特殊工时制度审批

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特殊工时制度审批告知书模版(三篇)

特殊工时制度审批告知书模版尊敬的员工：您好！根据公司管理需要以及考虑到个别员工的个人需求，经过公司的审批，您的特殊工时制度申请已获得通过。

特此通知您的审批结果，并说明相关事项。

1. 审批结果：经过审批，公司批准您参与特殊工时制度，按照您的申请，您将享受特殊工时制度待遇，并按照工时安排执行。

2. 特殊工时制度待遇说明：（1）工作时间：根据您的申请，您的工作时间将由原来的标准工作时间调整为特殊工时制度下的工作时间。

（2）加班补贴：特殊工时制度下的加班补贴与标准工时制度下的加班补贴有所不同，请您详细了解特殊工时制度下的加班补贴标准，并在工作过程中按要求合理提出加班申请。

（3）休假调整：特殊工时制度下，您的休假安排将进行调整，请您与人力资源部门联系，进行休假调整的详细安排。

3. 特殊工时制度执行期限：特殊工时制度的执行期限为（具体时间段），届时，将重新进行审批，若需要延期，请提前向公司提交申请。

4. 特殊工时制度执行注意事项：（1）严格遵守工时安排：特殊工时制度下，您需严格按照工作时间要求执行，不得违反工时安排。

（2）加班申请：特殊工时制度下，若需要加班工作，您需要提前向直接上级提出加班申请，并按照公司规定的程序进行审批。

（3）休假调整：特殊工时制度下，休假时间将进行调整，请与人力资源部门联系，及时安排休假时间。

（4）严禁工时偷漏：特殊工时制度下，公司将对您的工时进行严格管理，严禁工时偷漏等违规行为，一经发现，将依据公司规定进行处理。

5. 其他事项：特殊工时制度的执行过程中，如有任何问题或需要进一步了解的内容，请随时与人力资源部门联系，我们将尽力提供帮助和解答。

最后，祝您在特殊工时制度下工作顺利、生活愉快！特此通知。

公司名称：XXX公司人力资源部门（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日特殊工时制度审批告知书模版（二）尊敬的申请人：经过公司审批委员会的讨论和决定，我们荣幸地向您发出特殊工时制度审批告知书。

特殊工时制度审批”办事指南(5篇)

特殊工时制度审批”办事指南____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。

(八)企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。

(九)企业具备法人资格的经办人，应提供____复印件，企业不具备法人资格的经办人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。

二、特殊工时审批办理流程第一步：每月中旬申报单位持相关材料向龙泉驿区政务中心人力资源和社会保障局行政审批窗口提出申请，由行政审批窗口工作人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的应当立即告知用人单位补正相关资料。

第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在____个工作日内办结。

对不符合规定的，审批承办人员应当在____个工作日内书面告知用人单位。

第三步。

在____个工作日内，经____符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。

特殊工时制度审批

特殊工时制度审批
特殊工时制度是针对某些特殊情况下员工的工作时间进行调整的制度，比如加班、轮班、夜班等。

审批特殊工时制度需要以下步骤：
1. 员工提出申请：员工需要向主管或人力资源部提出特殊工时制度的申请，说明具体的特殊工时要求和原因。

2. 主管审批：主管需要评估员工的特殊工时申请是否合理，是否符合公司政策和法律法规。

如果认为申请合理，主管可以同意申请，并将申请提交给人力资源部。

3. 人力资源部审批：人力资源部会对特殊工时申请进行审核，确认申请是否符合公司政策和法律法规。

如果符合要求，人力资源部会下发特殊工时制度审批函。

4. 通知员工：人力资源部会将特殊工时制度的审批结果通知员工，告知具体的特殊工时安排和要求。

5. 记录和监督：人力资源部需要记录特殊工时制度的审批情况，以备将来参考和管理。

同时，对员工在特殊工时下的工作情况进行监督和管理，确保员工的权益和工作安全。

需要注意的是，特殊工时制度的审批需要根据具体情况进行调整，有些公司可能还会涉及到加班费、休息补偿、劳动合同等方面的问题，需要遵守相关法律法规和公司制度。

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特殊工时制度审批”办事指南范本(三篇)

特殊工时制度审批”办事指南范本一、概述特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据特定需要与员工协商确定并执行的工作时间安排制度。

为加强特殊工时制度的管理，规范特殊工时制度的审批流程，提高办事效率，特编制本指南。

本指南旨在明确特殊工时制度审批的程序和要求，供相关部门和人员参考使用。

通过严格按照本指南的规定操作，提高了特殊工时制度审批的透明度和规范性，确保了特殊工时制度的合理性和可行性。

二、申请资格1. 申请人必须是本公司在册正式员工，并已正式签订劳动合同。

2. 申请人必须符合特殊工时的具体条件，例如需要加班、需要倒班或需要轮班等。

3. 申请人须提前向所在部门提出特殊工时制度的申请，并得到直接上级的认可和支持。

三、申请材料1. 特殊工时制度申请表：内容包括申请人基本信息、所在部门、申请事由、特殊工时时间范围、休息补偿方案等。

2. 申请人个人证明材料：包括身份证复印件、工作证复印件等。

四、审批流程1. 申请部门初审：申请人将申请材料交给所在部门的负责人审查。

审查内容主要包括申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等。

2. 部门负责人审批：部门负责人根据申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等因素，决定是否批准申请。

如有需要，可要求申请人提供相关证明材料或补充说明。

3. 人力资源部审批：部门负责人将已审批通过的申请材料交给人力资源部进行审批。

人力资源部将根据公司相关制度和政策，对特殊工时制度的合理性进行审查。

当特殊工时制度涉及岗位安排、工资福利等问题时，还需要与相关部门协商、沟通。

4. 公司领导审批：人力资源部将已审批通过的申请材料上报公司领导进行最终审批。

五、审批结果1. 审批通过：申请人将收到审批通过的通知，并按照特殊工时制度的要求执行。

2. 审批不通过：申请人将收到审批不通过的通知，并根据原因进行改正或重新申请。

六、注意事项1. 特殊工时制度的申请必须符合国家相关法律法规和公司相关制度和政策。

特殊工时制度审批”办事指南

特殊工时制度审批”办事指南
“特殊工时制度审批”是指员工由于工作需要或个人情况特殊，需要申请在正常工作时间之外进行工作或调整工作时间的审批程序。

下面是“特殊工时制度审批”办事指南：
1. 提交申请：员工需要向所在部门的直属经理递交书面申请，说明需要特殊工时的原因、具体工作时间安排以及预计工作的内容。

2. 部门审批：直属经理将对申请进行审批，评估申请是否符合公司政策和工作需要。

如果可能，直属经理也会与其他相关部门进行协商。

3. 跨部门协调：如果特殊工时的要求涉及跨部门合作或影响其他员工的工作安排，需要进行跨部门协调。

各部门之间需要就特殊工时进行协商，并确保工作的顺利进行。

4. 汇报上级：直属经理将审批结果报告上级领导，以获得最终审批意见。

5. 审批结果通知：上级领导对特殊工时申请进行审批后，直属经理将结果通知申请人。

如果申请被批准，申请人需要按照审批结果的要求进行工作。

6. 记录和监管：公司将保留特殊工时申请和审批结果的记录，并定期进行监管和评估。

在进行特殊工时制度审批时，需要考虑以下几点：
- 特殊工时的申请必须符合公司政策和法律法规的规定。

- 特殊工时的申请应当有充分的理由，如紧急任务、突发事件等。

- 特殊工时的申请应当尽量避免对其他员工的工作造成不良影响。

- 特殊工时的申请应当考虑员工的工作负荷和工作时间的合理安排。

- 特殊工时的申请和审批过程应当公正、透明，遵循公司的相关流程和程序。

以上是关于“特殊工时制度审批”的办事指南，希望能对你有所帮助。

如有其他问题，欢迎提问！。

特殊工时审批制度

特殊工时审批制度特殊工时审批制度是一种管理制度，旨在规范企业特殊工时的审批和管理。

特殊工时主要指的是加班、值班、值日、节假日加班等非正常工作时间安排的工作，在企业生产经营中应用广泛。

但这些工时如果不加控制、规范和管理，就会对企业的经营、员工的健康及家庭造成负面影响，因此，特殊工时审批制度的实施显得尤为重要。

下文将结合自己的经验和观察，对特殊工时审批制度进行探究。

一、特殊工时审批的必要性尽管特殊工时与正常工时有所不同，但它们对于企业的生产经营至关重要，尤其是在特殊情况下，如临近交货期、项目紧急开展、生产线故障等，特殊工时的加班、值班是必须的。

但如果不规范和管理，将会导致：1.员工的身体健康得不到保障。

不少员工出于工作需要，经常加班、值班，睡眠不足、饮食不规律等问题也会随之出现。

这不仅会影响员工的身体健康，还会导致低效率、低士气、高员工流失率等问题。

2.违反法律法规。

特殊工时的加班、值班应该遵循劳动法等相应法律法规，只有合法合规才不会导致法律上的问题。

3.管理混乱。

如果不规范特殊工时的审批和记录，就可能导致管理难度加大，会出现加班费不清算等问题。

因此，特殊工时审批制度的实施是非常必要的，以确保员工的身体健康、企业的合法合规，以及加强管理，为了提高工作效率。

二、特殊工时审批制度的原则特殊工时管理的要求和一般工时管理一样，但它更为细致和规范。

目前，许多企业都实行特殊工时审批制度，这里需要明确一些原则：1.审批责任。

特殊工时的审批和记录都应有明确责任人，可以由人力资源部门或其他相关职能部门负责管理。

2.审批程序。

特殊工时的审批过程中，应当由申请填写表格，经领导签字批准之后方可执行。

3.工时设置。

特殊工时的长短应有明确规定，例如不能超过8个小时、不能超过48小时等。

4.资费标准。

特殊工时的费用标准应由企业内部制定，一般按小时计算，并与法律法规一致。

5.规定操作。

除非有紧急情况，特殊工时应提前申请，并提交给审批人、上级领导审批。

2024年特殊工时制度审批”办事指南模版（2篇）

2024年特殊工时制度审批”办事指南模版（公司名称）（部门名称）目录一、概述1.1 特殊工时制度简介1.2 相关法律法规依据二、适用范围2.1 适用对象2.2 不适用对象三、申请条件3.1 申请人员条件3.2 提交材料要求四、审批流程4.1 申请流程4.2 审批流程五、责任与义务5.1 申请人员责任5.2 主管部门责任5.3 人力资源部门责任六、申请结果通知附录：特殊工时制度申请表格范本一、概述1.1 特殊工时制度简介特殊工时制度是指根据工作需求，对员工的工作时间、工作强度、休息时间等进行灵活调整的一种工作安排制度。

特殊工时制度旨在提高工作效率、保障员工合法权益，同时满足公司和员工的工作需求。

1.2 相关法律法规依据特殊工时制度的实施需要遵守国家相关法律法规和公司内部制度，包括但不限于《劳动法》、《工时管理办法》等。

公司将根据实际情况制定特殊工时制度，并根据法律法规的要求进行审批和管理。

二、适用范围2.1 适用对象特殊工时制度适用于特定岗位或特定项目，具体适用范围由公司根据实际需要确定，并在工作岗位说明书中明确标注。

2.2 不适用对象特殊工时制度不适用于以下情况：（1）正常上班时间能够完成工作任务的岗位；（2）法定节假日和休息日的工作时间安排；（3）特殊法定劳动保护的岗位，如孕期工作时间调整等。

三、申请条件3.1 申请人员条件员工符合以下条件方可申请特殊工时制度：（1）工作时间具有一定灵活性要求；（2）工作岗位需要特殊的工时安排；（3）能够保证工作质量和工作效率。

3.2 提交材料要求申请人需要提交以下材料：（1）特殊工时制度申请表，包括个人情况、申请理由、特殊工时安排方案等；（2）相关证明文件，如工作任务量统计表、个人工作计划等。

四、审批流程4.1 申请流程（1）申请人根据需要填写特殊工时制度申请表格，并准备好相关证明文件。

（2）申请人将申请表格和证明文件提交给所在部门的主管。

（3）主管根据实际情况对申请进行初步审查，并填写相应意见。

特殊工时制度审批告知书范文(3篇)

特殊工时制度审批告知书范文尊敬的员工：您好！根据公司的需要和相关政策要求，为了提高企业的工作效率和员工的工作积极性，经过公司高层领导的研究决定，决定开展特殊工时制度试点工作。

现将有关事项通知如下：一、背景和目的在当前激烈竞争的市场环境下，为了提高企业的核心竞争力，有必要加强员工的综合素质和营造更加有利于工作的环境。

特殊工时制度是一种灵活的工作时间管理方式，旨在通过合理的安排工作时间，提高员工的工作效率和满意度，同时也能增加员工的工作积极性，更好地适应企业的发展需求。

二、特殊工时制度的内容和区别特殊工时制度是对传统的固定工作时间制度的一种扩展，主要包括弹性工作制、年休假制、倒班制等。

具体的工作时间和工作安排将根据不同岗位和工作内容进行灵活调整，以最大程度提高工作效率。

与传统的固定工作时间制度相比，特殊工时制度将更加灵活，能更好地适应员工的个人需求，提高员工对工作的投入度和工作满意度。

三、试点范围和试点时间本次特殊工时制度试点范围为全公司员工，试点时间为三个月。

在试点期间，我们将根据员工对特殊工时制度的反馈和试点效果进行评估，以决定是否全面推广实施。

四、试点实施的流程和具体安排1. 试点前培训：为了让员工能够更好地理解和遵守特殊工时制度，公司将组织专门的培训，详细介绍特殊工时制度的内容和要求，解答员工的疑惑和提供相关支持。

2. 试点方案确定：根据不同岗位和工作内容的特点，公司将制定不同的特殊工时制度方案，并与员工相互沟通、协商，确保方案的可行性和合理性。

3. 试点实施：根据试点方案的具体安排，员工按照特殊工时制度进行工作，相关部门将进行监督和管理，确保制度的执行效果。

4. 试点评估：试点期满后，公司将组织相关人员对试点的效果进行评估和总结，收集员工的意见和建议，以决定是否全面推广特殊工时制度。

五、员工权益的保障和管理要求1. 加班和休假：特殊工时制度下，加班和休假的安排将更加灵活，具体安排将根据员工的实际工作情况和工作量进行调整。

特殊工时制度审批范本(四篇)

特殊工时制度审批范本一、制度背景和目的：为了更好地调动员工的积极性和创造力，进一步提高企业的工作效率和服务质量，根据公司的实际情况以及员工的工作需要，特制订了特殊工时制度。

特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排，旨在满足员工身上的特殊需求，并保证企业的正常运转。

二、适用范围：特殊工时制度适用于全体员工，但需要根据具体岗位和工作内容进行具体的调整和安排。

三、特殊工时类型：特殊工时分为以下几类，具体类型根据员工的特殊需求进行调整和安排：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，提前或延后到岗时间。

但是需要保证在工作时间内完成工作任务。

2. 加班工时：员工可以在工作时间外继续处理工作事务，并按照规定的加班工资进行计算和支付。

3. 假日工时：员工可以选择在休息日或法定假日进行工作，并按照规定的加班工资进行计算和支付。

4. 夜班工时：员工可以选择在夜间进行工作，并按照规定的夜班津贴进行计算和支付。

四、申请和审批流程：1. 员工需要向所属部门或直接上级提出特殊工时申请，申请内容需要包括特殊工时类型、具体时间和原因等。

2. 部门经理或直接上级需要对员工的申请进行审批，并在申请表上签字确认。

3. 经过部门经理或直接上级的审批后，员工需要将申请表交给人力资源部门进行备案，并保留一份员工自己的备份。

五、特殊工时的限制和要求：1. 特殊工时的安排需要保证员工的工作时间和工作质量，并不得影响企业的正常运营。

2. 特殊工时的安排需要严格按照相关法律法规的要求，特别是对于加班工时和夜班工时的限制和要求。

3. 特殊工时的安排需要和员工的工作内容相匹配，确保达到预期的工作效果。

六、特殊工时的管理和评估：1. 公司将定期对员工的特殊工时进行评估和总结，以便进一步调整和改进特殊工时制度。

2. 如果员工在特殊工时期间出现工作效果不理想或不按要求完成工作任务的情况，公司有权取消特殊工时的安排。

以上所述特殊工时制度是根据公司的实际情况和员工的需求而制定的，希望员工们能够理解并配合使用。

特殊工时制度审批流程

特殊工时制度审批流程
特殊工时制度审批流程通常包括以下步骤：
1. 提出申请：员工向上级主管提出特殊工时制度的申请。

申请应包括详细的原因、目的、工时安排和预计影响等信息。

2. 主管审核：上级主管对申请进行审核，并评估其合理性、必要性和影响。

3. 部门评估：如果申请涉及多个部门或影响多个员工，需要进行部门评估。

评估包括对工作量、工作安排和资源分配的影响进行评估和协调。

4. 人力资源审批：申请通过部门评估后，需要提交给人力资源部进行审批。

人力资源部负责评估申请的合规性和合法性，并考虑对员工的福利和权益的影响。

5. 高级主管审批：如果特殊工时制度涉及部门的高层决策，可能需要提交给高级主管进行最终审批。

6. 通知员工：一旦申请获得批准，通知员工有关新工时制度的要求和规定。

特殊工时制度审批流程可能因组织而异，具体步骤可能会有所调整，但以上步骤是一般性的审批流程。

企业可以根据自己的情况进行调整和优化。

特殊工时制度审批”办事指南

特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是为了满足特殊情况下的工作需求而设置的一种灵活的工时管理制度。

它允许在一定的条件下，根据工作的特殊性、紧急性或者自愿性，对员工的工时进行调整和安排。

这种制度的实施可以有效提高工作效率，满足员工个性化的工作需求，提升员工的工作积极性和满意度。

为了确保特殊工时制度的正常实施，对于员工申请特殊工时制度的审批过程应该进行规范化和标准化管理。

本文将从办事指南的角度，为您详细介绍特殊工时制度审批的办理流程和相关事项。

一、申请流程1. 填写申请表：员工需要填写特殊工时制度申请表，申请表一般包括以下内容：申请人基本信息、申请的具体工时安排、工作原因、工作时长、工作地点、工作安排期限等。

2. 提交申请材料：员工将填写好的申请表以及相关证明材料（例如项目合同、工作任务书、会议议程等）提交给部门负责人或人力资源部门。

申请材料需要包括详细的工作需求和工作安排，以便审批机构对申请进行评估和判断。

3. 审核和评估：部门负责人或人力资源部门会对申请进行审核和评估，评估的主要内容包括：工作需求是否合理、工作时长是否符合法定要求、工作安排是否会对员工的身体和心理健康造成负面影响等。

4. 确定工时制度：根据审核和评估的结果，部门负责人或人力资源部门会与员工沟通，确定特殊工时制度的实施方案，包括工作时间、工作地点、工作时长等。

5. 签署协议：确定工时制度后，部门负责人与员工签署特殊工时制度协议，明确双方的权责义务和工作安排。

二、审批原则1. 合理性原则：特殊工时制度的申请应符合工作实际需求和合理性原则。

申请人需要明确工作需求，并提供相应的工作安排证明材料，以便评估机构对申请进行评估和判断是否合理。

2. 安全性原则：特殊工时制度的申请应符合员工的身体和心理健康需求，不得对员工的生命安全和健康造成损害。

申请人在填写申请表时需要提供详细的工作安排，以便评估机构对申请进行评估和判断是否安全。

3. 公平性原则：特殊工时制度的审批应当公平、公正、公开。

特殊工时制度审批范文(3篇)

特殊工时制度审批范文1、《____劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

”;2、《工律资支付暂行规定》(劳部发［____］____号)第七条第二款“地方企业实行不定时工时依制和综合计算工时制等其他工作和休息办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行据政部门制定，报____劳动行政部门备案。

”1、企业的下列职工，可以实行不定时工作制。

企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动申作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作请制的职工。

2、企业下列职工，可实行综合计算工时工作制。

交通、铁路、邮电、水运、条航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、件制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其它适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、企业必须保障这类职工的身心健康，在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权力和生产、工作任务的完成。

申报材料1、申请人到当地劳动和社会保障行政主管部门提交申请材料(含企业营业执照和法定代表人____明、实行不定时工时制和综合计算工时制的申请书、实行不定时工时制和办综合计算工时制的岗位、职工或者工会意见、采取其他方式，保证职工休息休假权力的理证明材料)，填写《雨花区劳动和社会保障行政许可申请书》；2、受理登记，审核申程请人提供的材料；3、当场或五日内，一次性告知申请人需要补充或补正的材料；4、序劳动保障行政主管部门按规定程序进行____；5、经____符合条件的，通知申请人领取《准予行政许可决定书》，经____不符合条件的，发给《不予行政许可决定书》。

特殊工时制度审批模板

特殊工时制度审批模板一、总则特殊工时制度是指因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时工作制的企业和单位，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。

为了规范特殊工时制度的审批和管理，保障劳动者和企业的合法权益，制定本模板。

二、审批主体特殊工时制度的审批主体为各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门。

三、审批条件1. 企业或单位因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工时工作制；2. 企业或单位申请实施特殊工时制度，应当符合国家和地方相关政策规定；3. 企业或单位应当提交相关申请材料，并保证材料的真实、完整和合法。

四、申请材料1. 《特殊工时制度审批表》；2. 企业或单位的相关营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件复印件；3. 企业或单位的生产特点、工作性质、用工情况等相关说明材料；4. 企业或单位与劳动者签订的劳动合同复印件；5. 企业或单位制定的特殊工时制度实施方案及相关规章制度；6. 其他相关证明材料。

五、审批程序1. 企业或单位向所在地人民政府劳动行政部门提交特殊工时制度审批申请；2. 所在地人民政府劳动行政部门对申请材料进行审核，组织开展实地调查核实；3. 所在地人民政府劳动行政部门根据审核结果，作出是否批准的特殊工时制度的决定；4. 所在地人民政府劳动行政部门将审批结果书面通知企业或单位；5. 企业或单位收到审批结果后，按照特殊工时制度实施方案执行；6. 所在地人民政府劳动行政部门对特殊工时制度的执行情况进行监督管理。

六、监督管理1. 企业或单位应当严格按照特殊工时制度实施方案执行，确保劳动者的合法权益；2. 所在地人民政府劳动行政部门应当加强对特殊工时制度的执行情况进行监督管理；3. 所在地人民政府劳动行政部门应当定期对特殊工时制度进行评估，发现问题及时纠正；4. 劳动者对特殊工时制度的执行有异议的，可以向所在地人民政府劳动行政部门投诉举报。

特殊工时制度审批告知书范本

特殊工时制度审批告知书范本
尊敬的申请人：
您好！您的特殊工时制度审批申请已经收到并进行了审核。

经过综合考虑和评估，我们已于（日期）审批通过您的特殊工时制度申请。

根据您的申请，您将享有特殊工时制度，具体安排如下：
1. 工作时间调整：
（具体调整内容，如每周工作时间从40小时调整为35小时，每天工作时间从8小时调整为7小时等）
2. 工作日安排：
（具体工作日的安排，如周一至周五工作，或按照特定日历进行轮班工作等）
3. 加班安排：
（特殊工时下的加班安排，如是否有加班时间限制、加班报酬等）
4. 其他安排：
（如果需要的话，可以列出其他相关安排）
请您务必遵守以上特殊工时制度的规定，确保按时完成工作任务，并与团队成员保持良好的沟通合作。

同时，我们也希望您能够定期向上级汇报工作进展和问题，并及时反馈特殊工时制度的执行情况。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

祝工作顺利！敬上，
（单位名称）（日期）。

特殊工时制度审批

特殊工时制度审批特殊工时制度是指企业为满足特殊业务需求而制定的工时制度。

在一些特殊行业或特定情况下，如连续作业、季节性生产、紧急任务等，常规的工作时间不能满足生产和经营的需要。

因此，特殊工时制度成为了企业必不可少的管理工具。

而为了确保特殊工时制度的合理、公正和可行性，审批过程必不可少。

一、特殊工时制度审批的必要性企业制定特殊工时制度，一是出于业务需要，二是为员工创造更多的经济收益和弹性工作时间。

这种制度在业务繁忙和产能瓶颈期有着非常重要的作用。

然而，制度制定不当或管理不到位，可能会给企业和员工造成不利影响，如生产效率下降、员工加班超标等。

因此，特殊工时制度审批是确保制度合理性和公正性，保护员工的权益，促进企业健康发展的一项重要手段。

二、特殊工时制度审批的程序1.提出申请企业需要提出特殊工时制度的申请，提出申请需要说明制度的实施原因、目的、涉及的部门和岗位，以及实施时间等。

2.评估企业内部的人力资源和法务部门会实施评估，对于申请的内容进行审核、分析、评价。

评估内容包括企业现有的工作制度、人员配备等与实行特殊工时制度相关的因素。

3.决策在评估结果和所提供的材料的基础上，企业领导层将做出最后的决策。

如果制度方案可行，则审批过程结束：如果制度方案存在问题，则需要在审批后进行修改。

三、特殊工时制度审批的重点内容1.实际操作性特殊工时制度的特殊性暗示，由于业务需求的特殊性，企业在制定制度时需要考虑很多因素，如制度的执行难度、员工身心健康等因素。

如果制度不具备实际操作性，那么所制订的方法将是毫无意义的。

2.员工利益保障特殊工时制度的制定执行，需要重视员工的权益保障。

因此，企业在制定制度的过程中应该重实务落地、科学公正，坚决杜绝违反法律法规，损害员工利益的问题的出现。

3.安全生产在特殊工时制度的制定和实行过程中，企业必须保证安全生产。

企业应在制定特殊工时制度时充分考虑安全议题，并确保特殊工时制度不会出现人身安全和财产安全问题。

特殊工时制度审批”办事指南范文

特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度是指根据企业业务需要或员工实际情况，对常规工时制度进行调整或设立的一种工作时间安排。

特殊工时制度的审批是指员工提出申请，并由公司管理部门进行审批的过程。

为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，以下是《特殊工时制度审批办事指南》的范文。

一、申请人信息1. 姓名：2. 员工编号：3. 所在部门：4. 职务：5. 联系电话：6. 申请日期：二、特殊工时制度申请事由（清楚阐述申请特殊工时制度的原因，包括工作需要和个人原因）三、特殊工时制度申请内容1. 调整工作时间调整工作时间：从_______到_______调休安排：（说明如何安排补休）2. 弹性工作制度弹性工作制度安排：从_______到_______休息日安排：（说明如何安排休息日）3. 加班工时补偿加班补偿安排：（说明加班工时与工资补偿规定）四、特殊工时制度申请附件（提供支持申请的相关文件）五、审批流程1. 申请人填写《特殊工时制度申请表》，并附上相关证明材料，交给所在部门的直接上级审批。

2. 直接上级审批人对申请材料进行审核，并根据实际情况决定是否同意申请。

3. 若直接上级审批人同意申请，将申请材料提交给人力资源部门进行最终审批。

4. 人力资源部门对申请材料进行审核，并根据相关规定决定是否批准该申请。

5. 人力资源部门将审批结果通知申请人，并将审批结果归档。

六、注意事项1. 特殊工时制度申请需要充分考虑企业实际情况和工作合理性，确保工作安排的合理性和员工利益的平衡。

2. 提交申请材料时，申请人需仔细填写《特殊工时制度申请表》，并附上相关证明材料，确保申请内容的真实性和可行性。

3. 审批过程中，相关部门需按照流程和时间节点进行审批，确保审批效率和结果的公正性。

4. 若申请被审批通过，申请人需按照批准的特殊工时制度进行工作安排，不得超过批准的范围和时间。

七、特殊工时制度申请审批流程图示意图省略八、申请人签名：日期：以上是《特殊工时制度审批办事指南》的一份范文。

特殊工时审批工作制度

特殊工时审批工作制度一、目的和依据为适应企业生产特点和劳动力市场需求，保障劳动者合法权益，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于因生产特点不能实行国家规定标准工作时间的企事业单位，申请实施特殊工时制度审批。

三、审批原则1. 合法性原则：特殊工时制度的设立和实施必须符合国家法律法规的规定。

2. 合理性原则：特殊工时制度的设立和实施应充分考虑企业生产特点和劳动者权益，确保劳动者身心健康。

3. 公平公正原则：审批过程中应保证公开透明，确保申请单位的合法权益。

四、审批内容1. 不定时工作制：适用于需要根据生产和工作需要，随时调整工作时间的岗位。

2. 综合计算工时工作制：适用于工作周期较长，无法按照标准工作时间计算工资的岗位。

3. 其它特殊工时工作制：根据企业生产特点和实际情况，需要实行特殊工时制度的岗位。

五、审批程序1. 申请：申请单位应向所在地劳动行政部门提交《特殊工时制度审批表》及相关材料。

2. 审核：劳动行政部门对申请材料进行审核，必要时进行实地调查。

3. 审批：劳动行政部门根据审核结果，作出是否批准的决定。

4. 公示：批准的特殊工时制度应进行公示，接受社会监督。

5. 实施：申请单位按照批准的特殊工时制度进行实施。

六、审批时限1. 法定时限：15个工作日。

2. 承诺时限：15个工作日。

七、监督管理1. 劳动行政部门应对特殊工时制度的实施情况进行定期检查，确保法律法规的贯彻执行。

2. 申请单位应按照批准的特殊工时制度进行管理，保障劳动者合法权益。

3. 劳动者有权对特殊工时制度的实施情况进行监督，并向劳动行政部门反映问题。

八、法律责任1. 申请单位未按照本制度规定申请特殊工时制度，擅自实施特殊工时制度的，由劳动行政部门责令改正，并处相应罚款。

2. 劳动行政部门未按照本制度规定履行审批职责，玩忽职守、滥用职权的，依法追究法律责任。

2023年特殊工时制度审批”办事指南范文

2023年特殊工时制度审批”办事指南范文标题：2023年特殊工时制度审批办事指南一、引言2023年特殊工时制度的实施旨在更好地保障劳动者的合法权益，提高劳动生产效率。

根据相关法律法规和政策，劳动者和用人单位需要按照特殊工时制度审批程序进行申请和审批。

本办事指南旨在为劳动者和用人单位提供详细的办事指引，以便顺利进行特殊工时制度的审批。

二、特殊工时制度审批主体特殊工时制度审批由劳动行政部门负责，具体包括劳动局、工会或其他相关行政机关。

劳动行政部门将负责审核特殊工时制度审批的申请材料，并根据法律法规和政策进行审批决定。

三、特殊工时制度审批的适用范围特殊工时制度审批适用于以下情况：1. 对于需要连续工作或轮班制工作的行业和岗位；2. 对于需要加班或延长工时的临时性工作或项目；3. 对于因特殊原因需要调整工作时间的情况。

四、特殊工时制度审批的申请材料劳动者或用人单位在申请特殊工时制度审批时，需提交以下材料：1. 申请表：劳动行政部门提供的特殊工时制度审批申请表格，应如实填写相关信息；2. 用人单位相关证明材料：包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等；3. 劳动者相关证明材料：包括身份证明、劳动合同等；4. 特殊工时制度调整的原因及解释：具体说明需要调整工作时间的原因，并提供相应的解释和依据材料。

五、特殊工时制度审批的程序1. 提交申请：劳动者或用人单位将填写完整的特殊工时制度审批申请表格，连同其他相关证明材料一并提交给劳动行政部门；2. 材料审核：劳动行政部门将对申请材料进行审核，如发现材料不完整或不符合要求，将要求劳动者或用人单位补充或修改材料；3. 审批决定：劳动行政部门将根据法律法规和政策，依据申请材料进行审批决定，并告知申请人审批结果；4. 通知用人单位和劳动者：劳动行政部门将审批结果书面通知用人单位和劳动者，并告知特殊工时制度的执行日期和要求。

六、特殊工时制度审批的时限劳动行政部门应在收到申请材料后的十五个工作日内完成审批，并将审批结果书面通知用人单位和劳动者。

特殊工时制度审批告知书范文(4篇)

特殊工时制度审批告知书范文尊敬的XXX：您好！我是XXX公司的人力资源部负责人，特地向您发出这封特殊工时制度审批告知书。

根据我们员工工作调度和需求的变化，为了更好地满足工作需要，我们决定实行特殊工时制度。

特殊工时制度是指公司根据工作需要，按照合法、合理、公平、公正的原则，灵活安排员工的工作时间，使员工可以提前或延后上班或下班，以适应工作任务的要求。

为了让您更好地了解特殊工时制度，下面将详细介绍相关内容。

一、特殊工时制度的目的和意义特殊工时制度的实施，旨在更好地适应公司的工作需要，提高员工的工作效率和生产效益，满足客户的需求。

通过灵活调整员工的工作时间，可以更好地协调员工的个人生活和工作安排，提高员工的工作积极性和满意度，进一步提高公司的整体竞争力。

二、特殊工时制度的适用范围和对象特殊工时制度适用于公司所有的职员，包括管理人员和普通员工。

根据工作需要，公司将根据岗位性质和职责分配具体的工作时间。

三、特殊工时制度的安排和操作1.特殊工时的具体安排：根据公司的实际情况和员工需求，特殊工时的安排将根据以下几种情况灵活进行：（1）提前上班：员工可以根据工作需要，提前一段时间上班，以适应工作任务的要求。

在提前上班的情况下，员工应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，以便统筹协调。

（2）延后下班：员工可以根据工作需要，延后一段时间下班，以适应工作任务的要求。

在延后下班的情况下，员工应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，以便统筹协调。

（3）倒班制安排：某些特殊岗位需要连续不间断的工作，公司将根据实际情况安排倒班制，使岗位能够全天候正常运转。

2.特殊工时的操作流程：（1）员工如需申请特殊工时，应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请。

（2）申请应明确说明特殊工时的理由、申请起止时间和具体工作安排。

（3）部门主管或人事部门将根据实际情况评估申请的合理性和可行性。

（4）申请获得批准后，员工需按照特殊工时的安排进行工作，并做好工作记录。