2013年初级射频工程师岗位薪酬调查报告
2015年度江苏地区射频工程师岗位薪酬调查报告(招聘版)
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目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
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50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人 员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
射频测试工程师简历项目经历
射频测试工程师简历项目经历项目经历：
1. 无线通信系统测试项目，在此项目中，我负责设计和执行射
频测试计划，包括测试用例的编写、测试设备的选择和配置、测试
数据的收集和分析。
我与团队合作，确保测试流程的顺利进行，并
及时解决测试中出现的问题。
通过这个项目，我深入了解了无线通
信系统的测试流程和方法，提高了我的测试技能和团队合作能力。
2. 射频性能优化项目，我参与了一个射频性能优化项目，负责
收集和分析现场测试数据，发现并解决了一些射频性能方面的问题。
在这个项目中，我学会了如何利用测试数据进行性能分析，并通过
优化措施提高了系统的性能表现。
3. 射频芯片验证项目，我参与了一项射频芯片验证项目，负责
编写验证方案、搭建验证平台并进行验证测试。
在这个项目中，我
学会了如何进行射频芯片的功能验证和性能评估，提高了我的硬件
测试能力和项目管理能力。
总结，通过以上项目经历，我积累了丰富的射频测试经验，掌
握了射频测试的方法和流程，具备了丰富的测试数据分析和问题解决能力。
我相信这些经验和能力能够使我胜任射频测试工程师这个职位。
2019全国地区射频工程师职位薪酬报告
射频工程师 岗位薪酬调查报告
全国地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
初级射频工程师月工作总结
下月公司建议
1、丰富企业文娱活动,能够增强凝聚力
2、改善员工工作生活条件
3、开展业余活动Biblioteka 进员工团队意识4、提炼企业文化,提升文化底蕴
5、建立适当的奖励政策
1、具备精准敏锐的商业判断决策能力
2、具有良好的沟通协调能力及团队搭建能力
3、良好的职业道德品质及职业操守
4、主动沟通，结果导向，跨部门协作能力强
5、具备良好和协作精神主人翁精神以及独立性
下月工作计划
1、保证整个产品的相关目标按期实现
2、保证整体射频电路设计指标的按期实现并满足可靠一致性要求
3、完成其它射频相关工作，包括生产测试/认证测试的现场支持等
___月工作总结
姓 名
xxx
部 门
岗 位
初级射频工程师
直接上级
本月工作总结
1、完成了产品中射频电路的设计和调试工作
2、完成其它射频相关工作，包括生产测试/认证测试的现场支持等
3、保证整体射频电路设计指标的按期实现并满足可靠一致性要求
4、保证整个产品的相关目标按期实现
5、完成了其他相关事项
本月自我评价
2013年技术型人才招聘薪酬调研报告
目录1．技术岗位定义及岗位分析评价 (1)1.1技术岗位定义 (1)1.2技术岗位名称 (1)1.3机械工程师岗位分析及评价 (1)1.4 软件工程师岗位分析及评价 (1)1.5 电气工程师岗位分析及评价 (1)1.6售后工程师岗位分析及评价 (2)1.7生产技术员岗位分析及评价 (2)2. 2013年人力需求 (3)2.1 2013年各部门人力需求 (3)3 2013年薪酬水平 (4)3.1 2013年人力资源市场工资指导价位 (4)3.2 生活费用、物价水平 (7)3.3 地区、行业水平 (8)3.4 地区法律法规最低薪资水平 (8)4. 2013年我司薪酬结构 (8)4.1我司实行的工资类型为结构工资制 (9)4.2 一线员工（技术员、操作工）工资测量 (9)4.3 工程师工资测量 (9)4.4 我司目前技术人员薪资水平状况 (9)4.5 技术型人才供需求分析 (14)5.我司经营特点 (15)6.薪酬分析及改善 (16)1．技术岗位定义及岗位分析评价1.1技术岗位定义：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，结合我司实际的情况，技术岗位要求在职人员在电气、机械、软件、绘图、语言编程、计算测量、调试等方面具备能力要求的工作岗位。
1.2技术岗位名称：机械工程师、软件工程师、电气工程师、售后工程师、技术员1.3机械工程师岗位分析及评价：1）男，本科以上学历，工科类专业，精密机械及自动化类优先。
2）五年以上非标自动化设备的设计工作经验，熟悉、调试和机加工工艺，能独立承担项目的研发工作。
3）能熟练使用办公软件及Solidwordks制图软件。
4）从事过光学非标检测设备开发者优先。
5）负责新项目研发工作。
6）跟进项目进度，处理现场问题。
岗位价值：非常重要；岗位要求条件：性别、学历、行业经验、年龄及技术能力。
岗位关键胜任能力：沟通能力、解决能力、学习能力、团队合作能力、创新能力、责任心及敬业精神。
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一、调研概述
1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
调查流程
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2012年07月01日至2013年6月30日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：5826家
发起调查
评估匹配
收集数据
涉及行业 ︱ Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software
电子技术Electrical/Electronic Engineering
金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital)
贸易Trading
快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods
耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare
建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering
广告业 Advertising
加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing
化工/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution
批发和零售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency
服务业 Service
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。
n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在15天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在15天至30天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在30天至60天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在60天至90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
样本格式
序号编号/Position Code:岗位编号岗位名称/Position:职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree
2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor
00000硕士/Master
00本科/Bachelor
00专科/College
00高中及以下/High School 0000
0薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值中位值75分位值90分位值平均值Company Type
P25P50P75P90Median 外商独资企业
00000Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
00Joint Venture
民营企业
00Local Private Enterprises
国有企业
00000State Owned Enterprises 具体薪酬水平具体薪酬水平
岗位名称例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述。