领导干部要管好身边工作人员2
严守纪律,管好亲属和身边工作人员
严于律己必须管好“身边人”——“三严三实”第五次主题学习心得体会权力是一把双刃剑，为民则利、为己则害，为公则利、为私则害。
领导干部手中的权力，是人民赋予的，是要为人民谋福利的。
但是，现实中却有往往有一些领导干部亲属和身边工作人员打着领导干部的旗号，狐假虎威，谋取私利。
从近几年曝光的诸多腐败案件来看，不少领导干部贪腐而铛锒入狱，就是被“身边人”拖下水的。
“一人当官、全家腐败”的事例不胜枚举。
全国政协原副主席苏荣、原铁道部长刘志军、国家食药监总局原局长郑筱萸等高官的落马就是鲜活的例子。
因此，党员领导干部不仅要管好自己，也要管好“身边人”，严格约束他们，使他们不敢逾越党纪国法的“红线”。
这既是对自己的保护，也是对他们的爱护。
一要严格自律树垂范。
古人云：“能吏寻常见，公廉第一难”。
一些领导干部的腐败行为之所以发生，根本就在其行为上没有养成严格自律的作风，对“身边人”造成错误引导。
因此，要管好领导干部“身边人”，最主要的是靠领导干部带头自律做表率。
树立正确的价值观和权力观，始终牢记手中的权力属于人民，严格遵守廉洁从政各项规定，接受组织和群众的监督，带头做好榜样和垂范，以自己的实际行动和良好作风带动影响“身边人”。
二要严正家风立规矩。
“于治国者，必先齐家”。
家风严，才能党风正。
党员领导干部的好作风能带出好家风,好家风又能促其养成好作风。
家风不正，做人态度和做事方法就会出问题，导致“身边人”容易触犯法律。
领导干部要带头引领，纯正家风，切实当好家庭的“掌门人”。
要从严治家，时常教育家人严守法纪，决不能为所欲为、随心所欲。
要公私分明，立好家规，严格教育子女，教育家人以平常心对待名利。
三要严于监督不徇私。
严格监督约束“身边人”，是领导干部的重要责任。
领导干部要准确掌握“身边人”的思想动态，对苗头性问题要及时制止，决不允许“身边人”“拉虎皮做大旗”。
要加强借助舆论监督和群众监督，对领导干部不知情的“身边人”的弄权谋私行为，借群众之手曝光。
领导干部如何管理好亲属及身边的人
那么，领导干部如何管理好亲属及身边的人呢？第一，领导干部要严于律己。
“善禁者，先禁其身而后人。
”领导干部要管好“身边人”，防止“灯下黑”，首先要以身作则，率先垂范，严格要求自己，做到严以修身、严以律己、严以用权。
正人先正己，有道是“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。
孔子曰：“子帅以正，孰能不正？”领导干部以身作则，廉洁勤政，对身边工作人员是最好的示范、引领、带动、教育。
领导者能够堂堂正正、公道正派、表里如一、拒贿拒色、克己奉公、爱岗敬业，会使其身边人员受到潜移默化的影响，心灵得到净化。
时刻提醒自己要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想。
领导干部要树立正确的价值观、权力观，还要以高度的政治责任感，带头遵守《廉政准则》等法规，严格遵守廉洁从政的纪律规定，绝不能为家属和身边工作人员谋取不正当利益，更不能为他们违纪违法行为充当保护伞。
同时领导干部要时时处处对身边的人员保持高度警惕，不给他们以可乘之机，要用自己良好的德行和修养去影响和带动“身边人”，促使他们尽快提高自身素质。
第二，领导干部对身边人员要加强思想教育。
思想是行动的先导，防止领导干部身边人员谋取非法利益，减少和预防腐败问题的发生，也必须从思想教育和世界观改造抓起。
所以，在日常工作、学习和生活中，领导干部要加强对身边工作人员的教育引导，未雨绸缪，防微杜渐，这样会对规范身边人员的行为起到事半功倍的效果。
领导干部应经常与身边人员谈心，了解他们的思想动态，及时发现问题、纠正问题，引导他们端正思想。
要注意消除“身边人”脑子里的“特权”思想，教育“身边人”时时自重、自警，处处慎欲、慎微。
告诉他们，公权是人民赋予的，它只能用来为人民服务，任何以权谋私、滥用权力的行为都是对公权的一种扭曲、歪曲和亵渎、损害，个人所有的求取都要靠你们自己的能力，你们是这个社会中的一员，要把自己放在社会中，找准自己的位置，公平地参与社会生活和社会竞争。
告诉他们，要树立正确的人生观、价值观，要有正确的前进方向，要有知足、感恩的心，有辨别是非的能力，有担当自己的勇气，要有胆量把自己放在社会大潮中生存、竞争，理性、正当地实现自己的人生，成就自己的人生。
党的四大纪律和八大要求
党的四大纪律和八项要求2004年1月召开的中央纪委第三次全会上提出了"四大纪律八项要求"。
中央纪委要求，党的各级组织和广大党员要严格遵守"四大纪律八项要求"，切实维护党的政治纪律和组织纪律。
要通过落实领导干部廉洁自律的各项规定，促使严格遵守"四大纪律"，即党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；严格执行"八项要求"：四大纪律：党的政治纪律：政治纪律是维护党的政治原则和政治方向的纪律。
要求党的每一个组织和党员，必须坚持党的四项基本原则，坚决贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线方针政策，坚决维护安定团结的政治局面。
在政治上同中央保持一致，保证政令畅通。
任何党员绝不允许公开发表同中央的决定相反的言论，绝不允许在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，绝不允许制造、传播政治谣言。
党的组织纪律：主要是指党的民主集中制原则。
四个服从是它的具体内容，即个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。
反对个人专断和分散主义。
党的经济工作纪律：经济工作纪律是党员和党员干部在经济活动中必须遵循的行为规范。
在经济活动中，党员既要遵守一般工作人员必须遵守的纪律，又要遵守更高要求的规定。
包括严格遵守国家维护经济秩序的各项法规、财政和金融等规章制度和各项纪律规范。
党的群众工作纪律：这是党为保持党组织和党员同人民群众的密切联系而制定的行为规则。
各级党组织和全体党员尤其是党的领导干部必须坚持和维护党的根本宗旨，坚持群众路线，同人民群众保持密切联系，不许侵犯人民群众的正当利益和权利等，坚决反对官僚主义、以权谋私、强迫命令等损害人民群众利益的行为。
八项要求：1、要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；2、要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；3、要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；4、要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；5、要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；6、要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；7、要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；8、要务实为民，不弄虚作假、与民争利。
领导干部要管好身边工作人员.doc
领导干部要管好身边工作人员1领导干部要管好身边工作人员领导干部是企业发展目标完成的核心力量，按照组织分工的不同，分别承担着与职能相对应的工作职责；同时，企业也会给领导干部提供完成职责所必须的工作环境和条件，并给予诸如人员、职权等方面的必要支持。
因为工作需要，领导干部身边会聚集一些工作人员，这些工作人员主要是指直接为各级领导干部服务的驾驶员、公勤员及其他服务人员。
作为领导干部完成职能的服务支撑力量，这部分人员一般都是经过各级组织部门的严格考察后才到领导干部身边工作的，应该说他们的综合素质普遍要高于其他工作人员群体。
坦率地讲，与机关其它工作人员相比，这部分人员身份具有特殊性！由于工作关系，他们与领导接触密切，联系频繁，可说是与领导干部朝夕相处，不是领导干部家人胜似家人。
他们是领导干部的直接助手，他们的工作是机关工作的重要组成部分，他们的日常言行规范与否，直接关系到领导干部的形象，关系到企业的威信、组织的威望。
就营销中心而言，直接为经理班子服务的工作人员，工作更特殊，职责更重大，使命更光荣。
领导干部身边人员绝大多数在各自岗位上兢兢业业，勤恳工作，默默耕耘，无私奉献。
就我们营销中心情况来看，这些人员总体特征可以概括为“两高两强”：一是政治觉悟比较高。
由于工作性质所定，领导干部身边工作人员绝大多数都具备较强的政治素质，头脑清醒，坚持原则，善于站在全局高度思考和处理问题。
同时，具有一定的牺牲精神和忍辱负重的品格。
二是学业水平较高。
一般都具有本科以上学历，理论功底扎实。
三是业务能力较强。
为领导服务的工作特点使他们常常得到领导更多的影响、指导和言传身教，普遍能够对自己和工作高标准、严要求，大都是一专多能、独挡一面，工作上精益求精、果断干练，能出色完成各项任务。
四是适应能力较强。
职业的特点使他们常常处于一种突发性、高强度的工作状态，交融于纷繁复杂的人际交往和协调之中，因而大多数人员磨练出自我调节心态、处理复杂矛盾，以及果断应变的能力，从而培养起坚强的意志，能经受住各种困难的考验。
领导者对“身边人”的管理原则和制度
领导者对“身边人”的管理原则和制度“身边人”，指领导身边工作人员，如秘书、司机、下属等，当然也包括配偶、子女等亲属。
“身边人”既是一种客观存在，又是组织安排和工作需要。
随着fubai的蔓延和反fubai的深入，领导“身边人”又成了一个特殊、敏感、备受诟病的群体。
对“身边人”，需要辩证地看待，一方面不能戴有色眼镜，让个别现象掩盖了大多数恪尽职守、清正廉洁的“身边人”形象；另一方面，各级领导干部要严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，管好、用好“身边人”，防止出现“身边人”借权力谋私利。
能不能管好、用好“身边人”，既是对组织的考验，也是对领导干部的考验，更是对每一位“身边人”的考验。
长期以来，我党十分重视党风廉政建设，十分重视反fubai斗争。
在这一斗争的过程中，根据情况的变化，提出了监督干部“八小时以外”、领导者“身边人”等要求。
在党的十七届四中全会上，《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“领导干部要严格遵守廉洁自律各项规定，严格要求自己和配偶、子女、身边工作人员。
”又一次提到“身边工作人员”，由此可见，领导者身边工作人员与领导干部廉洁从政有着紧密联系。
领导者“身边人”的特征从一般意义的领导者“身边人”来说，他们具有如下四个特征：更加贴近领导者的身边工作；亲身感受到领导者的言传身教；更加快捷地把想法和建议直接呈送给领导者；有成绩、有进步时更容易更直接进入领导者的视野。
贬义的领导者“身边人”，则至少具有如下特征：“近水楼台”。
他们紧跟在领导者左右，鞍前马后，贴身伺候，感情相通，投缘默契。
领导者凡事首先想到他们，有好事也绝少不了他们。
“近水楼台”这是事实，至于能否“先得月”，则与领导者给与不给有关系，如果领导者头脑清醒、保持戒心，那么他们就不会那么容易得到“月”。
“狐假虎威”。
由于他们与领导者有上述这种特殊的关系，所以，他们往往成了“形象大使”、“代言人”，他们可以假传“圣旨”，并往往会被下属认为就是领导者的意图。
发挥“四个作用”形成反腐倡廉齐抓共管的良好工作局面
发挥“四个作用”形成反腐倡廉齐抓共管的良好工作局面 贯彻落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作是一 项系统的社会工程， 必须依靠全社会的共同努力， 真正形成党委统一领导， 党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极参与的工作 格局，才能抓好反腐倡廉工作。
工作中，崇仁县委注重发挥四个作用，形成了全社会齐抓共管的反腐 倡廉工作格局，党风廉政建设责任制在崇仁得到了较好的贯彻落实。
1、以身作则，率先垂范，充分发挥了领导干部在反腐倡廉中的表率 作用火车跑得快，全靠车头带。
领导的示范力量是无穷的。
县委、政府主要领导思想上绷紧廉洁自律这根弦，工作中常讲廉洁自 律话，行动中带好廉洁自律这个头。
一是从自身廉洁自律方面做好表率。
县委、县政府主要领导从自身做起，带头遵守廉洁自律有关规定，如 狠刹红包歪风问题，县委、县政府主要领导态度坚决，每次全县性的大会 上都反复强调坚决禁止送红包，自己也坚决拒收红包，各级领导干部主动 上交无法退回的礼金和红本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录 原创网站包 1756 万元，收送红包的歪风得到了有效的遏制。
二是从管好下属、配偶、子女和身边工作人员方面做好表率。
县委、县政府主要领导带头，从严要求配偶、子女和身边工作人员， 不利用职权安排工作，不准其接受公款吃请，不准其到单位索拿卡要等。
同时要求班子成员严格管好配偶、子女和身边工作人员。
由于县委、县政府班子带头示范，各乡镇、县委各部门、县直各单位 的党政领导都带头廉洁自律， 管好班子成员、 配偶、 子女和身边工作人员， 在全县营造了廉洁从政的良好氛围。
三是从贯彻落实党风廉政建设责任制任务分工方面做出表率。
每一个县委政府班子成员都能主动对自己的责任范围内的工作负责 , 带头抓好落实,对自己分管的部门和单位的工作能经常开展督促检查 ,经常 深入基层开展调研,找准工作的切入点,寻求问题的解决办法。
领导干部作风 请端正你的生活作风
领导干部作风请端正你的生活作风领导干部作风导读：20日，盐城建湖县一网友发帖称，该县住建局一名干部在歌厅搂抱小姐。
帖子还附有几张两人搂抱在一起的照片。
照片中，一间豪华装修的KTV房间内，一名身穿黑色衣服的中年男子在搂抱一位女子，非常不雅。
记者了解到，照片中搂抱女子的是焦某，建湖县住建局建设工程质量检测中心负责人。
加强领导干部作风建设，对于密切党群、干群关系，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，巩固党的执政地位，都将起到重要作用。
领导干部的生活作风不是小事。
首先，领导干部的生活作风不仅反映个人的品德操守，而且关系党的形象和威信。
生活作风是政治品格和思想道德最直接的外在表现，集中反映领导干部的世界观、人生观和价值观。
评价一个领导干部作风如何，不仅要看其工作作风，而且要看其生活方面的所作所为。
领导干部在社会生活中有着特殊的示范作用，其生活作风是衡量领导干部威信高低的重要标准，也是影响干群关系的重要因素。
人民群众往往从领导干部八小时以外的交际圈、生活圈、娱乐圈中去观察领导干部的人格和品行，往往从各级领导干部的作风来看待和评价我们党。
其次，领导干部生活作风出问题往往是领导干部蜕化变质的开始。
当前，一些领导干部在群众中威信不高、形象不好，同他们的道德操守不佳、人格力量不强直接相关。
少数领导干部走向堕落，也往往是因为不注意小节，首先是从生活作风上打开缺口的。
从查处的少数领导干部看，在其有严重经济问题的同时，很多都伴随着生活作风问题。
这就充分表明：凡是在生活作风上不严肃、不检点，小节不保、大节动摇的人，必然经受不住政治风浪的考验，经受不住改革开放的考验。
这样的人当了领导干部，执政政必受损，管党党必受害。
因此，必须把领导干部生活作风建设摆在重要位置，从思想教育、作风制度建设、强化领导干部作风监督等方面采取有效措施，不断加强作风建设。
一要加强学习，坚定正确的理想信念。
领导干部培养良好的生活作风，必须用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观武装头脑，树立崇高的理想信念，要做到政者正也。
如何管理好领导干部身边的人
如何管理领导干部身边的人俗话说：“一人得道，鸡犬升天”，这种现象在我国四大名著《西游记》里有很好地反映：可以这样讲《西游记》里神仙的司机都是妖精。
粗略的数了数，在有名有姓的妖怪足足有五六十个，这帮家伙大多触犯过天条，行为不轨，一路上给唐僧师徒带来了多少危险，多少麻烦！也许有人会讲既然是魔幻，那么妖魔鬼怪自然就成为重要的角色。
但不要忘了这种现象在吏治腐败的封建社会可为屡见不鲜、见怪不怪了。
但是在中国共产党执政下，这一现象也还时有发生，因此必须坚决予以杜绝。
由于受一些不健康思想的影响,再加上在领导干部身边人员工作性质的一定特殊性，领导干部身边人成了社会上一个比较特殊、敏感的群体。
这个群体本身，也确有一些人自视为领导同志的“心腹”，一副“一人之下万人之上”的做派，他们为领导干部做一些事情本是职责范围之内的，但领导干部自然会有奖赏：有的长官，有的发财，没有得到重用的也利用领导权势谋取私利。
所以，领导干部“身边人”中一旦出现问题,就更易被社会关注，对党、政府和社会的危害很大：一会损害党和政府立党为公、执政为民的形象；二会形成特权阶层，影响社会公平、公正，干扰社会主义市场经济秩序；三会把领导干部本人“拉下水”，使之蜕化成为腐败分子或违纪违法者，这方面的反面典型不少，教训也非常深刻。
但让人不可理解的是，对这些妖精的惩戒却似乎并没有标准。
确实有那么几个妖精被金箍棒打成了肉酱，大快人心。
但大多数犯事儿的都被原主人认领回去，该干嘛干嘛去了。
对触犯了天条的妖精该怎么处理？一棒打死？还是官复原职？这是个问题。
我们分析发现，妖精的来源首先是神仙世界里各级领导和社会名流身边的工作人员或者亲友团。
虽然说这些妖怪只是给各位神仙开车的，可由于长期以来经常跟随领导们出席各种重要的社会活动，对各位神圣的手段和方略耳闻目染，成天听也能听会个一手儿半手儿的。
“什么级别领导的司机就享受什么级别的待遇”的潜规则，这帮家伙全是吃过见过的主儿，对场面上的人物儿和道道儿也都门儿清。
领导干部要管好身边工作人员
领导干部要管好身边工作人员领导干部是企业发展目标完成的核心力量，按照组织分工的不同，分别承担着与职能相对应的工作职责；同时，企业也会给领导干部提供完成职责所必须的工作环境和条件，并给予诸如人员、职权等方面的必要支持。
因为工作需要，领导干部身边会聚集一些工作人员，这些工作人员主要是指直接为各级领导干部服务的驾驶员、公勤员及其他服务人员。
作为领导干部完成职能的服务支撑力量，这部分人员一般都是经过各级组织部门的严格考察后才到领导干部身边工作的，应该说他们的综合素质普遍要高于其他工作人员群体。
坦率地讲，与机关其它工作人员相比，这部分人员身份具有特殊性！由于工作关系，他们与领导接触密切，联系频繁，可说是与领导干部朝夕相处，不是领导干部家人胜似家人。
他们是领导干部的直接助手，他们的工作是机关工作的重要组成部分，他们的日常言行规范与否，直接关系到领导干部的形象，关系到企业的威信、组织的威望。
就营销中心而言，直接为经理班子服务的工作人员，工作更特殊，职责更重大，使命更光荣。
领导干部身边人员绝大多数在各自岗位上兢兢业业，勤恳工作，默默耕耘，无私奉献。
就我们营销中心情况来看，这些人员总体特征可以概括为“两高两强”：一是政治觉悟比较高。
由于工作性质所定，领导干部身边工作人员绝大多数都具备较强的政治素质，头脑清醒，坚持原则，善于站在全局高度思考和处理问题。
同时，具有一定的牺牲精神和忍辱负重的品格。
二是学业水平较高。
一般都具有本科以上学历，理论功底扎实。
三是业务能力较强。
为领导服务的工作特点使他们常常得到领导更多的影响、指导和言传身教，普遍能够对自己和工作高标准、严要求，大都是一专多能、独挡一面，工作上精益求精、果断干练，能出色完成各项任务。
四是适应能力较强。
职业的特点使他们常常处于一种突发性、高强度的工作状态，交融于纷繁复杂的人际交往和协调之中，因而大多数人员磨练出自我调节心态、处理复杂矛盾，以及果断应变的能力，从而培养起坚强的意志，能经受住各种困难的考验。
领导干部履行党风廉政建设责任细则
宝鸡市人力资源和社会保障局领导干部履行党风廉政建设责任细则为全面落实我局党风廉政建设主体责任，根据《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制规定》、省市《关于落实党风廉政建设责任制的意见》以及局党组《关于落实党风廉政建设“两个责任”实施方案》、《党风廉政建设责任追究办法》规定，结合局系统工作实际，特制定本细则。
一、指导原则1.明确责任主体，建立责任体系。
按照管事与管人相统一的原则，明确各级领导干部党风廉政建设的工作任务和职责，切实做到落实党风廉政建设人人有责。
2.完善工作措施，严格检查考核。
实行党风廉政建设责任登记备案制度，使工作过程有记录可追溯，考核检查有依据。
3.建立问责机制，严肃追究责任。
领导干部未能正确履行党风廉政建设责任，按其责任大小，依法依规追究责任。
二、责任体系建立健全落实党风廉政建设责任体系。
局党组书记对全局党风廉政建设负总责，向市委、市政府负责。
党组成员向党组负责，与党组书记签订责任书。
局属各单位、机关各科室主要负责人向分管领导负责，并签订责任书。
各单位副职领导向本单位主要负责人负责。
三、责任清单（一）局党组书记责任1、履行领导责任。
全面负责落实党组主体责任，协调推进全局党风廉政建设和反腐败工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
2、强化组织推动。
及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际安排部署，坚持做到专题研究、分解任务，抓好督促落实。
3、加强教育监管。
督促党组成员、县级干部、各单位主要负责人廉洁从政，履职尽责。
定期召开党组会专题听取党组成员、县级干部履行党风廉政建设责任汇报，了解掌握情况，解决存在问题，提出工作要求。
4、发挥表率作用。
认真执行领导干部党风廉政建设“五个一”要求，做履行党风廉政建设责任的表率；带头严格遵守廉洁从政和改进作风的各项规定，管好亲属，管好身边工作人员，做廉洁自律的表率。
5、支持纪检监察工作。
2024年廉洁自律教育心得体会模版(4篇)
2024年廉洁自律教育心得体会模版自从参加廉洁自律教育以来，我深刻地认识到廉洁自律的重要性和必要性。
通过参与各种活动和学习课程，我不仅增强了自己的廉洁自律意识，还对如何正确行使权力、如何正确对待权力、如何正确面对诱惑等问题有了更深刻的理解和认识。
首先，我意识到廉洁自律是我们每个公民应尽的义务。
作为一名公务员，我不仅要为人民服务，还要时刻保持廉洁自律的高度要求。
廉洁自律是我们对人民的承诺，是我们对自己的要求。
在工作中，我时刻提醒自己，要始终坚守廉洁自律的底线，不做违纪违法的事情，不以权谋私，不利用权力谋取不正当的利益。
同时，我也要积极推动廉洁文化的传播和推广，通过自己的言行和榜样作用，影响身边的人，传递正能量。
其次，廉洁自律教育让我更加清楚地认识到权力的重要性和神圣使命。
权力是一把双刃剑，正确行使权力可以造福人民，为社会做出贡献；而滥用权力却会带来巨大的危害。
在学习课程中，我听到了许多权力滥用的案例，深感滥用权力的可怕后果，也明白了行使权力的责任和义务。
因此，我要时刻保持对权力的敬畏之心，坚守廉洁自律的底线，不以权谋私利，不滥用职权，真正为人民服务，为社会贡献自己的力量。
此外，廉洁自律教育让我更加懂得了如何正确面对诱惑。
在工作和生活中，我们时常面临各种各样的诱惑，如金钱、地位、名誉等。
而正确面对诱惑，坚守廉洁底线，需要我们具备坚定的理想信念和正确的价值观。
通过廉洁自律教育的学习，我更加明白了廉洁自律的内涵和意义，懂得了金钱和权力不能成为我们追求的唯一目标，也懂得了在诱惑面前要保持冷静和清醒，坚守内心的廉洁底线。
最后，廉洁自律教育还让我认识到廉洁自律是一种道德修养和品质素养。
廉洁自律不仅是一种行为规范，更是一种思想觉悟和道德追求。
在工作和生活中，我们要具备正确的价值观和道德标准，不仅要守法守规，还要懂得遵循内心的良知和道义，做到言行一致，筑牢廉洁自律的思想壁垒。
只有通过不断的自我修炼和自我教育，才能真正做到廉洁自律，为社会做出贡献。
领导干部任前廉政谈话要把握六项重点
领导干部任前廉政谈话要把握六项重点随着近年来惩治和预防腐败体系建设的深入推进，广泛开展领导干部任前廉政谈话，已经成为一些单位和部门加强反腐倡廉教育的常态化举措，并在促进领导干部廉洁自律、加强廉政风险防范、规范权力运行等方面发挥了一定作用。
但由于谈话前一些谈话者和被谈话者双方认识不够、准备不足，导致谈话内容宏观不具体、空泛不严密、随意不规范，有的甚至流于形式、走了过场，严重影响了廉政谈话应有的质量和效果。
要使廉政谈话在针对性和实效性上取得实质性突破，需要把握以下六项重点。
一、强调廉政责任。
领导干部廉洁从政，是一种政治责任、人格素养和文化规则，是必须严格遵循的道德水准和法纪底线。
开展领导干部任前廉政谈话，要突出强调三种责任。
一要强调严格执行廉政规定的责任。
要把严格执行廉政规定、坚持克己奉公、做到秉公用权作为维护党的形象、树立领导威信、凝聚党心民心的重要内容，严以律己，率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。
领导干部手握权力、重任在肩，要时刻提防特权思想、等级观念助推利己主义行为，严禁以权谋私、损公肥私、化公为私，切实做到“讲党性、重品行、作表率”。
二要强调履行岗位廉政的责任。
领导干部所在岗位和职权管限一旦发生廉政问题，即便不是问题的直接责任者，至少失察失管，难辞领导责任。
领导干部的工作属性和岗位职责决定，领导干部不仅要管好自己、亲属和身边工作人员，还要坚持抓业务就要抓廉政、带队伍必须带作风，做到“两手抓、两手都要硬”，管好职权范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
三要强调创建廉政文化活动的责任。
廉政文化，是一个单位集体人格的集中反映，对人的潜在影响力至为重要，更加长远。
领导干部的言行举止具有重要的示范、引领和导向作用，要以守土尽责的精神，用自己个人的廉洁带动队伍的廉洁，用自己经管的局部廉政促进全局廉政，确保反腐倡廉建设深入推进。
要按照逐级负责、岗位负责、系统负责的要求，积极营造单位勤奋敬业、崇廉斥贪、勤廉兼优的清风正气。
领导身边工作人员应认清自我
领导身边工作 人员应认清自我◆ 蔡文华 近年来,领导身边工作人员出问题或违法违纪事件屡有发生。
中央早已三令五申,领导干部要管好身边工作人员。
领导身边工作人员除了要自觉接受组织、领导管理外,更重要的是自己要管好自己,这才是本质性的管理,也才能从根本上解决好领导身边工作人员的管理问题。
这关键在于领导身边工作人员要认清自我。
一、认清我是谁。
所谓领导身边工作人员,大致包括秘书人员、通信人员、驾驶人员、保卫人员等,其中以秘书人员为主体。
一句话,就是为方便领导工作、学习、生活而由组织安排在领导身边服务、起辅助性作用的人员。
领导身边工作人员必须在政治上可靠、业务上精通、作风上细致、生活上俭朴、学习上刻苦。
因此,作为领导身边工作人员要有自知之明,时刻要问自己是谁,是干什么的。
具体要做到三位:一是定位。
可以肯定地说,领导身边工作人员不是领导,只能是服务性人员。
跟随领导其实不是领导,决不能头脑发热,膨胀私欲,把自己定义为领导。
有了这种认识后,就能够自觉地、理性地把自己的位置定准;二是到位。
领导身边工作人员在职责范围内要大胆工作,敢于工作,当好领导的左右手,兢兢业业完成每一项任务,努力使领导的工作更有效地推进。
工作人员乱表态、乱决断必定失信、6党建与人才 学习与探讨219981 书 法 ◆ 邢 秀失败,工作效率低下、出工不出力同样会失职、渎职;三是守位。
做一名领导身边工作人员,要热爱、坚守这一岗位。
要加强党性锻炼和道德修养,刻苦学习,钻研业务,提高服务质量和服务水平。
同时要耐住寂寞、清苦,讲实干不攀比,见权位不浮躁,甘当绿叶、陪衬,把辅佐领导的工作做得扎实、富有成效。
二、认清我为谁。
党的宗旨是全心全意为人民服务,这是对全党和干部队伍的总的要求。
具体到每个党员、干部身上又有不同的服务对象。
作为领导身边工作人员,就是义不容辞和责无旁贷地要为领导服务,这是一种通过为领导服务而间接体现为人民服务的服务,是与党的宗旨相符的。
因此,领导干部身边工作人员要正大光明为领导服务。
领导干部如何管理好亲属及身边的人
领导干部如何管理好亲属及身边的人作者：张月光来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2015年第09期摘要：领导干部身边的人，一般意指领导干部的配偶、子女、亲属及身边贴近的工作人员（比如秘书、司机这些人和领导工作关系密切但有职无权）。
他们有时对自己要求不严，思想上有特权观念，往往借助领导的权力谋取私利，给党和国家造成不良影响，甚至带来很大的损失，影响了社会的公平正义，这是一种严重的特权现象。
对此，习近平总书记在中纪委二次会议上强调，“反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。
共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
这个问题不仅是党风廉政建设的重要内容，而且是涉及党和国家能不能永葆生机活力的大问题。
要采取得力措施，坚决反对和克服特权思想、特权现象。
”所以，领导干部要从党风廉政建设的角度认识和看待管理好身边人的重要性。
关键词：领导干部；管理；亲属；廉洁那么，领导干部如何管理好亲属及身边的人呢？第一，领导干部要严于律己。
“善禁者，先禁其身而后人。
”领导干部要管好“身边人”，防止“灯下黑”，首先要以身作则，率先垂范，严格要求自己，做到严以修身、严以律己、严以用权。
正人先正己，有道是“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。
孔子曰：“子帅以正，孰能不正？”领导干部以身作则，廉洁勤政，对身边工作人员是最好的示范、引领、带动、教育。
领导者能够堂堂正正、公道正派、表里如一、拒贿拒色、克己奉公、爱岗敬业，会使其身边人员受到潜移默化的影响，心灵得到净化。
时刻提醒自己要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想。
领导干部要树立正确的价值观、权力观，还要以高度的政治责任感，带头遵守《廉政准则》等法规，严格遵守廉洁从政的纪律规定，绝不能为家属和身边工作人员谋取不正当利益，更不能为他们违纪违法行为充当保护伞。
同时领导干部要时时处处对身边的人员保持高度警惕，不给他们以可乘之机，要用自己良好的德行和修养去影响和带动“身边人”，促使他们尽快提高自身素质。
管好身边工作人员管好身边人是官员的政治责任
管好身边工作人员管好身边人是官员的政治责任《深圳市预防职务犯罪条例(草案)》将在近期召开的深圳市人大常委会会议提交审议。
这一《条例草案》明确规定，官员对配偶、子女、身边工作人员严重违法知情不管，造成恶劣影响的，领导干部应当引咎辞职。
（《南方都市报》8月3日）从以往的反腐败的实践来看，无论是程维高、刘方仁还是最近查处的江西省人民检察院检察长丁鑫发，腐败官员背后往往伴随着配偶、子女或身边工作人员的违法犯罪，而且许多官员正是受了这些身边人的影响，从默许、纵容到亲自投身于腐败。
身边人的违法犯罪，已经成为了诱发官员腐败重要因素。
而且，官员身边的人违法犯罪，即使没有诱发官员腐败，然而，这些官员身边的人的违法乱纪的行为往往打着官员的旗号，利用着官员的影响和关系，甚至直接就利用了官员的手中的权力。
这些行为引起群众愤慨和不满，增加社会的不稳定因素，有损于官员本人的形象，进而也损害党和政府和权威和公信力因而，如何管好官员身边的人，防止他们违法犯罪，维护党和政府和权威和形象，预防官员腐化堕落，是新时期我们党的党风廉政建设和反腐败的一个重大课题。
我们需要采取的措施当然是要多管齐下，但是依靠官员的自律和在制度上要求官员对身边的人的行为进行约束与防范是必不可少的。
因而，笔者认为，深圳市的《深圳市预防职务犯罪条例(草案)》规定官员对配偶、子女、身边工作人员严重违法知情不管，造成恶劣影响的，领导干部应当引咎辞职是可行和合理的。
首先，官员与其配偶、子女、身边工作人员距离最近，对他们的情况也是最为了解。
并且，官员身边的人要干违法乱纪的事情，少不了要打着官员的旗号，利用其的影响、关系和权力，即使他们没有告诉官员在做什么，官员也能因为身边的人利用了其的一些权力资源能有其他渠道知晓。
其次，官员对身边的人干违法乱纪的事情也能较易制止，这不仅仅是其有着家长、上司的身份，更重要是身边的人要利用了其的一些权力资源才能有所作为，官员完全可以用截断身边的人与其权力资源的联系的手段达到制止身边的人违法犯罪的目的，比如自身严守法律和纪律、依法办事，要求下属和其他人也不要给其身边的人提供违背法律、政策的方便。
四大纪律八项要求
四大纪律八项要求党员领导干部要严格遵守中纪委三次会议提出的党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，尤其要严格遵守以下要求：（1）要同党中央保持一致，不允许阳奉阴违、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人为亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假、与民争利。
党员干部队伍中存在突出问题的“十种表现形式”：胡锦涛总书记在中央纪委三次会议上的重要讲话，指出了当前党员干部队伍中存在突出问题的十种表现形式。
一是不思进取、得过且过，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为。
二是作风飘浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了了。
三是好大喜功、急功近利，不按客观规律办事，不顾现实条件，提不切实际的高指标;搞违背科学的瞎指挥，导致决策失误，造成严重浪费。
四是随心所欲、自搞一套，不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有对策”，不仅损害国家的全局利益，而且侵犯群众的切身利益。
五是心态浮躁、追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，脱离实际，劳民伤财。
六是弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，蒙蔽群众，欺骗上级。
七是明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不开展批评，不让人批评，甚至压制批评。
八是贪图享受、奢侈浪费，追求低级趣味，热衷于个人享乐，大吃大喝，大手大脚，铺张浪费。
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领导干部要管好身边工作人员
领导干部是企业发展目标完成的核心力量，按照组织分工的不同，分别承担着与职能相对应的工作职责；同时，企业也会给领导干部提供完成职责所必须的工作环境和条件，并给予诸如人员、职权等方面的必要支持。
因为工作需要，领导干部身边会聚集一些工作人员，这些工作人员主要是指直接为各级领导干部服务的驾驶员、公勤员及其他服务人员。
作为领导干部完成职能的服务支撑力量，这部分人员一般都是经过一定的考察和把关后才到领导干部身边工作的，应该说他们的综合素质普遍要高于其他同等的工作人员。
坦率地讲，与其它工作人员相比，由于工作条件和环境的特殊性，决定了这部分人员的身份会具有一定特殊性！由于工作关系，他们与领导接触密切，联系频繁，有的与领导干部朝夕相处，不是家人胜似家人。
他们是领导干部的直接助手，他们的日常言行规范与否，直接关系到领导干部的形象，甚至关系到企业的威信、组织的威望。
就营销中心而言，直接为经理班子服务的工作人员，工作特殊，职责重大，使命光荣。
领导干部身边人员绝大多数在各自岗位上兢兢业业，勤恳工作，无私奉献。
就我们营销中心情况来看，这些人员总体特征可
以概括为“一高两强”：一是思想觉悟比较高。
由于工作性质所定，领导干部身边工作人员绝大多数都具备较高的思想觉悟，坚持原则，能够站在全局高度思考和处理问题。
同时，具有忍辱负重的品格和一定的牺牲精神。
二是工作能力较强。
为领导服务的工作特点使他们能够得到领导更多的影响、指导和言传身教，对自己对工作也能够高标准、严要求，大都是岗位经验丰富，工作上细致稳妥，能出色完成各项任务。
三是适应能力较强。
职业的特点使他们常处在突发性、高强度的工作状态之中，因而大多数人员具备自我调节心态、经受各种困难考验的坚强意志，也磨练出了处理复杂矛盾，果断应变的能力。
同时，我们也要清醒地认识到，在领导干部身边工作的人员，因其所处岗位的特殊性，如果对其不严格要求，重使用轻教育，或者只用不教、不管不教，疏忽管理，工作人员再经不住各种诱惑，自我放松要求，降低标准，就会引发各种矛盾，极易产生各种问题。
主要表现为四个方面：一是逞威风借势压人。
个别工作人员自以为身份特殊，高人一等，摆不正自身位置，以“二领导”自居，摆架子、逞威风；组织意识淡薄，口大气粗，眼里只有领导，对同事或者其它工作人员耳提面命，发号施令。
这些都对领导干部和企业的形象造成极大地伤害。
二是扛旗号徇私舞弊。
个别人凭借自己在领导干部身边工作的特殊条件，狐假虎威，借领导干部的名义，乱拉关系，徇私舞弊。
三是搬是非制造矛盾。
个
别工作人员不注意个人修养，不是把精力放在岗位技能和服务水平提升上，而是热衷于搬弄是非，制造矛盾，挑拨领导与领导、领导与下级之间的关系，在企业或者部门内部制造不和谐。
四是轻学习执行走样。
为领导服务的工作事务繁、任务重、时间紧、要求高，导致一些人员陷于一般性的接待应酬之中，不去挤时间学习，寻求工作技能的提升,或者放松了学习，或者学习流于形式，走走过场,对企业的经营、管理方针政策一知半解，不求甚解，甚至在某些场合下出现与企业的路线方针、与领导的要求不一致的言行，严重影响干群关系和工作顺利开展。
因此，为有效避免这些问题的发生，就必须对领导干部身边的工作人员进行重教严管，总的原则就是：思想引导为先，教育管理并重。
我具体谈两点看法供大家参考。
一是领导干部要以身作则，率先垂范，严格要求，言传身教。
古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。
意思是说，领导者要以身作则，起模范作用。
自身做好了，即使不对别人作要求，别人也会仿照你去做好；自身做不到、做不好，即使对别人作再多的要求，别人也不会服从。
领导干部既是身边工作人员的直接领导，又是身边工作人员言传身教的老师。
人们常说，榜样的力量是无穷的，领导干部以身作则、率先垂范，对身边工作人员是最好的示范和教育，这就是古人说的“近墨则黑近朱者赤”。
咱们河南也有一句俗语：跟着好人学好人，跟着鬼婆子
下假神。
意思就是说，有什么样的领导干部就能带出什么样的工作人员。
如果说“身边人”有什么“特殊”的话，只能是：要求更严格，言行更检点。
因此，各级领导干部要认真践行“三个代表”，坚持原则，廉洁自律，真正为身边的工作人员做好榜样、当好表率。
二是加强日常教育管理，及时帮助解决困难，消除问题萌芽，防微杜渐。
思想是行动的先导。
因此，防治领导干部身边工作人员违章违纪问题的发生，也必须从思想教育抓起。
首先，在日常工作、学习和生活中加强对领导干部身边工作人员的教育引导，随时给身边的工作人员敲警钟，未雨绸缪。
其次，各级领导干部与身边工作人员应经常开展谈心交心活动，深入了解他们经常在做什么、想什么、需要什么，有针对性地做好思想工作。
要在政治上给予关怀和帮助，工作上给予指导和检查，生活上按有关规定切实帮助他们解决实际困难，使他们感受到组织的温暖，从而让他们安心工作，切实担负起领导所赋予的工作责任，把工作做得更好、更实。
第三，在工作人员取得成绩或遇到困难时，领导干部和组织上要及时做好鼓励、安慰工作，防止产生骄傲自满或悲观失望的情绪；发现工作人员有违规苗头，要及时批评教育；情节严重的，要建议有关部门做出组织处理或纪律处分，并及时调离工作岗位。
具体地说，领导干部对身边工作人员的教育管理应做到“三教育三管”：教育他们要勤学习，管好八小时之外。
在日常工作中，要经常教育身边工作人员加强学习，增强政策意识、服务意识，增强岗位工作本领。
管好八小时之外娱乐活动，鼓励他们多参与一些志趣高雅的活动，提高个人修养，杜绝低级趣味。
教育他们要多干实事，管好每件小事。
教育身边工作人员多干实事，注意拾遗补缺，多做有利于全局、团结的事。
管好身边工作人员超越职权范围的每件小事，不利于工作的每件细微小事，不让那些有非分之想的人有可乘之机，去做有损企业和部门利益之事。
教育他们要敬业守正，管好假、大、空。
教育身边工作人员养成爱岗敬业的意识，守正高洁的品德，以务实的工作态度做好组织和领导交给自己的工作任务。
管好工作人员在工作中的假、大、空思想，防止他们弄虚作假，欺上瞒下的现象发生，积极为品牌培育服务，为企业跨越式发展服务。