业生涯规划
目录
• 模块二 职业生涯开展条件与机遇 • 第三课 开展要从所学专业起步 • 一、寻找飞翔的起点——专业和专业对应的
职业群
• 二、素质是成功的根底——职业对从业者的 素质要求
• 三、职场通行证——职业资格与职业生涯开 展
• 四、天生我才必有用——树立正确的成才观
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目录
Ø三、发现自己的亮点——能力分析与提高 Ø四、做职业人生的掌舵人——职业价值取向分析与
“职业人〞的角色转换 • 二、塑造符合社会需要的“我〞——做好适
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目录
– 第十一课 创业是就业的重要形式
Ø一、事业由我开创——创业的重要意义 Ø二、成ห้องสมุดไป่ตู้需有才——创业者应有的素质和能力 Ø三、寸有所长——中职生创业的优势 Ø四、编织理想——在校期间的创业准备
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目录
• 模块五 职业生涯规划管理与调整 • 第十二课 管理规划，夯实终身开展的根底 • 一、知行合一——认真执行职业生涯规划的
调整 Ø五、每天进步一点点——个人学习状况和行为习惯
分析与改善 Ø第五课 开展要善于把握机遇 Ø一、善于挖掘身边的资源——家庭状况变化分析 Ø二、善于把握社会趋势——行业开展动向分析 Ø三、善于利用本地优势——区域经济开展动向分析
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目录
• 模块三 职业生涯开展目标与措施 • 第六课 确定开展目标 • 一、描画理想的轨迹——职业生涯开展目标
O职业生涯规划
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目录
• 模块一 职业生涯规划与职业理想 • 第一课 面向未来的职业生涯规划 • 一、命运之魂——职业与职业生涯 • 二、漫漫人生需运筹——职业生涯的特点与
职业生涯规划的重要性 • 三、成功属于我——中职生职业生涯规划的
特点 • 第二课 职业理想的作用 • 一、指路的明灯——职业理想对人生开展的
职业生涯的三个路口是什么
职业生涯的三个路口是什么当今社会多数人是要投身职场的，有的混得很好，有的则很一般。
之所以造成不同结局的原因是选择的差异。
人在职场中要经历各种各样的选择，会遇到无数个岔路口，其中有三个是极其重要的。
1、工作一段时间薪资没有大范围的增长工作一段时间的限制大概为一年，正常企业在一年的时间或多或少会进行调薪。
如果你的薪资没有增长或者增长的幅度不是很大，那么你就要进行思考。
思考一：你的问题你的问题，比如能力不足，不善表达，你要做的就是克服。
专业技能差的努力提高，不善表达的.多与人沟通，总之要变，变得强大，变得适应职场生活。
思考二：企业的问题公司经营出了问题，老板是铁公鸡，你无力改变薪资低下的局面，那么你就要进行选择。
思考一和思考二都要进行选择。
思考一的选择是沉沦还是改变；思考二的选择是跳槽还是跳槽，做出不同的选择，得到对应的结果。
2、稳定VS改变工作了一段时间，适应了当下的工作氛围，虽然这份工作不是自己喜欢的，但胜在稳定。
期间遭遇稍微不公平待遇，薪资可能稍微低一点，无所谓，谁能保证离职之后能快速找到工作呢？哪怕找到了，自己就一定喜欢吗？留下吧，不要瞎折腾，小富即安。
注：工作确实要稳定，但稳定并不是以牺牲个人利益为代价。
年轻人总要有激情，需要在稳定和改变之间做出抉择。
3、放纵PK坚持刚步入职场的时候，由于根本不知道喜欢什么，不知道要做什么。
可毕竟已经成年了，要生活，就得工作。
第一份工作不满意？无所谓，骑驴找马，边工作边找合适的，至于什么是合适的？鬼知道！就这样一直找，一直换，时间一点点过去了，还是没有找到合适的。
等过了两三年，青春不在，也没有什么专业技能，只能随便找份工作干着了。
当初频繁跳槽，放纵任性，或许真的很爽，但这份精神的畅快需要以后的时间为代价。
放纵和坚持是职场人需要思考的问题，不反对跳槽，但要有所跳，有目标。
人生有很多选择，不同的选择决定不同的方向，不同的选择需要承受不同的代价，身为职场人的你是如何选择的呢？在选择前是否考虑到了以后的路？。
马云给员工的感谢信
马云给员工的感谢信篇一：马云写给大学生的一封信马云写给大学毕业后到工厂上班的同学们/ 月收人2-3千的工资。
未来在哪里？：刘元宝的日志或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里？下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助！每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃?职业生涯的O形路口不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。
两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。
看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。
从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。
当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。
一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。
那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。
虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。
这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。
外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。
而国内民营企业在这些方面则更为不堪。
职场发展从零到一如何快速发展职业生涯
职场发展从零到一如何快速发展职业生涯职场发展是每个人都必须面对的问题，不论是刚踏入职场的毕业生还是已经有一段工作经验的职场人士，都希望能够快速地发展自己的职业生涯。
本文将从零到一探讨如何在职业生涯中实现快速的发展。
1.明确职业目标职场发展需要有明确的目标和方向。
首先，你需要了解自己的兴趣、专长和优势，并在此基础上确定一个长期的职业目标。
例如，你可以设定成为某个领域的专家，或者成为一家公司的高级经理。
确立了目标后，制定一个详细的计划，包括学习和发展所需的技能和知识。
2.持续学习与成长职场是一个竞争激烈的环境，只有持续学习和成长，才能与时俱进，保持竞争力。
在快速发展职业生涯的道路上，你需要不断学习新知识和技能，以满足不断变化的市场需求。
这可以通过参加培训课程、读书、参加行业会议等方式实现。
此外，还可以寻找导师或者 mentors，他们能够指导你并分享他们的经验和见解。
3.建立良好的人际关系在职场中，人际关系是至关重要的。
建立良好的人际关系可以为你的职业发展提供很大的帮助。
与同事和上司保持良好的合作关系，积极参加团队活动，并主动与其他人交流和建立联系，都是建立良好人际关系的有效途径。
此外，你还可以加入专业组织和社交活动，与更多的人互动和交流，扩展你的人脉网络。
4.挑战自我与接受变化为了快速发展职业生涯，你需要敢于挑战自我和接受变化。
不要害怕尝试新的角色和责任，这将使你有更多的机会学习和成长。
同时，要积极适应组织的变化，包括公司结构的变动、新的工作流程和技术的引入等。
只有不断适应和接受变化，你才能在职场中保持领先优势。
5.展示个人能力与成就在职场中，展示个人能力与成就非常重要。
通过在工作中展示出色的表现和成果，你可以获得他人的认可和肯定，进而提升自己的职业发展。
无论是完成任务的质量还是工作的效率，都需要努力追求卓越。
此外，你还可以主动参与一些关键项目和志愿活动，担任领导角色，以展示你的领导才能和团队协作能力。
自我职业生涯规划三步走 记牢9字原则
自我职业生涯规划三步走记牢9字原则
自我职业生涯规划可以通过以下三步走来实现，并记牢9字原则：
1. 自我认知：了解自己的兴趣、才能和价值观，明确自己的优势与目标。
记住9字原
则中的“认”，即要认清自己的优点和弱点，明确自己的职业发展方向和目标。
2. 职业探索：探索不同的职业领域和岗位，了解不同职业的特点和要求。
记住9字原
则中的“觅”，即要主动寻找机会，拓宽自己的视野，探索不同职业领域，找到适合
自己的发展方向。
3. 职业规划：制定具体的职业发展计划，包括学习和培训计划、职业目标和时间表等。
记住9字原则中的“定”，即要制定具体的职业规划和目标，制定合理的时间表和计划，并为实现目标付诸行动。
总之，自我职业生涯规划需要认清自己、探索职业领域并制定具体计划。
记牢9字原
则可以帮助我们清晰地思考和行动。
职场新手必读：从零到一打造成功职业生涯的秘诀
职场新手必读：从零到一打造成功职业生涯的秘诀在现代社会中，职场竞争愈发激烈，对于职场新手来说，如何在众多竞争者中脱颖而出，打造一个成功的职业生涯成为了一项重要而困难的任务。
本文将为职场新手提供一些从零到一的秘诀，帮助他们建立稳固的职业基础，并迈向职场成功的步伐。
第一步：确认目标职业生涯的成功需要有一个清晰的方向和目标。
因此，职场新手应首先明确他们希望在职业生涯中达到的目标是什么。
这可以是一份理想的工作、升职加薪，或者自主创业等。
明确目标之后，职场新手才能有针对性地制定计划，努力朝着目标前进。
第二步：积累知识和技能在职场中，知识与技能是最宝贵的财富。
职场新手应该不断学习和提升自己的专业知识和技能，以满足公司和市场的需求，并在职场中表现出色。
通过参加培训课程、读书、参加行业会议等方式，积累更多的知识和技能，不断提升自己的竞争力。
第三步：建立人脉关系在职场中，人脉关系的重要性不可忽视。
与人为善，主动交流，建立广泛的人脉关系对于职场新手来说至关重要。
通过参加行业的社交活动、加入专业协会等方式，扩大人脉圈子，结识更多的行业精英，从而获取更多的机会和资源。
第四步：展现出色的工作表现无论是在工作中还是在实习期间，职场新手都应该展现出色的工作表现和积极的工作态度。
通过努力工作、主动承担责任、与团队合作建立良好的工作关系，职场新手可以赢得同事和上司的认可，并为自己的职业生涯打下坚实的基础。
第五步：妥善规划职业发展路径建立一个成功的职业生涯需要有清晰的职业发展路径。
职场新手应该在职业生涯的早期就开始制定和规划个人的职业发展路径，并定期进行评估和反思。
通过设立短期和长期的职业目标，职场新手可以更好地规划自己的职业发展，逐步实现个人价值和目标。
第六步：不断自我反思与改进在职业生涯中，职场新手应时刻保持对自己的反思和改进。
通过不断总结工作经验，找出自身的不足和提升空间，并采取相应的措施进行改进，职场新手可以不断提升自己的能力和素质，更好地应对职业生涯中的各种挑战。
如何处理职业生涯中的道路岔口
如何处理职业生涯中的道路岔口职业生涯是我们人生中非常重要的一个方面，毕竟我们要用几十年的时间赚钱维持生活。
很多人在工作中遇到了道路岔口，这时如何处理是非常关键的。
本文将讨论一些应对方法，希望能够帮助读者应对这种情况。
首先，要理性分析自己的职业前景。
我们需要认真思考自己在当前行业的地位、市场需求、未来发展趋势等因素。
如果我们认为自己的前景在这个领域不太好，那么就需要考虑向其他方向转移。
但是一定要确定自己喜欢这个新方向，否则可能会在新的领域遇到同样的困难。
其次，要更新自己的技能和知识。
如果我们感到当前行业缺乏机会，那么可以考虑提高自己的素质来争取更好的机会。
可以参加培训班、读书学习或者自学等方式来提高自己的技能和知识储备。
既然我们决定留在这个行业，那么就要尽可能地做到最好，成为这个行业的专家。
第三，要扩大自己的人脉。
无论在哪个行业，人脉都非常重要，它可以让我们更快地找到好机会。
所以，我们应该尝试认识更多的人，拓展我们的社交圈子。
这可以通过参加行业活动、向前辈或同行请教、通过社交媒体与他人互动等方式实现。
第四，不要害怕尝试。
在职业生涯中，我们有时需要尝试新的岗位或新的行业，以找到更好的机会。
但是很多人害怕出错或者害怕未知，这会限制他们的发展。
我们应该保持开放的思维，敢于尝试，并且要学会从失败中吸取教训。
第五，要保持积极心态。
当我们遇到困难时，我们可能会失去信心和动力。
但是我们应该保持积极的心态，相信自己的能力和未来的发展。
如果我们认为我们正在从事一份自己热爱的工作，并且我们正在不断前进，那么岔口问题就不是问题了。
总之，在面对职业生涯中的道路岔口时，我们需要仔细思考，理性分析，积极面对，并且认真行动。
相信只要我们坚定自己的信念，并做好应对措施，就能够走出困境，找到自己的职业发展方向。
从零开始职业发展的关键步骤
从零开始职业发展的关键步骤职业发展是每个人都需要经历的重要阶段。
无论是从大学毕业还是转行，每个人都需要从零开始职业发展。
在这个过程中，有一些关键步骤是必不可少的。
本文将介绍从零开始职业发展的关键步骤，帮助读者制定合理的职业规划，实现成功的职业发展。
第一步：自我认知和目标确定在职业发展的起点，自我认知和目标的确定是关键。
首先，需要了解自己的兴趣、价值观和优势。
这可以通过进行自我评估和反思来实现。
问自己以下问题：我喜欢什么？我擅长什么？我对什么感兴趣？然后，根据这些答案来确定职业发展的目标。
目标应该是明确、可实现和有挑战性的，同时也要与个人价值观和兴趣相一致。
第二步：寻找和研究相关行业和职位一旦目标确定，下一步是寻找与目标相关的行业和职位。
这可以通过以下方式来实现：阅读行业报告、与职业顾问交流、参加行业活动和网络研究。
帮助你了解行业的趋势、职位需求和发展机会。
同时，你还可以研究相关职位的职责、技能要求和薪资水平，以便你能够做好职业规划和决策。
第三步：获取相关技能和知识一旦你了解了目标行业和职位的要求，接下来就需要获取相关的技能和知识。
这可以通过以下方式来实现：参加培训课程、获得认证、实习或志愿工作以及自学。
这些方法可以帮助你获得行业需要的技能，并且增加你的竞争力和就业机会。
第四步：建立和扩展人脉建立和扩展人脉是实现职业发展的关键步骤。
与业内专业人士、同行和导师建立联系，可以为你提供宝贵的职业指导、工作机会和合作伙伴。
参加行业活动、社交聚会和专业组织，主动参与讨论和交流，可以帮助你扩展人脉，增加职业机会和发展潜力。
第五步：制定行动计划并执行最后，根据你的目标、研究和获取的知识，制定一个明确的行动计划。
这个计划应该包括短期和长期目标、关键任务、时间表和资源需求。
执行计划，持之以恒，不断调整和适应变化。
确保你在实践中不断学习和成长，达到职业发展的目标。
结论从零开始职业发展是一个充满挑战和机遇的过程。
通过自我认知和目标确定、寻找和研究相关行业和职位、获取相关技能和知识、建立和扩展人脉以及制定行动计划并执行这些关键步骤，你可以顺利实现成功的职业发展。
个人职业生涯路线分析
个人职业生涯路线分析
引言
在现今竞争激烈的职场中，个人职业生涯规划显得格外重要。
本文将从个人职业生涯规划的意义、步骤和技巧等方面进行分析，帮助读者更好地制定自己的职业发展路线。
个人职业生涯规划的意义
个人职业生涯规划不仅是对个人未来发展方向的规划，更是对个人能力、兴趣和价值观的深度思考。
通过规划，能够使个人更明确自己的目标，更高效地利用资源，提高自身竞争力。
个人职业生涯规划的步骤
1.自我评估
–分析个人的优势和劣势
–确定自己的职业兴趣和价值观
2.职业目标设定
–设定短期和长期职业目标
–考虑个人发展需求和行业趋势
3.制定行动计划
–将目标分解为可执行的步骤
–确定实现目标的时间表和方法
4.不断学习和成长
–持续学习新知识和技能
–参与行业内的培训和活动
个人职业生涯规划的技巧
1.多方面参考
–与导师、同事或职业规划师交流
–借鉴他人的成功经验和教训
2.灵活调整
–随时评估和调整职业规划
–应对不断变化的职业环境
3.保持积极心态
–相信自己的能力和价值
–克服困难和挫折，不断前进
结语
个人职业生涯规划是每个职场人士必须面对的问题。
通过深入思考自己的优势和目标，制定合理的规划并持之以恒地执行，才能在职业生涯中不断取得成功。
希望本文所述的个人职业生涯规划方法和技巧能为读者提供一定的启发和帮助。
总结与展望：个人职业发展的路标
总结与展望：个人职业发展的路标个人职业发展的路标2023年已经到来，这是一个让我感到兴奋和憧憬的时刻。
在过去的几年里，我经历了很多的努力和挑战，不断探索和发展自己的个人职业道路。
在这篇文章中，我将回顾过去的成果和经验，并为未来的职业发展设立了一些新的目标。
在过去几年里，我意识到建立强大的基础非常重要。
我参加了多个培训班和课程，提高了自己的专业技能和知识。
通过持续学习和不断实践，我成功地构建了一个牢固的技能基础，包括领导力、沟通技巧、项目管理以及创新思维等。
这些技能使我能够在我目前的职位上表现出色，并赢得了同事和领导的认可。
在未来的职业发展中，我希望能够继续发展和应用这些技能。
我计划进一步提升我的领导能力。
通过参加各种领导力培训，我希望学会更好地激励和引导团队，培养他们的潜力，并将团队带向新的高度。
我还计划加强自己的决策能力和问题解决能力，以便更好地应对日益复杂的工作挑战。
此外，我还计划进一步提高我的沟通技巧。
在一个快速变化和高度协作的工作环境中，有效的沟通尤为重要。
我将努力提高自己的口头和书面沟通能力，学会以清晰、简洁和具有说服力的方式与他人交流。
我还计划学习非语言沟通，在面对面会议和演讲中更好地表达自己。
另一个我所关注的领域是技术的应用。
如今，技术发展迅猛，不断改变着我们的职业环境和工作方式。
我希望能够与时俱进，学习和应用新的技术工具和平台。
例如，我计划学习和数据分析，以便更好地利用数据来进行决策和创新。
我还希望学习一些编程语言，增强我的技术能力，并掌握一些与我的职业领域密切相关的技术。
除了技术，我还希望在未来的职业发展中注重自我管理和发展。
职业发展不仅仅意味着在工作中不断进步，还需要关注自己的长远规划和目标。
我将继续提高自己的时间管理和自我组织能力，确保能够充分利用好每一天。
此外，我还计划培养自己的创新和创业精神，不断挑战自己，寻找新的机会和领域。
总结而言，2023年将是我职业道路上新的一章。
大学生职业规划如何从零做起
价值观与期望
总结词
明确自己的价值观和职业期望，有助于 在职业规划中做出符合内心期望的选择 。
VS
详细描述
价值观和职业期望是个人职业规划的重要 依据。通过深入思考自己的价值观和期望 ，大学生可以明确自己在职场中追求的是 什么，以及哪些工作和生活方式更符合自 己的价值观。这样有助于在职业规划中做 出符合内心期望的选择，实现个人和职业 的和谐发展。
寻求支持
在求职过程中遇到困难和挫折时，可以寻求 家人、朋友或职业导师的支持和帮助。
调整期望值
根据实际情况调整自己的期望值，不要过于 追求完美，先就业再择业。
不断学习和提升
在求职过程中不断学习和提升自己的能力和 技能，增加自己的竞争力。
06
持续学习与职业发展
终身学习理念
持续学习
大学生应该树立终身学习的理念，不断更新知识和技能，以适应不 断变化的社会和职场环境。
建立人脉关系
积极参加社交活动，与同行和专业人士建立联系，拓展人脉资源 。
积累工作经验
通过工作实践，不断积累工作经验，提升职业素养。
长期目标
1 2
成为行业专家
在专业领域内持续学习和实践，成为行业专家或 领导者。
实现个人价值
将个人兴趣、价值观与职业目标相结合，实现个 人价值。
3
创造社会价值
通过职业发展为社会创造价值，成为社会进步的 推动者。
通过与同学、老师、朋友和家人分享实习 经验，获得更多的反馈和建议，帮助自己 更好地成长。
参加交流活动
持续反思与改进
参加学校或社区组织的职业规划交流活动 ，与同龄人分享实习经验，互相学习、共 同进步。
根据他人的建议和自己的反思，不断改进 自己的职业规划和实践，提高自己的职业 竞争力。
职业生涯
职业生涯的O形路口不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。
两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。
看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。
从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。
当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。
一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。
那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。
虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。
这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。
外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。
而国内民营企业在这些方面则更为不堪。
其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。
技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。
在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。
制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。
当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢?尤其是在外资企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力成本控制到最低。
职业生涯规划成功的技巧
职业生涯规划成功的技巧职业生涯规划技巧1.明确你的人生价值观对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。
而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
2.发现自己感兴趣的事情兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。
如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
3.找到你的奋斗目标几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。
在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
4.明白自己想要的生活如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。
活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。
有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
5.了解能激励你的因素有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。
了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
6.催化你的晋升欲望快速晋升是经验积累的结果。
快速晋升的前提是出色的工作业绩。
如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
7.明确你自己的成功概念成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。
这样可以促使你进步。
明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。
不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。
你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。
8.透视自己目前的职业状态工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。
职业发展的分岔口
职业发展的分岔口职业发展是每个人都需要面对的一个重要问题。
在职业生涯中，我们经常会遇到许多分岔口，这些分岔口决定了我们今后的职业道路和发展方向。
如何面对职业发展的分岔口，选择正确的方向，对我们的职业生涯至关重要。
本文将探讨不同的职业发展分岔口，并为读者提供一些建议。
第一：就业与创业之间的分岔口当我们即将步入职场时，我们常常面临着一个选择：是选择就业，还是选择创业。
就业和创业都有各自的优势和劣势，需要我们综合考虑自身情况和职业规划来做出决策。
如果你追求稳定的工作、领薪水的生活，那就选择就业；如果你有创新精神、追求自主权，那就选择创业。
无论选择哪种方式，都需要具备一定的技能和知识，同时也要有良好的执行力和团队合作能力。
第二：专业发展与跨界发展之间的分岔口在职业发展过程中，我们可能会遇到专业发展与跨界发展的分岔口。
专业发展是指在某一个领域深入研究，并成为该领域的专家；而跨界发展则是指跳出自己的专业领域，涉猎其他领域的机会。
对于选择专业发展还是跨界发展，我们需要根据自身兴趣和职业规划来做出决策。
如果你对某个领域有浓厚的兴趣，并且希望深入研究，那就选择专业发展；如果你对多个领域都感兴趣，并且希望有更广阔的职业发展空间，那就选择跨界发展。
第三：内升与外跳之间的分岔口在一个公司工作期间，我们常常会遇到内升和外跳的分岔口。
内升是指在当前公司内部晋升到更高职位，有机会获取更多责任和成就；而外跳则是指离开当前公司，寻找在其他公司或行业的机会。
对于选择内升还是外跳，我们需要综合考虑当前公司的发展前景、自身职业发展目标和其他机会。
如果你对当前公司的前景充满信心，并且希望在该公司获得更高的职位和待遇，那就选择内升；如果你对当前公司的发展前景不确定，或者希望寻找更广阔的职业发展空间，那就选择外跳。
第四：全职与兼职之间的分岔口在职业发展过程中，我们可能会遇到全职与兼职之间的分岔口。
全职是指全职工作，致力于一份稳定的工作并全身心地投入其中；而兼职则是指同时从事多份工作，能够获得更多的机会和经验。
职业生涯规划五步法归零思考模式
职业生涯规划五步法归零思考模式职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。
1、企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。
为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，即为个人职业生涯规划。
2、在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的反战和需要统一协调起来，制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，即为员工职业生涯管理。
职业生涯规划总的原则是，既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要，是员工个人发展与企业发展的一种协调与相融。
职业生涯规划五步法归零思考模式如果能够成功回答第五个问题我的职业规划是什么?您就有了最后答案了。
在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。
不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练;而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。
用五个问题归零思考这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。
然后一路问下去，共有五个问题1 我是谁?2 我想做什么?3 我会做什么?4 环境支持或允许我做什么?5 我的职业与生活规划是什么?回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。
如果您有兴趣，现在就可以试试：先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮;在每张纸的最上边分别写上以上五个问题;然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。
对于第一个问题我是谁?回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了，按重要性进行排序。
如何给自己的职业生涯开一个良好的开端
如何给自己的职业生涯开一个良好的开端一、明确职业目标在开始职业生涯之前，我们首先需要弄清楚自己的职业目标。
我们可以通过参观职场，了解不同行业的职位，向身边的职业人士咨询等方式，去锁定自己的职业规划。
在设定职业目标时，我们应该足够明确，分析清自己的优势和劣势、兴趣爱好等方面，考虑长远规划，这样才能指明自己的方向，使个人职业生涯能够高效、有序地进行。
二、寻找适合自己的企业在明确个人职业目标之后，接下来即是寻找适合自己的企业。
首先，我们应该关注并收集有关行业的信息，包括市场趋势，行业新闻等。
其次，我们可以借助网络媒体、招聘官网等求职渠道。
寻找适合自己的企业，不能只盯着薪酬待遇，而应该全面考虑自己的职业发展，企业文化是否符合自己的价值观等多方面因素。
同时，我们也要考虑企业对员工的职业发展是否有足够的关注和支持。
三、优化个人简历简历是求职过程中最重要的软性条件，一份优秀的简历在求职中具有至关重要的作用。
在制作简历时，我们应该如实填写个人信息，精简简历内容，突出个人能力和亮点，并注重排版和格式。
同时，我们还应该根据求职的职位和企业的要求，制定不同的简历，注重个性化和针对性，以更好地展现自己的优势和价值。
四、扩大人脉关系人脉关系对职业发展而言尤为重要，良好的人脉能够帮助个人获得更多机会并推进职业发展。
因此，在职业生涯的初期，我们应该拓展人脉关系，积极参加社交活动，加入与自己职业发展相关的协会或组织等。
通过拓展人脉，在求职过程中，个人能够更加深入地了解目标企业的内部情况和资讯，进而为自己的求职成功打下坚实基础。
五、持续提升自我能力职业生涯是整个人生的一段征程，持续提升自我能力是职业生涯中的重要任务。
为了更好地发展自己的职业生涯，我们需要不断学习和拓展自己的技能与知识，积极参与各种培训与进修。
同时，我们还应该根据职业发展的需要，进行不同层次的人际交往，提升自己的沟通技能和领导能力，以满足职场的挑战需求。
六、注重自我营销在职业生涯的初期，我们不一定会拥有充足的工作经验和丰富的职业素养，因此，我们需要进行自我营销，以展现自己的优势和价值。
个人职业生涯发展的“四个区”与“六个圈”
个人职业生涯发展的“四个区”与“六个圈”多数人从学校进入企业与社会之后，3-5年时间便会困惑、便会彷徨，困惑的是自己如何才能成功，彷徨的是如何做出职涯的选择？以下将我个人研究得出的职涯发展的六圈模型分享给你。
一般来讲，职业生涯早期主要是积累资本，而不是为了赚钱。
工作的第1-2年是完全学习期，第3-5年是经验积累期，第6-7年是职业探索期，也是最容易发生职业彷徨的时期。
事业成功=知识+情商+目标唯一性与行动力+机遇。
知识主要靠学习力；情商包括四个方面：——认识自我，包括觉察自己的梦想、价值观、优点缺点。
——自律，有的人虽然奋斗目标明确，但喜欢上网聊天，一聊就是很久，或是喜欢唱卡拉OK，经常拉朋友一起去HAPPY。
人如果不能放弃生活中的一些东西，当然就不会得到另一些东西，有舍才有得，老天爷很公平。
——自我激励。
——人际关系。
有一句话：你这辈子会成为什么样的人，主要看你的朋友圈。
如果囿于一个小圈子，还没有形成自我营销的概念。
目标的唯一性与行动力：成功人士与非成功人士的两个根本区别，第一在于成功人士的目标与价值观稳定得比别人的早，；第二在于简单的事情重复做，在最短的时间采取最大量的行动，能够坚持到底。
机遇（洞察力与冒险力）：洞察环境的变化与未来的趋势是我们管理自己的前提，同时，一个没有冒一点险的人生是不完整的人生，人生体验是有缺憾的，当然这往往失去对人生机会的种种把握。
冒点险就需要从心灵成长角色探索个人安全感。
二、职业发展的四个区（图形略）职业发展有四个区：打工区、自由职业区、创业区、投资区，无所谓好坏，人的兴趣与追求不同，每个区都有优劣，但如果讲最省力的当然要数投资区，因为打工区也好自由职业区也好，都是用个人专长；创业区则是利用整合社会上人的资源，投资区则利用整合社会上的财源。
在打工区成功的前提是个人专长、内部人际技能、舞台大小；自由职业区成功的前提是个人专长、外部人际网络、职业性质，因此，在打工区要培养专长与积累人脉；创业区成功的前提是对趋势的洞察力、冒险力，所以没有这两项不要轻易进入创业区；投资区成功的前提是有金钱资本、投资专长与对经济趋势的洞察力。
如何处理职业生涯中的分岔路口
如何处理职业生涯中的分岔路口职业生涯中，往往会遇到许多分岔路口，面对诸多抉择，我们往往感到迷茫。
每个分岔路口所代表的选择都会对我们的未来产生不同的影响和变化，因此我们需要深思熟虑并做出正确的决策。
首先，为了正确处理职业分岔路口，我们需要清楚地了解自己的职业发展目标及长期计划。
作为一名职业人士，我们需要对自己的职业生涯规划有明确的目标和眼界。
只有这样，我们才能更清楚地判断分岔路口上的选择是否切合我们的计划。
拥有目标和计划，有利于我们更清晰地判断所做出的选择是否会带动自己朝着目标踏出正确的一步。
其次，我们应该在选择面前，尽量多了解和收集更多的信息。
在面临职业分岔路口之前，我们需要了解公司或行业的发展趋势和未来前景，以及自己所处的岗位是否适合自己的特长。
我们可以通过多渠道咨询、查询资料、参考成功人汇、阅读专业书籍等方式来获取更多信息。
学习当前行业和公司的趋势，了解自己的职业现状，可以让我们更好地评估自己在这个领域里的发展潜力和前景。
第三，我们需要进行合理的分析和比较。
面对职业分岔路口，我们应该对不同的选择项展开合理且详细的分析和比较。
我们应该考虑的要素包括工作性质、行业前景、成长空间、待遇福利等。
这些因素之间存在着千丝万缕的联系，只有通过具体的比较，才能更好地选择适合自己的发展道路。
第四，决策后需要坚定信念并付诸行动。
职业生涯中，我们通常会重视安全感。
但选择安逸的岗位，则意味着缺乏挑战、创新和成长机会。
然而，面对职业分岔路口时，我们需要敢于放弃稳定的岗位，去追寻我们的梦想与热情。
毕竟，不论最终选择哪个方向，我们需要给自己定下目标并为之努力拼搏。
从一开始就应该坚定信念，充满勇气地去执行选择，并且时刻保持开放心态，积极学习和实践，才能在职业发展中不断获得成长和胜利。
最后，我们应该坚信自己所做的选择是正确的。
职业分岔路口是一条充满挫折、决策和机遇的道路。
我们需要时刻提醒自己，不要被失败和困难击倒，一路保持信念，不动摇。
职场发展从零到一成功开启职业生涯
职场发展从零到一成功开启职业生涯职场发展对于每个人来说都是重要且关键的一步。
从零到一成功开启职业生涯是每个初入职场的人都希望实现的目标。
在这篇文章中，我将分享一些关于如何从零开始并成功开启职业生涯的建议和实用技巧。
第一步：自我认知与目标设定职场发展的第一步是对自己进行全面的自我认知和目标设定。
对自己的优势、兴趣和价值观有清晰的认识是关键。
了解自己的优势可以帮助你找到适合自己的职业方向，而清晰的兴趣和价值观则将帮助你保持动力和职业满足感。
在设定目标时，要确保目标明确、具体和可行，并制定相应的计划和时间表。
第二步：积极学习和自我提升在职场发展中，持续的学习和自我提升是不可或缺的。
不断地增加知识和技能，提升个人能力和竞争力。
可以通过参加培训课程、读书、参加行业会议和活动等方式来不断学习和获取新知识。
此外，也可以选择找到一位mentor或者在职场上有经验的人指导你，并从他们那里学习到更多实践经验和职业技巧。
第三步：建立专业人际关系网建立良好的人际关系网对于职场发展来说至关重要。
与同事、上级和行业内的其他人建立联系和关系。
可以通过参加行业聚会、加入专业组织以及通过社交媒体平台来拓展人际关系网。
与他人建立积极和互利的关系，可以获得更多的机会和资源，也能够获得更多的指导和支持。
第四步：勇于挑战和主动学习勇于挑战自己是成功开启职业生涯的关键。
接受并主动争取机会，勇敢地面对挑战和困难。
通过参与新项目、承担更多责任和积极寻求新的机会来展示自己的能力和潜力。
同时，也要保持对新知识和技能的渴望，主动学习并不断完善自己。
第五步：保持积极态度和自信心在职场发展过程中，保持积极的态度和自信心是非常重要的。
积极的态度能够帮助你面对挑战和困难，并从中学习和成长。
同时，自信心也是成功的关键。
相信自己的能力、价值和潜力，相信自己可以取得成功，并为此付出努力。
第六步：持续发展和追求卓越成功开启职业生涯并不意味着停止发展和满足于现状。
持续发展和追求卓越是一个职业生涯中永恒的主题。
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路在何方，心安何处，情何以慷
每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃?
职业生涯的O形路口
在珠三角地区，有着形形色色的制造企业, 从待遇和管理上来看，大体可以按欧美企业、日韩企业、民营企业、台资企业进行排序。
但不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、品管、生管、采购、人事等工作，从零学起，两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。
看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。
从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。
当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。
一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。
那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。
虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。
这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。
外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。
而国内民营企业在这些方面则更为不堪。
其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。
技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。
在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。
制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。
当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢？尤其是在台资企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环,将人力成本控制到最低。
这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。
老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。
当你进入制造行业,再转入其他行业的可能性极低。
你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。
当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级？当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙？当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和不耐，与那些刚走出学校的大学生竞争？
制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才需求不扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。
长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。
要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你?
与世隔绝的社会生活
人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。
你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。
当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。
你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。
除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。
其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。
你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。
你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。
有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。
那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。
春夏秋冬四季转换，你的工服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。
在本地人眼中你们都只是打工的而已。
如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。
毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。
此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。
伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。
但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。
在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬。
公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。
当然，条件远比不上大学的集体宿舍。
很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。
蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。
然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。
而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。
一是需要花钱，无力承担；再就是房间太小，摆放不下。
也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。
但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。
当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。
在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。
你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。
工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来！“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。
如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。
你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。
毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。
你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。
每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。
你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。
任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。
你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。
因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。
为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。
明天在哪里?
来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。
但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难道落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆？作为大学生的你无力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺得地考上大学并改变命运？
经济改革的初期、扩招后大学生毕业的初期、经济处于上升周期等等这些都极易让找到工作特别是较满意工作的你麻痹，你极易停下自己前进的脚步，但十五年、二十年后，情况还会和现在一般乐观吗？失业真的是那么遥不可及吗？当它来临时候，你将发现你被整个世界所抛弃！当你四十岁左右时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子？
城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为制造业大学生的你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕？。