2011年年度优秀员工评选通知

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2011年优秀员工评选方案

“优秀员工奖”活动评选方案一、目的良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。

为进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，激发公司员工团结向上的精神，形成人人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，充分调动广大职工的积极性和创造性，经研究，决定在公司内部开展评选年度“优秀员工”活动。

特制订本方案。

二、评选名额：“优秀员工奖”8名。

三、评选办法：（一）“优秀员工奖” 候选人推荐办法以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

符合推荐条件的，名额不限。

1、由班组推荐的，推荐的人数必须超过班组人数30%，并由班组长签名确认；2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。

推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

3、车间主管可以独立提名、推荐，但必须签名确认。

（二）“优秀员工奖”评选程序1、评选工作由生产部负责牵头组织，以班为单位对员工评选推荐，要求各班在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

推荐上来的候选人通过部门主管筛选、生产部初评；经公司评审领导小组审查、确认候选人名单；经总经理办公会议评核、审定。

2、“优秀员工奖”候选人名额为10人。

3、对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天。

4、候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单。

四、公司成立评审领导小组，领导小组成员名单：组长：副组长：成员：五、参加评选对象、条件、要求（一）参加评选对象：在公司工作满1个月以上员工（主管以上不参与公司优秀员工评选）。

（二）参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；（三）参加评选标准、要求在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

关于进行年度优秀员工评选的通知模板

关于进行年度优秀员工评选的通知模板【公司名称】【通知】关于进行年度优秀员工评选的通知各位同事：根据公司年度工作计划安排，为了表彰和激励那些在工作中表现出色、积极努力的员工，提高全体员工的工作积极性和创造力，公司决定举行年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选目的和意义评选旨在为了发现和表彰在日常工作中展现出优异表现、注重团队合作，为公司发展做出突出贡献的员工。

通过评选活动的开展，公司希望激励员工更好地发挥个人优势，形成良好的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续稳定发展。

二、评选范围及方式评选范围为全体在职员工，不论职位和层级。

评选采取匿名投票和综合考评相结合的方式进行，具体安排如下：1. 匿名投票：通过内部系统，每位员工可以在规定时间内对自己认可的候选员工投票，并填写评选理由，表达对候选员工的认可和支持。

2. 综合考评：综合考评将通过对员工工作完成情况、工作态度、团队协作等方面进行评估，由相关部门负责人和人力资源部组成的评选小组进行评定。

三、评选奖项设置为了体现公正公平、激发员工积极性，公司特设以下奖项：1. 年度优秀员工奖：评选出全公司范围内表现突出的优秀员工，授予荣誉证书和奖品，并给予相应的薪资和晋升激励措施。

2. 优秀团队奖：评选出在团队协作中表现出色、取得显著成果的团队，授予荣誉证书和奖品，表彰团队的卓越合作能力。

3. 创新先进个人奖：评选出在工作中具备创新精神，积极研究和应用新技术、新方法的个人，授予荣誉证书和奖品，鼓励员工在工作中不断创新。

四、评选时间和流程评选时间安排如下：1. 匿名投票：【具体时间段】，请各位员工准时登录系统进行投票。

2. 综合考评：评选小组将于【具体时间段】对员工进行综合考评，同时与各部门沟通确认工作完成情况。

3. 结果公示：评选结果将在【具体时间段】进行公示，并通过公司内部通讯平台和会议通知的方式进行公布。

五、注意事项1. 请各位员工理性投票，根据实际工作表现选择候选员工，并填写明确的评选理由。

2011年度优秀员工评选方案

2011年度（总部）优秀员工评选方案一、目的为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。

1二、评优条件：1、凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年公司正式员工，均有资格参加评选。

参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。

2、热爱本职工作，团结同事，待人亲切友善，具备良好的个人及工作形象；3、工作积极认真负责，平时工作中，没有违反公司及管理处的规整制度、岗位操作规程（以财务室罚款存根为依据）；4、工作过程中未出现过大事故以上责任事故（含大事故、重大事故、特大事故）。

5、全年事假累计不得超过10天，病假合计不得超过20天、全年旷工次数为0次。

6、积极参加部门组织的各项活动，未出现无故缺勤情况。

7、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。

三、总结评比方法：1、优工作分两种形式，初评和复评；2、优秀员工的初评工作由员工采取无记名投票的方式进行，由各部门将评选出来的优秀员工名单呈人事行政部；3、优秀员工的复评由部门负责人根据员工本年度的工作业绩及平时的出勤情况等提交各部门在1月5日前交一份到各部门负责人处；4、人事行政部在复评优秀员工的工作时，本着客观公正的原则，以初评的结果为依据，结合各部门员工的工作业绩以及年终考核标准进行综合评选；四、评选程序：1、优秀员工评选工作由部门自行组织，采用集体投票民主评选的方式，选出部门内优秀员工，经部门负责人确认，提交人事行政部复查后总经办审批。

2、人事行政部将初选名单给予公布，各部门采用无记名投票的形式给予评选。

投票时以多胜少，评定出优秀人员；3、人事行政部根据各部门提供的名单结合考勤及奖惩记录给予复查审核程序：各部门负现人确认名单人事行政部复核总经办批准五、奖项设立：各部门设立优秀员工一名；共5个部门（财务部、人事行政部、货品部、商品部、电商部）每部门各一名。

关于评选2011年度优秀员工的通知

关于评选2011年优秀员工的通知
公司各部门：
为加强企业文化建设，培养和塑造员工的集体荣誉感，增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，特组织召开2011年度优秀员工评选活动。

请各部门通过民主方式，本着客观、公正的态度，认真组织评选，提出本部门优秀员工候选人名单（不包括副科级以上的管理干部），于12月20日前将本部门优秀员工候选人名单报综合办，再由公司干部会议进行评选，最终确定本年度的优秀员工。

◆优秀员工具备的基本条件：
1、高度认同企业文化，工作认真负责、激情高效，执行力强，业绩突出；
2、工作积极主动，善于解决工作中出现的问题，是部门的业务骨干；
3、勤奋好学，个人素质、能力有显著提高；
4、模范遵守公司的组织纪律，富有正义感，敢于抵制歪风邪气；
5、积极主动与领导、同事沟通，主动参与团队建设，为公司提高管理水平进言献策；
6、身体健康、心态积极、能正确认识公司发展与个人价值的关系；
7、全年无违纪违法行为，未受到任何通报批评或处罚；
8、在公司工作满一年，出满勤，未出现超假情况；
◆各部门优秀员工候选人名额如下：
综合办（含司机）、财务部（含中转库库管员）、质管部：2 名
生产部： 2 名；
收货组（含发货、配药、装卸、保卫、炊事员）：2 名；
特此通知
XXXXXXXXXXXXXXX
XX年XX月XX日。

关于做好2011年度先进工作者、先进生产者及工会积极分子评选工作的紧急通知

关于做好2011年度先进工作者、先进生产者及工会积极分子评选工作的紧急通知第一篇：关于做好2011年度先进工作者、先进生产者及工会积极分子评选工作的紧急通知中国移动通信集团甘肃有限公司庆阳分公司文件庆移通发[2011]1081号签发人:朱印江关于做好2011年度先进工作者、先进生产者及工会积极分子评选工作的紧急通知各县区公司、分公司各部门：为了表彰先进，树立典型，进一步团结、动员和激励广大员工学赶先进，为庆阳分公司全面、协调、可持续发展再立新功。

分公司、分公司工会决定评选出35名2011年度先进生产者，37名工会积极分子，比例均占到总人数的4-5%，同时将在所有三级经理中间评选5名先进工作者，予以表彰奖励。

具体评选要求如下：一、评选条件凡被推荐的先进或者工会积极分子必须是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，立足岗位、勇于奉献，廉洁奉公，品德高尚；在企业改革和发展中取得显著成绩，并具备下列条件者：（一）严格遵守国家法律法规，敬业爱岗，开拓创新，具有强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，能在员工中切实发挥模范带头和表率作用。

（二）认真履行岗位职责，勤奋工作，拼搏进取，贡献突出。

（三）在企业市场经营、综合管理、网络运维、服务营销等活动中成绩显著，为提高企业经济效益做出了重要贡献。

（四）严格自律，团结协作，勤奋学习，争做知识型员工。

（五）2011年绩效考核在良好及以上。

（六）先进工作者的评选过程中，各单位须参考2011年各单位全年绩效考核排名及执行力、突出贡献等维度，评选对象为庆阳分公司全体三级经理。

（七）工会积极分子的评选过程中，评选对象须是在工会活动中表现积极、富有组织力和号召力的员工。

二、表彰奖励凡评选为分公司先进者，由分公司和分公司工会授予“中国移动甘肃有限公司庆阳分公司2011年度先进工作者”、“中国移动甘肃有限公司庆阳分公司2011年度先进生产者”、“中国移动甘肃有限公司庆阳分公司2011年度工会积极分子”荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予一次性物质奖励。

关于对2011年度优秀员工的表彰通知

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. 关于对2011年度优秀员工的表彰通知
赵记电器人事【2011】17号
抄送：市场部、零售部、浙江仓储部、武汉仓储部、售后部、视觉部、批发部、采购部、财务部、稽核部
发至：各部门人员
抄报：赵总
发自：人力资源部
各部门：
2011年是我们赵记电器辉煌的一年，也是我们值得骄傲的一年。

在此期间，公司通过一系列方针政策，实现了我们赵记电器发展上的战略性调整、组织框架整合、员工队伍的优化。

“服务季”、“冲刺季”期间，我们赵记人充分发扬不畏艰辛、勇往直前的赵记精神，基本上完成我们年初的既定销售指标。

与此同时，涌现出大批优秀员工代表。

具体表彰公布如下：
2011年度最佳新人奖（4名）：
王柳代斯路李旭张浩
2011年度优秀员工奖（8名）：
李瑀谈骁丁文厅吴锦涛王嫁卿谢宁宁薛曼汤政
2011年度模范标兵奖（4名）：
梅丹丹吴金钟吴敏尤盼
2011年度最佳贡献奖（4名）
张晓霞易飞蔡恒权张吉
赵记电器终身成就奖：
赵永祥
2011年度最佳团队奖（部门）：
浙江仓储物流部
2011年度获得公司股份名额：
彭宇翔孙正韩湖斌周玉
希望获奖人员再接再厉，做好模范带头作用！同时也希望其他同事在新的一年里继续努力，我们的宗旨是，为每一位员工提供展现自己的舞台，相信明年，我们的获奖名单里面会出现更多的新面孔！请全体员工共同加油，2012，我们必将实现新的腾飞！
赵记电器
2012年1月19日。

关于评选2011年度优秀项目部、优秀员工的通知(正式)

关于评选2011年度优秀项目部、优秀员工的通知公司各部门：为鼓励先进，表彰工作成绩优秀的监理项目部、员工，促进公司发展，经研究，决定开展2011年度优秀项目部、优秀员工（监理员、专业监理工程师、总监代表）评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选对象1、公司各监理项目部。

2、2011年7月1日前进入本监理公司工作的现场监理人员。

二、评选基本条件1、优秀项目部（1）模范遵守法律、法规及监理公司各项规章制度，现场无明显违反安全、质量强制性标准情况，未出现监理行为被建设主管部门、建设单位处罚及书面投诉情况；（2）监理资料规范完整；（3）监理项目部内部团结；（4）监理费基本按照合同要求催交及支付。

2、优秀员工（1）模范遵守法律、法规及监理公司各项规章制度；（2）服从管理，履行职业道德，自觉维护公司信誉；（3）熟练掌握本职业务，工作积极、主动，成绩优秀。

三、公司评选小组成员包云峰朱善淳杨昭兵姚涛等四、评选办法1、优秀项目部评选（1）本次采用评选的方式确定优秀项目部，设优秀项目部1名。

（2）评选要求：各监理项目部于2011年12月20日前向公司提交项目部年度工作总结，由公司评选小组成员对各项目部筛选后进行综合评分，按评分高低确定优秀项目部。

优秀项目部评选工作于2011年12月25日前结束。

2、优秀员工评选（1）本次评选采用先推荐、再投票、最后评选的方式确定优秀员工，优秀员工不按职位设定名额。

获得优秀项目部称号的项目部人员不参加优秀员工的投票及评选。

（2）监理员、专业监理工程师推荐：项目部负责人（总监代表）组织现场监理人员集体推荐候选人，监理人员5人（含）以上的推荐1至2名监理员或专业监理工程师，监理人员4人（含）以下的推荐1名监理员或专业监理工程师，附推荐说明并经项目负责人签字。

（3）总监代表推荐：公司评选小组成员推荐候选人，附推荐说明、推荐人签字。

（4）评选要求：首先由项目负责人（总监代表）及公司评选小组成员对所有被推荐人进行投票（网络、电话、书面等方式均可，每人投3名），按票数多少确定5名入选人员，然后由公司评选小组成员对入选人员进行综合评分，按评分高低确定优秀员工。

关于评选表彰2011年度工会工作先进集体和先进个人的通知(精)

德城工发[2012]2号关于评选表彰2011年度全区工会工作先进集体和先进个人的通知各镇街（委、局、公司）工会，各工会联合会，各基层工会：2011年，在区委、区政府和市总工会的正确领导下，全区各级工会组织坚持以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大和十七届历次全会精神，紧紧围绕“一心两城”发展战略，握紧劳动关系和谐企业（单位）创建这一总抓手，扎实推进“两个普遍”，不断深化“助推区域经济文化高地建设三项活动”，工会各项工作跃上一个新的台阶。

为总结经验，树立典型，推动全区工会工作再上新台阶，区总工会决定，对在2011年度做出突出成绩的先进集体和先进个人进行评选表彰。

现将有关事项通知如下：一、评选内容1、先进集体：（1）工会工作先进单位；（2）先进基层工会；（3）基层工会女职工工作先进单位。

2、先进个人：（1）优秀工会工作者；（2）先进工会女职工工作者。

二、评选条件先进集体：（一）、工会工作先进单位按照区总工会今年部署的工作和下发的有关文件精神全面完成各项工作任务的各工会工作委员会和行业性工会联合会，由区总工会按照工作完成情况进行评选。

（二）、先进基层工会1、工会组织健全完善。

达到“八有”、挂“两牌”、建“三档”标准。

工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会健全并分工明确，配备专职工会主席并享受同级副职待遇；职工入会率达到95%以上。

2、劳动关系和谐稳定。

全员签订了劳动合同，平等协商签订集体合同工作运作规范；劳动合同、集体合同得到全面落实；建立了劳动争议调解组织，劳动争议处结率100%，无集体上访和影响社会稳定事件发生。

积极开展工资集体协商，职工工资随效益增长；深入开展“建高地、创和谐、做贡献”活动，推动单位争创“劳动关系和谐企业”，发挥工会作用，维护职工的合法权益。

3、民主管理工作规范。

每年至少召开一次职代会，重大事项经职代会讨论通过或决定，实行会前预审和会后备案。

厂务公开内容全面、及时。

4、职工保障效果显著。

2011年度优秀员工评选方案

西安同维通讯技术有限责任公司2013年优秀员工评选方案一、评选目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工及团队并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行年度优秀员工和优秀团队评选。

二、基本条件1. 对公司有高度认可，且思想稳定；2.已经入职超过半年以上的员工；3.品德端正，遵守公司制度，无旷工、迟到、早退等与公司制度相抵触现象，全年请假天数不超过5天；4.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作；5.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

三、优秀员工评选流程1、评选工作以各部门、班组为单位进行评选推荐。

要求各部门、班组在总结员工个人全年工作的基础上，注重实绩的考核，切实按照评选条件进行公平、公正评选。

各部门可推荐2-3名候选人。

2、各部门填写“2013年优秀员工推荐表”（见附表一），并详细写明推荐理由，对推荐人员进行量化考核（见附表二），所有材料于12月20号前交行政部。

3、所有推荐人员由公司领导及各部门负责人共同讨论决定后，由行政部进行汇总，上交总经理审核签字，继而最终选出优秀员工，并予以奖励四、优秀集体评选标准优秀集体的评选可根据年初指定的工作计划及绩效进行评选五、评选指标根据各部门人员比例，指标如下（共5人）：生产部：2人（冷技工、热加工）技术质量部：2人（镀膜、检测、品保）办公室：1人（行政、财务、销售）优秀集体：1个六、公示各部门各班组评选出来的优秀员工，及优秀集体将在评选结束后进行公示，接收全体员工评议，若有异议经查证属实的，公司将取消其评选资格；公示期满无异议的即行生效七、表彰及奖励标准1、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；2、公司将在年终总结会上给予获奖人员通报表彰；3、获得“优秀员工”、“优秀集体”称号的人员和团队将分别获取公司颁发的荣誉书及奖励。

关于推荐评选2011年度先进集体和先进个人的通知(1)

关于推荐评选2011年度先进集体和先进个人的通知(1)四川路桥华东建设有限责任公司文件华东发〔2011〕79号关于推荐评选2011年度先进集体和先进个人的通知机关各处室、各项目部:2011年，华东公司在集团的正确领导下，紧紧围绕2011年生产经营管理目标，认真开展各项工作，取得了较好的成绩。

为了总结经验，树立榜样，表彰先进，经公司研究决定，推荐评选华东公司2011年度先进集体、先进个人。

各项目要高度重视这次评选活动，在项目管理人员和技术工人中评选出思想端正、成绩突出的优秀员工。

现就有关事项通知如下：一、组织领导：公司成立先进集体和先进个人评审领导小组，由公司领导和相关部室负责人组成，负责2011年度先进集体和先进个人的最终评审工作。

办公室承办具体工作。

二、评比内容：（一）奖项：集体类：优秀项目经理部、同业务竞赛先进集体、优秀协作队伍；个人类：优秀项目经理、先进生产工作者、优秀创新员工、优秀导师、优秀徒弟、优秀机械操作手。

（二）评比条件、评选名额1、优秀项目经理部：全公司评1个。

评选条件：（1）党、政、工、团组织机构健全，经理部领导班子成员团结协作，勤奋务实，廉洁自律，无以权谋私行为。

经理部全体人员勤奋学习、精通本职工作。

各项管理制度齐全，认真执行项目“双签字”和“厂务公开”等制度，无违法违纪行为。

（2）组织开展了经常性的职工教育活动、职工民主管理活动，大力开展各种形式的劳动竞赛，坚持开展技术技能培训和技术革新、提合理化建议等活动，并产生经济效益。

（3）有健全的质量管理制度、管理机构和管理人员。

开展了经常性的群众质量意识教育活动并有记录。

建立了工程质量自我监督体系，进行了施工前和施工中质量管理，在贯标工作中成绩突出。

本年度内未发生质量事故。

（4）有健全的质量管理制度、管理机构和管理人员。

在职工中开展了经常性的安全宣传教育活动，定期召开安全生产管理例会，并有记录。

施工现场有明显的安全标志，警示标志，特种作业人员持证上岗，施工人员无“三违”现象。

2011年度优秀员工评选方案(新)[1]

2011年度优秀员工评选方案
一、评选目的
为嘉奖在2011年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。

通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。

二、评选原则
以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定。

三、评选对象
在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。

四、评选说明
1、评选方法
各部门负责人根据人事行政部下发的奖项评选标准，按照员工平时工作表现进行评定推荐，1月10日之前汇总到人事行政部进行汇总初审，再根据流程的相应领导审核，最终由董事长审批评定最终获奖员工。

2、评选人数
评选出的优秀员工总人数占公司总员工人数20%的比例，部门负责人须根据评选奖项的标准，推荐达到要求的优秀员工。

3、评选流程
各部门负责人推荐→人事行政部初审→分管副总审核→总经理复核→董事长审批→确定优秀员工名单
4、评选说明
五、评选标准
1、评定方式
1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；
2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；
3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在90分以上方可成为优秀员工候选人；
2、各奖项评定标准
1）综合评定标准项
2）专项评定标准项
六、附表
优秀员工评定评分表评选奖项：
员工姓名：所在部门：所在岗位：评定日期：。

关于评选2011年度安全环保消防先进个人的通知

关于评选2011年度安全、环保、消防
先进个人的通知
公司各部门、各工程公司：
2011年，在公司董事会的正确领导和公司领导的高度重视下，各单位共同努力，认真落实安全、环保、消防责任制，安全、环保、消防工作取得了一定的成绩。

为保持公司安全、环保、消防工作持续稳定运行，进一步调动员工的工作积极性和主动性，经公司研究决定，评选表彰2011年度安全、环保、消防先进个人，现将有关事宜通知如下：
一、名额分配
1．安全先进个人
温井公司2人，通业公司1人，采矿厂2人，选矿厂1人，安全环保部1人，保障部1人，生产技术部1人，总经办1人。

2．环保先进个人
选矿厂1人，保障部1人。

3．消防先进个人
采矿厂1人，总经办1人。

二、评选标准
1．发生过轻伤及以上安全事故或发生过环保、消防事故的车间（科室）员工不参与先进个人的评选。

2．2011年度考评为B-(含B-)以下的人员不参与先进个人的评选。

3．2011年度有“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的或受到安全、环保、消防处分的员工不参与先进个人的评选。

4．2011年度在安全、环保、消防工作方面有突出表现或提出合理化建议的员工优先评选。

三、评选方法
1．各相关部门按照评选标准及名额分配要求自行组织评选。

2．评选出的先进个人名单经部门负责人签字盖章后于2月15日报安全环保部。

3．安全环保部汇总后报公司领导审批确定。

特此通知
新疆阿舍勒铜业股份有限公司
二○一二年二月十一日。

关于开展公司2011年员工年终考评的通知(标准版)

关于开展瑞华建设2011年员工年度综合考评的通知公司各单位、部门：为了总结2011年工作成绩，激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的企业文化氛围，为2012年工作全面开展打下基础，公司决定组织开展“2011年员工年度综合考评”工作，现将该项工作注意事项通知如下：一、总体原则1、年度综合考评必须本着客观、公平、公正的原则进行；2、员工年度综合考评结果必须严格按照规定的强制分布比例确定员工的年度综合考评等级；3、各部门、运营公司员工年度综合考评的最终结果须报公司绩效考核委员会审批后方为有效。

二、考评对象与考评期间12、考评期间：2011年01月-2011年12月三、考评工作进度推进表备注：各部门需指定人员负责本部门员工年度综合考评组织、对接工作，于12月23日下班前将被对接人员名单（以下简称“对接人员”）提交到人力资源部庹月秋处。

四、考评项目与考评内容1、2011年度员工综合考评项目包括员工年度业绩、任职能力和工作态度三个维度：（1）年度业绩考评（占70%权重）：根据各季度考核结果换算（2）任职能力考评（占20%权重）包括五个要素：专业能力、管理能力（管理者）/作业能力（普通员工）、执行力、沟通协调能力和学习发展能力。

（3）工作态度评价（占10%权重）包括三个要素：公司文化认同度、责任心及主动性和团队合作。

五、考评等级年度考评分制采用5分制，考评结果采用统一的五级评价等级，即“卓越（A）、优秀（B）、良好（C）、合格（D）、不合格（E）”。

六、考评结果的运用，1、作为员工2011年工作绩效改进的参考依据之一；2、作为公司是否与员工续签劳动合同的重要依据之一。

3、作为员工2012年薪酬调整的重要依据之一；七、考评结果反馈1、考评结果经公司审批通过后，所有一级考评人必须亲自向员工本人就年度考评结果进行反馈，并达成共识；2、在进行年度综合考评结果反馈时，一级考评人须填写《员工年度综合考评沟通记录表》（附表五），并由沟通双方签字确认。

2011年先进集体及先进个人的通知(修改)

关于评选2011年度先进集体、先进个人的通知公司各党支部、分工会、各部门：2011年度，在集团公司、国电电力的正确领导下，公司各部门紧紧围绕国电电力“加快发展，提高效益”的基本要求，突出“抓发展，增效益，强管理，上水平”的中心任务，大力推进新能源发展和创新型企业建设，全面实施发展攻坚、效益攻坚、管理攻坚，克服严峻经营形势带来的不利影响，扎实推进公司工程建设等各项工作，努力提高发展水平、效益水平和管理水平。

使广大干部员工发扬公司优良传统，保持严谨务实的工作作风，团结拼搏、开拓进取、攻坚克难，涌现出了一批勤勉敬业、甘于奉献、贡献突出的优秀员工。

为表彰先进，选树典型，进一步调动和激发广大干部员工的积极性、创造性和执行力,总结经验，发扬成绩，树立典型，鼓励先进，推进双机正常运营和新能源快速全面发展，公司决定开展2011年度先进集体、先进个人评选工作，现将有关事宜通知如下：一、成立评选工作组组长：朱立平、张华副组长：王建宏、李刚、王大明、郝西彦成员：韩明辉、韦九民、张明杰、姜在骏、方启悦、马恺、苗永军、王海江、丁立军、田志强、翟晓霞、张福龙、李鹏、王东、刘雁琳二、评选步骤评选工作分为三个阶段：第一阶段：自查申报阶段，时间为12月22日——12月26日，由各部门按照公司相关考核办法和评比条件自查申报。

第二阶段：检查考评阶段，时间为12月27日——12月30日，由考评小组对各部门进行检查考评。

第三阶段：评审上报阶段，时间为1月1日——1月8日，由评选组召开评审会议评选出先进集体、先进个人，并上报公司党委审批和向上级单位推荐。

三、评选名额（一）先进集体按公司部门总数的30%比例产生（3—4个），在各部门申报的基础上，经考评工作小组考评后，评委会审定。

（二）先进个人1、各分工会所属部门按主任助理及以下员工总数的5%比例推荐，推荐指标不足一人的可按一人推荐（以12月1日在部门人员推荐）。

2、公司领导、副总师、中层干部先进评选由评委会按干部总数10%比例组织评选，不占分工会推荐名额。

优秀员工评选通知

长春银基重工装备有限公司文件银基重工〔2011〕003号﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍关于2011年度优秀员工评选通知各部门：为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下：一、评选范围：公司全体员工。

二、评选时间：请各部门经理于12月31日前将评选结果报至办公室，最终结果由评审领导小组审批。

三、评选领导小组：组长：王相卿副组长：邢有胜组员：各部门经理四、评选原则：公开、公平、公正；优点突出，多数员工信服。

五、评选办法：1、评选标准⑴本企业工作时间满一个月以上，（含一个月）。

⑵爱岗敬业、工作思想端正、积极肯干。

⑶服从领导分配，听从指挥，有大局观念。

⑷有职业道德，品德优秀，遵守公司制定的各项规章制度，年内无违纪行为。

⑸工作中无出现设备，产品，人等质量、安全事故。

⑹本职岗位上工作表现突出，能够起到模范带头作用。

⑺年内病事假累积不超过五天。

⑻日常行为端正、举止谈吐文明、工作区域卫生清爽、衣着清洁。

2、评选比例：⑴公司总比例30%。

⑵根据公司人员比例，公司决定此届优秀员工名额共 17人，其中生产车间 9 人，办公行政人员 5人，营销售后人员 3人。

3、评选方法：以班组为单位，无记名投票产生，最终以公司管理会议讨论，总经理确认。

4、评选设置：优秀员工奖、优秀新人奖、岗位标兵奖、营销状元奖、特殊贡献奖。

五、奖励标准：发放荣誉证书、家庭实用物品（150元-350元）。

长春银基重工装备有限公司2011年12月12日主题词：评选优秀员工抄送：技术部、财务部、营销部、采购部、生产部、售后服务部。

长春银基重工装备有限公司办公室 2011年12月12日印发。

2011年度优秀员工评选方案

2011年度优秀员工评选方案一、目的为表彰先进，加强员工对公司的认同感和归属感，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作激情和创新能力，为公司创造更好的效益，特制定“2011年度优秀员工评选方案”。

二、适用范围本方案适用于公司正式员工。

三、奖项设置及名额分配（一）个人类奖项1、优秀员工奖（1）适用范围：转正满1年（含）以上的员工（含基层员工、见习班长、见习区域经理）。

（2）评选数量：按照10:1的比例进行设置，经过统计数量为 9 名，其中技术体系、销售体系各2名，客服体系4名，行政体系1名。

2、优秀新人奖（1）适用范围：入职满6个月（含）以上，转正满3个月（含）以上且1年（不含）以下的基层员工。

（2）评选数量：按照10:1的比例进行设置，经过统计数量为8名。

其中技术体系2名、销售体系1名、客服体系4名、行政体系1名。

3、优秀班长奖（1）适用范围：在公司连续担任班长（不含见习岗）职位6个月（含）以上的员工。

（2）评选数量：按照10:1的比例进行设置，经过统计数量为1名。

4、优秀管理者奖（1）适用范围：在副主管（含）以上岗位连续任职时间达6个月（含）以上的中层管理人员。

（2）评选数量：按照10:1的比例进行设置，经过统计数量为3名，主管级（副主管/主管、项目经理、区域经理）2名，分别为技术体系1名、销售/客服/行政体系1名；经理级（副经理/经理）评选1名。

（二）团体类奖项1、优秀团队奖：评选2名，其中技术体系（研发、测试、运维、产品部）及销售体系（供应商部、退款部、商户拓展部）共评选1名；客服体系（客户满意中心各组）及行政体系（财务部、人力资源部、行政部）共评选1名。

四、评选基本条件（一）个人类奖项评选基本条件1、本年度无任何形式的违纪批评或处罚（包含公司级通报批评、客户投诉、1000元以上赔付）；2、2011年度月均绩效考核系数在1（含）以上（“优秀员工、优秀新人、优秀班长奖”须满足该条件；销售岗位须完成1个季度以上销售目标）；3、认同公司企业文化，严格遵守公司规章制度，本年度无旷工（含因迟到累计核算的旷工情形）行为出现；4、2011年度平均出勤率在95%以上（统计出勤率的范围为：迟到、早退、事假、旷工等非正常情况）。

年度优秀员工评选通知

2011年年度优秀员工评选通知为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。

现将评选工作的相关事宜通知如下：一、奖励类别：1、年度优秀员工奖（每年1名）二、评选标准：1、供职半年以上人员，良好的个人形象和卫生、道德素养。

2、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

3、遵守考勤纪律，无无故迟到、早退、旷工等不良行为。

4、品德端正，遵纪守法，无违反公司的各项管理规定和制度。

6、能力强，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

三、评选方法：1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。

2、员工全年出勤率占50%评选比例。

3、公司各部门员工投票占30%评选比例。

4、总经理及副总投票占20%评选比例。

5、总经理着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

四、奖励设置：1、在公司年终大会上给优秀员工颁发荣誉证书。

2、获得公司颁发的年度优秀员工奖金200元。

柠檬时尚宾馆行政办公室总经理审批：2011年12月03日2011年年度最佳销售评选通知为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。

现将评选工作的相关事宜通知如下：一、奖励类别：1、年度最佳销售奖（每年1名）二、评选标准：1、供职半年以上人员，良好的个人形象和卫生、道德素养。

2、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

3、遵守考勤纪律，无无故迟到、早退、旷工等不良行为。

4、品德端正，遵纪守法，无违反公司的各项管理规定和制度。

6、能力强，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

三、评选方法：1、2011年度为公司做出杰出贡献，以个人年度业绩为基准占50%评选比例。