特殊工时制度审批概述(PPT 39张)

不定时wenku.baidu.com作制


定义：是针对因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量 或需要机动作业的职工所采用的工时制 度。——工作时间不确定 分析定义：不定时比较强调机动性，而且这 个机动性不是偶尔的，而是一个岗位持续的 状态，我们所说的不确定性，不可控性。无 法按照标准工作时间衡量是一个大概念，其 工作好坏也无法按照工作时间来衡量的。有 时候还要结合具体的岗位分析出机动性的特 点。
综合计算工时


连续作业岗位：交通、邮电、渔业。铁路、 航空、海运等工作人员，渔业出海捕鱼其 工作需要和禁捕和开捕期影响的渔业工作 者。 工作地点较远岗位：这个工作地点较远可 不是我们有班车的就算较远，而是需要批 量的人员轮班生产的状况，例如首钢搬迁 而且多半企业在厂区有宿舍。大型国有制 造企业很多。
——特殊工时制度审批
结 构
一、基本概念 二、申请准备 三、问题探讨
基本概念
办理依据：依实体法、依程序法 法律：劳动法、劳动合同法、行政许可法 法规：江苏省工资支付条例 规范性文件：1994年劳动部《关于企业实行不定时工 作制和综合计算工时工作制的审批办法 》、95年修 订后的《国务院关于职工工作时间的规定 》、2006 年江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综 合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》 政策：1997年劳动部对广州市劳动保障局关于关于职 工工作时间有关问题的复函 、内部会议纪要
国有企业 管理岗位 不 定 时 岗 位 类 别 非国有企业
高管（公司法） 3倍社平工资管理人员 年薪制中高级管理人员 3倍社平工资管理人员
外勤类岗位：采购、公关、客服、司机
工资与工作量挂钩：销售、货运司机、装卸、 承包经营出租车司机 其他类：非生产性值班人员（电工、水暖、 守门等）
不定时工作制


不定时工作制

国有企业管理岗位： 根据《公司法》217条第一项规定： 高级管理人员: 公司的经理 副经理 财务负责人 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其 他人员。（这里的经理是指总经理、副总经 理、财务总监等高层管理人员）
不定时工作制

非国有企业管理岗位：经营管理人员事先约定实 行年薪制的 。这一定义2部分构成：管理人员， 事先约定年薪制。

不定时工作制

非生产性值班人员：电工、水暖工、看 门。 这些岗位劳动强度不大，且企业为其提 供必要的休息场所，同时在没有突发事 件的情况下处于休息状态。他们和日常 就从事这一工作岗位人员有所区别，是 在一天某一时段临时性看管、检查、维 修的人员。

不定时工作制


特别规定：技术先进型现代服务企业特 别岗位。能够独立承担软件设计、技术 研发和实行年薪制的中级管理等岗位人 员经江苏省劳动保障厅批准，可试行不 定时工作制。 财政部、国家税务局、商务部、科技部 关于在苏州工业园区进行鼓励技术先进 型服务企业发展试点工作有关政策问题 的通知 财税[2006]第147号
不定时工作制

工资与工作量挂钩相关人员：推销人员、 长途运输人员、押运人员，铁路、港口、 仓库的部分装卸人员，实行承包经营出 租车的驾驶员。 具备机动和不可控制性，其工作的内容 和性质通常是自己无法完全掌控，而需 要受工作过程限制的部分岗位。

不定时工作制

无法按标准工作时间衡量的外勤人员 ： 小车司机、采购、客服、公关、对外联 络。 这些岗位的工作有在本单位内无法完成 的特性，需要到工作单位以外的地方完 成单位所布置的任务，而且有的时候工 作时间是其不可控制，其工作好坏也无 法按照工作时间来衡量的。

对于非国企的管理人员我们经过认定在部门经理 级以上的管理者，而对于年薪制我们采用《江苏 省工资支付条例》13条第2款第2项：实行年薪制 或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分 工资，年终或者考核周期期满后结算并付清。
不定时工作制

三倍社平工资以上的管理人员：国企和非国企 的人员均可申请，强调两项内容， 第一是3倍社平工资，2011年度苏州市职 工平均工资为51660元（4305/月），3倍就 是年154980元（12915/月） 第二是管理人员，至少有管理职责的人员， 可以是中下级别的管理者（主管等）。
综合计算工时


综合计算工时是针对因工作性质特殊，需连 续作业或受季节及自然条件限制的企业的部 分职工，采用的以周、月、季、年为周期综 合计算工作时间的工时制度，但在周期内职 工平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。 ——相对确定 不均衡 分析定义：因企业生产原因，在一个相对确 定的综合周期内工作时间起起伏伏，体现不 平均性
受市场因素 决定岗位
普遍存在：食品行业、电 子行业、学校配餐、一些 服务行业和其他淡旺季明 显行业
综合计算工时


自然因素或季节性因素决定岗位：地质及 资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等旅 游、绿化 这类岗位主要是以天气、气候等条件为前 提开展的生产。我们目前涉及较多的就是 建筑、旅游、绿化行业。旅游比较明显的 就是酒店业、商旅（摩天轮）、油轮、随 着我们三产服务业的发展，这类企业有增 多趋势。绿化企业，也分为两种类型，一 种是实际进行种植、护理等工作的，和发 包方的监理人员。
管理岗位：管理是管理者或管理机构，在一定范 围内，通过计划、组织、控制、领导等工作，对 组织所拥有的资源（包括人、财、物、时间、信 息）进行合理配置和有效使用，以实现组织预定 目标的过程。而管理岗位就是指为实现目标过程 中承担计划、组织、控制、领导工作的职位，具 体就是从事这一系列工作的人或是机构。 从管理的概念来看，从事这一工作要有一定的权 力，而这一权力当然包括对完成目标过程中的时 间安排和分配。而管理工作需要有更多的自主空 间，其考核和评定在企业中是有非常严格的程序 和项目。
市场因素决定的岗位
特殊时期 普遍存在：食品
综 合 岗 位 类 别
自然因素决定岗位：旅游、绿化等 连续作业岗位：交通、邮电、渔业 工作地点较远岗位：首钢搬迁
岗位工作量相对可预知，与法定小时比较有起伏，排 班表。综合一年最高上限12×36+2000=2432小时
综合计算工时
特殊时期：2009年经历的 金融危机，订单特别不确 定，但企业又不想裁员或 是让员工流失。