让教师找回劳动者的尊严实现体面劳动

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实现体面劳动,让劳动者更有尊严

的一部分应当充实到整个国民收人当中来，作为调节
国民收入当中重要的一块，比如充实到社会保障基金
里面来，使全民能够享受；对垄断行业的工资水平和工资总额必须采取控制；坚决扭转收入差距不断扩大
为２０元情况下，个人所得税纳税人只有９０多万，００００
问题。
一
另一种是消极的和谐社会，公民去创业和创造的
积极性不高，国家对企业和勤奋工作的人课以重税，然后去补贴大量的不积极创业和创造的人群，这样的社会，结果必将是创业和企业艰难、财政赤字巨大、
占比较低。提高起征点无法将那些高收入群体纳入进
来。
的趋势，采取公开、公平的办法来解决收入分配不公
的问题。
一
“ 节个人收入分配，个税起征点只是手段之调
，
与其纠缠个税起征点的问题，不如对税制存在的
项与工资有关的消息让广大工薪阶层兴奋，劳
动和社会保障部正抓紧对《资条例》的起草修订，工并已写进国务院立法计划，将在年内出台。其中工资
协商制度、同工同酬、职工带薪休假等保障劳动者利益的条款都被列入其中。据称这是目前级别最高的关于劳动者薪酬保护的法律条款。有专家进一步提出，应加强工会的权力，强化工会在保障劳动者权益中的作用，美国之所以能度过上世纪３年代的危机，原因之一就在于重视了工会作０用，使劳资ＺＹ能够在制度框架下得到妥善解决。－８不过，周天勇认为，提高居民收入在Ｇ结构中ＤＰ的比例，关键是要发展劳动密集产业，特别是发展服

实现体面劳动的具体措施

实现体面劳动的具体措施实施体面劳动是确保劳动者在工作中享有基本权益和尊严的重要措施。

下面是实施体面劳动的具体措施：1.制定和落实劳动法律法规：政府应建立和完善劳动法律法规体系，保护和维护劳动者的合法权益。

同时，应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识。

2.增加劳动者的工资和福利：为了确保劳动者的生活水平，企业应向劳动者支付合理的工资，提供适当的福利待遇，包括社会保险、医疗保险和住房公积金等。

3.完善劳动关系制度：劳动关系制度是保障劳动者权益的重要保障措施。

企业应建立健全劳动合同制度，明确劳动者的权益和义务，确保双方的权益得到保护。

4.提供安全和健康的工作环境：企业应加强安全生产管理，确保劳动者在工作中的人身和财产安全。

同时，应建立健全健康管理制度，关注并解决劳动者的身体健康问题。

5.加强劳动者培训和技能提升：为了提高劳动者的职业素质和竞争力，企业应加强对劳动者的培训和技能提升。

此外，还应建立健全职业教育体系，为劳动者提供学习和发展的机会。

6.保护妇女和儿童劳动者的权益：妇女和儿童劳动者是特殊群体，需要特殊的保护。

企业应制定相应的政策和措施，确保妇女和儿童劳动者的权益得到有效保障。

7.建立和完善劳动纠纷解决机制：对于劳动纠纷的处理，应建立快速、公平、便捷的解决机制。

企业应主动与劳动者沟通，解决劳动纠纷，维护双方利益。

8.加强对劳动者权益的监管：政府应加强对企业的监管力度，确保企业和劳动者遵守劳动法律法规。

对于有违法行为的企业，应加大处罚力度，保护劳动者的权益。

9.增加对劳动者的宣传教育：政府和企业应加大对劳动者权益的宣传教育力度，提高劳动者对自身权益的了解和保护意识。

10.鼓励社会参与和监督：社会组织和公众应积极参与对劳动者权益的保护，发挥监督作用，为劳动者争取权益。

综上所述，实施体面劳动需要政府、企业、工会、劳动者和社会公众的共同努力。

只有通过各方的合作和，劳动者的权益才能得到真正的保护，实现体面劳动。

对体面劳动的简单理解

对体面劳动的简单理解
体面劳动，又称尊严劳动、人尊劳动，是指相对于让人丢失尊严、令人沦落荒芜的劳动而言，一种让劳动者得到尊重，实现自我尊严的劳动。

根据它本质的内涵，一个具有体面特性的劳动应当注重以下几点：
首先，保障劳动者社会关系正当化：工人与雇主之间要建立正当的社会关系，把双方的利益安排合理，保证劳动者有足够的发挥和实现自我空间。

其次，尊重劳动者个体发展权利：尊重劳动者本身的劳动意愿和把握自己职业发展机会，例如，让他们拥有自主辞职和接受职业培训的权利这样的典型社会行为都可以被归纳为体面劳动的要求。

再次，尊重劳动者的劳动权利：为了保障工人的基本权利，不管大小企业都要遵守劳动合同，保证工人获得充分的福利，及公平合理的工资报酬。

最后，尊重劳动者的职业道德：尊重职业道德就是要强调不仅仅只有体制上的保护，更要建立劳动者自我觉知和职业道德，积极参与社会管理，促进企业规范化建设。

体面劳动意味着尊重劳动者的权利，体面劳动才是真正的尊严劳动，它可以让劳动者向更高目标迈进，有助于劳动者获得尊严和幸福，成就整个社会发展。

营造一种体面劳动的气氛，不仅需要政府推行劳动法律，社会也应该形成一种文化来宣传劳动的重要性，提倡体面劳动的理念。

2015年申论热点：让劳动者体面的劳动,重拾尊严生活

2015年申论热点：让劳动者体面的劳动，重拾尊严生活为帮助广大考生积极备战事业单位考试，我们特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合事业单位考试疑难问题，希望可以帮助广大考生在事业单位考试中金榜题名，荣获佳绩。

新中国成立之后，整个社会释放的最为积极的就是对劳动和劳动者的尊重。

曾经，售货员、拖拉机手、炼钢工人，一切与普通劳动者沾边的职业，是中国社会主流赞颂的对象。

劳动模范，也是社会瞩目的光彩称号。

在这样的风气下，劳动者成为青年人的榜样和这个国家的脊梁。

但是，目前成功、社会精英等名词已经开始慢慢地向白领、金领、财富、名流靠拢，普通劳动者的光辉形象开始淡出。

其实，这个过程，除了市场经济所必然带来的社会分工细化和财富衡量标杆的作用之外，在市场经济所释放的新标准激发了对于财富、成功的正当追求之外，劳动者开始回归“普通”角色，在某种意义上，也是对常态社会分工和多元价值体系的正常回归。

不过，这种正常的“普通”化，不应该掩盖一种越来越明目张胆的歧视。

看不起普通劳动者，正成为很多国人潜意识里、显性判断中逐渐明确的选择。

中国文化中真正的传统读书人在自我励志的时候，也从来是不曾放弃“民，我同胞;物，吾与也”的情怀与境界的。

保障劳动者的权益不能只说在嘴上，要把推动职业教育发展作为改变劳动者地位的根本手段。

要迎来中国现代职业教育的振兴发展，各级政府需要把发展职业教育放在工作突出地位。

同时，要大力营造这样的政策、舆论和价值环境：劳动光荣，劳动者伟大。

只有回到这样一个朴素的、朴实的、真实的原点，中国现代职业教育的发展，也才有了最广泛的根基，也才能够踏上最牢实的起点。

“中国梦”是一个和谐美好，人人都能得到自我发展的梦。

让劳动者收获应有的报酬，体面地劳动，有尊严地生活，社会主义市场经济才会在劳动创造幸福的主旋律中，激荡出全面深化改革的制度红利。

让职工都做体面、有尊严的劳动者——谈维护保障职工合法权益,构建健康和谐劳动关系

的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生
产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。
维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作事项的监管。必须妥善解决改制企业的遗留问题。特
的出发点和落脚点。要切实发展和谐劳动关系，建立别是在深化国有企业改革、推进事业单位改制过程
健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大中，要注重兼顾困难职工的利益。对实施涉及职工切
３、工会、劳动部门要督促各类企业健全集体合
同、工资集体协商等机制，理顺工资分配机制和建立
工资增长激励机制，积极适应 “后廉价劳动力 ”时代。
４、完善特殊群体救助保障体系。要进一步关心下
岗职工、困难职工、患大病职工生活。健全就业帮扶、
体系，努力做到应保尽保，逐步把重点放到制度统一谐稳定。
和提高保障标准方面。做到在经济发展的基础上不断（作者单位：原市机械电子冶金建材行业管理办公室）
提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们共享改革
发展成果
括改协突定现
纳峻在剧
发当
有女
有业患致
堕卫工
有
企适职
淡
镇江社会科学２０１０年第４期

关于开展《实现体面劳动》的课题研究报告

关于开展《实现体面劳动》的课题研究报告1999年6月，国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面的劳动”新概念，明确指出：所谓“体面的劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。

对于实现体面劳动，我在营业网点中做了调研，现将调研结果报告如下:第一：对于体面劳动这一概念，网点员工普遍理解为在物质方面让劳动者享有工作安全权、健康权、休息权。

在精神层面，要让劳动者在自己工作领域或行业里享有知情权、参与权、表达权、诉求权等。

我认为“体面劳动”实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。

“体面劳动”的本质是一种社会光彩活动，它集中体现着人的价值观、劳动观和社会需求，它的内涵包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重性。

知之者莫如好之者，好之者莫如乐之者。

同样一个人，做同样的一件事情，其完成的质量与其精神状态息息相关。

对绝大多数人来说，只有能够让自己感觉到体面的职业才能真正热爱，而热爱了就更容易提高劳动水平，通过同样的劳动形式和时间创造出更多的价值。

反之，比如一个企业的多数劳动者都感觉不体面、不自信，以自己的工作为羞，可以肯定该企业的创新和发展将会受到很大影响。

体面劳动不仅意味着合理的薪酬、完善的保障、丰润的福利，同时还体现在能够平等地与企业沟通，对企业的经营状况有知情权，对企业大事有参与权，对自身利益有话语权。

基于以上情况，对于怎样做好全面推进实现体面劳动现提出以下建议：首先，对于各支行来说，应该建立健全劳动保护机制，只有当我们的劳动保护机制得以完善，才能奠定实现体面劳动的基础。

对于建立健全劳动保护机制有如下四点建议；首先要积极完善收入分配制度，稳步提高劳动者工资收入，建立企业职工工资正常增长机制。

同时要加大监督执法维权力度，切实保护劳动者合法权益。

将日常监督和专项执法检查结合起来，进一步完善工资支付保障机制，加大对劳动违法侵权行为的查处力度，做好劳动争议调解工作。

实现体面劳动的意义及制度性障碍

实现“体面劳动”的意义及制度性障碍吕红1金喜在2（1. 长春工业大学人文学院吉林长春1300122. 东北师范大学商学院吉林长春130017）摘要：“体面劳动”是由国际劳工组织提出并倡导多年的理念，从“体面”的角度讨论劳动和就业，将其作为劳动的重要属性专门提出，在当前形势下确实很有意义。

但是“体面劳动”在其实现过程中却面临着重重的制度性障碍，这就需要我们不断的进行相关制度的创新，主要包括户籍制度、社会保障制度和就业制度，以促使“体面劳动”的实现机制逐步合理化、优化。

关键词：体面劳动意义制度障碍对策一、“体面劳动”的提出“体面劳动”（Decent Work）是国际劳工组织(ILO)为应对经济全球化下的社会经济问题，特别是劳工问题而提出的。

在1999年第87届国际劳工大会上，国际劳工局局长索马维亚向大会提交的报告《体面的劳动》中，首次提出了“体面劳动”这一概念，并指出“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下获得体面的、生产性的工作机会”①。

“体面劳动”意味着劳动者的权利应得到保护，有足够的收入和充分的社会保护，也意味着劳动者有劳动的满足感；同时在解决全球化社会层面问题时，必须有全球化的视角，以发展中国家和发达国家都能接受的方式，争取实现一种使各项权利和其他发展目标都可融洽地共存的一种劳动就业状态。

胡锦涛在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式致辞时指出，“让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容②”。

这与党的十七大重申的“就业是民生之本”是完全一致的，同时又为落实科学发展观、构建和谐社会赋予了更丰富的内涵。

同年，胡锦涛在同中华全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时再次强调：“要继续强化社会主义和谐劳动关系，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众愿望，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，特别是要为基金项目：吉林省教育厅“十一五”社科项目（吉教科文[2009]第384号）、中国博士后科学基金面上资助项目（第46批）、东北师范大学重大攻关项目（NENU/SKB2007001）。

使劳动者有尊严劳动的现实解读

１９９年，９国际劳动组织在第８届国际劳工大会上首次提出了７ “ 体面的劳动” 新概念，将基本劳工标；隹以及恰当的报酬、工作条件
和社会保障融入其中，并明确指出： “ 所谓体面的劳动” 是指生产性
的劳动，包括劳动者的权利得到保护，有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。并提出了四项战略目标：促进和实施国际劳工标准；为所有人创造更广泛的体面的就业机会：为所有人提供广
美好生活成为亿万人民的共同追求 …… 要切实发展和谐劳动
二要以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的应用。理论的价值在于指导实践，推进马克思主义中国化、时代化、
大众化，必须着眼于对实际问题的思考，眼于新的实践和新的着
传才会有吸引力、感染力和影响力。艾思奇的《大众哲学》和近几年出版的《理论热点面对面》等一批通俗理论读物之所以受到群
众喜爱，就是因为此。只有这样，才会让科学理论从书斋走近实
践、走进生活，大众的心里，走进才能够不断推动马克思主义的中国化、化、化。时代大众
能永葆生机和活力。
三、深入推进马克思主义中国化、时代化、众化大的实践路径
一
使劳动者有尊严劳动的现实解读
◎文／团钦许芬朱
２７日，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进
上发表的讲话中对劳动和劳动价值作了一系 “ 实现全面建设小康社会、而基本实现现要进
思主义关于暴力革命的深奥理论表述为“ 枪杆子里面出政权”把，

浅议让劳动者实现体面劳动的途径

I论坛■浅议让劳动者实现体面劳动的途径文/孙红梅摘要:关于尊重劳动、尊重劳动者的言论，习总书记在与全国劳模座谈会上的一句话给我印象特別的深刻:“要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”。

个人认为，这番话既是对全社会民生工程的新要求，也是对中国各级工会维权的新的更高要求。

关键词:体面劳动薪酬精神安全工会维权什么才算是“体面劳动”？首先就是让劳动者获得足够体面的收入。

工资过低，体面劳动就无从谈起。

其次是身心健康保障。

当年富士康员工的跳楼自杀，无疑引发我们对员工心理、精神健康的关注。

安全，不再局限于身体上的安全，精神安全同样进入人们关注的视野。

第三，充分的社会保障体系。

就业培训、医疗、子女教育、住房等民生工程纳入全体劳动者共享的社会资源。

―、实现“体面劳动”尚存的难点一是难在体面的薪酬与企业低成本用工之间的矛盾。

在市场经济体制下，每一个企业都是想尽办法来追求效益最大化。

正是基于这样一个出发点，采取措施，降低成本，企业各显神通。

而在企业成本中，劳动力成本是其中伸缩性最强的一部分，所以，它当仁不让地成为企业控制成本的一个方面。

因此造成的现实是企业职工工资偏低，增长缓慢。

对于职工们来说，他们企盼自己的劳动更“值钱”，薪酬更体面。

当然是建立在劳动付出与劳动报酬成正比例的基础上的。

体面的薪酬与企业低成本用工之间的矛盾导致的直接后果是“招工难”现象。

为降低成本，根据订单多少决定用工多少，不签订长期合同，造成员工流失;为降低成本，降低职工的工时单价，从而降低工资成本；为降低成本，超范围使用劳务派遣制员工。

这种形式造成的后果就是同工不同酬，以低廉的劳动力成本来实现企业的高效益。

这种现象在那些劳动密集型企业表现特别突出。

工会的立身之本是维权，工会作为职工方的代表，要为职工争取体面报酬，只能通过工资集体协商。

现在人们的担心是，现在的工会缺乏足够的“资源”与企业抗衡，集体协商之路不会是一帆风顺的。

体面劳动与尊严生活

2008年在中国举办的“经济全不到企业认可和大家的认同，没有被建立正常的工资增长机制，才能真正球化与工会”国际论坛开幕式上，国尊重的感受，就不可能尊严的生活。

让职工工资购买力随着经济增长而增家主席胡锦涛在大会致辞中提出“体社会学家艾君阐述说，从社会观长，不断改善职工生活。

然而，一些面劳动”；“我们所做的一切都是要点和文化角度看，“体面劳动”的本地方、企业长期以来工资增长缓慢，让人民生活得更加幸福、更有尊严”质含义反映着一种广义的社会劳动关造成职工实际生活水平下降。

企业只这温暖的声音来自2010年“两会”期系，而这种劳动关系，并非是一种纯有建立工资增长的正常机制，不断创间温家宝总理所做的政府工作报告；粹的经济利益关系，它是一种反映了造效益，增长一线职工的工资收入，“要不断增加劳动者特别是一线劳动组织内部与外部，组织与员工之间所才能实现让职工买得起房、看得起者劳动报酬”，“要让广大劳动群众体现的劳动地位、劳动者行为和价值病、生活有保障的尊严生活。

实现体面劳动”2010年4月27日胡锦观念的文化，体现的是包括社会政二、要切实改善劳动者工作环涛总书记在全国劳动模范和先进工作治、价值、法律、道德、习俗、礼仪境劳动者的工作环境包含硬件和软者表彰大会上的讲话，也引起了强烈等关系等文化范畴。

没有和谐的社会反响。

两位领导人，三次明确的提件两个方面。

硬件主要是指工作场所基础是不可能体现出“体面劳动”的出，从此“体面劳动”和“尊严生的条件与安全性，如温度、湿度、有社会价值；一个企业或组织没有和谐活”就不断地涌入到我们的眼帘。

从毒有害气体、辐射等方面，软件主要的劳动关系就难以实现“体面劳动”总书记的讲话、政府工作报告到各地和“尊严生活”。

能够的实践，体现了党和国家对广大劳动体面工作，尊严生活的者的尊重和关怀，也带给我们反思。

劳动者将给企业带来无1999年6月，国际劳工组织局长穷的动力，为企业的发索马维亚在第87届国际劳工大会上首展做出积极的贡献。

“体面劳动”是劳动者的尊严底线

“体面劳动”是劳动者的尊严底线尊重劳动,保护劳动,维护劳动者权益,不仅是一个有希望的国家应奉行的价值理念和制度安排,也是“通过诚实劳动创造美好生活”能够成为一个社会共同追求的先决条件。

为此,在一年一度的劳模表彰大会上,胡锦涛在讲话中特别强调要完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。

总书记的这番话,无疑具有强烈的针对性。

在中国,每个人从孩提时代就接受劳动光荣、劳动者伟大、劳动创造世界的教育,各级政府,也通过评选、表彰劳模等方式感召民众、引领社会风尚,但毋庸讳言的是,仍有许多普通劳动者,比如托起“中国制造”、把大小城市建设得光鲜亮丽的农民工,几乎成为“弱势”的象征。

他们之所以弱势,最直接的原因就是不能体面劳动,劳动也换不来体面的生活。

他们的“不体面”,反过来又对社会形成暗示效应,使得一些人特别是青年一代,对“诚实劳动”与“美好生活”之间是否存在等式产生怀疑。

尊重劳动,必须使劳动者通过劳动能换来美好生活,通过劳动拥有尊严,而“体面劳动”,正是尊严的底线。

体面劳动,必须是安全的。

尽管中国经济多年来保持了高速发展势头,然而,与漂亮的经济数据如影随形的是巨大的社会成本。

据广东商学院社会工作系谢泽宪教授对6个珠三角城市的工伤统计,仅每年发生在该地区的断指事故就达3万宗,被机器切断的手指头超过4万只；而据曾经的国家安全生产监督管理总局局长李毅中介绍,中国依然是世界上矿难最多的国家,煤矿百万吨死亡率高达 2.041,是美国的近50倍。

体面劳动,必须是快乐的。

尽管没有确切数据表明我国劳动者的幸福指数是多少,但可以肯定的是不会太高。

许多劳动者的工资增长速度赶不上经济增长的速度,也远不及物价、房价上涨的水平。

每一年,都有数以千万计的农民工进入城市,背井离乡,披星戴月,垒起城市的高楼大厦,但当房子盖好之日,往往也是他们卷铺盖离开之时。

他们帮助创造了城市的繁荣,但这繁荣却不属于他们。

体面劳动,还必须获得与付出对等的报酬。

让广大劳动群众实现体面劳动

力于改善广大劳动者的劳动条件，提高劳动收入，实现最大限度的劳动保障，提高生活质量，让广大劳动者更多分享经济社会发展的成果 � 一, 体面劳动的内涵与外延什么是体面劳动？从字意上看，体面劳动意味着对劳动的尊重，意味着劳动者权益得到充分的保障 � 从直观上看，因事实上的劳动分工，影艺界, 教育知识界, 企业高层 , 政府及社会管理部门等脑力劳动倍受社会尊重，是体面的劳动，而体力劳动相对而言得不
发展 , 服务群众, 促进和谐的作用，切实把党建工作优势转化为企业的竞争优势 , 发展优势和创新优势，要继续做好六项重点工作：一是认真抓好领导班子和党员干部队伍建设，着力提高各级干部推动科学发展的能力；二是切实加强党的组织建设，努力把党的政治优势转化为企业的发展优势；三是不断推进反腐倡廉制度建设，积极营造风清气正的干事创业氛围；四是持续推动企业文化建设，进一步增强企业核心竞争实力；五是全力促进和谐矿区建设，创造五阳又好又快发展的优良环境；六是全面做好群团组织工作，切实形成齐抓共管 , 团结奋进的工作局面� 通过扎实的党建工作绩效管理和思想政治工作引导，把党委的政治核心作用发挥出来，把党支部的战斗堡垒作用发挥出来，把党员干部的先锋模范作用发挥出来，把职工群众的干事创业的激情汇集起来，全力推进五阳的又好又快发展 � （作者系中共潞安集团五阳煤矿党委书记）责编：一梅
大门，规划南, 北大门，提升五阳社区形象；九是实施旭阳区供水管网改造工程，配置深井泵和水质分析仪，确保居民生活用水安全；十是实施锅炉改装工程，淘汰两台 10 吨旧式锅炉，实现 3 台 2 0 吨节能锅炉集中供暖，满足社区供暖增长需求，确保居民生活品位大提升 � 五, 落实六大党建工作，突出引领作用党建工作是促进矿井战略转型发展的强大动力和精神支撑� 面对难得的机遇和严峻的挑战，如何将机遇转化为党员干部的发展责任，将挑战转化为职工群众岗位使命，形成谋发展, 搞建设, 创基业的强大合力，是新形势对党建工作提出的新任务和新要求� 在强力推进矿井战略转型，全面提升党建绩效管理的背景下，矿党委要团结带领全矿党员干部，紧紧围绕新潞安建设和五阳战略转型发展的中心工作，进一步完善"一个机制 , 四个载体 " 党建工作新模式，努力实现党政工作内容 , 运行机制 , 绩效考核有机融合，提升党建工作科学化水平，充分发挥凝聚人心 , 推动

实现员工体面劳动与尊严生活途径分析

实现员工体面劳动与尊严生活途径分析实现员工体面劳动与尊严生活途径分析2008年在中国举办的“经济全球化与工会”国际论坛开幕式上，国家主席胡锦涛在大会致辞中就曾提出过“体面劳动”，在2010全国劳模和先进工作者表彰大会中又指出要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动者实现体面劳动。

温家宝总理在政府工作报告中的两句话更让人心激荡，我们所做的一切都是要让人民生活的更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。

中华全国总工会5月29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，强调要在加快经济发展方式转变中切实维护职工合法权益，并发挥工会“大学校”作用，有针对性地加强职工思想政治工作，不断满足职工日益增长的精神文化需求，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。

由此可见让劳动者体面劳动和尊严生活已经上升到国家层面，充分体现出了以人为本的治国理念。

二者相辅相成，没有体面劳动，何谈尊严生活，而实现体面劳动是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。

作为全国众多中小企业中一员，我们矿车修造厂是铁煤联发公司下属的单位，在长期的发展过程中已充分认识到要在制度、机制上更好的让职工发挥能动性，创造良好工作氛围的同时，维护职工的合法权益，使其分享到企业发展成果，使他们能自觉的为企业发展献策出力，通过这些途径的实施既增强了企业的凝聚力又使企业中的每个个体获得平等和尊重，我们有理由相信：体面劳动，尊严生活正在向我们走来。

一、什么是体面劳动和尊严生活一是所谓体面劳动，是一种自主自觉自愿自由的创造性劳动，这种劳动不仅仅为了谋生，而是生活的第一需要，劳动者在劳动中能够体验创造的欢欣和愉悦。

这种创造性劳动体现的是人类征服自然、改造自然、利用自然、认识自然的本质力量，这种劳动不仅在创造着财富，更多地是在创造着美。

这种劳动不带有更多地追逐金钱财富的功利性色彩，是一种创造过程的享受，收获劳动果实的欢欣与愉悦。

体面劳动与尊严生活

体面劳动与尊严生活2008 年在中国举办的“经济全球化与工会”国际论坛开幕式上，国家主席胡锦涛在大会致辞中提出“体面劳动”；“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严”这温暖的声音来自2010 年“两会”期间温家宝总理所做的政府工作报告；“要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，“要让广大劳动群众实现体面劳动” 2010 年4 月27 日胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话，也引起了强烈反响。

两位领导人，三次明确的提出，从此“体面劳动”和“尊严生活”就不断地涌入到我们的眼帘。

从总书记的讲话、政府工作报告到各地的实践，体现了党和国家对广大劳动者的尊重和关怀，也带给我们反思。

1999年6月，国际劳工组织局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面的劳动”新概念，明确指出所谓“体面的劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。

也就是说“体面劳动”主要是针对从事生产一线的劳动者而言。

“尊严的生活”包含着许多的内容，主要体现在人格的被尊重、工作的被尊重、权利的不受侵犯和情感的被尊重。

人性因尊严而闪光，人生因尊严而有价值，团队因尊严而无敌，社会因尊严而和谐。

尊严的生活不仅需要别人的尊重，还需要个人的自强、自立、自律；家庭中和谐从尊重开始，工作中在人之上把人当人，在人之下把自己当人。

体面劳动和尊严生活是有着必然的关系，普通的生产一线职工，只有体面地工作，才能尊严地生活，如果他们感受不到企业认可和大家的认同，没有被尊重的感受，就不可能尊严的生活。

社会学家艾君阐述说，从社会观点和文化角度看，“体面劳动”的本质含义反映着一种广义的社会劳动关系，而这种劳动关系，并非是一种纯粹的经济利益关系，它是一种反映了组织内部与外部，组织与员工之间所体现的劳动地位、劳动者行为和价值观念的文化，体现的是包括社会政治、价值、法律、道德、习俗、礼仪等关系等文化范畴。

实现农民工的“体面劳动”

实现农民工的“体面劳动”什么是“体面劳动”？“体面劳动”是指让劳动者在合理的工作场所和环境中，能够获得应有的尊重和待遇，从而做到劳动有尊严。

对于农民工来说，“体面劳动”意味着他们在城市中的工作环境能够得到改善，他们可以获得公平的工资、福利和职业培训机会，同时也需要社会给予更多的关心和支持。

然而，虽然中国的城市化进程不断加速，农民工成为了城市经济中不可或缺的一部分，但他们的“体面劳动”问题却远未得到解决。

农民工的“体面劳动”问题工作环境陋习农民工在城市中的工作环境往往不好，他们可能要在拥挤、不卫生的工地上长时间工作，没有足够的防护设备和安全措施，容易受到物理和化学因素的伤害。

而且，一些雇主为了招聘更多的农民工，经常采取欺骗、威胁等手段，甚至涉嫌非法招工；工人的工作时间往往过长，很少有休息和假期，这给他们身心健康带来了严重影响。

工资待遇低尽管劳动法规定了最低工资标准，但在实际操作中，许多农民工仍无法获得公平的工资待遇。

一些雇主采取“拖欠工资”“少发工资”等手段，导致农民工工资迟迟无法领取，甚至全额未领；此外，许多农民工要为自己的住宿、用水、用电等日常开支买单，从而导致工资收入的进一步被削弱。

缺乏职业培训机会农民工在城市里的提高自己职业技能和水平的机会非常有限。

在大多数情况下，工地上的农民工只需要完成简单的建筑劳动，长时间地重复着同样的工作。

这使得他们在完成简单工作的同时，缺乏提升自己技能的机会。

缺乏社会关注虽然在近年来，政府和公益组织加强了对农民工的关注和帮助，但是，农民工的生活和工作条件依然有很多的问题需要解决。

由于农民工往往分散在各个城市以及城市的各个角落，政府和公益组织以及各类志愿者在寻找和帮助农民工时往往遇到困难。

如何实现农民工的“体面劳动”完善劳动合同和用工机制政府应该出台严格的劳动法规，制定合理的工资标准，并设立专门的检查部门，加强对用人单位的监管。

用工单位应该与农民工签订正规的劳动合同，注重劳动者的个人权益，切实履行自己的职责。

“体面劳动”和“有尊严的生活”

“体面劳动”和“有尊严的生活”2010年4月27日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话。

他说：“要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

要切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度，着重解决困难劳动群众生产生活问题，在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。

要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

这些年来，中国政府以及工会组织在进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐作了许多工作。

《中国工会法》、《劳动法》以及《劳动合同法》等法律的制定，以及围绕着发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，而推出的一系列社会保障体系、三级服务体系、民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、集体合同、劳动就业、三方会议、民主监督等政策措施的推广，都为保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益打下了基础，也为发挥中国广大劳动群众积极性、主动性、创造性作了有效地探索。

近几年，党和政府高度重视维护劳动者权益，保障劳动者主人翁地位，已经将“体面劳动”上升到一定的高度来推进和认识，要推进和实现“体面劳动”，就必须充分发挥政府和社会各方的作用。

要努力推动科学发展，创造更多生产性的，体面的工作岗位，为劳动者提供更多的职业教育和培训机会，大力提高劳动者的技能和素质，为劳动者实现体面劳动创造条件。

要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，通过立法和制定政策，建立健全民主管理制度依法保障劳动者享有广泛的民主权利，保障劳动者的主人翁地位。

要围绕劳动者最关心，最直接的现实利益问题，努力改善她们在劳动就业，社会保障，劳动安全等方面的条件保障劳动者特别是农民工的合法权益，维护社会性别平等和女工特殊权益，推动发展和谐劳动关系，促进社会公平公正，促进体面劳动的实现。

高中政治时政热点尊重劳动者主体地位践行体面劳动的承诺（精选5篇）

高中政治时政热点尊重劳动者主体地位践行体面劳动的承诺（精选5篇）第一篇：高中政治时政热点尊重劳动者主体地位践行体面劳动的承诺尊重劳动者主体地位，践行体面劳动的承诺【背景材料】“五一”国际劳动节前夕，2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会4月27日上午在北京人民大会堂隆重举行。

胡锦涛总书记在会上发表重要讲话。

他指出，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

【创新训练】1.材料一：2010年3月5日，温家宝总理在十一届全国人大三次会议开幕式上的政府工作报告中，代表政府作出郑重承诺：我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。

材料二： 2010年“五一”国际劳动节前夕，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上提出，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

材料三：温家宝总理提出“让人民生活得更加幸福、更有尊严”的“尊严论”，胡锦涛总书记提出的“让广大劳动群众实现体面劳动”的“体面观”，不约而同地把人民的利益举过头顶，着实令人振奋、催人奋进。

运用所学知识，结合上述材料分析以下问题。

（1）从经济生活角度分析，如何让“人民更有尊严”、“让广大劳动群众实现体面劳动”？（2）从政治生活角度分析，温总理和胡总书记为什么都不约而同地“把人民的利益举过头顶”？（3）胡锦涛总书记在讲话中说，让劳动者实现体面劳动，国家应加大投入，逐步使自己的国民成为高素质的劳动者。

请从文化生活角度分析胡总书记要求提高劳动者素质的必要性。

【解题思路】本题以胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话为背景，考查学生理论联系实际能力及知识整合迁移能力。

第（1）问的设问实际是要求从经济生活角度分析如何保障人民的合法权益、维护社会的公平、公正，不仅要从理顺分配关系、完善分配制度角度，更要从扩大就业、维护劳动者合法权益、发挥财政作用完善社会保障体系以及落实科学发展观角度予以多角度、多层次的分析，切忌只抓一点而不言其他。

体面劳动的心得体会

体面劳动的心得体会作为一名普通的劳动者，我对“体面劳动”的理解是，不仅仅是为了谋生，更是为了实现自我价值，获得社会尊重和认可。

在这个基础上，我结合自己的工作经历，深入思考了三个论点，以阐述我对“体面劳动”的感悟。

体面劳动意味着有尊严地工作。

尊严是人的基本需求，而工作是实现自我价值的主要途径。

在我的职业生涯中，我曾遇到过一份工作，尽管工资待遇不错，但工作内容却让我感到羞辱。

那是一份重复性强、技术含量低的工作，让我感觉自己像一个机器，没有得到应有的尊重。

于是，我果断放弃了那份工作，寻找了一份更能体现我价值的工作。

在这里，我引用了美国作家迈克尔·桑德尔在《正义：该如何做是好》一书中的观点：“工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值的途径。

”有尊严地工作，才能让人真正感受到体面劳动的内涵。

体面劳动意味着公平待遇。

公平是社会和谐稳定的基石，也是劳动者应得的权益。

在我的工作中，我曾经历过工资被拖欠、加班没有补贴等不公正待遇。

这些经历让我深感不公平待遇对劳动者尊严的践踏。

根据国际劳工组织的规定，体面劳动包括劳动权利、劳动条件、社会保障等方面的保障。

而这些保障，正是为了让劳动者获得公平待遇，实现劳动者的基本权益。

因此，公平待遇是体面劳动的重要组成部分。

体面劳动意味着个人成长与发展。

工作不仅仅是为了赚钱，更是为了提升自己，实现个人价值。

在我的职业生涯中，我遇到了一位善于激励下属、关注员工成长的领导。

在他的带领下，我不仅在工作中不断提升自己，还获得了更多的学习和发展机会。

这让我深刻体会到，个人成长与发展是体面劳动的重要体现。

正如微软创始人比尔·盖茨所言：“企业应该为员工提供成长和发展机会，让他们在工作中实现自我价值。

”在我国，党和政府一直高度重视劳动者的权益保障，积极推动劳动制度改革，为劳动者创造更好的工作环境和发展机会。

例如，近年来我国加大了对拖欠工资、违法裁员等行为的打击力度，切实维护了劳动者的权益。