谨防单位利用“特殊工时”侵犯劳动者权益
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础上， 采 用集 中工 作 、 集 中休 息 、 轮 休 调
探、 建筑 、 制盐 、 制糖 、 旅 游等受季节 和 自
然条件限制的行业 的部分职工 ； 其他适合 职 工身体健 康并充分 听取 职工 意见的基 弹 性工作 时间等适 当方式 ， 确保职 工 本案中 ，周薇 并不属于上述 主体 ， 所 休 、 从事的也不是上述行 业 ， 且公司未经周薇 的休息休假权利。
一
也应 当服务。一周后 ， 一 向患 有失眠症 的
周薇 因身 体 严 重 不 适 而 坚 决 拒绝 。 但公 司 以 实 行 的是 综 合 计 算 工 时 工 作 制 为 由 责
某酒店签订了为期一 年的劳动 合同 ， 约定 令 其无条件执行或 自行安排与同事换班。 ｆ 评析】 ： 公司无权对 周薇 适用综合计 作时间 自下午 ６时至第二天早上 ６时 。 但 算 工时这一特殊工时制。 综合计算工时工
同意而单方调整变更原有劳动合 同， 故 周 薇有权拒绝。
适用特殊工时制 。 不 得 侵 犯 休 息 权
合计算工时工作 制两种 ， 是针对 因特殊情
况， 无法按标 准工作 时间衡量 、 必 须 机 动
作业的职工所采用的一种工时制度。 实行 消值夜班守店人员开支 ， 对 员工的工作 时 特殊工时制 ， 虽然能够满足特殊的用工需
工作 ４ ０小 时 标 准 工 时制 度 的 ，按 照 国 家
《 关于企业实行不定时工作制和ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合 计算工作制的审批办法》第七条也指出 ：
有 关规定 ，可 以实行其他 工作 和休 息办
， Ｚ ｏ
“ 中央直属企 业实行不定 时工作制和综合 机 和铁 路、 港 口、 仓 库的部分 装卸人 员 以
５ ２
谨 防单 位 利 用 “ 特 殊 工 时＂ 侵犯 劳 动者 权 益
■文 ／ 颜 梅 生
特殊 工 时制包括不 定时 工作制 和综
适用特殊工时制 ， 范围须受限制 【 案例 】 ： 周薇 是一家公司 的普通销售
人 员。 自 ２ ０ １ ３年 ２月 ８ 日起 ， 公 司 为 取
须接受 、 清点 、 记账 ； 如 有顾 客 购 买 货 物 ，
行综合Ｉ Ｂ Ｊ ＇ ￣ ０ ， 不 能保证唐 凌每 周休息 两 天， 唐凌须 ２ ４小时开机 ， 随时接受电力维 修。 由于 公司管辖 的是 一个 ２万多平 方 米 、有着 １ ２ ０ ０多住户的大型住宅小 区，
加 之 小 区 建立 时 间较 长 ， 很 多 线 路 已 经老 化， 又适逢夏季 用电高峰 ， 唐 凌 的 手 机 无
并不等于用人单位便可 以随意适用 ． 更不 轮流值班。 期间， 如有供货 商送来货物 ， 必 等于可 以将之作 为规避法律 、降低成本 、 侵犯劳动者合法权益 的途径。 适用特殊工 时制 ， 必须经过审批 【 案例 １ ： ２ ０ １ ３年 １月 １ ８日 ， 严萍 与 严萍为客房服务 员 ，主要 负责值夜班 ， 工 该用工方式并未得到劳动行政 部门批准。
时工作制和综 合计算 工时工作 制等其他 特殊 ， 需连续 作业的职 工 ； 地 质及资源 勘
工 作 和 休 息 办 法 的审 批 办 法 。 由各 省 、 自 治 区 、直 辖 市 人 民政 府 劳 动 行 政 部 门 制
时工作制等其他工作和 休息办法 的职 工 ， 企业应根据《 劳动法》 的有关规定 ， 在保 障
计 算工时工作 制等其他 工作 和休 息办法 及 因工作性质特殊 ，需机动作业 的职工 。
《 关于企业实行不定时工作制和综合
的， 经 国务院行 业主管部 门审核 ， 报 国务 第五条则对行业 限定 为：交通 、铁路 、 邮 计算工时工作制的审批办法》 第六条也指
院劳动行政部 门批准。 地方企业实行不定 电 、 水运 、 航 空、 渔业等行业 中因工作性质 出， 对于实行不定时工作制和综合计算工
衡 量 的职 工 ； 长途运输人 员 、 出 租 汽 车 司
《 关于企业实行不定 时工作制和综合 工作时间 ， 无需保障职 工的休息权利。
《 国务院关于职工工作 时间的规定》
第 五 条规 定 ： “ 因 工 作 性 质 或 者 生 产 特 点
的限制 ， 不能实行每 日工作 ８小 时 、 每周
Ｉ 评 析】 ： 公 司侵犯 了唐 凌 的休 息权 ，
必 须 承担 相 应 的法 律 责 任 。 实 行 特 殊 工 时 制， 并 不 意 味 着 企 业 可 以 随 意 延 长 职 工 的
制 的约定对严萍并没有约束力。 《 劳动法》 工时制度。 实 行本 法第三十 六条 、第三十八 条规定 计 算工时工作制 的审批办法》 第四条对企 业实行 不定 时工作制 的对象限定为 ： 高级 管理人员、 外勤人员 、 推销人 员、 部分值班 人 员和 其他 因工作 无法按标 准工作 时间
和 自然条件 限制 ，需 要安排职 工连续 作 绝 。
但被大酒店 以合同约定在先 为由拒绝。 ｌ 评 析ｌ ： 劳动合 同中关于不定 时工作 第 三十九条规定 ： “ 企业 因生产特 点不能 的， 经劳 动行政部 门批准 ， 可 以实行其他
工作和休息办法。”
业 ，无法实行标准工时制度 ，采用 以周 、 月、 季、 年等为周期综 合计算 工作 时 间的
个 月 后 。严 萍 因 无 法承 受 而 提 出 换 岗 ，
论 白天还是黑夜总是响个不停 ， 根本 很少 有时问休 息， 遂因体 力不支而向公司申请 增加人手 ，以便给 自己一个轮休机会 ， 但
作制是指企 业因工作 情况特殊 或受季节 公 司 以 其 必 须 完 成 合 同 约 定 任 务 为 由 拒
求， 让用工时间 、 用工 方式 更 加 灵活 ， 但 这 间 进 行 了调 整 ，即 白天 分 别 少 工 作 ３小
【 案例 】 ： 唐凌于 ２ ０ １ ３年 ３月 １日入
职 某 物业 公 司 担 任 电 工 。 劳 动 合 同 约 定 实
时， 晚上 １ Ｏ时 至次 日早 上 ８时 。 由员工
探、 建筑 、 制盐 、 制糖 、 旅 游等受季节 和 自
然条件限制的行业 的部分职工 ； 其他适合 职 工身体健 康并充分 听取 职工 意见的基 弹 性工作 时间等适 当方式 ， 确保职 工 本案中 ，周薇 并不属于上述 主体 ， 所 休 、 从事的也不是上述行 业 ， 且公司未经周薇 的休息休假权利。
一
也应 当服务。一周后 ， 一 向患 有失眠症 的
周薇 因身 体 严 重 不 适 而 坚 决 拒绝 。 但公 司 以 实 行 的是 综 合 计 算 工 时 工 作 制 为 由 责
某酒店签订了为期一 年的劳动 合同 ， 约定 令 其无条件执行或 自行安排与同事换班。 ｆ 评析】 ： 公司无权对 周薇 适用综合计 作时间 自下午 ６时至第二天早上 ６时 。 但 算 工时这一特殊工时制。 综合计算工时工
同意而单方调整变更原有劳动合 同， 故 周 薇有权拒绝。
适用特殊工时制 。 不 得 侵 犯 休 息 权
合计算工时工作 制两种 ， 是针对 因特殊情
况， 无法按标 准工作 时间衡量 、 必 须 机 动
作业的职工所采用的一种工时制度。 实行 消值夜班守店人员开支 ， 对 员工的工作 时 特殊工时制 ， 虽然能够满足特殊的用工需
工作 ４ ０小 时 标 准 工 时制 度 的 ，按 照 国 家
《 关于企业实行不定时工作制和ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合 计算工作制的审批办法》第七条也指出 ：
有 关规定 ，可 以实行其他 工作 和休 息办
， Ｚ ｏ
“ 中央直属企 业实行不定 时工作制和综合 机 和铁 路、 港 口、 仓 库的部分 装卸人 员 以
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谨 防单 位 利 用 “ 特 殊 工 时＂ 侵犯 劳 动者 权 益
■文 ／ 颜 梅 生
特殊 工 时制包括不 定时 工作制 和综
适用特殊工时制 ， 范围须受限制 【 案例 】 ： 周薇 是一家公司 的普通销售
人 员。 自 ２ ０ １ ３年 ２月 ８ 日起 ， 公 司 为 取
须接受 、 清点 、 记账 ； 如 有顾 客 购 买 货 物 ，
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加 之 小 区 建立 时 间较 长 ， 很 多 线 路 已 经老 化， 又适逢夏季 用电高峰 ， 唐 凌 的 手 机 无
并不等于用人单位便可 以随意适用 ． 更不 轮流值班。 期间， 如有供货 商送来货物 ， 必 等于可 以将之作 为规避法律 、降低成本 、 侵犯劳动者合法权益 的途径。 适用特殊工 时制 ， 必须经过审批 【 案例 １ ： ２ ０ １ ３年 １月 １ ８日 ， 严萍 与 严萍为客房服务 员 ，主要 负责值夜班 ， 工 该用工方式并未得到劳动行政 部门批准。
时工作制和综 合计算 工时工作 制等其他 特殊 ， 需连续 作业的职 工 ； 地 质及资源 勘
工 作 和 休 息 办 法 的审 批 办 法 。 由各 省 、 自 治 区 、直 辖 市 人 民政 府 劳 动 行 政 部 门 制
时工作制等其他工作和 休息办法 的职 工 ， 企业应根据《 劳动法》 的有关规定 ， 在保 障
计 算工时工作 制等其他 工作 和休 息办法 及 因工作性质特殊 ，需机动作业 的职工 。
《 关于企业实行不定时工作制和综合
的， 经 国务院行 业主管部 门审核 ， 报 国务 第五条则对行业 限定 为：交通 、铁路 、 邮 计算工时工作制的审批办法》 第六条也指
院劳动行政部 门批准。 地方企业实行不定 电 、 水运 、 航 空、 渔业等行业 中因工作性质 出， 对于实行不定时工作制和综合计算工
衡 量 的职 工 ； 长途运输人 员 、 出 租 汽 车 司
《 关于企业实行不定 时工作制和综合 工作时间 ， 无需保障职 工的休息权利。
《 国务院关于职工工作 时间的规定》
第 五 条规 定 ： “ 因 工 作 性 质 或 者 生 产 特 点
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Ｉ 评 析】 ： 公 司侵犯 了唐 凌 的休 息权 ，
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制 的约定对严萍并没有约束力。 《 劳动法》 工时制度。 实 行本 法第三十 六条 、第三十八 条规定 计 算工时工作制 的审批办法》 第四条对企 业实行 不定 时工作制 的对象限定为 ： 高级 管理人员、 外勤人员 、 推销人 员、 部分值班 人 员和 其他 因工作 无法按标 准工作 时间
和 自然条件 限制 ，需 要安排职 工连续 作 绝 。
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个 月 后 。严 萍 因 无 法承 受 而 提 出 换 岗 ，
论 白天还是黑夜总是响个不停 ， 根本 很少 有时问休 息， 遂因体 力不支而向公司申请 增加人手 ，以便给 自己一个轮休机会 ， 但
作制是指企 业因工作 情况特殊 或受季节 公 司 以 其 必 须 完 成 合 同 约 定 任 务 为 由 拒
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【 案例 】 ： 唐凌于 ２ ０ １ ３年 ３月 １日入
职 某 物业 公 司 担 任 电 工 。 劳 动 合 同 约 定 实
时， 晚上 １ Ｏ时 至次 日早 上 ８时 。 由员工