贵州省科学研究和技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版

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贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告2018版

贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告

2018版

报告导读

贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告围绕核心要素即专业技术人员总数量，工程技术人员数量等展开深入分析，深度剖析了贵州省公有经济企事业单位专业技术人员的现状及发展脉络。

贵州省公有经济企事业单位专业技术人员分析报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告从多维角度借助数据全面解读贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状及发展态势，客观反映当前贵州省公有经济企事业单位专业技术人员真实状况，趋势、规律以及发展脉络，贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。

贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维，任何其他方引用此报告均需注明出处。

第一节贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状概况 (1)

第二节贵州省专业技术人员总数量指标分析 (3)

一、贵州省专业技术人员总数量现状统计 (3)

二、全国专业技术人员总数量现状统计 (3)

三、贵州省专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计 (3)

四、贵州省专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 (4)

五、贵州省专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 (4)

六、全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 (5)

七、全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 (5)

八、贵州省专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比分析6 第三节贵州省工程技术人员数量指标分析 (7)

云南省居民服务业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版

云南省居民服务业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告

2018版

引言

本报告借助数据对云南省居民服务业就业人员数量及薪酬情况进行深度剖析，从就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示云南省居民服务业就业人员数量及薪酬情况真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。

云南省居民服务业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告知识产权为发布

方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

云南省居民服务业就业人员数量及薪酬情况专题报告的数据来源于权威政

府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。

云南省居民服务业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告旨在全面梳理云

南省居民服务业就业人员数量及薪酬情况的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

第一节云南省居民服务业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)

第二节云南省居民服务业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)

一、云南省居民服务业就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国居民服务业就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、云南省居民服务业就业人员年末总人数占全国居民服务业就业人员年末总人数比重统

计 (3)

四、云南省居民服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)

五、云南省居民服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)

贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版

贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018

版

报告导读

本报告全面、客观、深度分析当下贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况重要指标即制造业就业人员年末总人数，制造业女性就业人员年末总人数，制造业就业人员工资总额，制造业就业人员平均工资等，把握贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况发展规律，前瞻未来发展态势。贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。

第一节贵州省制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)

第二节贵州省制造业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)

一、贵州省制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、贵州省制造业就业人员年末总人数占全国制造业就业人员年末总人数比重统计 (3)

四、贵州省制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析

(4)

五、贵州省制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析

(4)

六、全国制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)

贵州调研报告范文调研内容

贵州调研报告范文：

调研主题：贵州省旅游发展现状分析

引言：

贵州省位于中国西南地区，是一个自然风景秀丽、民族众多的省份。近年来，随着旅游业的兴盛，贵州省旅游业蓬勃发展，成为省内外游客的热门旅游目的地。本次调研旨在了解贵州省旅游业的发展现状，为进一步提升贵州省旅游业的发展贡献力量。

一、旅游资源丰富

贵州省地理位置独特，地势复杂多样，拥有丰富的自然景观和人文资源。贵州省的喀斯特地貌特点明显，涌现出众多的奇峰、溶洞、地下河等景观，如黄果树瀑布、百里杜鹃、花溪景区等。此外，贵州省还有许多少数民族聚居的村落，如西江千户苗寨、镇远古城等，为游客提供了丰富多样的观光体验。

二、旅游基础设施完善

贵州省在旅游基础设施建设上投入了大量的资金和人力，为旅游业发展提供了良好的保障。目前，贵州省的交通、酒店、旅游购物等设施逐渐完善，各类旅游线路得以开发，并提供了多种价格档次的酒店供游客选择。此外，贵州省还有多家旅行社和导游机构，提供全方位的旅游服务，方便游客的出行。

三、旅游业表现突出

贵州省旅游业近年来表现出色，吸引了越来越多的游客。根据数据统计，2019年贵州省接待游客总人数达到5000万人次，实现旅游总收入1500亿元。此外，贵州省还成功举办了多个国际和国内文化旅游节，吸引了众多游客和媒体的关注。贵州省的旅游业在促进经济发展、增加就业机会等方面发挥了重要作用。

四、旅游业面临挑战

贵州省旅游业虽然发展迅猛，但也面临一些挑战。首先，旅游资源的保护问题亟待解决，一些景区存在环境污染、过度开发等问题，对景区的长远发展带来了不利影响。其次，旅游服务质量有待提高，一些景区的服务水平不够高、景区导览解说能力有限等问题影响了游客的体验。再次，贵州省的旅游宣传和营销力度相对较弱，导致外部游客对贵州旅游的认知度不高。

自治区国资委关于报送2018年度政府信息公开工作年度报告的函

自治区国资委关于报送2018年度政府信息公开工作年

度报告的函

文章属性

•【制定机关】广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会

•【公布日期】2019.01.17

•【字号】

•【施行日期】2019.01.17

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】行政法总类综合规定

正文

自治区国资委关于报送2018年度政府信息公开工作年度报告

的函

自治区大数据发展局：

根据《关于做好2018年度政府信息公开工作年度报告和政府信息公开情况统计报送工作的通知》要求，现将我委2018年度政府信息公开工作年度报告报送你们，请审阅。

广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会

2019年1月17日

广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会2018年政

府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《广西壮族自治区人民政府信息公开工作年度报告制度（试行）》等文件要求，由广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称广西国资委）编制。主要内容包括:政府信息公开工作基本情况、围绕国家和自治区层面工作要求推进政务公开工作情况、主动公开政府信息公开情况、依申请公开信息情况、行政复议、提起行政诉讼情况等。

一、概述

广西国资委高度重视政府信息公开工作，2018年，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于贯彻落实国务院办公厅2018年政务公开工作要点的通知》要求，紧密结合国资监管工作实际，依法依规行权履职，不断完善工作机制，加大公开力度，提升工作水平，扎实有序地推进国资监管的信息公开工作。

科协人才调研报告

科协人才调研报告【科协人才调研报告】

一、调研背景

二、调研目的

三、调研方法

四、人才概况分析

1.人才数量

- 人才总数

- 不同专业领域的人才分布情况

2.人才结构

- 不同学历层次的人才比例

- 不同年龄段人才比例

- 不同工作经验人才比例

五、人才需求分析

1.人才需求总体情况

- 不同学科领域的人才需求情况

- 人才需求的趋势

2.人才需求结构

- 不同学历层次的人才需求比例 - 不同专业领域的人才需求比例 - 不同岗位级别的人才需求比例

六、人才培养建议

1.加强教育培训

- 增加相关专业课程设置

- 推动跨学科交叉培养

2.提升科研能力

- 鼓励科研项目申报

- 加强国内外交流合作

七、人才引进建议

1.优化引进政策

- 提供更多的人才引进政策支持 - 简化人才引进手续

2.加强引进渠道

- 拓宽人才引进渠道

- 加强高校与企业合作

八、人才留住建议

1.提升待遇福利

- 提高科研人员薪资水平

- 完善福利保障体系

2.改善科研环境

- 提供更好的科研设施和资源支持 - 加强科研团队建设

九、结论与建议

十、参考文献

十一、附录

贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员数量及薪酬情况数据洞察报告2018版

序言

本报告以数据为基点对贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员数量

及薪酬情况的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员数量及薪酬情况数据洞察报

告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需要注明出处。

贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员数量及薪酬情况数据洞察报

告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，数据严谨公正，通过整理及清洗，进行贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员数量及薪酬情况的分析研究，整个报告覆盖就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等重要维度。

第一节贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1)

第二节贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员年末总人数指标分析 (3)

一、贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国公共管理和社会组织国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员年末总人数占全国公共管理和社会组织

国有单位就业人员年末总人数比重统计 (3)

四、贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析..4

五、贵州省公共管理和社会组织国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析..4

国有建筑设计院员工薪酬激励对绩效的影响及优化措施

为了促进国企薪酬分配的合理与科学，国务院在2018年5月份颁布了有关文件，要求国有企业构建一套与市场发展相协调的薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励的作用，激发职工和干部的主观能动性。从本质上来看，薪酬激励就是通过构建一系列激励措施，鼓励员工有效开展工作，达到相关标准，并取得对应级别薪酬的活动。国有建筑设计院要想取得良好的绩效结果，就应当对薪酬体系进行科学设置，确保薪酬激励的公平性、科学性与合理性。

一、国有建筑设计院员工薪酬激励对绩效影响的调查分析

为了弄清楚国有建筑设计院员工薪酬激励对绩效的影响，本文在国内五个建筑设计院中选择了120位员工开展问卷调查，所选择的建筑设计院分别为北京市建筑设计研究院有限公司、福建省建筑设计研究院有限公司、福州市建筑设计院有限责任公司、福建众合开发建筑设计院有限公司、福建西海岸建筑设计院有限公司。并对这120位员工发放问卷调查，总共发放的问卷数量为120份，所回收到的问卷数量为118份，其中有效问卷为115份，有效回收率为95.8%。

在设计问卷的过程中，主要从薪酬满意度、薪酬公平性、薪酬增长情况、薪酬结构情况、福利待遇情况五个方面入手，通过对受调查者的回答结果统计，发现这五个层面内容对绩效的影响。结果如下：

在115位受调查者中，对当前薪酬制度较为满意的有58位，占据的比例为50.4%；认为本单位薪酬体系具有较高公平性的人员有43位，占据的比例为37.4%；认为自身薪酬增长情况较为合理、符合自身预期的人员有26位，占据的比例为22.6%；认为单位薪酬结构较为合理的人员有63位，占据的比例为54.8%；认为单位福利待遇较好的人员有60为，占据的比例为52.2%。具体的调查情况如下表1所示：

贵州省县及县以下属国有单位就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版

序言

本报告全面、客观、深度分析当下贵州省县及县以下属国有单位就业人员数量及薪酬情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析贵州省县及县以下属国有单位就业人员数量及薪酬情况重要指标即县及县以下属国有单位就业人员年末总人数，县及县以下属国有单位女性就业人员年末总人数，县及县以下属国有单位就业人员工资总额，县及县以下属国有单位就业人员平均工资等，把握贵州省县及县以下属国有单位就业人员数量及薪酬情况发展规律，前瞻未来发展态势。

贵州省县及县以下属国有单位就业人员数量及薪酬情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解贵州省县及县以下属国有单位就业人员数量及薪酬情况提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。

第一节贵州省县及县以下属国有单位就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1)

第二节贵州省县及县以下属国有单位就业人员年末总人数指标分析 (3)

一、贵州省县及县以下属国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国县及县以下属国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、贵州省县及县以下属国有单位就业人员年末总人数占全国县及县以下属国有单位就业

人员年末总人数比重统计 (3)

四、贵州省县及县以下属国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)

五、贵州省县及县以下属国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)

西藏卫生和社会工作国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版

序言

本报告以数据为基点对西藏卫生和社会工作国有单位就业人员数量及薪酬

情况的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

西藏卫生和社会工作国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告知识

产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需要注明出处。

西藏卫生和社会工作国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告主要

收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，数据严谨公正，通过整理及清洗，进行西藏卫生和社会工作国有单位就业人员数量及薪酬情况的分析研究，整个报告覆盖就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等重要维度。

第一节西藏卫生和社会工作国有单位就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1)

第二节西藏卫生和社会工作国有单位就业人员年末总人数指标分析 (3)

一、西藏卫生和社会工作国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国卫生和社会工作国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、西藏卫生和社会工作国有单位就业人员年末总人数占全国卫生和社会工作国有单位就

业人员年末总人数比重统计 (3)

四、西藏卫生和社会工作国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)

五、西藏卫生和社会工作国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)

六、全国卫生和社会工作国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)

云南省科学研究和技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版

序言

本报告以数据为基点对云南省科学研究和技术服务业国有单位就业人员数

量及薪酬情况的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

云南省科学研究和技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题

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云南省科学研究和技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题

报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，数据严谨公正，通过整理及清洗，进行云南省科学研究和技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况的分析研究，整个报告覆盖就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等重要维度。

第一节云南省科学研究和技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1)

第二节云南省科学研究和技术服务业国有单位就业人员年末总人数指标分析 (3)

一、云南省科学研究和技术服务业国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国科学研究和技术服务业国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、云南省科学研究和技术服务业国有单位就业人员年末总人数占全国科学研究和技术服

务业国有单位就业人员年末总人数比重统计 (3)

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五、云南省科学研究和技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析4