2015汕头国家公务员面试技巧：常见问题应对策略

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2015年国家公务员面试实用技巧：结构化面试十大应对思路

2015年国家公务员面试实用技巧：结构化面试十大应对思路从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。

下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。

（一）全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。

考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。

自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。

自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。

考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。

但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

（二）恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。

丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。

面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案；身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。

总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。

对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力；另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

（三）充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。

有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。

2015年汕头国家公务员面试技巧：面试备考也要看重“形式”

2015年汕头国家公务员面试技巧：面试备考也要看重“形式”(四)流畅流畅的语言会给人一种熟练、自然的感觉。

有些同学会经常纠结于自己的口头语。

其实口头语只要不过分，稍微有一点是可以谅解的，答题时不用过分在意。

但是要保证流畅度，即在口头语数量可以接受的前提下，要保证答题的连贯和完整，可以一题一顿，或稍作思考。

但不要回答一个要点就停下来去思考，再答一个要点再思考，这样支离破碎的回答得高分并不容易。

中公网校专家认为，公务员面试的实质是人与人直接的交流，很多时候带给彼此的是一种感觉。

内容含义是需要思考和回味的，而外在形式是直截了当的。

如果你能给考官深刻的第一印象，即使内容稍微有点问题，但是总体感觉良好，那么胜算也会大大提高!众所周知，公务员面试主要包括“形式”和“内容”两部分，内容层面主要指答案，即答案是否明晰有条理、是否求真务实而不“假大空”;形式层面主要包括仪态是否规范，礼节是否到位以及穿着打扮是否庄重等等，很多考生在复习时会积累很多内容方面的东西，忽略形式，这是万万不能的，考生们也一定要看重“形式”。

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一、“形式”不足也是伤内容是由内而外的，内容出色的同学，一定是平时就对时政热点、身边的事物多加关注和思考，体察入微，所以回答问题时能旁征博引、信手拈来，所谓“腹有诗书气自华”。

而平时对于这些内容不感兴趣的同学，在答题的时候思路就会非常局限，并不是不想说，而是不知道从何说起，想到了大的要点，想不到细节。

于是大量的同学就开始纠结于如何提升答题内容，开始读书、看新闻，可是从笔试成绩公布到面试当天，仅短短一个月的时间，提升效果并不明显。

这些同学都进入了一个误区，那就是以己之短，攻人之长。

别人用十几年积累的知识厚度，岂是我们数日所能超越的?所以我们不如转换思路，田忌赛马，或可有一战之力。

试想，同样的两个人，一个虽胸有万千沟壑，但说话间吞吞吐吐，目光游移不定;一个虽内容泛泛，但是器宇轩昂，自信阳光。

2015公务员面试中应变类题目的基本原则和思路

2015公务员面试中应变类题目的基本原则和思路公务员面试中考生除了要保持外在的礼仪和精神面貌外，对于面试题目的把握仍然非常重要。

考生的很多能力都需要题目这样一个载体得以体现，如果考生出现不会答或答错的情况，就会在短时间内给考官留下不好的印象。

中公教育专家通过研究发现，面试中有一类常考题型考查考生的应变能力，主要是通过设置各种情境，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类突发事务、各种问题和矛盾，提问方式通常为“你在这种情况下该怎么办?”。

应变能力是仅次于综合分析能力的重要考查内容，题目将工作中的一些常见问题作为命题素材，出题灵活、内容多样、针对性强，以此考查考生能否把握问题实质，协调各种关系，妥善解决问题的能力。

考生在日常生活中会遇到各种突发事件、面对各种压力，所以，在面试中设置各种情境，就是要考查考生是否具备岗位所需要的应变能力、处理问题的能力以及是否具备较高的心理素质等，以评判考生是否能够胜任岗位，履行职责。

要想解决好此类问题，考生需要从以下三个方面去整理思路：一、定目标明确解决该问题最终要实现的目标，目标即方向，只要目标明确，即使我们看待问题有所疑惑，也会保障我们答题的方向是不会错的，这也是答好一道题目的基础。

二、抓矛盾题目中，或涉及一个或多个人物主体，或涉及一个或多个事件，或涉及一个人或多个人和事的矛盾比较多，这就要求考生把握题中的主次矛盾，这是答好题目的前提。

三、提对策在走完前面两步的基础上，要提出有针对性的、具体的解决措施。

这一步是在实际答题中的主要部分。

要求做到既能解决主要矛盾，又能解决次要矛盾;既能解决眼下问题，又能解决长远问题。

合情在于答题过程要充满人情味，需要将自己融合到题境之中，很好地表达自己的真情实感。

在这个过程中考生要把握的整体思想就是要以大局为重。

比如在私事与公事发生冲突的情况下，要私事服从公事，个人利益服从集体利益。

对于比较严重的突发性事件，必须坚持以大局为重。

另外我们在坚持大局为重的基础上，还要根据具体问题做到轻重缓急做到统筹安排。

2015国家公务员面试技巧

2015国家公务员面试技巧公务员面试技巧分享一、完美的气质表现对于大部分的考生来说，我们从小到大的考试，多以试卷考察为主。

对于此种考察方式，考生们往往养成了一种思维定式，即，只要在考试中回答出正确的答案，便可以获得较高的分数。

但是对于面试来说，我们需要打破这种思维定式，面试并非你的答案答的完全正确，就可以获得高分。

首先，面试并没有标准答案，考官只会有一个参考的答题方向，只要你的方向不偏，至于具体的语言组织和答题的内容，考官不做要求，因此就会出现千人千语的情况。

那么大家细想，有多少考生可以把题目的答案内容答到完美，答到极致呢?答案是肯定的，这样的考生不会多，其实大多数考生所答出的内容都相差不多，说的也都大同小异。

那么考官如何在这些差不多的学生中去确定优劣呢?答案很简答，就是答题内容之外的东西，即气质!这里的气质包括外在的着装和内在的气质，这两点都是考生在准备面试的时候很容易忽略的东西，很多考生只会把大多数精力放在准备答题的内容上，对于着装和自身气质的训练这一块很不重视，这就出现了很多学生在面试的时候着装过于随意，甚至有些穿着运动装、运动鞋便去参加面试，那么结果可想而知。

因此，各位学生必须对着装要求有一定的了解，至少要让自己穿的正式，大方，得体，让自己看上去就像是一名政法干警，例如，对于男生来说就是正装西装，女生就是套装套裙，颜色以黑色、藏蓝、灰色为最佳。

除了着装之外，考生们还需注意的就是自身的气质训练。

很多考生题目答得很好，但是整体状态很差，比如说走路摇摇晃晃，弯腰驼背，坐在考生席上松松垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，这些细节都会给考官带来极为不好的印象，因为至少形象气质上要过的去才行，总不至于招进来一个人形象气质看上去像一个地痞流氓吧。

因此我们在面试中，也要表现出自己干练、阳光、大方、自信、从容的精神面貌，让考官看到我们就认为我们具备一名政法干警的形象气质。

二、流畅的语言表达面试是人与人面对面交流的一个过程，因此，交流中的语言表达就显得尤为重要，同样的表达内容，不同的人，用不同的语言表达方式说出来，那么产生的效果也是不一样的。

公务员面试技巧如何成功应对各种问题

公务员面试技巧如何成功应对各种问题公务员面试是通过一系列筛选程序，选拔出适合担任公务员职位的人才。

在公务员面试中，候选人需要展示自己的知识、能力和素养，同时灵活应对各种问题。

本文将介绍几种成功应对公务员面试问题的技巧。

一、灵活应对个人介绍问题在面试过程中，最常见的问题之一是要求候选人进行个人介绍。

为了成功应对这类问题，候选人应该在面试前做好充分准备。

个人介绍应包括姓名、学历、专业背景和相关工作经验等信息。

候选人还可以强调自己的特长和优势，比如团队合作能力、沟通能力和问题解决能力。

在回答问题时，应注意言简意赅，突出重点，不要长篇大论。

二、综合素质问题的回答技巧公务员面试中，常常涉及到综合素质问题，如领导力、团队合作、解决问题能力等。

对于这类问题，候选人应该从自身经历中选取适当的例子来说明自己具备这些素质。

回答时，可以采用STAR法则——即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。

候选人先描述遇到的情境，然后说明任务和目标，接着介绍自己采取了什么行动，最后强调取得的积极成果。

通过这种方式，候选人能够全面展示自己的素质和能力。

三、灵活应对问题的实例回答面试官经常会提出一些具体问题，要求候选人给出实例回答。

在这种情况下，候选人应该提前准备一些有关个人经历或者相关情况的案例，以备使用。

回答问题时，候选人可以按照"ARCS"原则进行组织：A代表待解决的问题，R代表遇到的障碍，C代表采取的行动，S代表最后的结果。

候选人应该清楚地描述问题的关键点、自己所面临的困难、采取的行动以及取得的成效。

通过具体的实例回答，候选人能够更好地展示自己的能力和经验。

四、注重礼貌和谦虚在公务员面试过程中，候选人应该注意展示出自己的礼貌和谦虚。

对于面试官提出的问题，候选人应该认真倾听，并在回答时表达出自己的想法。

即使对某个问题不确定或者回答不完全准确，也要坦诚承认并表示感谢。

公务员面试常见问题及应对策略

公务员面试常见问题及应对策略公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，每年都吸引着众多应聘者的参与。

然而，面对面试官，应聘者常常会感到紧张和困惑。

本文将介绍一些常见的公务员面试问题，并提供应对策略，帮助应聘者在面试中取得成功。

问题一：请自我介绍。

这是公务员面试中最常见的问题之一。

在回答时，应聘者应该简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业背景以及相关工作经验。

同时，还可以强调个人的优势和为公务员工作的动力。

问题二：为什么选择公务员这个职业？面试官希望了解应聘者为何选择公务员职业。

应聘者可以从公务员的稳定性、公益性、提供公平机会等方面进行回答，同时体现自己对社会责任和服务精神的追求。

问题三：你认为公务员职位的最大挑战是什么？这个问题旨在考察应聘者对公务员职位的认识和理解。

应聘者可以回答管理层次的挑战、应对突发事件的能力、与民众沟通的技巧等。

在回答时，要展现自己对公务员职位的认同和责任感。

问题四：如何应对工作中的压力？公务员工作常常面临高强度的工作压力。

应聘者可以提到自己的情绪管理能力、寻求支持的能力和自我调节的方法等。

同时，可以强调公务员工作的意义和成就感对于减轻压力的重要性。

问题五：请举一个你在团队中解决问题的案例。

公务员工作需要具备良好的团队合作能力。

应聘者可以讲述一个自己在团队中成功解决问题的案例，重点突出自己在协作、沟通和决策方面的能力。

同时，可以强调自己的领导才能和解决问题的创造性思维。

问题六：你对腐败问题的看法及应对策略是什么？公务员应具备廉洁奉公的品质。

应聘者可以阐述自己对腐败问题的零容忍态度，并提出加强监督、建立有效的防范机制等具体应对策略。

同时，可以强调个人的廉政自律和正直诚信的重要性。

问题七：如何提高自己的专业素质？公务员职位要求应聘者具备良好的专业素质和不断学习的精神。

应聘者可以提到自己通过学习、培训和经验积累等不断提升专业知识和技能。

同时，可以谈论自己加入专业组织、参与学术交流等进一步拓宽视野和积累经验的做法。

公务员面试回答问题的技巧

公务员面试回答问题的技巧1、考官问你能说一下自己有哪些缺点吗?能否沉着不迫地解决，因此，分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。

都是想洞察一下你碰到紧张不自在难题时。

除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。

无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。

一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才干扬长避短，不时进步。

如实讲出自己的优点短处，一般不会减少获取聘用的机会。

除非你缺点会直接影响担当那份工作的称职水平。

因此偶然会忽略细节，粗心大意，可能你考虑事情习惯从大处着眼，所以你喜欢担当整体筹划的工作，而不擅长处置琐碎研讨会具体的行政事务。

这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才干的重任。

不会轻易让步，固执己见，当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充沛时，甚至不惜与人争执，要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。

固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

希望为单位做出更大的贡献，没有耐心。

一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作。

因而当同事未有及时完成工作就忍受不了2、为什么要竞聘该职位?也会留意你回答问题时的态度，如果你真的能够应付挑战，分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么。

这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。

主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。

面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，解这份工作对自己的适合水平。

回答这个问题要简明扼要，一语中的切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、学习成果能否正确反映你才干?不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异，分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度。

切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。

2015年公务员面试高分攻略

2015年国考面试高分攻略如何应对面试就成为摆在广大考生的一道必选题，早日准备、积极应对实为智慧之举。

仔细审视历年尤其是2014年的面试题，我们发现结构化面试这一形式仍是目前的主流考查形式。

结构化面试之所以能长期被沿用，主要是由于结构化面试的可操作性和相对公正性决定的。

对于2014年的联考面试，结构化面试依然是广大考生重点准备的形式。

那么如何准备结构化面试呢?一、熟悉结构化面试关于结构化面试的基础研究和利用，市面上的著作可谓汗牛充栋。

选择一本关于结构化面试的著作以便了解并熟悉结构化面试很有必要的。

此外，现在网络非常便利。

可以在网上下载一些结构化面试的视频以便进一步学习。

当然，仅仅学习理论知识还是不够的，关键是要将方法技巧灵活贯穿于答题过程中，所以需要经过系统的学习，并加强练习。

二、了解结构化面试的新变化结构化面试近年来在考试流程、考察要素方面基本上保持稳定，但题型稍微有些变化。

新的题型之一就是材料题，例如2012年的辽宁省考，给出100多字的材料，围绕一个主要的主题，然后提出三个问题。

这类题目就材料而言，给出了一段材料，相当于确定了答题的特定情景，一般很少发生误解，对答题反而是比较有利的;就问题而言，没有超出结构化面试的范畴，仍属于基本的题型。

所以解析这类题目只要熟练掌握结构化面试的内容即可。

话题类题型是新的题型之二，三道或四道题都是围绕着一个话题来问的，每个问题的测评角度不一样，也没有超出结构化面试基本题型的范围。

三、保持良好应试心态和健康的体魄在成绩和面试名单公布之际，考生平和对待即可。

每一个人的一生都会经历很多次考试，公务员考试只是其中的一种。

不必过于看重，甚至产生焦虑的情绪进而影响到正常的生活。

塞翁失马焉知非福;塞翁得马，焉知是祸。

但这并不意味着相对于面试而言的这段时间的浪费，积极应对即将到来的面试方为上策，一旦进入面试阶段可以更从容、准备也更充分，面试也更容易成功。

此为战略上藐视，战术上重视。

2015年国家公务员面试备考之考场的技巧

海珠分校中公教育·给人改变未来的力量2015年国家公务员面试备考之考场的技巧公务员考试中，面试作为整个考试的重点，所以对于一些社会经验匮乏的考生尤其是应届生来说是一大难题。

面试往往是对考生自身情商和语言能力的一个直观的考查，对于面试不能盲目的认为多说一点就可以，也不能陷入三五天突破的思维窠臼。

华图资深面试专家建议考生，面试欲取得高分应该在自己知识经验积累的基础上，掌握题型的考查要素及考查特点，因“题”制宜掌握答题思路，掌握应试技巧，达到“一鸣惊人”的效果。

第一，针对性把握。

对于部分应届生来说，面试题型对于其自身来说是“未知”的状态，以前接触的机会有限，因此往往陷入一种盲目的陷阱。

在准备面试初期，考生首先应针对性的了解面试的具体情况，包括深度了解报考职位历年的面试真题，查看考查题型的种类、考查要素，关键是考生的答题时间，宏观的对自己面试准备的下一阶段有一个科学的指导。

其次结合自身情况，把自身薄弱环节作为重点攻克对象，熟悉巩固面试的答题的具体思路及答题的具体要点。

所谓“知己知彼百战不殆”，考生在了解自己所考题型及考查流程后，往往就更具有针对性。

避免产生因不了解情况产生答题时间不够、答非所问、语言组织混乱等致命的错误。

第二，提炼答题技巧。

面试不同于笔试，其往往在短时间内测评考生的相关能力，并且在这种紧张的气氛下，许多考生往往因紧张造成自己答题思维的混乱，往往产生“老虎吃天无处下口”的现象。

相信这是大多数考生都经历的阶段，克服紧张的方法每个人都有自己的方法，但重点是我们所答题的内容是否能有效抓住考官的耳朵，答题技巧显得至关重要。

华图资深面试专家建议，考生在平时练习过程中总结答题技巧，提炼成答题思路，避免在考场产生“思维短路”现象。

例如，在考查一些网络热门事件时，可以从自身、经济、社会、政治、文化等角度分层次开展。

在考查一些社会现象是可从该现象所涉及的主题一一展开分析。

答题的技巧非常多，但是考生在平时练习过程尤其要注意怎样去运用，做到具体问题具体分析。

公务员面试常见问题解析及应对策略

公务员面试常见问题解析及应对策略在公务员招录过程中，面试是常见的环节之一。

面试是考官了解应聘者的机会，也是考察应聘者综合素质和应对能力的重要环节。

为了帮助应聘者顺利通过面试，本文将解析公务员面试中常见的问题，并提供相应的应对策略。

问题一：请简单介绍一下自己。

这是公务员面试常见的开场问题，考察应聘者的自我介绍能力和对自己的认知度。

在回答时，应聘者可从以下几个方面展开回答：个人基本信息、教育背景、工作经历、个人特长及兴趣爱好，并结合与应聘岗位相关的经验进行突出。

问题二：为什么选择公务员这个职业？这个问题考察应聘者对公务员职业的理解和动机。

应聘者可以从稳定的职业发展、为社会做贡献、实现个人价值等方面进行回答。

同时，应聘者也可以结合自身的经历和社会现实进行论述。

问题三：如何看待加班？这个问题考察应聘者的工作态度和应对压力的能力。

应聘者可以表达对加班的理解，例如在特殊情况下加班是必要的，并强调个人具备管理时间和分配任务的能力，以减少加班的可能性。

问题四：如何看待团队合作？这个问题考察应聘者的团队协作能力和与他人相处的态度。

应聘者可以强调团队合作能够将个人的优点发挥到极致，共同解决问题。

同时，彰显个人在团队中的重要性，如协调能力、解决冲突等。

问题五：有没有对公务员工作的疑问？这个问题考察应聘者对公务员工作的了解和对自身发展的规划。

应聘者可以针对个人关心的方面提出问题，如福利待遇、晋升空间、工作环境等。

同时，表达对公务员事业的热爱和对未来的期待。

问题六：请描述一次你与同事产生分歧的情况，并解决的过程。

这个问题考察应聘者的沟通协调能力和解决问题的能力。

应聘者可以从具体案例中描述自己与同事产生分歧的情况，并重点强调自己如何主动与同事沟通，倾听对方的意见，并最终通过妥善的解决方案达成共识。

问题七：遇到工作压力大的情况如何应对？这个问题考察应聘者的应对压力的能力和心理素质。

应聘者可以提及通过合理分配时间、锻炼身体、寻求帮助和放松心情等方式来应对工作压力，并强调自身具备应对困难的坚韧意志。

2015国家公务员面试高分备考策略：国家公务员考试面试答疑38问

2015年国家公务员考试笔试成绩将于2015年1月10日公布，很多考生都是第一次参加公务员考试，不免会比较紧张，对于公务员的面试基本情况还处于懵懂状态，在此，中公教育专家想考生之所想，汇集了历年考生经常问的一些问题，供考生参考。

成绩查询1、成绩查询时间2015年1月10日。

2、成绩查询方式报考人员可凭本人身份证号和准考证号登录考录专题网站，查询公共科目笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人员名单。

分数线3、如何划定公共科目笔试最低合格分数线公共科目笔试结束后，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局研究确定最低合格分数线。

省级以上职位和地市以下职位合格分数线会有所区别。

西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

专业考试4、如何确定参加面试和专业科目考试人员名单笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的计划录用人数与面试人选比例，从通过笔试最低合格分数线的报考人员中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业科目考试的人员名单。

5、是否所有职位都要进行专业科目考试不是。

只有《招考简章》事先公布的需要进行专业科目考试的职位，才进行专业科目考试。

6、如何查询是否进入面试和专业科目考试各职位参加面试和专业科目考试的人员名单将在考录专题网站上统一公布。

报考人员可登录该网站查询是否进入面试和专业科目考试。

7、什么时间进行专业科目考试专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由招录机关确定。

报考人员可在公共科目笔试成绩公布后，登录考录专题网站或招录机关网站查询。

8、专业科目考试如何组织实施专业科目考试由招录机关负责组织实施。

报考人员可登录招录机关网站查询专业科目考试安排情况。

面试公告9、面试公告发在哪里国家公务员考试面试公告部分会在公务员考录专题网站公布，部分会在各部门的官方网站上公布。

面试公告的发布名称一般为《**考试录用公务员面试安排的通知》或《**考试录用公务员面试公告》等。

公务员如何应对面试中的问题

公务员如何应对面试中的问题在公务员招考中，面试是最后一关，也是最为重要的环节之一。

面试的表现直接决定了你是否能够成功获得公务员职位。

因此，公务员应该如何应对面试中的问题，展现自己的优势和能力呢？本文将从准备面试、面试技巧和回答问题三个方面给予您相关的建议。

一、准备面试准备是成功的一半，公务员应提前进行充分的面试准备工作。

首先，要对招考信息进行全面的了解，包括考试科目、考试内容以及面试形式等。

其次，通过收集面试经验和参加模拟面试来提高自己的面试技巧。

另外，需要针对性地准备与公务员工作相关的知识，包括相关法律法规、国家政策和行业动态等。

最后，要对自己的简历进行充分了解，并进行自我评估，以便更好地回答面试官的问题。

二、面试技巧1. 注意形象仪态：面试时，要穿着得体、干净整洁，注意仪态端庄，展示出良好的个人形象。

面试中要注意坐姿，保持自然、自信的姿态。

2. 注意语言表达：在面试中，语言表达是很重要的。

要用流畅、准确、得体的语言回答面试官的问题。

要注重礼貌用语，表达时要简明扼要，不要啰嗦冗长。

3. 注意语速和语调：面试时，要注意语速和语调的控制。

语速不宜过快或过慢，语调要稳定自然。

可以提前进行口语练习，熟悉自己的语言表达能力。

4. 注意眼神交流：面试时，要注意与面试官进行良好的眼神交流。

保持眼神的平稳、自信，传递出积极进取、真诚的态度。

5. 注意细节：在面试时，要注意细节处理。

比如，回答问题时要注意限时，不要过于拖沓；面试结束时要与面试官礼貌道别等。

三、回答问题面试官会问一些与公务员工作相关的问题，公务员应该如何恰当回答呢？以下是一些在面试中常见的问题，并给出了回答的建议。

1. 为什么选择从事公务员工作？回答时要突出服务民众、为社会作贡献的精神，强调对公共事务有浓厚兴趣和责任感。

2. 你认为公务员应具备哪些素质和能力？回答时可以从责任心、沟通能力、组织协调能力、决策能力、学习能力等方面进行阐述，并结合自身经历和能力进行展示。

2015年国家公务员面试指导化解面试怯场

2015年国家公务员面试指导:化解面试怯场2015国家公务员面试交流群群号：95114739本文总结以下几点供考生参考：1、注重穿着。

适当提高服装档次。

穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。

2、心态平和。

要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。

即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

3、充满信心。

对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

4、提升自信。

感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。

这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

5、“先礼后兵”。

进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

6、稳定情绪。

面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

7、学会等待。

当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。

这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

8、目光交流。

与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。

在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。

如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

9、放慢语速。

回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。

也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10、适当自嘲。

当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。

说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

2015国家公务员考试面试高分技巧

2015国家公务员考试面试高分技巧2015国家公务员考试笔试成绩查询入口|分数线|面试名单公布|调剂公告|面试备考：/zUBdk面试，是通过笔试的考生经过的最后一关考研，面试面试，通俗来讲，就是说话。

面试考官就是想从你的语言中来判断你是否具有你所报考岗位应该具有的素质和能力。

但是在考场上经常会遇到这样两类考试，即：一、不会说话的考生。

二、说话太模板化的考生。

对于这两类考生，在考场上都是不能得高分的考生，在竞争激烈的现实中，这是致命的弱点，接下来，我就针对这两类考生如何克服自己的缺点，讲一些方法。

一，对于“不会说话的考生”这类考生，在平时准备面试的时候，在做练习的时候，不能求速度，拿到一道面试真题的时候，首先思考面试考官的意图，你应该从哪几方面切入，把点罗列清楚之后，再对具体的每一点进行详细阐述。

将自己的思路，语言先用文字呈现出来，因为在写的过程中，能对每一句话进行仔细斟酌，对于每一类题目都认真写出一道题目的完整答案，然后写完之后，再反过头仔细修改，直至答案你完全满意为止。

在这里，还要强调一点，即：每一道题目的答案字数至少写800字。

根据我们每个人说话每分钟的平均字数是220个字。

在考场上是，每道题目的答题时间是5分钟，除去思考时间等，答够3分半就可以，根据3.5×220=770。

当然在面试考场上，不需要严格的说够三分半钟，但是在准备的时候，我们必须多准备，因为只有准备的充足了，收放就自如了。

二，对于“说话太模板化的考生”随着面试考试的推进，参加培训的考生也越来越多，但是在培训课程上，老师讲授的肯定是答题思路，相信每一位面试老师，也会给自己的学员串一下思路，进行完整答题，接受培训的考生，肯定发自内心的认为老师答题就是不错，老师的语言就是精炼，但是这也容易让考生误以为这样的套路是最佳的，这就是造成模板化最根本的原因。

我们的汉字可谓是博大精深，随便一句话都可以进行同义转换，完全可以逃脱老师的答题语言，组建自己的答题语言。

2015汕头国家公务员面试：“口语化不好？”如何去口头禅”“话多就好？”

2015汕头国家公务员面试：“口语化不好？”如何去口头禅”“话多就好？”面试，故名思议，考官和考生面对面的考试。

语言表达作为面试的主要载体，成为了决定一场面试是否成功的关键性因素。

对于公务员面试，无论是政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力，还是沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力，都需要通过语言表达能力来传达和体现。

但是对于大部分考生来说，“开口表达自己的观点和思路”却是一件困难的事情。

如何更好的表达自己?如何克服表达困难症?如何提高流畅性?今天，就和广大考生来谈一谈，关于公务员面试“说话”的那些事儿。

1、公务员面试与口语化语言“水火不容”?在实际考试中，有的同学把面试题目答成了申论作文，处处都是书面化的语言;有的同学把面试考场变成了街头巷尾，满口都是随意的生活化语言。

这两种极端化的表现都是不可取的，公务员面试和口语化的表达方式并非水火不容，正好相反，适度的口语化正是良好表达能力的体现。

由于面试题目的主题都较为宏观，因此要求我们在表达方面需要规范性的语言;但毕竟观点和分析都是通过语言来传达，适当的口语化会增强面试的交流感，真正达到表达观点，而非背诵观点。

对于大部分考生来说，在复习过程中不要为自己口语化表达着急，在保证流畅答题的前提下，再去增加规范性语言的积累。

增加规范性的语言素材，最好不要生硬的背诵，可以通过朗读十八大报告、政府工作报告、新闻发言稿等的文件来增加语感。

2、公务员面试如何克服“甩不掉”的口头禅?口头禅问题，常常与口语化严重问题相伴发生。

“嗯”、“啊”、“额”、“然后”、“这个”、“那个”等等常见的口头禅就像甩不掉的尾巴一样，总是在答题中出现，越紧张越严重。

如果口头禅较多，确实会影响到答题的流畅度。

为了确定自己是否存在口头禅问题，考生可以通过录音的方式检查自己答题情况。

如果听起来不影响观点的表达，就不用费心克服，应该努力提高自己的答题能力;如果听起来影响到了交流感，就需要通过训练来克服。

2015年如何应对国家公务员考试面试

2015年如何应对国家公务员考试面试距离2015国家公务员考试还有不到一个月的时间，相信考试们都在为之做着最后的冲刺，在这个时间，对自己的能力比较有信心的考生也许多多少少的会想一想面试的问题。

公务员面试不同意其他的面试，他要求考生要做好充足的准备，在此，北洋燕园的专家为大家讲解一下考生应如何应对国家公务员面试考试。

1.考前准备：考前准备，我们要准备什么，衣着问题。

公务员考试特别注重考生的衣着，看似简单，但却不知有多少人死在这坎上。

也许有的人喜欢穿出自己的个性，穿着便衣休闲负就去了，试想，你觉得你是一个能够在任何情况下都能hold住全场的人吗？如果是，你可以穿，主要你觉得你穿上休闲服，轻松摆平他们。

但事实上很多人都不是这样的，很多考生在第一次参加这种面试的时候都会很紧张，不知道自己该怎么传衣服，甚至都会感到不自然，那么你还是乖乖的穿上西服套装吧，西装最起码是不会错的。

在这个时候，一定要记着一个原则：宁可大众化，也不个性化。

2.紧张问题消除紧张问题。

这个问题比较严重，北洋燕园的专家认为最好的办法在于多经历一些场面，特别面试这种场合，几次下来以后基本上就没有什么问题了。

如果没有经历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步。

如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就是那么几分钟，横竖就那么一刀，大不了马革裹尸而已。

还有一个很好的办法，有点小卑鄙，那就是把紧张的感觉告诉同伴，让周围的人一起紧张，你就会想，原来他们也很怕，心里就很平衡了;用另一个方法好些，那就是看看别人的紧张态以平衡自我。

基本上本人是用深呼吸法。

3. 问候技巧问题没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。

所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。

下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。

很多人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一屁股坐下来好，而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。

2015国家公务员考试：如何从容应对国家公务员面试

2015国家公务员考试：如何从容应对国家公务员面试面试是一种人事测评手段，是考官与考生通过面对面的交流与行为观察，来考查考生与该岗位是否具有高度的匹配性。

公务员面试常测评的几大要素，主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、情绪控制能力等。

有考生会有这么一个误解，以为在测评的这些要素中，只要做到其中的两点或者三点就差不多了。

但实际上，面试是对考生各个能力的综合考察，并不是单纯地考察某一种能力。

因此，各位考生在考场中一定要给考官留下良好的整体印象，下面中公教育专家主要从时间控制和言谈举止两个方面来帮助大家从容应对面试。

一、时间控制思考时间和答题时间一定要合理分配。

现在公务员面试一道题的答题时间一般是3—5分钟。

中公教育专家建议大家一般将自己的思考时间限制在1分钟左右。

如果思考时间太短，就会给考官一种不成熟、轻浮的印象;如果思考时间太长，考官则会认为考生思维不够活跃，不能很快地给出答案，所以思考时间一定要合理把握。

每题的答题时间则应控制在1.5—2分钟。

如果答题时间太短，会给考官造成知识缺乏的印象;如果答题时间太长，则给考官造成做事不干练的感觉。

因此答题的时间一定要把握好一个度，既能把题目内容答完，又显得精神干练，多一个字不多，少一个字不少。

二、言谈举止考生自从进入考场开始，考官就在观察考生是否是考官所要找的那个人，那么我们在与考官沟通的内容上就要体现出我们具有相应的岗位所要求的价值观和能力。

公务员代表的是政府的形象，一方面，表达清楚、流利，普通话标准;另一方面，答题的内容上要体现出分析问题和解决问题的能力。

考生要注意的是，面试不是为了答题而答题，一定要针对问题来进行回答，要从所答的内容中体现出是否具备岗位要求能力。

每一种题型，它重点考察的要素不同，各位考生在备考中一定要分清楚各种题型的应对方法。

大家在进入考试现场务必要沉着、冷静、面带微笑、讲礼仪。

2015汕头国家公务员面试技巧：国家公务员面试流程

2015汕头国家公务员面试技巧：国家公务员面试流程俗话说：“细节决定成败”，中公网校专家认为这句话不无道理，在国家公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。

考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将国家公务员面试流程了解清楚，会为国家公务员面试增添更多取胜的机会。

更多2015国家公务员面试技巧，请点击国家公务员考试网。

1、电话通知面试一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。

电话通知是最常用的途径，因此，中公网校专家建议考生在笔试成绩公布后，有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。

除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。

2、准备资格复审的相关证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。

一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。

3、面试日凭证进入考场面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。

凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

4、签到、上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到，之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

5、抽签准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。

抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。

个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。

2015国考面试技巧：情境性问题如何提对策

2015国考面试技巧：情境性问题如何提对策公务员面试中，考官考察考生全方面的能力，其中一个能力是解决实际问题的能力，此能力是作为一名未来公务员应该具备的重要能力。

因此，在面试答题时，对策部分就显得更加重要，那么我们如何提对策呢?这就需要提出的对策一定有可行性，所谓对策的可行性就是说：对策提出的前提要保证其合法性、合情性、合理性。

下面，中公教育专家就为考生详解讲解这三个“性”。

中公教育向您推荐一、合法性合法性就是说，我们在答题中，提出的对策要符合法律规定，不能违纪，要按规矩办事。

比如：一县城厂子劳动纠纷，大量工厂工人拦路，造成交通拥堵，你怎么办?此题是一道考察应变能力的情境性问题。

在这样的情况下，因为拦路导致交通拥堵，如果时间过长，可能会引起混乱，因此首先要解决的是工人拦路问题。

在解决此问题时，要注意合乎法律，不能使用暴力，不能对工人采取拘留等限制其人身自由的措施，这些措施也是不合法的。

因此，我们可以先安抚工人情绪，并且让工人推举出代表，和代表进行单独沟通，这样既能保持现场秩序，又能很好地解决问题。

和工人代表沟通了解情况后，进行详细调查，如果工人反映属实，那也一定要依法办事，依法解决劳动纠纷，保证工人的合法权益。

二、合情性合情性就是说，我们在答题中，提出的对策要符合当时情况，并且要顾及情感。

比如：领导要开紧急会议，让你传达工作任务，但是基层不配合你，你该怎么办?此题是一道考察人际交往意识与技巧的情境性问题。

你去基层传达工作，基层不配合你，这其中一定是有很多原因的，分析出原因之后，就要提出对策解决，这样才能保证完成工作。

此题中，在分析原因的时候，就要考虑到基层不配合你，是否是基层在工作开展过程中存在一定的困难。

因此，我们在分析原因时就可以提到此点。

这就是符合当时的情况，同时也顾及了基层工作者的感受。

因为一项工作的开展，有时候不只是同事不配合，也可能是确实存在困难，因此作为公务员，我们要体谅同事，结合实际，才能更好地完成工作。

公务员考试面试危机与化解技巧

公务员考试:面试危机与化解技巧一、怎样应对困难尴尬的局面人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。

应试者若不能镇静自如、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。

所以，预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对办法，未雨绸缪，至少可以增强面试信心。

1隐私现在，用人单位越来越关心毕业生的私生活，从家庭出身到有没有谈恋爱，让年轻的学子们颇感尴尬。

很多应届毕业生在求职面试时都会遇到一个非常私人化的问题："你有男朋友(或女朋友)吗？"这个问题不仅让年轻的姑娘小伙们羞于启齿，而且不知道怎么回答才能对了用人单位的心思，因为不同的用人单位对这个问题的态度是不一样的。

有的希望你谈了恋爱，有的则不愿意你交了异性朋友。

于是，这个涉及隐私的问题既让人尴尬不已，又难以回答，不少毕业生就栽在了这一关上。

片段一：主考官对面正襟危坐的是某大学广告学专业的应届本科毕业生。

"请问你有男友吗？"对方甚是客气。

"有。

"女孩羞涩地回答。

"将来他会和你在一个城市工作吗？""不会，他工作几年了，在北方。

"女孩非常老实。

"......噢，那......简历先搁这儿，我们会通知你的。

"结果是杳无音信。

解析：单位觉得这样的女孩没有稳定性，工作时间可能不会太长，而且工作时易分散精神，给办公室的长途话费造成损失。

如果女孩随男友离去，单位就得进行二次招聘，既浪费人力物力，又浪费财力。

单位更希望单身毕业生加盟，可以一心一意、勤勤恳恳、脚踏实地地为单位工作。

片段二：北京某大学档案学专业的小王端坐在一事业单位的面试室里。

"谈女朋友了吗？"领导直截了当。

几天前，小王的一个哥儿们就因为这一问题折戟于一家大型企业。