桂溪乡干部作风整顿简报第一期

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干部作风专项整治情况报告

干部作风专项整治情况报告一、前言良好的作风是事业发展的保证，良好的作风建设更是提升干部整体素质的关键。

干部作风专项整治旨在针对现存问题进行整改，从而形成健康的工作环境。

本文将详细汇报干部作风专项整治的背景、措施、成果、问题、政策支持和未来计划。

二、整治背景与措施本次干部作风专项整治自XXXX年XX月启动，覆盖了各个层级和部门的干部，整治重点主要集中在纪律松弛、工作懈怠等方面。

具体采取了以下措施：1.查处违规行为：对于发现的违规行为，进行严肃处理，以维护制度的严肃性和权威性。

2.完善制度：对现有的管理制度进行梳理和完善，形成系统化、规范化的管理体系。

3.加强教育培训：通过开展各类培训活动，提升干部的职业素养和工作能力。

4.强化监督检查：建立健全监督机制，通过定期检查和随机抽查等方式，确保各项措施落实到位。

三、整改成果与效果经过一系列整治措施的实施，干部作风有了明显改善，主要体现在以下几个方面：1.干部队伍素质得到提高：通过教育培训和自我学习，干部队伍的整体素质得到了提升。

2.工作环境得到优化：纪律松弛、工作懈怠等问题得到了有效解决，形成了一种积极向上的工作氛围。

3.工作效率得到提升：干部职工的工作积极性得到了激发，工作效率得到了显著提高。

4.群众满意度上升：通过解决群众反映强烈的问题，群众满意度得到了明显提升。

四、存在问题与挑战虽然取得了一定的成果，但在整治过程中也暴露出一些问题：1.问题整改不彻底：部分问题整改不彻底，需要进一步加大整改力度。

2.资金困难：整治过程中存在资金困难，影响了整治工作的深入开展。

五、政策支持与资源保障政府在推动干部作风建设方面给予了高度重视，并提供了一系列政策支持和资源保障：1.政策支持：出台相关政策，明确各级党组织和党员干部在作风建设中的责任和任务。

同时，制定了一系列规章制度，为作风建设提供了制度保障。

2.资源保障：各级党组织积极投入资源，为作风建设提供了人力、物力和财力保障。

有关干部作风大整顿活动开展情况报告

有关干部作风大整顿活动开展情况报告根据集团公司统一工作部署，为全面贯彻落实党的十九大精神，着力深化全面从严治党，进一步转变全场干部作风，提高工作效能，彻底解决全场干部中存在的突出问题，公司党支部严格依照集团党委确定方法步骤和工作要求，从9月10日至10月26日，集中一个月时间在本支部范围内开展了干部作风整顿系列活动。

进一步加强领导、统筹推进、狠抓落实，较好的完成了活动任务，基本实现了预期目标。

现将干部作风整顿活动开展情况总结如下：一、精心安排，周密部署公司党支部对开展干部作风专项整治活动非常重视，在集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，立即召开会议进行研究讨论，对会议及有关文件精神进行了深入学习，认真研究部署相关工作，贯彻落实文件精神和要求，并结合我公司实际情况，增强开展干部作风专项整治活动的责任感、使命感和紧迫感。

一是成立干部作风专项整治活动领导小组。

为切实加强局干部作风专项整治活动的组织领导，为确保活动扎实开展取得实效。

二是制定干部作风专项整治工作意见，为把干部作风专项整治工作抓好、抓实，抓出成效。

在当前安全形势比较严峻、完成全年生产任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。

二、认真排查，着力解决通过专题会议，进一步反映了公司党支部班子在干部作风建设中还存在着种种不容忽视的问题。

我公司坚持从企业实际出发，以举一反三、挖根除弊、正本清、实事求是的原则，坚决抓好问题整改。

主要针对带有全局性、普遍性的问题进行排查整改，主要为：班子成员对党员及员工的党性教育不够深刻不够深入；少数党员干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式、官僚、自由问题；少数员工出现迟到早退、纪律散漫、对工作要求不高等问题；整体员工积极性、主动性有待加强。

按照梳理出意见建议，坚持问题导向，细化整改措施，对查找出来的意见建议问题，举一反三，分类施测，认真整改。

从而使员工在提高认识、统一思想基础上，切实增强了整顿的时效性和针对性。

干部作风整治活动整改落实报告(范文)

干部作风整治活动整改落实报告一、活动背景干部作风整治活动是党中央推动全面从严治党的重要内容之一，旨在加强党风廉政建设，提高干部队伍素质，促进干部作风的改善和创新。

为贯彻落实党的十九届五中全会会议精神，我单位积极开展了干部作风整治活动，并制定了相应的整改措施和目标。

二、整改措施1. 强化党风廉政建设教育通过加强党风廉政建设教育，提高干部的政治觉悟和纪律意识。

在活动开展期间，我们举办了一系列的党风廉政教育培训班，邀请了党委委员、纪检组长等领导干部进行讲座，深入讲解了党的纪律条款和廉政规定，使全体干部对党章党规有了更加深入的了解。

2. 完善干部考核评价制度针对干部作风整治活动的目标要求，我们完善了干部考核评价制度，将干部的廉政情况纳入考核内容，并加大对纪律严重违纪干部的问责力度。

同时，着重对亲属经商办企业等违规行为进行查处，以提高干部作风整治的实效和可持续性。

3. 建立干部作风监督机制为加强对干部作风整治活动的监督，我们建立了干部作风监督机制，通过定期召开干部作风监督会议，对干部在工作中的作风进行评估和监控。

同时，鼓励干部之间开展互评，形成自我约束和自我加压机制，有效地提高了干部作风整治的质量和效果。

三、整改落实情况在我们的共同努力下，干部作风整治活动取得了明显成效。

以下是部分整改落实情况的汇报：1. 整顿行政审批制度我们对所属单位的行政审批制度进行了全面整顿，优化了审批流程，缩短了审批时间。

通过减少环节、简化程序，提高了办事效率，减少了干部与群众的不必要纠纷。

2. 改进干部工作作风通过严格考核和评价制度的运行，我们发现并纠正了一些干部工作作风上的问题。

在整治活动中，我们采取了督查、督促等措施，加强对干部工作作风的监督和指导，并对工作作风有所改进的干部予以表扬和奖励。

3. 加强廉政文化建设为进一步加强党风廉政建设，我们在活动期间加强了廉政文化建设。

通过组织廉政文化培训班、开展廉政教育活动等方式，增强了广大干部的廉政意识和廉洁自律能力，提升了全体干部的素养和形象。

驻村干部作风建设简报方面

驻村干部作风建设简报
为进一步加强驻村干部的作风建设，提高驻村干部的工作能力和服务水平，我单位于近期组织开展了驻村干部作风建设简报活动。

本次活动主要围绕以下几个方面展开：
一是加强思想教育。

通过组织学习党的路线方针政策和法律法规，引导驻村干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治意识、大局意识和责任意识。

二是强化业务培训。

通过举办培训班、邀请专家授课等形式，提高驻村干部在农业技术、产业发展、村级治理等方面的业务水平，增强服务群众的能力和水平。

三是加强监督管理。

通过建立健全考核评价机制、定期检查通报等措施，加强对驻村干部的监督管理，确保工作落到实处。

四是加强宣传引导。

通过宣传驻村干部的先进事迹和典型经验，树立良好的形象和口碑，增强驻村干部的荣誉感和归属感。

通过本次活动，我们发现了一些问题和不足之处，如部分驻村干部对政策法规掌握不够深入、服务群众意识不够强等。

针对这些问题，我们将采取有效措施加以改进和完善，进一步推动驻村干部作风建设工作取得实效。

总之，本次驻村干部作风建设简报活动取得了积极成效，我们将继续加强工作力度，推动驻村干部作风建设工作不断取得新的进展和成果。

干部作风教育整顿第一阶段工作总结

干部作风教育整顿第一阶段工作总结自党的十九届四中全会提出干部作风教育整顿以来，我单位充分认识到干部作风教育整顿的重要意义，抓住机遇，紧紧围绕党的中心工作，开展了一系列工作，取得了一定的成绩。

现将第一阶段工作进行总结如下：一、工作开展情况自上级文件下达后，我单位迅速行动，成立了专门的工作小组，明确了工作目标和任务，并制定了详细的工作计划。

通过召开专题会议、征求意见建议、收集材料资料等方式，对干部作风问题进行了全面梳理和分析。

同时，还组织了各级干部进行自查自纠，力求做到全面深入、依法依规，确保整顿工作的顺利进行。

二、工作成果及亮点在第一阶段工作中，我单位取得了一系列成果。

首先，在整顿思想作风方面，通过开展集中学习、座谈交流等活动，进一步增强了广大干部的思想认同，提高了对整顿工作的重视程度。

第二，在纪律要求方面，我单位加强了党风廉政建设，严格执行党内规定，加强了对领导干部的监督，营造了风清气正的工作环境。

第三，在干部队伍建设方面，我单位加大了对干部的培养和选拔力度，通过择优选拔人才，提高了干部队伍的整体素质。

这些成果不仅得到了上级领导的肯定和支持，也赢得了群众的普遍认同和支持。

三、存在的问题和不足在第一阶段的工作中，我们也发现了一些问题和不足。

首先，对干部作风的整顿还存在一定的盲目性，工作重点和方向没有清晰明确，导致工作力度不够大，效果不够明显。

其次，干部自查自纠的意识还比较薄弱，有些干部害怕自查问题，导致问题排查不够全面。

第三，对于干部作风问题的纠正还不够坚决，存在一定的松懈现象，需要进一步加强督查和跟进工作。

四、改进措施和建议为了进一步推进干部作风教育整顿，我们提出以下改进措施和建议：一是坚决贯彻上级决策部署，做好工作的培训和动员工作，提高干部对整顿工作的认识和重视程度。

二是明确工作目标和任务，制定详细的工作计划，确保工作的顺利进行，同时加强对工作进展的督查和跟进。

三是加强干部的自查自纠意识，提高干部自觉性，营造良好的工作氛围，推动干部作风的真正整顿。

纪检干部教育整顿简报

纪检干部教育整顿简报
尊敬的领导：
根据要求，我向您汇报纪检干部教育整顿的简要情况如下：
自教育整顿开展以来，我们纪检干部紧密围绕整顿目标，认真履行职责，深入开展各项工作，取得了一定的成效。

1. 整顿目标明确：我们确立了教育整顿的目标，即深入查摆问题、整治不正之风、推进作风建设、提高纪检工作质量，进一步增强纪检干部的政治敏锐性、鉴别能力和执行力。

2. 自查自纠扎实推进：纪检干部自觉接受自查自纠，以身作则，严格要求自己，发现并及时纠正自身存在的问题和不足。

同时，我们建立了定期报告机制，每周向上级汇报整顿工作进展和存在的问题。

3. 督促整改落实：通过开展整顿工作，我们发现了一些问题和不足，并及时进行了督促整改。

对于整改不力或敷衍塞责的情况，我们采取了相应的问责措施，确保整改工作落地见效。

4. 强化培训学习：我们组织了一系列的培训学习活动，包括党风廉政建设和反腐败知识的培训，加强纪检业务能力的提升，以及领导干部廉洁自律规范的学习等，提高纪检干部的理论水平和业务素质。

5. 宣传教育广泛开展：通过组织座谈会、宣讲会、警示教育等形式，我们广泛宣传教育，引导广大党员干部树立正确的价值观和行为准则，增强党性修养和纪律观念。

6. 持续推进工作：教育整顿是一个系统性、长期性的工作，我们将持续推进纪检干部教育整顿工作，通过加强监督和指导，不断巩固整顿成果，确保教育整顿的长效机制得以建立。

在接下来的工作中，我们将继续保持清醒头脑，增强责任意识，坚决贯彻党中央的决策部署，确保纪检干部教育整顿工作取得更大成效。

特此报告。

敬礼！
您的纪检干部。

干部纪律作风整顿简报_文档

紧抓干部纪律作风整顿机遇建立健全乡村干部管理制度全县干部纪律作风集中整顿活动动员大会后,为了切实转变我乡干部纪律作风，丹堡乡党委政府高度重视,针对丹堡乡离城近，干部走读现象严重的实际，明确了工作重点,召开党委扩大会专门研究部署干部纪律作风集中整顿活动。

成立了领导小组，并制定了详实的乡干部管理制度和村干部管理考核办法。

丹堡乡干部管理制度共涉及十各方面，要求干部除法定节假日和双休日外，无正当理由必须长期驻扎乡政府，不得每天往返于县城和乡政府之间，更不得在县城长期居住；每周一至周五上午8:30至12:00，下午2:30至6:00，双休日遇逢集，正常上班，方便群众办事；干部外出学习或出差必须限期往返，早晚实行点名制，下村工作人员实行村党支部书记或村主任登记制；干部每年要用1/2以上的时间，深入村社农户调查了解民情，每月要有10天以上时间下村，并详细记录工作日志，定期不定期向领导汇报工作情况；监督干部“走读问题”，双休日和节假日轮流值班，实行24小时值班制和领导值班制。

村干部管理考核主要主要有四章三十九条，确立思想和要求明确责任，加强村干部教育培训，尤其日常教育每年不得少于4次，每次不得少于一天；明确村干部工作职责，严明村干部纪律，杜绝拉关系、拉帮派；建立村级后备干部队伍，提高选拔对象素质和标准，建设“五个好”的要求，实行淘汰制；按目标、讲原则地进行村干部的考核，严格按照考核程序，选好新时期的优秀村干部而努力。

对乡村两级干部要优化创业环境，推动科学发展。

乡纪委将查处不按政策法规办事，吃拿卡要、行政“不作为”、“乱作为”、“慢作为”的案件。

强化组织措施，加大惩治力度。

营造“守纪、爱岗、敬业”的浓厚工作氛围，对问题轻微的，乡党委、政府进行批评教育；对问题突出的，将上报上级组织，纪检部门处理；涉嫌违法违纪的依法依纪严厉查处。

通过全乡干部纪律作风集中整顿活动，杜绝干部走读现象，从思想上要让干部明确乡干部的职责和岗位，群众到乡上有人管事，有人办事，方便群众办事，改变作风，组织纪律明显加强。

“作风建设年”活动简报第一期

*******注重结合实际开展作风建设
*******以“深化作风建设年活动”为抓手，切实提升队伍形象，提高服务水平。

我站在开展“作风建设年活动”中，始终坚持“边学边改，学以致用”，注重在“结合实际”上下功夫，着力于把”作风建设年活动”建设与忠实履职尽责紧密结合起来，用心想事、用心谋事、用心干事，真正通过学习，统一思想，提高认识，切实抓好林业各项工作。

一是召开了“深化作风建设年活动”动员大会，会上，站长黄剑传达了县林业局召开的“深化作风建设年”活动动员会精神，组织学习了《旌德县林业局关于开展“深化作风建设年”活动的实施方案》。

客观分析自身存在的差距和问题，增强为民服务意识，自觉遵守作风纪律“十不准”规定，切实提高对活动的认识。

二是加强督查，建立机制。

成立“深化干部作风建设年”活动领导小组，建立作风长效机制，严格按照作风建设有关要求，强化监督检查，确保活动落到实处。

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三是各项制度上墙，制定了《云乐林业站作风纪律“十不准”》并上墙，公开了各项办事程序、所需材料及收费标准。

四是紧紧围绕“产业兴乡、绿色富民”目标，结合林业工作实际，扎实开展“深化作风建设年”活动，加强林业收贷工作，走村入户加强调研，并取得了一定的效果。

五是来人办事，对于能够马上解决的，立即办；材料不全的，采取一次性告知制，让林农少跑路；对于暂时解决不了的，做好解释工作，制定落实方案，明确责任人和完成时限。

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二〇一二年五月三十一日
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从严治教、整顿作风活动简报

从严治教、整顿作风活动简报
近期，我们单位积极开展了从严治教、整顿作风活动，旨在进一步加强纪律作风建设，提升工作效率。

现将活动情况做简要汇报：
一、强化日常管理，规范办公场所秩序。

我们对办公室、会议室等场所进行了全面清理和整顿，加强了安全管理和监督，营造了整洁有序的工作环境。

二、加强职工管理，提高工作纪律。

我们认真落实考勤制度，加强对职工的考核和督促，同时建立了奖励和扣分制度，以激励员工更加认真负责地履行工作职责。

三、强化宣传教育，加强党员思想教育。

我们把从严治教、整顿作风活动纳入到了党员教育全覆盖计划中，组织党员通过集中学习、讨论交流等方式，提高政治觉悟和工作能力。

四、加强对外交流，提升单位形象。

我们积极参加各类活动，扩大了单位的影响力，同时通过宣传和推广工作成果，提高了单位的知名度和美誉度。

以上是我们从严治教、整顿作风活动的主要内容和进展情况，我们将继续加强工作落实，确保活动取得实效。

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乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报1

乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报1【内容摘要】乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报，一、成立领导机构，二、传达文件精神，三、开展自查活动，四、开展调查问卷，五、召开座谈会，六、坚持明察暗访。

乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报8月24日，xx镇召开了干部作风问题排查整改工作推进会，传达了《全县干部作风问题排查整改工作推进会》会议精神，会后永丰镇高度重视、立即实施、多措并举，迅速掀起了整改热潮，促进永丰镇干部作风问题排查整改工作高效有序进行。

一、成立领导机构。

收到文件后，我镇立即召开党委会，成立永丰镇干部作风问题排查整改工作领导小组，制定切合实际的工作方案，设立党委督察组、纪委督察组和领导小组办公室，为活动提供组织保障。

二、传达文件精神。

活动开展以来，我镇分别召开了工作部署会和工作推进会4次，机关领导干部、村两委干部、第一书记、驻村工作队员分别参加了会议，传达了《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》、《关于对全市干部作风整改排查工作发现有关问题的通报》等相关文件精神。

三、开展自查活动。

镇全体机关领导干部，村两委成员第一书记、驻村队员结合自身实际，深刻剖析存在问题，开展自查，建立问题整改清单、整改工作台账、自查报告。

建立村党组织、村两委干部、第一书记、驻村队员、机关干部工作公开承诺制，签订工作承诺书。

通过在显要位置公示、微信朋友圈等方式公布镇级举报方式，主动接受群众监督。

四、开展调查问卷。

主要涉及镇办党政正职、副书记、组织委员、组干，村“两委”主要干部，干部作风问题排查整改工作进行民意调查，听取收集各级意见建议，创新举措，进一步提升整改工作力度。

五、召开座谈会。

通过实行干部公开承诺制、召开各类座谈会、谈心谈话等方式听取各方面意见建议，集中征求存在问题并分析归类反馈清单，整理整改工作台账。

六、坚持明察暗访。

党委、纪委督查组定期不定期对全镇及各村干部作风问题进行明察暗访，确保干部作风排查整顿严肃进行，取得实效。

干部作风专项整治工作情况报告

干部作风专项整治工作情况报告尊敬的领导：时至今日，全国各地正在开展干部作风专项整治工作，我院也积极响应国家号召，认真推进工作。

现将我院干部作风专项整治工作情况进行报告，以便贵校领导及相关部门了解。

一、工作目标本次干部作风专项整治工作的目标是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的工作氛围，提高干部作风和工作效能。

二、工作内容1、上级文件学习贯彻：做好干部作风整治工作前，我们首先把尚未完成的上级文件全部学习并落实。

2、个人作风建设：各部门对重要岗位的干部进行集中学习，帮助他们加强自我认识，自我监督，并且制度化落实奖惩标准，消化基层问题。

3、工作流程优化：干部们通常需要在某个阶段接受特别的任务和目标，这些目标和任务随着他们自己的职责而存在。

对工作流程进行调整和优化，有助于提高目标的完成率，更好地推进干部作风的整治工作。

4、理论学习：打好思想基础非常关键。

定期开展理论培训课程，强化干部的执政能力、执行能力等专业素质，加强纪律观念的建设，使得干部更清晰地理解政策、规章制度等各方面的要求。

三、实际工作效果由于我们干部作风专项整治工作的有力推进，取得了明显的成效：1、极大抑制了低效率和形式主义，吸引了更多对精细化工作有追求的人才入院。

2、较好地规范了干部的一切行为，提高了干部作风和纪律要求。

3、整治调整了部门工作流程，从日常工作的亦带出了效率问题，更好的推进了工作的落地。

4、理论学习强化了底层意识，从而激励了干部的执政能力和执行能力。

四、存在问题1、干部中个别情况较为顽劣，纪律意识淡薄，隐瞒工作纪律等问题较为突出。

2、有一些干部虽然表面上工作中建立了牢固的关系，但是对于实质性问题存在客套话不少的情况。

3、由于各部门间的统一协调和沟通无法跟上实际工作节奏，造成了工作中的冗长和过于繁琐的环节。

五、下一步工作1、进一步整治干部作风问题，加强纪律和工作质量要求。

2、注重干部的改变，重点整治那些情况较为顽劣的干部。

干部作风大整顿活动整改阶段工作开展情况报告范例

干部作风大整顿活动整改阶段工作开展情况报告范例（完整）干部作风大整顿活动整改阶段工作开展情况报告范例__镇便民服务中心按照召开__县政务服务窗口工作人员作风大整顿工作会议要求，认真查摆问题，建好问题清单,逐项对照整改。

现将整改阶段工作开展情况报告如下。

一、总体要求以转作风为主线，以改观念、改作为、改形象为目标,进一步深查问题，深挖根源，下狠茬出重拳，狠抓整改落实，从领导干部做起，从小事小节改起，完善制度机制，提升素质能力，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦千实干的竞进态势二、存在问题一是个别干部职工纪律意识淡薄，有令不行，有禁不止,不假外出，迟到早退，擅自离岗。

二是工作人员难以做到全天候坐下办公。

基于乡镇的实际情况，每个工作人员都分管了多项工作，难以全天候坐在中心办公，人员不能坚守岗位，工作时断时续。

造成群众办事仍然有找不到人的现象。

三是办公环境脏、乱、差。

四是担当意识不强，工作态度不严谨。

吃苦在前、享受在后意识淡化。

工作推动不力、效果不好时，讲客观原因多，分析主观原因少。

五是疫情防控期间未及时张贴疫情防控一米线标志。

三、整改落实情况(一)强化制度建设。

一是完善和落实干部职工上下班、请销假、首问责任、限时办结、责任追究、A/B岗工作等制度，规范工作流程。

二是加大对纪律意识淡薄，有令不行有禁不止，自由散漫,迟到早退，擅自离岗等行为进行惩治。

(二)创新工作方法。

开展预约服务，解决不能全天候坐下办公的问题。

向群众公开中心工作人员的服务职责和联系方式，开展预约服务和电话服务。

群众有事，可以预先打电话给相关工作人员，进行预约，开展急事急办、缓事预约和上门办事等服务。

这样既可以缓解工作人员难以全天候办公的矛盾，又能避免群众来中心找不到人的情况。

(三)全面整治办公环境。

组织便民服务中心工作人员，开展办公环境整治工作。

环境变干净了，杂物没有了，疫情防控一米线也及时的张贴了。

(四)强化担当意识。

认真学习周永开等“全国优秀__党员”、抗击新冠肺炎疫情和防汛救灾先进典型，县委表彰的先进基层党组织、优秀村(社区)党支部书记和“__好人”等身边先进典型，对照典型查找自身差距,并及时整改。

机关干部作风整顿建设简报(第二期)

机关干部作风整顿建设
简报
第2期
乡机关干部作风整顿建设
领导小组办公室2011年12月26日
按照县委整风建设领导小组《关于抓好机关干部作风整顿建设“学习教育”工作的通知》（＊整建[2011]2号）文件的安排部署和要求，我乡组织全体乡村干部集中学习了＊＊书记在全县机关干部作风整顿建设动员大会上的讲话。

通过学习，认真领会了讲话精神，为确保取得整顿实效，务必坚持思想上转变、行动上落实。

一、“思”是根
思想是根本。

要扎实推进干部作风建设，努力实现干部作风明显好转，务必先从思想上深化认识，转变态度。

结合＊＊书记提出的干部作风“四不”现象（进取意识不佳、责任意识不够、服务意识不浓、纪律意识不强），乡党委书记
总结了本乡干部工作中存在的不足：
1.干部对作风整顿认识不清；
2.工作规章制度执行力度不够；
3.工作落实不够。

书记强调，全体乡村干部务必要不断加强学习，提高思想认识，严格遵守各项工作规章制度，进一步落实各项工作，以提高工作效率，提升党和政府形象。

二、“行”是果
落实行动，取得整顿成果。

作风整顿建设重在实打实，要切实落实在行动上。

（一）强化能力提升，大兴勤学善思之风；
（二）牢记为民宗旨，大兴亲民爱民之风；
（三）坚持振奋精神，大兴求真务实之风；
（四）筑牢拒腐防线，大兴清正廉洁之风。

为打响“＊＊乡机关干部作风整顿第一枪”，切实将整顿建设落实在行动上，经乡党委研究，进一步完善了《＊＊乡机关干部工作规章制度》，并按照“快下达，严执行”的原则，切实开展工作。

开展基层治理中干部作风和腐败问题专项整治情况报告

开展基层治理中干部作风和腐败问题专项整治情况报告一、引言近年来，随着社会经济的发展，基层治理工作的重要性日益凸显。

然而，在基层治理过程中，干部作风和腐败问题一直是一个突出的问题。

为了切实加强基层治理，提高治理水平，我们开展了基层治理中干部作风和腐败问题专项整治工作。

本报告将就此次专项整治情况作如下汇报。

二、整治背景当前，基层治理中存在着一些干部作风不正、贪污腐败等问题，严重影响了基层治理工作的正常开展，损害了人民群众的利益。

为了解决这些问题，我们决定开展专项整治工作，以加强干部队伍建设，提高基层治理水平。

三、整治措施及实施情况1. 加强教育培训：我们组织了多次教育培训活动，提高了干部的思想认识和业务水平，增强了他们的责任感和使命感。

2. 完善制度建设：我们完善了相关制度，明确了干部的职责和权利，规范了工作流程，提高了工作效率。

3. 强化监督机制：我们加强了对干部的监督，实行了定期检查和不定期抽查相结合的方式，发现问题及时整改。

4. 严肃查处违法违纪行为：对于发现的腐败问题，我们坚决予以查处，绝不姑息。

在此次专项整治期间，我们共查处了xx起违法违纪行为，起到了很好的警示作用。

5. 建立长效机制：我们总结了此次专项整治的经验教训，建立了长效机制，以防止类似问题的再次发生。

四、成效及经验总结通过此次专项整治，我们取得了显著的成效。

干部队伍的整体素质得到了提高，基层治理水平得到了提升，人民群众的满意度也得到了提高。

同时，我们也总结了一些经验教训：1. 加强教育培训是提高干部素质的关键；2. 完善制度建设是规范工作流程的基础； 3. 强化监督机制是发现问题及时整改的重要手段； 4. 严肃查处违法违纪行为是维护公平正义的必要措施；5. 建立长效机制是防止问题再次发生的有效手段。

五、结论及建议通过此次基层治理中干部作风和腐败问题专项整治工作的开展，我们深刻认识到了加强干部队伍建设的重要性。

为了进一步提高基层治理水平，我们建议：1. 继续加强教育培训，提高干部素质；2. 完善相关制度，规范工作流程； 3. 强化监督机制，确保各项工作得到有效落实；4. 继续严肃查处违法违纪行为，维护公平正义；5. 建立长效机制，确保问题得到及时发现和解决。

2024年8月干部作风整治活动回头看总结

2024年8月干部作风整治活动回头看总结
1. 着重加强干部作风整治活动的宣传教育。

通过多种渠道广泛宣传活动的目标、意义和要求，提高干部的认识和重视程度。

2. 强化纪律约束，加强监督检查。

建立健全相关制度，明确责任，对违反作风整治要求的干部进行严肃处理和约束。

3. 开展批评与自我批评活动。

鼓励干部自觉进行自我检查，认识到问题并主动纠正，同时加强组织批评，对作风不正之处进行深入的批评教育。

4. 推进干部培训和能力提升。

通过培训课程，提高干部的领导能力和专业素养，使他们能够更好地履行工作职责。

5. 营造良好的工作环境。

通过改善工作条件和加强工作资源配置，提高干部的工作满意度和工作积极性。

6. 推动干部选拔任用制度改革。

力争建立公平公正的干部选拔任用机制，避免官僚主义和任人唯亲现象的发生。

7. 加强对干部的心理疏导和关怀。

建立健全心理咨询和支持体系，帮助干部解决工作和生活中的问题，提高干部的心理素质。

8. 加强干部交流与合作。

通过组织交流学习活动、调研访问等方式，促进干部之间的互相学习和合作，形成互相促进的良好氛围。

以上是2024年8月干部作风整治活动回头看总结的主要内容。

通过这次活动的开展，取得了较好的成效，但也存在一些问
题和不足之处，需要进一步改进和完善。

希望能够在今后的工作中持续加强干部作风整治，推动党风廉政建设和干部队伍建设取得更大的进展。

纪检干部教育整顿简报

纪检干部教育整顿简报纪检干部教育整顿简报写出相关参考内容,文中不得出现链接，不少于500字尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我是纪检干部教育整顿工作组的代表，今天给大家带来一份纪检干部教育整顿工作的简报。

一、工作背景今年以来，党中央高度重视纪检干部教育整顿工作，要求我们严肃查处党员干部中的不正之风和腐败问题，加强党性修养，做到清正廉洁、履职尽责。

教育整顿工作是党风廉政建设和作风建设的重要抓手，对于提高党的建设质量、加强党的领导具有重要意义。

二、工作进展自教育整顿工作启动以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央的要求，深入调研、广泛听取意见，全面排查问题，查找不足，持续推动工作向纵深发展。

1.召开专题会议，确定工作目标和步骤，并对全体纪检干部进行动员部署。

2.开展自查自纠工作，每位纪检干部进行自查，找出自身不足之处，制定整改措施。

3.组织开展专题学习，邀请党委部门负责人和有关专家授课，加强理论学习和业务培训，提高纪检干部的业务水平。

4.开展警示教育活动，深入宣传典型案例，引导广大纪检干部深入从严治党的内在要求和严明纪律规矩。

5.积极组织各类交流研讨活动，促进纪检干部之间的互动与学习，加强团结协作。

三、成效与收获自启动教育整顿工作以来，我们取得了一些成效和收获。

1.加强了党性修养：通过深入学习党的理论和党章党规，纪检干部对党的性质、宗旨、任务等有了更加深入的理解，自觉增强了为党工作的责任感和使命感。

2.推动问题整改：通过自查自纠，纪检干部发现了自身存在的问题，并制定了相应的整改措施，确保了问题的及时解决，推动了工作的顺利进行。

3.提高了业务水平：通过专题学习和业务培训，纪检干部的业务水平得到了提升，能够更好地履行监督职责，为党和人民群众作出更大的贡献。

4.增强了纪检干部的团队意识：通过组织交流研讨活动，纪检干部之间建立了更加紧密的联系，形成了相互学习、相互借鉴的良好氛围，提升了整体工作效能。

干部作风大整顿活动整改阶段工作开展情况报告范例稿

干部作风大整顿活动整改阶段工作开展情况报告范例稿尊敬的领导：根据国家政策，我单位于今年初开展了干部作风大整顿活动，经过前期宣传鼓动、问题排查整改等工作，目前已进入整改阶段，现将整改工作情况报告如下。

整改目标明确，责任落实到位。

为确保整改工作顺利开展，我们制定了明确的整改目标和任务计划，明确了整改工作的责任人和时间节点。

通过会议、文件和电话等方式多次强调责任人的责任和任务，推动工作的主动开展。

问题整改全面深入，整改效果显著。

我们对上报问题逐个进行了全面深入的分析，找出了问题的根源和实质，并与相关人员积极沟通开展整改工作。

同时，我们还加强了宣传政策，引导干部加强自我反省，在认清问题基础上，进一步推动工作开展。

在整改中，我们发现许多问题都是由于干部理念、官僚主义、权力滥用等原因所造成的，明确了整改方向，推动了整改效果，受到了广大干部员工的一致好评。

整改过程中切实加强了制度建设。

为了确保长期的干部作风整顿，我们认真制定了相关制度和规章制度，使工作人员行为规范，遵纪守法，公正、公平地处理各类事务，力求营造风清气正的工作环境。

思想作风转变具有重要意义。

在整改工作的过程中，我们深刻认识到，问题的产生往往源于干部的思想作风问题，因此我们在讨论整改措施时，注重引导广大干部员工转变思想观念，扭转优越思想，树立正确的工作理念，发挥出广大干部员工的主动性，切实做到从思想、制度与行为三个层面推动整改工作的开展。

然而，我们也清醒地认识到，目前的工作还存在一些问题，主要体现在以下几个方面：一是个别干部对整改的重要性认识不够，对整改工作缺乏责任心和认真性；二是制度建设仍需进一步完善，需要明确工作流程和责任；三是有些干部在整改过程中存在被动和消极情况，需要加强监督和指导。

为了解决这些问题，我们将积极落实整改任务，加强与相关部门的联系和沟通，加强制度建设，不断深入推进干部作风整顿工作。

此致敬礼!报告人：XXX20XX年XX月XX日为了解决整改中存在的问题，我们将采取以下几项措施：一是加强组织领导，提高干部认识。

干部教育整顿工作简报

干部教育整顿工作简报
根据党中央和省委的部署要求，我单位认真组织开展了干部教育整顿工作。

我们成立了由党委书记担任组长的领导小组，制定了详细的工作方案，并分解到各部门和单位。

通过召开会议、培训班、座谈会等形式，加强了对干部的教育引导工作。

同时，我们督促干部自查自纠，深入开展批评和自我批评，促进了整顿工作的深入开展。

在整顿工作中，我们发现了一些干部存在的问题和不足，如工作不细致、服务意识不强、执行力不足等。

针对这些问题，我们采取了相应措施进行改进，并加强了对干部的监督和考核。

通过整顿工作，干部们的工作作风和思想境界得到了提升，工作效率和服务质量也得到了改善。

下一步，我们将继续加强干部教育整顿工作，进一步完善工作机制，加强督导，确保整顿工作取得实效。

我们将坚持问题导向，不断完善工作方法，推动全体干部不断增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，为全面建设小康社会作出更大的贡献。

乡镇干部作风排查整改工作情况汇报

三一文库（）/总结报告/情况报告〔乡镇干部作风排查整改工作情况汇报〕乡镇干部作风排查整改工作情况汇报在开展干部作风排查整改工作以来，王家堎镇对照“四个方面、十六个问题”，结合思想工作实际认真开展问题自查，采取深学真学、示范带头、深入剖析、立行立改等措施，着力解决干部作风存在问题的整改工作，取得了初步成效。

一是灵活形式，学深悟透。

采取全面学和专题学相结合、反复学和跟进学相结合、机关会学习与个人自学相结合，制定了学习计划表，扩充了学习内容，加强了学习制度，每周坚持一次集中学习，把学习教育贯穿干部作风问题排查整改工作全过程。

二是以身作则、率先垂范。

镇党委班子带头提高学习、带头查找问题、带头整改落实、带头推动工作实践。

通过自查和征求意见查，对自查出的问题及征求到的问题一一进行了归纳梳理。

同时设立了举报意见箱，公开举报电话等形式，及时了解干部作风方面存在的突出问题，帮助干部整改提高。

三是问题导向，深入剖析。

镇党委召开了干部作风问题专题民主生活会，会上开门见，直言不讳的开展了批评与自我批评，使每位班子成员对存在的问题有了更加清醒深刻的认识，进一步坚定了理想信念，明确了整改方向。

四是即查即改，立说立改。

对于查找出的问题认真梳理研究分析，积极行动找出了根，列出了问题清单，建立了整改台账，制定了整改措施，明确了整改时限，主动整改落实。

目前，全镇查找认领出四个方面8条具体问题，上级反馈2条问题，全部整改到位，需长期坚持的制定了相应的长效机制。

特别在脱贫攻坚工作中开展的“五访五解决”现场核查、现场办公；大力推进家庭赡养，全镇签订赡养协议13份，助力扶德扶志等工作取得显著成效。

通过问题整改，全镇干部干事创业的劲头更大，工作落实更加到位。