廉洁文化建设廉洁型企业
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业当前，廉洁建设已经成为中国企业发展中不可或缺的一部分，以廉洁文化为核心的企业建设已经成为企业管理的重要组成部分和价值导向。
随着经济环境的复杂性和市场变化的不可预测性，在竞争日益激烈的市场环境中，那些能够建立起本质廉洁型企业，能够树立起廉洁文化的企业，才能在市场中获得更多的优势，获得更持久的竞争力。
本文将从以下几个方面探讨廉洁文化建设的重要性、廉洁文化建设的风险管理、以及构建本质廉洁型企业的思路。
一、廉洁文化建设的重要性1. 遵循廉洁文化建设的企业更受社会信任在当今社会，公众对企业职业道德和社会责任的关注已经越来越高。
在此背景下，建设廉洁文化的企业更容易得到消费者、供应商、员工和投资者的信任，从而使得公司获得更多的商业机会和资源。
2. 廉洁文化建设有助于企业规范运营廉洁文化建设可以使企业员工更好地遵守规章制度，确保企业的各项管理决策符合法律法规和伦理道德要求，规范企业内部运营，增强企业的可持续性发展能力。
构建起本质廉洁型企业，可以帮助企业树立领先的商业形象，增强企业的品牌竞争力和市场竞争力。
在全球化市场竞争中，本质廉洁型企业更易于吸引投资、与其他企业合作，从而实现利益互惠，提高企业国际声誉和竞争优势。
要实现本质廉洁型企业的构建，企业应尽早发现和缓解企业中存在的风险，要进行廉洁文化建设的风险管理。
1. 风险分析企业要尽快进行风险分析，找出企业中存在的潜在风险，从而在廉洁文化建设的过程中制定相应的防范和控制措施。
如加强内部控制，建立有效的监管体系，并对员工进行相关的培训，防止员工窃取企业财产和篡改企业信息。
2. 风险预警企业要在廉洁文化建设的过程中进行风险预警和预防措施的执行。
如设置监管机构进行日常监管，对企业进行风险评估和全面的财务审计，确保企业没有违规行为。
3. 风险应对企业要在廉洁文化建设中也要关注风险应对。
在风险预警和预防工作中出现问题的时候，企业能够快速发现和处理问题，避免风险的扩大化。
国有企业廉洁文化建设大家谈
时政热点独家策划国有企业廉洁文化建设大家谈文/杨梅（整理）廉洁文化作为中华优秀传统文化、党内政治文化和社会主义先进文化的重要组成部分，在国有企业党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着重要作用。
本期独家策划特邀部分国有企业党委、纪委相关负责人，分享企业立足自身特色，积极探索廉洁文化创新机制和载体，大力锻造廉洁文化品牌的实践经验，以期推动新时代廉洁文化在国有企业“落地生根”、成风化人。
Enterprise Civilization 2024年第2期17近年来，鞍钢集团党委、纪委深入探索“1+1+3+N”廉洁文化建设模式，即制定了1个廉洁文化建设制度，建设了1个现代化廉洁教育基地，搭建了制度化、特色化、常态化警示教育载体，拓展至N个关键敏感领域，打造了具有时代特征、鞍钢特色的廉洁文化品牌。
在具体实践中，鞍钢集团党委、纪委始终坚持守正创新的原则，将中华优秀传统文化与新时代、新思想相结合，将共和国钢铁工业“长子”的红色基因与新鞍钢的企业文化、价值理念相结合，将以欧阳高威 鞍钢集团纪委常委、案件审理室主任洁文化主阵地。
36线落地，成为集理论学习、业务交流、警示教育于一体的廉洁教育阵地。
二是实施时政热点独家策划Enterprise Civilization 2024年第2期18“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。
”国有企业领导干部作为“关键少数”，必须带头推进新时代廉洁文化建设，推动廉洁文化内化于心、外化于行、化风成俗。
北京机械工业自动化研究所有限公司（以下简称：北自所）坚持以廉洁文化浸润干部队伍，持续增强干部队伍的纪律意识和规矩意识，涵养廉洁正气。
围绕生活作风和工作作风，北自所党委书记、董事长王振林同志先后对干部提出“234”要求，即2条禁令、3个深入思考、4个“能跟上和作表率”，并对职能部门提出“2345”要求，即2个工作作风、3个深入思考、4个职能部门属性、5个职能工作目标。
通过各类会议宣讲、开展干部教育培训、警示教育、制作发放《干部廉洁从业手册》《干部手册》等方式，着力构建全覆盖廉洁文化教育体系。
2024年企业廉洁文化建设实施方案
(二)要有固定的阵地。在国有企业网站、电视节目、宣传橱窗上开辟廉政专栏，及时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容;建立党风廉政宣传教育场所，并在国有企业领导人员和干部职工中组织经常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影视作品。创办“廉政书屋”、“廉政书架”和“廉政影视角”等。创造条件设立一批廉政文化景观。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与企业文化建设相结合的要求，积极开展以反腐倡廉教育为主题，以多种文化活动为载体，以培养优良的党风、政风为核心，以弘扬先进的廉政思想为内容，以促进国有企业领导人员廉洁从业为重点，开展廉政文化进企业活动，推动国有企业“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围的形成，为建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江提供强有力的政治保证。
三、活动内容
开展以“诚信廉洁、依法经营”为主题的“廉政文化进企业”活动，全力打造以廉
政理论为统领、廉政文化为载体、廉政制度为基础的企业廉政文化体系。以社会主义核心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大干部职工普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国有及国有控股企业从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。各国有企业要结合单位实际，通过开展集体学习、张贴警示标语、重温入党誓词、共唱廉政歌曲、接受革命传统教育等丰富多彩的活动，大力倡导清正廉洁的工作作风，将廉政文化融入到企业文化和生产经营的方方面面，使大家在反腐败、倡廉洁的氛围中受教育、被监督。通过一系列活动的开展，企业经营者、管理层和广大干部职工的拒腐防变能力得到提高，反腐倡廉、廉洁从业的企业风尚得到改善，进一步增强企业的凝聚力、向心力和综合竞争力。
企业廉洁文化建设常见推广形式及经验分享
企业廉洁文化建设是企业发展的重要组成部分，对于提升企业形象、营造良好企业氛围起着至关重要的作用。
通过常见的推广形式可以帮助企业更好地构建和完善廉洁文化，并且积极共享相关经验可以使更多的企业受益。
本文将就企业廉洁文化建设常见推广形式及经验共享进行探讨。
一、常见推广形式1. 廉洁文化教育培训廉洁文化教育培训是企业推广廉洁文化的基础工作，主要包括廉洁培训课程的设计和组织，定期开展员工廉洁教育培训，加强员工廉洁意识的培养。
通过员工廉洁教育培训，可以加强员工对廉洁文化的认识和理解，提高员工的廉洁自律意识，形成廉洁文化的共识和氛围。
2. 廉洁文化宣传廉洁文化宣传是企业推广廉洁文化的重要途径，可以通过企业内刊、企业全球信息湾、电子屏幕、宣传栏等内部渠道，进行廉洁文化宣传，向员工宣传廉洁文化的重要性和意义，宣传廉洁文化建设的目标和要求，宣传廉洁文化建设的成果和典型经验，营造廉洁文化的浓厚氛围。
3. 廉洁文化建设活动针对不同的节假日和重要活动，可以组织丰富多彩的廉洁文化建设活动，如举办廉洁文化知识竞赛、开展廉洁文化演讲比赛、组织廉洁文化讲座等，通过这些活动，可以调动员工的参与积极性，增强员工的廉洁文化意识，培养员工的廉洁文化素养。
4. 廉洁文化建设评选设立廉洁文化建设先进个人、先进集体和先进单位的评选制度，对在廉洁文化建设方面取得突出成绩和作出重大贡献的员工和集体进行表彰和奖励，通过这种方式，可以激发员工的积极性和创造性，推动廉洁文化建设不断深入。
5. 廉洁文化建设监督检查建立健全的廉洁文化建设监督检查机制，通过定期开展廉洁文化建设的检查和评估，发现廉洁文化建设存在的问题和不足，及时采取有效的整改和改进措施，推动廉洁文化建设持续健康发展。
二、经验共享1. 树立榜样公司领导或者赞助的志愿者团队可以走进基层或者经常代表公司进行公共活动，向社会传递积极正面的价值观念。
2. 倡导爱心企业可通过向贫困地区提供资助、成立公益基金会等形式，发挥企业社会责任，将企业的文化和价值观传播到更多的群体中。
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业廉洁是企业发展的基石，也是企业永续经营的重要保障。
在当前经济全球化和市场竞争日趋激烈的背景下，企业面临着诸多风险和挑战，只有建设廉洁企业文化，树立本质廉洁型企业形象，才能够真正提升企业的竞争力和市场影响力。
廉洁文化是企业内部价值观、行为规范和管理制度的集中体现。
构建廉洁文化需要从以下几个方面进行深化建设：一、强化企业价值观念。
企业文化的核心是价值观念。
要打造本质廉洁型企业，首先需要明确企业的核心价值观念，包括诚信、公平、责任等。
企业要树立廉洁经营的理念，将廉洁作为企业经营和发展的基本准则，以价值观引领全员思想认同和行为规范。
二、完善制度建设。
制度是廉洁文化的有力保障。
企业要建立健全廉洁风险防控、审查、监督、惩戒和纠错等制度，确保企业各项经营活动符合法律法规和道德规范。
要加强对制度的宣传和培训，提高员工对制度的理解和遵守意识。
三、加强廉洁教育培训。
培养廉洁意识和廉洁能力是廉洁文化建设的重要内容。
企业要加大对员工的廉洁教育力度，通过培训、讲座、案例分析等方式，提高员工的廉洁道德修养和业务素质。
要加强对干部领导的廉洁教育，引导领导干部正确行使权力，做到权责一致、廉洁用权。
四、加强风险防控。
廉洁建设是风险防控的重要内容。
企业要加强对廉洁风险的识别、评估和管理，建立健全违规行为预警机制。
要加强对关键岗位、关键人员的监督和评估，增加廉洁风险的防范力度，防止廉洁风险发展成为经营风险。
五、营造廉洁氛围。
企业要积极营造廉洁的组织氛围。
要加强对权力运行的监督，建立健全内部控制体系，避免滋生腐败。
要加强员工参与和监督机制的建设，提高员工的责任意识和监督能力，形成全员参与的廉洁合力。
六、开展诚信宣传。
要加强廉洁文化的外部宣传，树立良好的企业形象。
通过媒体宣传、社会公益活动等方式，向社会传递企业追求诚信和廉洁经营的信息，增强公众对企业的信任。
廉洁文化建设是长期的、系统的工程，需要企业高层的坚强领导和各级组织的全力支持。
浅析企业廉洁文化建设
浅析企业廉洁文化建设企业廉政文化作为先进的文化形态，反映了企业先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。
加强廉政文化建设，有助于大力弘扬我国的优良传统，有助于抵制官僚主义、形式主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀。
一、加强廉洁文化建设的必要性廉洁文化建设是践行科学发展观的内在要求。
因为科学发展观强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提到了一个新的高度，为文化建设开拓了广阔天地。
廉洁文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。
加强廉洁文化建设，有助于企业员工进一步掌握科学发展观的内涵。
腐败现象之所以比较严重，一个重要原因就是在腐败问题上存在模糊认识，从心理上把一些腐败看作是种炫耀甚至令人羡慕的行为，客观上为腐败活动大行其道提供了土壤。
我们必须通过廉洁文化建设加大大正面宣传引导力度，用积极向上的廉政文化占领员工思想“市场”，从而形成一种“强势”，既可以进一步筑牢员工的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，又可以为他们克服不良风气，抵制各种各样诱惑腐蚀，创造良好的环境和条件。
二、廉洁文化的重要性严格的规范作用。
我们都知道，文化能够激励人的思想和行为，也能规范人的思想和行为。
廉洁文化同样具有规范作用，并且更加严格。
它主要从思想上，从道德上、从制度上、从行为上四个方面对人们进行规范，使人们在提高文化素养的同时，逐步在思想上筑牢法纪防线。
积极的鼓舞作用。
廉洁文化是一种以弘扬正气、鞭挞腐恶为己任的文化，自然对人们会产生一种激励、鼓舞作用。
通过宣传党风廉政建设和反腐败斗争中涌现出来的先进典型以鼓舞人，通过概括、歌颂、弘扬在反腐败斗争中形成的战斗精神以鼓舞人，通过总结，宣传党风廉政建设和反腐败斗争中取得的伟大成果和展望美好未来以鼓舞人。
强大的凝聚作用。
廉洁文化的凝聚作用主要在于，它能够凝聚广大党员干部和人民群众进行党风廉政建设和反腐败斗争的力量，使我们沿着实现共同利益的途径，自觉地紧紧围绕在一起，为共同利益而奋斗。
新时代加强国有企业廉洁文化建设探析
新时代加强国有企业廉洁文化建设探析摘要：我国经济的快速发展离不开国有企业的支持。
加强新时代廉政文化建设、建立教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，是国有企业根本任务和基本目标。
因此，国有企业应加大从严治党的工作力度，践行党的二十大精神，推进新时代党风廉政建设，把廉洁文化建设与企业发展深度融合，从而实现国有企业可持续发展。
关键词：新时代、国有企业、廉洁文化建设、分析探讨引言：党的二十大以来，党中央、国家监察委员会将党风建设与反腐败工作放在首要位置，狠抓“四风”整治，建立健全监督制度体系，加强惩治腐败力度，积极营造“不想腐、不敢腐、不能腐”的廉政文化环境。
国有企业在政治与经济中发挥着不可替代的作用，是我国日益强大发展的重要政治保证。
因此，加强廉洁文化建设和反腐倡建工作显得尤为重要。
一、新时代加强国有企业廉洁文化建设存在的缺陷党的二十大以来，国有企业的廉洁文化建设已经受到广大党员干部、企业职工的高度关注，并在新时代下取得了一定的成绩和效果。
但是，就目前的建设历程来说，部分国有企业的廉洁文化建设还存在些许的缺陷和不足。
国有企业的领导及员工必须正确认识并分析这些问题，才能推动我国国有企业反腐败工作的进程，构建属于国有企业自身的廉洁文化。
1.廉洁文化建设的形式化较为严重通常来说，我国国有企业的管理模式以“垂直领导”为主，日常的考核标准以及党建工作都由上级党委决定，呈现出明显的“自上而下”的领导风格。
虽然国有企业大部分领导干部具有极强的业务能力水平，但由于国有企业的党建工作与公司管理制度存在一定的不对称性，可能会导致领导干部在落实党建工作时，特别是廉洁文化建设工作，缺乏必要的理论知识和组织协调能力。
最终只能为了达到上级党委考核标准而应付工作，脱离原本的建设目的，建设质量差强人意，也无法得到良好的建设效果。
虽然我国大部分国有企业对廉洁文化的建设模式进行了探索和创新，但其本质都是为了完成党建相关工作而进行的实践，始终处于“被动”状态，形式化较为严重。
企业清廉文化建设3篇
企业清廉文化建设3篇企业清廉文化建设1 为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：一、加强廉洁文化建设的目的和意义企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。
企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。
加强企业廉洁文化建设，是我公司实践三个代表重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。
面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。
二、开展廉洁文化建设的实施步骤：按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段：第一阶段：启动推进阶段制定计划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉洁识。
第二阶段：总结提高阶段积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。
三、廉洁文化建设的主要内容：廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践三个代表重要思想的具体体现，是发展社会主义先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业随着社会主义市场经济的进一步发展，企业在市场经济中竞争的形式越来越激烈。
如果一个企业不能保持廉洁、光明、公正的经营行为，就会在市场经济中淘汰。
深化廉洁文化建设，打造本质廉洁型企业，成为当前一个重要的课题。
一、廉洁文化是企业发展的内在动力企业文化是企业的精神和灵魂，是企业行为和规范的内在动力，企业廉洁文化更是企业发展的内在动力。
企业的廉洁文化不仅包括正确识别公私分明的利益取向，而且还要求从制度角度建立一套廉洁文化体系，确保公司治理架构的良性运转。
这也是现代企业发展的内在要求。
要想成为本质廉洁型企业，企业必须从自身建设着手，制定一套有效的廉洁文化体系，以营造透明、公正、廉洁的经营环境。
二、廉洁文化体系的构建如何构建企业廉洁文化体系，更好地落实廉政建设，是每一般企业每和员工都要关注的问题。
我认为，构建企业廉洁文化必须从以下四个方面入手：1．落实制度建设：健全规章制度是企业廉洁文化建设的基础，必须按照政策法律及企业实际落实管理制度；并通过确立各项制度，建立科学完备的监控体系、建立独立审计机构等方式，降低违规行为的发生率。
2．加强培训教育：提高员工法律意识和廉洁观念，将法律法规纳入教育程序，建立健全岗前培训、岗位规范培训、经贸法律课程等多层次、全方位的教育体系，避免员工因不理解或误解而犯错。
3．加强宣传引导：通过内部宣传和外部发布来唤起企业的廉洁意识，传播企业的廉洁文化理念，形成阳光、透明的企业文化，起到号召力、示范性的作用。
4．营造廉洁企业氛围：激发员工内心的责任与使命感，以及对公司的忠诚度，对于完善企业的廉洁文化生态环境，强化企业的社会责任以及提升企业的社会形象均起到非常重要的作用。
三、企业廉洁标准与管理架构要打造本质廉洁型企业，首先要建立高标准的企业廉洁标准，确立从制度、流程到行为的所有规范与目标，严格执行各项规定和标准。
同时，残酷的市场竞争环境和海量信息的干扰下，让每一个行为都能真正达到“廉、熟、勤、奉”的标准，要求企业建立一套科学规范、完备有效的廉洁管理架构，保持高纯度的人性化与高效率的管理模式。
2024公司廉洁文化建设工作总结范本(三篇)
2024公司廉洁文化建设工作总结范本2024年公司廉洁文化建设工作总结一、工作背景2024年, 我公司高度重视廉洁文化建设工作, 并将其作为持续推进的重要任务。
公司多年来在廉洁文化建设方面取得了一定的成效, 但仍面临一些新的挑战和问题。
在这一背景下, 公司认真总结过去一年的工作经验, 进一步加强廉洁文化建设工作, 以推动公司的可持续发展。
二、工作目标2024年, 公司的廉洁文化建设工作目标明确, 主要包括以下几个方面:1.强化廉洁意识: 进一步加强廉洁意识教育, 使员工认识到廉洁行为的重要性, 激发员工自觉维护廉洁和诚信的意识。
2.提升廉洁素质：加强职工队伍的廉洁素质培训, 提高员工的法律法规意识和职业道德水平, 增强员工的廉洁自觉性。
3.建立健全制度机制：通过建立健全的廉洁管理制度和内部控制体系，严格落实廉洁规定，加强对权力运行的监督与制约。
4.加强廉洁宣传教育：通过多种宣传教育方式，加大廉洁文化建设的宣传力度，形成浓厚的廉洁氛围。
三、工作内容1.加强廉洁意识教育（1）组织制定并推行廉洁行为守则, 明确公司对廉洁行为的要求；（2）开展廉洁意识培训, 邀请专家学者进行廉洁文化知识的讲座, 提高员工的廉洁意识；（3）开展廉洁调查研究, 推动廉洁文化建设工作的深入开展；2.提升廉洁素质（1）制定并推行廉洁素质培训计划, 培养员工廉洁自律的意识和能力；（2）加强对廉洁意识教育的考核和评估, 激励员工提高廉洁素质；（3）加强对廉洁文化建设工作的跟踪和评估, 及时发现问题并加以解决；3.建立健全制度机制（1）修订和完善公司的廉洁管理制度, 强化对廉洁行为的规范和约束；（2）加强对公司权力运行的监督与制约, 建立健全内部控制和审计机制；（3）加大对廉洁行为的监督检查力度, 发现并查处廉洁违纪行为；4.加强廉洁宣传教育（1）开展廉洁文化宣传活动, 举办廉洁主题演讲比赛、书画摄影大赛等；（2）加强廉洁文化宣传栏目建设, 定期发布廉洁文化宣传材料；（3）利用多种媒体平台推广廉洁文化知识, 提升公众对廉洁文化的认同和支持；四、工作成效截至2024年底, 公司廉洁文化建设工作取得了一系列成效, 主要表现在以下几个方面:1.廉洁意识得到明显提升, 员工廉洁意识的自觉性和主动性得到增强, 廉洁行为得到广泛传播和推广。
以廉洁文化建设助推企业高质量发展
2024.0169以廉洁文化建设助推企业高质量发展廉洁文化建设是一体推进“三不腐”的基础性工程。
近年来，润滑油公司坚持守正创新，结合实际制定《廉洁文化建设指导意见》，进一步把反腐败斗争的关口向前推移，不断丰富发展廉洁文化思想内涵，在企业廉洁文化建设的载体、形式、路径和阵地上进行了积极探索和实践，不断夯实清正廉洁的思想根基，筑牢拒腐防变的思想防线，营造了以文化人、以文润德、以文养廉的浓郁氛围，推动企业党风廉政建设与改革发展、创新创效、生产经营等协同并进。
示范引领厚植价值认同发挥领导干部、先进典型的示范引领效应，让“坚持什么、反对什么，提倡什么、抵制什么”的价值判断和行为导向厚植到党员干部、职工群众心中，不断增强对廉洁价值、廉洁规范、廉洁风尚的思想认同、精神追求，永葆共产党员的政治本色。
以“一把手”讲廉筑牢干部的“根”和“魂”。
夯实“一把手”抓党风廉政建设的主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。
“一把手”讲廉洁教育党课，结合具体工作中容易滋生腐败的问题，以及单位内审外查、巡视巡察、信访举报反映出的突出问题和干部队伍思想工作的实际，突出教育的针对性和有效性。
以“党员说廉”敲响廉洁从业警钟。
充分发挥党员在廉洁文化建设中的先锋模范作用，党支部每月安排支部纪检委员“说廉”议程，党员带头讲廉洁，结合党支部工作实际聚焦党纪党规，从身边的微腐败和风险点讲起，持续开展廉洁文化、廉政思想、清廉操守和规章制度的宣传解读，不断强化党员干部法纪素养，带动职工群众共同擦亮廉洁靓丽名片。
以“典型倡廉”树起廉洁从业的示范标杆。
组织开展身边廉洁榜样选树活动，定期整理编发各类好人好事、廉洁从业典型事例，每年选树廉洁从业先进个人，坚持用身边事感染身边人，加大宣传力度和传播广度，推动形成廉洁从业“学有榜样、行有示范、赶有目标”的浓厚氛围。
浸润感召夯实思想之基润滑油公司下属企业分布在全国二十多个省市，周边红色资源较多，这些红色资源、文化资源，天然带有廉洁基因，是涵养廉洁文化的宝贵精神财富，也是教化育人的红色课堂。
新时期电力企业廉洁文化建设
新时期电力企业廉洁文化建设廉洁文化是电力企业文化建设的重要组成部分，在当前电力体制改革的“深水期”、国家电网公司建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的关键时期，推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设具有重要意义。
本文从企业文化的四个层面：理念层、制度层、行为层和物质层剖析电力企业廉洁文化的核心内涵及功能，提出电力企业廉洁文化建设的路径。
标签：电力企业;廉洁文化1新时期电力企业廉洁文化的核心内涵“廉”是清廉、公正不贪，“洁”是清白无污，“廉洁”一词，具有品行正、不损公肥私、不贪污，行为清白、光明磊落等多重含义。
从文化的角度看，企业廉洁文化就是将廉洁视为核心理念，以文化为具体表现形式，为企业员工所接受并能内化于心，外化于行的与廉洁有关的思想观念、制度体系、行为方式以及物质形态的总和。
作为企业文化的重要组成部分，企业廉洁文化包含理念文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。
四个层面的文化形式密不可分，相互作用，相互影响，共同构成廉洁文化的完整结构和体系。
企业廉洁文化的理念层面是核心和灵魂，包括廉洁的价值观念、廉洁从业的理想信念和诚实守信的道德品质等，是廉洁观点、廉洁思想、廉洁处事态度和动机的总和，体现在思维方式、生活方式和工作方式之中，反映着企业和员工的价值取向及道德追求。
企业廉洁文化的制度层面，是以廉洁理念为指导，推行和落实廉洁理念的保障措施和具体要求，使无形的廉洁理念化为有形的廉洁制度规范，是对廉洁文化的制度化。
主要包括国家法律法规、企业管理制度和廉洁从业制度等。
企业廉洁文化的行为层面，是廉洁理念和规章制度的目标指向及外在表现，是企业员工对内对外的行为表现和习惯作风，是员工行为的模范导向。
包括企业廉洁经营机制、干部员工廉洁行为、廉洁文化活动等。
企业廉洁文化的物质层面，是廉洁理念有形化的物质载体，表现为廉洁文化赖以存在和发挥功能的物化形态，构成制度层和理念层的物质基础。
包括廉洁教育场所、廉洁文化设施、廉洁视觉形象标识、廉洁文艺作品等具体表现形式。
公司廉洁文化建设工作情况汇报
公司廉洁文化建设工作情况汇报公司廉洁文化建设工作情况汇报一、背景介绍近年来，我公司积极响应党和国家的反腐倡廉号召，紧跟时代潮流，大力推进廉洁文化建设工作。
公司高度重视廉洁文化建设，将其作为推进公司提质增效、转型升级的重要抓手。
通过加大宣传教育力度，加强制度建设，加强监督检查，加强警示教育，全面推进公司廉洁文化建设，为公司可持续发展提供了有力保障。
二、宣传教育工作1.制定宣传教育计划。
公司制定了年度廉洁文化宣传教育计划，并将其纳入公司年度工作计划中，明确责任人和时间节点。
2.开展廉洁文化培训。
公司利用内外资源，邀请廉洁文化专家进行培训，提升员工廉洁意识和法律法规意识。
同时，利用公司内部平台，开展线上廉洁文化培训，让员工通过网络学习廉洁文化知识。
3.举办廉洁文化讲座。
公司定期举办廉洁文化讲座，邀请专家、知名人士分享廉洁文化的重要性和实践经验。
通过讲座，增强员工对廉洁文化的认识和理解。
4.开展廉洁文化宣传活动。
公司组织廉洁文化宣传活动，如廉洁文化知识竞赛、文化创意设计大赛等，通过活动形式的宣传，吸引员工参与，提升廉洁文化的影响力。
三、制度建设工作1.修订公司廉洁从业规范。
根据公司实际情况，对原有的廉洁从业规范进行修订，明确廉洁从业的具体要求和严厉处罚措施，加大对违反廉洁从业规范的处罚力度。
2.落实廉洁奖惩机制。
公司建立了廉洁奖惩机制，建立了激励制度和惩戒机制，对优秀的廉洁员工给予表彰和奖励，对违反廉洁规定的员工进行惩处，逐渐形成了廉洁从业的良好氛围。
3.建立廉洁风险防控机制。
公司建立了廉洁风险防控机制，加强对重要岗位和关键环节的廉洁风险监控，制定相应的风险防范措施，确保公司运营活动的廉洁性。
四、监督检查工作1.成立廉洁文化建设领导小组。
公司成立了廉洁文化建设领导小组，负责公司廉洁文化建设的统筹协调工作，定期开展工作会议，研究和解决廉洁文化建设中的难点和问题。
2.加强对重点领域的监督检查。
公司加强对重点领域的监督检查工作，通过巡视、随机抽查等方式，规范公司运营行为，加强对员工廉洁从业的监督。
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业打造本质廉洁型企业，首先要树立“廉洁铸魂、诚信立身”的理念，以廉洁为核心价值观，使廉洁成为企业员工的行为准则。
企业领导者要起到表率作用，树立廉洁形象，倡导诚信精神，确保企业的风气健康。
要坚持廉洁从业，建立诚信档案，使员工廉洁自律成为一种习惯和内化的行为。
要加强廉洁文化制度建设，确保廉洁文化建设的规范性和权威性。
企业应制定和完善廉洁文化的组织机构和管理机制，明确廉洁文化建设的目标和任务，落实廉洁文化建设的责任和权力。
要完善廉洁文化宣传教育制度，通过多种方式宣传廉洁文化理念和重要意识形态，引导员工履行廉洁从业的责任。
要构建廉洁文化建设的全过程管理体系，确保廉洁文化建设的持续性和有效性。
企业应建立健全廉洁文化建设的全过程管理机制，包括廉洁文化建设规划、组织设计、实施措施、监督评估等环节。
通过设立相应的岗位和机构，明确廉洁文化建设的责任和权力分配，确保廉洁文化建设的全面推进。
要积极推进廉洁文化建设与企业日常经营活动的有机结合，实现廉洁文化建设与企业发展的良性循环。
企业应加强廉洁风险管理，确保企业各项业务和经营活动的廉洁性和合规性。
要注重企业内部的监督和自律机制建设，建立健全廉洁管理制度和内部控制制度，确保企业廉洁文化建设的长期推进。
深化廉洁文化建设，打造本质廉洁型企业，是符合企业发展需要的重要举措。
企业领导者要树立廉洁核心价值观，加强廉洁文化建设的领导和表率作用；要加强廉洁文化制度建设，确保廉洁文化建设的规范性和权威性；要构建廉洁文化建设的全过程管理体系，确保廉洁文化建设的持续性和有效性；要积极推进廉洁文化建设与企业日常经营活动的有机结合，实现廉洁文化建设与企业发展的良性循环。
只有通过以上措施的全面推进，才能够真正打造本质廉洁型企业，为企业的可持续发展提供稳定的保障。
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业随着中国经济的快速发展，廉洁文化建设变得尤为重要。
廉洁文化是指企业内部创造和谐、廉洁的工作环境的一种文化形态。
本质廉洁型企业在廉洁文化建设方面做出了积极的探索和努力，通过深化廉洁文化建设，打造了一个廉洁、透明、公平、法治的企业环境。
本质廉洁型企业注重以道德规范引导员工行为。
道德规范是社会公认的行为准则，能够约束员工的行为，使其遵守职业道德和企业规章制度。
企业通过制定和弘扬企业的道德准则，加强对员工的教育和培训，引导员工自觉遵循道德规范，使其在工作中始终保持廉洁和公正。
企业还设立了一系列的问责机制，对违反道德规范的行为进行惩戒，进一步加强了员工的自律意识和廉洁意识。
本质廉洁型企业注重建立健全的内部控制体系。
企业内部控制体系是指组织为达成其目标而制订的政策、计划、方法和程序，包括整体上对资金、人员、财产等资源的保护和监督。
本质廉洁型企业通过完善内部控制制度，建立健全的风险管理和内部审计机制，提高了企业内部的安全性和透明度。
企业还注重建立和完善内部沟通机制，使员工能够及时地向上级报告问题和意见，提高了问题的发现和解决效率。
通过这些措施，本质廉洁型企业有效地防范了内部腐败问题的发生，保护了企业利益和员工权益。
本质廉洁型企业注重加强对外部合作伙伴的监管和管理。
企业与外部合作伙伴之间的关系密切，外部合作伙伴的廉洁性直接影响到企业的信誉和声誉。
本质廉洁型企业通过建立合规风险识别和评估机制，对外部合作伙伴进行严格的审查和评估，确保与其合作的合作伙伴具有良好的商业道德和廉洁自律意识。
企业还加强与外部合作伙伴的沟通和合作，建立互信和共赢的合作关系，共同维护廉洁企业的形象。
深化廉洁文化建设是本质廉洁型企业的重要举措之一。
通过以道德规范引导员工行为，建立健全的内部控制体系和加强对外部合作伙伴的监管和管理，本质廉洁型企业打造了一个廉洁、透明、公平、法治的企业环境。
这种廉洁文化不仅能够有效预防腐败问题的发生，还能够提高企业的竞争力和形象，为企业可持续发展提供保障。
现代企业的廉洁文化建设
强 化 教 育 ，筑 牢 不 愿 贪 的 思 想 防
线 。不 愿 贪是一种 主观 愿望和 意志 ，带有
很强 的主观 能动性 。如何 激发 出人们 这样
一
种 美好 的愿望 ，关键 靠教育 。一是 各级
外 因条件 ，外 因通过 内因而起作 用 。思 想 是 行动 的先导 ，就一 个人 来说 ，有什 么样 的世界 观就会 有什 么样的行 动 ，如果胸 中 牢 牢承载 着人 民的利 益、企 业的利 益和 员 工 的会做 有损于 企业和 员工 的
现代企业的廉洁文化建设
文 ／ 世华 曹
在汉语 中， “ 洁”通常有二义 ： 廉
一
指 不 损 公 肥 私 ；二指 不 贪 污 。廉 洁 既
涉 及 到 个 人 在 生 活 与 工 作 中的 自 我 修
养 问题 ，也 涉及 到在 个人 利 益 与 他 人 利
益 、集 体 利 益 之 间发 生 冲 突 时 所 表 现 出
建 立廉洁文化机 制
贪 污 是 腐 败 的 主 要 方 式 之一 。要 建
立 一套 不愿 贪 、不 敢 贪 、 不 能 贪 的廉 洁
文化 机 制 ，主要 从三 个 方面 人手 。
《 同法》 、 《 司法》 等法规 ，促使 各 合 公
级领 导 人 员 自觉 做 到依 法经 营 、规 范 管 理 ，有 效 防范 和规避 各类 风险 ，提高拒 腐
况 、及 时 发 现 合 同 潜在 风 险 、 适 时堵 塞
公 司 管理 漏 洞 的 预期 目 的 ，对 公 司领 导 正确 决策 、公 司 风 险全 面 控 制 、 公 司管
进程 中 ，参 与 的 人 越 多 ，廉 洁 文 化建 设 就会 越深 人人 心 ，就会 越有 成效 。 处理好 长远规 划与 阶段ｌ 作 目标 的 胜工 关系。古人云 ： “ 凡事预则 立” 。持之以恒 地开展企业廉洁文化建设 ，既要考虑阶段 陛 工作 任务，又要注重长远规划 。两者相辅相 成 ， 一不可 。我们在推动企业廉洁文化实 缺 践中 ， 将阶段 性主题教育活动与循序渐进地
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，廉洁文化建设已经成为企业发展的必要条件。
廉洁文化是企业精神的重要组成部分，它不仅是企业道德和文化的表现，更是企业发展的保障和动力。
要打造本质廉洁型企业，需要深化廉洁文化建设，树立正确的企业价值观和文化观，弘扬廉洁风气，增强企业的自律意识和责任意识，为企业发展注入强大的动力。
一、树立正确的企业价值观和文化观企业的价值观和文化观是企业文化建设的核心。
要打造本质廉洁型企业，首先需要树立正确的企业价值观，明确企业的发展目标和追求的价值，不断强调诚信、责任、公正、奉献等价值观念，引导员工做正确的选择和行为。
要树立正确的企业文化观，建立健康、积极向上的企业文化氛围，弘扬勤奋敬业、诚实守信、规范规范、和谐共赢的企业精神，提升员工的道德水平和文化素质，塑造企业良好的形象和声誉。
二、弘扬廉洁风气廉洁是企业的灵魂和底线，是企业发展的核心竞争力。
要打造本质廉洁型企业，需要弘扬廉洁风气，树立廉洁文化，提升员工的廉洁意识和道德修养，做到廉洁自律、廉洁奉公，自觉遵守企业规章制度，拒绝任何形式的腐败和贪污行为。
企业要加强廉洁宣传教育，通过各种形式开展廉洁文化教育，引导员工正确看待金钱、权力和名利，明辨是非，增强抵制腐败的能力和意识，坚决抵制腐败，维护企业的廉洁和正义。
三、增强企业的自律意识和责任意识企业是社会的一部分，必须自觉承担起应尽的社会责任和义务，增强企业的自律意识和责任意识，做到诚信守法、合规经营，严格遵守国家法律法规和行业准则，维护公平竞争的市场秩序，保障员工的合法权益，履行环保、安全生产等社会责任，为社会健康有序发展作出积极贡献。
企业要建立健全的内部管理机制，加强内部监督和制约，建立规范的激励和约束机制，推动企业管理科学化、规范化、制度化，做到阳光运营、透明管理，增强企业内部的自律性和自我纠错能力，确保企业的廉洁经营和社会责任。
四、为企业发展注入强大的动力本质廉洁型企业不仅具有良好的企业形象和声誉，更具有强大的竞争力和可持续发展能力。
企业廉洁文化建设素材
企业廉洁文化建设素材
企业廉洁文化建设素材可以包括以下内容：
1. 廉洁文化宣传海报：设计宣传海报，包括廉洁宣言、廉洁理念、廉洁工作实施细则等内容，用于在企业内部进行宣传。
2. 廉洁文化宣传视频：制作宣传视频，展示企业对廉洁文化建设的重视和实施情况，并邀请企业领导或员工分享廉洁工作的经验和感悟。
3. 廉洁教育培训材料：准备廉洁教育培训PPT、教材、案例分析等教育材料，用于组织员工培训，提高员工对廉洁文化建设的认知和态度。
4. 诚信故事分享：邀请企业内部或外部的成功企业家、员工代表分享诚信经营、廉洁从业的故事和经验，鼓励员工学习榜样，积极践行廉洁文化。
5. 道德榜样宣传：宣传企业内部或外部道德模范、廉洁典型，鼓励员工向优秀的榜样学习，树立正确的价值观和行为准则。
6. 廉洁文化标语口号：设计和制作廉洁文化特色标语、口号，贴于企业重要位置，营造廉洁的企业文化氛围。
在建设企业廉洁文化过程中，以上素材可以用于宣传、教育、引导员工进行廉洁文化的学习和实践，促进企业全员参与，共同维护企业的廉洁形象和良好发展。
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密 优 形 要组 成部 分 。 龛煤炭 公 司是 阳泉煤 炭运输 和创造 性 ， 切 配合 、 势互 补 、 成合 力 ， 燕
分 公 司最 大 的控 股煤 矿 ， 年来 ， 过 对 企 共同构筑 廉洁 文化建设 的大 格局 。 近 通 业 廉洁 文化积极 的探索 ， 初步 形成 了具有煤
良好 社 会 风 气 。 绕 廉 洁 理 念 的 渗 围 透 ， 实践 中逐步 找 到了廉 洁文化 在
明确 责任 目标 ，坚 持两 手抓 ， 在 廉政 教 育 、 制度 落 实 、 案件
查 处 、 化 监 督 等 方 面 作 出 了 强
建设 的切入点 。
一
是在廉政建设谈心活动 中
一
之 间 的 沟 通 联 系 。 充 分 发 挥 先 进 文 化 的渗
影 形 是提 高认 识 ． 乘势 而上。建设 廉洁 文 透 、 响 和 制 约 功 能 ， 成 一 种 社 会 文 化 教
化． 营造 尊廉 崇廉 的社会 氛 围 ， 高各 级 领 育 强 势 ， 广大 党员 干部 弘扬 正气 ， 御各 提 为 抵 导 干部 的认 识 ， 切实把 廉洁文 化建设 纳入 反 种诱 惑 和腐 蚀 提供 良好 的 环境 条件 和 精神
写廉 政 书 、 廉 政 片 、 廉 政 风 ， 拍 倡 力 保 证 了廉 洁文 化建设任 务 的落实 。围绕 “ 怎 廉 政 歌 、 样 建设 ” “ 、为谁 建设 ”这个廉 洁文化 的核 心 争做 到以反腐倡 廉 的理论武 装人 ， 以廉政勤
问题 ， 把确 立廉 洁理念作 为廉 洁文化 建设 的 政 的精神 塑造人 ， 以腐 败可耻 的典型 案例教 关 键 环 节 来 抓 ， 终 把 “ 洁 从 政 ， 白做 育人 ， 最 廉 清 以清廉光 荣 的榜 样鼓舞人 。 人 ： 错一步 ， 迈 悔恨终 生 ” 以廉 洁求稳定 、 和“
三是遵循 规律 ， 大胆 创 新 。纪 检 监 察 干
矿特色 的廉洁 文化体 系 ， 为构 建本质廉 洁 型 部 增强 自身 的文化素 质 ， 努力 学 习洁 治哲学
企 业 提 供 了有 力 保 证 。
一
和企 业 管理 知识 ，探 索 廉洁 文化 建 设 的规 律， 保证 廉洁 文化建设 的健康 发展 。广大干
为乐 、 以廉 为 荣 、 贪 为 耻 ” 社 会 以 的
明确 责任 范 围 ．党委 书记 、 董 事长 对全公 司 负总责 ． 分管领 导对 所辖 范 围负全 责 ． 各支 部
书 记 、科 井 长 对 本 部 门 负 责 。
风 尚 ，促进 全社会 形成 人人 思廉 、
人 人保 廉 、 人 促 廉 、 人 反 贪 的 人 人
预 防 、 处 和 效 能 监 察 等 一 系 列 理 念 ， 成 查 形
活性 。 通过建 立专题 网站进行 有效 的信息交 流． 引导广 大党员 干 部 关心 、 理解 和 支持 党
风廉 洁 建设 的 大政方 针 ，树 立 正确 的廉 政 理念 。充 分 运 用手 机短 信 资源 ，快 速 传递
了较为 完善 的廉 洁理念 体 系。
二 、 新 廉 洁 文 化 建 设 的 思 路 创 燕 龛 煤 炭 公 司牢 固 树 立 创 新 意识 ， 断 不
创 新方 式 方 法 、 营造 创新 环 境 ， 进廉 洁 工 传播 廉 政信 息 ，保 持廉 政 建设 主体 与 客体 推 作， 实现持续 快速健 康发展 。
动力 。 三 、 重 实 效 。 强 廉 洁 文 化 的渗 透 力 注 增
腐倡 廉 体系建 设和文 化建设 的整 体规划 ， 加
强领导 ， 势推 进 。 强
二 是形成 合 力． 常抓 不懈。坚 持在党 委
廉 洁 文化 作 为先 进 文化 建 设 的组 成部
主 的统一 领导下 ， 充分 发挥纪 检监察 部 门的组 分，需要 调动 各方 面共 同参 与 的积极 性 、 在 织协调 作用 ， 廉洁 文化建 设任 务纳入党 风 动性 和创造 性 。燕 龛公 司通 过多元 载体 ， 把
四 是 利 用 现 代 技 术 ， 立 信 息 平 台 。在 建
燕 以廉 洁求 效 益 、 以廉 洁 求发 展 、 以廉 洁求 富 推进企 业廉 洁文化建 设 中 ， 龛公 司使用先 民 ” 为 核心 理念 ， 作 同时确 立 了教 育 、 监督 、 进 的技 术手段 ，增强 廉政教 育 的直 观性 、 灵
、
确立廉 洁文化 的核 心理念
Hale Waihona Puke 燕 龛公司强 化廉 洁文化建 设 ， 廉洁 文 部 利用竞 赛 、 比等方 式 ， 作形式新 颖 、 把 评 创 内 化纳 入 党风 建设 和 企业 文 化建 设 的整 体 规 容丰 富多彩 的文艺作 品 ， 通过 干部群 众喜 闻 划 ， 到 了同步 部署 、 做 同步规 划 、 同步 实施 ， 乐见 的宣传 形式和 文艺作 品 ，讲廉政 事 、 唱
以廉为 美 、 以廉 廉政建 设责任 制进行 分解 落实 ， 立廉洁 文 广大 党 员 干部 中 营造一 种 “ 建
中国煤炭工业 ２０ ． ０８ ５ ６１
维普资讯
中，煤矿 ｌ 三 ｊ 、 ０ ；
一 Ｉ ｌ
奠 － － －
灌输 廉洁 理念 。对 新任 职 、 新提拔
干部 进 行 任前 廉 政 谈话 ， 打 “ 早 预
防 针 ” 增 强 “ 疫 力 ” 对 加 入 党 组 ． 免 ；
维普资讯
ＭＥ Ｉ Ｍ＆Ｓ Ｌ — ＩＥ Ｎ Ｓ ｌ ＤＵ ＭＡ Ｌ ＳＺ ＤＭＩＥ 中小煤矿
廉洁文化建设 廉 洁型企业
文／曹海银
充分 发挥宣 传 、 文化 、 教育 廉 洁文 化建 设 是煤 炭 企 业 廉政 建 设 在 化建设协 调机 构 ， 企 业文化 层面 的延伸 ， 是企业 文化建 设 的重 等部 门的优势 ， 调动各方 面各 层次 的积极性