员工请假单、员工请假公出单、月度考勤统计表
word表格公司加班与考勤常用表格
加班费申请单
报销日期部门姓名
总经理会计出纳审核申请人
加班申请单
年月日
单位姓名
预定加班时间
事由起讫时数
总经理：主管：填表：
人员出勤表
区
单分
位应
到
人
数
新
进
人
数
未到人数辞
职
人
数
实
到
人
数
备考事
假
病
假
公
伤
假
公
假
婚
丧
假
旷
工
合
计
小计
员工工时记录簿
部门月
员工考勤记录表
员工考勤记录表（第二页）
员工考勤记录表（第一页）
员工签到卡
员工请假单
员工请假公出单月度考勤统计表
职员签到簿
人事总经理经理主管
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表
注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名
总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度
第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办
公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任
或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任
或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的
员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班
职工考勤表模板
3．出勤无论大小月份均以30日为基数计算,当月未能满勤者,按其缺勤天数扣减,各种假期必须事先填写请假单，并附齐相应的假期证明。 1.本月出勤人数 2.本月缺勤人数 每月考勤分析汇总： 3.本月离开本单位人数 4.本月新增人数
公司负责人签字
考勤员签字
Baidu Nhomakorabea
员 工 考 勤 表 单位： 月份： 缺勤天数 序号 员工号 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 年 公 工婚产哺学病丧事旷迟早探 假 假 伤假假乳习假假假工到退亲
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1．出勤记录符号为：工地:' 工', 出国:'O', 出差:'△', 市内:' 市', 培训:' 培', 补休:' 休'。在市内办事或培训为市内，外地培训为‘培训’。 说明 2．缺勤记录符号为：年假:'年', 公假:'公', 工伤假:'伤', 婚假:'婚', 产假:'产', 哺乳假:'哺',节育假:'节',看护假:'护',学习假:'学'，病假:'病', 丧假:'丧 ', 事假:'事', 旷工:'旷', 迟到:'迟',早退:'退'。
员工请假明细表
员工请假明细表
2017年员工请假明细表模板
员工请假除了又请假条，也是有一些明细表的.，这些明细表要怎么写呢?下面就是店铺给大家整理的员工请假明细表，希望对大家有用。员工请假明细表篇(一)
年月日
请假人姓名工号所属部门岗位
请假
时间由月日午时分起
至月日午时分止共计天时分
请假事由请假
类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。
公司员工请假单(表格)
年月日
员工请假明细表篇(二)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间自月日时至月日时共日时
总经理人事经理部门经理请假人
员工请假明细表篇(三)
部门职务姓名
请假类别
□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假
请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
职位日期
员工请假明细表篇(四)
请假单存根
编号姓名请假原因请假时间代理人职务
单位：编号：年月日
请假人代理人请代办事项
签署
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自月日时
至月日时
产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假
合计日时
员工请假条表格
员工请假条表格
员工请假条表格
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单(一)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□□
请假期间自月日时至月日时共日时
总经理人事经理部门经理请假人
员工请假单（二）
部门职务姓名
请假类别
□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假
请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
职位日期
员工请假单(三)
请假单存根
编号姓名请假原因请假时间代理人职务
单位：编号：年月日
请假人代理人请代办事项
签署
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自月日时
至月日时
产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假
合计日时
证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假
说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩即可。请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。
公司员工请假单(表格)
年月日
请假人姓名工号所属部门岗位
请假
时间由月日午时分起
至月日午时分止共计天时分
请假事由请假
类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。.
【员工请假条表格】
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份
单位名称：部门名称：
填表日期： 年 月 日姓 名
12345678910111213141516171819202122232425262728293031
迟到早退
旷工
实出勤
备注
填表说明：
考勤员：
考 勤 表
记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：
XX公司员工考勤登记表
制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
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加班费申请单
报销日期部门姓名
日期
起讫工作内容
及地点
实际加
班时间
加班费误餐费
月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度
第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于
因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加
班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的
加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期
和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把
【考勤统计】拿来即用—月度考勤统计表(含公式)
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
பைடு நூலகம்
工
年假
本 月 休 假 本 月 结 余 上 月 结 余
加班
本 月 增 加 本 月 减 少 本 月 结 余
出差调休
上 月 结 余 本 月 增 加 本 月 减 少 本 月 结 余
出 加 出 事 病 年 调 特 迟 外 旷 上 出 月 龄 结 培 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 余 勤 班 差 假 假 假 休 假 到 训 工
20**年*月份员工考勤统计表
序 姓日 号 名期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1、符号说明：“A”出勤，“B”加班，“C”出差
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
备注
说 2、加班的单位是“小时”，其余都是以“天”为单位 明 3、本月应出勤天数：天
4、无特殊情况，每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
制表人
行政主管
负责人
员工考勤表(15个表格模板)
⊕ 符号含意：√正常出勤 ×旷工 Φ迟到 ▲早退 ☆公休 ★补公休
病假 ※事假 □出差 ○其它
考勤员：
部门经理：
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考勤制度
1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
上班时间
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职员签到簿
签 到者
下班时间
签 退 者 请假人员：
出差人员：
迟到人员：
旷职人员：
出勤人数： 出差人数： 请假人数： 备 考：
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人事
总经理
经理
主管
z 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按 C 类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 给*@*, 人事部会给予补签.
z 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
至总部人力资源部
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各部门月度考勤汇总表(含部门出勤率、缺勤员工明细)
迟到、早 退时长
加班统计
加班wk.baidu.com长
实际出勤
（考虑加班 、扣除迟到
早退）
本月出勤率
2708.50天 2667.50天 41.00天 6.75天 8.50天 2669.25天 98.55%
5
90
90.00天
.00天
.50天
.00天
89.50天 99.44%
6
108
106.50天
1.50天
.00天
1.00天 107.50天 99.54%
12
.00天
#DIV/0!
13
.00天
#DIV/0!
14
.00天
#DIV/0!
15
.00天
#DIV/0!
16
.00天
#DIV/0!
17
.00天
#DIV/0!
18
.00天
#DIV/0!
19
.00天
#DIV/0!
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮
各部门月度考勤汇总表(含部门出勤率、缺勤员工明细)
各部门月度考勤统计表（含部门出勤率计算、
说明：本表格主要用于统计月度各部门考勤有关详细数据，数据来源往往是员工考勤明细表。计算逻辑：出勤天数（不考虑加班、迟到及早退）=应出勤天数-所有请假 整月应出勤，例如新进员工。其中迟到、早退、加班时间需要折算成天数，并要求各个部门提前累加好再填入表格，例如一天工作时长8小时，迟到2小时，迟到时长为 录入数据。另外关于数据格式，目前数据计量单位为天，已经设置好固定格式，填入数据即可，无需输入"天"字。另：如果右侧明细表不够，可以考虑另起一个页面制
序号 姓名 所属部门 缺勤时长
合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1.75天 .25天 .50天 1.00天
12 13 14 15 16 17 18 19 20
版权所 有：北京
.00天 .00天 .00天 .00天 .00天 .00天 .00天 .00天 .00天
.00天
#DIV/0!
12
192.5
191.50天
1.00天
191.50天 99.48%
5
90
86.50天
3.50天
1.00天
5.00天
90.50天 100.56%
57
996
981.00天 15.00天 4.00天
.25天 977.25天 98.12%
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份
单位名称：部门名称：
填表日期： 年 月 日姓 名
12345678910111213141516171819202122232425262728293031
迟到早退
旷工
实出勤
备注
填表说明：
考勤员：
考 勤 表
记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：
XX公司员工考勤登记表
制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站
加班费申请单
报销日期部门姓名
日期
起讫工作内容
及地点
实际加
班时间
加班费误餐费
月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度
第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于
因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加
班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的
加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期
和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把