异常出勤单
总装工厂异常工时分析报告
总装工厂异常工时分析报告从总装工厂6月正式自制生产以来，每个月都或多或少会出现一些影响生产节奏正常继续进行的异常情况，导致生产线停线等待、过程挑选增加、不良品增多、被迫转产等，最终结果往往是当天排产无法按照计划工单完成、关闭，整体生产效率下降，员工士气受挫。
造成异常的原因主要表现为内外两方面：（1）工厂内部因素，表现为：设备异常、物料确认不到位、人员布置不合理、计划性不强、物料退补不及时等。
（2）工厂外部因素，表现为：来料不良、缺料、来料检验不及时、备料不及时、退料品质确认不及时、成品检验不及时、设计不良、封样错误、生产时技术资料不全等。
为清晰了解总装工厂自制以来，异常情形对效率、品质、成本的影响因素，以为后期有针对性地改善提供方向，及实践具体的改善项目作决策参考，现提交此分析报告。
异常工时情况综述表一图一分析总装工厂各月份的异常工时比例都比较高，而且从8月份开始异常工时呈现逐月增长的趋势。
随着生产产量的提升，异常工时将会是影响生产的主要因素。
换句话说，减少异常工时也是提升效率的一种有效手段。
一、异常不良原因分析表二分析：各月份中，因为缺料停产的比例每个月都是最高的，且比例都超过了30%以上，其次为来料不良，这些异常都属于工厂外部原因造成。
缺前段工序的物料（如支架的电源线、绝缘纸、铝条等，吸顶灯的底盘、海绵条、箭头标贴等）会导致整条生产线停产，损失工时量较大。
线体异常工时分布表三图二图三分析：从图二和图三可以看出，吸顶灯和支架的异常工时和比例都较高，平均异常工时比例占班组总工时的8%至9%左右，吹塑的异常工时相对比较平稳，但也在呈逐月上升的趋势。
由图二和图三可以看出，支架的异常工时与支架的产量呈正比，而吸顶灯和吹塑的异常工时受产量的影响较小。
二、11月份异常工时重点分析(一)原因分析1、内部原因主要表现为设备不良、工艺操作不良所致。
支架线共浪费工时158H，占异常比例43.7%，吸顶灯线共浪费工时150.5H，占异常比例41.7%，吹塑线共浪费工时52.5H，占异常比例14.6%。
公司考勤异常规定
公司考勤异常规定公司考勤异常规定考勤管理是人事管理中重要的一环,考勤管理能更好的记录和评价员工的工作态度从而加强企业管理。
接下来就不妨和爱汇网店铺一起来了解下公司考勤异常规定范本，希望对各位有帮助!公司考勤异常规定篇1一.请假程序1.1.公司正常上班时间为八小时,在这个时间段内以及部门要求统一加班的情况下,不上班人员都必须请假.请假应先申请得到批准方可.1.2.如果不能及时请假或续假可电话请假,接到电话人员应及时知会人事部,待回厂时再补回请假手续.二.放假2.1.放假是指公司真正无货做的情况下,由部门主管宣布统一放假.但部门主管须及时知会人事部.2.2.在部门统一放假的情况下,员工必须每天准时上班报到,刷正常上下班卡三.签卡程序3.1所有需要签卡人员,必须写补卡单经部门主管批准方可有效.不可弄虚作假,管理人员必须认真审核.核对好自己每天做的考勤记录再签.不及时签卡者,作旷工论处.四.出差或外出办理事务4.1.凭有效放行条(生产员工经部门主管同意统一由行政部开具有效放行条;职员出差或外出办理事务,放行条经部门主管同意,交总经办批准方可有效.)交大门保安.未打卡者部门负责人于次日上午9:00之前报人事部便于签卡.五.加班申请程序5.1.凡需要加班部门,规定为当天17:30之前,该部门负责人填写部门加班申请表知会人事部.报加班时间必须严格执行,实事求事.注意事项一.管理人员如何进行考勤管理.1. 如部门负责人发现异常应立即查清此人是否没有上班或迟到/早退,同时及时告知本人,并督促员工及时签卡.2. 新员工应多次提醒他们,教育员工注意刷卡的细节.3. 每天早晨例行开一次早会,弄清楚本部门员工是否有异常,注意常签卡者,了解他们签卡原因,并认真教导、双方沟通找到原因所在.4. 对本部门员工严格要求,对不按要求做事的员工严格把关,耐心教育,督促员工按程序办事,5. 把考勤管理当成生产任务一样去管理.6. 正确对待员工的异常考勤,并认真教导员工应尽量少签卡.7. 考勤把关是部门管理人员的责任,不是人力资源部/保安或稽查的责任,他们只是起到监督的作用.二.作为员工应做到哪些1. 按规定时间自觉排队打卡.2. 刷卡后立即就岗.3. 请假需要打下班卡.公司在无货做的情况下,部门统一放假,但必须坚持刷好上下班卡.4. 请假应提前及时申请,如不能当面请假应提前电话通知,事后及时补假.5. 及时关注当时考勤异常并及时处理,实事求是签卡.6. 打卡记勤:员工上下班需在规定的卡钟处按先后顺序排队打卡.由部门直接上级和主管监督执行,必须等到本部门员工排队打卡完毕方可离开.任何人不得授意他人代打卡,也不得代替他人打卡.若经发现,将作行政罚款处理,情节严重者予擦以无条件解雇.三.管理人员应做到哪些1. 上下班认真清点员工是否迟到、早退.手工考勤认真记录2. 请假签批认真审核,督促员工及时刷下班卡.打下班卡的同时,部门主管及保安要维持打卡秩序,要求各部门员工按先后顺序自觉排队,对插队者,要严格处理,如有不服从者.处罚款20元-50元不等.3. 得知异常后立即核查原因,是否迟到或早退,并及时告知员工做好签卡事项.4. 为避免员工因未签卡而出现旷工,请多关注员工的异常是否及时处理.四.人事部应做到哪些1. 培训员工刷卡方法及要求.2. 具体打卡方式:员工考勤以打计算机条形码卡为依据,每个员工都必须亲自打卡.打卡时,手持厂牌,将厂牌正面对准红外线扫描仪之红色闪烁光条.当听到”嘀”的声音后,观察计算机显示器上是否出现自己的卡号或是否显示此次打卡成功与否,如已出现,表示当次打卡成功.为便于考勤管理,请各部门员工注意,若显示上已显示自己此次打卡成功,勿打重卡.3. 每天将前一天的全部考勤数据列印出来分发至各部门认真核对,便于部门主管及时根据实际情况给予本部门员工签卡.五.考勤管理究竟由谁管理?1.分清职责和主次.2.考勤管理应由各部门进行管理.3.人事部只负监督责任.本规定经总经办签发后正式生效，修订时与本规定相抵触的以本规定为准，本规定最终解释、修订由公司行政部执行。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
考勤表格大全
考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。
在企事业单位中，考勤表格被广泛应用，它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况，还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。
下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。
一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格，它一般包含以下字段：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。
员工在上班和下班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的实际出勤情况。
基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作，方便快捷。
二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。
员工在加班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的加班情况。
加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。
三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。
员工在请假时，需要在对应的格子里填写请假信息，以便记录员工的请假情况。
请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。
四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。
员工在迟到或者早退时，需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因，以便记录员工的迟到和早退情况。
迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。
五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。
员工在休假时，需要在对应的格子里填写休假信息，以便记录员工的休假情况。
休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况，以适时安排工作和调整人员。
幼儿园常用表格-(幼儿园幼儿出勤统计表)附-日常工作管理及绩效考核细则
XX宝贝出勤统计表~ 学年度学期附件：日常工作管理及绩效考核细则为了加强的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》及《管理规程》的要求，特制定本细则。
每期基础分为100分，所有教学活动中在此基础上增减分，每周一小结，每月一总结，每期一汇总，可得负分。
一、全勤奖要求全体教职员工全勤上岗，设全勤奖每月150元，迟到或早退一次扣5元，请假一晌扣10元，无故旷工一晌扣60元；跟车老师每月补助100元。
有事需请假应自行调班，若代班人违规，双方处罚。
二、班补每班班补费按每生每月1.5元，分配原则是:班主任补助费是其他任课老师平均数的二倍。
三、晨检及接待学生接送宝贝老师做到1、按规定时间到达接送地点。
接送时间早上7:00－8:30接宝贝入园，下午16:30-17:00送宝贝离园。
接送老师迟到一次罚款5元，扣考核积分0.5分，无故缺一次罚款50元，扣考核积分5分。
2、接送宝贝时对每一位家长和宝贝必须热情接待，微笑服务。
如态度恶劣，造成不良影响者，经核实后扣除考核积分1分。
3、早上宝贝到园，由值早班的老师接待。
值早班的老师必须在早上7:00前到。
迟到一次罚款10元，扣考核积分1分；无故缺一次罚款20元，扣考核积分2分。
4、接待宝贝时应详细向家长询问宝贝的身体有无不适，是否带不安全物品（小刀、硬币、碎玻璃等物品），如因工作不力，造成宝贝带不安全物品入园，发现一次罚款5元，扣除考核分2分。
5、宝贝需要在园服药或因病因事不能入园者，接送老师务必做好记录，并且转告班主任有关情况。
6、老师将宝贝交给家长时要细心，确保宝贝安全的由家长接回。
在接送宝贝的过程中，要把宝贝的安全放在首位，关心宝贝，加强与家长的联系，让家长感觉到将宝贝交给我们是安全的，放心的。
7、值班老师和负责接送宝贝的老师严格按照接送卡制度接送宝贝，送宝贝时监护人必须签字或按指印，并按值班表上要求的顺序轮流值班。
8、送宝贝时如在指定时间和地点家长没接孩子，且与家长联系不上，必须将孩子带回。
每月员工手签出勤签到签退表模板 表格-概述说明以及解释
每月员工手签出勤签到签退表模板表格-范文模板及概述示例1:在任何工作场所，准确记录员工的出勤情况对于管理和薪资计算至关重要。
为了简化这一过程，许多公司都会使用员工手签出勤签到签退表模板表格。
这种表格可以帮助管理人员快速记录员工的出勤时间，同时还可以提供一种纪律性和监督的保障。
这种表格通常会包含员工的基本信息，比如姓名、工号、部门等，然后会列出每天的日期以及上班和下班的具体时间。
员工每天都需要在相应的格子里手写他们的签到和签退时间，以便管理人员随时查看。
表格的底部通常会包含总计出勤时间的栏目，以便薪资部门做出相应的计算。
使用员工手签出勤签到签退表模板表格有许多好处。
首先，它可以确保员工的出勤情况得到及时记录，避免出现漏打卡或打卡错误的情况。
其次，这种表格可以帮助管理人员及时发现并解决任何出勤纪律方面的问题，提高工作效率和纪律性。
最后，这种表格也可以作为员工和公司之间的一种监督和约束，让员工时刻保持警觉和自律。
总的来说，使用员工手签出勤签到签退表模板表格是一种简单而有效的管理工具，可以帮助公司提高管理的效率和准确性，同时也可以帮助员工更好地规范自己的出勤和工作行为。
希望每个企业都能认真对待员工的出勤管理工作，让工作变得更加有序和规范。
示例2:在一家公司里，员工的出勤管理是非常重要的一项工作。
为了更有效地管理员工的出勤情况，一种常见的做法是让员工每天手签出勤、签到和签退表。
这样不仅可以帮助公司了解员工的出勤状况，也可以帮助员工自我管理和监督。
为了简化这一过程，公司可以制定每月员工手签出勤签到签退表模板表格。
这样，员工每天只需要在表格上签上自己的名字和具体的出勤时间，就可以方便地记录自己的出勤情况。
同时，公司也可以通过这份表格及时发现员工的出勤问题，做出及时的调整和处理。
这种每月员工手签出勤签到签退表模板表格不仅可以帮助公司管理员工的出勤情况，还可以让员工更加自觉地遵守公司的出勤规定，提高工作效率。
因此，公司应该重视这一工作，制定合适的模板表格，并定期检查和统计员工的出勤情况，以确保公司的正常运转和员工的工作质量。
指纹考勤异常处理办法
指纹考勤异常处理办法指纹考勤异常处理办法公司现使用指纹考勤机，为更好的规范指纹考勤系统，特制定本管理办法。
一、正常考勤管理办法1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。
2.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在展示中心一楼接待前台内，为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部，为工程管理部、成本部员工使用。
3.指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。
二、指纹机使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。
4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。
5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。
7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
8.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管-理-员处理，个人不得擅自摆弄机器。
餐饮行业员工考勤表范本
餐饮行业员工考勤表范本考勤是餐饮行业管理中至关重要的一环，它直接关系到员工出勤情况的统计和薪资发放的准确性。
为了规范化和简化餐饮行业员工考勤管理流程，提高工作效率，制定一份合适的员工考勤表范本是非常必要的。
本文将介绍一份适用于餐饮行业的员工考勤表范本，以帮助餐饮企业更好地管理员工考勤。
一、员工考勤表范本的基本信息员工考勤表需要包含以下基本信息：员工姓名、员工编号、所属部门、考勤日期、工作时间、加班时间、请假时间、旷工时间等。
这些信息能够全面准确地反映员工的考勤情况，为后续的薪资发放和绩效考核提供依据。
二、员工考勤表范本的列设置在员工考勤表中，可以根据实际需要设置不同的列，以满足不同的考勤管理需求。
以下是一些常见的列设置建议：1. 日期列：按照每月的日期顺序设置，方便员工和管理人员查看每天的考勤情况。
2. 上班时间列：记录员工每天的上班时间，可以精确到小时和分钟。
3. 下班时间列：记录员工每天的下班时间，同样可以精确到小时和分钟。
4. 加班时间列：记录员工每天的加班时间，如果没有加班，可以留空或填写“0”。
5. 请假时间列：记录员工每天的请假时间，可以根据请假类型进行分类，如事假、病假、年假等。
6. 旷工时间列：记录员工每天的旷工时间，如果没有旷工，可以留空或填写“0”。
7. 出差时间列：记录员工每天的出差时间，如果没有出差，可以留空或填写“0”。
8. 备注列：用于记录员工考勤情况中的特殊情况或说明，如迟到原因、加班事由等。
三、员工考勤表范本的使用方法员工考勤表范本的使用方法应该简单明了，方便员工和管理人员填写和查看。
以下是一些建议的使用方法：1. 员工填写：员工每天上班前，应该按照实际的上班时间填写员工考勤表，包括上班时间、请假时间等信息。
如果有特殊情况，如加班或出差，也需要在相应的列中填写。
2. 管理人员审核：每天下班后，管理人员应该及时审核员工填写的考勤信息，确保其准确性和完整性。
如果发现填写错误或遗漏，应及时与员工核对并进行修改。
异常工时管理规定
3.1总经办：负责异常工时损失管理办法制定、修改、补充、核准，执行过程监督及异常工时损失争议的判定。
3.2生产部及相关部门：负责过程实施、申报、确认。
3.3 PMC部：负责异常工时损失的标准工时审核确认。
3.4工程技术部：电工要负责所有与生产相关的大型设备（如塔吊、离子切割机、大型冲床等）的保养与维护。
损失工时承担比例
工程变更
5.4.1
1.因工艺变更导致变更产生
提出单位签认
100%
5.4.2
2.因设计问题导致变更产生
工程技术部PE
100%
5.4.3
3.因工艺难度大导致变更产生
工程技术部IE
100%
5.4.4
4.因物料采购变更导致产生
PMC采购
100%
5.4.5
3.因客户提出工程变更,不可转嫁者
工程技术部
半成品/成品库存返工
5.7.7
半成品/成品库存返工：
5.7.7.1
因产出不足，与客户达成放宽标准，重新对已判NG的半成品投入工时，
责任单位
100%
5.7.7.2
因限度样板问题导致半成品返工,
QE
100%
5.7.7.3
因限度样板问题导致半成品返工,如品管签板已超书面标准或客户封样,
公司
100%
5.7.7.4
异常工异常工时责任界定标准责任单位签损失工时承担比例设备工装火异常5221因对设备工装火模具操作不当违规操作造成异常由pe明确注明原因操作责任人生产部1005222非人为操作原因造成异常工时工程技术部pe1005223pe或管理单位回复维修时间超过1h差异在05h以内合格超出局部的工时损失pe各承当505224如pe回复时间准确差异在05h以内合格那么超出局部工时损失工程技术部pe100工时计算方式设备工装夹具工时损失故障时间恢复生广时间受影响人数
广州某银行员工异常行为排查方案
广州某银行员工异常行为排查方案根据广州某银保监分局《关于进一步加强员工异常行为排查的通知》文件精神，为通过开展员工异常行为排查工作，及早发现、化解案件风险，有效遏制违规经营和违法犯罪，把隐患消除在萌芽状态，建立健全员工异常行为排查机制，特制定本方案。
一、排查内容员工异常行为是指员工不同于寻常的表现，且可能成为案件风险隐患苗头，诱发或导致风险事件和案件等的各种行为。
员工异常行为包括业务类（工作方面）异常行为与非业务类（经济生活方面）异常行为，各类员工异常行为表现形式和线索详见附件1。
通过开展员工异常行为排查，识别员工各类异常行为表现形式，根据异常行为线索，全面核查和认真分析，严厉打击金融违法犯罪，有效防范操作风险和案件风险，促进各项业务安全稳健运行。
二、排查原则全覆盖、常态化。
员工异常行为排查应覆盖至全行在岗员工、劳务派遣员工，并逐渐探索建设出一套常态化的员工异常行为排查模式并运用。
分级管理、谁主管谁负责。
各机构、各部门应对所在机构、部门员工行为负责，总行条线主管部门应对本条线员工行为负责，总行各部门应对挂点机构员工行为负责，注意管事与管人相结合。
以人为本、实事求是。
充分保障员工个人利益，不胡编乱造、歪曲事实。
主动识别、预防为主。
对于可能造成风险隐患的表现行为，要及时发现、主动识别，及时排除隐患发生。
保护员工隐私。
各机构、各部门应对员工报告的各类事项严格保密，不得泄露员工隐私。
三、排查对象董事会成员、监事会成员及高级管理人员；与本行签订劳动合同的在岗人员；劳务派遣人员。
四、领导分工（一）领导小组为高位推进员工异常行为排查工作，成立员工异常行为排查工作领导小组，统筹实施员工异常行为排查工作。
领导小组办公室设在法律与合规部，负责做好牵头、组织和协调等工作。
各分支机构成立领导小组，健全工作机制，组织、推进本机构排查工作的开展。
（二）职责分工全行建立各条线、各机构、各部门齐抓共管、分级管理、逐级排查的工作机制，各条线、各机构、各部门对本条线、本机构、本部门员工异常行为排查承担主体责任。
公司考勤异常处理办法
3、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。
4、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。
第十三条：其他违纪行为处理细则1、 班中脱岗年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资;造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。
第十六条：考勤监督综合部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理;第十七条：法律效力本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》(或其他确立聘用关系的文件)的附件，与其具有同等法律效力。
第十八条：执行本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管理。
第三章 考 勤 实 施 与 管 理第九条:假别批准权限1、假别批准权限1)员工：0.5天以内的假别由部门经理批准;1天由主管副总经理批准;2天由总经理批准;3天以上由董事长、批准。
2)不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。
第十条：考勤方式1、考勤记录：1)公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。
3〃凡考勤异常(漏打卡或未打卡)需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交附件一《补卡申请单》(须写明因公或因私未刷卡理由)并经课级主管及部门主管签批。
作为人事单位修正异常之凭证。
4. 人事单位于每月初(1-2日)重新公布一次上月全厂人员考勤异常汇总表，凡需补卡者，须于公告发出后两天提交上月漏交之《补卡申请单》，每月4日后提交上月《补卡申请单》一律不予受理。
V. 连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。
加油站异常事项分类清单
【质量部】异常工时处理规范
1目的明确电器事业部异常工时责任归属，提升各部门协同处理异常的响应速度，特制订本制度。
2定义2.1生产异常:指造成生产停工或生产进度延迟的情形。
2.2异常工时:由生产异常造成的超过标准工时的无效工时,称为异常工时。
供应商方面，0.5小时以上的计入异常工时统计，内部0.5小时以上的计入异常工时的统计。
3职责3.1供应部生产处3.1.1产线班长：负责填写《异常工时费用承担表》，保证异常描述和工时数的准确性并通知相关人员到异常发生地现场确认。
3.1.2生产部异常工时统计员：负责异常数据初步审核及录入。
3.2质量部3.2.1巡检：第一时间对生产过程中出现的质量异常进行处理，不能给出处理结果的及时反馈相关工程师及上级，以及作为第三方对产线产生的异常工时数据进行核实。
3.2.2质量工程师：对质量问题引起的异常工时责任进行初判，推进质量异常问题改善闭环。
3.3电器部总经理：负责有争议的异常工时责任判定，促进异常工时制度正常运行。
3.4供应部采购处：负责跟踪各产品线供应商异常工时费用回馈情况，至账务费用抵冲发生产部门人力成本，处理进度及时反馈成本专员。
3.5财务部：负责月度异常工时费用抵冲工作；负责异常工时补偿款的到账确认。
3.6成本专员：负责公司内外部损失工时台账建立及费用执行情况跟踪。
4程序/规定/要求/4.1生产异常处理流程4.1.1异常发生时，生产部应立即通知相关部门前来确认处理，并报告直属上级。
a）因质量问题引起的异常由产线巡检第一时间确认处理，并通知质量工程师现场解决（如本人出差无法现场确认，须指定代理人处理）。
b）因待料引起的停线由生产班长第一时间通知计划专员，由计划处回复产线复产信息并判定责任部门。
4.1.2生产班长填写《异常工时费用承担表》，当日下班时将费用承担表交于车间主任处。
质量异常由巡检判定责任部门，待料异常由计划专员判定；4.1.3判定为外部供方问题，由采购部当日通知供应商确认信息，24H内无回复的默认同意判定；采购部依据接收到的处罚明细执行处罚并回复成本员。
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填表日期:年月日
姓名
岗位
所属部门
缺勤时段
自年月日时分至月日时分
缺勤事由
部门处理
意见
□正常上班□迟到□早退□公出□旷工
直接上级领导签字：
人资部核准
意见
□正常上班□迟到□早退□公出□旷工
人力资源部签字：
备注
考勤员
第一联：存根联
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异常出勤单
填表日期:年月日
姓名
岗位
所属部门
缺勤时段
自年月日时分至月日时分
缺勤事由
部门处理
意见
□正常上班□迟到□早退□公出□旷上班□迟到□早退□公出□旷工
人力资源部签字：
备注
考勤员
第二联：人资部备案