压力面试
压力面试问题50题
压力面试问题50题1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX 工作。
在职期间通过XXX手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。
擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。
在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。
如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。
我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。
b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。
d.离家远通勤时间长这样说上家公司由于办公地址变动，从广州搬到深圳，本人还是比较喜欢广州的生活气息，家人也在这边，所以就离职了。
面试压力测试及解读
回答时，这些问题从未提及过记1分，偶 尔记两分，经常有记3分，总是出现记4分.
1、在面试时候，我有自信，且很轻松。 2、感到心慌意乱。 3、结果妨碍我进入状态。 4、越尽力越乱。 5、过程中我在想能否通过。 6、被拒的想法总在心头、 7、遇到重要问题是我就发呆。 8、参加中有的面试时心神不安。 9、有准备但还是紧张。 10、进入房间就紧张。
11、过程中感到非常紧张。 12、希望面试官不要难为我。 13、过程中我的胃不舒服。 14、似乎被击倒。 15、感到恐慌。 16、面试前感到担忧。 17、过程中老想着失败。 18、感到心跳加快。 19、面试后试图不想但不行。 20、过程中紧张的连知道的内容也忘了。
解答：35分以上，有过度压力。
施压，过度不利，没有也不利，只有适 度才可以。
10个常见的压力面试题和回答
★1、10个常见的压力面试题及回答1、告诉我，你最大的弱点是什么？我小时候性格有些内向，朋友圈子也比较小。
后来上初中后，我有意去参加一些班级干部的竞选，一直到上大学，我都始终坚持促使自己去增加各类比赛等，另外寒暑假兼职工作我几乎每个假期都参加。
现在不再害怕跟陌生人沟通了。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
"你可以借机再把自己的工作经验（民师工作）或简历（应届生:资格证、等级证等）闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。
"5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。
但即使这样，也要避免其中的否定因素。
考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。
更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。
"我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。
压力面试
三、如何设计压力面试题目？
压力面试的问题可以分为两类，一类是提前准备的问题，另一类是现场想到的问题。经过事先精心设计过的问题往往目的性更强，稳定而可靠，使面试官往往占据主动，取得较好的面试效果。设计压力面试问题可以从三方面入手：企业素质模型、岗位素质模型和简历疑点，这三方面在非压力面试当中都会用到，但压力面试主要是从制造障碍和矛盾的角度提出问题的。
设计岗位层面的问题有两种思路：一种是基于过去的问题——行为事件面试法，比如面试文秘我们通常会问他碰到一个难应付的电话、一个难应付的访客该如果处理，面试客服人员会问他碰到严重的客户投诉该如何处理，面试公关人员会问他在碰到谈判进入僵局该如何处理等；另一种是基于未来的问题——情景面试，比如在面试财务人员的时候，让应聘者在一分钟内把房间里的东西尽可能多地写出来，可以考察财务人员在紧急关头能否关注细节。同样地，以上两种方法都要从创造压力，制造障碍和困难的角度设计问题。
第二，要确保面试官能够控制压力面试场面。
在压力测试中，候选人可能会做出歇斯底里的过激反应，甚至辱骂面试官，因此面试官要具备控制面试的能力，要能够掌控并处理好面试过程中可能出现的各种场面。
第三，谨慎设计压力测试题目。
在压力面试中，面试官往往一上来就对候选人抛出很不友好的问题，以使其在委屈和激愤中露出本色。但需要注意的是，合理、有效的问题是衡量应聘者的相关素质和能力的保障，面试官需要充分考虑对候选人的尊重，题目的设置要尽量避免使用那些可能会涉及个人隐私或者带有人身攻击味道的问题。
2.你对最近流行的事物好像了解得不多？
对于注重创意和流行的公司，大多都希望员工具有较强的时尚感，能随着社会脉动前进，这个题目可以测试出候选人是否真正符合要求。
3.你太乖顺、太听话了，我认为可能不合适这个职位。
面试抗压能力问题及回答技巧
面试抗压能力问题及回答技巧
面试官在面试过程中，往往会通过各种方式测试应聘者的抗压能力。
因为抗压能力是工作中处理各种压力和挑战的重要素质。
以下是一些常见的面试抗压能力问题及回答技巧：
常见问题：
1. 请描述一次你在工作中面临压力的情况，以及你是如何应对的？
2. 当任务量过大，时间紧迫时，你通常会如何应对？
3. 你能谈谈在过去的工作中，你是如何处理失败和挫折的吗？
4. 当你的工作受到批评或反馈时，你通常会有什么反应？
5. 你如何处理工作中的冲突和压力？
回答技巧：
1. 真实回答：回答问题时要真实，不要编造经历或夸大事实。
因为面试官往往会通过背景调查来核实你所描述的情况。
2. 突出应对措施：在描述面临压力的情况时，要突出你是如何采取措施来应对压力的。
例如，你是如何调整工作方式、管理时间、寻求帮助或与同事沟通的。
3. 强调积极态度：在谈到失败、挫折或批评时，要突出你的积极态度和处理问题的能力。
例如，你是如何分析失败的原因、如何接受批评并改进自己的工作表现。
4. 提供具体例子：当回答问题时，尽量提供一个具体的工作例子来说明你的应对方法和能力。
这样可以让面试官更好地理解你的经历和能力。
5. 展现冷静和理智：在描述处理冲突和压力的方法时，要展现出你的冷静和理智。
例如，你是如何保持冷静、理性分析问题并找到解决方案的。
总之，在回答面试抗压能力问题时，要突出你的应对能力、积极态度和解决问题的能力，并尽量提供一个具体的工作例子来说明你的经历和能力。
同时，要注意表达清晰、有条理，展现出你的冷静和理智。
10个常见的压力面试题及回答
压力面试问题参考一、陷阱篇1.你有缺点吗（实力差不多不选有缺陷的那个）参考答案：我认为自己没有明显的缺点会影响到自己的工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。
2.你怎么评价你的班任、助班（背后不说坏话，有感恩之心）参考答案：在我的生活工作学习中，他是我的良师益友。
在他身上我学到了很多，我很乐意跟他一起共事。
3.你希望与什么样的上司共事（需要的是执行力不是挑肥拣瘦，可能满足不了他的要求）参考答案：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。
人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。
与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。
4.你认为我们部门有什么不足之处（是否嚣张摆谱，是否适应部门文化）参考答案：通过贵部门的宣传，我了解到拥有优越的部门文化和完善的管理体系。
我对贵部门的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。
5.你比较喜欢独立工作还是集体工作（独立：不合群无团队精神集体：没有独立工作思考能力）参考答案：我喜欢独立工作来得出自己的观点，然后跟集体一起讨论并找出最佳的方案来解决问题。
6.你是否喜欢部长的职位（喜欢：有威胁不喜欢：无大志不想当将军的士兵不是好士兵）7.参考答案：我希望上司被提拔以后，我可以在他原来的位置上继续把他的精神发扬光大。
8.7. 对这项工作：第二届创意主题班会征集大赛，你有哪些可预见的困难（是否有畏难情绪）9.参考答案：挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让人成长的更快。
我相信方法总比困难多，我有信心克服和解决工作中的困难。
10.8. 如果你离开其他竞选部门选择心理部，你认为其他部门会有什么反应（不在乎价值问题）11.参考答案：当我最初跟老板表达我想离开时，他很不解，甚至有些不舍遗憾。
经过一番深层次的沟通后，他赞同了我的选择。
并且很大度的跟我说，以后大家还是很好的朋友和同行。
9.工作中你认为什么样的决定犹为难做参考答案：我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
压力面试问题50题
压力面试问题50题以下是50个常见的面试问题，涵盖了不同方面的内容：1. 请介绍一下自己。
2. 为什么选择申请我们公司？3. 你对我们公司的了解有多少？4. 你认为自己的最大优点是什么？5. 你认为自己的最大缺点是什么？6. 你过去的工作经验中，最大的成就是什么？7. 你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？8. 你对团队合作的看法是什么？9. 你如何解决与同事之间的冲突？10. 你认为什么样的领导风格最适合你？11. 你是如何管理时间和工作任务的？12. 你在工作中遇到的最大失败是什么？你是如何处理的？13. 你对工作的期望是什么？14. 你为什么离开上一份工作？15. 你对加班有何看法？16. 你如何应对工作压力？17. 你对学习新技能和提升自己的态度是什么？18. 你在过去的工作中有没有带领过团队或者项目？19. 你如何处理工作中的紧急情况？20. 你对我们公司的发展前景有什么看法？21. 你有什么职业上的长期目标？22. 你如何评价自己的沟通能力？23. 你最擅长的技能是什么？24. 你有没有遇到过与客户沟通困难的情况？你是如何解决的？25. 你如何处理工作中的失败和挫折？26. 你如何处理工作中的变化和不确定性？27. 你如何处理与上级的不同意见？28. 你对工作中的反馈和批评有何看法？29. 你如何处理工作中的决策困难？30. 你对自己的职业发展有何计划？31. 你参加过哪些培训或者课程来提升自己？32. 你对工作中的创新和改进有何看法？33. 你在过去的工作中有没有提出过改进的建议？结果如何？34. 你在工作中如何保持专注和高效率？35. 你如何管理工作中的优先事项？36. 你如何处理工作中的不公平待遇？37. 你如何管理工作中的压力和焦虑？38. 你如何处理工作中的紧急情况？39. 你如何保持工作中的积极态度？40. 你对我们公司的核心价值观有何理解？41. 你如何处理工作中的冲突和分歧？42. 你如何处理工作中的重复和枯燥？43. 你如何评价自己的团队合作能力？44. 你在过去的工作中有没有帮助团队达成目标的经历？45. 你如何评价自己的领导能力？46. 你在工作中如何激励自己和他人？47. 你在过去的工作中有没有帮助公司节约成本的经历？48. 你如何处理工作中的时间管理问题？49. 你如何处理工作中的不确定性和风险？50. 你对我们公司的竞争对手有何了解？。
面试压力测试题目
面试压力测试题目
1.假设你是一位项目经理，你的团队在开发一款新产品时遇到了严重的延迟。
你会采取什么措施来确保项目按时完成?
2.如果你被任命为一个全新的团队领导，但是你的团队成员对你非常不信任，你会如何处理这种情况?
3.假设你被分配到了一个非常困难的项目，而且时间非常紧张。
你会如何安排自己的工作时间以确保项目能够按时完成?
4.如果你在项目管理中遇到了一个非常困难的挑战，你会如何应对?
5.如果你在领导一个团队时遇到了一个非常困难的决策，你会如何处理?
6.如果你在面试中被告知需要在一个小时内解决一道非常复杂的数学题，而你根本没有学过相关的数学知识，你会如何应对?
7.如果你在项目管理中遇到了一个非常重要的截止日期，但是你的团队成员普遍缺乏动力和热情，你会如何激励他们?
8.如果你在领导一个团队时遇到了一个非常不合理的客户要求，你会如何处理?
9.如果你在面试中被告知需要在一个小时内解决一道非常复杂的物理题，而你根本没有学过相关的物理知识，你会如何应对?
10.如果你在项目管理中遇到了一个非常重要的决策，但是你的团队成员之间产生了严重的分歧，你会如何协调?。
10个常见的压力面试问题及回答技巧
10个常见的压力面试问题及回答技巧压力面试是应聘过程中最紧张的环节之一，面试官通常会提出一些常见的问题来测试应聘者的应对能力和解决问题的能力。
下面是10个常见的压力面试问题及回答技巧：1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这个问题时，应避免否认自己有缺点，而是承认一个微不足道的弱点，并强调自己是如何克服这个缺点的。
例如回答可以是：我曾经在组织能力方面有些欠缺，但我通过学习时间管理技巧和制定优先级来提高自己的组织能力。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？回答这个问题时，不要承认自己有明显的技能不足，而是强调自己已经具备了这份工作所需的所有技能，并突出自己对该职位的兴趣。
例如回答可以是：既然谈到这个问题，我想说我已经具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我对这个职位感兴趣的原因。
3、你认为什么样的决定尤为难做？避免使用问题中的否定词汇来回答。
可以表达自己对于复杂决策的思考和分析能力。
例如回答可以是：我没有觉得有什么决定是特别难做的，但是有时候需要更多的思考和分析来做一些决定。
我觉得这是我的工作的一部分。
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？不要陷入对个人财务状况的讨论。
可以回答自己对薪水有一定的期望，并强调自己对于更高薪水的追求。
例如回答可以是：你见过多少人对自己的薪水满意呢？我当然希望获得更高的薪水，这也是我参加面试的原因之一。
但目前我能够支付账单并保持收支平衡。
5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？避免承认与现任老板的不和或不满意。
强调自己对新的挑战和发展的追求。
例如回答可以是：我喜欢现在的工作因为它稳定且具有挑战性。
但我觉得在现在的公司已经无法有更大的发展空间了，所以我决定寻求新的机会来发挥自己的才能。
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的职位了吗？避免被问题刺激，可以回答自己在现在的职位中获得了很多经验，并强调自己希望把这些经验应用到更具挑战性的岗位上。
压力面试
名词解释压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。
但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。
这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。
有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。
但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。
心理压力测试分类“情景测试中的心理压力测试又分为两种，第一种叫突发刺激性测试，第二种叫惯性心理测试。
”张堰植告诉记者，“泼水的方式和问好的方式都属于突发刺激性测试，而更具意义的是惯性心理测试。
” 突发刺激性测试突发刺激性测试很有意思。
有些考官会故意夸应聘者，说他是此次面试中最优秀的，以观察他对突如其来的表扬的态度。
或者反过来说他是最差的应聘者，以刺激他，看他是否能够冷静地处理这个突发信息。
对于应聘者来说，考官突如其来的批评无异于说自己已经没有了希望，这对应聘者的打击非常大。
这个时候往往能够观察到应聘者的反应。
例如有的会马上出汗，有的会垂头丧气，有点会突然攥紧了拳头。
“在突发刺激性测试中，某些行业有特殊的要求”，张堰植向记者介绍，例如作为一名外科手术医生，在有事件突发时，比如在手术过程中，装器械的架子突然塌了，这时候如果医生无法集中精力，那么对病人来说就是致命的后果。
在测试时，考官故意将铅笔盒打翻在地，大多数的应聘者觉得好奇都会回头看，但那些少数的不为所动的人至少能说明他们比其他人更能专注在手术上。
在面试准警察时，考官往往也会设计一些突发刺激性测试，比如会让这些准警察们在两三分钟内拼好一个七巧板，或者走好一个华容道，但实际上要完成这个任务至少需要十分钟左右。
关于什么是压力面试
关于什么是压力面试压力面试是指在特定的时间和环境下，对求职者施加压力，以测试其在应对压力和解决问题上的能力。
与传统的面试形式相比，压力面试更加注重应聘者在紧张情况下的应变能力和心理素质。
本文将从不同角度解析什么是压力面试以及其特点、意义和应对方法。
一、什么是压力面试在压力面试中，面试官会刻意制造紧张和压力的环境，例如与多名面试官面对面交谈、提问迅速刁钻、限时回答、进行情景模拟等形式。
这种面试形式旨在考察应聘者的应变能力、逻辑思维能力和决策能力。
压力面试可以用作初试、复试或最终面试的环节，其目的在于筛选出真正适合岗位的人选。
通过制造紧张的环境，压力面试可以提供一个更真实、更客观的评估应聘者能力的场景，同时也可以考察应聘者的心理素质和稳定性。
二、压力面试的特点1. 时间有限：压力面试通常会在有限的时间内进行，要求应聘者快速思考和做出决策。
2. 紧张氛围：面试官会刻意营造紧张的氛围，通过观察应聘者在压力下的表现来评估其应对能力。
3. 迅速提问：面试官可能采用连续提问的方式，要求应聘者即时回答问题，以考察其应变和逻辑思维能力。
4. 情景模拟：压力面试可能会进行情景模拟，例如模拟解决工作难题或与团队成员合作完成任务，以测试应聘者在实际工作中的表现。
三、压力面试的意义1. 考察真实反应：在压力面试中，应聘者往往难以准备，更能展现真实的反应和解决问题的能力，有助于面试官更准确地评估其潜力和适应工作的能力。
2. 评估应变能力：压力面试能够考察应聘者在紧张情况下的应对能力、自控能力和情绪管理能力，以及在压力下做出明智决策的能力。
3. 验证技能水平：通过情景模拟或连续提问等方式，压力面试能够验证应聘者在实际工作中所需的技能水平，如团队合作能力、沟通能力和问题解决能力。
四、应对压力面试的方法1. 提前准备：虽然压力面试难以预料，但应提前准备常见问题及其回答，以增强对不同问题的应对能力。
2. 放松身心：在面试前进行适当的休息和放松，如深呼吸、放松肌肉等，以保持镇定和专注。
压力测试面试题4篇
压力测试面试题4篇以下是网友分享的关于压力测试面试题的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
压力测试面试题篇1压力面试题目自我介绍之后的提问～你的自我介绍很短，你认为它能突出你的特点吗？你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的？做了一些有意义的、想做的事吗？考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度进入我们部门你觉得你有哪些优势？你对我们部的看法如果进入我们部，你会做什么来帮助部门更好的发展？浅谈想法你为什么报XX部而不去YY部ZZ部呢？以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？在以前的工作中有没有遇到过什么难题？是怎么解决的？了解他的能力你从团队工作中学到了什么？团队有什么优秀的成果？在部门中有时因工作协调会让你去做比较繁琐的工作你如何看待？如果部门内部出现你不喜欢的人你如何处理？3如果你进入了社实中心发现和你想象中的不一样你会怎样面对这个落差？4一旦加入了这个大家庭你要面对许多不同的人，人与人交往就会产生摩擦，你会怎么处理？具体点谈5中心的活动也许会很多有时侯会占用你自己的私人时间比较多，面对这种情况你会怎么处理？1.在你看来你更适合团队合作还是独立工作？为什么？这两种方式各有什么利弊？考察团队合作能力2.你认为做一个好的队员和当一位好的团队者有什么区别？考察团队合作能力3.作为一个团队的领导你将如何带领你的团队？比如如何处理人际关系安排工作等。
考察团队合作能力沟通能力领导力4.根据你的经验若某位队友经常开会迟到或不愿意干活的话会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员你是怎样改善这种情况的？考察团队合作能力沟通能力应变能力5.你发现组织存在一些职责的真空地带即很重要的事情却没有明确的人做，这给工作推动带来很大的障碍，而如果你主动做了这些工作但这意味着更多的责任甚至因精力不足影响原来工作，你怎么看这样的事情？考察团队合作能力7. 假如你被部长安排工作在周六上午但是你周六上午又有很重要的事情去做，现在我面试员是你的同事请你说服我去代你去完成部长安排的工作8. 在完成某项工作时你认为部长要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？考察沟通能力9. 你觉得你是不是一个能听进去别人意见的人？当大家意见不统一的时候，总觉得自己的想法比较对，怎么跟同事沟通？考察沟通能力团队合作能力10. 和其他部门的同事沟通需要注意什么？考察沟通能力团队合作能力11你的一位部长脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。
10个常见的压力面试问题
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是， 求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记， 它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出 一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经 过深思熟虑的明智之举。
3、你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那 回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确 实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难 '，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受 难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带 着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及 个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾， 并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你 来说极富挑战性的经历。
10个常见的压力面试问题
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世 界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都 已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改 进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲 开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以 对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
抗压能力面试问题（共5篇）
抗压能力面试问题(共5篇)抗压能力面试问题问题1什么样的情形会让你感到沮丧?分析：这个问题是用来发现你的致命弱点的。
它会告诉面试人，什么样的紧张和压力可以让你失去希望、动力或行动能力。
错误回答：我很少处于沮丧之中，因为我非常有弹性。
有些事情会让其他人感到非常沮丧，但对我往往只会有稍微的影响。
评论：求职者没有说出任何真正的致命弱点(面试中你永远不要说出自己的致命弱点)，这一点是对的。
但是，求职者否认存在任何使之沮丧的情况，这会让面试人感到怀疑。
此外，在这种回答中，求职者还破坏了“不要打击别人”的法则，从而暴露了自己的弱点。
正确回答：我认为会让我感到沮丧的是一件事情拖得太久，虽然这并不经常发生。
我认为，对于尚未解决的问题，并不是所有的成功企业都会有回旋的余地。
我希望尽可能快地找到好的对策，这样我们就可以继续开展企业的业务。
评论：这种回答提供了一种真正的答案，而且它也不是软弱无力的。
这样回答既合理，又不会让面试人对求职者的能力感到担心。
它会使面试人确信，求职者重视质量和时间进度。
问题2如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办?分析：从这个问题的回答可以看出求职者会如何应对一些难缠的客户。
面试人期待求职者不要显得那么容易屈服。
错误回答：我记得一句谚语说：“客户永远是正确的。
”我能够确保客户在离开时对我的产品感到非常满意。
评论：姜还是老的辣!面试人可能在他(她)的祖父那儿就听到过“客户永远是正确的”这句谚语。
不要把面试人当小孩子来看待，记住，他(她)的智商不会比你逊色，甚至还会比你高。
正确回答：我将向客户解释，我们的企业向来以产品质量和优质服务为荣。
然后我将向客户保证，我会尽一切努力来改善这种状况。
接下来我会听他(她)抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。
评论：这个回答比“错误回答”里的陈词滥调要高明得多，而且也表明求职者重视服务质量。
这样的回答显示出求职者没有被问题所吓倒，他(她)将采取必要的措施来解决问题。
压力面试题目
压力面试题目压力面试问题：1.从管理人员的角色转变为普通员工,您是否感到任何不平衡或不适应？2.如果我们没有录取您,您会有什么样的想法？3.您周围的同事是如何评价您的?他们认为您最大的缺点是什么？4.”您工作5年却没有任何建树,我怎么能相信您是一名优秀的人才?”您如何回应这一质疑？5.在您从事的销售工作中,您是否遇到过难以解决的问题?您是如何处理的？6.如果您不幸去世,您希望在自己的墓碑上刻下什么样的话语？7.这就是您的简历吗?为什么会显得如此简单?8.我对您的着装/打扮感到不满意,您为什么要这样着装/打扮？9.您如何证明自己能够胜任这份工作？10.您似乎缺乏管理经验,这会影响您的工作吗？11.如果有两名业务员同时接待一位客户,您会如何应对这种矛盾情况？12.如果客户对您的态度冷淡,您会如何应对？13.如果这是一份非常艰苦的工作,您能够承受吗？14.如果您的业绩不佳,您认为关键原因是什么？15.您是否善于与他人沟通和交流？17.如果在这里工作您感觉没有发展空间,您会如何应对?18.您生活中最困难的时期是什么?您是如何克服的？19.您认为自己最大的缺点是什么？20.您在工作中做过最失败的事情是什么？21.您如何看待付出了却没有得到相应回报的问题？22.您觉得自己努力了但没有得到他人认可,您认为问题可能出在哪里？23.您认为自己在团队中可以发挥什么作用?为什么？24.如果有一个与您差不多的同事,但工资明显高于您,您会如何看待这个问题？25.您认为会让客户反感的主要因素有哪些?26.如果客户不理解您的工作,您会如何解释?27.您如何看待加班？28.您对今天的面试表现满意吗？29.如果我听不见,您如何向我阐述您的回答？30.请简要谈谈您喜欢和不喜欢与哪类人一起工作,并说明原因。
31.如果这次选拔对您的评价不高,您认为原因会是什么？32.您认为在这次选拔中哪位选手给您印象最深,为什么?您认为自己的表现处于什么位置？33.您认为自己的逻辑思维和沟通能力如何?您认为如何才能与客户建立良好的沟通?34.在这次小组互动任务中,您扮演了什么角色?通常您在团队中担任什么角色?35.我们注意到您在这次选拔中表现不错,您一直认为自己是同学中的佼佼者吗?为什么?37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。
社团压力面试问题50题
社团压力面试问题50题以下是50个社团压力面试问题，这些问题可以帮助你更好地了解应聘者的压力承受能力、沟通能力和解决问题的能力：1. 请描述一次你在时间紧迫的情况下完成任务的经历。
2. 请分享一个你曾经面对过困难或挑战的例子，你是如何解决的？3. 如果你和你的一个同事之间出现了矛盾，你会如何处理？4. 如果你在工作中遇到你无法解决的问题，你会如何处理？5. 如果你需要在短时间内学习新技能或知识，你会如何做？6. 请描述一次你曾经在团队中扮演困难角色的经历。
7. 如果你需要在短时间内完成大量工作，你会如何安排时间和优先级？8. 如果你对一项任务的结果不满意，你会如何处理？9. 当你面临高压力的工作环境时，你会如何保持冷静和高效？10. 请描述一次你曾经在压力下做出决策的经历。
11. 如果你和你的领导有不同的意见，你会如何处理？12. 当你面对批评时，你会如何应对？13. 请描述一次你曾经在工作中遭遇失败的经历，你是如何处理的？14. 如果你需要在短时间内适应一个新的工作流程或系统，你会如何做？15. 当你的同事或领导对你提出高要求时，你会如何应对？16. 请描述一次你曾经在工作中超越自己期望的经历。
17. 如果你需要在压力下保持自己的价值观和工作道德，你会如何做？18. 当你面对工作中的冲突时，你会如何处理？19. 请描述一次你曾经在工作中快速学习新技能的经历。
20. 当你面临时间紧迫且任务重要的情境时，你会如何应对？21. 如果你在工作中遇到不公平的事情，你会如何处理？22. 请描述一次你曾经在工作中发挥创造力的经历。
23. 当你面对工作中的失败时，你会如何处理？24. 如果你需要在工作中处理多个紧急任务，你会如何安排自己的时间？25. 请描述一次你曾经在工作中展现领导力的经历。
26. 当你面临工作中的挑战时，你最喜欢如何应对？27. 请描述一次你曾经在团队中合作解决问题的经历。
28. 当你的领导要求你在短时间内完成一项重要的任务时，你会如何应对？29. 当你面对工作中的困难和挑战时，你是如何保持自信和动力的？30. 请描述一次你曾经在工作中展现团队合作精神的经历。