招聘专员面试常见问题

招聘专员面试技巧和面试问题解答

作为招聘专员的面试官，我们通常会问以下一些问题，这些问题都是为了评估应聘者的技能、经验和适应能力：

你如何描述你的招聘经验？

建议：回答这个问题时，应该详细阐述你过去的招聘经验，包括你负责的职责、使用的方法、解决问题的策略以及取得的成果。

你对招聘流程有何了解？

建议：回答这个问题时，应该详细阐述招聘流程的各个阶段，包括职位发布、简历筛选、初试、复试以及雇佣决策等。

你如何确定适合的人选？

建议：回答这个问题时，应该详细阐述你如何通过对应聘者的技能、经验和态度进行评估，来确定他们是否适合公司的文化和职位需求。

你如何处理应聘者提出的关于公司的问题？

建议：回答这个问题时，应该详细阐述你如何准备回答应聘者的问题，包括对公司的了解、对职位的描述以及其他相关信息。

你如何解决招聘过程中遇到的挑战？

建议：回答这个问题时，应该详细阐述你如何解决招聘过程中遇到的困难和挑战，包括与不同部门合作、处理紧急的招聘需求以及应对多元化的应聘者等。

你对使用哪些招聘渠道更有经验？

建议：回答这个问题时，应该详细阐述你使用过哪些招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等，并分享你的使用经验和成果。

你如何保证招聘效率和候选人质量？

建议：回答这个问题时，应该详细阐述你如何通过制定高效的招聘流程、筛选优秀的简历以及与优秀的候选人建立联系等措施，来保证招聘效率和候选人质量。

在某些情况下，如果部门负责人对应聘者有争议，你会怎么处理？

建议：回答这个问题时，应该详细阐述你如何处理和解决这种争议，包括通过沟通和协商来达成共识，或者向上级汇报等措施。

招聘专员面试题及参考答案

对面试题的回答在招聘专员的面试考核中起着至关重要的参考作用。下面是由店铺分享的招聘专员面试题及参考答案，希望对你有用。招聘专员面试题及参考答案(一)

1. 请你自我介绍一下

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

人力资源专员岗位经典面试题及答案(全新完整版)

人力资源专员岗位经典面试题及答案

1.请谈谈您的招聘经验。您在过去的招聘过程中所用的最有效的方法是什么？

答案：在我的过去工作中，我使用了多种方法来招聘人才，包括招聘网站、社交媒体、推荐人和校园招聘等。其中，最有效的方法是推荐人和校园招聘。推荐人的候选人经常具有与公司文化和价值观相符的背景和技能，而校园招聘则提供了机会，以更低的成本吸引和培养新人才。

2.您如何设计和实施员工培训计划？

答案：在设计培训计划时，我首先会识别需要培训的技能和知识，然后制定具体的课程大纲和计划，并确保该计划与公司战略和目标相一致。在实施计划时，我会选择最适合员工学习风格的培训方法，如在线课程、面对面培训、研讨会和工作坊等，并提供反馈和支持来确保培训的有效性。

3.请解释您对薪酬福利管理的理解。您在过去的薪酬福利管理中使用的最佳实践是什么？

答案：薪酬福利管理是管理员工薪资和福利的过程，以吸引和留住人才，并激励员工为公司做出更大的贡献。在我的过去工作中，我采用了一些最佳实践，包括定期进行市场调研来确保薪资水平与同行业相符，提供有竞争力的福利计划来吸引和留住员工，以及为员工提供透明的薪酬和福利信息来建立信任。

4.请描述您如何管理员工绩效。您如何处理低绩效员工？

答案：管理员工绩效的过程包括设定明确的绩效目标、提供反馈和支持、评估绩效并识别成功和改进的机会。在处理低绩效员工时，我会先识别问题，并尝试通过培训和支持来帮助员工改进。如果这些努力没有取得进展，我会与员工讨论问题，制定计划并设定目标，以改进其绩效。如果员工绩效持续低下，我会与管理层和法律部门协商，制定适当的解雇程序。

招聘面试问题集锦

1. 请简要介绍一下自己的背景和工作经验。

2. 为什么选择申请我们公司的这个职位？

3. 你对我们公司的了解有多少？

4. 你认为什么是一个成功的团队合作的关键因素？

5. 请分享一个你在处理团队冲突时的经验。

6. 你如何管理和解决员工的绩效问题？

7. 请描述一下你的招聘流程和策略。

8. 你对员工培训和发展的看法是什么？

9. 你如何评估员工的工作表现？

10. 请谈谈你对公司文化的理解和如何促进其发展。

11. 你认为如何吸引和留住优秀的人才？

12. 请分享一个你成功招聘到的优秀员工的案例。

13. 你如何处理员工离职和解雇的情况？

14. 请谈谈你对劳动法和劳动合同的了解。

15. 你如何应对多任务和紧急情况？

16. 你如何确保员工遵守公司政策和规定？

17. 请分享一个你在人力资源项目管理方面的成功经验。

18. 你如何处理员工的投诉和纠纷？

19. 你认为人力资源部门在公司中的角色和重要性是什么？

20. 你对未来人力资源行业的发展趋势有什么看法？

以上问题旨在了解应聘者的专业知识、经验和能力，以评估其是否适合担任人力资源行政专家的职位。

招聘面试常问问题

1.请你自我介绍一下

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和研究无关，也可以和研究有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3.说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人

以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班

招聘面试提问问题

是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新的一种重要方法。下面就不妨和爱汇网店铺一起来了解下招聘面试提问的常见问题，希望对各位有帮助!

招聘面试提问的常见问题

1、你是一个什么样的人?

参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

2、你为什么喜欢这个工作?

参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激-情，明了你是非常热爱这份工作的。

3、你有什么能力做好这份工作?

参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。

4、你认为你的弱点在哪里?

参考答案：这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以据实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效办法。要知道纸里是包不住火的。

5、你对我们的单位有了解吗?

参考答案：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。单位的性质、出产的产品、社会影响、领导

人的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。

(完整版)招聘面试问题答案

招聘面试问题答案

是公司挑选职工的一种重要方法。一起来看看招聘，仅供大家参考！谢谢！

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

招聘面试中常见的20个问题及回答策略

1.请介绍自己。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你性格上最大的优点是？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上……

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。通过说明自己的实践经历，举例说明，增强信任度。

3.你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，

他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4.对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

招聘专员面试常见问题

面试是我们求职者都需要经历的，面试过程中会碰到面试官提问哪些问题呢?这里给大家分享一些关于招聘专员面试常见问题，希望对大家有所帮助。

1、请你自我介绍一下你自己?

您好,我叫__,本人一直从事人事工作，令我具备良好的业务能力和心理素质，热衷于组织、管理、策划工作，积累了丰富的谈判技巧，优秀的统筹规划能力和很强的团队合作精神。本人熟练使用各种办公软件，良好的英语听、说、写能力。本人个性积极热情开朗，能够迅速接受新鲜事物，做事认真细心负责，并无时无刻不对自己有很高的要求，为人正直，认为做人一定要讲信用。希望贵公司给予一个面试的机会。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

招聘专员是一个绝对的和人打交道的职业，需要人际交往能力、沟通能力，简单的说，情商要高。我具有考拉特质，正是这个职位所需。

3、你对加班的看法?

我不是完全反对加班，而是反对那些根本不知道加班和工作之间的关系以及如何良好的利用加班的人。本质上，加班就是信用卡透支，是员工的体力透支。你知道借款要还，加班带来的临时的效率提高也要加上利息还给身体。

4、为什么选择这份工作?

当我刚毕业时，第一任领导曾对我说：“人力资源的培训工作是一个非常好的起点，因为你能够有机会服务内部客户，得到他们的认同进而提升自我影响力。”

之后，我常以此为做事的原则，并形成了对于人力资源的初步价值观，即：服务他人。直到今日我仍然受益匪浅，相信从基层做起的大家也一定会感同身受，我们工作成果的反馈会体现在员工如何对待和评价我们上，所以，要公平客观的对待员工。

招聘面试问题

招聘面试问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

经典面试问题二：“你有什么业余爱好？”

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

经典面试问题三：“谈谈你的缺点”

我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

行政专员面试问题10套

套路一-工作相关问题

1.请介绍一下你之前的工作经验，特别是在行政方面的工作？

2.你在过去的工作中，是如何协调各部门之间的沟通与合作的？

3.作为行政专员，你认为最重要的能力是什么？请举一个例子说明你如何展现

这种能力。

4.请分享您在时间管理上的经验和方法，如何处理多个任务和紧急请求？

5.或许有时候，你会在工作中遇到冲突或者困境的情况，请描述一次你遇到的

困境以及你是如何解决的？

套路二-人际交往和沟通技巧

1.作为行政专员，你认为了解公司文化和团队协作非常重要，请介绍一下你是

如何适应新环境和新团队的？

2.你和上级或同事发生过矛盾吗？如何解决的？可以举个例子说明吗？

3.当您处理公司文件和文档时，您注意到事务所需要向用户解释或传达某些信

息，您是如何保持专业并有效地沟通的？

4.假设您需要组织一个会议，请描述您的计划和如何确保会议顺利进行。

5.有时候，您可能需要给上级提供建议或反馈，请描述您如何有效地表达自己

的观点和意见。

套路三-问题分析和解决

1.当您遇到紧急情况或突发事件时，您会怎么处理？

2.您在过去的工作中，是否遇到过作为行政专员的责任下，处理过的一些棘手

问题？请举一个具体例子说明。

3.您如何处理并消除工作中的误解或不准确信息？

4.谈谈您在处理机密文件和保密事项方面的经验和方法。

5.如果您负责组织公司的日常行政工作，例如办公设备的采购等，您会如何确

保工作的高效和准确？

套路四-自我管理和自我学习

1.请描述一下您如何管理自己的时间和优先级。

2.您是如何保持对新技术和行业趋势的学习和了解的？

招聘面试问题及答案

面试题在校园招聘中得到了广泛的应用，招聘会问些什么问题呢?以下是店铺为你整理的招聘面试问题及答案，希望能帮到你。

招聘面试问题及答案

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好?”

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱

好。

问题三：“谈谈你的缺点”

招聘专员面试问题及答

一,我们需要了解一下应聘者的一些基本信息.

1, 首先会让应聘者做一下自我介绍。(了解一下应聘者的情况,口头表达能力和表现力)

2,你是通过什么方式了解到我们公司的?你有朋友或熟人在我们公司吗?请问＃你为什么会选择我们公司(了解应聘者的动机,预测一下ta 会在公司工作的时间长短)

3,请问＃你曾经做过什么工作吗?(或从应聘者的简历入手提一些问题)做了多久?为什么

离开?曾经在原单位的工作中你觉得最辛苦的工作是什么?你和你曾经的同事中谁的关系最差?你觉得是为什么? (对应聘者的性格等做进一步的了解,看ta是否能融入我们这个团队.)

4,你了解你今天应聘的职位具体是做什么的吗?如果,我是说如果今天你进了我们公司,你觉得我们公司能给你带来什么?你能给我们公司带来什么?

5,好的,我的问题问完了.对于工作和公司你还有什么问题需要问我的嘛?感谢你今天的到来,我们会在2周之内尽快给你答复.好谢谢.

二，导入性问题：你好，请坐。今天来的路上还算顺利吧？

1，意愿性问题：你觉得作为一名销售人员应当如何为公司牟利？

2，情境性问题：如果有一天你的主管因为一些客观原因要离开半年，这段时间又没人能接替主管的职责，那么你会马上站住来主动证明自己吗？

3，行为性问题：你曾经做过xx-x的销售代表？当时是在一种什么情况下进行的销售？你的主要任务是什么？最后你给公司带来了多少业绩？你觉得你采取的最有价值的措施是什么？

4，智能性问题：随着经济的发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。有人认为经济发展和环境保护之间存在着矛盾。你对环境的污染和经济的发展之间的关系有何见解？你是更看重经济的发展，还

招聘专员面试问题及答案

(电话邀约)衡量标准：具备较好的电话邀约技巧考察问题：请谈谈你认为作为招聘人员，应注意哪些礼仪?(招聘礼仪)衡量标准：具备良好的礼仪素养考察问题：请举例说明你从Fra Baidu bibliotek些方面来面试考察应聘者的?(面试方面技巧)衡量标准：熟悉结构化面试方法，较好的面试技巧考察问题：当你面临很大招聘压力的时候，你是怎么处理的?(解压能力)衡量标准：具备较好的抗压能力及解压能力考察问题：你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些?(追问细节)衡量标准：清楚自身的优劣势，优势利于做好新岗位的工作，劣势对新岗位影响不大，并且属实。
二、岗位技能考察问题：请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?(追问细节)电话面试衡量标准：所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近，并且属实。
考察问题：请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。
分办公管理类岗位及普工岗位(招聘渠道)衡量标准：对各个招聘渠道基本都有实际使用经历考察问题：请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。
面试是企业招聘中最后一个环节求职者大多不知道该如何取悦主考官不同行业面试时对求职者的要求也不一样
招聘专员面试问题及答案
招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，招聘专员面试有哪些常见问题?以下是为你整理的招聘专员面试问题及答案，希望能帮到你。
招聘专员面试问题及答案一、形象、言谈举止、表达能力考察问题：寒暄：从哪里过来的?过来一路上还顺利吗?坐6路车到公司的吗?请先做个自我介绍?衡量标准：形象、表达、举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重点信息，如有明显不足的直接委婉拒绝。

招聘面试问题汇总

精诚协作
21.请谈谈你的雇主对你工作表现不满的情况
敬业诚信
22.请举例说明以前曾经发生过的,你必需超出自己的职责范围而完成某项任务的情况。
敬业诚信
23.你对出差的态度如何?你以前的工作中有必须出差的情况吗?
敬业诚信
24.当工作和生活或其它一些事务有冲突时，你怎么处理
敬业诚信
25.你怎样看待”客户服务”?
客户导向，沟通能力
32.在工作中是否为组织带来新的创意、新的想法。
立足创新
33.你认为工作中“说”和“做”的比例应该怎样
求真务实
34.你管理过几人的团队，遇到何种困难
员工管理（团队管理）
沟通能力
17.是否有勇气在众人面前做演讲？
口头沟通能力
面试问题（供参考）
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
面试问题
考核要点
18.请谈一下你与现在的或以前的雇主的关系。
精诚协作/人际关系
19.你认为你的表现会对整个团队的工作能力产生什么样的影响?
精诚协作（团队管理）
20.在工作中,你喜欢与团队成员一起工作,还是更愿意自己独立工作?
面试问题（供参考）
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
面试问题
考核要点