人事部面试常用问题
2021年人事专员面试问题及注意事项
Management is about doing countless small details.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）人事专员面试问题及注意事项(首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。
）一、请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。
（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识？为什麽来应聘我们公司的这个岗位？您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势？）二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案：1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系？2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问（1）你怎么和市场部经理沟通。
（2）假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做？（3）怎样安排一场面试（4）是否参与过面试进行评估？当是场景如何？（5）招聘渠道有哪些？如何组织一场校园招聘？（6）如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办？3.绩效模块，你了解我们公司多少？你认为我们公司的绩效管理如何？则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
你认为是否真正起到激励的作用？绩效管理工具有哪些？那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点？4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。
对人事部长面试问题
对***公司人力资源部长面试问题1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2. 你认为这份工作最重要的是什么？3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？4.你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？5.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）6.你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？7、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？8、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
9、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。
请针对此案例进行分析。
1. 进行企业人力资源现状分析的指标有哪些2. 岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程3. 背景调查的内容和流程是什么1.你面试时，如何选择合适的人。
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么？4. 你的职业生涯规划是如何的？5. 如何评价自己的性格？6. 对公司有何了解？7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？14. 如何开拓招聘渠道？15. 如何提高招聘效率？26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么？35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；36. 三人工资分别为800 1800 5400 他们要交的税是多少，公司要承担多少？37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿？40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评14、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。
HR最常用的10个面试问题题目参考
HR最常用的10个面试问题题目参考HR最常用的10个面试问题问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
HR面试常见问题及回答技巧大全
HR面试常见问题及回答技巧大全HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，，在学校有书法社团工作经验。
父母是教师，还有一个弟弟读初中。
(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。
这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
人事部经理最爱问的15个问题(面试)
如果你想就自己报酬与对方进行切磋：
“非常感谢你给我的工作邀约，但现在我很难绝定接受它，因为与我接到的其它邀约相比，它没有很大吸引力”，或者说“根据我同事或其它公司的谈话了解到这样一个情况，即贵公司的邀约低于目前的行情。”
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX (公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
□ 抽象型：阅读、听音乐、艺术欣赏
□ 具体型：电脑硬件、机电；（相对不爱跟人打交道）
□ 发展型：书法、钢琴；（吃苦耐劳）
□ 竞争型：足球、反恐、乒乓球；
□ 表现型：唱歌、角色扮演游戏；（自恋，适合管理类工作）
□ 创造型：写作、画画。（创新能力）
也别说的太假，如“我非常认同贵公司的企业文化，巴拉巴拉巴拉……”，HR会问“我们的文化是什么？”
应聘前尽量了解下该公司和该岗位，可以说“我很认同贵公司“快乐工作”的文化，通过网络上和身边朋友的了解，贵公司在行业内排行前列，而且口碑很好；另外，我是学XX专业的，这个岗位正符合我追求的职业方向……”。要体现“need”和“fit”
8、 阅读习惯
□ 情绪性 （《知音》、《女友》、《读者》之类的书籍）
□ 工具性 （《电脑爱好者》之类）
□ 方向性 （专注某一个方向的知识）
(完整版)人力资源岗位常见面试题及解答
人力资源岗位面试题及解答一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？( 10 分)六大模块( 1 )、人力资源规划; ( 2 )、招聘与配置; ( 3)、培训与开辟; ( 4 )、绩效管理; ( 5 )、薪酬福利管理 ; (6)、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? ( 10 分) ( 1 )提出问题：为什么用人单位看重高学历？(3分)：普通人都认为高学历者大多掌握的知识相对照较丰富、全面和扎实一点。
在高和低之间选择，固然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
( 2 )分析问题：学历不等于能力(3分)：固然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人材，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。
而人材成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。
“实践是检验真理的惟一标准” ，是否具有高能力惟独在工作实践中才干得到证实。
( 3)解决问题：用人单位应该怎么办？( 4 分)其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人材资源，要将适合的人材放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。
否则对人材、对企业都是一种浪费。
三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或者艰难 (说出 3 个)？你认为该如何解决？( 10 分)( 1 )、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。
他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又浪费时间。
一部份领导为了稳定上下级关系，照应私人感情，或者者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。
(2)、考核方法不科学。
如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结果。
同时由于被考核者之间的个人差异 (比如年龄、性别等个人方面的差异) ，也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。
( 3)、考核过程缺乏公开，不能很好的进行面谈。
人事部日常问题解答模板
问题六：月底可以提报执行日期为本月1号的调整表吗？你好，原则上调整表的执行日期应早于交表日期十天，您月底提交的调整表执行日期可写下个月1号。
三、招聘模块1、我面试成功了，明天就开始上班吗？大姐/大哥，是这样的，我们公司有规定，面试成功后还有体检和报到环节，这是公司的正常流程规定，您看您也不差那两天，如果您回家不是很方便的话，我们可以帮您先安排下宿舍，您先住下，等报到完之后再开始上班，您看可以吗？2、有时候委婉拒绝之后，应聘者会有点抵触心理，会问我哪个地方不合适？（尤其是例如年龄、相貌、学历等硬性条件）这时若实际原因不方便直接说的话，可以在专业技能、工作经验、上下班是否方便等方面找其他对方能够容易接受的理由拒绝，或者也可以给对方提一些就业发展等方面的建议，这样对方不仅更容易接受，可能还会诚心感谢我们站在对方角度着想的建议。
2、计件岗位转正后大概可以拿到多少工资？（普通速度或平均工资水平）车间保底工资是2000元，保底期是3—6个月，计件工资超过保底工资按照计件工资走，具体工资跟自身熟练程度有关。
3、了解个人情况后感觉这个人不是很合适，在推荐其他岗位之后应聘者接受不了而且不是很愿意离开。
这时可以说一些工作中比较困难的情况，让应聘者可以知难而退。
或者跟其说我们需要考虑一下，让其先回去。
4、我哪天过去具体了解一下比较方便？我们这边主要是周二和周五面试，八点半开始，需要携带黑色圆珠笔和本人身份证。
5、我去了之后找谁呢？您过来之后跟保卫科说一下到人事部面试就可以了，保卫科的工作人员会知诉您往哪儿走的。
6、你们公司的具体位置在哪？坐多少路车能过去？您好，我们的位置是烟台市开发区五指山路五号。
乘坐23、522、521到舒朗时装站下车即是。
7、你们家还在招聘什么岗位？我们家在智联招聘和赶集网都发布的招聘职位信息，你可以根据条件投递简历。
如果合适我们会发送面试邀请。
体检1、我全部项目做完了，该怎么办？在体检之前要强调：请大家做完所有项目之后一定要到七楼告诉负责人，并把体检单交给医院。
面试的30个问题及答案_如何准备
面试的30个问题及答案_如何准备面试的30个问题及答案1、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，能够强调就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
2、你认为自我最大的弱点是什么绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上_气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的教师是谁有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
经过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是_读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用：我已经理解过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就能够上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自我的三个词是什么能够根据情景这样说：适应本事强、有职责心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到那里来工作)我来应聘是因为我相信自我能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了证明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样貌。
人事面试题目
人事面试题目
一、自我介绍
请简单介绍一下您的个人情况，包括姓名、年龄、学历、工作经验、专业技能等。
二、职业规划
1. 请说明您对此岗位的认识和理解，以及您为什么选择应聘此岗位。
2. 在未来三到五年内，您对自己的职业规划是什么？
三、团队合作能力
1. 请分享一次您在团队中的合作经历，并介绍您在其中所扮演的角色。
2. 如何解决团队合作过程中的矛盾和分歧？
四、沟通能力
1. 请分享一次您在工作中与他人沟通时，遇到的困难与挑战，并介
绍您是如何克服的。
2. 如何在与不同背景、不同层级的同事/上级/下属沟通时保持有效
的沟通？
五、问题分析与解决能力
1. 请从您以往的工作经验中，描述一次您遇到的问题，并详细阐述
您是如何分析问题的，并给出解决方案。
2. 在工作中，如何做出正确的决策？
六、适应能力与学习能力
1. 描述一次您在新环境或新工作中的适应经历，并介绍您是如何克服困难的。
2. 如何持续学习和提升自己的专业能力？
七、工作压力管理
1. 请介绍一次您面临高强度工作压力时的应对方法，并详细解释您是如何保持工作效率的。
2. 如何平衡工作与生活？
八、自我评价
请描述一下您认为自己的优点和不足，并告诉我们您正在做出的改进。
以上是人事面试中的一些常见问题，希望能帮助您在面试中有所准备。
在回答问题时，建议结合个人实际情况进行思考和回答，诚实、积极、思路清晰的回答会给面试官留下良好的印象。
祝您面试顺利！。
人力资源部面试问题及答案
人力资源部面试问题及答案人力资源部面试问题及答案在招聘人力资源部的职位时，面试官通常会提出一系列问题，以评估应聘者的相关能力和经验。
以下是一些常见的人力资源部面试问题及其答案，希望对您有所帮助。
问题1：请介绍一下您的背景和经验。
答案：我持有人力资源管理学士学位，并在一家全球知名企业的人力资源部门工作了五年。
在过去的五年里，我负责招聘、培训和绩效管理等领域的工作。
我也参与了制定和实施人力资源政策和程序，并与管理团队密切合作，提供全面的人力资源支持。
问题2：您在过去的工作中最大的成就是什么？答案：在我上一家公司的招聘工作中，我成功地减少了员工离职率，并提高了招聘质量。
通过改进招聘流程和筛选准则，我成功地找到了更合适的人选，并确保新员工与公司文化相匹配。
结果，在我任职期间，员工流失率下降了20％，招聘到的员工的初次满意度也增加了30％。
问题3：您用什么方法来评估和提高员工绩效？答案：我认为员工绩效评估是一个多层次的过程。
首先，我会与员工制定明确的目标和指标，并定期进行反馈和评估。
我会鼓励员工参与目标设置的过程，并提供必要的培训和资源支持。
其次，我会定期进行跟踪和回顾，以评估员工的工作表现，并及时提供认可和反馈。
最后，我会与员工一起制定个人发展计划，并提供相应的培训和机会，以帮助他们提高绩效和成长。
问题4：您如何处理员工之间的纠纷和冲突？答案：在遇到员工之间的纠纷和冲突时，我首先会与当事人进行一对一的会谈，了解彼此的立场和意见。
我会倾听他们的疑虑和意见，并尽力解决问题。
如果需要，我会组织一个调解或仲裁会议，以帮助当事人消除误解和解决争端。
我相信通过开放的沟通和有效的解决方案，员工之间的纠纷和冲突可以得到有效解决。
问题5：您在招聘过程中如何确保多样性和包容性？答案：我非常重视多样性和包容性，因为它们对于一个成功的组织来说非常重要。
在招聘过程中，我会采取一系列措施来确保多样性和包容性。
首先，我会编写招聘广告和招聘资料，以确保包容性语言和形象。
人事经理面试问题大全
人事经理面试问题大全第一篇：人事经理面试问题大全人事经理面试问题大全如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
No1.请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
No2.请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
No3.假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？No4.假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？No5.请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？No6.我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？No7.我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？No8.请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？No9.讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？No10.描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？第二篇：人事经理面试问题人事经理面试大学生时常问的问题要点相对于社会人才的招聘，用人单位的人事经理招聘大学生时，通常会问什么问题，笔者对现有的资料进行重新梳理，并对过去多年的面试经验进行了总结，得出了以下常问面试问题和考察要点，相信对正准备面试的大学生朋友们会有一定的帮助。
一、求职动机1.你是怎么了解到我们的招聘信息？2.你为什么要选择我单位？3．你了解我们单位吗？你对我们单位最感兴趣的是什么？4．谈谈你对应聘的这个职位的认识？5.对这个职位，你最希望得到的激励是什么？6.如果你被录用，你要做的第一件事是什么？7.“你是否在不了解评分体系的前提下选修了某一门课？二、个人性格、品格1.请您介绍你的家庭？2.你交朋友最注重什么？3.谈谈对你影响最大的三个人？4．你的家人/朋友/同学如何评价你？5．请谈谈你自己的性格特征？6．谈谈你的优点和缺点？7.如果你可以改变你性格，你想改变你哪方面的性格？为什么？8.你在学习和工作中遇到什么批评和指责，你是如何处理的？9.你如何处理工作中你认为不对的事情？三、责任心、纪律性1.面试是否迟到？2.对公司的规章制度的看法是什么？3.你对没有按时完成上级交待的任务时如何处理？4.谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？5.你承诺的事情，你没有完成，你会怎么办？四、在判断力、意志力、情绪稳定性、应变能力、抗压能力等1.谈谈你遇到一件最困难的事情？你是如何处理的？2.谈谈你做过的一件最失败的事情？为什么失败？3．假如另外一家公司与我们公司同时录用了你，你将如何选择？4.如果你没有被我们录用，你会怎么做？5．我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？6．我们认为你不适合这个岗位？你还有问题吗？、7．你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？8．王总不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。
行政人事专员面试问题及答案
行政人事专员面试问题及答案一、请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍力量、语言组织力量，盼望能从应聘者的自我介绍中发觉闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭状况、特殊是工作经受、行业是否与人事行政专员相匹配。
常常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人布满期盼的。
(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您高校学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何熟悉?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块?假如对方回答绩效、聘请、培训等模块，则需进一步追问，其把握程度，是如何操作的。
参考答案：1、培训模块，是主要考察其熟识到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?2、聘请模块，则追回聘请面试流程;某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内聘请到位。
问：(1)你怎么和市场部经理沟通。
(2)假设您是公司的聘请专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要立刻聘请5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做?(3)怎样支配一场面试。
(4)是否参加过面试进行评估?当是场景如何?(5)聘请渠道有哪些?如何组织一场校内聘请?(6)假如你好不简单招来一个人经理却说临时不需要认了你会怎么办?3、绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告知你，公司实行的是目标管理有何优缺点?4、一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的`福利项目等;另一类是激励性因素，如奖金、物质嘉奖、股份、培训等。
行政人事专员面试问题及答案
⾏政⼈事专员⾯试问题及答案⾏政⼈事专员⾯试问题及答案 回答⾯试问题是⾏政⼈事专员求职者求职应聘的第⼀道门槛，也是最重要的⼀步。
下⾯是⼩编为⼤家精⼼推荐的⾏政⼈事专员⾯试问题及答案，希望能够对您有所帮助。
⾏政⼈事专员⾯试问题及答案篇1 ⼀、请⽤1分钟时间作⼀下⾃我介绍。
答题参考：主要考察应聘的⾃我介绍能⼒、语⾔组织能⼒，希望能从应聘者的⾃我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者⼝中可以了解到家庭情况、特别是⼯作经历、⾏业是否与⼈事⾏政专员相匹配。
经常⾯试别⼈的⼈事⾏政专员的⾃我介绍总是让⼈充满期待的。
(恩，好的，我看了⼀下您的简历上⾯写您⼤学学的是⼈⼒资源管理专业那么⼈⼒资源⼀共有⼏⼤模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是⼈事专员，您对⼈事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位⽐别⼈有何优势?) ⼆、⼈⼒资源6⼤模块，你擅长的是哪些模块?如果对⽅回答绩效、招聘、培训等模块，则需进⼀步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案： 1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有⽆亲⾃编写课件、讲解等；设计培训体系? 2.招聘模块，则追回招聘⾯试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求⼈资部1周内招聘到位。
问： (1)你怎么和市场部经理沟通。
(2)假设您是公司的招聘专员，⼀天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售⼈员和1名销售⽀持专员。
请问您将怎么做? (3)怎样安排⼀场⾯试 (4)是否参与过⾯试进⾏评估?当是场景如何? (5)招聘渠道有哪些?如何组织⼀场校园招聘? (6)如果你好不容易招来⼀个⼈经理却说暂时不需要认了你会怎么办? 3.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
你认为是否真正起到激励的作⽤?绩效管理⼯具有哪些?那我告诉你，公司实⾏的是⽬标管理有何优缺点? 4.⼀种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些⽅⾯? 参考答案：从对员⼯的激励⾓度上讲，可以将⼴义的薪酬分为两类：⼀类是保健性因素(或称维护性因素)，如⼯资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统⼀的福利项⽬等；另⼀类是激励性因素，如奖⾦、物质奖励、股份、培训等。
人事专员面试问题
人事专员面试问题人事专员面试问题10篇人事专员面试问题11.谈谈你印象中最为深刻的成就?选择最近的一次成就：①用生动、精练的语言描述这次成就。
②解释这次成就对你很重要。
③讲述这次成就带来的结果。
④将这次成就与你所应聘的工作直接联系起来。
⑤回答时必须自信。
2.你的长期目标是什么?①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。
因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。
②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。
③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。
④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。
3.你是如何看待“成功”和“失败”的?①用具体的事例阐述你对成功的理解。
②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。
③将成功与你应聘的职位联系起来。
④如果谈失败，记住，要从正面谈。
拒绝失败就是阻碍你的成功。
⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。
4.在压力面前你怎样表现?①举例说明你是如何化解工作中产生的压力的。
②说明你是如何放松情绪、调整心态振奋精神的。
③用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。
④用事例说明你解决问题的技巧和决策。
5.你最大的优点是什么?最大的缺点呢?①事先准备多个优点。
②所谈的优点必须与这个职位相关。
③通过具体的事例展示你的优点。
④可提及你的组织能力、领导才能以及为人处世之道。
⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。
比如，你总是希望别人工作起来与你一样卖力。
6.你自认为有什么需要改善的吗?①重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。
谈的时候从正面谈。
②说明你想要进行这些改变的原因。
7.你的业余爱好是什么?经常参加什么运动吗?读哪些书?①回答时要表现出对生活的热爱。
②讲明你为什么喜欢所提及的活动。
③侧重谈一谈那些讲求团队精神、充满活力的运动项目。
④谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的帮助。
8.你认为什么样的工作最适合你?①表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的工作。
人力面试问最喜欢的一句话
人力面试问最喜欢的一句话在人力面试中，询问最喜欢的一句话可能是一个用来评估应聘者的思考方式、价值观和人格特点的问题。
以下是一些可能的回答，但请记住，最好选择那些能反映你的个人风格和职业目标的句子。
1. "人生充满挑战，但只有通过挑战，我们才能真正成长和进步。
"
2. "我不能改变风向，但我可以调整帆船的方向，以适应变化的环境。
"
3. "无论遇到多大的困难，我始终相信，办法总比困难多。
"
4. "只有通过不断学习和尝试新事物，我们才能真正理解世界并实现自己的潜力。
"
5. "成功并非一蹴而就，它需要耐心、决心和坚持。
"
6. "我坚信，只有通过合作，我们才能实现更大的目标。
"
7. "人生就像一场马拉松，重要的是保持耐力和信念，一步一步走向终点。
"
请记住，这些只是一些可能的回答，你可以根据自己的个性和职业目标来选择最适合你的句子。
面试-人事问题100问
人事部面试问题1. 你谈谈你自己吧!2. 你有什么问题要问吗？（公司的情况、提供的待遇、发展的机会）3. 你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)4. 为什么想离开目前的工作？5. 你觉得自己最大的长处是什么在？（包括性格、专业、综合能力）6. 你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？（性格、专业、爱好）7. 你多快可以开始来上班？8. 目前的工作上，你觉得比较困难的部份在哪里？9. 为什么你值得我们雇用呢？10. 你的工作中最令你喜欢的部份是什么？11. 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的是什么？12. 你找工作的时候最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。
13. 请介绍你的家庭。
，14. 请谈谈在工作时，最让你感到沮丧的是什么？15. 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果是什么？16. 请你用英文介绍目前服务的公司。
17. 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来哪些贡献。
18. 你觉得自己具备什么样的资格来应征这份工作？19. 谈谈你最近阅读的一本书籍和杂志。
20. 你觉得你的主管(领导)会给你什么样的评语。
21. 你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就。
22. 你觉得要获得职业上的成功，需要具备什么样的物质和能力？23. 谈谈你觉得自己表现不甚满意的一次工作经历？24. 由你的履历来看，在你过去的5年内更换工作颇为频繁，我如何知道我们录用你，你不会很快的离职？25. 你曾经因为某一次工作经验而影响日后的工作态度吗？26. 你最近是否参加了课程培训，谈谈课程培训的内容!是公司资助还是自费参加？27. 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么激励方式来提升其工作效率？28. 你曾听说过我们公司吗？你对公司的第一形像是什么？29. 你如何克服工作的低潮期？30. 你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗、31. 谈谈你对加班的看法？32. 请描述目前主管所具备的哪些物质是你觉得值得学习的？33. 你对于我们公司了解多少？34. 你目前已经离职了吗？35. 如果这份工作常要出差、出国，平均每个月两次，每次五天，你可以接受吗？36. 你开始投入找工作的时间有多少了？37. 你自认为有哪些方面可以再加强？38. 如何从工作中看出你是个自觉自动的人？39. 在你过去的销售中曾经遇到过什么样的难题，如何克服它？40. 你通常从事什么样的休闲活动？41. 你对这份“行销助理”(或者其它职务)的工作有什么样的展望？42. 你如何让部署有杰出的工作表现？43. 对于变化你如何应对？44. 你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？45. 请描述你目前或之前的主管最不让人满意的地方。
面试常见问题及回答技巧
18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要提到任何关于性格冲突等。
问题5:你为什么想来我们公司工作？
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
面试常见问题及解析
面试常见问题及解析在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，你一定能够轻松过关。
下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。
一、性格、工作期望和理想方面1、请简单介绍你自己；2、你描述一下你自己的性格和倾向；3、你有什么兴趣和爱好？4、你通常与哪种人相处最融洽？为什么？5、你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？6、你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能？7、你有没有制订你的人生目标？是什么？8、什么是你选择工作的首选因素？9、五年以后你对你的工作有什么期望？10、你对你的事业有什么长远的打算？你打算如何达到它？11、你认为要怎样才能算事业成功？12、你如何处理你曾遇到的困难？13、你认为你是不是一个有野心的人？问题解析：第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及他的团队精神。
后面几个问题是用人单位想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。
因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和业务，以及行业发展前景等相关知识。
二、学校生活与学习计划1、你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么？2、你认为考试成绩能否反映你的实际才能？3、在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？4、你从课外活动中学到了什么？5、你有没有继续学习的打算？问题解析：从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察你能够具备什么样的基本素质和技能。
这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此，如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样用人单位会怀疑应聘者的诚信。
因此，面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。
三、申请职位与部门1、你为什么申请这个职位？2、你为什么想加入本公司工作？3、你对本公司有多少了解？4、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？5、你认为你最大的优点和缺点在哪方面？6、假如你被录用了，你将如何开展工作？7、你为什么认为你非常适合这份工作？8、你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？9、你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？10、你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？11、你能否到外地工作或者经常出差？12、如果工作需要的话，你能否加班？问题解析：在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？最常用的方式就是通过这些问题深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。
人事部门面试技巧
人事部门面试技巧【篇一：如何提升面试技巧(人事部)】提升面试技巧（人事部）一、基层员工1请谈你的工作经历？a、从说话语气方面（叙述工作经历上有没有条理性）b、自信方面2你的血型？a、虽然血型和个人的性格息息相关，但不少的时候只是一种外在的体现，因此普通我会作为一种参考的3你的爱好？a、通过个人的爱好可以了解到对某些事物的认识b、能明确的确定下来适合对内（除一线外的工作岗位）还对外的工作（前线） 4请说出自身存在的两个缺点和优点？a、有助于确立自己的位置b、改变自己的缺点，发扬自己的优点，对自己有一个正确的评价和认知 5学历重要吗？a、学历是对个人的基出知识的一个评价，并不代表个人没有实践的工作能力b、21世纪的今天文盲是什么？不是没有文凭而是没有找到学习的方法 6您是怎样看待销售行业的？a、是当今市场经济不可缺少的重要部份，惟独做好了销售才干在各行业中立于不败之地b、空间大，有机会施展自己的才干c、压力大，有压力才有动力，慢慢与自己的人生目标逼近7您认为怎样才干做一个优秀的营销员？a对产品要有自信并认可自己经营的实物b、对产适应人群要撑握推销技术和学会揣测对方心理学c、要了解本企业的战略发展目标与个人的目标是相辅相成的d、要搞好潜在客户的存在8一个优秀的营销员应具备哪些素质和技能？a、明确企业的战发展并认同此发展b、对客户的服务意识要强9如果你在销售行业中得了奖，你的感想是什么？a、激动b、感谢企业对自己的信认和鼓励c、感谢各位领导及同事们的支持和大匡助d、希翼下次能获得更高的奖励在这里与大家见面a、忠诚b、责任心c、进取心d、激情e、经验丰富f、适应能力强11如果我们聘用了你？你会给我们公司带来什么效益？a、管理：团队做风上的提高（工作做风，思想做风，高效率团队做风）b、销售: 陈安之老师说：成功是靠30％的文化知识，70％的人脉来完成的 12五年后，你在哪里？a、对自己的人生态度问题b、有没有自己的人生定位和规划13目前你认为你需要提高哪方面的技能？a、对自己能力的一个认识b、自我考核c、自我进取14就业绩竞争而言，你在其他业务员中罗列第几？a、是对他人的业务能力的一个评价(通过他人的叙述就能大概得知他人在某企业的一个基本的概况，和个人的能力如何)15你的座右铭是什么？a、体现了个人信仰问题b、是从个人对工作和人生的认识态度方面的看法来谈的16谈一谈你的一次失败经历？a、从对失败的认知以及对事物合理的判断能力方面来考虑的b、总结失败的原因方面（经验不足，水平不够，考虑不周全，不够细心等）来提升自己17与上级意见不一致进你会怎么办？a、如果我的意建与实际相符，并正确无误的话，我会建议领导采用，且会保留意建18你希翼与什么样的上级共事？a、具有一定的水平的b、能够带领公司有长远发展的c、对下属有个人魅力和亲和力的d、知识面较广的e、思维敏锐的19你在上一家公司离职的原因是什么？a、企业原因（企业的破产，倒闭，亏损，住手营业等）b、个人原因（不喜欢此工作，对企业的管理等方面不满，想挑战自我的，或者是想换换环境等）20你的学历？有什么专业技能在？来北京多长期了？想得到一个什么样的发展？请问你有没有兴趣？a、个人素质和能力方面b、人生奋斗目标c、企业销售理念认同程度方面21如果你加入了我们公司，你的生涯规划应该是这样的，你首先要学习的知识有3个方面1产品知识2销售技巧3培训能力的提高a、在待遇问题认同b、对内要聘用郊率比较高人c、办公技巧不错的d、文字功底好的e、组织能力强的f、办公礼节到位的g、且具有一定的组织协调能力22你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？a、有一定的进取心b、干于创新23平面设计人材招聘a、在以前的企事业单位有哪些成就是自己独自完成的，对该企事业单位有什么重要意义？b、当场实操c、具体的考核点由内部专业人员来考核二、中层经理1发展对你意味着什么？a、个人并非为了更大的权力，而是对公司的发展做出更大的贡献的（公司的利益与自己的利益息息相关）b、和的企业理念相适应c、一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力2你的职位同你的部门或者公司的整体目标有什么关系？a、要和企业理念达成一致b、与整体目标相符c、部门目标达成一致d、具有领组织能力f且具有一定的管理艺术性（处理问题时得对方的认同和协作）3为了完成任务你发现每周必须要工作几小时？a、能不能利用自己的业余时间为公司多做贡献b、能不能高效率工作c、对企业的工作时间的安排是不是认同4你认为工作中哪些方面是至关重要的？a、管理方面（是否能够使团队更团结，并带领大家去做企业达到目标的事情）b、对上级制定的目标是否能够带领大家共同完成（上传下达的作用）c、是一个纽带5你现在的上司认为你现在对他们最有价值的是什么？a销售员：对外的社交能力问题（能和目生人在及短的时间内产生共鸣，能和自己的同事和协共处）b、忠诚度c、有活力d、有激情e、有追求f、有思想g、有主建6你最富有创造性的结果是什么？a、应变能力,维护公司荣益b、创造与企业的发展是有关的7你做了些什么来降低你们部门的经营成本或者节省时间？a从管理（规章制度要明确，奖罚要分明，及要有较强的执行力，）b、流程（以精干为主，删除不必要的环节）c、人员流失（对人材要重点培，并赋予发展空间）d、销售技巧e置位相适应等方面8在你最近的工作中，你做了些什么来增加们企业的收入？a、高郊工作b、团队协作c、在发生问题后多总结，来提升自己的个人能力方面的问题，以免造成同样的错误再犯9你最喜欢和最不喜欢的工作是什么。
人事部面试常问的19个问题
人事部面试常问的19个问题
1、自我介绍
2、最成功、最失败的经历是什么？
3、为什么选择这个行业、这个工作？
4、你的职业发展规划是什么？
5、你平时的爱好是什么？
6、你的优缺点是什么？
7、你能给公司带来什么？
8、你举得你合适面试的岗位吗？
9、你对薪水有什么要求？
10、你有什么想了解寻问我的？
11、你为什么离开上家公司？
12、你希望再什么样的公司工作？
13、你希望你的上级领导是什么样的人？
14、你缺乏相关经验的情况下，如何弥补这方面的不足？
15、你多久能够适应熟悉相关工作，如何开展呢？
16、你如何看待你的工作在公司的作用？
17、家里人是否支持你的工作呢？
18、你对公司了解有多少？
19、你的做事风格是什么样的？。
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面试常用问题
1、请你自我介绍一下你自己？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对加班的看法？
5、你对薪资的要求？
6、在五年的时间内，你的职业规划？
7、你朋友对你的评价？
8、你还有什么问题要问吗？
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
13、谈谈你对跳槽的看法？
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？
17、你对于我们公司了解多少？
18、请说出你选择这份工作的动机？
19、你最擅长的技术方向是什么？
20、你能为我们公司带来什么呢？
21、最能概括你自己的三个词是什么？
22、你的业余爱好是什么？
23、作为被面试者给我打一下分？
24、你怎么理解你应聘的职位？
25、喜欢这份工作的哪一点？
26、为什么要离职?
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
28、对工作的期望与目标何在？
29、说你的家庭？
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
32、你通常如何处理別人的批评？
33、怎样对待自己的失敗？
34、什么会让你有成就感？
35、眼下你生活中最重要的是什么？
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
42、你希望与什么样的上级共事？
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
44、与上级意见不一是，你将怎么办？
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
450、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
51、谈谈你过去做过的成功案例？
52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
55、这个职务的期许？
56、为什么选择这个职务？
57、什么选择我们这家公司？
58、认为你在学校属于好学生吗？
59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
60、工作中学习到了些什么？
61、想过创业吗？
62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
63、何时可以到职？
64、你并非毕业于名牌院校？
65、怎样看待学历和能力？。